大学生就业指导： 面试准备及应对
大学生就业指导
大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
大学生就业指导
大学生就业指导随着社会的不断发展和经济的不断变化，大学生就业问题成为了现代社会一个重要的议题。
大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决对于个人和社会都至关重要。
本文旨在为大学生提供一些就业指导，帮助他们更好地应对就业挑战。
一、职业规划职业规划是就业过程中的关键一环。
大学生在校期间应该明确自己的职业目标并制定相应的计划。
首先，要了解自己的兴趣、优势和不足，明确自己的职业方向。
其次，要设定短期和长期的职业目标，并制定切实可行的计划和步骤来实现这些目标。
最后，要不断关注行业动态和市场需求，及时进行调整和优化自己的职业规划。
二、提升自身素质大学生在就业市场中面临着激烈的竞争，提升自身素质是必不可少的。
首先，要加强专业知识的学习与掌握，紧跟行业动态，提高专业技能水平。
其次，要培养广泛的兴趣爱好，提升自己的综合素质，增强自己在团队合作和沟通交流方面的能力。
此外，要注重实践经验的积累，通过实习、志愿活动等方式，锻炼自己的实战能力。
三、拓宽就业渠道大学生在求职过程中不应局限于传统的渠道，要拓宽就业渠道，增加就业机会。
除了传统的招聘会和网络招聘平台，大学生还可通过社交媒体、校内就业指导中心、个人推荐等途径来寻找就业机会。
此外，要积极参与各种校内外的职业发展活动和就业培训，扩大人脉关系，提升就业竞争力。
四、完善简历和求职信简历和求职信是求职过程中的重要材料，要注意完善和精细化。
首先，要清晰明了地陈述个人的教育背景、实践经验和获奖情况等。
其次，要突出个人的优势与特长，尽可能与目标岗位的职责和要求相匹配。
此外，要注重简历和求职信的版式和排版，力求整洁美观，避免出现错别字和语法错误。
五、面试技巧面试是大学生求职过程中必不可少的环节，掌握好面试技巧是取得成功的关键。
首先，要提前了解目标企业和职位的相关信息，为面试做足充分的准备。
其次，要注意自我介绍的方式和内容，突出自己的优势和亮点。
此外，要注重面试礼仪和形象，给面试官留下良好的第一印象。
就业指导面试策划书3篇
就业指导面试策划书3篇篇一就业指导面试策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生更好地应对就业挑战，提高他们的面试技巧和就业竞争力，我们特举办此次就业指导面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试的流程和注意事项。
2. 提供面试技巧和经验分享，提高学生的面试能力。
3. 为学生提供与企业 HR 面对面交流的机会，增加就业机会。
4. 加强学生与学校就业指导中心的联系，提高就业服务质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全校学生五、活动内容1. 面试技巧讲座邀请企业 HR 或专业人士进行面试技巧讲座，包括面试流程、常见问题、回答技巧等方面的内容。
2. 模拟面试组织学生进行模拟面试，邀请企业 HR 或专业人士担任面试官，对学生进行面试并给予反馈和建议。
3. 简历制作指导提供简历制作指导，帮助学生制作出优秀的简历，提高简历的竞争力。
4. 企业招聘宣讲会邀请企业进行招聘宣讲会，介绍企业情况、招聘岗位和要求，为学生提供就业机会。
5. 就业咨询设立就业咨询台，为学生提供就业政策、就业信息、职业规划等方面的咨询服务。
六、活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织班级宣传，发动学生积极参与。
3. 邀请学校广播台、电视台等媒体进行宣传报道。
七、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 模拟面试费用：[X]元3. 简历制作指导费用：[X]元4. 企业招聘宣讲会费用：[X]元5. 就业咨询费用：[X]元6. 宣传费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 组织学生填写活动反馈问卷，了解学生对活动的满意度和收获。
2. 统计参与活动的学生人数和企业数量，评估活动的影响力。
3. 收集企业 HR 和专业人士的意见和建议，改进活动内容和形式。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
