探亲房、职工宿舍分配及管理办法
某公司员工探亲管理制度全套
某公司员工探亲管理制度全套为加强探亲管理，规范探亲秩序，创造安全、卫生、舒适的住宿环境。
本规定适用于本公司全体员工及本方亲友。
一、探访原则1直系亲属（本人配偶、亲生父母、子女及亲兄妹）来访，经人事行政部批准后可以在公司就餐，住宿。
2非直系亲属只可做短暂探访，停留时间不得超过晚上22:OO z非特殊情况不得在公司餐宿。
二、操作程序1非直系亲属非直系亲属来访，先到门卫岗，与被探访人联系并确认后，由门卫做好详细来访登记，押有效证件后（探访结束离开公司时予以退返），发放《探访证》，进入生活区。
2直系亲属直系亲属来探访,应至少提前一天到人事行政部提出书面申请,填写《来访申请表》，以利统筹安排（行政助理负责）。
直系亲属来公司后，先到门卫岗，联系被探访人，经人事行政部批准,门卫查核相关证件（身份证、结婚证、户口本等），确认身份无误后,发放《探访证》，进入生活区。
三、住宿规定1集体宿舍员工之直系亲属来访，除学前（龄）儿童外一律不准入住员工集体宿舍，应由人事行政部统一安排入住公司探亲房。
2独立房间员工直系亲属来访，入住本人宿舍，无特殊情况不安排入住探亲房。
3招待所服务员凭《住宿接待通知单》接待来访客人,并作好详细记录，以备查实。
没有人事行政部出具的《住宿接待通知单》，招待所服务员不得私自留宿他人。
4探亲期满退房时，要先知会招待所服务员，并当面核对房间设施及物品，确认无遗失、无损坏后，交出锁匙，离开房间。
四、就餐规定1凡来访亲友需在公司食堂就餐的，被探访人应先到人事行政部领取饭卡后（前台文员负责），然后自备餐具，到食堂就餐。
2探访结束后，被探访人应积极主动将亲友饭卡交回人事行政部，结算餐费（如果遗失或未交回饭卡者按全月就餐数金额结算）。
五、探访期限直系亲属入住探亲房每次不得超过15天，全年累计不得超过30天。
六、收费标准1住宿费：入住探亲房按每晚15元/间标准收费。
2就餐费：所有在公司食堂就餐的亲友均按下列标准收费：早餐：1.5元/餐中（晚）餐:4.00元/餐七、行为规范1来访亲友活动区域仅限在公司生活区，无特殊情况不得进入生产区及办公室。
探亲宿舍管理制度（试行版）
探亲宿舍管理制度（试行版）第一篇：探亲宿舍管理制度(试行版)探亲宿舍管理制度（试行）为规范板房探亲宿舍日常管理，为职工家属到疆探亲提供舒适、安全的居住和生活环境，特制定本制度。
第一条凡在新疆公司工作满一年以上的员工，其直系亲属（配偶、父母、子女）来疆探亲期间，可入住探亲宿舍。
第二条家属到疆探亲需提供住宿者，职工应至少提前7天将亲属姓名、性别和人数上报到行政人事处办公室，公司按其报名先后顺序依次安排。
职工没有提前到行政人事处报名的，其家属到疆一律不安排住宿，由其自行解决。
如经查出私自在板房区住宿的，可处以300元/人次的罚款。
第三条家属到疆探亲，入驻公司板房宿舍期限为一个月，超过一个月的，公司集中安臵。
如申请继续入住者，公司将按10元/日.间收取管理费。
第四条所有到疆的职工家属，应严格遵守公司各项规章制度，服从公司的统一管理，家属与家属之间，应互相尊重，互相友爱，互相宽容、理解和帮助，不能影响公司正常的管理秩序。
如在住宿期间家属与家属之间发生口角经公司查证属实的，按20元/日.床.人收取住宿费，如家属与家属之间发生打架事件的，一经发现，公司一律予以清退。
第五条凡到疆的职工家属，公司只提供每人一张床、一张床板，其余床上用品（含棉絮及其它用品）由家属自行解决。
第六条经公司安排好住宿后，家属不能私自调换宿舍，特殊情况下需调换宿舍的，应书面上报公司，经公司同意后方能调换。
第七条家属探亲完毕，准备离开时，应提前1天到行政人事处办理退宿手续。
经行政人事处板房管理员核对房间内物品完好无误时方可离开。
第八条所有入住家属要尊重行政人事处的工作，服从并配合板房管理人员的日常检查和监督，不要有抵触情绪，更不能拒绝检查。
第九条宿舍内禁止私自改装电路，乱接电源，禁止使用大功率电器，更不得烧火做饭。
第十条宿舍无人时，应及时关闭电灯和电扇，随时注意节约公司能源；及时关闭并锁好门窗，防止物资丢失。
第十一条维护公区环境卫生，宿舍内外及周边卫生由入住家属自行负责清扫。
职员的宿舍管理制度
职员的宿舍管理制度为了提供舒适、安全、卫生的居住环境，促进员工的身心健康，公司制定了宿舍管理制度。
本制度的内容包括宿舍使用规定、生活纪律、安全保障、卫生管理等方面。
一、宿舍使用规定1.宿舍分配：根据员工的职级和工作性质，由公司进行宿舍分配。
宿舍按照员工职位等级和家庭情况进行分配，确保公平合理。
2.宿舍入住：员工入职后需向人力资源部门提供相关个人信息，并提交入住申请。
人力资源部门在核实身份信息无误后，为员工安排宿舍。
3.宿舍续约：员工需在合同到期前一个月向人力资源部门提出宿舍续约申请，并与宿舍管理员进行确认。
若无特殊情况，人力资源部门会提供续约方案。
4.宿舍调整：员工如有居住地变动等特殊情况需要调整宿舍时，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
二、生活纪律1.作息时间：宿舍内要保持安静，不得在禁止的时间段内扰乱他人休息。
2.禁止饮酒：宿舍内禁止饮酒，严禁吸毒。
3.禁止吸烟：宿舍内严禁吸烟，如有吸烟需到指定区域进行。
4.禁止携带宠物：宿舍内禁止携带宠物。
