职业中专外聘教师管理办法

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学校外聘兼职教师管理办法三篇

学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。

聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。

同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。

一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。

2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。

3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。

特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。

二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。

2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。

3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。

4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。

做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。

5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。

职业中专外聘教师管理办法(草案)

职业中等专业学校外聘教师管理办法（草案）为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定《职业中等专业学校外聘教师管理办法》一、外聘教师的聘用原则1．按需聘用的原则。

外聘兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任或短期师资不足，且课时量不多的阶段性课程；外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要。

2．择优聘用的原则。

外聘全职教师主要是从各行各业具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双师型”专业课教师。

外聘兼课教师主要从其他学校在职教师或行业的专业技术人员中聘用。

3.同步管理的原则。

外聘全职教师是学校师资队伍的重要组成部分，肩负着在编教师同样的教育教学的职责，其管理和考核办法同在编教师；兼课教师在教学上管理要求同在职教师。

二、聘用条件和要求1、外聘教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及其以上教师任职资格（特聘专业技能型教师应具备中级职业资格证书及中级技术等级证书），本科以上学历。

（“双师”型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。

）2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。

3、外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。

特殊专业人才年龄可适当放宽。

4、外聘全职教师的周工作量为12-14课时，兼课教师不限工作量。

三、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校用人部门向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，由学校办公室会同用人部门组织公开招聘。

（二）考核工作。

原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。

业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。

（三）聘用工作。

外聘全职教师聘期1-3年，聘期内年度考核均称职以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同，达到一定的工作年限，学校按照《劳动法》签订无固定期合同；兼课教师聘期视课程情况待定，一般为1学期；外聘教师的人事档案不转入学校，由本人委托县人才交流中心管理或存原工作单位。

外聘教师管理办法

外聘教师管理办法第一章总则第一条为适应较高水平中职学校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

第二条兼职教师是指根据我校较高水平教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及教研等岗位的其他单位工作人员。

第三条遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

第四条根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%》以内，学校结合缺编、空岗情况及学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。

第二章聘用条件第五条我校兼职教师一般应具有中级以上职称或专科以上学历的中级及以上职称的专业技术（技能〉人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：1、基本熟悉中职教育教学规律，能够承担我校相关重点专业主干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好；2、具有较强的学术引领及教研攻关能力，能够加强我校的学科专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、教研活动；3、长期在企、事业单位从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。

第三章聘用程序第六条学校根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6 月制定下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。

第七条聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期（全年按10 个月计算），聘用期满且考核合格可以协商续聘。

第八条学校拟聘前一个月向办公室提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况、各类学历和资历证书等〉、及兼职待遇建议等。