(完整版)《大学生就业指导》教案
开展创新实验
支持学生开展创新性实验，提供必要 的实验条件和指导，鼓励学生大胆尝 试、勇于创新。
实施创新创业训练计划
制定创新创业训练计划，提供系统的 创新创业训练和实践机会，帮助学生 提升创新能力和创业意识。
总结回顾与展望未来发展趋
07
势
课程重点内容回顾总结
就业指导理论
梳理了就业指导的基本概念、原则和方法，强调了个人职业规划 的重要性。
生涯锚定
确定个人职业生涯中最看重的价值观和成 就。
行动计划
制定具体的学习、实践和求职计划。
个人发展方向选择及决策依据
专业技术方向
专注于某一领域的深度学习和实践。
管理方向
培养领导力和团队协作能力，向管理 岗位发展。
个人发展方向选择及决策依据
• 创业方向：发掘市场机会，整合资源，实现自主创业。
个人发展方向选择及决策依据
03 情感目标
树立正确的就业观念，增强自信心和责任感，培 养良好的职业道德和职业素养。
教学方法与手段
理论讲授
通过课堂讲授、案例 分析等方式，传授职 业规划、求职技巧等 相关理论知识。
实践操作
组织学生进行职业规 划制定、求职简历撰 写、模拟面试等实践 操作，提高学生的实 际操作能力。
小组讨论
引导学生分组讨论， 分享经验和观点，培 养学生的团队协作和 沟通能力。
鼓励学生参与创业实践， 如创业计划大赛、创业实 训等，从实践中培养创业 意识。
导师引领
邀请成功创业者或企业家 担任导师，与学生分享创 业心得和经验，激发学生 的创业热情。
创新能力构成要素分析
知识储备
丰富的知识储备是创 新的基础，包括专业 知识、跨学科知识等
大学生就业市场的应对方法
大学生就业市场的应对方法大学生就业市场的应对方法主要包括以下几方面：1. 提前规划职业道路：在大学期间，学生应该积极参加实习、社团活动和校内外比赛，培养自己的专业技能和实践经验，明确自己希望从事的职业方向，并了解该领域的就业前景和要求。
2. 发展综合素质和个人能力：大学生应该注重个人综合素质的提升，包括语言表达能力、人际交往能力、领导能力等。
同时，积极提升自己的创新思维能力和问题解决能力，增强自己的适应能力和抗压能力。
3. 寻找更多就业渠道：除了传统的校园招聘会和就业中心，大学生还应该积极利用互联网平台、社交媒体和职业网站等，扩大自己的就业渠道，多参加一些行业协会的职业活动，向专业导师或校友求职指导，建立更广泛的人脉。
4. 不断学习和提升自己：大学生应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，关注行业发展的趋势和需求，及时调整自己的就业策略和目标。
同时，通过考取相关的职业资格证书或参加进修课程，提高自己的竞争力。
5. 积极参加实习和志愿者工作：通过积极参加实习和志愿者工作，可以拓宽自己的工作经验和人际关系，增加自己的求职竞争力。
此外，通过实习和志愿者工作可以了解到不同行业的工作环境和要求，从而更好地选择自己未来发展的方向。
6. 良好的个人形象和自我营销：大学生在求职过程中要注重自身的形象和形象管理，包括仪表仪容、着装和言谈举止等。
通过编写个人简历和求职信，准备面试技巧和自我介绍，展示自己的实力和潜力，提高自己的竞争力。
总结起来，大学生在就业市场中要根据自身条件和目标制定合适的就业策略，注重发展综合素质和个人能力，不断学习和提升自身实力，积极寻找就业机会，扩大就业渠道，通过实习和志愿者工作积累经验，建立人脉关系，同时注重个人形象和自我营销，提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力。
大学生就业指导指南
感谢观看
无组织讨论面试如何出彩
一、放下包袱，诚心发言 二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会 三、提前准备纸笔，适当做记录 四、小组讨论快结束时大胆站起来总结 五、不要刻意去抢着做上面的内容
重要的是会引导大家产生讨论氛围，同时要突出 自己表现自己，驳倒别人的观点。但要注意自己 的态度言辞，虽然能够驳倒他人但千万不要一副 很愤怒的样子，这样才不会引得考官反感，感觉 这个人太张扬。
3、回答问题时应注意的问题
把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论 在先、论证在后 切忌答非所问 知之为知之，不知为不知 有个人见解、个人特色 小心各种语言陷阱
常见问题的回答技巧
1. 你认为自己具有哪些优缺点? 2. 你期望的待遇是多少? 3. 你对以后有什么打算? 4.你为什么这份工作?
