某商贸有限公司公司规章管理制度
商贸有限公司规章制度
商贸有限公司规章制度第一章绪论商贸有限公司（以下简称本公司）是一家专业从事商贸业务的企业组织。
为了更好地管理公司内部运作和规范员工行为，制定本《商贸有限公司规章制度》。
本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
第二章公司组织架构1. 公司行政结构本公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、销售部、采购部、仓储物流部等部门。
各部门负责规划、执行和监督本公司的各项业务。
2. 员工职责每位员工需承担相应的岗位职责，并服从公司的岗位调整安排。
员工需尽职尽责，积极完成工作任务，并保守公司商业机密，不得泄露给任何外部人员。
第三章工作时间及休假制度1. 工作时间本公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间可根据公司业务需求进行调整，但需提前通知员工。
2. 调休员工如因特殊情况需要调休，须提前向上级主管申请并获得批准。
调休期间需确保其他同事能正常进行工作，并提前安排好工作任务。
3. 年假员工入职满一年后才享有带薪年假，具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定。
年假需提前30天向人力资源部门申请，并经批准后方可享受。
第四章薪酬福利制度1. 薪资发放本公司按照员工岗位和绩效考核结果确定薪资水平，并于每月底或每月初将薪资发放至员工指定的银行账户。
2. 奖金根据员工个人的工作表现和公司业绩情况，本公司将视情况发放季度奖金或年终奖金。
3. 社会保险公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和办理流程遵循国家相关政策和法规。
第五章工作纪律1. 出勤纪律员工需按时上下班，并按规定完成工作任务。
如需提前离开或迟到，须提前请假或向上级主管请示并获得批准。
2. 保密纪律员工需保守公司商业机密，包括但不限于商业计划、客户信息、成本结构等，不得向外部人员泄露相关信息。
3. 纪律整顿对于违反公司规章制度的员工，本公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、行政处罚甚至解雇等。
某商贸有限公司规章管理制度
某商贸有限公司规章管理制度规章管理制度某商贸有限公司第一章总则为规范公司的管理行为，增强公司内部的凝聚力和协调性，使公司全体员工团结合作，秉持着“务实、创新、合作、创造更大价值”的企业精神，特制定本规章管理制度。
第二章员工管理1. 招聘公司招聘任何职位都应遵循公正、公平的原则，不得搞权、钱交易或利益关联。
2. 入职教育新员工应在入职后接受一定期间的入职教育，确保每个员工都了解公司的文化、价值观，以及各项规章制度。
3. 离岗管理员工离岗应当事先进行申请，并经过上级主管的批准，离岗时间不得超过三天，如有特殊情况，可向公司提出申请。
4. 奖罚制度公司设立奖励制度，对完成公司工作目标的员工进行肯定和奖励；同时也有相应的惩罚机制，对不遵守规章制度、工作不力以及不负责任等行为进行惩罚。
第三章工作管理1. 工作责任公司员工应该按照公司规章制度工作，严格履行职责，不得随意改变自己的工作范围，将工作责任推卸给其他人或部门。
2. 安全生产公司要求员工严格遵守安全生产规定，切勿因为追求快捷、贪图利益，造成安全事故。
3. 工作纪律公司的工作时间应按照规定的时间进行工作，不得擅自离职或请假，各部门应严格遵循工作时间表，按时提交报告，认真记录工作情况。
4. 信息保密公司员工须认真遵守公司的信息保密制度，不得将公司的业务、机密泄露给外部人员或机构，如有违反，将被视为违规行为。
第四章办公管理1. 办公室维护公司员工应当爱惜公司的物资设备，不得将公司财产归为私有，如有损坏或丢失，员工应及时报告或赔偿。
2. 文书管理公司的各项文书资料应当分类、归档、整理，不得私自调取、拷贝、删除或恶意篡改。
3. 会议管理公司的会议应该按提前预定的时间、地点，严格按照日程表进行，不得迟到、早退或未经批准离开现场。
第五章违规处理1. 违规扣分员工如有违反公司规章制度的行为，将被扣除相应的扣分，扣分达到一定程度会受到相应的处罚。
2. 违规解聘员工如有重大违规行为，公司有权利进行警告、记过、停职、解聘等处罚。
某商贸有限公司规章管理制度1.doc
某商贸有限公司规章管理制度1某商贸有限公司规章管理制度为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度（5月1日--------9月31日）早上8：00 上班（10月1日------4月30日）早上8：30 上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2倍。
病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。
病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。
（正常休假除外）三、行为规范（一）职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
某商贸有限公司规章管理制度
某商贸有限公司规章管理制度某商贸有限公司规章管理制度一、组织管理1. 公司架构及职责：公司由总经理负责全面领导和管理，分设运营部、财务部、市场部、人力资源部、技术部等职能部门，各职能部门应按照公司规定的职责和工作内容完成各项工作任务。
2. 决策机构：公司设立董事会、监事会和经理层三大决策机构，决策机构应定期汇报公司的运作情况，做出更加明智的决策。
3. 员工福利：公司要优先保障员工的权益和利益，严禁违法解除劳动合同、性别歧视、虐待、强制加班等行为。