第九条办公室会同教务处、教研室、实验实训中心，结合学校师资队伍建设目标和任务，起草全校外聘兼职教师总体方案，提交校长办公会研究审定。

外聘教师管理办法

外聘教师管理办法
一、总则
1. 为了加强外聘教师的管理，规范外聘教师的教学行为，提高外聘教师的教学质量，制定本办法。

2. 本办法所称外聘教师，是指学校根据教学需要，从校外聘请的具有相应专业知识和教学能力的教师。

3. 学校外聘教师的管理工作由学校人事部门负责，具体包括外聘教师的招聘、培训、考核和奖惩等。

二、招聘
4. 学校应根据教学需要，制定外聘教师招聘计划，明确招聘条件、数量、专业要求等。

5. 学校应通过公开发布招聘信息，公平、公正、公开地进行招聘。

招聘信息应包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。

6. 学校应组织对外聘教师进行面试、试讲等考核，确保其具备相应的专业知识和教学能力。

三、培训
7. 学校应为新聘外聘教师提供必要的岗前培训，使其了解学校的教学管理规章制度、教学要求等。

8. 学校应定期组织外聘教师参加专业知识和教学技能
培训，提高其教学水平。

四、考核
9. 学校应定期对外聘教师进行考核，考核内容应包括教学质量、教学态度、教学成果等。

10. 学校应根据考核结果，对外聘教师进行奖惩，对表现优秀的给予奖励，对考核不合格的给予解聘或不再续聘。

五、待遇
11. 学校应根据外聘教师的教学工作量、教学质量等，给予相应的薪酬待遇。

12. 学校应按照国家有关规定，为外聘教师缴纳社会保险。

六、其他
13. 外聘教师应遵守学校的规章制度，服从学校的教学安排，认真履行教师职责。

14. 学校应保障外聘教师的合法权益，为其提供必要的工作条件。

15. 本办法的解释权归学校人事部门。

16. 本办法自发布之日起实施。

外聘教师管理办法

外聘教师管理办法为规范我校外聘教师队伍管理，保障学校教学有序、正常的开展，结合学校实际情况，制定本管理办法。

本办法所称外聘教师，是指各教学部以学校名义所聘请的非学校在编和在岗的授课教师。

一、总则1、外聘教师应具有良好的教师职业素养和思想品德，坚决贯彻党的教育方针。

2、能认真履行教师职责。

对学生实施全面素质教育，培养学生创新精神和实践能力。

3、能认真学习现代教育理论，钻研业务，不断提高教学质量和教学水平。

4、严于律己，为人师表。

热爱学生，关心学生。

教书育人，管理育人，服务育人。

5、身体健康，能胜任教学任务。

二、外聘教师的聘任办法与程序1、聘请和报批外聘教师由教研室负责推荐落实，并与教育与教学科研督导室共同审核其任教资格（试讲）。

（1）外聘教师一般应具有教师资格证书，且教授课程应与其学历证书的专业相近。

（2）若外聘教师没有教师资格证，应具有教授课程的能力及较强的专业实践能力。

（3）聘用过的教师再聘，需教育与教学科研督导室给出审核意见方可续聘。

2、审核和审批（1）教学部每学期开学前填报《市政学校兼课教师聘任审批表》交教育与教学科研督导室审核，由教育与教学科研督导室提交主管校长审批。

（2）审核通过的外聘教师由所在的教学部制作《外聘教师情况汇总登记表》，教学部收齐资料（教师资格证、职称证、身份证）并报教务科。

（3）教务科核定课酬标准，并提交分管校领导审批。

3、办理聘任手续由教学部与受聘人签订聘用合同（一式两份），填写《市政学校兼课教师聘任审批表》，并将合同、审批表和受聘教师资料送交教务科存档备案。

三、外聘教师的职责1、备课（1）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到治学态度严谨,既教书又育人。

（2）严格按照《教学大纲》和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课。

认真编制授课计划，并要求在授课前一周完成。

（3）外聘教师要严格按照教学部下达的课程表授课，认真遵守教学纪律。

2、授课（1）外聘教师应按教学大纲要求，认真组织课堂教学，讲授内容熟悉，深度适中，概念讲述清楚，重点、难点突出。

中等职业学校外聘兼职教师管理办法

XXXX中等职业学校外聘兼职教师管理办法兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的纽带和桥梁，聘用兼职教师是强化实践教学环节、优化教师队伍结构的有效途径。

为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2023年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，完善学校兼职教师管理制度，支持、鼓励和规范学校聘请具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师，根据教育部等《关于印发〈职业学校兼职教师管理办法〉的通知》（教师[20XX]14号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、兼职教师聘用范围本办法所称兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。

兼职教师占学校专兼职教师总数的比例在学校岗位设置方案中一般不超过30%。

聘请的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。

专业教学急需的也可聘请退休人员。

二、兼职教师的基本条件1.遵守国家的法律、法规、方针、政策，坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有强烈的责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。

2.具有本科以上学历或中级以上专业技术职称（职务），技能型教师一般应具有中高级专业技术职务证书或执业医师等级证书，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。

特殊学科及师资紧缺学科可适当放宽学历和职称要求，需报分管校长审批。

有特殊要求的还应具有《职业资格证书》或《执业资格证书》。

3.在本专业领域有一定专长或技能，具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。

4.身体健康,仪表端庄，年龄一般不超过65周岁。

初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年。

5.经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。

6.企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。

职专外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强我校对外聘人员的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的所有外聘人员，包括教师、研究员、技术人员等。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保外聘人员的合法权益，同时维护学校的教学秩序和学术环境。