2、就业中常见的心理障碍
（1）焦虑
（4）冷漠
（2）怯懦
（5）问题行为
（3）孤傲
（6）躯体化症状
（三）择业心理问题的自我调试
（1）自我静思法 （2）自我转化法 （3）自我适度宣泄法
（4）自我慰籍法 （5）松弛练习法 （6）理性情绪法
03
（一）就业信息的准备
（1）就业市场信息
（2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息
面试时的基本礼节——行为举止有教养
准时 询问事情注意礼貌 保持安静 关掉手机 问好、谢谢不离口 敲门、关门
面试官示意你坐下时才坐下， 不要擅自决定坐哪里 应避免与面试官套交情 站、坐、行 四肢动作及面部表情 面试时的水该动吗？ 如何摆放自己随身带的物品?
面试时的交谈技巧
1、精神饱满，表情自然大方 2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致 意、问好，然后做一个简短的开场白，如果面试官正在注意别的 方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。 3、口齿清晰，语言流利，控制语速，做到每分钟150～180个字 数比较好。 4、谈话有重点，简洁明了，条理清楚 5、语气平和，语调恰当，音量适中 6、注意听者的反映
大学生就业指导实用教程
大学生就业指导实用教程第一章：制定职业规划在大学生活期间，制定一个合理的职业规划非常重要。
首先，要明确自己的兴趣和优势，结合个人特长和职业目标，制定长远和短期的职业规划。
其次，要多参加实习和实践活动，积累工作经验，拓展人际关系，提升就业竞争力。
最后，要了解不同行业的就业形势和发展趋势，选择适合自己的职业方向。
第二章：提升求职技巧求职技巧的掌握对大学生找工作至关重要。
首先，要完善个人简历，突出自己的教育背景、实习经历和技能特长。
其次，要注重自我包装，包括仪表、言谈举止和社交能力的提升。
再者，要灵活运用各种求职渠道，如校园招聘、网络招聘和人际关系推荐等途径。
最后，要不断学习和提升自己的能力，保持积极的求职态度。
第三章：面试技巧与准备面试是求职过程中的关键环节，需要做好充分的准备。
首先，要了解公司及职位信息，熟悉面试流程和常见问题。
其次，要提前准备面试材料，包括个人简历、推荐信和作品集等。
再者，要练习面试技巧，包括自我介绍、问题回答和沟通能力等方面的表现。
最后，要保持自信和冷静，展现积极的态度，与面试官建立良好的沟通和互动。
第四章：就业心理调适在求职过程中，可能会遇到种种挫折和困难，需要进行心理调适。
首先，要保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力，积极面对问题和挑战。
其次，要合理分析问题，找出解决办法，寻求专业人士的帮助和支持。
再者，要保持健康的生活方式，注意休息和放松，保持身心健康。
最后，要积极寻找机会和希望，相信未来会更好，坚定走向成功的道路。
结语大学生就业指导实用教程提供了全面的就业指导和实用建议，帮助广大大学生顺利完成毕业和就业过程。
通过制定职业规划、提升求职技巧、面试技巧与准备以及就业心理调适等方面的内容，帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自己的职业梦想。
希望每一位大学生都能在就业之路上取得成功，开创美好的未来！。
面试笔试的方法与技巧(大学生就业指导)课件
反思与总结
回顾面试过程，总结经验教训，不断提升自 己的面试技巧。
了解进展
适时询问面试结果，展现对职位的积极态度 。
持续关注与学习
关注行业动态和新技术发展，不断提升自己 的专业素养。
03
笔试技巧
笔试前的准备
了解笔试内容
制定复习计划
仔细阅读笔试试卷的说明，了解考试涉及 的主题和知识点。
笔试
是现代人才测评中最基本的一种方法，对于一些特定的工作岗位和人才测评， 具有很重要的作用。
面试笔试的目的
检验应聘者的专业知识和技能水平。 了解应聘者的性格、价值观、职业倾向等。
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑性、应变能力等 。
确定应聘者是否符合招聘岗位的要求。
面试笔试的类型
01
02
03
04
结构化面试
面试技巧
面试前的准备
了解公司背景
深入了解应聘公司的历 史、业务和文化，以便 更好地理解公司的需求
和价值观。
研究职位要求
仔细阅读招聘广告中的 职位描述和要求，明确 应聘岗位的核心要求。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了 的自我介绍，包括个人 背景、教育经历和工作
经验等。
调整心态
保持积极、自信的心态 ，同时做好面对挑战和
压力的准备。
面试中的表现
注意形象
着装整洁、得体，展现专业形 象。
语言表达
清晰、有条理地回答面试官的 问题，避免使用过于简略的语 言。
展示能力
结合具体实例展示自己的技能 和经验，使面试官更好地了解 自己的能力。
提问环节
利用提问环节了解公司或职位 的更多信息，展示对公司的兴
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