5.禁止违法活动：宿舍内禁止从事赌博、偷窃、斗殴等违法活动。
三、安全保障1.门禁管理：宿舍楼采用门禁系统，严禁非住户随意进入宿舍楼。
员工需妥善保管门禁卡，丢失需及时向宿舍管理员报备，并办理挂失手续。
2.防火安全：禁止在宿舍内使用易燃物品及电器，如电热器、电熨斗等。
员工出门时要确认电器已关闭，确保宿舍没有任何安全隐患。
3.电梯使用：正确、安全使用电梯，禁止超载、乱按按钮等行为。
4.窗户安全：禁止在窗户上晾晒物品，以免引发意外。
同时，员工应保持窗户的关闭和锁闭，确保宿舍内的安全。
四、卫生管理1.个人卫生：员工要保持个人卫生，保持卫生习惯，保持宿舍内环境的整洁。
2.公共区域清洁：员工需定期清扫公共区域，保持公共区域的清洁卫生。
3.垃圾处理：员工应将垃圾分类投放到指定垃圾桶中，禁止乱丢垃圾。
4.水电使用：员工应合理使用水电资源，节约用水用电，共同节约资源。
探亲房管理制度
探亲房管理制度一、前言探亲房是指单位为职工安排的探亲期间的临时住房，为了保障员工的权益，单位需要建立一套完善的探亲房管理制度，规范探亲房的使用与管理，促进员工的家庭和睦，提高员工的工作积极性和生活稳定性。
二、探亲房的管理责任主体1. 公司领导班子：对探亲房的管理工作进行决策和协调。
2. 人力资源部：负责探亲房的具体管理工作，包括探亲房的申请安排、使用记录的统计及管理等。
3. 行政部门：协助人力资源部门进行探亲房的日常管理工作。
三、探亲房使用范围1. 正式员工：在公司连续工作满一年，并享受带薪年假的员工，可享有探亲房的使用权。
2. 职工家属：员工的配偶、子女、父母等直系亲属来访时可享有探亲房的使用权。
四、申请流程1. 职工发起申请：员工可提前与人力资源部门联系，申请探亲房使用。
2. 部门审批：人力资源部门进行审核，确定探亲房是否可用，审批通过后将安排具体的使用日期和房间。
3. 验收使用：员工到达探亲房后，需在规定时间内到人力资源部门领取钥匙并验收房间设施是否齐全完好。
五、探亲房使用规定1. 使用期限：探亲房使用期限以探亲行程为准，通常为1周至1个月不等。
2. 使用费用：员工来访期间，探亲房使用不收取费用。
3. 房间整洁：员工及家属在使用期间需注意保持探亲房内的卫生与整洁，离开时需清理垃圾、关闭电器等。
4. 设施维护：使用期间如有设施损坏需及时通知人力资源部门进行维修处理。
5. 安全注意：员工在使用探亲房期间应当注意安全，如有异常情况应向单位报告。
六、探亲房管理1. 使用记录：人力资源部门需对探亲房的使用记录进行统计管理，及时掌握使用情况。
2. 房间维护：人力资源部门负责对探亲房进行定期维护和清洁，确保设施设备正常。
3. 安全检查：对探亲房的安全设施进行定期检查和维护，确保员工使用的安全性。
七、探亲房管理制度的实施1. 员工宣传：人力资源部门进行探亲房管理制度的宣传，让员工了解探亲房的使用规定和流程。
员工探亲房管理制度范文
员工探亲房管理制度范文员工探亲房管理制度第一章总则为了规范员工探亲房的使用和管理，提高员工的居住环境和保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司员工在探亲期间使用公司提供的探亲房。
探亲房指公司专门为员工家属探亲安排的住宿房屋。
第三章探亲房的申请和分配3.1 探亲房的申请员工在探亲期间有权申请使用公司提供的探亲房。
申请时应填写相关表格，包括申请人信息、探亲期间、家属人数等。
3.2 探亲房的分配3.2.1 探亲房根据申请人的需求、探亲期间的时间等因素进行分配。
公司将根据实际情况进行安排，尽量满足员工的需求。
3.2.2 探亲房的分配结果将通过内部通知的形式告知申请人。
申请人应按照通知的时间和地点领取房屋钥匙。
第四章探亲房的使用规定4.1 探亲房的入住4.1.1 探亲房的使用期限以申请人填写的探亲期间为准。
入住前，申请人应准备好入住所需的身份证明、文件等。
4.1.2 入住时，申请人应与房屋使用部门进行签订《探亲房租赁合同》，明确双方责任和权益。
4.1.3 入住后，申请人应仔细检查房屋设施和设备，如有问题应及时向房屋使用部门报告并要求维修。
4.2 探亲房的使用及维护4.2.1 探亲房禁止转租或转借给他人使用。
4.2.2 探亲房使用期间，申请人应爱护房屋设施和设备，不得损坏、破坏，如有损坏需负责修复或赔偿。
4.2.3 探亲房使用期间，申请人应按照公司的要求合理使用水、电、气等资源，节约能源，不得浪费。
4.2.4 探亲房内不得从事非法活动，不得存放危险物品，不得损坏公共财产。
4.3 探亲房的退房4.3.1 探亲房使用期限届满时，申请人应按照约定的时间进行退房。
4.3.2 退房时，申请人应将房屋设施和设备恢复原状，如有损坏需负责修复或赔偿。
4.3.3 退房时，申请人应向房屋使用部门进行交接，确认房屋和相关设备的完好情况。
第五章探亲房的管理和维护5.1 探亲房的管理5.1.1 公司应设立探亲房管理部门，负责探亲房的分配、使用和维护等工作。
酒店员工宿舍管理制度
酒店员工宿舍管理制度酒店员工宿舍管理制度篇1为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。
2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。
超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。