二、安全管理1. 生产安全：在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，保证生产作业进行的安全和稳定。
2. 环境安全：公司必须积极投入环保工作，遵守国家环保法规，提高员工的环保意识。
3. 火灾事故：公司应配备消防设施，组建消防队伍，排查公司存在的火灾隐患，定期学习消防知识，提高消防意识。
三、财务管理1. 资金管理：公司应科学规划运营资金，严格遵守财务制度，保证资金的安全。
2. 费用控制：公司要严格控制各项开支，降低费用、提高效益。
3. 会计核算：公司应按照国家有关税法规定进行会计核算，保存好所有的凭证，保证账务的真实、准确和完整。
四、市场营销管理1. 市场策划：公司应根据市场状况制定不同的营销策略，定期组织市场调研，及时满足客户的需求。
2. 市场推广与销售：公司要加大推广力度，提高产品知名度和士气，提高销售额。
3. 客户服务：公司应为客户提供优质、高效的产品与服务，留住客户、开拓品牌市场。
五、人力资源管理1. 用人管理：公司要建立从招募、推荐、面试到录用的一整套用人规范制度，遵循公平、公正、公开的原则，建立并完善员工档案，保证用人的公平性和透明度。
2. 教育培训：员工是公司的重要资源，公司应定期为员工提供各种培训和学习机会，以提升员工的创新能力和专业知识。
3. 绩效考核：公司应根据员工的实际情况制定适当的绩效考核标准，通过绩效考核激励员工的工作积极性和创造力。
商贸公司管理规章制度6篇
商贸公司管理规章制度商贸公司管理规章制度6篇在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的商贸公司管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
商贸公司管理规章制度1人才是企业长期发展的命脉，留住人才企业才能稳固发展，公司对于专业人才的管理也应该有其管理办法，世界经理人办公伙伴就为大家整理了公司专业人才管理办法规定，企业录用人才，可以说仅完成了招聘工作，从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作，如何使用员工，发挥其才能是由一三分之一工作，如何留住他为公司长期效力、创造效益，是最后的三分之一工作，这最后工作是人力资源经理最难操作的。
世界经理人办公伙伴认为，公司留住人才的条件有主要有以下几项：一、公司有明确的发展战略目标，让每一个人感到公司有希望、有发展、有方向;二、员工个人发展，向人才提供广泛的事业发展舞台，搭建竞争平台，促使优秀人才脱颖而出;三、使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境;海尔张瑞敏曾说过“要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记着员工;要让员工爱公司，公司首先要爱员工”;四、合理的分配制度，使员工的.劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定;五、公司骨干人才亨有股份，给高层管理人员、产品设计开发人员、销售精英等骨干股份，等于给他们带上了一副永不挣脱的金手铐;六、公司经营者具有独特的人格魅力、个人威信。
现代管理与儒家传统相结合的管理手段更能使人信服，更具吸引力;七、公司内部应有完整的管理制度，国有国法，家有家规，按照制度处理问题可减少或杜绝随意性，在制度面前人人平等。
要做到严于立法，有情执法，法治与人治两者兼顾，以德治公司，以理服人;八、思想工作与精神激励，让员工了解公司发展，让员工参与公司民主管理，增强员工对公司的主翁意识和使命感、责任感，建立员工思想动态管理体系和网络，鼓励员工提建议，拓宽沟通渠道，适时增加精神激励。
商贸公司管理规章制度（优秀范文五篇）
商贸公司管理规章制度（优秀范文五篇）本站小编为你整理了多篇相关的《商贸公司管理规章制度(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《商贸公司管理规章制度(优秀范文五篇)》。
第一篇：档案管理规章制度一、文书档案归档制度1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围,交行政部统一管理。
2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。
3.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。
4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档,还应留有书面材料存档。
5.凡归档的文件必须留原件存档,书写整齐,用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写,如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。
6.重要文件如部门需用可进行复印,但原件必须归档。
7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。
二、专职档案工作人员岗位责任制1.认真学习专业知识,贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》,热爱本职工作,忠于职守,维护党和国家利益,工作尽职尽责,自觉遵守档案工作各项规章制度。
2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。
档案质量和工作质量符合“规范”要求。
3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。
4.负责档案库房各项制度的落实。