《大学生就业指导》课程教案
《大学生就业指导》课程教案一、课程概述二、教学目标1. 使学生认识到职业规划的重要性，明确自己的职业发展方向。
3. 提升学生面试技巧，增强面试自信心。
4. 帮助学生了解职场环境，提高职场适应能力。
三、教学内容1. 职业规划：分析职业发展趋势，引导学生明确自己的职业兴趣和目标，制定合适的职业发展规划。
3. 面试技巧：从简历、自我介绍、回答问题等方面入手，培养学生面试时的应变能力和沟通能力。
4. 职场适应：分析职场环境，教授职场生存法则，提高学生职场适应能力。
5. 就业政策与法律法规：讲解国家就业政策、劳动法律法规，让学生了解自己的权益和义务。
四、教学方法1. 讲授：讲解理论知识，分析实际案例。
2. 互动：开展小组讨论、角色扮演等，提高学生参与度和积极性。
3. 实践：布置作业、模拟面试等，让学生在实际操作中提高自身能力。
4. 案例分析：分享成功就业案例，激发学生求职信心。
五、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、提问和互动情况。
2. 作业完成情况：评估学生作业质量，检验学习效果。
3. 模拟面试表现：评价学生在模拟面试中的表现，包括沟通能力、应变能力等。
4. 期末考试：考察学生对课程知识的掌握程度。
六、教学计划1. 第1-2周：职业规划理论讲解与实践操作职业发展的认识与规划方法个人兴趣、价值观与职业选择的匹配职业目标设定与行动计划制定职业规划案例分析与讨论简历的基本结构与关键要素如何在简历中突出个人优势和经验简历中的常见错误及其规避简历修改练习与反馈3. 第5-6周：面试技巧培训面试前的准备与自我介绍技巧常见面试问题类型与答题策略行为面试法与压力面试应对模拟面试与反馈4. 第7-8周：职场适应能力提升职场礼仪与沟通技巧职场人际关系处理职场生存法则与职业发展策略职场案例分析与讨论5. 第9-10周：就业政策与法律法规解读国家就业政策解读劳动法律法规的基本内容大学生就业权益保护求职过程中可能遇到的问题与解决方案七、教学资源1. 教材：选用权威、实用的就业指导教材。
大学生就业程序
大学生就业程序随着社会的不断发展，大学生就业问题成为了一个热点话题。
对于大学生来说，找到一份理想的工作是他们学习的最终目标。
然而，在现代社会就业市场的竞争中，大学生无论从求职准备到面试环节，都需要经历一系列的程序。
本文将简要介绍大学生就业程序的准备和步骤。
第一步：自我认识与规划在步入大学之初，大学生首先需要进行自我认识和职业规划。
这包括了对自己的兴趣、优势和目标的了解。
通过认识自己的特点和优势，大学生可以为未来的就业方向制定一个明确的规划并确定自己的发展目标。
第二步：就业信息的获取获取就业信息是大学生就业过程中的关键一步。
大学生可以通过多种渠道获取就业信息，如就业指导中心、网络平台、招聘会、校友资源等。
大学生应该定期关注相关渠道的更新信息，了解市场需求并掌握最新的就业动态。
第三步：简历的撰写简历是大学生求职过程中最重要的文件之一。
大学生应该根据不同的岗位要求，撰写个性化的简历。
简历中应包含个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，并注意简洁明了、层次清晰和格式规范。
第四步：面试准备面试是大学生获取工作机会的关键环节。
在面试前，大学生需要对企业了解足够，包括企业的背景、业务领域、核心价值观等。
同时，大学生还需要熟悉自己的简历，并为可能的问题进行充分准备。
此外，大学生还可通过模拟面试来提高自己的表达能力和应对能力。
第五步：求职材料准备除了简历，大学生还需要准备其他的求职材料，如求职信、成绩单、个人作品集等。
求职信应该简洁明了、表达个人愿望并突出自己的优势。
在选择个人作品集时，大学生应注意选取与求职岗位相关的作品，并进行适当的编辑和展示。
第六步：面试技巧在面试过程中，良好的面试技巧是大学生取得成功的关键。
大学生应注重仪表仪容的整洁和自信积极的表达方式。
此外，与面试官保持良好的眼神交流、主动回答问题、合理思考并提问相关问题也是关键。
第七步：就业实习大学生在求职过程中，可以尝试找到一些与自己专业相关的实习机会。
大学生就业指导课教案
大学生就业指导课教案一、教学目标1、使学生了解当前的就业形势和就业政策，增强就业意识和紧迫感。
2、帮助学生掌握求职技巧和方法，提高求职成功率。
3、引导学生树立正确的职业价值观和就业观，合理规划职业生涯。
二、教学重难点1、重点（1）求职材料的准备和面试技巧。
（2）职业规划的方法和步骤。
2、难点（1）如何帮助学生树立正确的职业价值观和就业观。
（2）如何根据学生的个性特点和专业优势，指导他们制定切实可行的职业规划。
三、教学方法1、课堂讲授讲解就业形势、政策、求职技巧和职业规划的理论知识。
2、案例分析通过实际案例，让学生了解求职和职业发展中的成功与失败经验。
3、小组讨论组织学生分组讨论相关话题，促进学生之间的交流和思维碰撞。
4、模拟面试进行模拟面试，让学生在实践中提高面试技巧。
四、教学过程（一）课程导入（约 20 分钟）1、介绍课程的目标和重要性。
2、分析当前的就业形势，包括就业市场的需求、竞争状况等，让学生对就业环境有一个初步的认识。
