公共部门战略管理
公共部门战略管理名词解释

公共部门战略管理名词解释一、公共部门在战略管理领域,公共部门是指由政府机构、公共服务机构、行政机构和其他公共机构组成的部门。
与私营部门相对应,公共部门的主要职责是为公众提供基本的公共服务和社会福利,如教育、医疗、住房、交通和环境保护等。
二、战略管理战略管理是公共部门中一种重要的管理活动,旨在为公共部门组织制定和实施长期目标和计划,以实现其使命和愿景。
战略管理涉及对外部环境的评估、内部资源和能力的分析,并通过制定和执行策略来提高公共部门的绩效和效率。
三、名词解释1. 战略战略是指公共部门组织在长期发展中所选择的方向和方式。
它包括了目标的设定、资源的配置和行动的规划,以适应外部环境和实现公共部门的使命和愿景。
2. SWOT分析SWOT分析是一种评估公共部门内外部环境的工具。
它通过对公共部门的优势、劣势、机会和威胁进行分析,帮助公共部门了解自身的竞争优势以及应对变化所面临的挑战。
3. 目标设定目标设定是公共部门战略管理中的关键步骤。
它涉及确定公共部门在特定时间内要达到的具体目标和指标,以提供明确的方向和衡量绩效的标准。
4. 绩效评估绩效评估是为了监测公共部门战略执行效果,并根据评估结果进行调整和改进的过程。
它通过对公共部门实际绩效与设定目标进行对比,评估公共部门战略的有效性和效率。
5. 竞争优势竞争优势是指在公共部门中相对于竞争对手拥有的独特资源、能力或优势。
公共部门通过发展和利用自身的竞争优势,增强其绩效和社会影响力。
6. 政策规划政策规划是为实现公共部门战略目标而制定的具体政策和计划。
它包括对政策的研究、制定、评估和执行,以推动公共部门的发展和改革。
7. 项目管理项目管理是指对公共部门战略和政策进行实施和管理的过程。
它涉及到项目计划、资源管理、风险控制和绩效评估等方面,以确保项目目标的达成。
四、总结公共部门战略管理是公共部门组织中一项重要的管理活动。
通过对公共部门战略管理中的关键名词进行解释,我们可以更好地理解和应用这些概念,以提高公共部门的绩效和效能。
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公共部门战略管理是指公共机构在实施和管理其职能和使命时所采取的一系列策略和管理方法。
这些策略和方法旨在促进公共部门组织的发展和提高其绩效,以更好地满足公众的需求和利益。
公共部门战略管理通常包括以下几个方面:
1.定义使命和目标:公共部门需要明确其使命和目标,以确定其服务范围和重点领域。
这有助于明确组织的定位和职责,并为战略管理提供方向。
2.环境分析:公共部门需要对外部环境进行全面的分析,包括政治、经济、社会、技术等因素的影响。
通过了解外部环境的变化和趋势,公共部门可以做出相应的战略调整。
3.制定战略计划:基于使命和目标,公共部门需要制定战略计划,明确长期和短期目标,并确定实现这些目标的具体策略和措施。
战略计划应该考虑到内部资源和能力,以及外部环境的因素。
4.绩效评估和监控:公共部门需要建立绩效评估和监控机制,以确保战略目标的实现。
通过设定关键绩效指标和监测机制,公共部门可以及时发现问题,并采取相应的措施进行调整和改进。
5.人力资源管理:公共部门需要合理配置和管理人力资源,以支持战略目标的实现。
这包括招聘、培训和激励员
工,建立良好的组织文化和团队合作氛围,提高组织的绩效和竞争力。
6.创新和改进:公共部门需要鼓励创新和改进,不断提高服务质量和效率。
通过引入新的管理理念和技术手段,公共部门可以更好地适应变化的需求和挑战。
公共部门战略管理的目标是优化公共资源的利用,提高公共服务的质量和效能,实现可持续发展和社会利益最大化。
通过科学有效的战略管理,公共部门可以更好地履行其使命,满足公众的期望和需求。
公共部门的战略管理及决策分析

