浅谈对新形势下女兵管理工作的思考
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作新兵刚到部队，有许多与众不同的心理特点。
要针对新兵训练中的心理特点，必须做好训练中政治工作，必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来，激发其练兵热情。
增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
关键词：新兵管理；适应期；有效性；针对性新兵来到部队都怀着个人的美好愿望，部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育，讲清武警部队性质宗旨，使他们认清使命，牢记职责，安心服役。
新入伍士兵大都具有入伍动机多样，当兵尽义务思想弱化，心理调适较复杂，吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高，法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差，缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。
管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作，加强新兵思想教育，打牢新兵思想基础。
为了增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
一、加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底，研究解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作。
一方面要搞好端正入伍动机教育，着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团，每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要；革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论干什么工作都是为党和国家贡献力量，都是同样光荣的；只要善于在自己的工作岗位上踏实工作，努力进取，就一定会取得可喜的成绩。
另一方面要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新战士。
二是充分发挥士兵的主体作用，做到着眼士兵需要，集中士兵智慧，发动士兵登台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。
三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合，在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育，更要重视抓好经常性思想教育，两者紧密结合，相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。
新形势下加强部队管理几点思考（推荐）
新形势下加强部队管理几点思考（推荐）第一篇：新形势下加强部队管理几点思考（推荐）滇池大队课题组：浅析新形势下加强消防部队管理教育工作的几点思考摘要：随着经济和社会的快速发展，消防安全保卫任务日益繁重和部队职能使命不断拓展，部队管理教育工作面临着许多新问题、新情况。
为保证部队正规化建设水平的进一步提升，促进以“灭火、抢险救援”为中心任务的完成，本文针对新形势下部队管理教育工作中存在的问题进行了分析，并提出了整改对策。
关键词：管理教育工作存在的问题对策管理教育工作，是部队建设中的一项根本性、全局性的基础工作，是维护集中统一、保持正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的重要保证。
但是随着经济和社会的快速发展，消防部队管理教育工作形势日益严峻，一些事故和案件的发生，促使我们不得不去思考部队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。
一、新形势下，部队管理教育工作存在的问题。
（一）、对经常性管理工作落实不力，要求不严。
有的单位执行制度不严，管理时紧时松，效果时好时差，在部队管理上像拉橡皮筋，在上级强调或要求时，把部队管理教育工作摆上议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在一边，放松管理，长此以往，一些官兵摸清了部队的管理规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。
如不假外出，逾假不归，与地方群众发生纠纷等。
部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对部队管理不是靠平时打牢基础，而是靠突击抓。
发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位作风不实，图形式、走过场，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。
（二）、思想政治工作不及时，方法不灵活。
新形势下，士兵队伍中出现一些新情况、新动向，主要表现在：一是兵员成分复杂。
主要是90后的独生子女多，有一技之长的多，“关系兵”多，早恋的多，“带薪”入伍的多。
浅谈如何做好新兵下连后的管理工作
3、因人而异，有的放矢，确保教育效果 I.针对新战士自尊心强的特点，鼓励竞争 进取，充分调动积极因素。
*中队干部、班长要根据新战士的这一心理状态，把 激励竞争机制引入训练、管理领域，广泛开展多层次、多 样式的评比活动。从而激励新战士不甘落后，争先创优的 进取精神。 *同时要广泛开展尊干爱兵和互学、互帮、互教活动， 构建团结友爱和谐纯洁的内部关系。
