员工工资表自动计算
excel工资表汇总的快速方法
excel工资表汇总的快速方法Excel是一款非常强大的电子表格软件，它可以帮助我们快速地处理各种数据，包括工资表。
在日常工作中，我们经常需要对员工的工资进行汇总，这时候Excel就可以派上用场了。
下面，我将介绍一些快速汇总工资表的方法。
1. 使用SUM函数SUM函数是Excel中最常用的函数之一，它可以将一列或多列数字相加。
在工资表中，我们可以使用SUM函数来计算每个员工的总工资。
具体操作如下：1）选中需要计算总工资的单元格，例如D2；2）输入“=SUM(B2:C2)”（B2和C2是该员工的基本工资和津贴），按下回车键；3）将鼠标移到D2单元格的右下角，光标变成黑色十字，双击鼠标左键，即可快速地将SUM公式复制到其他单元格中。
2. 使用PivotTable透视表PivotTable透视表是Excel中非常强大的数据分析工具，它可以帮助我们快速地汇总和分析大量数据。
在工资表中，我们可以使用PivotTable透视表来汇总每个员工的工资。
具体操作如下：1）选中工资表中的所有数据，包括表头；2）点击“插入”选项卡中的“透视表”按钮，弹出“创建透视表”对话框；3）在“行”区域中拖动“姓名”字段，在“值”区域中拖动“工资”字段，Excel会自动计算每个员工的总工资；4）可以根据需要对透视表进行进一步的分析和筛选。
3. 使用VLOOKUP函数VLOOKUP函数是Excel中非常实用的查找函数，它可以根据指定的关键字在数据表中查找对应的值。
在工资表中，我们可以使用VLOOKUP函数来查找每个员工的基本工资和津贴。
具体操作如下： 1）在工资表中新建一列，例如E列，用于存放基本工资；2）在E2单元格中输入“=VLOOKUP(B2,基本工资表,2,FALSE)”（其中B2是员工姓名，基本工资表是一个包含员工姓名和基本工资的数据表，2表示要查找的列号，FALSE表示精确匹配），按下回车键； 3）将鼠标移到E2单元格的右下角，光标变成黑色十字，双击鼠标左键，即可快速地将VLOOKUP公式复制到其他单元格中；4）同样的方法，可以在F列中使用VLOOKUP函数查找每个员工的津贴。
岗位工资if函数
岗位工资if函数中的特定函数1. 定义岗位工资if函数中的特定函数是一种在计算岗位工资时常用的数学函数。
它通常用于根据员工的绩效评级和基本工资，计算出员工的实际工资。
2. 用途在企业中，员工的绩效评级往往与其薪酬直接相关。
通过使用岗位工资if函数中的特定函数，企业可以根据员工的绩效评级和基本工资，自动计算出每个员工应该获得的实际工资。
这不仅可以提高薪酬管理的准确性和效率，还可以激励员工提高绩效，增强企业竞争力。
3. 工作方式岗位工资if函数中的特定函数通常采用以下形式：=IF(条件, 值为真时返回的结果, 值为假时返回的结果)其中， - 条件是一个逻辑表达式，用于判断员工绩效是否符合某个要求； - 值为真时返回的结果是当条件满足时应该给予员工的实际工资； - 值为假时返回的结果是当条件不满足时应该给予员工的实际工资。
例如，假设某公司根据员工的绩效评级和基本工资计算实际工资的规则如下： -绩效评级为A级，基本工资为5000元，实际工资为基本工资的1.2倍； - 绩效评级为B级，基本工资为5000元，实际工资为基本工资的1倍； - 绩效评级为C级，基本工资为5000元，实际工资为基本工资的0.8倍。
在这种情况下，可以使用岗位工资if函数中的特定函数来计算员工的实际工资。
具体公式如下：=IF(绩效评级="A", 基本工资*1.2, IF(绩效评级="B", 基本工资*1, IF(绩效评级="C",基本工资*0.8, 0)))上述公式中使用了嵌套if函数来判断员工绩效评级，并根据不同情况返回相应的实际工资。
4. 示例下面通过一个示例来演示岗位工资if函数中特定函数的使用。
假设某公司有三个员工（小明、小红和小李），他们的绩效评级和基本工资如下：员工绩效评级基本工资员工绩效评级基本工资小明 A 5000元小红 B 5000元小李 C 5000元根据公司的薪酬规定，我们可以使用岗位工资if函数中的特定函数来计算他们的实际工资。
数据库工资管理系统
数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中，实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势：1. 提高工资计算效率：传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力，容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资，并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等，大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新：数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据，及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况，确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性：数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式，保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时，数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能：1. 