公共部门的战略管理及决策分析公共部门的战略管理及决策分析是关系到社会整体发展和公众利益的重要议题。
公共部门作为国家治理的核心机构之一,其决策和管理直接影响着社会的稳定和进步。
在如今复杂多变的社会背景下,公共部门的战略管理和决策分析愈加重要。
首先,公共部门的战略管理是一种长期的规划和指导,旨在确保政府机构的活动和决策与整体目标相一致。
实施战略管理可以帮助公共部门明确目标,并提出相应的措施和计划。
例如,政府可以制定扶贫战略,通过精准施策来减少贫困人口,并促进社会的平等和发展。
战略管理还可以帮助公共部门调整资源配置,提高效率和效益。
通过制定战略计划,公共部门可以有效地避免无效支出和资源浪费,更好地满足公众需求。
其次,决策分析是公共部门决策过程中必不可少的一个环节。
决策分析通过收集、整理和分析各种数据和信息,提供决策者全面的信息基础,以便更好地进行决策。
公共部门的决策涉及各个方面,如经济发展、社会保障、环境保护等。
决策者需要根据目标和政策的要求,以及现实情况和利益冲突,进行科学的决策分析。
例如,在环境保护方面,公共部门需要评估环境影响,并根据实际情况制定相应的环境政策和措施。
通过决策分析,公共部门可以减少决策的盲目性和主观性,并减少决策风险,提高决策的质量和效果。
公共部门的战略管理和决策分析还面临一些挑战和问题。
首先是信息不对称和信息不完全。
公共部门需要大量的数据和信息来支撑战略管理和决策分析,但现实中存在信息不对称和信息不完全的问题。
公众和利益相关者往往无法获取公共部门的全部信息,这会导致决策的不公正和合理性的质疑。
其次,公共部门的决策往往受到政策制定者和利益集团的影响。
政策制定者和利益集团可能会对决策产生压力或影响,使决策过程失去公正和客观性。
此外,公共部门决策的结果会影响到广大民众的利益,因此公共参与和意见收集也是决策过程中必须面对的问题。
为了有效应对这些挑战,公共部门需要加强战略管理和决策分析的专业性和科学性。
公共部门战略管理-第6章公共部门战略实施

贰 公共部门战略实施的过程与手段
制定行动计划 其次,制定衡量指标。行动计划的衡量指标主要包括所耗 费资源的成本、战略实施的进度和成效等。 再次,目标协调。使组织的各分阶段目标之间、分阶段目 标与行动计划目标之间、长期目标与短期目标之间相互衔 接。 最后,还要注意使新、旧战略有较好的衔接,以减少战略 实施的阻力和摩擦。
பைடு நூலகம்
贰 公共部门战略实施的过程与手段
战略实验 • 首先在战略计划的一些重要领域迅速展现出实施结果,
为组织赢得公众支持,并赢得时间思考棘手问题,从 而制定出一个全面而精细的计划。 • 验证战略,如发现偏差,及时反馈信息,修改和完善 战略。 • 从中取得带有普遍指导意义的东西,如实施的方法、 注意事项等。从而为战略的全面实施积累经验。 • 一般而言,涉及全面的重大战略、风险性较高的战略
偏好,善于用人,做到人尽其用。 组 长:胡春华 中共中央政治局委员、国务院副总 理 副组长:宁吉喆 发展改革委副主任、统计局局 长等 • 制定管理规章制度。组织的规章制度包括目标责任
贰 公共部门战略实施的过程与手段
组织准备 • 制定管理规章制度。组织的规章制度包括目标责任
制度、检查监督制度、奖励惩罚制度、协调沟通制 度和冲突解决制度等。这五种制度相辅相成,缺一 不可 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《脱贫攻坚责任
贰 公共部门战略实施的过程与手段
公共部门战略实施的手段
法律手段 • 通过各种法律、法令、法规、司法和仲裁工作等来
调整战略实施活动中的各种关系的方法 • 法律手段具有权威性、强制性、稳定性、规范性的
特点 • 在战略实施活动中,应运用法律手段,消除阻碍战
贰 公共部门战略实施的过程与手段
公共部门战略实施的手段
第四章公共部门战略管理的价值与特征

