最新每月企业文化活动方案
企业文化活动策划方案模板(五篇)
企业文化活动策划方案模板一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间____年____月____日9:00~17:30，____月____日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及____元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖____元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖____元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：____岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为____节，每节比赛____分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化宣传月活动通知
企业文化宣传月活动通知各位同事：大家好！为了进一步加强企业文化建设，提升企业凝聚力和竞争力，促进员工对企业文化的理解和认同，公司决定开展企业文化宣传月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题“共筑企业魂，同圆发展梦”二、活动目的1、增强员工对企业文化的认知和理解，使企业文化深入人心。
2、提升员工的归属感和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
3、展示公司的发展成果和良好形象，增强企业的社会影响力。
三、活动时间具体活动时间四、活动内容及安排1、企业文化培训讲座邀请公司高层领导或企业文化专家进行专题讲座，深入解读公司的企业文化内涵、价值观和发展愿景。
时间：讲座具体时间地点：讲座地点2、企业文化主题征文比赛以“我与公司共成长”为主题，鼓励员工分享自己在公司的成长经历、感悟和对企业文化的理解。
征文要求：内容积极向上，紧扣主题，字数不少于 800 字。
投稿方式：发送至指定邮箱（邮箱地址），邮件主题注明“企业文化征文+姓名+部门”。
截止时间：征文截止时间3、企业文化知识竞赛组织企业文化知识竞赛，通过问答形式加深员工对企业文化的记忆和理解。
竞赛形式：分为初赛和决赛，初赛采用线上答题，决赛采用现场抢答。
时间：初赛初赛时间，决赛决赛时间地点：决赛地点4、优秀员工事迹分享会邀请公司内部的优秀员工代表分享他们在工作中的成功经验和践行企业文化的故事。
时间：分享会时间地点：分享会地点5、企业文化宣传海报设计大赛鼓励员工发挥创意，设计能够体现公司企业文化的宣传海报。
设计要求：主题明确，创意新颖，具有视觉冲击力。
投稿方式：将设计作品发送至指定邮箱（邮箱地址），邮件主题注明“企业文化海报设计+姓名+部门”。
截止时间：海报设计截止时间6、企业文化主题团建活动组织开展各类团队建设活动，如户外拓展、团队合作游戏等，在活动中培养员工的团队协作精神和对企业文化的践行。
时间：团建活动时间地点：团建活动地点五、活动奖励1、征文比赛、知识竞赛、海报设计大赛等活动将分别设置一、二、三等奖及优秀奖若干，颁发荣誉证书和奖品。
公司文化月活动安排通知
公司文化月活动安排通知尊敬的各位同事：为了促进公司内部文化交流，增强员工凝聚力和团队合作精神，特举行公司文化月活动。
以下是本次活动的安排通知：活动主题本次文化月活动主题为“共创文化，共享快乐”，旨在打造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围。
活动时间活动时间为2024年5月1日至5月31日，共计一个月时间。
活动内容1. 主题演讲时间：每周一、三、五下午14:00 - 16:00地点：公司大会议室内容：邀请公司内外专家学者，围绕企业文化、团队建设等主题进行精彩分享。
2. 文化展览时间：全月持续地点：公司大堂内容：展示公司历史沿革、文化传承，以及员工创意作品展示，让员工更加了解公司文化内涵。
3. 创意比赛时间：报名截止：4月25日，比赛时间：5月15日地点：公司室内外内容：包括文艺表演、手工制作、创意设计等多个项目，鼓励员工展现个人才艺，激发创新潜能。