员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。
对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。
3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记。
二、关于来访亲友管理规定1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。
2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客。
3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚。
三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款。
2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元。
3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理。
探亲宿舍管理制度
一、宿舍管理目标探亲宿舍的管理目标是为了保障探亲家属的生活安全和质量，营造良好的居住环境。
同时，要充分利用宿舍资源，提高宿舍利用效率，确保宿舍设施的长期使用价值。
二、宿舍使用权限1. 探亲宿舍的使用权属于单位下属职工及其家属，家属包括配偶、子女、父母等。
2. 使用探亲宿舍需提供有效证明，包括工作证明、职工身份证明、家属关系证明等。
3. 探亲宿舍不得用于商业及非法活动，任何单位及个人不得将宿舍出租给非正常使用者。
三、宿舍分配原则1. 探亲宿舍的分配原则是“公平、公正、公开”，按照“先来先得”的原则进行分配。
2. 分配宿舍需提前申请，由相关部门统一安排分配，不得私自占用或调换宿舍。
3. 宿舍分配以探亲家属的实际需求为依据，原则上每户家庭只分配一处宿舍。
四、宿舍使用规定1. 探亲家属在宿舍使用期间要爱护宿舍设施，如有损坏需按规定进行赔偿。
2. 宿舍使用期限一般为15天，如需延长需提前向相关部门报备并获批准。
3. 宿舍使用期间不得随意更换宿舍内部陈设，不得擅自改造宿舍结构。
五、宿舍卫生管理1. 探亲宿舍的卫生管理由专门人员进行定期清洁，保持宿舍内部的整洁和卫生环境。
2. 探亲家属在使用期间需自觉维护宿舍的卫生环境，做到垃圾分类、勤洗衣物等。
3. 发现宿舍内有卫生问题，应及时向相关部门报告，协助维护宿舍卫生环境。
六、安全管理1. 探亲宿舍的安全管理是最重要的，任何单位及个人不得私自改造宿舍设施，不得私拉电线、私接电器等。
2. 使用宿舍期间如有任何安全隐患，应及时向相关部门汇报并采取必要的安全措施。
3. 发生火灾、水灾等意外情况时，探亲家属应及时报警并采取逃生措施，协助相关部门处理。
1. 探亲宿舍的维修管理由专门的维修人员负责，探亲家属不得私自维修宿舍设施。
2. 发现宿舍设施及设备出现故障或损坏，应及时向相关部门报告并协助维修。
3. 维修人员在进行维修工作时，探亲家属需配合、协助工作，确保维修工作的顺利进行。
[员工探亲管理制度]探亲房管理制度
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[员工探亲管理制度]探亲房管理制度员工探亲管理制度一、总则 1. 目的为方便异地工作员工往返居住地与工作地，保障异地员工生活与工作，特制定本员工探亲管理制度。
2. 适用范围 2.1 适用于招聘时生活地为工作地以外的地区的员工。
2.2 适用于因工作调动工作地为生活地以外的地区的员工。
3．相关福利项目设置探亲假期、住房补贴、探亲交通补贴二、具体福利执行标准及准则 4.探亲假期 4.1京津**地区的员工探亲休假时间均为固定公休日。
4.2京津**地区以外的员工每月可享受除法定公休外2天的探亲假期，探亲假期可与正常公休连休，休假程序依据《考勤管理制度》执行。
4.3探亲假期均为带薪休假。
5.住房补贴 5.1异地住房补贴享受范围为，招聘时生活地为工作地以外的地区的员工，或因工作调动，工作地为生活地以外的地区的员工。
5.2标准如下：人员级别住房标准费用标准备注总裁及副总裁级 2室或3室 3000-3500 总经理级 2室 2500-3000 副总及总监级2室或共租 2000-2500 经理级 1室或共租 1500-2000 员工级 1室或共租 1000-1500 管理培训生共租 500-800 5.3 总监级以上员工住房由公司统一管理，一切水电费物业费及居住地相关设备问题等事宜由行政部专人统一处理，补贴费用由行政部按照标准使用。
5.4 总监级以下级员工可有行政部联系租房事宜，后续相关事宜由使用人自行处理，住房补贴可每月报销或由工**发放。
5.5 如员工工作地有员工宿舍，将不再享受住房补贴。
5.6 住房补贴只可一地享受，如因工作需要需往返两地或多地工作，按照公司差旅制度执行差旅报销。
5.7 管理培训生享受住房补贴或员工宿舍期限为入职日至工作两年。
5.8 如员工因工作一段时间后将定居工作地，住房补贴取消。
6．交通补贴 6.1交通补贴享受范围为，招聘时生活地为工作地以外的地区的员工，或因工作调动，工作地为生活地以外的地区的员工（不包含管理培训生）。