5.积极提供档案的利用,充分发挥档案利用效果,认真总结经验,为领导决策和机关各项工作提供优质服务。
三、兼职档案工作人员岗位责任制1. 各部门配备一名兼职档案员,负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。
2. 兼职档案人员要热爱档案工作,熟悉业务,工作认真负责,把好案卷质量关,按时完成兼管档案的任务。
3. 兼职档案员应于次年2月底前,将整理好的档案向档案室移交。
4. 严格执行各项档案管理制度。
5. 接受本公司专职档案员的监督指导。
商贸公司管理制度15篇
商贸公司管理制度15篇商贸公司管理制度11、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的`数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司管理制度范本(3篇)
商贸公司管理制度范本一、公司概况本公司是一家以商贸为主营业务的企业，致力于产品的销售、采购和供应链管理。
公司以市场需求为导向，以客户满意为目标，通过严格管理和持续创新，不断提升产品质量和服务水平，实现公司可持续发展。
二、管理原则1. 公平公正原则：公司员工应当平等对待，不歧视任何个体，建立公正的评价和奖惩机制。
2. 客户至上原则：公司以满足客户需求为中心，提供优质产品和服务，保持良好的客户关系。
3. 诚信合规原则：公司员工应严守职业道德，遵守国家法律法规和公司的各项规定，坚决抵制任何形式的贪污腐败行为。
4. 创新发展原则：公司鼓励员工勇于尝试创新，持续改进工作流程和管理模式，推动公司不断发展。
三、组织架构1. 公司设有总经理办公室、市场部、采购部、供应链部、财务部等核心部门，并根据需要设立项目组和临时工作组。
2. 公司实行总经理负责制，总经理全面负责公司管理和经营工作，各部门负责人协助总经理进行指导和执行。
四、人力资源管理1. 招聘与录用：公司根据业务需求制定招聘计划，通过公开招聘和内部推荐相结合的方式进行人才引进，确保招聘的公平公正。
2. 员工培训：公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
3. 绩效考核：公司建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现和贡献进行评价，提供相应的奖励和激励措施。
4. 健康安全：公司关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和必要的安全保障措施，确保员工的工作安全。
五、市场部管理1. 市场调研：市场部定期进行市场调研和分析，及时掌握市场动态，为公司决策提供参考。
2. 客户开发：市场部负责开发新客户，保持与老客户的良好关系，及时回应客户需求并提供满意的解决方案。
3. 销售目标：市场部制定年度销售目标，通过有效的销售策略和活动推动销售业绩的实现，实现公司销售目标。
六、采购部管理1. 供应商评估：采购部对供应商进行评估，建立供应商库，以便选择合适的供应商进行合作。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
商贸公司规章制度范文（四篇）
商贸公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。
第三条公司的经营宗旨是：合法经营、诚信经营、客户至上、共同发展。
第四条公司的管理理念是：科学决策、公正公平、团队协作、激励奖励。
第五条公司的核心价值观是：诚信、责任、创新、共赢。
第六条员工应遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度，恪守职业道德，以高度的责任心和事业心履行岗位职责。
第七条公司对员工享有必要的权益保障，提供良好的工作环境和发展机会，倡导员工团结协作、共同进步。
第八条公司严禁凡是与公司经营活动无关的行为，禁止违反法律法规、公司章程及其他规章制度的行为。
第二章入公司规定第九条招聘流程：1. 招聘需经过公司人力资源部门审核并批准；2. 招聘需根据公司需求拟定招聘方案，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等；3. 招聘需通过合法渠道发布招聘信息，收集应聘者的简历进行初步筛选；4. 招聘需进行面试和考核，确定合适的候选人；5. 招聘需将最终录用决策提交公司高层进行审核；6. 录用决策经公司高层批准后，由人力资源部门向被录用人员发出录用通知书。
第十条入职程序：1. 被录用人员须如实填写入职登记表；2. 被录用人员须参加公司组织的入职培训；3. 被录用人员须签订劳动合同，并缴纳相关社保费用；4. 被录用人员须提交相关证件及个人资料备案。
第三章岗位职责第十一条公司根据各个岗位的性质、工作内容及职责，制定相应的岗位职责和工作目标。
第十二条员工在履行岗位职责的过程中，应遵守公司相关规定，保障公司的利益，尽职尽责，完成工作任务。
第四章考核评价第十三条公司定期对员工进行考核评价，考核内容包括但不限于岗位职责、工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十四条考核评价结果会影响员工的晋升、薪酬调整等事项。
优秀者将获得相应的奖励，不良表现者将受到相应的处罚。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司规章制度管理制度
第一章总则第一条为加强我公司规章制度的管理，规范公司运作，提高工作效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在明确公司各项规章制度，提高员工遵守规章制度的自觉性，营造良好的工作氛围。
第二章组织架构第四条公司设立规章制度管理领导小组，负责公司规章制度的制定、修改、废止等工作。