（二）就业政策解读（约 30 分钟）1、讲解国家和地方的就业政策，如鼓励创业的政策、基层就业政策等。
2、分析政策对大学生就业的影响和机遇。
（三）求职材料准备（约 40 分钟）1、简历的制作（1）讲解简历的基本结构和内容，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。
（2）强调简历要简洁明了、重点突出，突出与应聘职位相关的经验和技能。
2、求职信的撰写（1）介绍求职信的格式和内容，包括开头的称呼、正文的自我介绍、求职原因和结尾的祝福等。
（2）指导学生如何在求职信中展示自己的优势和诚意。
（四）面试技巧（约 60 分钟）1、面试前的准备（1）了解公司和职位的相关信息。
（2）准备好常见问题的回答思路。
2、面试中的表现（1）注意仪表仪态，保持良好的形象和精神状态。
（2）善于倾听和回答问题，语言表达清晰、准确、有条理。
（3）展示自己的优势和特长，与面试官进行良好的沟通和互动。
3、面试后的跟进（1）及时发送感谢信。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试大学生就业指导考试是为了帮助大学生更好地适应就业市场，提升就业竞争力而设立的一项考试。
该考试旨在培养大学生的就业创业素质，同时为他们提供必要的职业指导和就业技巧。
下面将从考试内容、考试形式、备考方法等方面进行论述。
一、考试内容大学生就业指导考试的内容涵盖了大学生在就业过程中所需掌握的基本知识和技能。
具体包括以下几个方面：1. 职业规划：引导大学生了解自己的兴趣、能力和职业发展目标，帮助他们制定合理的职业规划，并培养他们的自我认知和定向能力。
2. 求职技巧：教授大学生求职过程中的基本技巧，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，帮助他们更好地应对各种求职环节。
3. 就业政策：介绍国家就业政策和相关法律法规，使大学生了解就业市场的形势，了解自己的权益和义务。
4. 创业指导：为有志于创业的大学生提供一定的创业指导和培训，帮助他们了解创业的基本知识和创业环境。
二、考试形式大学生就业指导考试采取考试+面试的形式进行。
具体分为两个阶段：1. 笔试：主要测试考生对就业相关知识的掌握情况。
包括选择题和简答题。
选择题主要考察考生对基本概念和政策的理解，简答题则主要考察考生对实际问题的解决能力。
2. 面试：主要测试考生的沟通能力、自我展示能力以及解决问题的能力。
面试内容包括个人简介、职业规划、求职经验等。
三、备考方法为了取得好的考试成绩，大学生应该做好备考工作。
以下是一些建议：1. 注重理论与实践结合：除了学习相关的理论知识，大学生还应注重实践操作的能力培养。
可以通过参加模拟面试、实际案例分析等活动来提升自己的实践能力。
2. 多维度审视自己：大学生要认真思考自己的兴趣、能力和职业发展目标，进行多维度的自我评估。
只有了解自己的优势和劣势，才能在求职过程中更好地展示自己。
3. 积极参加就业指导课程：大学生可以积极参加学校或社会组织举办的就业指导课程，提高求职技能和职业素养。
通过与专业导师的交流和指导，可以更好地准备和应对考试。
大学生就业指导 求职应聘
封面 求职信（自荐信） 个人简历（核心，必需） 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以
及其他能力证明材料。
42
标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款
43
求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓)最好是具体到个人 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是
58
FOUR
招
聘
面
试
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之 行，始于足下。
——《道德经》
如何应对招聘面试
面霸 考霸 巨（拒）无霸
60
必须了解用人需求
• 研究招聘广告
找工作与找对象 需求、心态、技巧相似
像谈恋爱一样去面试61源自 职位描述：旅游计调工作职责：
1、熟悉公司产品，制定行程路线，熟悉行程价格的构成及报价的计算 工作； 2、根据公司流程，负责团队的交通、地接、机票环节的全部沟通工作； 3、负责团队在境外接待计划的完成和协助地接处理团队中遇到的各种 问题； 4、本着对公司负责的原则，操作过程中最大程度上降低地接成本； 5、制定并执行个人工作计划，收齐整理每团的意见反馈表，定期报告； 6、负责与其他相关部门的工作衔接，确保每个团队顺畅交接。
男士两手也是自然下垂，或交 叠放在身前或背于身后。
稳重的坐：坐如钟
不满坐是谦恭； 女士的膝盖一定要并起来，脚
可以放中间，也可以放在侧边； 男士膝盖可稍微分开，但不宜
超过肩宽； 翘腿时，要注意收紧上面的腿，
脚尖下压，绝不能以脚尖指向 别人； 不要抖腿。
优雅的走：行如风
男士要稳定、矫健；女士要轻 盈、优雅；
距离产生美
私人距离：小于0.5米，称亲密距离 常规距离：0.5-1.5米，称交际距离 礼仪距离：1.5-3.0米，称尊重距离 公共距离：大于3米