员工探亲房管理制度
员工探亲房管理制度第一章总则为了照顾员工探亲的需要，公司制定了员工探亲房管理制度（以下简称本制度）。
本制度的制定旨在规范员工探亲房的管理，保障员工的权益，提高员工的生活质量和工作效率。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的探亲房使用和管理。
第三章探亲房申请1. 员工在离开公司前需提前至少7个工作日向人事部提交探亲房申请。
申请需包括探亲房使用时间、探亲房所需房型、探亲人员的基本情况等内容。
2. 人事部收到申请后，将根据实际情况进行审批，并及时通知员工。
3. 如果探亲房申请被拒绝，人事部需向员工说明理由并提供解决方案。
第四章探亲房使用1. 员工需在探亲房使用前至少提前3天进行登记，注明探亲人员的姓名、身份证号码等信息，并签署相关责任和安全协议。
2. 探亲房使用期间，员工和探亲人员需遵守公司的各项规定，不得擅自修改探亲房设施，不得从事违法活动。
3. 探亲房使用期间，员工需自行承担探亲人员的一切食宿、医疗费用等费用。
第五章探亲房维护1. 员工在使用探亲房期间应当爱惜房间设施，保持房间清洁整洁。
2. 如发生探亲房设施损坏或丢失，员工需及时通知人事部，并承担相关赔偿责任。
3. 人事部将定期对探亲房进行检查和维护，确保房间设施完好。
第六章探亲房退房1. 探亲房使用期满后，员工需在退房前进行登记，并经人事部审核同意后，方可离开探亲房。
2. 在退房时，员工需对探亲房进行清理，保持房间整洁。
3. 如有探亲房设施损坏或丢失，员工需在退房时支付相应的赔偿费用。
第七章其他1. 本制度自发布之日起生效，并有公司人事部负责解释。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
3. 本制度如有修订，将提前至少7个工作日通知全体员工并进行公示。
以上就是员工探亲房管理制度的内容，希望全公司员工遵守并配合，让员工探亲房的使用更加规范和有序。
同时也希望员工在探亲期间能够得到家人的陪伴，保持良好的身心状态，为公司的发展贡献力量。
员工探亲房管理制度
员工探亲房管理制度员工探亲房管理制度1总则第一条为了加强职工公寓楼管理，保证正常的生产和生活秩序，根据本矿实际制定本办法。
第二条矿属各单位和职工必须遵守本办法，维护公寓楼的生活秩序、环境卫生、财产安全，服从南风井服务中心管理，尊重公寓楼工作人员的劳动，并有权制止、检举揭发损害公寓楼生活秩序，环境卫生、财产安全及有关设施的行为。
第三条职工公寓楼管理工作由南风井服务中心统一管理，矿办公室，生活服务队在其职责范围内，协助南风井服务中心做好有关管理工作。
第四条矿属各单位应当把公寓楼住宿职工管理纳入工作日程，加强本单位职工政治思想和道德素质建设，搞好宣传教育，共同提高职工的环境意识和职工公寓楼管理水平。
第五条为保证财产及人身安全，贯彻执行国家有关法律法规，落实综合治理措施，楼内设置治安室，并对在职工公寓楼管理工作中认真配合，成绩显著的单位和个人，矿上给予通报表扬。
2.8.2职工公寓楼管理第六条职工公寓楼只安排本矿职工（包括副业工），外单位职工，矿内已分房职工及其他人员一律不予安排，严禁传染病患者入住。
第七条职工公寓楼公共设施、公用部分、门牌号、标志牌、宣传牌等，必须保持其完好、整洁。
第八条凡住公寓楼职工凭矿办劳资调动通知单，在矿南风井服务中心办理住房手续（交押金、写领条），并由所在单位与南风井服务中心签订住宿协议后，方可住房。
第九条职工公寓楼要保持安静、礼貌待人，不得高声喧哗，做到说话轻、走路轻、关门轻、电视室秩序井然，不得影响他人休息。
第十条南风井服务中心有权调整房屋，因工作调动住房调整变动，或其它原因造成的住房资格取消后，原房内设施必须保持完好无损，由南风井服务中心查验后办清手续。
第十一条职工公寓楼要求衣物摆放整齐，被褥干净、窗明、地净、四壁无尘，保持室内外空气新鲜、舒适。
工作人员检查不符合卫生标准的，应立即整顿，洗衣室实行有偿服务，该清洗的按时送交洗衣房或自行清洗。
第十二条职工公寓楼门窗玻璃、走廊、楼梯、扶手、墙壁要保持清洁、明亮、无垃圾、无污垢、无灰尘。
单位职工宿舍管理办法
单位职工宿舍管理办法一、总则为确保单位职工宿舍的管理工作有序、规范，提高职工住宿质量，制定本办法。
二、宿舍分配1. 职工宿舍按照职务、岗位、工龄等因素进行分配，具体分配方案由单位宿舍管理部门制定，并报单位领导批准后实施。
2. 职工入住宿舍需提交申请，经宿舍管理部门审核批准后，按照分配结果办理入住手续。
3. 职工宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假。
4. 职工调离、辞职或退休时，应主动办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙及宿舍内公共财产移交宿舍管理部门。
三、宿舍管理1. 职工宿舍应保持整洁、卫生，严禁在宿舍内饲养宠物。
2. 职工应爱护宿舍内公共设施，如有损坏，照价赔偿。
3. 职工宿舍内不得从事营利性活动，不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4. 职工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理部门的管理。