4. 团队建设活动时间： 5月20日上午8:00 - 12:00地点：公司周边风景区内容：通过户外拓展、团队游戏等形式，加强团队协作意识，提升团队凝聚力。
5. 文化交流沙龙时间：每周二、四下午16:00 - 18:00地点：公司员工活动中心内容：自由交流、分享文化心得体会，促进员工之间的交流与互动。
注意事项各部门需积极配合，安排好员工的参与时间，保证活动顺利进行。
参加活动的员工需按时到达活动地点，如有特殊情况需提前请假。
活动期间，公司将安排专人负责活动组织与安排，如有疑问可随时与组织者联系。
让我们共同期待这次文化月活动的精彩展开，相信通过大家的共同努力，我们的公司文化会更加丰富多彩，公司凝聚力也会得到进一步提升！祝各位同事工作顺利，生活愉快！此致，公司管理部敬上。
企业文化活动方案范本(5篇)
企业文化活动方案范本一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化活动策划方案例文（5篇）
企业文化活动策划方案例文企业文化活动作为强化员工凝聚力、挖掘员工潜能、促进企业持续发展的关键路径，其策划方案需紧密围绕企业的核心价值观与发展愿景，并深入考量员工的具体需求与特性。
针对____年度的企业文化活动策划，我们拟定了以下详实方案：一、活动主题与目标1. 主题：共创辉煌，共享成功2. 目标：增强员工的团队合作意识与协作能力；深化员工的归属感与企业凝聚力；激发员工的创新思维与工作热情；巩固员工对企业核心价值观的认同；提升员工的职业素养与职业发展意识。
二、活动内容1. 公司文化展示活动历程回顾展：通过图文、视频等形式，展示企业成长历程，让员工深刻理解企业历史、成就与未来规划。
价值观宣讲：邀请企业高层及优秀员工分享对核心价值观的理解与实践，促进员工认同与践行。
文化墙展示：在公司内部设立文化墙，展示企业使命、愿景、价值观及业绩成果，营造浓厚文化氛围。
2. 团队建设活动合作训练营：组织团队拓展、合作挑战等活动，提升员工的团队协作与沟通能力。
互助活动：如拼图挑战、团队DIY等，强化员工间的相互支持与协作精神。
3. 创新创业活动创新创业沙龙：邀请行业专家与创业者分享经验，激发员工的创新思维与创业热情。
创新创业大赛：鼓励员工提出创新项目与方案，推动企业创新发展。
4. 视野拓展活动行业参观：组织员工参观优秀企业，了解行业动态与先进技术。
拓展训练：通过户外拓展活动，提升员工的领导力与团队协作能力。
5. 职业生涯规划活动职业规划讲座：邀请职业规划专家为员工提供专业指导，助力员工规划职业发展道路。
晋升分享会：邀请优秀员工分享晋升经验，激励员工积极进取。
三、活动执行方案1. 组织机构：成立企业文化活动策划与执行小组，负责整体规划与执行。
2. 宣传策划：利用多种渠道（如海报、邮件、微信公众号等）宣传活动信息，确保全员知晓。
3. 时间与场地安排：根据活动内容合理规划时间与场地，确保活动顺利进行。
4. 物资与经费保障：准备充足的活动物资与经费，确保活动质量。
企业文化活动方案范文（四篇）
企业文化活动方案范文一、策划背景企业的持续繁荣与发展离不开人才的支撑。
拥有优秀人才，即意味着企业获得了持续发展的强劲动力。
而吸引并激励人才的关键，在于构建一个积极向上的发展环境与和谐融洽的工作氛围。
一个优质的外部环境，能够为员工提供广阔的成长空间；而一个温馨的内部环境，则能让员工感受到家一般的温暖。
文体活动作为企业文化的重要组成部分，对于促进企业内部和谐、增强员工凝聚力具有不可替代的作用。
因此，加强企业文化建设，积极组织员工开展丰富多彩的文娱活动，是现代企业人性化管理不可或缺的一环，也是企业在人才竞争中占据先机的关键所在。
通过此类活动，我们能够打造出一支团结向上、充满活力的团队，为企业创造更加辉煌的业绩。
二、策划目的为了充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，我们计划通过精心策划与部署，为员工打造一个放松身心的场所。
旨在使员工在工作之余能够得到充分的休息与放松，从而以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作中去，为企业的发展贡献更大的力量。
三、策划思路本次策划遵循“大胆设想、小心求证”的原则，结合发散性思维模式，将员工活动大致划分为四大类别：知识型、温馨型、娱乐型和新潮型（原文中“温暖型”应为笔误，已根据上下文调整为“新潮型”），并在此基础上进一步细化为各类团队活动。