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
26
自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
大学生就业指导中的面试技巧与准备
大学生就业指导中的面试技巧与准备在大学生即将步入职场的时刻，面试是他们获得理想职位的关键一步。
面试既是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力的舞台。
因此，正确的面试技巧与准备至关重要。
本文将为大学生提供一些面试技巧，帮助他们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
一、提前准备在面试前，应聘者有必要进行充分的准备工作。
首先，要对应聘的公司进行研究，了解其业务领域、发展历程、市场竞争等。
了解目标公司对于应聘职位的要求和需要具备的技能，以便能够在面试中突出自己的优势。
其次，在面试前对自己的简历进行梳理，搞清自己在简历中写的每一项内容，以便在面试过程中有条不紊地回答问题。
最后，应聘者还应在家中进行模拟面试，提前熟悉面试过程，并且准备好面试可能会问到的常见问题。
二、展示个人特点面试时，面试官会通过与应聘者的交谈来了解应聘者的个人特点。
因此，应聘者需要在面试过程中展示自己的核心竞争力。
首先，应聘者可以通过自我介绍来展示自己的性格特点、技能和经验。
例如，在介绍自己的时候，可以突出自己的团队合作精神、领导能力或者项目经验。
其次，在回答问题时，应聘者要真实、清晰地陈述自己的观点，并且配以具体的例子来支撑。
最后，应聘者还可以通过提问来表现自己的主动性和求知欲。
准备几个与公司、职位相关的问题，展示自己对公司的兴趣和热情。
三、注意形象与礼仪面试的第一印象往往会影响面试官对应聘者的评价。
因此，应聘者需要在形象和礼仪上做好准备。
首先，要注意仪容仪表，穿着干净整洁，符合面试的场合。
衣着要适合职位的要求，既不过于随意也不过于拘束。
其次，要注意面部表情和眼神交流。
保持微笑和自信的表情，与面试官进行良好的眼神交流，展现自己的自信和诚意。
最后，要注意谢绝面试官的善意提供，例如，提供座位或者茶水等，表达对面试官的尊重。
四、灵活应对问题面试过程中，应聘者很有可能会遇到一些出人意料的问题，因此应聘者需要具备一定的应变能力。
首先，当遇到问题时，不要慌张，可以先深呼吸，冷静思考如何回答。
大学生职业发展就业指导题及答案
大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。
答案：我是一个积极向上、乐观开朗的人。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神，善于与他人合作，能够有效地解决问题。
此外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境并不断提升自己。
2. 你对自己未来的职业发展有什么规划？你希翼在哪个行业或者领域工作？答案：我对自己未来的职业发展有清晰的规划。
我希翼能够在市场营销领域发展，因为我对市场营销非常感兴趣，并且我相信自己具备相关的能力和潜力。
我希翼能够在一家知名的跨国公司工作，通过不断学习和实践，成为一位优秀的市场营销专家。
3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力？答案：在大学期间，我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。
首先，要注重学习，努力提高自己的专业知识和技能。
其次，要积极参加各种实践活动，如实习、社团活动等，锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
此外，还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。
二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息？你认为哪个渠道最有效？答案：我通常通过多种渠道获取就业信息，包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。
我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一，因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息，并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。
2. 在求职过程中，你认为最重要的是什么？请谈谈你的求职策略和技巧。
答案：在求职过程中，我认为最重要的是要有明确的目标和计划，并且要有足够的准备。
我的求职策略是先进行自我分析，明确自己的职业目标和定位，然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备，包括学习相关知识和技能，积累相关经验等。