5. 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，发现问题及时处理。
四、宿舍维修1. 职工宿舍设施损坏或故障，应及时向宿舍管理部门报修。
2. 宿舍管理部门应在接到报修申请后，尽快安排维修。
3. 职工应配合维修工作，确保维修顺利进行。
五、宿舍安全1. 职工应加强宿舍安全意识，关好门窗，防止盗窃事件发生。
2. 宿舍管理部门应加强宿舍区的安全巡查，确保职工人身及财产安全。
3. 职工发现安全隐患，应及时报告宿舍管理部门，并采取必要的安全措施。
4. 宿舍区内严禁违规用电、私拉乱接，防止火灾事故发生。
六、处罚规定1. 职工违反宿舍管理规定的，宿舍管理部门有权对其进行批评教育，情节严重的，依法给予处分。
2. 职工损坏宿舍设施，应按照规定予以赔偿。
3. 职工在宿舍内从事违法活动，由相关部门依法处理。
七、附则1. 本办法解释权归单位宿舍管理部门。
2. 本办法自公布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报单位领导批准。
四、宿舍使用规范1. 职工宿舍使用应遵循以下规范：a. 不得擅自改变宿舍结构和用途；b. 不得在宿舍内进行非法集会、赌博等违法活动；c. 不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；d. 不得在宿舍内随意堆放杂物，堵塞消防通道。
探亲室管理制度
探亲室管理制度为了加强探亲室的管理，保障享受探亲室服务的员工和其家属的合法权益，提高探亲室的使用效率，制定本管理制度。
一、探亲室的管理范围探亲室的管理范围包括探亲室的使用管理、设施设备的维护管理、安全卫生管理等方面。
二、探亲室的使用管理1. 探亲室的使用对象：探亲室主要面向公司员工的家属开放，非公司员工家属需提前向公司申请和审批。
2. 探亲室的使用时间：探亲室的使用时间以公司的工作时间为准，使用人员需提前预约。
3. 探亲室的使用费用：探亲室的使用费用由公司承担，使用人员无需额外缴纳费用。
4. 探亲室的预约方式：使用人员可以通过公司内部系统或者电话等方式进行预约，预约确认后可使用探亲室。
5. 探亲室的使用规定：在探亲室使用期间，使用人员需遵守相关规定，保持卫生、文明用餐、保护探亲室的设施设备等。
三、设施设备的维护管理1. 设施设备的维护责任：公司负责对探亲室的设施设备进行定期检查和维护，确保设施设备的正常运转。
2. 设施设备的损坏报修：当有任何设施设备损坏或者故障时，使用人员需及时向公司的相关部门进行报修，公司将尽快进行维修。
3. 设施设备的更新维护：针对探亲室的设施设备，公司将根据实际情况进行定期的更新维护工作，确保设施设备的正常使用。
四、安全卫生管理1. 探亲室的安全管理：公司将加强对探亲室的安全管理，确保探亲室的安全使用，防止意外事件的发生。
2. 探亲室的卫生管理：公司将加强对探亲室的卫生管理，定期进行清洁消毒，保持探亲室的卫生环境。
3. 探亲室的饮食管理：使用人员需遵守探亲室的饮食管理规定，禁止在探亲室内食用有臭味、易污染或者影响他人的食品。
五、探亲室的监督管理1. 监督管理责任：公司将设立专门的监督管理部门，负责对探亲室的使用情况、设施设备的维护情况、安全卫生情况等进行监督管理。
2. 监督管理措施：公司将对探亲室的使用情况进行定期抽查，对违规行为进行处理，确保探亲室的正常运行。
六、探亲室管理制度的宣传和培训1. 宣传推广：公司将通过公司内部通知、培训等方式对探亲室的管理制度进行宣传推广，确保所有使用人员都明白相关规定。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
公司员工探亲房管理制度
公司员工探亲房管理制度一、概述为了解决员工探亲时住宿问题，提高公司的管理效率和服务质量，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工及其家属、抚恤对象，其中公司员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆可申请预定探亲房。
三、探亲房的申请1.员工或其代理需提前7天在公司内部网站上填写《员工探亲房使用申请表》，并提交部门经理审批。
2.申请被经理审批通过后，将由公司行政部门安排探亲房，并将《员工探亲房使用申请表》上的相关信息反馈给员工或其代理。
3.员工或其代理需在入住前3天内到指定地点领取房间钥匙，并返还押金。
押金为每间房间500元，如无损坏退房时退还。
4.如有特殊需要（如连续两个月的探亲需求等），需提前30天提出申请，公司将根据实际情况进行审批。
四、探亲房的使用1.探亲房使用期限一般不超过7天，如有特殊情况（如过节）可顺延，但须事先经公司同意。
2.探亲房内未经允许不得存放宠物、易燃易爆物品等违禁物品，并应保持房间内整洁，遵守楼道、公共场所的卫生规定。
3.探亲房内的水、电、燃气等公用设备设施须正确使用，使用完应及时关闭水、电和燃气总开关。
4.探亲房内出现的问题，应及时反馈给行政部门，并按其要求配合处理。
5.刷卡入住时需要使用员工本人的公司门禁卡，非员工本人不得擅自开房。
6.入住人数以探亲房实际床位数为准，不得随意增加人数。
使用期间，非预定人员不得随意进入住宿地点。