略管理提供稳定的环境和强有力的政治支持
(1)在经济上,我国经历了20多年的高速增长, 经济实
力和综合国力大增,有进行战略管理的物质基础 。
(2)在政治上,充分发挥党的领导,有利于政 权的稳
固,为战略管理的实施创造稳定的政治环境。
(3)在社会方面,集体主义的价值取向、同心
2.培育政治领导人的企业家精神,激发政治领导人的成 就需求,发挥其政治远见和管理经验优势,推动公共部门 战略管理实践
考虑组织面临的环境和组织的长远发展目标和未来, 提高自身的竞争力,是公共部门战略管理的基本任务和 内容。为此,公共部门必须加强人才资源开发,实施人才 资源国内培养和国际引进相结合的战略,致力于培养管 理者的战略思维能力,使管理者具备战略管理思想。
要的、科学的战略制定系统,而是将决策权垄断在公共 部门的个别领导者手中,一人说了算。公共部门领导者 掌握公共战略制定的主动权,往往为了谋取自己的利益, 巩固自己的地位,在战略制定中听不进别人的意见。
3.东施效颦:效仿他人公共战略或效仿自己过去的公 共战略 (1)看到别的领域、别的公共部门的战略获得成功, 便盲目跟风。 (2)仿效自己过去的战略。当环境和竞争条件要求公 共部门战略发生变化时,公共部门却往往不能做到这一 点。
第二节 公私部门战略管理的差异 一、战略管理性质的差异
私营部门: 自利性的,即其产生、存在的目的 是追求 合理的自身利益的最大化。
公共战略: 公共性的,即其产生、存在的目的 是为了 公共利益、公共目标、公共服务以及创造具有公 益精神的
二、战略管理目标的差异
效率和利润是私营部门战略管理的最直接也是最 根本的终极目标。
4.强化知识分子与政府之间的结盟,重视知识精英在 公共部门战略管理中的作用
公共部门战略管理

04
公共部门战略管理的工具 与技术
SWOT分析
总结词
SWOT分析是一个重要的战略规划工具,可以帮助公共部门了解自身的优势、劣势、机会和威胁。
详细描述
SWOT分析通过对内部资源和能力进行评估,同时对外部环境中的机会和威胁进行分析,为公共部门 提供了一个全面的战略规划框架。通过SWOT分析,公共部门可以明确自身的优势和劣势,识别出可 能的机会和威胁,从而制定相应的战略来应对外部环境的变化。
公共部门战略管理
2023-11-06
contents
目录
• 公共部门战略管理概述 • 公共部门战略管理的核心概念 • 公共部门战略管理流程 • 公共部门战略管理的工具与技术 • 公共部门战略管理的挑战与解决方案 • 公共部门战略管理案例研究
01
公共部门战略管理概述
定义与特点
定义
公共部门战略管理是指公共部门在履行职责、实现组织目标的过程中,通过 制定和实施一系列战略,提升组织绩效、实现组织愿景的管理过程。
核心价值观与原则
核心价值观
公共部门的核心价值观通常包括公正、公平、公开、透明、效率、责任等。这些 核心价值观是公共部门管理和服务的基础,也是制定和实施公共政策的重要依据 。
原则
公共部门的原则通常包括法治原则、人民至上原则、服务导向原则、公开透明原 则等。这些原则是公共部门管理和服务的基本准则,也是评估和监督公共政策的 重要标准。
战略实施与监控
资源分配
根据战略优先级分配人力、财力、物力等资源,以确 保战略的有效实施。
风险管理
公共部门需要识别和评估潜在的战略风险,并采取相 应的措施进行防范和应对。
战略评估与调整
绩效评估
定期对战略实施的效果进行评估,以便及时发现问题并 进行调整。
公共部门战略管理的限制与改进策略

