集体合同典型案例6则
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
有关集体合同的案例
有关集体合同的案例在一个不大不小的城市里，有一家名叫“时尚衣坊”的服装厂。
这厂里啊，工人可不少，大家每天都忙忙碌碌地裁剪布料、缝制衣服。
以前呢，厂子里可没有什么集体合同这回事儿。
工资啊，都是老板看着给，工作时间也是老板说了算。
有时候旺季来了，工人们就得没日没夜地加班，累得够呛，但是拿到手的钱却没有多多少。
工人们心里都有点小怨气，可是也不知道该怎么办才好。
有一天，厂里来了个年轻的工人叫小李。
小李在以前的厂子里听说过集体合同这东西，觉得这是个能保障大家权益的好办法。
于是他就跟几个相熟的工友商量，说咱们是不是也该弄个集体合同呢？大家一听，眼睛都亮了。
他们就找了个能说会道的老工人王叔当代表，去找老板谈集体合同的事儿。
王叔带着几个工人代表，雄赳赳气昂昂地就进了老板的办公室。
老板一听要签集体合同，心里有点不太乐意。
他觉得这不是给自己上套嘛，以前自己想怎么管理就怎么管理，多自由啊。
老板就皱着眉头说：“咱们这么多年都是这么过来的，大家不也挺好的嘛，为啥要搞这个集体合同呢？”王叔就笑着说：“老板啊，您看现在工人们工作时间长，工资也不太合理。
有了集体合同，咱们把这些都明确规定好，工人干活有劲儿，厂里效益肯定也能更好啊。
”老板还是不太相信，就说：“那你们说说这集体合同都要写啥？”小李就抢着说：“首先得规定每天的工作时间不能超过8个小时，加班得有加班费，而且加班费得按照国家规定来算。
还有啊，工资得根据工人的技术水平和工作量有个明确的等级划分。
”老板一听，心里盘算了一下，觉得这要是都按他们说的来，成本可就高了不少呢。
他就想了个缓兵之计，说：“行，你们说的这些我考虑考虑，你们先回去吧。
”可是工人们等了好几天，老板一点动静都没有。
这时候，厂里的一些年轻工人就有点坐不住了。
他们在厂里的微信群里开始讨论，说老板是不是不想签啊，咱们得再去找他。
于是，工人们又一次去找老板。
这次去之前，他们还做了不少准备工作呢。
他们收集了其他服装厂的集体合同样本，还找了一些法律条文，准备跟老板好好理论理论。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与薪资保障。
在某家互联网公司，有一位名叫小美的女职工。
公司之前对于女职工产假的规定有点模糊，而且只按照基本工资发放产假期间的工资，这让很多女员工心里都不太舒服。
后来，公司工会积极推动女职工专项集体合同的签订。
合同里明确规定了女职工的产假天数，按照国家规定，顺产的女职工享有98天产假，并且如果是难产的话，还额外增加15天。
更重要的是，在产假期间，公司要按照女职工产前的平均工资全额发放，这里面包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有收入部分。
小美在生孩子的时候就享受到了这个福利。
她休产假的时候，每个月收到的工资和之前正常工作时几乎一样，这让她心里特别踏实，也能安心地照顾自己的宝宝。
公司呢，也因为这个规定，让女职工们更加有归属感，工作积极性也提高了不少呢。
案例二：职场性骚扰防范。
公司签订女职工专项集体合同后，就有了明确的防范职场性骚扰的条款。
比如说，公司专门设立了一个举报邮箱，而且这个邮箱是直接由公司高层负责查看的。
如果有女员工举报性骚扰行为，公司必须在三个工作日内做出回应，并且要进行调查。
有一次，女员工小丽在和一位男同事出差的时候，男同事对她做出了一些不适当的举动。
小丽回来后就勇敢地向公司举报了。
公司马上按照合同规定进行调查，发现情况属实后，对男同事进行了严肃的处罚，包括警告、扣除绩效奖金，还要求他公开向小丽道歉。
这之后，公司里再也没有人敢有类似的不当行为了，女员工们都觉得在公司里工作更安全、更放心了。
案例三：女职工职业发展与培训。
某制造企业里，女职工大多集中在一些基础岗位上，很少有晋升到管理岗位或者接触到高级技能培训的机会。
签订女职工专项集体合同之后，情况就变了。
合同里提到，公司每年要为女职工提供一定比例的高级技能培训名额，而且在晋升方面，要保证有一定数量的女职工晋升到管理岗位。
女职工小芬就从中受益了。
她在生产线上工作了好几年，一直对管理岗位很向往。
在新政策下，她参加了公司组织的管理技能培训，然后凭借自己的努力和在培训中学到的知识，成功晋升为一个小车间的主管。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例6则-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
集体合同例子
集体合同例子
1. 集体出游合同例子：咱就说，上次咱公司一起出去玩儿，那签的合同就规定得可清楚啦。
啥时候出发、去哪玩、住哪儿，样样都写得明明白白，这多靠谱啊！这就好比是给咱们的旅行上了一把放心锁。
2. 集体采购合同例子：嘿，记得那次咱一起采购办公用品不，那份合同可真是重要得很呐！里面把价格、质量要求啥的都列得详详细细，就像一张精确的地图指引着我们采购，能不靠谱嘛！