五、违规行为处理1.在探亲房内吸烟、饮酒、打牌等行为，视情况予以劝阻或取消当前及后续申请房间的资格。
2.私自转让或借用探亲房，或以假证明骗取探亲房，一经发现，将取消所持证明或取消后续预定房间的资格。
3.破坏探亲房设施设备，一经发现，照价赔偿，并取消后续预定房间的资格。
六、其他本制度自实施之日起，废止原先的探亲房使用管理制度。
七、附则本制度由公司行政部门负责解释并修订，自实施之日起生效。
涉及到本制度中未尽事宜，由公司行政部门作出处理。
探亲房管理办法
探亲房管理办法第一章总则1.1 为规范探亲房的使用与管理，确保探亲活动有序进行，特制定本办法。
1.2 本办法适用于所有需要使用探亲房的个人及家庭。
1.3 探亲房管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保资源合理分配。
第二章探亲房的申请与分配2.1 申请者需提前向管理部门提交书面申请，包括探亲事由、预计探亲时间、所需房间类型等信息。
2.2 管理部门根据申请时间、房间使用情况及申请者的具体情况进行审核，并在规定时间内给予答复。
2.3 探亲房的分配应优先考虑长期分居家庭、特殊困难家庭等，确保资源的合理利用。
第三章探亲房的使用规定3.1 探亲房使用者需遵守管理规定，不得擅自改变房间用途或转借他人。
3.2 使用期间，使用者应爱护房间设施，如有损坏，需照价赔偿。
3.3 探亲房内禁止从事违法活动，一经发现，将立即取消使用资格，并依法追究责任。
第四章费用与押金4.1 探亲房使用需缴纳一定的使用费用，具体标准由管理部门根据实际情况制定。
4.2 申请者在入住前需缴纳押金，押金金额根据房间类型和使用期限确定。
4.3 押金在退房时，经检查房间设施无损坏后退还。
第五章管理与监督5.1 管理部门应定期对探亲房进行检查和维护，确保房间设施完好。
5.2 对于违反管理办法的行为，管理部门有权采取警告、罚款、取消使用资格等措施。
5.3 管理部门应建立监督机制，接受使用者和社会的监督。
第六章附则6.1 本办法自发布之日起生效，由管理部门负责解释。
6.2 对本办法的修改和补充，由管理部门根据实际情况进行。
6.3 本办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
请注意，以上内容是一个示例性的管理办法，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
员工探亲房管理办法
员工探亲房管理办法员工探亲房管理办法公司为关心和照顾员工生活，从实际需要出发，为员工提供更完善之后勤服务，特向公司正式员工设立探亲房。
以使员工敬业乐业、为公司作出更大、更多贡献。
一.公司为员工提供探亲房，凡公司员工直系亲属（包括：配偶、父、母、兄、弟、姐、妹、子、女）才可享受。
凡需入住探亲房者须提前两天向所在部门及行政部提出书面申请，一般批获三天，如延续，经批准，要交收一房一宿￥50元，但延续不能超过7天。
入住探亲房者，不准另留外人住宿，晚上24:00前必须关灯睡觉。
二.员工夫妻可以同房（必须持有结婚证书），未婚配偶、直系家属可以入住，但不能同房，必须分开住。
入住者必须节约用水、电，用完水、电请随手关好，不准开长流水、长明灯。
讲究卫生，保持室内清洁，爱护室内公物，损坏照价赔偿。
三.公司员工及所携家属必须服从本公司有关宿舍管理规定，严禁在探亲房内从事偷窃、“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违者一经发现，公司即将其送交公安机关处理。
并对涉及员工按照公司《住宿管理制度（一）》规定从重处罚。
四.每周由行政人事部领头,组织各部门主管不定时检查卫生、清洁，一旦发现违纪、违章者，先给予口头警告及处罚人民币：￥50元~100元，严重违犯者，即予以开除论处。
员工探亲房管理办法2015-10-25 8:52 | #2楼标准养护室管理制度一、标准养护室管理的好坏直接影响到试块养护的质量和试验结果，故制定标准养护室的管理制度。
二、标准养护室安装自动控温控湿设备，温度必须保证在20±2℃，相对湿度大于95%。
四、标养室内加湿装置必须保证喷出的水是雾化状态，不能用水直接淋刷试件。
每周一次清理蓄水池，保证喷淋水的清洁。
五、标准养护室由专人负责每日的温度、湿度记录，以及仪器的操作使用，保证室内符合规定的温度和湿度。
其他人员不得擅自开启温、湿度控制装置或改变已有的设置。
六、当班期间如发现温度，湿度失控，应及时采取措施，以确保满足标养条件的要求。
职工宿舍管理办法
职工宿舍管理办法一、总则为确保公司职工宿舍区的安全、卫生和秩序，提高居住质量，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本办法。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配原则（1）公司按照职工的工作性质、岗位、职务等因素，合理分配宿舍。
（2）宿舍分配应充分考虑职工的需求，尽量满足职工的合理要求。
（3）宿舍分配采取公开、公平、公正的原则，禁止徇私舞弊。
2. 宿舍管理（1）公司设立宿舍管理部门，负责宿舍区的日常管理工作。
（2）宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保设施设备完好，卫生状况良好。
