薪酬调整结果分析报告示例(修订版)
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
20% 15% 10% 5% 0%
13
年收入增加额
增长率
12
薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）
60
57 50 59% 40 42% 30
70%
60%
50%
40%
33%
31%
30%
20
16 12
20% 7 0
10 4 0 交付类 生产类 年收入增加额 增长率 销售类
11%
10%
0% 研发类
14年公司整体 增长率19%
18.50% 18.00% 17.50%
18.10%
流失率
9.60% 9.40% 9.20%
9.50%
薪酬涨幅
17.00% 16.50%
16.00% 15.50% 15.00% 14.50% 11 12
16.30% 16%
9.00%
8.80% 8.60%
8.80% 8.60% 8.40% 8.20% 8.00%
运营支持类
13年公司整体增长率 9%
平台及经营类
13
薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）
90 80 70 60 50 82 86%
100% 90% 80% 70% 60% 50%
40 40% 30 40% 30% 16 11% 1 0 产品&市场类 年收入增加额 增长率 平台及经营类 20% 10% 0% 销售类 13年公司整体增长率
7
薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较
26% 人均薪资福利增长＞公司业绩的增长 47% 人均薪资福利增长＝公司业绩的增长 人均薪资福利增长＜公司业绩的增长
27%
8
薪酬调整的必要性
其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%
9
最能调动员工积极性的薪酬因素
这一因素在互联网行业占比达到39.78%
13
12
13
14
6
薪酬调整背景——行业调薪幅度分析
2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个 百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行 业前列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在 2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈 现出水涨船高的状态。
20%
10
10%
0%
19%
9%
15
薪酬涨幅-职能&职级（主管）
80 70 70 54%
60%
50%
60 40%
50 40 30 20 10 3 0 15% 30%
21% 16
20%
9
6% 1 2% 2 3%
10% 7 5% 0%
产品&市场类
交付类
年收入增加额
平台及经营类
增长率
生产类
14年公司整体 增长率19%
Biblioteka Baidu
20
10
14年公司整体增长率 19%
9%
14
薪酬涨幅-职能&职级（经理）
70
60%
60
58
50%
50%
50 40% 40 37 35% 30% 30
16%
20 18% 15 10 11% 7 5% 0 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 销售类 研发类 14年公司整体增长率 运营支持类 生产类 13年公司整体增长率 13
10% 33 4%
28
5%
0%
14年公司整体增长率 19%
运营支持类 13年公司整体增长
率9%
17
18
薪酬结构-职级
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 61% 60% 53%
7%
60% 66% 66% 69% 66% 70% 71%
高级经理 固定收入比例-调整前
4%
71% 71% 67% 69% 70%
66%
63%
40%
35% 30% 25% 31% 32% 32% 27% 27% 26%
37% 34% 29% 33% 29% 29% 31% 30%
20%
5
薪酬调整背景——离职率及调薪幅度
前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》：2014年预计企业薪酬涨 幅为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆 盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是 明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。
经理 固定收入比例-调整后
主管
员工
50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 39% 40%
47% 40% 34% 34% 31% 34% 30% 29%
高级经理 浮动收入比例-调整前
经理 浮动收入比例-调整后
主管
员工
19
薪酬结构-职能
5%
75% 70% 65% 60% 55% 产品&市场类 交付类 平台及经营类 固定收入比例-调整前 生产类 销售类 研发类 运营支持类 固定收入比例-调整后 69% 68% 68% 73% 73% 74% 71%
销售类
研发类
13年公司整体增长 率9%
运营支持类
16
薪酬涨幅-职能&职级（员工）
250
200 200 30% 150
35%
30%
25%
20%
100 13% 58 50 7% 37 6% 5 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 生产类 10 销售类 研发类 13%
15%
10%
10
11
薪酬涨幅-公司整体
500 450 400 444 42%
45% 40%
36%
30%
35% 30% 25%
350
300
24%
250 200 150 104 100 50 5 0 5% 20 1 6% 5% 15 6% 10 11 9% 42 5% 5% 4% 2 34 28 84 14%
22%
III.
IV.