第五条领导小组下设办公室，负责规章制度的起草、审核、发布、解释等工作。
第六条各部门设立规章制度执行监督小组，负责本部门规章制度的执行、监督、反馈等工作。
第三章规章制度内容第七条公司规章制度包括但不限于以下内容：（一）公司基本制度：公司章程、公司组织架构、公司职责、公司宗旨等。
（二）人力资源管理制度：员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等。
（三）财务管理制度：会计核算、成本控制、资金管理、税务管理等。
（四）业务管理制度：市场调研、销售管理、采购管理、仓储管理、物流管理等。
（五）安全生产管理制度：安全教育培训、安全设施管理、事故处理、应急预案等。
（六）保密制度：保密原则、保密范围、保密措施、保密责任等。
（七）设备管理制度：设备采购、维护、保养、报废等。
（八）档案管理制度：档案收集、整理、保管、利用等。
第四章规章制度执行第八条公司全体员工必须严格遵守规章制度，不得违反或规避。
第九条各部门负责人对本部门规章制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第十条员工违反规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十一条公司对遵守规章制度的员工给予奖励，包括但不限于表彰、晋升、加薪等。
第五章附则第十二条本制度由公司规章制度管理领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由公司规章制度管理领导小组提出修改意见，经公司董事会批准后发布。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
某商贸有限公司公司规章管理制度
某商贸有限公司公司规章管理制度商贸有限公司公司规章管理制度详细内容如下：第一章总则第一条为了规范商贸有限公司（以下简称“公司”）的管理，确保公司正常运营，保护员工的权益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司全体员工，并应予以遵守。
第三条公司所有员工在签订劳动合同或入职协议时，应详细了解并认可本规章管理制度的规定内容。
第四条公司依职能划分设置管理部门进行全面管理，各部门应根据本规章管理制度负责具体的管理工作。
第五条公司将严格执行国家法律法规，无论任何规章，均不得与国家法律法规相悖。
第六条本规章管理制度的修改、解释与最终解释权归公司所有。
第二章用工第七条员工录用前，应提供真实有效的个人信息，并签订完整的劳动合同。
员工应保证提供的资料真实、准确、完整，不得提供虚假信息。
第八条录用合同中应规定员工的工资待遇、工作内容、工作时间、休假等相关事宜，并明确约定试用期及相关规定。
第九条试用期为3个月，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和福利待遇。
第十条试用期满后，经公司评估合格的员工，正式转正式员工。
第十一条员工如需离职，应提前一个月书面告知公司，并办理相关离职手续。
第三章行为规范第十二条公司要求员工遵守法律法规，遵守职业道德和公司的管理制度。
任何员工不得从事危害公司利益的行为。
第十三条员工应恪守职业操守，自觉维护公司的声誉，不得泄露公司机密，不得披露公司的商业秘密。
第十四条员工在公共场合或社交媒体平台上发表言论时，应明确声明个人观点，并不得代表公司的观点，不得发表违法或不道德的言论。
第十五条公司鼓励员工相互沟通，但严禁私自泄露公司内部事务或他人信息，不得散布谣言或造谣中伤他人。
第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按时上班，不迟到、早退或旷工，不得擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第四章奖惩制度第十七条公司通过奖励体系来表彰和奖励那些为公司做出突出贡献的员工。
第十八条公司将建立健全的惩罚制度，对违反公司规章管理制度的员工实施惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
商贸有限公司公司规章管理制度
商贸有限公司公司规章管理制度第一章总则第一条目的为了规范商贸有限公司的管理行为，提高公司的运营效率，保证公司的稳定发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于商贸有限公司全体员工，包括职工、管理人员和其他业务人员等。
第三条法律法规商贸有限公司的行为应当符合国家的法律、法规和政策。
第四条安全生产商贸有限公司要对员工的安全生产负责，为员工提供安全的工作环境，并安排培训和教育。
第二章管理体系第五条组织架构商贸有限公司的组织架构应当明确，职责分工明确，事业部门之间要协调合作。
第六条人员管理商贸有限公司要合理管理员工，包括招聘、任用、考核、奖励、惩罚等，还要为员工提供晋升途径和职业发展机会。
第七条财务管理商贸有限公司要合理使用财务资源，建立健全的预算和经费管理制度，保证公司的健康运营。
第八条资产和设备管理商贸有限公司要定期进行资产清查，建立资产和设备管理台账，防止资产和设备损失。
第三章规章制度第九条工作时间和节假日商贸有限公司的员工要按照规定的工作时间和节假日工作，如需要加班要经过公司批准。
第十条食堂管理商贸有限公司的食堂要保证员工的用餐卫生和饮食质量，按照相关规定配备足够的餐具。
第十一条办公设备使用商贸有限公司的办公设备要妥善使用，遵守相关操作规程，如有需要更新设备要经过公司批准。
第十二条劳动纪律商贸有限公司的员工要遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工、玩手机等影响工作的行为。