（3）宿舍管理部门应建立健全宿舍档案，包括宿舍分配、职工入住、退宿等情况。
三、宿舍设施与使用1. 宿舍设施（1）公司为职工提供必要的家具和生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子等。
（2）宿舍内应配备空调、热水器等电器设备，保证职工正常生活需求。
（3）宿舍楼应设有公共卫生间、淋浴间、开水间等公共设施。
2. 宿舍使用（1）职工应爱护宿舍内设施，合理使用，禁止损坏、私拆、私装。
（2）职工不得将宿舍转借、出租、转让给他人使用。
（3）职工应遵守宿舍作息时间，保持安静，不得影响他人休息。
四、宿舍卫生与安全1. 卫生管理（1）职工应保持宿舍内卫生，定期打扫、清理垃圾。
（2）宿舍管理部门应定期组织卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表扬，对卫生状况较差的宿舍进行整改。
2. 安全管理（1）职工应遵守宿舍安全管理规定，不得在宿舍内私拉乱接电源，禁止使用大功率电器。
（2）职工应妥善保管个人财物，防止丢失、被盗。
（3）宿舍管理部门应加强安全巡查，发现安全隐患及时整改。
五、违规处理1. 职工违反宿舍管理规定的，宿舍管理部门有权进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处罚。
2. 对违反宿舍管理规定，造成财产损失或人身伤害的，职工应承担相应责任。
3. 严重违反宿舍管理规定的，公司有权取消职工宿舍分配资格，并按照公司规章制度进行处理。
本管理办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
职工宿舍区管理制度
职工宿舍区管理制度一、宿舍分配1. 职工宿舍区按照公司职工实际需求，合理分配男女宿舍，确保职工住宿环境舒适、安静。
2. 新入职职工须向综合管理部提出住宿申请，经批准后，由综合管理部分配宿舍。
3. 职工住宿期间，如需调换宿舍，须向综合管理部提出申请，经批准后方可调换。
二、宿舍设施及维护1. 公司为职工提供基本的住宿设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。
2. 职工应爱护公共设施，如有损坏，须照价赔偿。
3. 职工宿舍区定期进行卫生保洁，职工应配合保洁人员工作，保持宿舍环境卫生。
三、住宿规定1. 职工须遵守国家法律法规，自觉维护宿舍区秩序。
2. 严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、吸毒等违法违纪行为。
3. 严禁在宿舍内大声喧哗、影响他人休息，晚上22:00后，宿舍区实行安静制度。
4. 严禁私拉乱接电源线、网线等，确保宿舍用电安全。
5. 职工不得将宠物带入宿舍区，一经发现，立即清理。
四、安全管理1. 职工应妥善保管个人贵重物品，防止发生失窃事件。
2. 宿舍区内严禁随意留宿外来人员，确需留宿的，须提前向综合管理部申请，经批准后方可留宿。
3. 职工应配合公司进行安全检查，发现安全隐患，及时报告并整改。
4. 发生安全事故时，职工应立即向公司报告，并按照公司应急预案处理。
五、退宿规定1. 职工离职时，须按照公司规定办理退宿手续，清点宿舍内公共设施，如有损坏，照价赔偿。
2. 职工办理退宿手续后，应在规定时间内搬离宿舍，逾期未搬离，公司有权采取措施清理宿舍。
六、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理制度、表现良好的职工，公司给予表扬或奖励。
2. 对违反宿舍管理制度、造成不良影响的职工，公司给予通报批评、罚款等处罚，情节严重者，依法追究责任。
七、宿舍卫生管理1. 职工应保持宿舍内外的整洁卫生，每日进行打扫，垃圾及时清理，并按照规定时间放置到指定垃圾桶内。
2. 宿舍内不得随意堆放杂物，不得在公共区域晾晒衣物，以保持公共环境的整洁。
3. 公司定期组织卫生大检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，对卫生状况较差的宿舍进行通报批评，并要求整改。
探亲房、职工宿舍分配及管理办法
探亲房、职工宿舍分配及管理办法内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第2页/共4页目录1. 目的2. 范围3. 职责4. 管理程序内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第3页/共4页 1. 目的加强探亲房、职工宿舍管理,合理利用房源，使房屋分配更加规范化，为广大职工创造一个安全文明、卫生的宿舍环境，特制定本办法。
2. 范围本办法适用于生活营地单身宿舍、职工探亲房的分配与管理。
3. 职责3.1 后勤部是公司探亲房、职工宿舍分配及管理的归口部门。
3.2 一、二公司根据后勤部的有关规定要求，合理安排本单位职工住宿;并协助后勤部搞好探亲房、职工宿舍的管理。
3.3 后勤部负责职工宿舍、探亲房的日常管理与维护。
3.4 各单位兼职管理员负责配合后勤部搞好生活营地的日常管理。
3.5 劳财部负责配合后勤部合理安排好职工住房、返探亲家属用房。