薪酬水平分位数据
薪酬调整重点人群
外部对比
• 薪酬增长率 • 薪酬水平分布
总论&附录
3
4
薪酬调整背景——通胀
2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013 年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通 胀压力持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要 求，企业将面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战
薪酬调整结果分析报告
1
数据解读说明
• 1、数据单位：万元； • 2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据； • 3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；
2
目录
2014年薪酬调整背景 内部分析
• 调整前后对比分析
I. II. • I. II. 薪酬涨幅对比 薪酬结构对比 薪酬均衡系数 薪酬差异倍数 调整后薪酬水平分析
13
年收入增加额
增长率
12
薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）
60
57 50 59% 40 42% 30
70%
60%
50%
40%
33%
31%
30%
20
16 12
20% 7 0
10 4 0 交付类 生产类 年收入增加额 增长率 销售类
11%
10%
0% 研发类
14年公司整体 增长率19%
18.50% 18.00% 17.50%
18.10%
流失率
9.60% 9.40% 9.20%
9.50%
薪酬涨幅
17.00% 16.50%
16.00% 15.50% 15.00% 14.50% 11 12
16.30% 16%
9.00%
8.80% 8.60%
8.80% 8.60% 8.40% 8.20% 8.00%
运营支持类
13年公司整体增长率 9%
平台及经营类
13
薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）
90 80 70 60 50 82 86%
100% 90% 80% 70% 60% 50%
40 40% 30 40% 30% 16 11% 1 0 产品&市场类 年收入增加额 增长率 平台及经营类 20% 10% 0% 销售类 13年公司整体增长率
7
薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较
26% 人均薪资福利增长＞公司业绩的增长 47% 人均薪资福利增长＝公司业绩的增长 人均薪资福利增长＜公司业绩的增长
27%
8
薪酬调整的必要性
其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%
9
最能调动员工积极性的薪酬因素
这一因素在互联网行业占比达到39.78%
13
12
13
14
6
薪酬调整背景——行业调薪幅度分析
2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个 百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行 业前列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在 2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈 现出水涨船高的状态。
20%
10
10%
0%
19%
9%
15
薪酬涨幅-职能&职级（主管）
80 70 70 54%
60%
50%
60 40%
50 40 30 20 10 3 0 15% 30%
21% 16
20%
9
6% 1 2% 2 3%
10% 7 5% 0%
产品&市场类
交付类
年收入增加额
平台及经营类
增长率
生产类
14年公司整体 增长率19%
Biblioteka Baidu
20
10
14年公司整体增长率 19%
9%
14
薪酬涨幅-职能&职级（经理）
70
60%
60
58
50%
50%
50 40% 40 37 35% 30% 30
16%
20 18% 15 10 11% 7 5% 0 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 销售类 研发类 14年公司整体增长率 运营支持类 生产类 13年公司整体增长率 13
10% 33 4%
28
5%
0%
14年公司整体增长率 19%
运营支持类 13年公司整体增长
率9%
17
18
薪酬结构-职级
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 61% 60% 53%
7%
60% 66% 66% 69% 66% 70% 71%
高级经理 固定收入比例-调整前
4%
71% 71% 67% 69% 70%
66%
63%
40%
35% 30% 25% 31% 32% 32% 27% 27% 26%
37% 34% 29% 33% 29% 29% 31% 30%
20%
5
薪酬调整背景——离职率及调薪幅度
前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》：2014年预计企业薪酬涨 幅为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆 盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是 明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。
经理 固定收入比例-调整后
主管
员工
50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 39% 40%
47% 40% 34% 34% 31% 34% 30% 29%
高级经理 浮动收入比例-调整前
经理 浮动收入比例-调整后
主管
员工
19
薪酬结构-职能
5%
75% 70% 65% 60% 55% 产品&市场类 交付类 平台及经营类 固定收入比例-调整前 生产类 销售类 研发类 运营支持类 固定收入比例-调整后 69% 68% 68% 73% 73% 74% 71%
销售类
研发类
13年公司整体增长 率9%
运营支持类
16
薪酬涨幅-职能&职级（员工）
250
200 200 30% 150
35%
30%
25%
20%
100 13% 58 50 7% 37 6% 5 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 生产类 10 销售类 研发类 13%
15%
10%
10
11
薪酬涨幅-公司整体
500 450 400 444 42%
45% 40%
36%
30%
35% 30% 25%
350
300
24%
250 200 150 104 100 50 5 0 5% 20 1 6% 5% 15 6% 10 11 9% 42 5% 5% 4% 2 34 28 84 14%
22%
III.
IV.
薪酬水平分位数据
薪酬调整重点人群
外部对比
• 薪酬增长率 • 薪酬水平分布
总论&附录
3
4
薪酬调整背景——通胀
2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013 年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通 胀压力持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要 求，企业将面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战
薪酬调整结果分析报告
1
数据解读说明
• 1、数据单位：万元； • 2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据； • 3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；
2
目录
2014年薪酬调整背景 内部分析
• 调整前后对比分析
I. II. • I. II. 薪酬涨幅对比 薪酬结构对比 薪酬均衡系数 薪酬差异倍数 调整后薪酬水平分析