3、合理掌握这一时期对待新老战士的管理尺度， 防止走两个极端 *新战士刚下连，在《条令条例》及部队各项 规章制度允许的范围内给予适度的宽松是可以的， 这也是各方面条件所要求的。 *基层带兵干部要在这一管理尺度上勤于思考， 灵活合理地运用部队的各种规章制度。对待新战 士要以鼓励为主，在肯定中为其指出今后的努力 方向或指出其不足，要做到宽严有度。
思想政治教育工作的几点建议 ：
1、从生活上关心入手，敲开新兵的心理之 门。 新战士告别刚刚建立起的战友之情，分 赴部队各个基层连队。对战友的不舍以及 对新环境的陌生，使得新战士很容易产生 一些不切实际甚至是荒诞的想法。 这些想法是新战士心中的不稳定因素， 要予以及时消除 ！
为了部队今后工作更有效地开展，基层干部必须 要做到“五勤”。即： 1.眼勤，多看新战士的精神状态； 2.耳勤，多听新战士的心理诉求； 3.口勤，多说嘘寒问暖的话； 4.手勤，多为新战士做些实事： 5.腿勤，多走动观察新老战士之间的关系；
2、明确宗旨，围绕主线，实施分阶段推进
新兵思想政治教育的宗旨就是要实现新兵由普 通社会青年向合格军人的转变，教育工作要坚持 从入伍训练阶段实际出发，科学安排，抓住基本， 认真搞好调查，全面把握新兵的思想、心理和行 为方式在不同时期的变化和特点，循序渐进，分 阶段进行思想政治教育。
浅析女军官如何实现柔性化管理
浅析女军官如何实现柔性化管理摘要：部队女军官（女兵）都是作为点缀或配角为人们所认识，一直都对其在部队中的作用不甚关心，甚至忽视。
本文从柔性化角度来谈如何发挥女军官管理的最大效益。
关键词：女军官柔性化部队管理现今社会，女性越来越受到人们的尊重，各行各业都能够看到女性坚定而睿智的身影，她们自觉自发地努力实现及创造自身价值，为社会发展做出了不容忽视的贡献。
而长久以来，今天，就让我们从管理学角度来谈谈女军官在管理过程中所发挥的作用。
一、柔性化管理的本质和特征与“以规章制度为中心”的刚性管理不同，柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在被领导者心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
具体地说，它有如下特征：1、柔性化管理具有内在驱动性。
柔性管理的最大特点，在于它主要不是依靠权利影响力（如上级的发号施令），而是指领导者在了解员工的需要、情绪情感、人际关系和行为方式的基础上，启发被领导者对领导者产生心悦诚服的说服力，依赖于从他们内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神，因此具有内在驱动性。
2、柔性化管理具有持久性。
柔性管理要求被领导者把外在的规定转变为内心的承诺，并最终转变为自觉的行动，这一转化过程是需要时间的。
加之个体差异、组织历史文化传统及周围环境等多种因素的影响，组织目标与个人目标之间往往难以协调。
然而一旦协调一致，便获得相对独立性，对被领导者来说具有强大而持久的影响力。
二、女军官在柔性化管理上具有的优势柔性化领导方式更加注重非权力因素的影响，更加注重以人为本的个性化的领导方式，更加注重双向沟通、协调与激励。
尽管部队在管理方面，需要刚性管理作为主要管理方式，并且这种刚性管理方式会延续较长时间，这是与其担负的任务和特殊的编制体制分不开的，但是，随着社会和部队的发展，女军官已经在部队管理过程中发挥出了越来越重要的作用，并且她们拥有较大的优势，而这个优势，就是女性心理与柔性领导的完美契合。
浅谈新形势下如何加强部队管理工作
创新管理方法，提高部队管理效率
积极引入现代化的管理理念和方 法，如信息化管理、精细化管理 等，提高部队管理的效率和准确
性。
结合部队实际情况，创新管理手 段和方法，如通过开展心理疏导 、文化娱乐等活动，增强官兵的
02
[2] 王伟. 信息化战争背景下的 部队管理[J]. 国防科技, 2021(3): 89-94.
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[3] 李军. 新时期部队管理的问 题与对策[J]. 军事研究, 2021(11): 123-128.
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研究目的和意义
研究目的
探讨新形势下如何加强部队管理 工作，提高部队的战斗力和凝聚 力。
研究意义
为部队管理工作的实践提供理论 指导，推动部队管理工作的创新 和发展。
02
部队管理概述
部队管理的定义
部队管理是指通过制定一系列规章制度、组织措施和实施方 案，对部队的日常活动进行规划、协调、监督和控制，以提 高部队的作战能力和综合实力。
青年官兵的特点给部队管理带来的挑战
个性化需求
青年官兵个性化需求日益明显，他们更加注重个人发展和个人利益，需要更加精 细的管理和服务。
心理健康问题
青年官兵在心理健康方面的问题，如焦虑、抑郁等，给部队管理带来了新的挑战 ，需要加强心理疏导和管理。
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加强部队管理的对策与建议
完善制度建设，规范部队管理
增强官兵素质
促进部队和谐发展
良好的部队管理可以培养官兵的综合素质 ，提高他们的作战技能和应变能力，为国 家和人民做出更大的贡献。
科学的部队管理可以协调官兵之间的关系 ，增强凝聚力和向心力，促进部队的和谐 发展。
新形势下部队管理工作中的几点思考
新形势下部队管理工作中的几点思考人是取决天战争胜负的主要因素，装备使用、维护、保养的好坏也取决于人，部队是负安全稳定也取决于人。
当全军上下认真落实科学发展观，忠实履行我军新时期新阶段新的历史使命的关键时期，全体官兵练兵热潮空前高涨，谋打赢的信心实足的时候，因管理工作出现偏差就会严重影响战斗力的生成，影响官兵扎根军营，服务社会的热情，谋“打赢”后勤准备工作的自尊心。