4. 管理程序4.1 分配原则4.1.1 为便于管理,单身宿舍原则上按单位分配住房，管理部室在,3楼居住;一公司主要在,1、,2楼居住;二公司和管理部室劳务工在,4楼居住。
4.1.2 探亲房按劳财部提供的探亲计划安排住房，寒暑假期间，优先安排有子女上学的家属来工地探亲。
4.2 单身宿舍分配标准4.2.1 公司领导、高级顾问一人一间。
4.2.2 中层干部二人一间，楼两头三人一间。
4.2.3 基本工、回聘人员三人一间;招聘工及在楼两头居住的基本工四人一间。
4.2.4 计划工、劳务工六人一间;清工和住在楼两头的计划工、劳务工八人一间。
4.3 分配程序4.3.1 单身宿舍4.3.1.1 劳财部提前三天将调入职工人数、性别、工种、单位、到达日期通知后勤部。
4.3.1.2 后勤部根据劳财部通知，提前一天拟定住房分配方案并按公司规定的配备标准，一次配齐必备的生活用品。
内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第4页/共4页 4.3.1.3 房屋管理员在职工到达工地的当天将房屋钥匙交到调入职工手中，并安排好职工住宿。
探亲房管理办法
探亲房管理办法
为关心和照顾职工生活，从实际情况出发，为职工设置了探亲房。
以使职工敬业乐业，为公司作出更大、更多贡献。
为了给职工提供更优质的服务，特规定如下：
一、凡公司职工直系亲属（包括：配偶、父、母、兄、弟、姐、妹、子、女）可入住探亲房。
职工须提前两天向行政办公室提出申请，入住当天需到办公室登记并领取钥匙，离开时应及时归还。
二、所需床单被褥可到行政办公室借用，也可自行携带。
使用后的床单被套需自行清洗并归还行政办公室。
三、凡入住者应节约用水、电，用完水、电请随手关闭电源，空调。
讲究卫生，保持室内清洁，爱护室内公物，损坏照价赔偿。
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探亲房、职工宿舍分配及管理办法内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第2页/共4页
目录
1. 目的
2. 范围
3. 职责
4. 管理程序
内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第3页/共4页 1. 目的
加强探亲房、职工宿舍管理,合理利用房源，使房屋分配更加规范化，为广大职
工创造一个安全文明、卫生的宿舍环境，特制定本办法。
2. 范围
本办法适用于生活营地单身宿舍、职工探亲房的分配与管理。
3. 职责
3.1 后勤部是公司探亲房、职工宿舍分配及管理的归口部门。
3.2 一、二公司根据后勤部的有关规定要求，合理安排本单位职工住宿;并协
助后勤部搞好探亲房、职工宿舍的管理。
3.3 后勤部负责职工宿舍、探亲房的日常管理与维护。
3.4 各单位兼职管理员负责配合后勤部搞好生活营地的日常管理。
3.5 劳财部负责配合后勤部合理安排好职工住房、返探亲家属用房。
4. 管理程序
4.1 分配原则
4.1.1 为便于管理,单身宿舍原则上按单位分配住房，管理部室在,3楼居住;一
公司主要在,1、,2楼居住;二公司和管理部室劳务工在,4楼居住。
4.1.2 探亲房按劳财部提供的探亲计划安排住房，寒暑假期间，优先安排有子女上学的家属来工地探亲。
4.2 单身宿舍分配标准
4.2.1 公司领导、高级顾问一人一间。
4.2.2 中层干部二人一间，楼两头三人一间。
4.2.3 基本工、回聘人员三人一间;招聘工及在楼两头居住的基本工四人一间。
4.2.4 计划工、劳务工六人一间;清工和住在楼两头的计划工、劳务工八人一间。
4.3 分配程序
4.3.1 单身宿舍
4.3.1.1 劳财部提前三天将调入职工人数、性别、工种、单位、到达日期通知后
勤部。
4.3.1.2 后勤部根据劳财部通知，提前一天拟定住房分配方案并按公司规定的配
备标准，一次配齐必备的生活用品。
内部管理程序 SEPC/LA/IMP/K002，版次:A 第4页/共4页 4.3.1.3 房屋管理员在职工到达工地的当天将房屋钥匙交到调入职工手中，并安
排好职工住宿。
4.3.2 探亲房
4.3.2.1 劳财部提前三天将探亲职工家属名单交后勤部。
4.3.2.2 后勤部根据劳财部通知，提前一天拟定探亲房分配方案，并按规定配备
好必须的生活用品。
4.3.2.3 房屋管理员应提前一天将探亲房钥匙交到工地职工手中。
4.4 管理规定
4.4.1 单身宿舍
4.4.1.1 未经批准，单身职工宿舍不准留宿他人。
4.4.1.2 职工应遵守公司厂规厂纪及有关节水、节电程序。
4.4.1.3 职工宿舍不准乱丢烟蒂、不准使用不安全的电器设备，确保防火安全。
4.4.1.4 职工调动离开工地时，房间内配置的物品按公司有关规定处理。
4.4.2 探亲房
4.4.2.1 由于房源紧张，职工家属探亲应严格按规定，不得超过20天。
4.4.2.2 家属探亲期满，应在三天内交出住房钥匙，并办理好有关的交接手续。
4.4.2.3 探亲房不得转借他人，不得抢占住房，违反上述规定按每天60元罚款，
由后勤部制单通知公司财务从当月奖金中扣除。
4.4.3 卫生保洁
4.4.3.1 单身职工宿舍内的卫生保洁工作由居住人负责。
4.4.3.2 公共区域、探亲房卫生保洁工作由后勤部负责。
4.4.3.3 单身职工应自觉配合卫生保洁员做好本单位的卫生保洁工作。