此外，我还会积极参加各种招聘活动，扩大自己的人脉圈，提高自己的暴光度。
3. 求职过程中，你遇到过哪些难点和挑战？你是如何应对的？答案：在求职过程中，我遇到过一些难点和挑战，比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
满 分 要素 得分
考官 评语
10
10
10
10
10
10
A 9
B 9
C 8
D 7
E 8
F 6
G 5
H 10
各方面综合素质好，可塑性强，潜力大。易激动，朴实，但不够成熟。对机关低收入状况估计不足，求职动机似 不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。 考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
必备：
个人简历 本子 笔 手表
选备：
推荐表 协议书 1寸免冠照片 身份证 技能证书 获奖证书等（原件及复 印件）
43
本节作业（10%）
• 1.围绕同一岗位准备1分钟、3分钟两个不同
版本自我介绍（视频），着装正式（10%）
44
第五讲 面试准备及应对（二）
45
第三部分： 不同面试类型的应对技巧
46
面试的类型，按考察形式：
47
1、电话面试：
• 保持冷静，化解紧张 • 注意语速，适时沟通 • 记录重要信息
• 电话礼仪
• 把握提问机会
48
2、结构化面试
• 又称标准化面试 • 面试程序、内容以及评分方式标准化
49
面试视频
公务员结构化模拟面试
50
面试测试要 素 身体状况 外貌形象
测试细则
分数
37
根据简历内容预测面试问题
• 个人信息
– 自我介绍 – 你是外地人，为什么想在厦门找工作？
• 求职意向
– 你为什么想到本公司来工作？ – 为什么想应聘这个职位？ – 你对这个工作了解多少？
• 教育背景
– 为什么选择这所大学/这个专业？ – 你最（不）喜欢什么课程？为什么？
38
• 工作、实习、实践经历
28
自我介绍
让自我介绍更精彩
1、每段内容都有亮点。
2、与面试官互动，而不是自说自话（自信面对）。
3、与所申请的职位相关。
4、独特经历为你加分。（行走西藏或献爱心行动）
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
34
• 回答范例二：
• 我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术
，但不拘泥于技术，就是说我想以技术为主线，
同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，
最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组
织能力的复合型人才。
35
•根据内容 预测面试 问题
36
课堂练习
• 针对手中的简历，小组讨论出10个面试中 可能问到的问题。
评分标准 （具体指 标） 健康程度 10
优秀
较好
一般
较差
很差
100%～ 90%
90%～ 80%
80%～ 70%
70%～ 60%
60%以下
评分部门
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、 个人志趣等 侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗 15
气质 5 工作热情 5
人事部
性格方面
15
自信心 5 态度 5
权重
观察 要点
17
17
14
有压力 状况下 思维反 应敏捷； 情绪稳 定考虑 问题周 到。
14
13
10
7
兴趣与岗位 情况匹配； 成就动机(认 知需要、自 我提高、自 我实现，服 务他人的需 要、得到锻 炼等)与岗位 情况匹配； 认同组织文 化。
8
穿着打扮得 体；言行举 止符合一般 的礼节；无 多余的动作。
二、不怕吃苦。正如之前介绍的我的销售实践经历，我参加的 这些销售兼职活动占据了我许多的课余时间，同时我还要 兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成 绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我 身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。 三、性别优势。作为女生，我认为女性和客户沟通具有的 天然优势是男性所不可比拟的，女性给人的亲和力更强。 当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知 道自己的推销技巧还很不够，还有很多东西要现学现卖， 不过，我已经做好了“好好学习，天天向上”的准备，呵 呵。
15
工欲善其事，必先利其器！
面试 前期 准备
【小组讨论】 面试前应该做哪些准备？
大家抓紧时间讨论吧！
面试的准备
17
18
着装 准备
19
仪表的准备（男）
• 西装文包 • 发型 • 配饰
20
仪表的准备（女）
• 套装 • 衬衣 • 发型 • 化妆 • 配饰 • 鞋子 • 袜子 • 公文包或手提包
4、你认为自己具 有哪些优缺点?