第二章外聘人员的选拔与聘用第四条外聘人员的选拔应通过公开招聘、推荐、考核等方式进行，选拔标准应包括但不限于以下方面：1. 具有相关专业背景和丰富的工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 具有较强的团队合作精神和沟通能力；4. 符合学校的教学需求和发展方向。

第五条学校设立外聘人员招聘委员会，负责外聘人员的选拔、考核和聘用工作。

第六条外聘人员的聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、考核标准等。

第三章外聘人员的职责与权利第七条外聘人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 按照学校教学计划和要求完成教学任务；3. 积极参与学校的科研、社会服务等各项活动；4. 维护学校的声誉和形象。

第八条外聘人员享有以下权利：1. 获得与工作相应的劳动报酬和福利待遇；2. 参加学校组织的培训和学术交流活动；3. 对学校的管理和工作提出意见和建议；4. 享有国家法律、法规和学校规章制度规定的其他权利。

第四章外聘人员的考核与评价第九条学校对外聘人员进行定期考核，考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。

第十条考核结果作为外聘人员续聘、解聘、晋升和薪酬调整的重要依据。

第十一条外聘人员的考核应采取定量与定性相结合的方式，注重实际工作表现和成果。

第五章外聘人员的解聘与离职第十二条外聘人员因以下原因可以解聘：1. 违反国家法律法规和学校规章制度；2. 不能胜任工作，经培训后仍达不到要求的；3. 因健康原因无法继续履行工作职责的；4. 学校因工作需要调整外聘人员岗位或撤销岗位的。

XY中专兼职教师管理办法

XY中专外聘教师管理办法为进一步加强外聘教师队伍建设，逐步促进专业内涵发展，全面提高人才培养质量，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

一、聘任原则1.按需聘用。

根据专业发展、师资队伍建设和人才培养需要，面向社会、行业、企业聘任教师，主要聘用专家、技术骨干和能工巧匠。

2.动态管理。

采取聘期制与考核制相结合方式，适时调整不称职的外聘教师，打造一支稳定精干的外聘教师队伍。

二、聘用条件1.具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；2.具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；3.一般应具有中级以上专业技术职称（职务），或在省职业院校技能大赛中获得三等奖及以上荣誉；4.初次聘用的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可根据教学需求而定。

三、聘用程序1.根据教学需要，学期末由专业部向教务处提交用人计划，填写《江苏省XY中等专业学校外聘教师申请表》，教务处按照有关规定审核后，报校长室审批。

2.批准后，由专业部联系考核应聘人员，并填写《江苏省XY 中等专业学校外聘教师审批单》，提交教务处、主管教学领导审批。

3.审批后，由专业部与被聘用人员签订学校统一印制的《江苏省XY中等专业学校外聘教师协议书》，并将受聘人的学历、职称、职业资格、身份证等有关证件的复印件作为附件附后，该协议书一式三份，专业部、受聘人、教务处各持一份。

未签订聘用协议书的外聘教师，学校不予核发其相关待遇。

4.外聘教师的续聘按上述程序办理。

四、工作职责1.参与专业建设（1）参与人才培养方案的制定、审议、论证，开设与本专业领域相关的技术讲座；（2）参与专业方向的确定、调整，专业建设中课程体系建设、师资队伍建设、实训、实习条件建设方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建设等方面的工作提出意见；（3）带领本专业教师开展技术开发、技术服务、实训、实习项目开发等工作，完成一定的研究或开发工作量；（4）加强与企业的沟通与联系，积极争取各类校企合作项目，带领教师开展项目研究。

丰城中专外聘教师管理办法

丰城中专外聘教师管理办法一、日常管理1.聘请的外聘教师，由各教学单位进行日常管理。

2.每位外聘教师每周授课原则上不超过二十节。

3.教务处及各系部负责对外聘教师的日常教学工作与教学质量进行考核，结果作为是否续聘的依据。

4.外聘教师违反教学纪律，根据其性质分别给予通报批评、扣除相应绩效、解聘等处理。

各系部要将外聘教师违纪情况及时反馈给教师本人，并督促其及时改正。

各教学单位要严把聘请关，外聘教师屡次违反学校教学管理规定或教学效果很差，相关教学单位要承担一定的连带责任。

5.外聘教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系部主任提出申请，教学单位负责人签署意见，并办理相关手续后方可进行。