员工信息管理：系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理：系统可以存储和管理员工的薪资数据，包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算：系统可以根据设定的计算规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则，以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成：系统可以生成各种工资报表，包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表，并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤：1. 需求分析：根据公司的具体需求，进行系统的需求分析，并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计：根据需求分析的结果，进行数据库的设计，并创建相应的数据表和字段。
企业工资表模板的功能介绍
企业工资表模板的功能介绍企业工资表模板是一种电子化的表格工具，用于记录和管理企业员工的工资信息。
它不仅能够方便快捷地计算员工的工资总额，还能够自动生成各种报表和统计数据，提供给企业管理者进行决策分析和人力资源管理。
以下将介绍企业工资表模板的功能及其应用。
一、员工信息管理功能企业工资表模板的首要功能是管理员工的基本信息。
通过该模板，企业可以准确记录员工的姓名、部门、职位等基本信息，并实时更新。
同时，该模板还可以添加更多的字段，如身份证号码、联系方式等，以满足企业个性化的需求。
二、工资计算功能企业工资表模板的核心功能是计算员工的工资。
该模板内置了各类工资计算公式，如基本工资、津贴、加班工资、奖金、扣款等，在输入员工的考勤和薪资相关信息后，自动按照设定的公式进行计算，并生成每位员工的工资明细。
三、工资发放管理功能企业工资表模板可以帮助企业管理员工的工资发放。
通过设置发放周期（如每月、每周等）、发放方式（如现金、银行转账等）以及发放日期等信息，企业可以轻松地进行工资发放的计划和管理。
此外，该模板还可以生成工资发放的记录和凭证，方便日后的查准和核对。
四、报表与统计功能企业工资表模板具备强大的报表和统计功能，可以根据企业需求灵活生成各类报表和统计数据。
比如，根据部门进行工资汇总，统计员工的加班时长和加班费用，计算各项福利、社保和公积金等费用，以及生成年度工资结算报表等。
这些报表和统计数据可以为企业决策提供参考依据，同时也为企业的财务和人力资源管理提供了重要的支持。
五、安全与隐私保护企业工资表模板通常具有一定的安全性和隐私保护措施。
比如，模板可以设置密码保护，以防止未经授权的人员篡改或查看工资数据。
同时，企业可以制定相应的权限管理策略，指定特定人员对工资数据进行管理和修改，保证数据的安全性和可靠性。
六、灵活可扩展性企业工资表模板通常具备一定的灵活性和可扩展性。
企业可以根据自身的规模和需求进行模板的定制和修改，以适应不同的工资结构和管理需求。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
函数公式工资表格式
函数公式工资表格式
函数公式工资表是一种用于计算员工工资的表格格式，通过使
用数学函数公式来自动计算工资数额。
它可以根据员工的工作时间、工作岗位、绩效等因素进行计算，并生成最终的工资数额。
函数公式工资表通常包括以下几个方面的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、工号、部门等基本信息。
2. 工作时间，记录员工的工作时间，可以按小时、按天、按周
或按月进行记录。
3. 工作岗位，记录员工的工作岗位或职位级别，不同岗位可能
有不同的工资标准。
4. 绩效考核，记录员工的绩效考核情况，通常以评分或等级的
形式进行评估。
5. 工资计算公式，使用数学函数公式来计算员工的工资数额。
这些公式可以包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种因素的计
算。
6. 总工资，根据工资计算公式，自动计算出员工的总工资数额。
函数公式工资表的优点是可以提高工资计算的准确性和效率。
通过自动化计算，可以避免人为计算错误，并且节省了大量的时间
和精力。
当然，具体的函数公式工资表的格式会根据不同的公司和组织
的需求而有所不同。
有些公司可能会在工资表中加入其他因素，如
考勤情况、福利待遇等。
因此，在设计函数公式工资表时，需要根
据实际情况进行调整和定制。
总之，函数公式工资表是一种利用数学函数公式来计算员工工
资的表格格式，它能够从多个角度全面考虑员工的工作情况，并自
动生成准确的工资数额。
这种工资表的使用可以提高工资计算的准