第十三条工作秩序商贸有限公司要保持工作场所的整洁卫生，不允许员工在工作场所吸烟、边吃零食等影响工作秩序的行为。
第四章工作流程第十四条信息流程商贸有限公司的信息流要严格管控，保障安全性，确保企业的核心资产保密。
第十五条业务流程商贸有限公司的业务流程要合理分工，各业务部门之间要相互协作，确保业务的顺畅进行。
第十六条客户服务流程商贸有限公司的客户服务要做到耐心、细致、诚信，为客户提供优质的客户服务，维护企业口碑和市场地位。
第五章公司文化第十七条价值观商贸公司的价值观是“创新、诚信、品质、服务”，要带领公司的员工在工作中贯彻这一价值观。
商贸有限公司规章制度
商贸有限公司规章制度第一条：总则1.为规范公司运营管理，保障公司正常运作及员工权益，制定本规章制度。
2.公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁违反法律法规和公司规章制度行为。
3.公司的规章制度适用于本公司全体员工，包括全职员工及临时工，不以岗位、职位及性质为限。
第二条：工作时间1.公司正常工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.部分岗位需根据业务需要，适当安排加班，加班时间须按照国家劳动法规定执行，并给予相应报酬或休假。
第三条：考勤1.公司实行打卡制度，全体员工每天上班前必须进行打卡，下班后亦需进行打卡。
2.必须按照规定的上下班时间进行打卡，严禁迟到、早退及旷工行为。
3.员工请假须提前向上级主管请示并获得批准，未经批准擅自离岗者将按旷工处理。
第四条：劳动纪律1.全体员工应以尊重公司利益为前提，积极履行本职工作职责，并遵守职业道德规范。
2.禁止在工作时间擅自私自经营或从事与公司业务相同或相似的商业活动。
3.禁止利用公司资源从事非法活动，包括但不限于偷盗公司财产、贪污受贿等行为。
第五条：绩效考核1.公司将根据员工的工作绩效进行考核，作为晋升、调薪及相关激励措施的依据。
2.绩效考核主要包括工作完成情况、工作质量、工作纪律遵守等方面。
3.公司将定期进行绩效评估，员工有权了解自己的绩效评估结果，并可以提出异议。
第六条：待遇福利1.公司将按国家规定为员工缴纳社会保险，员工享受相应福利待遇。
2.公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。
第七条：保密1.全体员工要严守商业秘密，在工作中了解到与公司有关的商业秘密，不能泄露给外人。
2.离职员工要妥善保管离职前接触到的商业秘密，严禁泄露给与公司有竞争关系的企业。
第八条：纪律处分1.公司将对违反公司规章制度及法律法规的行为进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条：违纪处理程序1.对于违纪行为a)发现并确认违纪行为；b)进行必要调查和核实；c)与当事人进行面对面了解情况、听取申辩；d)给予相应的处理措施；e)撤销处理措施或者更严重处理。
某商贸有限公司公司规章管理制度
第二局部：规章治理制度为了加强治理、统一标准，促进三海商贸的开展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体职员必须严格遵守本治理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度〔5月1日--------9月31日〕早上8：00上班〔10月1日------4月30日〕早上8：30上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条〔否那么按旷工处理〕并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2倍。
病假发放当日工资的50%，假设无门诊病历、注射单或医院证实等，按事假处理。
病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、假设当月考核中全勤同时表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。
〔正常休假除外〕三、行为标准〔一〕职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
〔二〕行为标准1、严格遵守公司作息时刻，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒尽或拖延要职工作。
3、养成良好的公共适应，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、不管任何场合，要明白礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不答应把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
商贸公司管理的规章制度
商贸公司管理的规章制度•相关推荐(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸公司管理的规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
二、收款和付款记帐凭证由出纳人员签名或盖章。
三、做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。
商贸公司规章制（2篇）
商贸公司规章制第一章总则第一条为了规范公司的运作，加强管理，提高效率，根据国家法律法规，制定本规章制。
第二条本规章制适用于商贸公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员及普通员工。
第三条公司人事部门负责本规章制的宣传、培训和监督工作，各部门负责本规章制的执行工作。
第四条在公司商务活动中，遵守国家法律法规、道德和商业道德规范，保护公司和员工的合法权益。