教师因特殊原因不能提前办理手续时，应提前12小时通知所在单位领导，事后补办相关手续;6.教务处、各教学单位建立外聘教师教学档案。

二、外聘教师的聘用关系变更和终止1.外聘教师与学校签订聘用协议后，即确定聘用关系，聘用期满后，根据教学需要，可以续聘。

2.聘用期内，外聘教师有下列情形之一的，学校可以解聘。

(1)有触犯国家刑律，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为者。

(2）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表者。

(3）因个人原因不能完成聘期任务者。

(4）一学期内，被教学通报批评累计达三次者。

(5）因教师的原因构成3级及以上教学违规者。

(6）经确认，学生反映差、教学效果差者。

(7）出于健康原因，不能坚持正常工作者。

三、外聘教师的考核1.考核时间以学期为单位，每学期对外聘教师进行一次考核。

2.考核组织外聘教师的教学检查与考核由系部负责，系部成立教学质量考核小组，负责组织本系外聘教师的考评工作，考核小组由系领导、教师代表等组成，组长由系主任担任。

采用平时检查和考核相结合的办法。

3.考核细则考核内容包括教学态度、教学组织、教学方法、教学效果、学生评教等方面。

4.考核的具体操作方法(1)每学期系部须召开学生座谈会了解外聘教师授课情况，系部将学生意见汇总。

外聘(兼职)教师管理办法

外聘(兼职)教师管理办法外聘（兼职）教师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。

一、外聘及兼职教师的界定1.外聘教师:外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室教师编制）。

2.兼职教师:兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。

二、聘用外聘（兼职）教师的总体要求1.根据本专业师生比及专业建设的需要，缺口较大的以聘用外聘教师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。

2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

三、外聘（兼职）教师的任职条件1.酷爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有义务心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。

2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。

3.担任理论课教学工作的外聘（兼职）教师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽。

4.身体安康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期划定的教学教研等任务。

5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特别优秀的条件可以适当放宽。

中职学校外聘教师管理制度

第一章总则第一条为加强我校外聘教师的管理，规范外聘教师的选聘、任用、考核和待遇等环节，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘教师，包括兼职教师、客座教授、专家顾问等。

第三条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的教育教学能力和丰富的实践经验；3. 具有相应的专业知识和技能，能胜任教育教学工作；4. 身体健康，能适应教育教学工作。

第二章选聘与任用第四条外聘教师的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、学校考核、公示等程序进行。

第五条学校成立外聘教师选聘工作小组，负责外聘教师的选聘工作。

选聘工作小组应制定选聘方案，明确选聘条件、程序、时间等。

第六条外聘教师应聘时，应提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、学历证书、职称证书、教师资格证等复印件；3. 教学成果、科研成果等证明材料；4. 其他相关证明材料。

第七条学校对外聘教师应聘材料进行审核，对符合条件者组织面试、试讲等考核环节。

第八条外聘教师经考核合格后，由学校与其签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。

第三章教学与科研第九条外聘教师应按照学校要求，完成教育教学任务，参加教研活动，提高教育教学质量。

第十条外聘教师应积极参与学校科研工作，为学校科研发展贡献力量。

第十一条外聘教师应遵守学校教学纪律，保证教学质量，不得有违反教育法规、职业道德的行为。

第四章考核与评价第十二条学校定期对外聘教师的教学、科研、师德等方面进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第十三条考核内容包括：1. 教学质量：教学效果、教学态度、教学方法等；2. 科研成果：科研成果的数量、质量、影响力等；3. 师德表现：职业道德、学术道德、团队协作等。

第五章待遇与福利第十四条外聘教师按照学校相关规定享受相应的工资、津贴、补贴等。

第十五条外聘教师享有学校提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十六条外聘教师在完成工作任务的情况下，享有休假、进修等权利。

外聘兼职教师管理制度

外聘兼职教师管理制度第一章总则第一条为了加强外聘兼职教师管理，保障教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《高等教育法》等法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的从事教育教学工作的外聘兼职教师（以下简称外聘兼职教师）。