通过这些活动的开展，我们旨在增进员工之间的相互了解与信任，培养员工的企业主人翁意识，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松心情、缓解压力。
总项目名称定为“康乐中心”，该中心将利用公司四楼的现有资源进行改造与升级。
具体开放时间安排为：周一至周五晚上6:00至10:00；周六、周日全天（9:00-22:00），其中录像厅的开放时间可能有所不同。
四、策划内容（一）知识型——开办阅读室鉴于科学技术日新月异的发展态势以及员工对于知识更新的迫切需求，我们计划在公司四楼设立一间阅读室。
该阅读室将充分利用公司原有的资源与经验进行布置与管理。
我们将购置一批涵盖杂志、小说等多种类型的图书供员工借阅与学习。
企业文化和价值观塑造的月度计划三篇
企业文化和价值观塑造的月度计划三篇《篇一》企业文化和价值观塑造的月度计划企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的核心力量。
企业价值观则是企业文化的基石，它决定了企业的行为和决策。
为了建立一个积极、健康、可持续发展的企业文化，制定一份详细的月度计划至关重要。
本计划旨在通过一系列的活动和措施，强化员工对企业文化价值观的理解和认同，从而提高员工的工作积极性和凝聚力，推动企业的长远发展。
1.组织企业文化培训：通过内部培训、讲座、研讨会等形式，向员工传授企业文化和价值观的相关知识，提高员工对企业文化的认识和理解。
2.开展团队建设活动：组织团队拓展、团队旅行等活动，增强员工之间的沟通与合作，培养团队精神，促进团队成员之间的凝聚力和归属感。
3.设立员工建议箱：鼓励员工提出对企业文化和价值观的意见和建议，及时收集员工反馈，不断优化和完善企业文化。
4.开展员工表彰活动：定期对表现优秀的员工进行表彰，激励员工在工作中积极践行企业文化价值观，树立优秀员工的典范。
5.制作企业文化宣传材料：通过海报、宣传册、内部期刊等形式，宣传企业文化价值观，使员工时刻保持对企业文化的认知和认同。
6.第一周：制定详细的月度计划，明确各项工作任务的时间节点和责任人。
7.第二周：组织企业文化培训，邀请专家或内部讲师进行授课。
8.第三周：开展团队建设活动，选择合适的拓展基地或旅行目的地。
9.第四周：设立员工建议箱，制定相应的反馈和改进机制。
10.第五周：开展员工表彰活动，评选出表现优秀的员工并进行表彰。
11.第六周：制作企业文化宣传材料，包括海报、宣传册等。
通过本计划的实施，预期达到以下效果：1.员工对企业文化的理解和认同得到提升，企业文化价值观成为员工行为的一部分。
2.员工之间的沟通与合作能力得到提高，团队精神得到进一步培养。
3.员工对企业的归属感和忠诚度得到增强，员工的满意度和留存率提高。
4.企业内部形成积极向上的工作氛围，工作效率和质量得到提升。
企业文化的活动方案(最新8篇)
企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业文化月活动方案
企业文化月活动方案方案一：主题展览活动活动内容：1. 设立展览区域，展示公司的历史沿革、发展成果、核心价值观等企业文化元素；2. 推出一系列主题展览，展示员工的艺术创作、摄影作品、手工制作等，展现员工的多元才华；3. 在展览期间，组织员工进行参观、交流和互动，增强企业文化感受。
方案二：主题讲座活动活动内容：1. 邀请行业内知名的企业文化专家或成功企业家进行主题讲座，分享企业文化建设经验和案例；2. 定制专题讲座课程，探讨企业文化与企业发展的关系，以及企业文化对员工的引导和激励作用；3. 活动期间提供互动交流环节，鼓励员工提问和分享自己的企业文化感受。
方案三：团建活动活动内容：1. 组织员工参与团队合作游戏和挑战，通过活动增强员工之间的沟通、合作和凝聚力；2. 举办员工家属参与的亲子活动，促进家庭和企业的融合；3. 在活动结束后，进行庆功晚会，表彰在企业文化建设中做出杰出贡献的员工，并展示企业文化的成果。
方案四：文化体验活动活动内容：1. 组织员工参观具有代表性的文化场所，如博物馆、艺术展览馆等，让员工感受到文化的独特魅力；2. 举办员工文化体验活动，如书法、绘画、茶艺等课程，让员工亲身体验和参与文化创造；3. 在活动过程中，提供自由交流的环节，让员工分享自己对文化的理解和感受。