为此，在严格落实《条令条例》、相关规章制度的同时，必须认真落实以人为本的思想理念，坚决杜绝土方法、土政策的出台。
应当看到这些不良方法在一定程度上给官兵带来的伤害，给部队建设带来不利的一面。
为此，各级领导和机关在管理工作中应当做好以下十八要十八不要工作：1、要强化各级党委、支部班子的凝聚力和向心力，不要搞思想不统一“各树几见”。
2、要立足现状强化理想信念教育，不要大话套话引导官兵。
3、要强化条令条例意识，不要超规章制度随意“处罚”。
4、要强化按纲施训的科学性，不要搞科技练兵的“虚召”。
5、要强化守纪意识，不要小题大做伤害官兵扎根军营“谋打赢”的热情。
6、要强化以人为本理念，不要轻易打击官兵立足本职创新的“意念”。
7、要强化惩前毖后，治病救人为主，不要一棍子“打死”。
8、要强化官兵的主人翁意识，不要搞个人就是“天”的观念。
9、要强化法纪意识，不要搞“马后炮，吃后悔药”。
10、要强化务实意识，不要搞过多的“形式主义”。
11、要强化服务意识，不要虚搞“主人”精神。
12、要强化地位、待遇提升，不要因引导不力“事得其反”。
13、要强化工作热情，不要让“特殊人”影响他人情绪。
14、要强化使命意识，不要一味追求“超负荷”作业。
15、要强化建设和谐军营气氛，不要让不良风气给官兵带来“伤害”。
16、要强化党、团员的先锋模范作用的发挥，不要让其失掉“本色”。
17、要强化杀一敬百，不要“大开杀戒”没完没了。
18、要强化部队安全意识，不要一味追求永远的“先进”。
浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考
浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考近年来，随着社会经济的发展和教育改革的深化，人们的思想观念变化也越来越大，这些变革和变化也逐渐深入到军营，对官兵的人生观、价值观发起强烈的冲击。
新兵参军入伍，是由一个地方青年向合格军人的转变过程，由于所处的特定年龄阶段，特定的社会角色，特定的军营环境，容易造成新兵的心理障碍，这也是新兵下队后发生事故的诱因之一。
因此，如何做好下队新兵管理教育工作，使他们尽快适应基层部队生活和环境，是当前部队要切实做好的一项重要工作。
下面，本人就如何做好下队新兵管理教育工作浅谈几点意见。
一、当代新兵入伍存在的问题一是存在入伍动机呈现多样化问题。
据了解，现在的新兵多半是90后的年龄，大多数人在思想上不能够吃苦耐劳，在生活上娇生惯养，上进心不够强。
而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，新兵入伍前从事的职业也多样化了，除了学生之外，有从事过餐饮、酒吧、桑拿浴室服务员的；有做过小生意，从事过维修、驾驶、焊接、保安等工作的。
由于入伍前工作经历和接触社会人员比较复杂，有的新兵表现出与实际年龄不相符的成熟老练，可以说，社会上有多少种经济成分，部队里几乎就有多少种经济成分的兵员。
同时，多种成分的兵员，入伍动机也呈现多样化，有的是崇拜部队自愿参军入伍，有的是为了在部队学一门技术；有的是为了当两年兵出去后找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有些是因为入党、学车、考军校来到部队，还有些是在家父母管不住，送到部队接受洗礼，并非自己的意愿，是来部队混日子的等等。
这些情况都加大了思想教育的难度。
二是存在艰苦奋斗思想淡化问题。
当前新兵中独生子女和来自城镇的比例较高。
很多新兵在家从不干家务活，每天早晨睡懒觉，过的是“饭来张口，衣来伸手”的生活，不愿意在训练场上吃苦受累，存在着怕苦畏难的心理。
有的新兵厌倦部队生活，害怕艰苦，有的千方百计逃避艰苦的训练，出现假生病请病假休息，有的则绞尽脑汁想方设法请假外出放松，有的甚至谎称爷爷奶奶过世等离谱理由请假。
浅谈新形势下如何加强部队管理工作
强化思想政治教育， 确保官兵忠诚于党、 听从党的指挥。
加强党组织建设，发 挥党委在部队管理中 的核心领导作用。
坚持依法治军
建立健全军事法规制度体系， 确保部队管理有法可依。
强化官兵法治意识，培养法治 思维，提高依法办事能力。
严格落实条令条例，加强纪律 约束，确保部队秩序井然。
坚持从严治军
严格管理、严格训练，提高部队战斗力。
完善规章制度建设
建立健全部队管理的各项规章制度， 明确各级职责权限和工作流程，确保 部队管理有章可循、有据可查。
强化制度执行力度，通过加强监督检 查和问责机制，确保各项规章制度得 到有效落实，提高部队管理的规范化 和科学化水平。
提高管理干部素质
加强干部选拔培养工作，注重选拔具有优秀素质和管理能力的干部，通过培训、实践锻炼等方式提高 干部的管理能力和领导水平。
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加强部队管理工作的措施
强化思想政治教育
思想政治教育是部队管理工作的基础，通过加强理想信念教育、党史军史教育和 战斗精神培育，提高官兵的政治觉悟和思想认识，确保部队始终保持正确的政治 方向。
创新教育方式方法，利用信息化手段和新媒体平台，增强思想政治教育的针对性 和实效性，使官兵在多样化的教育形式中受到启发和引导。
更加注重应对复杂安全威胁的能力建设
强化实战化训练
贴近实战开展训练，提高官兵应对复杂安全威胁的能 力。
信息化手段应用
运用信息化手段加强部队管理，提高管理效率和应对 突发事件的能力。
跨部门协同作战
加强与其他军种、部门之间的协同配合，形成合力， 共同应对安全威胁。
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浅谈新形势下如何加强部队 管理工作
汇报人： 2024-01-04
浅谈对新形势下女兵管理工作的思考
为完成任务而努力奋斗。
女兵的现状
数量逐年增加
随着社会的发展和军队 改革的推进，女兵在军 队中的数量逐年增加。