第三条学校对外聘兼职教师的管理，坚持以人为本、公平公正、注重实效的原则，促进外聘兼职教师队伍的稳定和健康发展。

第四条学校设立外聘兼职教师管理委员会，负责全校外聘兼职教师的管理工作。

第二章招聘与聘任第五条学校根据教育教学需要，制定外聘兼职教师招聘计划，明确招聘条件、岗位要求和招聘程序。

第六条学校对外聘兼职教师的招聘，应当遵循公开、公平、公正的原则，采取面试、试讲等方式进行。

第七条学校应当对外聘兼职教师进行严格的资格审查，确保其具备教育教学能力和素质。

第八条学校与外聘兼职教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

第三章教育教学管理第九条学校应当对外聘兼职教师进行教育教学培训，提高其教育教学水平。

第十条学校应当对外聘兼职教师的教学工作进行定期检查和评估，确保其符合教育教学要求。

第十一条学校应当对外聘兼职教师的教学质量进行评价，对教育教学成果给予充分肯定和奖励。

第四章待遇与保障第十二条学校应当按时足额支付外聘兼职教师的工资待遇，保障其合法权益。

第十三条学校应当为外聘兼职教师提供必要的工作条件和保障，包括办公场所、教学设备、教材资料等。

第十四条学校应当关心外聘兼职教师的生活和工作，为其解决实际困难和问题。

第五章考核与解聘第十五条学校应当对外聘兼职教师进行定期考核，考核结果作为对其续聘、解聘的重要依据。

第十六条学校对于考核不合格的外聘兼职教师，应当及时解聘，并告知其原因。

第十七条学校解聘外聘兼职教师，应当依法支付经济补偿。

第六章法律责任第十八条学校违反本制度的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第十九条外聘兼职教师违反本制度的，学校可以解除聘任合同，并可以要求其承担相应的法律责任。

外聘老师管理制度

外聘老师管理制度第一章总则第一条为了规范外聘老师的管理，发挥他们在教育教学工作中的作用，制定本制度。

第二条外聘老师是指校外具有专业知识和教学经验，被学校聘用为专任教师的人员。

第三条学校遴选外聘老师应当以国家相关法规为依据，建立公平、公正的选聘制度。

第四条学校应当为外聘老师提供相应的工作条件和待遇，保障他们的合法权益。

第五条学校外聘老师的管理必须遵循教育教学方针，加强对其教育教学工作的指导和监督。

第六条学校制定本管理制度，是为了推进学校教育教学工作的全面发展，提高教学质量。

第七条本管理制度适用于全校范围内所有外聘老师，学校全体师生员工都应当严格遵守本制度。

第二章外聘老师的聘用第八条学校聘用外聘老师应当按照国家相关法规进行程序，经过合格的面试和资格审核。

第九条任课需求由学校教务处向相关部门提出申请，报教务处主任审批，经校长同意后方可发布招聘启事。

第十条学校应当向外聘老师提供详细的工作岗位和职责说明，并签订合同；在合同中明确教学任务、薪酬待遇、工作期限等事项。

第十一条学校应当建立外聘老师的档案，记录其个人资料、教育背景、工作经历、专业技术职务等信息。

第十二条学校应当为外聘老师提供相应的培训和职业发展机会，帮助他们提升教学水平。

第三章外聘老师的管理第十三条学校负责对外聘老师的教学工作进行指导和监督，确保他们按照教学计划开展教学活动。

第十四条学校应当建立定期评估外聘老师的机制，对其教学业绩和教学态度进行考核，对表现优秀者予以奖励，对未达标者给予相应的处罚。

第十五条学校应当为外聘老师提供必要的教学资源和设备支持，保障其正常开展教学工作。

第十六条学校对外聘老师的工作要给予足够的关心和支持，保障他们的合法权益。

第十七条学校应当建立外聘老师的教学档案，记录其教学情况、学生评价等信息，为评职称和晋升提供依据。

第十八条学校应当建立外聘老师的激励机制，采取多种方式激励教师，提高其教学积极性和工作热情。

第四章外聘老师的培训第十九条学校应当组织外聘老师参加教学能力和专业知识的培训，为其提供学习机会和发展平台。

职业学校外聘教师管理制度

一、总则为了加强职业学校师资队伍建设，提高教育教学质量，规范外聘教师管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