方案五：社区公益活动活动内容：1. 组织员工参与社区公益活动，如清洁环境、支教助学、绿化公共场所等；2. 开展企业内部募捐活动，捐赠物资或资金支持有需要的社区和群体；3. 在公益活动中，组织员工进行沟通和合作，培养团队精神和责任感，同时传递企业文化的关爱和责任。
注意事项：1. 活动方案可根据实际情况进行调整和改进；2. 活动组织需要提前安排和准备，确保活动的顺利进行；3. 活动后需进行总结和评估，对活动效果进行反馈和改进。
企业文化活动策划方案(6篇)
企业文化活动策划方案一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：____年____月____日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、____月____日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化月度工作计划范文3篇
企业⽂化⽉度⼯作计划范⽂3篇在公司企业⽂化宣传⽉读书活动暨作风建设年活动启动⼤会上的总结讲话在公司“企业⽂化宣传⽉”读书活动暨“作风建设年”活动启动⼤会上的总结讲话同志们：今天，我们在这⾥举⾏“企业⽂化宣传⽉”读书活动暨“作风建设年”活动的启动仪式，主要⽬的是进⼀步动员全公司⼲部员⼯，以饱满的热情积极投⼊到活动中来，深⼊贯彻省市公司关于加强⼲部作风建设的重要部署，⼤⼒推进企业⽂化建设，促进企业和谐发展。
刚才党委书记就开展“企业⽂化宣传⽉”读书活动暨“作风建设年”活动作了动员讲话，⼯会主席宣读了公司20__年企业⽂化建设计划，营销副总经理宣读了开展“作风建设年”活动实施⽅案，⽣产副总经理宣读了开展“企业⽂化宣传⽉”读书活动倡议书；部分⼆级单位代表也作了表态发⾔，并且举⾏了赠书仪式。
我认为此次活动很有开展的必要，对于我们的企业⽂化建设有着⾮常重要的意义。
开展“企业⽂化宣传⽉”读书活动暨“作风建设年”活动是⼀项重要⼯程，各单位要把该项活动作为⼀项重要的⼯作任务，⾼度重视，精⼼组织，扎实推进，务求实效，努⼒把“企业⽂化宣传⽉”读书活动暨“作风建设年”活动推向新⾼潮。
下⾯，我就这两项活动的开展讲三点意见：⼀、认清形势，正确看待公司作风建设的成绩和问题公司党委⼀贯⾼度重视作风建设，始终坚持不懈“抓作风、促党风、带⾏风”，实现了三个⽂明建设的健康协调发展。
近年来，在公司全体⼲部职⼯的共同努⼒下，公司各项⼯作扎实开展，成绩斐然,得到了党和政府、社会各界的充分肯定和⼴泛赞誉，以“三个百分百”满意率和99.89的⾼分取得黄州区⾏评第⼀名，并荣获了“湖北省第⼗届消费者满意单位”、“湖北省电⼒公司纠风和⾏风建设先进集体”称号,这些荣誉证明了公司⾏业作风建设是卓有成效的。
当然，在看到公司作风建设成绩的同时，也要清醒地看到，公司少数⼲部职⼯在作风建设⽅⾯还存在⼀些问题，主要表现在：⼀是创新意识不强,⼆是务实意识不强,三是办事效率不⾼,四是服务意识不强,五是⾃律意识不强。
企业文化月活动方案策划5篇
企业文化月活动方案策划5篇一个好的活动方案应该具备足够的娱乐性和趣味性，活动方案的制定要注重宣传和推广，吸引更多的参与者和关注度，以下是网作者精心为您推荐的企业文化月活动方案策划5篇，供大家参考。
企业文化月活动方案策划篇1为传承发扬中华传统节日优秀文化，贯彻落实中央、省文明办《关于在春节、元宵节期间深入开展“我们的节日”主题活动的通知》要求，营造欢乐喜庆、祥和文明的节日氛围，我局工会春节前组织开展“温馨的节日”主题文化活动，具体活动实施方案如下：一、活动主题以社会主义核心价值体系建设为根本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，因地制宜、就近就便，深入挖掘春节的文化内涵，创新形式和载体，广泛开展群众性文化活动，精心组织送温暖献爱心活动，着力深化主题志愿服务活动，展示我局精神文明建设和文明单位创建成果，提高广大职工的幸福感和满意度。
二、活动内容1、大力宣传。
通过陕煤通讯、宣传橱窗、网站等形式，多侧面、多角度地宣传介绍春节、元宵节相关知识。
2、组织开展“网络、手机短信大拜年”活动。
组织广大职工通过网络、手机短信给亲朋好友拜年。
通过春节、元宵节原创祝福短信等系列活动，努力营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨和谐的网络节日氛围。