担任多种职务
女兵在军队中担任着越 来越多的职务，包括作 战、后勤、医疗、政治
工作等。
素质不断提高
随着军队对女兵的重视 和培养，女兵的素质和 能力得到了不断提高。
发挥重要作用
女兵在军队中发挥着越 来越重要的作用，为国 家和军队的发展做出了
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女兵的特点和现状
女兵的特点
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情感丰富细腻
女兵在情感方面通常比男性更 加细腻，注重人际关系和情感
交流。
沟通能力强
女兵通常具有较强的沟通能力 ，善于表达和倾听，有助于团
队之间的协作。
坚韧不拔
女兵在面对困难和挑战时，往 往表现出坚韧不拔的精神，能
够坚持到底。
责任心较强
女兵通常具有较强的责任心和 使命感，能够认真履行职责，
军队现代化的需求
为了提高军队的战斗力和 整体效能，军队需要吸纳 更多优秀的女性人才。
女兵队伍的壮大
越来越多的女性选择参军 入伍，女兵队伍的规模和 素质得到显著提升。
目的和意义
目的
探讨新形势下如何更好地开展女兵管 理工作，提高女兵的综合素质和战斗 力。
意义
为军队管理层提供参考，推动女兵队 伍的健康发展，为国家和军队的现代 化建设做出贡献。
浅谈对新形势下女兵管理工 作的思考
汇报人： 2024-01-11
目录
• 引言 • 女兵的特点和现状 • 新形势下女兵管理工作的挑战 • 国内外女兵管理经验与启示 • 新形势下女兵管理工作的对策
与建议 • 结论与展望
新形势下部队管理工作中的几点思考
持续培训
建立定期培训与轮训机制 ，确保部队管理人才始终 能接触到最新的管理理念 和技能。
拓宽部队管理人才选拔渠道
内部选拔： 建立公正、透明的 内部选拔机制，鼓励部队内部 人员通过竞争来展示自己的管
理才能。
社会招聘： 拓宽招聘范围，吸 引社会上的优秀管理人才加入 部队，为部队注入新鲜血液和
新的思维方式。
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部队管理工作的创新思路
信息化手段在部入现代信息化技术，如军事综合信息网、智能管理系统等，提 高部队日常管理和决策效率。
数据驱动提升精准度
通过大数据分析，更准确地掌握官兵思想动态、行为特点，为管理 政策制定提供科学依据。
信息安全不容忽视
在推进信息化的同时，要加强网络安全防护，确保部队管理信息不 被泄露和篡改。
信息化时代的快速发展，部队管 理面临更多的信息处理和传播挑
战。
国内外安全形势的复杂化，要求 部队管理更加高效、精确和快速
。
军事技术和装备的不断更新，要 求部队管理适应新技术、新装备
带来的变革。
新形势带来的挑战
信息泄露和网络攻击 风险增加，需要强化 网络安全和信息保密 意识。
社会舆论对军队关注 度提高，需要加强舆 论引导和危机公关能 力。
加强信息化建设
借助信息化手段，建立高效、便捷 的信息传递和处理平台，提高部队 管理决策的时效性和准确性。
强化部队训练，提高实战能力
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贴近实战需求
根据当前国家安全形势和 实战需求，优化部队训练 内容和方式，确保训练与 实战紧密结合。
加强联合训练
加强与其他军种、兵种、 战区等的联合训练，提高 部队在联合作战中的协同 能力。
精细化管理模式的探索与实践
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作随着社会不断发展，新形势下的新兵管理工作变得更加复杂和具有挑战性。
在新形势下，如何抓好新兵管理工作？我认为应从以下几个方面入手。
首先，加强对新兵的教育培训。
新兵管理工作的首要任务是对新兵进行系统的教育和培训，使他们在新环境中适应和成长。
首先，要注重思想教育，通过开展集体谈话、宣讲党的思想理论等活动，引导新兵树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，要加强军事教育，通过军事基础知识和技能的培训，提高新兵的战斗力和适应能力。
此外，要重视心理健康教育，帮助新兵解决心理问题，降低逃兵率和自杀率。
其次，加强对新兵的管理和约束。
新兵管理工作关系到军队建设和战斗力的发展，必须加强管理和约束。
要加强对新兵行为的规范，建立起严明的纪律和制度。
同时，要加强对新兵的监督和激励，及时发现问题，及时解决问题。
要注重培养新兵的团队意识和凝聚力，并通过军事训练和实践活动，提高新兵的执行力和协作能力。
再次，注重对新兵的关怀和支持。
新兵进入军队，面临脱离家庭和适应新环境的挑战，需要得到关怀和支持。
要加强对新兵的思想疏导和情感安抚，帮助他们尽快适应新的生活和工作。
此外，要关注新兵的生活待遇和福利，改善其生活条件，提高他们的工作积极性和生活幸福感。
要加强对新兵家庭的关注和支持，留出宽松的探亲假期，鼓励家庭的支持和理解。
最后，加强对新形势的研究和适应。
新形势下的军队管理工作面临许多新的挑战，需要及时研究和适应。
要关注新形势下的社会、科技和军事发展，及时调整管理思路和方式。
要加强对新兵的信息化管理，建立起科技化的管理体系和手段，提高管理的精确性和效率。
要关注新兵的素质需求，培养新兵的创新精神和学习能力，适应新时代的需求。
综上所述，新形势下的新兵管理工作是一个复杂而又重要的任务。
要通过加强教育培训、加强管理和约束、关怀和支持新兵、研究和适应新形势等多个方面来抓好新兵管理工作。
只有通过不断的探索和实践，才能适应时代的变化，确保新兵管理工作的有效进行。
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作新兵刚到部队，有许多与众不同的心理特点。
要针对新兵训练中的心理特点，必须做好训练中政治工作，必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来，激发其练兵热情。