二、外聘教师的范围和条件1. 外聘教师是指受我校聘请，承担特定课程、实习实训、教学研究等教育教学任务及相关工作的非本校在编教师。

2. 外聘教师应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德。

（2）具有本科及以上学历，相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践能力。

（3）具有丰富的教育教学经验，能够胜任所聘课程的教学工作。

（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

三、外聘教师的聘任程序1. 学校根据教育教学需要，制定外聘教师计划，经学校领导批准后，向社会公开发布招聘信息。

2. 应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关荣誉证书等材料。

3. 学校组织专家对应聘者进行评审，确定拟聘人员名单。

4. 学校与拟聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘教师的岗位职责1. 承担所聘课程的教学任务，保证教学质量。

2. 参与学校教育教学改革，提出合理化建议。

3. 参与学校教育教学研究，提高教育教学水平。

4. 积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉。

五、外聘教师的考核与待遇1. 学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学、科研、社会服务等方面。

2. 外聘教师的待遇包括基本工资、课时费、科研奖励等，具体标准按照学校相关规定执行。

3. 学校为外聘教师提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。

六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：（1）年度考核不合格的。

（2）严重违反职业道德和学校纪律的。

（3）因个人原因无法履行岗位职责的。

2. 学校在解除聘任合同时，应提前通知外聘教师，并按照国家相关规定给予经济补偿。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

中专学校外聘人员管理办法

中专学校外聘人员管理办法1. 引言中专学校外聘人员是指在中专学校中以合同形式聘用的非在编教职工，为中专学校的教学和管理工作提供支持。

为了规范中专学校外聘人员的管理，提高教学质量和学校运行效率，制定本办法。

2. 聘用程序2.1 发布招聘公告学校应在合适的媒体上发布外聘人员招聘公告。

公告应包括以下内容：•职位名称和数量•任职要求•薪酬待遇•应聘材料提交截止日期•联系方式2.2 应聘材料筛选学校应按照公告要求，对收到的应聘材料进行筛选。

筛选标准应公正、公平、透明，并根据所需职位的专业知识和工作经验要求进行评估。

2.3 面试和选拔经过应聘材料筛选后，学校应组织面试和选拔环节。

面试和选拔应遵循以下原则：•统一面试形式，确保公正、公平、合理•选拔过程中严禁任何形式的歧视和权力滥用行为•需求不同的职位可以设定不同的考核内容和方式，以确保选拔到最适合的人员2.4 合同签订经过面试和选拔后，学校应与被录取的外聘人员签订劳动合同。

合同应明确双方的权利和义务，并包括以下内容：•工作职责和任务•工作地点和工作时间•薪酬待遇和发放方式•工作期限和终止条件•保密和知识产权约定3. 外聘人员工作管理3.1 工作目标和考核外聘人员应根据学校的工作目标，履行其聘用岗位的职责和任务。