公共部门战略管理的限制与改进策略一、引言公共部门战略管理是指公共部门为实现其使命和目标而进行的策略规划、执行和评估的过程。
然而,由于公共部门的特殊性质和环境限制,其战略管理存在一些独特的限制。
本文将探讨公共部门战略管理的限制,并提出改进策略。
二、公共部门战略管理的限制1.政治干预政治干预是公共部门战略管理中最严重的限制之一。
政治干预可能会导致决策偏离组织使命和目标,以及不合理分配资源等问题。
政治干预通常来自于政府官员、利益集团或其他有权力的组织。
2.资源分配不确定性公共部门通常面临着资源分配不确定性,这可能会导致决策者难以规划长期战略。
此外,由于经费不足、人力资源短缺等原因,公共部门可能无法实现其战略目标。
3.复杂多元化环境与私营企业相比,公共部门面临着更为复杂和多元化的环境。
例如,它们必须同时考虑政策制定、法律遵守、公众参与等因素。
这些因素可能会对战略管理产生重大影响。
4.组织文化和结构公共部门的组织文化和结构也可能会对战略管理产生限制。
例如,它们可能存在着官僚主义、权力集中等问题,这些问题可能会导致决策缓慢、效率低下等问题。
三、改进策略1.建立透明度和问责制为了减少政治干预,公共部门应该建立透明度和问责制。
例如,可以通过公开信息、建立独立的监管机构等方式来确保决策的公正性和透明度。
2.加强资源规划和管理为了应对资源分配不确定性,公共部门应该加强资源规划和管理。
例如,可以通过建立长期规划、优化资源配置等方式来确保资源的合理利用。
3.提高组织能力和创新能力为了应对复杂多元化环境带来的挑战,公共部门应该提高其组织能力和创新能力。
例如,可以通过培训员工、引入新技术等方式来提高组织的灵活性和适应性。
4.改革组织文化和结构为了应对组织文化和结构带来的限制,公共部门应该进行改革。
例如,可以通过减少官僚主义、推行分权、加强内部沟通等方式来提高组织效率和决策速度。
四、结论公共部门战略管理存在着一些独特的限制,但通过建立透明度和问责制、加强资源规划和管理、提高组织能力和创新能力以及改革组织文化和结构等策略,可以有效地应对这些限制。
第3章 公共部门战略管理系统

从 “孙志刚事件”中可知参与者(有关政策主 孙志刚事件”中可知参与者( 不是一家,而是包括悲剧的主人,公众人物, 体)不是一家,而是包括悲剧的主人,公众人物, 社会媒体,政府等几个方面。 因此, 社会媒体,政府等几个方面。 因此,不可能象 上面的单极观讲的那样由一家确定议程、 上面的单极观讲的那样由一家确定议程、 选择方案并解决问题, 选择方案并解决问题,而是一个多极互动 决定的政策过程。 决定的政策过程。
3.战略议题 3.战略议题
战略议题是组织内部或外部出现的某种不 协调, 协调,这种不协调给组织提供了机遇和挑 可能影响组织未来发展方向。 战,可能影响组织未来发展方向。 是最主要的客体。 是最主要的客体。
张力框架模式:
议题是两种新情况之间的张力,这两种新 议题是两种新情况之间的张力, 情况代表了组织内部或组织与环境间两极 的对抗和矛盾。 的对抗和矛盾。
主观性:存在状况及其数量大小能够被人 主观性: 们所认识;是人们的一种价值判断: 们所认识;是人们的一种价值判断:背离 社会规范; 社会规范;使人们不同价值选择和目标取 向而产生的冲突。 向而产生的冲突。 广泛性:关系到一个地区,一个国家大多 广泛性:关系到一个地区, 数人的利益的问题;涉及政治、经济、 数人的利益的问题;涉及政治、经济、文 化、社会各个领域
3.1.2主体的构成 3.1.2主体的构成
政府(行政机关) 政府(行政机关) 立法机关 司法机关(麦伯逊诉美国政府一案) 司法机关(麦伯逊诉美国政府一案) 政党 政治团体/ 政治团体/利益集团 大众传媒 公民 国际组织
战略管理小组 战略管理者 领导者 规划者 执行者 评估者
3.2公共部门战略管理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ体 3.2公共部门战略管理客体
3.2.2目标群体 3.2.2目标群体
4-第四章(公共部门战略管理)