增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
关键词：新兵管理；适应期；有效性；针对性新兵来到部队都怀着个人的美好愿望，部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育，讲清武警部队性质宗旨，使他们认清使命，牢记职责，安心服役。
新入伍士兵大都具有入伍动机多样，当兵尽义务思想弱化，心理调适较复杂，吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高，法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差，缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。
管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作，加强新兵思想教育，打牢新兵思想基础。
为了增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
一、加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底，研究解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作。
一方面要搞好端正入伍动机教育，着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团，每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要；革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论干什么工作都是为党和国家贡献力量，都是同样光荣的；只要善于在自己的工作岗位上踏实工作，努力进取，就一定会取得可喜的成绩。
另一方面要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新战士。
二是充分发挥士兵的主体作用，做到着眼士兵需要，集中士兵智慧，发动士兵登台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。
三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合，在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育，更要重视抓好经常性思想教育，两者紧密结合，相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作随着时代的变迁和社会的发展，新形势下新兵管理工作也面临着新的挑战和。
为了更好地抓好新兵管理工作，提高军队的建设和发展水平，我们需要从以下几个方面入手。
首先，加强对新兵的思想教育。
军队是一个特殊的集体，新兵的加入意味着与家庭和社会环境的分离。
因此，加强对新兵的思想教育是非常重要的。
在新兵入伍前，应该通过各种形式的宣传教育，让他们了解国家的需要和战时的要求，树立正确的军人职业观念。
入伍后，要通过军事理论学习、政治思想教育等途径，引导他们牢固树立爱党爱国的意识，坚决执行军事纪律，增强集体荣誉感和向心力。
其次，完善新兵培训机制。
新兵入伍后需要经过一定的训练才能胜任各种任务。
因此，完善新兵培训机制是非常必要的。
首先，要根据新兵的具体情况，制定个性化的训练计划，采用科学的教学方法，提高训练的针对性和有效性。
其次，要注重培养新兵的实际操作能力，通过实战演练和模拟训练，提高他们在实际环境中的适应能力和应变能力。
最后，要加强训练中的考核和评估，及时发现和纠正新兵的不足之处，促进他们的全面发展。
再次，营造良好的军营文化。
军营文化是军队的精神支柱和战斗力的源泉，对新兵管理工作起着重要的推动作用。
营造良好的军营文化，需要从军队的组织性、纪律性、人文关怀等方面入手。
首先，要加强组织管理，建立健全的指挥机构和工作流程，确保军队的工作有序进行。
其次，要加强对新兵的纪律教育，使其严守纪律，服从命令，增强执行力和纪律性。
最后，要注重人文关怀，加强对新兵的关心和照顾，倾听他们的意见和建议，创造良好的人际关系和团队合作氛围。
最后，加强新兵的职业发展指导。
新兵入伍后，不仅仅是完成各项任务，更重要的是在军队中发展和成长。
因此，加强新兵的职业发展指导是非常必要的。
首先，要根据新兵的兴趣和特长，制定个性化的发展规划，引导他们在军队中找到自己的定位和发展方向。
其次，要加强对新兵的职业技能培养，通过培训和实践，提高他们的专业水平和综合素质。
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作
浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作新兵刚到部队，有许多与众不同的心理特点。
要针对新兵训练中的心理特点，必须做好训练中政治工作，必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来，激发其练兵热情。
增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
关键词：新兵管理；适应期；有效性；针对性新兵来到部队都怀着个人的美好愿望，部队管理者要采取多种方法对他们进行当兵尽义务教育，讲清武警部队性质宗旨，使他们认清使命，牢记职责，安心服役。
新入伍士兵大都具有入伍动机多样，当兵尽义务思想弱化，心理调适较复杂，吃苦精神普遍不强,精神追求格调不够高，法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差，缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。