3. 集体培训合同例子：哇塞，那次集体参加培训，那合同保障了我们好多权益呢！啥培训内容、时长、效果保证，合同里都有，这不就跟给我们吃了颗定心丸一样嘛！
4. 集体健身合同例子：你们想想，一起去健身的时候那合同得多重要！规定了课程安排、教练资质，这就像是我们健身路上的灯塔啊，照亮我们前进的方向，谁说不是呢？
5. 集体志愿活动合同例子：哎呀呀，上次参加集体志愿活动的合同呀，明确了每个人的职责和任务，这就好比给活动安上了翅膀，让我们顺利翱翔！
6. 集体装修合同例子：可不是嘛，一起装修的时候那合同可不容小觑！对材料、工艺的要求都写得一丝不苟，就像一个严格的卫士守护着我们的装修成果。
7. 集体演出合同例子：你们说，集体演出时的合同多么关键啊！从排练安排到演出细节，一个不落，这不就像给演出铺上了一条平坦大道嘛！
8. 集体竞赛合同例子：想想那次集体竞赛，合同把各项规则、奖励都规定得妥妥当当的，这就好像给我们的竞赛之旅加上了稳稳的车轮呀！
我的观点结论就是：集体合同真的是太重要啦，它保障着我们集体活动的方方面面，让我们能更加安心、顺利地进行各种活动呀！。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资那些事儿。
话说有个小工厂，以前工人们的工资那叫一个乱，全凭老板心情。
后来工会出面，要签集体合同。
老板开始还不愿意，觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来，像工资增长机制啦，最低工资标准啦。
老板听着听着，发现如果能稳定员工，提高生产效率，好像也不错。
最后签了集体合同，规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊，工人们干活更带劲了，老板发现利润也没少，还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二：工作时长的拉锯战。
有个快递公司，快递员们每天工作时长超长，累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊，没办法。
工会就拿出数据，说这么长的工作时间，员工容易疲劳出错，还影响家庭生活，最后员工流失率高，对公司也不好。
公司想了想，在集体合同里规定了合理的工作时长，还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间，工作的时候精神多了，包裹送错的情况都少了，公司的口碑也慢慢变好了。
案例三：女职工的特殊权益保护。
一家电子厂，女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整，不能安排过重的体力活；哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦，但是工会指出，如果不照顾好女职工，不仅违反法律，而且会影响企业形象，以后招女工都难。
厂方终于妥协，签了集体合同。
后来啊，厂里的女职工们工作起来可舒心了，还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四：培训与职业发展的约定。
在一个软件公司，年轻员工很多。
他们渴望成长，可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候，就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训，还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说，员工技能提高了，能开发出更好的软件，公司竞争力就上去了。
公司一琢磨，有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例在咱们这个城市的餐饮一条街上，有各种各样的饭馆。
以前啊，那些厨师、服务员可惨了。
比如说，工资低得可怜，而且工作时间还特别长。
早上九点就得开始准备食材，一直忙活到晚上十点多，中间就休息那么一小会儿。
后来呢，大家就觉得不行，得团结起来。
于是这些饭馆的员工就联合起来和老板们谈集体合同。
一开始，老板们还不太乐意呢，觉得这不是要增加成本嘛。
但是员工们也有自己的道理啊。
员工们说：“老板，你看啊，我们每天这么辛苦，工资要是再这么低，大家都没干劲儿。
你要是给我们加点儿工资，我们肯定更用心做菜、更好地服务客人，那饭馆的生意不就更好了嘛。
”而且员工们还提出了合理的工作时间调整，比如每周至少得有一天完整的休息时间。
老板们呢，也开始算账。
他们发现，如果员工们都不满意，总是换人，培训新员工的成本也很高。
最后啊，双方达成了一个集体合同。
员工的工资每个月都有了一定幅度的上涨，而且工作时间也规范了。
现在啊，这条街上的饭馆生意好像还更好了呢，因为员工们心情好，服务就更周到了，顾客也越来越多了。
你知道快递小哥们以前有多不容易吗？就像一群勤劳的小蜜蜂，但是待遇却不咋地。
有这么一家快递公司，快递员们每天风里来雨里去，送件量超级大。
可是工资计算有时候却不透明，扣钱的理由也是千奇百怪的。