确性和效率，为公司和员工带来便利和好处。
用EXCEL制作工资条的五种方法
用EXCEL制作工资条的五种方法制作工资条是许多企业和机构经常需要进行的一项工作。
Excel是一个功能强大的电子表格软件，可以用来创建和管理数据。
在制作工资条时，可以使用Excel的各种功能来简化和自动化计算和填充过程，提高工作效率。
下面介绍五种在Excel中制作工资条的方法：方法一：使用Excel的模板功能Excel提供了许多现成的模板，其中包括工资条模板。
在Excel中，可以通过点击"文件"->"新建"->"从模板创建"，然后在框中输入"工资条"来选择一个适合的模板。
选择后，可以按照模板中的格式填写工资信息即可。
方法二：使用Excel的函数功能Excel中有很多函数可以用于计算工资条中的各种数值，例如求和函数、平均函数、条件函数等等。
在制作工资条时，可以利用这些函数来自动计算各种数值。
例如，可以使用SUM函数来计算工资总额，使用AVERAGE函数来计算平均工资，使用IF函数来计算奖金等等。
方法三：使用Excel的数据透视表功能Excel的数据透视表功能可以帮助整理和分析大量的数据。
在制作工资条时，可以使用数据透视表功能来按员工进行分组，然后对各种薪资数据进行汇总和分析。
通过数据透视表，可以快速查看每个员工的薪资情况，并对薪资数据进行排序、筛选和计算。
方法四：使用Excel的条件格式功能Excel的条件格式功能可以根据预设的条件对单元格进行格式化。
在制作工资条时，可以利用这个功能来根据工资数值的大小设置不同的颜色，以便直观地展示员工的工资水平。
例如，可以设置条件格式，使大于一些数值的工资以红色显示，小于一些数值的工资以绿色显示。
方法五：使用Excel的宏功能Excel的宏功能可以记录和重放一系列的操作，可以用来自动化制作工资条的过程。
在制作工资条时，可以先手动进行一次填写和计算的过程，然后录制宏并保存。
可计算所有员工薪资总和的工资表模板含计算公式(一)
可计算所有员工薪资总和的工资表模板含计算公式(一)在管理公司的日常运营中，工资表是一个非常有用的工具。
它能够提供员工支付工资的历史记录，帮助公司跟踪员工的工资和补偿费用，以及许多其他的事情。
然而，为了使工资表更加有效，公司需要一个可计算员工薪资总和的工资表模板。
下面我们将深入探讨如何设计一个包含计算公式的工资表模板，以便简化计算和管理薪资数据的过程。
1. 工资表的基本元素一个典型的工资表会包括许多基本元素，包括员工姓名、员工ID、工资标准、加班费、补贴和扣除项等等。
这些信息通常沿着水平方向排列，以方便查看和管理。
例如：| 员工姓名 | 员工ID | 工资标准 | 加班费 | 补贴 | 扣除项 |2. 公式的使用除了基本元素之外，工资表还应该包含公式，以计算薪资总和和减少手工计算的时间。
这些公式可以在每行的“薪资总和”列中使用，以自动计算出员工的薪资总和。
一般而言，公式的使用应该是表格最后一列，因为这样可以方便地对整个列进行计算。
例如：| 员工姓名 | 员工ID | 工资标准 | 加班费 | 补贴 | 扣除项 | 薪资总和 |而公式本身应该被安排在该列下每个单元格中。
这个公式应该从相应的工资标准开始并累加加班费、补贴和扣除项。
公式可以这样表示：“薪资总和 = 工资标准 + 加班费 + 补贴 - 扣除项”其中，工资标准通常是每周工作小时数乘以小时工资的结果。
加班费可以按照一定比例来计算，例如1.5倍或2倍。
补贴可能是关于子女、福利等的特殊津贴，而扣除项则是关于税收、公积金等的扣除项目。
当这些数值都被输入后，公式将自动计算并更新薪资总和单元格。
3. 公式的维护公式的维护是确保工资表正确运行的关键。
当有新员工自行记录加薪、病假或休假时，公式应该立即更新。
这可以通过手工输入相应数值来完成，或者你可以编写一些新公式，以自动把这些数值添加到每个员工的记录中。
另外，一旦有工资标准或其他数值改变，工资单的公式也需要更新。
使用Excel实现员工薪酬福利管理
使用Excel实现员工薪酬福利管理引言：随着企业规模的不断扩大和组织结构的复杂化，员工薪酬福利管理对于企业来说显得尤为重要。
传统的手工管理方式容易出现误差和延误，因此，借助现代化的电子表格软件Excel来实现员工薪酬福利管理成为一种高效可行的解决方案。
本文将重点讨论如何使用Excel实现员工薪酬福利管理，从而提高工作效率和准确性。
一、员工基本信息管理在Excel中，我们可以利用各种功能和工具来管理员工的基本信息。
首先，我们可以使用数据验证功能来限制员工信息的输入范围，避免出现不合规的数据。
其次，可以通过筛选排序功能对员工信息进行分类和整理，方便查询和分析。
此外，可以使用数据透视表功能快速生成员工信息的统计报表，从而更好地了解员工概况。
二、薪酬管理1. 基本薪酬计算员工的基本薪酬通常由基本工资、绩效考核、津贴等多个因素组成。
我们可以在Excel中建立一个工资表，通过简单的公式和函数，自动计算员工的基本薪酬。
例如，可以利用SUM函数求和，将各个因素相加得到最终的基本薪酬金额。
2. 加班和请假管理加班和请假是员工薪酬管理中常见的情况。
可以在Excel中建立一个加班和请假记录表，记录员工的加班时长和请假时长。
通过设置条件格式，可以将超过正常工时的加班时长标记为红色，提醒相关工作人员注意。
同时，可以根据请假时长扣减相应的薪酬，通过复杂的公式和条件判断，计算出最终的薪酬金额。