管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作，加强新兵思想教育，打牢新兵思想基础。
为了增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。
一、加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底，研究解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作。
一方面要搞好端正入伍动机教育，着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团，每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要；革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论干什么工作都是为党和国家贡献力量，都是同样光荣的；只要善于在自己的工作岗位上踏实工作，努力进取，就一定会取得可喜的成绩。
另一方面要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新战士。
二是充分发挥士兵的主体作用，做到着眼士兵需要，集中士兵智慧，发动士兵登台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。
三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合，在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育，更要重视抓好经常性思想教育，两者紧密结合，相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。
浅谈如何做好新兵的教育管理工作[推荐]
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浅谈如何做好新兵的教育管理工作[推荐]第一篇：浅谈如何做好新兵的教育管理工作[推荐]任权：浅谈如何做好新兵的教育管理工作新兵下队以后的前期阶段是士兵从军生涯中关键的一个时期，因此做好新兵的教育管理工作，引导新兵迈好警营第一步，对促进部队正规化建设和提高部队战斗力意义重大，不容有半点的迟缓和懈怠。
现结合近两年新兵特点，就如何做好新战士的教育管理工作提出一点自己的看法。
一、“90后”新兵的思想状况和行为特点“90后”有着相当鲜明的时代特点，同样当他们进入部队后也会将他们的个性带入警营之中。
一方面他们桀骜不羁，张扬胆大，自负自爱，叛逆另类，另一方面他们思维发散、无惧无畏、学习能力强，总体来说可分为以下几个类型：一是家中无依靠，当兵找出路型。
这类士兵一般都是来自农村，家庭情况一般，大多数都是初中辍学在家，并且有在外地打工的经历。
对于他们来说，能够来到部队当兵是来之不易的机会，他们大多数都有在部队长期服役的打算，并通过自己的努力在部队有一定的作为，因此他们相对于其他新兵，较能吃苦，更能够适应警营单调乏味的生活。
二是响应号召，投笔从戎型。
这类新兵中大学生多，文化层次普遍较高，他们都有比较远大的理想和人生规划，想通过当兵完成自己的从军梦想，在部队中得到历练。
他们思维敏捷、表现活跃，积极的参与到部队的各项工作和活动中，并为中队的建设注入相当强劲的活力。
三是父母操心，当兵改造型。
此类新兵在家时都属于调皮捣蛋型，整天偷鸡摸狗打架斗殴，弄得家长头痛不已，父母管不了就送到了部队，让部队替自己管教。
这类人大多数都是所谓的“关系兵”，由于长期生活在比较优越的环境下，他们的行为乖张，在训练和工作中也是偷奸耍滑，生活中花钱大手大脚，在同年兵中显得比较另类。
此类新兵在部队服役初期极易产生思想波动，经常出现厌倦部队生活、不安心服役等大量消极情绪，一定程度上影响了部队的正规化管理，如不及时做好其思想工作，则会造成难以估量的后果。
二、强化教育、率先垂范、注重培养帮助新兵尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要。
对推动女军人职业发展的几点思考
化认 知 、 转 变观 念 ， 建 立科 学公 平 的女 军人
职 业发展 体 系，充 分利 用好 女 军人 群体 的
资 源优 势 ， 不断提 升部 队 的战 斗 力水平 。
关键词 ： 女 军人 职 业发 展
⑨刘
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
丹
赵
勇
的几点思考
当前 ，世 界 主要 军事 强 国都非 常 注 重 开发 女 军人 人 力
．
为 ， 练兵打仗是男人 的事 ， 女人并不适合战争 。以上说法 位 的 ， 在 处理 工 作 与家庭 的关 系上要 找 到 平衡 点 ， 只能 降低
分证明， 女人 是 能够 直 面 战争并 有所 作 为的 。古有 花木 兰 女扮男装 、 屡建奇功 ， 让 敌军 闻风 丧 胆 Ｉ 夕 有 圣 女 贞德 勇
父 从军 ，平 阳公 主 以贵族 之身 骁 勇沙 场 ；今 有邢 瑞 珍 １ ５ 无畏 ， 成 为法 国人 民心 目中的战 斗英 雄 。 这 些女 英雄 的故
和男性 一 样驰 骋 战场 。
色 和顽 强作 风 。抗 日战争 时期 ，冷 云等 ８ 名 东 北抗 联 女 战 士， 在 与 敌人 殊死 搏 斗后 宁 可投 河 自尽也 不 当俘 虏 ， 柔 弱 的
『 拼搏 ， 而 女 性 的 体力 不 及 男 性 ， 更 容 易 在 战 斗 中伤 亡 ； 战
ｆ 上 充斥 着 血腥 和杀戮 ， 而 女性 仁 慈柔 弱 的心理 ， 难 以 承受 ： 场 惨状 带 来 的 冲击 ； 战场 态势 瞬 息万 变 ， 不可 预 见 的挑 战 京险无 处 不在 ， 而 女性 很 多时 候不 够 果 断敏 捷 ， 对 突发 状 难 以作 出应 急处 置 ； 在 男女 并 肩 作 战时 ， 男性 对 女性 的保