(三)公共部门战略管理的问题与改进 战略管理作为一种管理工具,受到许多政府部门、 非营利部门的重视,并得到广泛应用。从实务方面 来看,战略管理在公共部门的应用的确产生了许多 正面的效益,同时也有一些负面的缺点。 1、战略管理在公共部门应用的正面效果 许多学者对战略管理在公共部门中的作用给予了充 分的肯定。综合而言,战略管理对公共部门有下列 正面的效果:
2、SWOT分析与战略规划 SWOT分析是目前战略管理与规划领域广泛 使用的分析工具。SWOT分析是通过了解自 己组织的优势与弱势,掌握外部机会,规避 威胁,从而制定良好战略的方法。SWOT分 的主旨在于给出一个有关组织内外环境、问 题的集中图画,并激励组织调动其优势,以 便利用机会,规避风险。
进行SWOT分析的过程有八步骤: (1)列出组织的关键外部机会。 (2)列出组织的关键外部威胁。 (3)列出组织的关键内部优势。 (4)列出组织的关键内部弱点。 (5)将组织内部优势与外部机会相匹配,形成SO战略。 (6)将组织内部弱点与外部机会相匹配,形成WO战略。 (7)将组织内部优势与外部威胁相匹配,形成ST战略。 (8)将组织内部弱点与外部威胁相匹配,形成WT战略。 经过SWOT分析,一个组织可有不同战略匹配与选择。
一、私部门战略管理发展的回顾
(一)私部门战略管理的演进 “战略”(strategy)一次源于军事术语,本 意是指实现战争胜利的目标,与此相对应的 是“战术”——使具体战斗获得胜利的较低 —— 层次的目标。 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源 于早先苏格拉底将司令官和商人职责进行的 比较:两者都是通过计划利用资源来达到目 的。
3、企业战略计划(20世纪60年代) 形成与发展:20世纪60年代,由于政府严格 的限制以及各种调节政策,企业失去了对环 境的控制,而且由于外部环境的复杂性和交 互作用,使得企业难以预测环境的变化。企 业要发展,必须具有对外部环境变化做出迅 速反应的能力并且要适应环境的变化,选择 灵活性战略。因此,长期计划被战略计划所 取代。
公共部门战略管理(1)

2.公共部门战略管理途径的启示
战略管理作为一种管理工具,受到许多政 府部门、非盈利部门的重视,并得到广泛应用。 从实务方面来看,战略管理在公共部门的应用 的确产生了许多正面的效益,同时也有一些负 面的缺点。
精选课件
a.战略管理在公共部门应用的正面效果。 许多学者对战略管理在公共部门中的作用给 予了充分的肯定。综合而言,战略管理对公 共部门有下列正面的效果:提供战略发展的 方向;指导资源配置的优先顺序;通过战略 管理,可以将有限资源用于战略性、关键性 的发展领域;
第十一章
公共部门战略管理
精选课件
一.公共部门战略管理途径的兴起
1.私营部门战略管理的演进
预算与财务控制系统阶段(20世纪50年代以前); 长期计划阶段(20世纪50年代初—60年代初); 战略规划阶段(20世纪60年代初—70年代); 战略管理阶段(20世纪70年代初至今)。
精选课件
2.公共部门战略管理兴起的背景
精选课件
费力又费钱;创造性、非正式性和弹性在公共 组织文化中还不成熟;由于预算约束和短期观 念,改革战略规划者的行为通常很难证明是合 理的;与私部门相比,改革战略通常是通过组 织设计、预算和财务控制、人事制度和政策来 实现的。
思考题试述公共部门战略管理的理论框架。 精选课件
a.第一阶段 理性分析阶段
产生时代
核心概念
设计学派
20世纪60年代 设计
计划学派
60年代-70年代 计划、方案
定位学派Βιβλιοθήκη 80年代定位精选课件
b.第二阶段 非理性阶段
企业家学派 认识学派 学习学派 权力学派 文化学派
(源于研究日本企业文化)
环境学派
产生时代 20世纪50年代 50年代 80年代初 70年代初 80年代
第16章 公共部门的战略管理

