员工违纪开除通知书
关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
员工严重违纪辞退通知书四篇
员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
通知书之员工违纪开除通知
员工违纪开除通知
【篇一：违纪人员开除通告】
武天字[2014] 04号
关于甘肃百胜电子商务有限公司
违纪人员开除通告
祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守
公司各项规章制度。
特此通告！
武威天普农牧业发展有限公司
二0一四年十二月十三日
主题词：违纪开除通告
抄送：公司各部门天普农牧业发展有限公司行政部 2014年12月
13日印发
【篇二：开除通知书模板】
员工违纪处理通知书
xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行
泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，
损害了公司的利益。
根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，
决定做出开除的处理。
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职
手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
【篇三：员工开除通知书】
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重
损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关
规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
象山石浦开元大酒店。
违纪开除通知书
违纪开除通知书篇一：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：（盖章）年月日----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：1篇二：员工开除通知书员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXX年X月XX日象山石浦开元大酒店篇三：员工开除通知书员工违纪处理通知书陈涛：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
公司员工开除处理通知(通用13篇)
公司员工开除处理通知（通用13篇）员工开除通知书1鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxx年x月xx日开除员工的公告开除公告通知2社区居民朋友们：端午节是中国的传统节日，通过端午节进一步了解中国的传统节日，用心去体验我国的传统节日中蕴涵的意义。
端午节的来源之一是纪念屈原，我们也要通过端午节活动来怀念屈原——这位可歌可敬的爱国诗人。
时至今日，端午节仍是一个十分盛行的节日，今天我们就来过一个特别有意义的端午节。
为了让居民更好的体验中国的传统节日，把端午过的既有意义又热闹，也为了增进居民之间的邻里关系和文化交流，友谊社区居委会、妇女关爱家庭协会以及老年人协会拟定在端午节前夕开展“温情端午、粽子飘香”端午节活动，望广大社区居民踊跃参加！活动时间：20xx年6月19日2:00-16:00活动内容：1、邻里齐动手包粽子2、居民互动小游戏3、慰问空巢老人和困难户活动地点：边检二大院2栋1楼老年人活动中心报名电话：社区居委会年6月15日关于员工开除通知3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
开除员工通知书4______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
员工违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书
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员工违纪辞退通知书模板一
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工违纪辞退通知书模板二
王××女士:
你自20xx年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)
年月日
员工违纪辞退通知书模板三
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日。
违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）
违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
违纪解除劳动合同通知书篇1XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇2同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇3xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。
员工违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书
当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面WTT小雅给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!
员工违纪辞退通知书范文一
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
员工违纪辞退通知书范文二
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动
法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书范文三
--先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第--条第--款的规定，决定终止合同，请您于--年--月--日离开本公司。
您的一切待遇按照--规定办理。
--有限责任公司
年月日。
关于员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书尊敬的员工：根据公司规定和相关法律法规，我司对您进行了全面的调查和评估，并认定您在职业道德和职业行为方面存在严重违纪行为。
经过多次的警告和教育，您的行为并未得到改善，严重破坏了公司的正常运营秩序和团队合作氛围，给公司造成了严重的负面影响。
鉴于此，公司决定对您做出辞退处理。
特此向您发出员工违纪辞退通知书，具体通知如下：一、违纪事实及证据经过对您的行为进行调查核实，我司发现以下违纪事实，证据确凿，无可辩驳：1. 懈怠工作：您长期以来对工作不负责任，经常迟到早退，严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 违规操作：您在工作中多次违反公司制定的操作规程和流程，不顾安全风险，给公司造成了严重损失。
3. 不当言行：您在公司内部存在言辞激烈、侮辱他人等不当言行，严重干扰了工作秩序和团队合作。
二、责任追究根据公司相关制度和规定，您的上述行为已构成严重违纪行为，严重违背了职业道德和职业规范，给公司造成了巨大的经济损失和声誉伤害，属于严重违反劳动纪律。