浅谈对新形势下女兵管理工作的思考
浅谈对新形势下女兵管理工作的思考第一篇：浅谈对新形势下女兵管理工作的思考浅谈对新形势下女兵管理工作的思考一首《潇洒女兵》道出了女兵对于军营的热爱和从军的无悔，作为军营一道亮丽的“风景线”，女兵在部队的通信值勤、医疗卫生等岗位上发挥着重要作用。
在新形势下，女兵队伍在思想、心理和行为等方面呈现出一些具有鲜明时代烙印的新的特点，作为管理者，要准确把握这些新特点，有针对性做好女兵的管理工作，确保女兵队伍的心理健康和思想稳定，打牢她们建功军营、投身改革强军的思想基础。
下面笔者结合本单位实际，就女兵管理工作谈一下自己的认识与思考。
一当前女兵队伍呈现的新特点一是文化素质较高，但吃苦意识较弱。
近年来随着越来越多的大学生走入军营，女兵队伍的整体文化素质有了一个较大的提高。
以我部为例，女兵中具有大专以上学历包括大学在读的占到了总数的88%，且大多具有音乐、舞蹈、绘画、乐器、写作等方面的一技之长，她们在活跃部队文化生活方面发挥了较明显的作用。
但由于女兵入伍前大都是父母眼中的“小公主”、“掌上明珠”，受父母、家人娇惯较多，导致在部队日常工作中主动意识欠缺，吃苦精神不强，存在怕脏怕累怕苦、劳动观念淡化的现象。
二是进取精神较强，但独立意识较弱。
女兵学习能力较强，综合素质较高，接受新鲜事物较快，在追求自身素质提高方面有着较强的进取心和上进心，在工作中普遍存在“巾帼不让须眉”、与男兵一决高下的心理，这对激发官兵工作热情方面具有非常积极的作用。
但由于单位女兵数量较少，女兵往往成为单位官兵容易关注的“焦点”，受到单位的“特殊照顾”，容易使她们产生较强的依赖心理，独立意识相对较弱。
三是思想境界较高，但节约意识较差。
女兵大多家境优越，入伍前物质生活丰富，基本上都是刚出“校门”就入“营门”，思想单纯，淡泊名利，顾大局、识大体，具有较高的思想境界。
但不少女兵入伍前由于家境较好，养成了花钱大手大脚的习惯，入伍后部队实行的是封闭式管理，即使周末、节假日也要按比例外出，因此方便快捷的网购便成了不少女兵的首选消费方式，据统计，95%的女兵都存在不同程度的网购行为，有的女兵网购没有计划节制，甚至出现了入不敷出的现象，沦为“月光一族”，有的以减肥保持身材体型、伙食不合胃口等为理由，出现大量采购零食、不在饭堂就餐的现象，导致了不必要的消费和食物的铺张浪费等现象。
组工研究： 加强新形势下女兵教育管理的几点思考
加强新形势下女兵教育管理的几点思考女兵是我军建设的一支重要力量，在通信值勤、医疗卫生和机关勤务保障等工作岗位上做出了重大贡献。
但近些年来，随着改革开放的深化和市场经济的深入，部分女兵的思想和行为呈现出一些新的特点，如何正确看待和把握这些特点规律，切实加强对女兵的教育管理，是思想政治建设亟待解决的重要课题。
一、女兵管理教育中呈现的新特点一是吃苦精神较弱。
近些年,随着国家计划生育政策的实施和人们生育观念的不断变化,独生子女在入伍青年中所占的比例越来越大。
同时，城市兵和干部子女增多，相对于非独生子女和农村兵而言,这些战士在家庭中往往都是父母的掌上明珠,个人生活、受教育的条件也更优裕,文化素养一般比较高,民主意识相对比较强。
但他们一般“娇骄”二气较重,独立生活能力差,依赖心理比较强,思乡想家情绪更浓；工作中怕苦,怕累,主动意识不够。
有的害怕值晚班；有的对稍重点的公差勤务，能躲就躲，依赖男兵。
二是节俭意识淡化。
据调查了解，不少新兵在家时就养成了花钱大手大脚的习惯,入伍来部队,身上多少都带了一部分钱,更是相互攀比,盲目消费。
有的觉得生活清苦,就把大部分钱用在买吃买喝上；有的受盲目从众心理的影响,购买一些并不急需的物品；还有的在消费上相互竞争,互相炫耀,甚至不惜“打肿脸充胖子”,常给自己造成寅吃卯粮的窘境。
三是交往范围扩大。
随着官兵民主意识增强和现代通信手段的流行和普及，官兵交往渠道明显增多，导致交往范围迅速扩大，有的官兵交往范围甚至已走出连队，向军营外扩展。
同时，据调查了解，部分官兵交往目的趋向功利化。
四是自控能力减弱。
当工作取得成绩，受到领导表扬时，显得非常高兴，忘乎所以；当出现过错受到领导批评时，“两眼泪汪汪”，情绪低落。
五是谈情说爱现象增多。
有早恋现象，有的与男兵交往不正常，个别的甚至把握不住自己，自吞苦果。
女兵是我军教育管理中的一个特殊的群体和层面，带兵人应从部队建设发展的长远利益和帮助女兵在军营健康成长出发，积极摸索女兵教育管理的特点规律，有针对性地带好新形势下的女兵。
当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考
当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考【摘要】新兵管理是军队管理中的一个重要环节，也是实现军队有效管理的基础性工作，如何使新兵管理教育工作更加完善，是消防部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。
受到社会发展的各种影响，新时期新兵队伍中出现了一些新情况、新特点，笔者针对这些新情况、新特点提出了几点建议和思考。
【关键词】新时期新兵特点新兵管理新兵是军队中的一个特殊群体，如何让新兵更快、更好地感知军营进而热爱军营、奉献军营、体现价值，是摆在每个管理者面前的重要课题。
新时期，新兵队伍中出现了文化素质高、低龄兵增多、入伍动机复杂多样等新特点，针对这些新情况、新特点，消防部队管理者应该在了解的基础上制定一套合理的措施，管理好新兵队伍。
一、新时期消防部队新兵的新特点（一）多数是独生子女，娇生惯养，独立生活能力比较差。
经过国家人口政策多年来的实施，独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。