而且，他们工作的环境也不太好，好多快递站点连个像样的休息地方都没有。
快递员们就想改变这种状况啊。
他们组织起来，选出代表和公司谈集体合同。
谈的过程那叫一个激烈。
快递员们说：“老板，咱得按件数、重量还有距离合理算工资，不能稀里糊涂就扣钱啊。
”而且他们要求公司改善工作环境，给每个站点都弄个能休息、能喝口水的小角落。
公司一开始觉得要求太多，但是快递员们可不好糊弄。
他们说：“你看我们要是不干了，谁给你送快递啊，现在竞争这么激烈。
”公司想想也是这么个理儿。
最后呢，集体合同签了。
快递员们的工资计算清晰了，送一个件多少钱明明白白的。
工作环境也改善了，有了小桌子、小凳子，甚至有的站点还有饮水机呢。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里，工人们每天都在忙碌地操作着各种机器，生产各种机械零件。
这个工厂规模不小，有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头，工作环境嘛，也有些地方不尽人意，而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥，啥都混在一起，大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程：一场有趣的“讨价还价”这时候，工会站了出来，就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来，开了个“吐槽大会”，其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊，这个说要改善车间通风，那个说加班工资得算清楚。
然后，老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办，比如增加员工培训投入，这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说：“老板啊，你看咱工人要是技能提高了，生产效率不就上去了，这就像给汽车加了高级汽油，跑得更快更远啊，最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语，有时候争得面红耳赤，有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜，工会是买家，想要为工人争取最好的“菜价”（权益），管理层是卖家，也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的，就是让工厂更好地发展，所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订：皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商，一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面，明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长，就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施，车间要安装新的通风设备，噪音大的机器旁边要设置隔音罩，这就好比给工人的工作环境来了个大升级，从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了，加班必须严格按照法律规定支付加班费，而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同，那是笑得合不拢嘴啊，感觉自己的权益得到了坚实的保障。
有关集体合同的案例
有关集体合同的案例在一个不大不小的城市里，有一家名叫“时尚服装厂”的企业。
这厂里啊，工人可不少，大家每天都忙忙碌碌地裁剪布料、缝制衣服。
这厂里的老板呢，是个有点抠门但又想把厂子做大做强的人。
工人们呢，都觉得自己干得挺累，但是工资待遇好像总是差那么一点儿意思。
有一天，厂里几个比较有想法的工人就凑在一起商量了。
其中一个叫老王的老工人说：“咱这每天累得腰酸背痛的，工资就那么点，福利也不咋地，得想个办法啊。
”另一个年轻点的小李接话道：“老王叔，我听说有个东西叫集体合同，要是咱们能和老板签个集体合同，把工资、工时、福利啥的都规定好，那不就好了嘛。
”大家一听，觉得挺有道理，就开始推选代表，准备和老板谈集体合同的事儿。
这几个代表啊，有老王这种经验丰富的老工人，也有小李这种懂点法律知识的年轻人。
他们去找老板的时候，老板正坐在他那宽敞的办公室里，翘着二郎腿呢。
老板一看他们来了，就笑着说：“哟，今天怎么大家都来了，有什么事儿啊？”老王就清了清嗓子说：“老板啊，我们想和您谈谈签集体合同的事儿。
您看啊，我们在厂里干了这么久，大家都很努力，但是现在工资待遇和工作时间啥的都不太合理。
我们想通过集体合同来规范一下。
”老板一听，心里就有点不乐意了。
他皱着眉头说：“咱们这么多年不都是这么过来的吗？现在突然要签什么集体合同，多麻烦啊。