5、你的目标与前 途打算是什么?
面 试 常 见 问 题 举 例
2、为何选择这份工作?
6、你是否 可以加班? 3、你对这份工作了解多少?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
26
自我介绍示例
宝洁（中国）有限公司：
网申筛选－中文笔试—英文测试－英才见面会—第一 轮面试—最后一轮面试—推理能力测试（现场笔试）
仔细观看面试视频： 1、记录面试官提问的问题 2、点评面试者的表现情况
联想面试实况
10
• 在大学四年的学业生涯中，请从学业和个人能力方面简单谈谈 取得了哪些收获？ • 请结合个人的专业方面谈谈为什么应聘XX岗位，你认为个人的 优势在哪里？ • 您在课余活动外参加了哪些社团或者活动，通过这些活动最大 的收获是什么？ • 用几个简单的字描述一下你的性格特征吗？ • 你在学校综合成绩的排名吗？你如何看待这个结果？ • 请举一个在大学生活中哭的例子？ • 请简单谈谈你在学校里与同学的关系？ • 请问你如何解决和同学之间产生的冲突？ • 你还有哪些问题想了解的？
40
创新能力 6
总经办
处理难题能 力 6
总 计
考官意见
结构化面试评分表样例之一 序号 7 面试 要素 姓名 综合 分析 陈志谦 言语 表达 性别： 男 应变 能力 年龄：23 计划、 组织 与协调 文化程度 人际交往 的意识 与技巧 本科应届毕业 自我 情绪 控制 报考部门 求职动机 与拟任职位 的匹配性 人事部 举止 仪表
– 在你的实践经历中，你遇到过什么困难？你是怎么解决的？ – 你为什么要做那么多兼职？ – 你在简历中写到得到领导的好评，他是怎样评价你的？是在 什么场合下评价你的？ – 你提到你的销售经历帮助公司提高了10%的营业额，这个数据 怎么得来的？ – 简要介绍你完成的这个项目情况以及你完成的工作。 – 你参加那么多社团活动，哪个印象最深刻？ – 你的这段实习/社团/志愿者经历有什么收获？ – 这些经历中最失败的一件事是什么？
11
一般面试过程
（一）关系建立、导入阶段
寒暄问候（开场白）
互相认识
公司简介、职位简介
拉近距离
面试流程介绍
12
一般面试过程
（二）核心、确认阶段
围绕简历提问
引起面试官 兴趣 应聘者资格 审查
试探性提问
13
一般面试过程
（三）收尾、结束阶段
轻松话题
应聘者优势 回顾
面试收尾 结束
向面试官提问
14
第二部分：面试前的准备
Private and Confidential
回答范例
对我来说，工作的薪金不是最重要的，我更看重的是
职业的长远发展。我的学历、成绩、实习经验您都看过了，
我对自己还是比较自信的。我们学校这个专业的毕业生最差 可能拿2000，好的能拿3500至4000.我的综合素质应该能达 到前20%,如果一定要说个具体的工资范围的话,结合厦门地 区的本科生工资水平,我希望是3000至3500元.
对事物能 理解他 从宏观方 人意思， 面总体考 口齿清 虑；对事 晰、流 物能从微 畅；内 观方面考 容有条 虑其各个 理、富 组成成分； 逻辑性； 能注意整 能理解 体和部分 并具有 间的关系 一定说 及各部分 服力； 间的有机 用词准 协调组合。 确、恰 当、有 分寸。 10 10
依据部门目标， 人际合作主 在较强的刺激 预见未来的要 动；理解组 情境中，表情 求、机会和不 织中权属关 和言语自然； 利因素，并做 系(包括权限、 受到有意挑战 出计划；看清 服从、纪律 甚至有意羞辱 冲突各方面关 等意识)；人 的场合，能保 系；根据现实 际间适应； 持冷静；为长 需要和长远效 有效沟通(传 远或更高目标， 果做适当选择； 递信息)；处 抑制自己当前 及时做决策； 理人际关系 的欲望。 调配、安置人、 原则性和灵 财、物等有关 活性结合。 资源。
32
职业规划
• 回答：我希望参加工作后，在第一年的时间里通 过公司培训和自我学习迅速适应工作，成为一名
合格的员工。然后在接下来的五年之内，通过自
己的勤奋努力作出优秀的业绩，能够做到经理。
• 请点评。
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还
没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例 如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己 定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够 有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性 、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成 为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力 去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律， ，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然 就更大啦。