进入部队，从“少爷”到“战士”，从饭来张口到扫地洗碗，从用好穿好到着装简朴统一，从日常的内务环境卫生打扫、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差，这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力，特别容易产生各方面的情绪波动。
（二）入伍动机复杂，求功、求利的目的比较明显。
随着社会经济的快速发展，新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。
有的新兵为了考上军校，有的新兵为了转士官，有的新兵为了学技术，有的新兵为了入党，有的新兵为了立功，更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵，来部队也只是想混够两年后退伍。
但总而言之，绝大多数新兵还是想在部队干一番事业，锻炼自己，成为国家和社会的有用之材。
（三）文化程度较高，思想活跃,求新、求异的愿望强。
目前，随着国家《兵役法》的改革，国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策，越来越多的大学生和高中生步入消防部队，因而新兵文化层次高，个人能力强，文化素质较以前整体有所提高，这已成为社会经济和消防发展的历史必然。
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浅谈对新形势下女兵管理工作的思考一首《潇洒女兵》道出了女兵对于军营的热爱和从军的无悔，作为军营一道亮丽的“风景线”，女兵在部队的通信值勤、医疗卫生等岗位上发挥着重要作用。
在新形势下，女兵队伍在思想、心理和行为等方面呈现出一些具有鲜明时代烙印的新的特点，作为管理者，要准确把握这些新特点，有针对性做好女兵的管理工作，确保女兵队伍的心理健康和思想稳定，打牢她们建功军营、投身改革强军的思想基础。
下面笔者结合本单位实际，就女兵管理工作谈一下自己的认识与思考。
一当前女兵队伍呈现的新特点
一是文化素质较高，但吃苦意识较弱。
近年来随着越来越多的大学生走入军营，女兵队伍的整体文化素质有了一个较大的提高。
以我部为例，女兵中具有大专以上学历包括大学在读的占到了总数的88%，且大多具有音乐、舞蹈、绘画、乐器、写作等方面的一技之长，她们在活跃部队文化生活方面发挥了较明显的作用。
但由于女兵入伍前大都是父母眼中的“小公主”、“掌上明珠”，受父母、家人娇惯较多，导致在部队日常工作中主动意识欠缺，吃苦精神不强，存在怕脏怕累怕苦、劳动观念淡化的现象。
二是进取精神较强，但独立意识较弱。
女兵学习能力较强，综合素质较高，接受新鲜事物较快，在追求自身素质提高方面有着较强的进取心和上进心，在工作中普遍存在“巾帼不让须眉”、与男兵一决高下的心理，这对激发官兵工作热情方面具有非常积极的作用。
但由于单位女兵数量较少，女兵往往成为单位官兵容易关注的“焦点”，受到单位的“特殊照顾”，容易使她们产生较强的依赖心理，独立意识相对较弱。
三是思想境界较高，但节约意识较差。
女兵大多家境优越，入伍前物质生活丰富，基本上都是刚出“校门”就入“营门”，思想单纯，淡泊名利，顾大局、识大体，具有较高的思想境界。
但不少女兵入伍前由于家境较好，养成了花钱大手大脚的习惯，入伍后部队实行的是封闭式管理，即使周末、节假日也要按比例外出，因此方便快捷的网购便成了不少女兵的首选消费方式，据统计，95%的女兵都存在不同程度的网购行为，有的女兵网购没有计划节制，甚至出现了入不敷出的现象，沦为“月光一族”，有的以减肥保持身材体型、伙食不合胃口等为理由，出现大量采购零食、不在饭堂就餐的现象，导致了不必要的消费和食物的铺张浪费等现象。
二对加强女兵管理工作对策措施的思考
针对女兵普遍综合素质高、多才多艺等特点，单位要积极为她们的成长进步搭建平台，使她们的才能有用武之地，真正实现人尽其才、才尽其用。
一要搭建实践锤炼的平台。
积极帮助女兵克服对专业技能的模糊认识，充分认清专业技能的重要性，激发其学习专业、提高技能的动力，在大项任务和日常训练中敢于给她们交任务压担子，增强她们以自身岗位和工作任务为平台练兵打仗的信心和决心。
二要营造良好的学习氛围。
要充分利用单位图书室，定期购置新书，满足女兵的阅读需求，鼓励她们养成良好的阅读习惯，经常组织开展读书心得交流活动，积极引导她们在阅读中增智强能、成长成才。
三要提供展示个人才艺的“舞台”。
要结合单位实际成立音乐、舞蹈、绘画、乐器、写作等兴趣小组，定期组织活动，增强女兵之间的互动交流，使她们在互动交流中增长知识，不断提升自身能力素质。
开展“多彩课堂”、“微课
堂”、“士兵讲坛”等形式多样的教育活动，把展示女兵才艺融入到政治教育中，既可满足女兵较强的自我表现愿望，又充实了教育内容，灵活了教育方式，达到一举两得、事半功倍的效果。
三是实行科学管理，确保管理实效。
与男兵相比，女兵在生理结构、生活习惯、兴趣爱好和性格特点等方面有着显著的差异，相对男兵而言，女兵自尊心强，对外界刺激承受能力较弱，易受挫折。
因此，在管理上要把握住女兵的这些心理特点，采取灵活的方式方法，提高管理的科学性。
一要注重教育引导，引导女兵树立正确的思想认识。
要加强思想政治教育特别是艰苦奋斗、勤俭节约等我军优良传统教育，引导她们校正人生价值取向，培养自立、自强的人生态度。
深入开展恋爱、婚姻、家庭知识教育，帮助她们树立正确的恋爱、婚姻、家庭观念，培养自尊、自重的生活态度。
二要搞好谈心交心，及时掌握女兵的思想动态。
通过谈心、观察等方式了解她们的苦衷，懂得她们的需求，及时发现问题，对症下药，做到防患于未然。
三要讲究管理艺术，正确运用表扬和批评。
女兵通常心思细腻、敏感，很在乎别人对她们的看法。
因此，要充分了解她们的性格特点，对表现好、进步快的女兵，不要吝啬真诚有力的赞美；对有缺点的女兵，应该在小场合、小范围内说服教育，批评帮助；对犯错误的女兵，要在照顾其面子的基础上采取公开教育、个别处理的办法，要多给她们加油鼓劲，使她们树立改正错误的决心，为她们提供改正错误的机会。