而且你们要是要求太多，这厂子里的成本可就高了，到时候生意不好，大家都没饭吃。
”小李这时候站出来了，他不慌不忙地说：“老板，您看啊。
我们签集体合同，虽然看起来可能成本会增加一点，但是对厂子长远发展是有好处的。
比如说，我们把工资和福利提高一些，工人们干活就更有劲儿了，生产效率也就提高了。
而且啊，这集体合同是大家都认可的规则，这样厂里的管理也会更顺畅，大家都按照合同来，就不会有那么多矛盾了。
”老板听了小李的话，有点动摇了，但还是不太愿意松口。
他说：“你们说的也有点道理，但是这具体的条款，我得好好看看，可不能让你们漫天要价啊。
企业开展集体合同协商经典案例
企业开展集体合同协商经典案例在一个充满活力又有点小忙碌的城市里，有一家名叫“创新制造”的企业。
这企业规模不算超级大，但也有个几百号员工，就像一个热闹的大家庭。
一、故事的开头：员工的小烦恼。
这企业里的员工啊，心里都有点小疙瘩。
你看，车间里的工人每天辛辛苦苦地在流水线上忙碌，可是工资待遇在同行业里不算突出，而且加班加点的时候，加班费的计算有时候有点模糊不清。
办公室的职员呢，也觉得福利有点少，像什么年度体检啦、培训机会啦，都不是很够。
大家私下里就开始嘀咕了，这工作干得有点不得劲儿。
二、工会出马：收集意见。
这时候啊，企业的工会站出来了。
工会就像员工们的贴心小棉袄，他们开始挨个儿部门地跑，找员工聊天，收集大家的想法。
这一聊可不得了，满满当当记了好几页纸的意见呢。
比如说，一线工人希望工资能有个明确的增长机制，根据工作年限和业绩来提升；技术人员希望公司能支持他们参加更多高端的技术培训，这样他们也能为企业创造更多的价值；后勤人员则希望能改善一下工作环境，比如说办公室的空调有时候制冷制热都不太灵光了。
三、准备协商：双方的“备战”工会把这些意见整理好之后，就去找企业的管理层商量要进行集体合同协商。
企业老板一开始有点小犹豫，毕竟这意味着成本可能要增加。
但是老板也不是不通情理的人，他知道员工要是不满意，企业也难以长远发展。
工会这边呢，也没闲着。
他们找来了一些同行业的薪酬待遇、福利政策等资料，还咨询了法律专家，确保自己提出的要求合理合法。
管理层这边也开始研究企业的财务状况、生产计划等，想看看在什么范围内能满足员工的要求。
四、协商桌上：有商有量。
协商那天可热闹了。
双方代表坐在会议桌两边，就像两支准备好好辩论一番的队伍。
不过这可不是吵架，而是有商有量的谈判。
工会代表先发言了，把员工的诉求一条一条地摆出来，还拿出了同行业的对比数据，有理有据。
比如说，工会代表说：“老板啊，你看咱们同行的企业，人家一线工人的平均工资比咱们高了10%呢，咱们的工人可一点不比他们差，干活儿还更认真，咱是不是也该给大伙涨涨工资了？”老板听了，也不慌不忙。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与工资保障。
在一家中型互联网公司，女员工小李怀孕了。
公司之前虽然有一些基本的员工福利政策，但对于女职工生育相关权益并没有详细规定。
在小李怀孕后期，人力资源部门开始着手与公司工会一起制定女职工专项集体合同。
合同签订后，明确规定女职工产假为128天（包含国家法定产假和地方奖励产假）。
到了小李休产假的时候，她心里还有点担心工资会大打折扣。
可是按照专项集体合同，公司按照她产前工资全额发放产假工资，这让小李在产假期间能够安心照顾宝宝，没有经济上的后顾之忧。
而且，合同还规定公司要为生育后的女职工提供灵活的返岗工作安排。
小李休完产假回来，公司根据她的实际情况，先安排她做一些相对轻松、可以远程办公的工作任务，逐步过渡到正常工作状态。
这不仅照顾到了小李作为新手妈妈的身体和家庭状况，也让她能够顺利地重新融入职场。
案例二：职场性骚扰防范与处理。
某大型企业集团，女职工众多。
有一段时间，有女职工匿名反映在工作中遭受一些言语上的性骚扰，但是由于缺乏明确的处理机制，这些问题一直没有得到妥善解决。
于是，企业开始制定女职工专项集体合同，其中专门设立了关于防范和处理职场性骚扰的条款。
合同明确规定，公司要开展反性骚扰培训，让所有员工清楚知道什么行为构成性骚扰。
同时，设立专门的投诉渠道，一旦女职工遭遇性骚扰，可以向公司指定的专门委员会投诉。
有一次，女职工小王勇敢地站出来，投诉她的男同事对她有不当的言语骚扰。
专门委员会立即启动调查程序，按照合同规定，在调查期间，将男同事调离与小王有工作交集的岗位，避免对小王造成二次伤害。
经过调查核实后，公司按照合同规定，对男同事进行了严肃的纪律处分，包括警告、扣发奖金等措施，并要求他公开向小王道歉。
这一事件之后，公司里的性骚扰现象大幅减少，女职工们都感觉工作环境更加安全和舒适了。
案例三：女职工健康与特殊权益保护。
一家制造企业，工作环境相对复杂，存在一些可能影响女职工健康的因素。
集体合同法律纠纷案例
集体合同法律纠纷案例话说有这么一家名叫“超忙电子厂”的企业，那规模还算不小呢。
厂里的员工们每天都忙得像小陀螺一样，转个不停。
厂里有一份集体合同，这合同就像一个约定大家权益的大本子。
合同里规定了员工的工资增长机制，说是按照每年的业绩情况，以及市场的物价水平，会给员工适当涨工资。