一、战略的界定
(一)战略的由来:从军事策略到企业策略 (二)战略的界定 (三)战略的结构与类型
二、战略管理的兴起和发展
(一)战略规划的兴起:战略管理的先导 (二)战略管理的提出与界定
三、战略管理兴起和发展的背景
(一)外部环境:从关注局部性眼前利益转 到关注全局性长期发展 (二)竞争加剧:从简单竞争转到综合竞争 (三)经营理念:从生产导向转向顾客导向 (四)研究焦点:从关注内部管理机制和过 程转向关注战略和商业政策
三、公共部门战略模式选择
(一)倾斜战略 (二)多元战略 (三)缝隙战略 (四)超前战略 (五)内涵战略 (六)处延战略 (七)联合战略 (八)弹性战略
四、公共部门战略实施和执行
(一)构建有效的公共组织结构 (二)实现有效的公共资源配置 (三)制订与公共战略相配套的政策、 程序和体系 (四)注重战略实施过程中的变革 (五)培育有利于公共战略实施的组织文化
结 论
公共部门管理已经进入了战略管理 时代。欧文· 休斯认为:“公共部门在开 始阶段制定战略时,大都犯有这些错误, 然而近来战略管理的流行,将会像在私 营部门里一样,被证明是最有前途的方 法。”
一、公共部门战略分析
(一)外部大环境分析 (二)内部小环境分析 (三)战略的总结分析:SWOT分析方法
(一)外部大环境分析
1.公共部门外部环境的具体内容 2.当前对战略制定影响较大的外部环 境因素分析
(二)内部小环境分析
1.顾客 2.竞争对手 3.公共部门自身
二、公共部门战略制定
(一)制订公共战略的愿景和使命 (二)确立公共组织的目标 (三)制订公共战略策略和方案
五、公共部门战略评估、纠正 和监督
(一)重新考察公共战略的基础 (二)衡量公共组织的战略绩效 (三)改进公共战略评估的规范性与有效性 (四)调整和纠正公共战略 (五)监督公共战略的制定、实施与评估
公共部门战略管理第3章-公共部门战略管理系统

贰 公共部门战略管理环境
社会问题的特征
• 主观:是人们根据自己的价值所做出的判断,认为客观 情况已经危机他们所珍视的社会价值观,是对他们所信 奉的社会规范的一种背离
• 广泛:社会问题是关系到一个地区、一个国家大多数人 的利益问题,它们涉及的范围比一般问题要广
• 发展:大多数社会问题不是突然产生的,而是有一个逐 步积累发展演变的过程。
第三章 公共部门战略管理系统
壹 公共部门战略管理主体
本书:我们可以把战略管理系统看作公共部门战略管 理所包含的一整套相互联系并与环境因素联系的系统, 是由公共部门战略管理主体、客体与其环境相互作用 而构成的系统
壹 公共部门战略管理主体
主体的概念: 哲学范畴主体是指具自我意识技能等特征并进行认 知和实践活动的人 管理范畴主体被界定为拥有一定权力、从事管理活 动的人和组织。
贰 公共部门战略管理环境
公共部门战略管理环境特征
• 复杂与多样 • 差异 • 变化 • 互动
贰 公共部门战略管理环境
公共部门战略管理的外部环境
• 自然环境 自然环境主要指制约和影响公共部门战略管理系统的一个国家的 地理位置、自然条件和自然资源等因素 • 社会环境 是指公共部门在进行战略管理时,主要面对的总的社会状况,它 是社会人口、群体、职业伦理规范等的总和 • 政治环境 是指制约公共部门战略管理的政治制度、政治结构、政治关系和 法治状态等因素,其中也包括公共部门所拥有的政治权力
贰 公共部门战略管理环境
目标群体 目标群体作为公共部门战略管理客体的重 要组成部分,是指公共部门战略管理所要 发挥作用的社会成员
贰 公共部门战略管理环境
公共部门战略管理环境特征 公共部门战略管理环境:就是指直接或间接影响公 共部门战略管理产生和发展的一切要素的总和
公共部门的战略管理