根据《劳动法》第38条、第39条，以及您与公司签订的劳动合同，公司有权解除您的劳动合同，即时终止您在公司的工作，不再享受公司的各项权益。
三、工资结算和离职待遇1. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况结算您的工资，并计算补偿金。
具体结算方式和时间为xxxx年xx月xx日前，由财务部门与您联系并办理相关手续。
2. 将您的人事档案归类为员工违纪，清除在公司内部的相关记录。
四、合同违约责任您与公司签订的劳动合同为双方履行劳动关系的重要依据。
根据合同的约定，您的上述违纪行为已构成违约。
根据《合同法》第90条的规定，您应承担因违约而产生的违约责任。
五、其他事项1. 保密义务：您应当继续遵守与公司签订的各项保密协议，保护公司的商业秘密及相关信息，不得将任何公司机密泄露给外人或用于个人谋利。
2. 知识产权归属：公司所有的知识产权（包括但不限于技术信息、商业计划、研发成果等）均归公司所有，您不得以任何方式使用、披露或侵权。
员工违纪开除通告三篇
员工违纪开除通告三篇员工违纪开除通告一：严重违纪行为亲爱的员工们，我代表公司管理层向大家发表这篇员工违纪开除通告。
根据公司的纪律和规定，我们不得不做出这一艰难的决定，将某位员工开除出公司。
经过调查，我们发现该员工在工作中存在以下严重违纪行为：不遵守公司规定：该员工多次违背公司制定的工作流程和规章制度，对工作中的要求置若罔闻，给公司的正常运营带来了极大的困扰。
工作效率低下：该员工无视工作的紧急性和重要性，经常拖延工作时间，导致项目无法按时完成，影响了整个团队的工作进度。
违反职业道德：该员工在工作中存在不诚实、不守信的行为，对同事撒谎、散布谣言，严重破坏了公司内部的和谐氛围。
这些严重违纪行为对公司的正常运营和员工的工作积极性造成了严重的影响，我们不能容忍这样的行为存在于我们的团队中。
经过多次警告和劝说，该员工对改正自己的错误态度消极，没有表现出任何的进步和改变。
鉴于此，公司决定终止与该员工的劳动合同，将其开除出公司。
对于其他员工，我们希望你们能以此为鉴，严格要求自己，遵守公司的规定和纪律，共同创造一个积极向上的工作环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，希望我们团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！员工违纪开除通告二：严重失职行为尊敬的全体员工：我代表公司管理层发布这篇员工违纪开除通告，这是一项非常严肃的决定，经过公司层层审议，我们决定将某位员工开除出公司。
我们对该员工进行了严格的调查，发现其存在以下严重失职行为：工作不负责任：该员工经常缺勤，旷工现象频繁发生，并且没有提前请假或给予任何解释。
无视工作安排：该员工对工作安排毫不关心，经常忽略工作任务，导致项目无法按时完成。
严重对待客户：该员工在与客户沟通和合作中表现出不友好和不专业的态度，给公司的形象带来了严重的损害。
这些严重失职行为对公司的运营和发展造成了严重的影响，我们不能容忍这样的员工存在于我们的团队中。
尽管我们多次与该员工进行过沟通和警告，但其态度始终消极，没有表现出任何改变和进步的意愿。
员工违纪开除通告（5篇）
员工违纪开除通告员工违纪开除通告(5篇)员工违纪开除通告1鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工违纪开除通告2车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！员工违纪开除通告3鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
员工违纪开除通告4物业部员工xxx(身份证号码:):xx鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告5xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
关于员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书尊敬的×××先生/女士：您好！针对您在我司工作期间所发生的违纪行为，经过公司的深入调查和综合评估，我们不得不做出解雇您的决定。
在此，我代表公司向您发出本次辞退通知书。
一、违纪行为的详细情况根据公司的规章制度和劳动合同，我们可以明确列举出您违反的相关规定、方案或条例，并对其进行详细说明。
这些违纪行为包括但不限于：1. 违背职业道德：您在公司工作期间，多次故意违背公司的职业道德要求，包括但不限于欺骗、利用职务之便谋取私利等行为。
2. 违反工作纪律：您在工作中经常违反公司的工作纪律，如迟到早退、疏忽职责、不按要求完成工作任务等。
3. 严重失职：您因个人原因疏于履行工作职责，导致公司部分工作受到影响，给公司造成了经济损失。
4. 盗窃公司财物：经过内部调查，发现您涉嫌盗窃公司财物的行为，经过核实证明，确确实实存在如损电器、文件等行为。
5. 不遵守保密规定：您在公司工作期间，泄露公司机密信息致公司经济和商誉受到重大损失。
请注意，上述列举的违纪行为只是其中的一部分，是我们进行评估和决策的依据。
这些行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和声誉。
二、辞退决定的依据公司作出解雇您的决定，是基于以下依据：1. 劳动合同：您与公司签署的劳动合同中，明确规定了公司的规章制度和劳动纪律，您作为员工需要遵守并遵从。
2. 公司内部规章制度：公司的规章制度明确规定了员工在工作中应遵守的行为准则和工作纪律，您违反了其中的多项规定。
3. 调查结果：公司在收到相关举报后进行了调查，并收集了相关的证据和证词，证明了您的违纪行为。
4. 经济损失：您的违纪行为导致了公司的经济损失，严重影响了公司的正常运作。
三、解雇决定的效力和后果根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司决定解雇您，您将面临以下后果：1. 解除劳动关系：公司与您之间的劳动合同从您接到本通知书之日起立即解除。
2. 清退工作场所和设备：您需要立即将公司的财物、文件和信息归还，并将工作场所和设备清理干净。
违纪辞退员工通知书
违纪辞退员工通知书违纪辞退员工通知书【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
关于员工违纪辞退通知书范本
关于员工违纪辞退通知书范本违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
下面是店铺整理的违纪辞退通知书，欢迎阅读。
篇1：违纪辞退通知书先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：篇2：违纪辞退通知书___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司20xx年x月x日篇3：违纪辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
关于公司员工违纪通告【四篇】
对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除，开除时公司会发出开除通告。
以下是为大家整理的关于公司员工违纪通告【四篇】,!公司员工违纪通告篇1员工姓名：黄__，现任公司外联部专员，200_年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京__信息技术有限公司20_.06.16公司员工违纪通告篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日公司员工违纪通告篇3xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。