而且还规定了员工每天的工作时长不能超过8小时，如果要加班的话，得给双倍工资。
可是呢，这厂里的老板最近接了好多大订单，那眼睛里就只看到钱了。
开始让员工们每天工作10个小时，还不给加班工资。
员工们就不乐意了，这可是违反集体合同的呀。
有个叫小李的员工，在厂里算是比较有威望的，他就站出来说：“兄弟们姐妹们，这可不行啊，咱们得按照合同来。
”于是，一群员工就推选小李作为代表，去找老板理论。
老板呢，却摆出一副很无奈的样子说：“现在订单多，咱们先辛苦辛苦，等忙过这阵再说。
而且市场不好，公司没钱给你们涨工资或者给加班工资。
”小李就反驳说：“老板，咱们可是有集体合同的。
这合同可不是一张废纸啊。
您这样做，我们大家都觉得很不公平。
”老板根本就不听，还说：“你们要是觉得不行，大可以走人。
”这可把员工们气坏了。
没办法，小李和员工们就决定拿起法律武器。
他们向劳动仲裁机构提起了仲裁。
在仲裁庭上，员工们拿出了集体合同的副本，一条一条指出老板违反的地方。
比如说，工作时长超标的证据，就是他们每天打卡的记录。
还有，市场上同行业其他企业都在按照物价上涨幅度给员工涨工资，而他们厂没有，这也不符合集体合同里关于工资增长机制的规定。
可是这老板呢，还想狡辩，说什么打卡记录不准确之类的话。
但是仲裁员可不是那么好糊弄的，人家一看就知道老板在耍赖。
最后仲裁结果出来了，判定超忙电子厂老板违反集体合同。
要求老板给员工们补发加班工资，而且要按照合同规定重新调整工资。
还警告老板，如果再违反集体合同，就要进行更严厉的处罚。
这一下，老板可傻了眼。
他本以为员工们只是说说，没想到还真的把事情闹到这个地步。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
集体合同法律效力案例分析
集体合同法律效力案例分析案例分析：集体合同法律效力案例分析引言集体合同是劳动法中非常重要的一种法律制度，旨在保护职工的权益，维护用人单位和职工的劳动关系稳定。
然而，在现实生活中，集体合同的法律效力问题时常引发争议。
本文将通过案例分析的方法，探讨几个典型的集体合同法律效力案例，并对其进行深入分析。
一、案例一：X公司集体合同法律效力问题背景：X公司的员工代表与公司签订了一份集体合同，并经双方签字盖章。
然而，该合同并未按照法定程序报送劳动行政部门备案，一年后公司宣布解除合同。
分析：根据《集体合同法》第十三条规定，集体合同应当在签订后30日内报送劳动行政部门备案，否则视为无效。
虽然该合同双方已经签字盖章，但由于未按照法定程序备案，故其法律效力有待质疑。
然而，根据《合同法》第五十一条规定，双方当事人在签订合同时应当诚实信用、平等自愿，且未经合法程序审查通过的合同，一方解除合同时应当承担违约责任。
在此案例中，X公司虽然提前解除集体合同，但其未经备案的合同无法充分证明该公司的违约责任，故其可能需要承担违约责任。
二、案例二：Y公司集体合同终止解除争议背景：Y公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了固定期限。
然而，在合同期满前的半年，Y公司表示集体合同不再继续执行。
分析：根据《集体合同法》第四十条规定，集体合同应当约定期限，并在期满前的三个月内提出续签或者订立新的集体合同。
在此案例中，Y公司提前半年解除集体合同明显违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第三会议条规定，用人单位违反劳动法律、法规、集体合同的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿。
故在此案例中，Y公司可能需要支付一定经济补偿或赔偿。
三、案例三：Z公司集体合同中的无效条款背景：Z公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了弹性工时制度，并约定员工每周工作时间不得超过48小时。
然而，该约定违反了国家法定的劳动时间规定。
分析：根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
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集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。
问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。
法条链接：（1）《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。
王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。
其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。
王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用范围。
按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。