3. 绩效考核和奖金管理员工的绩效考核和奖金是薪酬管理中的重要组成部分。
可以在Excel中建立一个绩效考核和奖金计算表，根据员工的考核评分和指标达成情况，自动计算出相应的奖金金额。
同时，可以使用条形图和饼图等图表工具，直观地展示员工的绩效排名和奖金分配情况。
三、福利管理1. 社保和公积金管理社保和公积金是员工福利管理中必须考虑的因素。
可以在Excel中建立一个社保和公积金计算表，根据员工的薪酬基数和缴纳比例，自动计算出应缴纳的社保和公积金金额。
正规的员工薪资核算表格
正规的员工薪资核算表格1. 背景员工薪资核算是每个组织都必须完成的重要任务之一。
为了确保薪资的公正和透明，以及遵守相关法律法规，使用正规的员工薪资核算表格是必要的。
2. 目的本文档旨在介绍一个正规的员工薪资核算表格，以便帮助组织或企业准确计算和核算员工的薪资，并确保相应的报表和记录的准确性。
3. 表格结构正规的员工薪资核算表格应包含以下主要部分：3.1 员工信息- 姓名：填写员工的全名。
- 职位：填写员工的职位信息。
- 部门：填写员工所属的部门。
- 员工编号：填写员工的唯一编号。
3.2 基本工资- 基本工资：填写员工的基本工资金额。
3.3 津贴和奖金- 津贴：填写员工的各类津贴金额，如住房津贴、交通津贴等。
- 奖金：填写员工的奖金金额，如绩效奖金、年终奖金等。
3.4 扣款- 社会保险：填写员工应缴纳的社会保险费用。
- 公积金：填写员工应缴纳的公积金费用。
- 欠款：填写员工因借款等产生的欠款金额。
- 其他扣款：填写其他需要扣除的款项。
3.5 实际工资- 实际工资：通过计算基本工资加上津贴和奖金，减去扣款，得出员工的实际工资。
4. 使用方法- 通过该表格，将员工的具体信息填写在相应的栏目中。
- 填写完成后，根据表格所列的计算公式，自动计算出员工的实际工资。
- 确保所有数字的准确性和正确性，检查填写错误，并及时更正。
5. 注意事项- 使用正规的员工薪资核算表格有助于保证薪资核算的准确性和合规性。
- 为了保护员工隐私，确保敏感信息的安全，妥善保存员工薪资核算表格文档。
- 定期更新员工薪资核算表格，确保按照最新的薪资政策和法律法规进行核算。
以上是正规的员工薪资核算表格的相关内容，希望能对你有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
员工工资表(标准版模板范本)
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 300.00 2350.00
0.00
佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
9
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
0.00
11
wps工资条的制作方法
wps工资条的制作方法WPS是一款功能强大的办公软件，除了常见的文字处理和表格制作功能外，它还可以用来制作工资条。
下面将详细介绍使用WPS制作工资条的方法。
打开WPS软件，在首页选择“新建”，然后选择“表格”选项。
这样就会打开一个新的空白工作表。
接下来，我们需要设置工资条的表头。
在第一行输入工资条的标题，例如“工资条”或“工资明细”。
然后，在第二行输入各个列的名称，如“姓名”、“工号”、“基本工资”、“加班工资”、“扣款”、“实发工资”等。
可以根据实际情况自行调整列的名称和顺序。
在第三行及以下的行中，输入具体的员工工资信息。
每一行对应一个员工的工资信息。
在“姓名”列中输入员工的姓名，在“工号”列中输入员工的工号。
在其他列中输入对应的工资金额，如基本工资、加班工资和扣款等。
接下来，我们需要对工资信息进行计算。
在“实发工资”列中，输入一个公式，用于计算员工的实发工资。
例如，如果实发工资等于基本工资加上加班工资减去扣款，可以使用如下公式：=C2+D2-E2。
这样，WPS会自动根据公式计算出每个员工的实发工资金额。
在表格的最后一行，可以使用SUM函数计算出所有员工的实发工资总和。
在“实发工资”列的最后一行输入如下公式：=SUM(F2:F100)。
这样，WPS会自动计算出所有员工的实发工资总和，并在该单元格中显示结果。
在制作工资条时，还可以根据需要进行格式设置。
可以调整表格的字体、颜色、边框等，使其更加美观。
还可以对工资金额进行格式化，如设置小数位数、千位分隔符等。
完成工资条的制作后，可以保存为Excel格式或者WPS表格格式，以便以后进行修改和使用。
在保存时，可以选择合适的文件名和保存路径。
使用WPS制作工资条的方法如上所述，简单易行。
通过合理设置表头、输入员工信息和计算公式，可以方便地生成工资条，并进行格式调整和保存。
总结一下，制作工资条的步骤包括：打开WPS软件，新建一个表格；设置工资条的表头；输入员工的工资信息；进行计算并生成实发工资金额；进行格式设置；保存工资条。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假 扣款
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
绩效 扣款
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