对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。
2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
xxxx公司xxxx年xx月xx日公司员工违纪通告篇4我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日。
公司开除员工通知-员工违规开除通知书
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中员工惩处规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除， 不发工资。'等相关规定，公司确定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该 员工自 xxxx 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公 司概不承当任何责任。
特此通告! XXXXXXX 公司 20xx 年 x 月 x 日 公司开除员工通知
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此通知。 ______年______月______日
对于严峻违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。下面给大家 带来公司开除员工通知范文!
公司开除员工通知范文一 ________先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，确定终止 合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇根据________规定办理。 有限责任公司 公司开除员工通知范文二 ______： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯 GJ 治安管 理惩处条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本 工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止 8 月 2 日预付工资已超 出应付工资 3500 元。 本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
公司开除员工通知范文三 物业部员工 xxx(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合 我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严 峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公 司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。 请您于 20xx 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室办理离职手续。 我公司 将保存追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx 年 x 月 x 日 公司开除员工通知范文四 车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX 月 XX 日仍 未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）违纪解除通知书篇1____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司20__年__月__日违纪解除劳动合同通知书篇2【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司20__年__月____日违纪解除劳动合同通知书篇3先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
员工违纪辞退通知书6篇
员工违纪辞退通知书6篇Notice of dismissal for violation of discipline编订：JinTai College员工违纪辞退通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工违纪辞退通知书范文2、篇章2：员工违纪辞退通知书范文3、篇章3：员工违纪辞退通知书范文4、篇章4：严重违纪辞退通知书范文5、篇章5：严重违纪辞退通知书范文6、篇章6：严重违纪辞退通知书范文当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小泰给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工违纪辞退通知书范文员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日篇章2:员工违纪辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
员工违纪处罚通知书3篇
员工违纪处罚通知书3篇根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，会对员工违纪行为予以处罚警告。
下面给大家带来员工违纪处罚通知书范文，供大家参考!员工违纪处罚通知书范文一XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20XX 年*月*日员工违纪处罚通知书范文二员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司20XX年X月X日员工违纪处罚通知书范文三公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!湖南XXX有限公司20xx年8月2日员工违纪处罚通知书。
违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）
违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
违纪解除劳动合同通知书篇1XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇2同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇3xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。
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员工违纪开除通知书
篇一：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦开元大酒店
篇二：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
物业部员工XXX（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日
篇三：员工违纪通知书
员工违纪通知书
年月日
行政部：部门主管：总经理：。