3、开展向道德模范、身边好人拜年活动。
利用春节、元宵节有利时机，开展向道德模范、身边好人拜年走访、慰问交流、座谈联欢等活动，大力宣传他们的先进事迹和崇高品德。
4、开展慰问困难职工活动。
春节前局领导带领工会、政治部、离退休管理中心相关人员慰问困难职工、困难党员，给他们送去节日的祝福和慰问品，帮助解决生活中实际困难，让他们过一个舒心、温暖的春节。
5、召开春节团拜会。
春节前组织召开春节团拜会，局机关广大职工、离退休老同志，欢聚一堂，观看精彩的文艺演出，畅谈我局发展带来的实惠，局党政向全局广大职工离退休老同志拜年，让全体干部职工感受到节日的温馨和大家庭的温暖。
6、组织开展春节、元宵节焰火晚会。
除夕和元宵节晚上，组织人员观看焰火晚会，营造浓郁的节日氛围。
公司企业文化活动方案（通用3篇）
公司企业文化活动方案（通用3篇）公司企业文化篇1一、活动背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
企业文化活动大体上可分为文体娱乐性、福利性、技术性、思想性4大类型。
1、娱乐性活动这是企业内部（也包括部分以企业名义）开展和组织的文艺、体育等娱乐活动，如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、"五月歌会"、"戏剧之春"、"班组之声"等。
经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动，不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。
这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。
2、福利性活动这主要是企业从福利方面关心的各种活动。
企业通过这些活动，在员工中，在企业内外，造成浓厚的人情味，造成有利于企业发展的"人情场"，使员工加深对企业的感情，加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。
3、技术性活动在常规的企业生产、经营之外，围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。
这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任；同时，它又是企业结合生产经营，在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径，而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果，又都可以使人产生一种满足感，从而持久地促进企业健康向上、积极进取文化环境的生成和发展。
4、思想性活动这种包括以下类型:首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其他有关的思想政治工作。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
企业文化和价值观建设的月度计划三篇
企业文化和价值观建设的月度计划三篇《篇一》企业文化和价值观是企业的灵魂，是企业持续发展的重要保障。
为了加强企业文化和价值观建设，提高员工的文化素养和价值观认同，我制定了这份月度计划。
本计划将围绕企业文化理念、价值观教育、员工培训等方面展开工作，以期达到提高员工凝聚力、促进企业和谐发展的目的。
1.组织企业文化培训：邀请专业讲师为全体员工进行企业文化培训，使员工深入了解企业文化内涵，提高企业文化认同感。
2.开展企业文化活动：举办丰富多彩的企业文化活动，如企业文化知识竞赛、企业文化演讲比赛等，让员工在参与中感受企业文化，增强团队凝聚力。
3.加强企业文化宣传：利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传企业文化，提高企业文化影响力。
4.开展价值观教育：组织全体员工学习企业价值观，引导员工树立正确的价值观，促进企业内部和谐。
5.进行员工满意度调查：了解员工对企业文化和价值观的认同程度，以及对企业各项工作的满意度，为改进工作依据。
6.第一周：制定详细的工作计划，明确各项工作任务、责任人和完成时间。