第五条公司强调团队合作和共同发展，倡导员工间的积极合作和相互支持。
第六条公司鼓励员工积极创新，提高自身素质和专业知识水平。
第七条公司提供良好的工作环境和发展机会，营造和谐、安全、有序的工作氛围。
第八条公司规定工作时间，要求员工准时上下班，并按时完成工作任务。
第二章员工招聘与考核第九条公司员工招聘按照公平、公正、公开的原则进行。
第十条公司设立轮岗机制，以培养和提升员工的综合素质。
第十一条公司定期对员工进行业绩考核，对考核结果优秀的员工给予奖励，对考核结果不理想的员工给予必要的提醒和辅导。
第十二条公司定期对员工进行岗位培训和职业发展指导，提高员工工作能力和综合素质。
第三章工资福利与奖惩制度第十三条公司按照国家规定和市场情况制定员工工资福利制度，保障员工的合法权益。
第十四条公司鼓励员工提高工作业绩，对优秀员工给予现金奖励、荣誉称号等奖励措施。
第十五条公司对违反规章制度的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
第四章劳动关系与员工权益保障第十六条公司与员工签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
第十七条公司严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十八条公司建立员工工会组织，维护员工权益和利益，通报员工的意见和建议。
第十九条公司为员工购买工伤保险、医疗保险等，保障员工生活和健康。
第五章安全与环境保护第二十条公司对员工的工作环境进行安全、卫生检查，确保员工的工作安全。
第二十一条公司鼓励员工节约用水、用电、用纸等资源，倡导绿色环保意识。
第二十二条公司对员工免费提供必要的个人防护装备和培训，确保员工的工作安全。
商贸公司规章制度范本 (共5篇)
商贸公司规章制度范本(共5篇)商贸公司规章制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则南京xx商贸有限公司一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和-谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
南京xx商贸有限公司二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二部分：规章管理制度为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度（5月1日--------9月31日）早上8：00 上班（10月1日------4月30日）早上8：30 上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2倍。
病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。
病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。
（正常休假除外）三、行为规范（一）职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、公司主导思想及宗旨1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。
-----即速度6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、业务管理制度1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。
下次再犯同样的错误，罚款100元。
2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。
如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。
尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。
4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。
一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。
5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。
若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。
上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。
以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。
在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。
会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。
工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。
21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。
并追究片区经理责任。
六、库房管理制度1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。
杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。
2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。