学校可以根据员工的工作表现进行定期或不定期的考核评估。

考核结果将被用于绩效评价、续聘和奖惩等方面。

3.2 工作纪律和行为规范学校对外聘人员的工作纪律和行为规范应进行明确和规范。

外聘人员应遵守学校的规章制度和工作纪律，不得有违反法律法规和职业道德的行为。

学校可以根据情况，对违反行为采取相应的纪律处分措施。

3.3 薪酬和福利待遇外聘人员的薪酬和福利待遇应符合国家和地方相关规定，并根据其职位级别和工作表现进行合理调整。

学校应按时足额支付外聘人员的工资和福利。

3.4 职业发展和培训学校应为外聘人员提供职业发展和培训机会，帮助他们提升专业能力和发展潜力。

学校可以组织内外部培训活动、参加学术研讨会等形式，提供特定岗位培训和职业规划指导。

外部教师管理制度

外部教师管理制度第一章总则第一条为了规范外部教师的管理，保障教学质量，提升教育教学水平，制定本制度。

第二条本制度适用于外部教师的招聘、聘用、管理和考核工作。

第三条外部教师应当遵守本制度的规定，认真履行教学任务，发挥示范带头作用，严格遵守学校的各项纪律和规定。

第四条学校设立外部教师管理委员会，负责外部教师的管理工作。

第五条外部教师应当接受学校的管理和服务，服从学校的教育教学安排。

第六条学校建立外部教师档案，记录外部教师的个人信息、教学经验、教学成果等相关情况。

第七条外部教师在学校从事教学活动期间，享有与学校内部教师同等的待遇。

第八条外部教师应当配合学校做好各项评估工作，按时参加教学检查和评估。

第二章招聘与聘用第九条学校从事教育教学工作的外部人员，需要经过面试、资格审查等程序，取得相应证书或资质，方可成为外部教师。

第十条学校进行外部教师的招聘时，应当公开、公平、公正，选拔具备教学经验和专业水平的人员。

第十一条学校聘用外部教师时，应当签订聘用合同，明确教学任务、教学内容、薪酬待遇、教学期限等相关事项。

第十二条学校对外部教师的教学能力、教学风采、课堂效果等进行评估，并根据评估结果确定是否续聘。

第十三条学校应当为外部教师提供必要的教学辅助条件和支持，并为其提供必要的教学培训和进修机会。

第三章管理与监督第十四条学校建立外部教师管理档案，记录外部教师的教学情况、教学成果、教学效果等相关数据。

第十五条学校定期开展外部教师的教学检查和评估工作，对外部教师的教学能力和教学质量进行全面评估。

第十六条学校对外部教师的教学工作进行督导和指导，及时发现问题，提出改进建议，并督促其积极改进。

第十七条外部教师应当接受学校的管理和服务，积极参加学校组织的各项教育教学活动。

第十八条学校设立专门的外部教师管理部门，负责外部教师的日常管理工作。

第四章职责与权利第十九条外部教师应当严格遵守学校的教学计划和教学安排，按时完成教学任务。

第二十条外部教师应当认真备课，合理安排课堂教学，保证教学质量。

中职学校外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强我校外聘人员的管理，规范外聘人员的行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和《劳动合同法》等，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘人员，包括教师、技术人员、管理人员等。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保教育教学工作的顺利进行。

第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用应当经过公开招聘程序，按照岗位需求、专业能力、工作业绩等条件进行选拔。

第五条外聘人员的聘用应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据工作性质和岗位要求确定。

第六条外聘人员的工资待遇、福利保险等参照我校同类岗位人员执行，具体标准由学校根据实际情况制定。

第七条外聘人员的聘用程序：1. 招聘需求部门提出外聘人员需求，经学校审核后报校长批准；2. 招聘部门发布招聘信息，组织面试、考核；3. 面试考核合格者，由招聘部门报校长审批；4. 学校与外聘人员签订劳动合同。

第三章外聘人员管理第八条外聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排，按时完成工作任务。

第九条外聘人员应积极参加学校组织的各类培训和学习活动，提高自身教育教学水平。

第十条外聘人员应定期参加学校组织的考核，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。

第十一条外聘人员有下列情形之一的，学校有权解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 违反学校规章制度，情节严重；3. 工作能力不足，不能胜任岗位要求；4. 因个人原因，不能继续履行合同。

第十二条外聘人员因故需提前解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可解除。

第四章奖励与处罚第十三条外聘人员在工作中表现突出，有突出贡献的，学校给予表彰和奖励。

第十四条外聘人员违反本制度规定，造成不良影响的，学校给予批评教育或处罚。

第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定，旨在规范中职学校外聘人员的管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。

职业中专外聘教师管理办法(草案)

2．择优聘用的原则。

外聘全职教师主要是从各行各业具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双师型”专业课教师。

外聘兼课教师主要从其他学校在职教师或行业的专业技术人员中聘用。

3.同步管理的原则。

（“双师”型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。

）2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。

3、外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。

特殊专业人才年龄可适当放宽。

4、外聘全职教师的周工作量为12-14课时，兼课教师不限工作量。

（二）考核工作。

原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。

业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。

（三）聘用工作。