7.第二周：开展企业文化培训，组织企业文化活动，加强企业文化宣传。
8.第三周：进行价值观教育，开展员工满意度调查，收集意见和建议。
9.第四周：总结本月工作，对存在的问题进行整改，为下月工作做好准备。
10.通过企业文化培训，使员工深入了解企业文化，提高企业文化认同感。
11.通过企业文化活动，增强员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力。
12.通过价值观教育，引导员工树立正确的价值观，促进企业内部和谐。
13.通过员工满意度调查，了解员工需求，不断改进企业工作，提高员工满意度。
14.第一周：完成企业文化培训方案制定，明确培训时间、地点、内容等。
15.第二周：完成企业文化活动策划，确保活动丰富多彩，吸引员工参与。
16.第三周：完成价值观教育方案制定，组织员工学习企业价值观。
17.第四周：完成员工满意度调查，对调查结果进行分析，制定改进措施。
企业文化活动方案(3篇)
企业文化活动方案为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。
如下:第一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。
而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，___职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造___的团队。
第二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目:康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间:晚上6:00-10:00。
周六、周日全天(9:00-22:00)(录像厅除外)。
第四、策划内容(一)知识型开办阅读室科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。
在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。
再购买一批图书分类摆放:杂志类、小说类、等。
开放时间:周一至周五晚上6:00—10:00。
周六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员，管理方案见(最后)(二)温馨型开放歌厅、舞厅经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
企业文化月度工作计划
企业文化月度工作计划工作目标1.加强企业文化理念的传播与认同通过策划一系列有吸引力的活动，使员工更深入地理解和认同公司的企业文化。
例如，组织内部讲座、研讨会，邀请员工分享对企业文化的心得和体会，以此提高员工对企业文化的认同感。
2.提升团队凝聚力和协作能力通过设计团队建设活动，加强员工间的交流与合作，提升团队的凝聚力和协作能力。
例如，组织团队拓展训练、团队旅行等，让员工在轻松的氛围中增进彼此的了解，提高团队协作效率。
3.培养员工创新意识和创新能力通过开展创新培训和创意竞赛等活动，激发员工的创新意识和创新能力，为公司的持续发展提供源源不断的创新动力。
例如，组织创新思维工作坊、创新项目竞赛等，鼓励员工提出创新想法并付诸实践。
工作任务1.策划并组织企业文化活动根据工作目标，策划并组织一系列富有成效的企业文化活动。
例如，每月组织一次企业文化讲座，邀请公司高层或外部专家分享企业文化理念和实践经验；每季度组织一次团队建设活动，如拓展训练、团队旅行等。
2.制定并落实企业文化培训计划针对员工的需求，制定企业文化培训计划，并通过线上或线下的方式进行培训。
例如，开设企业文化线上学习课程，让员工可以随时随地学习企业文化知识；定期组织企业文化线下培训，如企业文化工作坊、创新思维训练等。
3.开展企业文化宣传活动通过内部媒体、海报、宣传册等形式，广泛宣传企业文化，使企业文化理念深入人心。
例如，定期发布企业文化新闻，报道企业文化活动和企业文化实践成果；制作企业文化宣传海报和宣传册，放置在公司的显眼位置，提醒员工关注和认同企业文化。
请注意，内容是根据您给出的要点进行的固定格式输出，实际应用时可能需要根据具体情况进行调整。
