2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账

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扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
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河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，没有真正去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
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为应付党建、党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制造资料“痕迹”。
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命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、次数频繁，给工作和经费带来不小压力。
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调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每次调研走后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
Baidu Nhomakorabea16
一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
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一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
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删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
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精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
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制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
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针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时长严重超过规定时间。
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驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
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治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
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安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账
序号
问题表现
1
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
2
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
3
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
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上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
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贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
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脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
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安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职工会议、机关党委（总支）、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学习记录，否则就认为传达学习不到位。
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有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
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开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
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中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。
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推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
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落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听偏信，不正确评价帮扶工作成效。
12
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
13
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
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一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
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宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语10余幅；上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
4
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
5
对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
6
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。