交通 补贴
500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
日期： 序部
姓
基本
工资表（自动汇总）
审核 人：
制表人：
补助/津贴
应发 社保
电话： 各类缴税
实发
备
号门
名
工资
1 产品部 李四1 9999 2 产品部 李四2 11000 3 产品部 李四3 12001 4 产品部 李四4 13002 5 产品部 李四5 14003 6 产品部 李四6 15004 7 产品部 李四7 16005 8 产品部 李四8 17006 9 产品部 李四9 18007 10 产品部 李四10 19008 11 产品部 李四11 20009 12 产品部 李四12 21010 13 产品部 李四13 22011 14 产品部 李四14 23012 15 产品部 李四15 24013 16 产品部 李四16 25014 17 产品部 李四17 26015 18 产品部 李四18 27016 19 产品部 李四19 28017 20 产品部 李四20 29018 21 产品部 李四21 30019 22 产品部 李四22 31020 23 产品部 李四23 32021 24 产品部 李四24 33022 25 产品部 李四25 34023
1000
600
1000
600
1000 600
1000 600
600 3000 18799 6000 630 1200 16969 2362.25 14606.8 600 3500 20400 6000 630 1200 18570 2762.5 15807.5 600 4000 21901 6000 630 1200 20071 3137.75 16933.3 600 4500 23402 6000 630 1200 21572 3513 18059 600 5000 24903 6000 630 1200 23073 3888.25 19184.8 600 5500 26404 6000 630 1200 24574 4263.5 20310.5 600 6000 27905 6000 630 1200 26075 4638.75 21436.3 600 6500 29406 6000 630 1200 27576 5014 22562 600 7000 30907 6000 630 1200 29077 5389.25 23687.8 600 7500 32408 6000 630 1200 30578 5764.5 24813.5 600 8000 33909 6000 630 1200 32079 6139.75 25939.3 600 8500 35410 6000 630 1200 33580 6515 27065 600 9000 36911 6000 630 1200 35081 6890.25 28190.8 600 9500 38412 6000 630 1200 36582 7265.5 29316.5 600 10000 39913 6000 630 1200 38083 7640.75 30442.3 600 10500 41414 6000 630 1200 39584 8050.2 31533.8 600 11000 42915 6000 630 1200 41085 8500.5 32584.5 600 11500 44416 6000 630 1200 42586 8950.8 33635.2 600 12000 45917 6000 630 1200 44087 9401.1 34685.9 600 12500 47418 6000 630 1200 45588 9851.4 35736.6 600 13000 48919 6000 630 1200 47089 10301.7 36787.3 600 13500 50420 6000 630 1200 48590 10752 37838 600 14000 51921 6000 630 1200 50091 11202.3 38888.7 600 14500 53422 6000 630 1200 51592 11652.6 39939.4 600 15000 54923 6000 630 1200 53093 12102.9 40990.1
1000 600
1000 600
1000 600
1000 600
1000 600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000600ຫໍສະໝຸດ 10006001000
600
1000
600
1000
600
1000
600
1000
600
岗位 工资
2000 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100
绩效 工资
600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600
电话 补贴
500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
住房 补贴
加班费 全勤奖
奖金
工资
基数
社保 公积金 应税 10.5% 20% 工资
个 税
工资
注