任务措施1.成立企业文化工作小组成立一个专门负责企业文化工作的团队，明确各成员的职责和任务，确保企业文化工作的有序进行。
例如，由人力资源部、市场部和企业文化中心联合成立企业文化工作小组，分别负责企业文化活动的策划与组织、企业文化传播与宣传、企业文化培训与评估等工作。
企业文化建设的月度活动计划
企业文化建设的月度活动计划本次工作计划介绍：在当前经济环境下，企业文化建设成为提升企业核心竞争力的重要手段。
为实现公司战略目标，本月计划以丰富员工文化生活、提升企业内部凝聚力和创造力为核心，开展系列企业文化活动。
活动一：组织员工户外拓展训练，通过团队合作游戏，增强员工之间的信任与协作，提升团队精神。
活动二：开展“我们的价值观”主题研讨会，邀请员工分享对企业价值观的理解和看法，促进价值观的内化与传播。
活动三：举办员工才艺大赛，展示员工多元才华，增进部门间的交流与了解，提升企业内部活力。
活动四：开展企业内部培训，邀请专业讲师针对员工需求，进行职业技能提升培训，促进员工个人成长。
活动五：组织员工参与公益活动，承担社会责任，提升企业形象，增强员工的社会使命感。
活动六：进行企业文化墙更新，展示企业文化和员工风采，增强企业认同感。
为确保活动效果，将成立专项小组，负责活动策划、组织、实施及评估。
活动后，将对数据进行分析，评估活动效果，为后续工作改进方向。
通过以上活动，旨在构建积极向上的企业文化氛围，激发员工潜能，为实现公司战略目标奠定坚实基础。
以下是详细内容：一、工作背景随着市场竞争的加剧，企业文化在提升企业凝聚力、增强员工归属感和激发创造力方面发挥着越来越重要的作用。
为了促进企业可持续发展，本月计划围绕企业文化核心理念，开展系列员工活动，提升企业文化软实力。
二、工作内容1.开展户外拓展训练：组织全体员工参加户外拓展活动，通过攀岩、漂流等团队项目，培养员工团队合作精神，增强团队凝聚力。
2.举办主题研讨会：以“我们的价值观”为主题，分组讨论企业文化在员工日常工作和生活中的应用，收集员工对企业文化建设的意见和建议。
3.举办员工才艺大赛：鼓励员工展示个人才艺，设置歌唱、舞蹈、戏剧等比赛项目，增进部门间的交流，提升企业内部活力。
4.开展内部培训：针对员工技能提升需求，邀请专业讲师进行授课，提升员工业务能力和综合素质。
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企业文化活动方案
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨
1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工
四、组织和实施部门
公司行政部
五、全年活动计划表
六、固定活动
（一）公司年会
1 活动目的：①增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
②对公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
④扩大公司的知名度和影响力。
2年会主题
3年会时间、地点
①第一部分：会议
②第二部分：聚餐、庆祝活动
4参会人员
5年会流程与安排
①年终会议
A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
B年度优秀员工领奖，发表获奖感言。
C总经理做总结报告。
D会议结束。
②晚宴
A用餐时段
B娱乐时段（文艺节目、互动游戏）
C抽奖时段
6年会准备及相关注意事项
①年会的通知与宣传
②条幅的制作
③物品的采购
④布置会场
⑤现场拍照摄影
7年会筹办任务
8预算费用
共计20000元
七、公司企业文化环境建设
1员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。
2员工互动区：将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
八、工作要求
1各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
2各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。
3要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。