每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。
3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。
4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。
5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。
6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。
特殊情况除外。
7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。
8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。
七、业务流程图︴↓回单回款备注：１、第一联存根要与第四联出库保持一致。
2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。
第一联作为做内部帐的凭据。
3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。
八、配送制度1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。
2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。
3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。
4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。
5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。
6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。
8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
九、辞职与辞退规定辞职公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。
辞退1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
（1）、严重违反公司管理制度。
（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。
（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。
第三部分薪资福利待遇公司所有员工的工资待遇，除有特殊规定，均以依照本办法办理。
本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。
第一章职位及工资级别备注：1、新员工上岗，试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放，无任何补助。
2、试用期为一个月，表现良好能力突出正式上岗，不合格者，予以劝退。
3、劝退者按试用期间工资标准发放。
4、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。
第二章销售人员新酬与考核制度（只适用于商超）（一）业务代表薪资考核制度1、所有业务代表一律实行无任务制。
但每个业务代表单月回款低于2.5万者，无提成；低于1.5万者，无补助，只发放基本工资。
连续两个月低于1.5万元者，公司给予辞退。
2、实际回款额一律按净回款额计算。
3、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，处处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显著，即可晋升为业务主管级别，享有业务主管级别待遇。
4、各业务代表提成，根据掌管片区回款独立核算，提成制度如下：A、单月回款5万以下者，按1%提成（含5万元）B、单月回款5万------8万者，按1.5%提成（含8万元）C、单月回款8万-----12万者，按2%提成（含12万元）D、单月回款12万-----18万者，按2.3%提成（含18万元）E、单月回款18万元以上者按2.5%提成备注：1、提成按超过部分相应阶段的提成比例计提成。
2、市内大店KA连锁一律按0.5%计提提成。
3、公司为了拉动市场大面积亏损做特价活动时无提成，但公司给予一定比例的奖金。
（根据活动另定，不影响年终奖）5、年终奖金（考核周期为每年2月1日至次年1月31日止清零）A、每位业务代表全年销售回款在40万元，即可计提年终奖金0.2%。
B、每位业务代表全年销售回款在60万以上者，计提年终奖金0.3%。
C、每位业务代表全年销售回款在100万以上者，计提年终奖金0.4%。
（二）片区经理薪资考核制度1、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场，对各终端卖场做到不断提高销量，提升终端运作水平。
2、要根据不同时期拟定市场策略，规划市场布局，达到快速持续发展。
3、管理业务代表的日常业务并加以督导，使其不断提高业务技能和业务水平。
并及时安排辖区内送货。
4、对于公司新品要及时进店，对其进场的陈列、销量进行跟踪并及时调整。
达到新品销量不断提升的目的。
5、各片区业务经理对该片区负有主要责任，无论是市场销量回款，还是市场维护。
6、对于片区市场单月销售低于10万或单月回款低于8万的片区，片区经理不享受提成，若连续两个月完不成，提出严重警告；连续三个月完不成，给予撤职。