战略管理可帮助公共部门组织制定明确的目标并监控绩效,从而提升工作效率和成果。
公共部门战略管理的关键原则
领导力
建立坚定的领导力是公共部门 战略管理的关键原则之一。
持续改进
持续改进是公共部门战略管理 的另一个重要原则,它鼓励组 织不断寻求创新和提升。
利益相关者参与
公共部门战略管理需要与利益 相关者进行广泛的合作和参与。
韩国
韩国的公共部门通过强大的战略 管理实现了经济和社会的快速发 展。
瑞典
瑞典公共部门的战略管理注重创 新和可持续发展。
结论和要点
• 公共部门战略管理是提供高质量公共服务的关键。 • 挑战包括人力资源、财务管理和政策制定。 • 关键原则包括领导力、持续改进和利益相关者参与。 • 实施步骤包括目标确定、战略计划制定、执行和监控,以及持续改进。 • 成功案例包括新加坡、韩国和瑞典。
财务管理
公共部门面临有限的财务资 源,如何合理分配和管理这 些资源是一个挑战和机会。
政策制定
制定明智、有针对性的政策 是公共部门管理面临的又一 个重要挑战和机会。
公共部门战略管理的重要性
1 提供公共服务
战略管理有助于公共部门组织提供高效、高质量的公共服务,以满足民众的需求。
2 资源整合
战略管理帮助公共部门组织更好地整合资源,实现资源效益最大化。
公共部门的战略管理
公共部门的战略管理是一个关键的议题,它涉及到公共部门组织如何制定和 实施战略以提供优质的公共服务。
公共部门的战略管理概述
公共部门的战略管理是指公共部门组织为了实现其使命和愿景而制定和执行 的一系列计划和行动。
公共部门的挑战与机会
人力资源管理
招聘、培训和留住有才华的 公共部门员工是一个重要的 挑战和机会。
第十三章 公共部门战略管理

3.战略管理是组织寻求成长和发展机会以及 识别威胁的过程
4.战略管理是组织多重目标的统一
5.战略管理是直觉分析和理性分析的产物
6.战略管理是一个持续性和循环性的过程
7.战略管理要求组织主动搜集外部环境信息, 根据外部环境的变化,主动调整组织的战略发展规 划
二、公共部门战略管理的兴起
(一)现实方面的因素
1.复杂、不确定环境的挑战
(1)环境变动的不确定性 (2)全球化的影响 (3)组织面临的限制性
2.政府改革的产物 3、私人部门战略管理成功的示范性影响
(二)理论方面的因素
三、公共部门战略管理的性质
(一)公共部门战略管理的根本性质是公 共性
(二)公共部门战略管理追求的目标是 创造公共价值,实现公共利益
第一节 公共部门战略管理概述
一、战略与战略管理
(一)战略的含义
在现代管理科学中,战略是指组织在复杂多变的 环境下,为实现组织目标而制定的一系列长远性和全 局性的关于组织发展方向和行动方案的规划。从某种 程度上说,战略是运用和管理组织所有资源达成目标 的科学和艺术。
(二)战略管理的特征
1.战略管理是组织整体目标的达成
第五,公共部门与私人部门的管理者相比,缺 乏完全的自主性与控制力,常常受到众多干扰,这 使得公共部门协调任何行动规划时均显得困难重重
第六,公共部门自身的特点还容易造成公共部 门的工作人员迁就政治力量和外部利益集团,而随 意放弃组织战略管理的目标
三、我国公共部门战略管理优化
第一,公共部门的管理者必须抛弃受任 期、预算限制的短期主义的思维方式,克服 “功能性短视”
二、我国公共部门战略管理中存在的主要问题
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关于诸葛亮
诸葛亮“未出茅麓而三分天下” “霸业 可成,汉室可兴” 毛泽东评诸葛亮: “其始误于隆中对, 千里之遥而二分兵力。其终则关羽、刘 备、诸葛亮三分兵力,安得不败。”
中国革命战争各个时期的战略
红军初期:“游击战、运动战” 反围剿: “诱敌深入” 长征:“战略大转移” 抗日战争时期:“论持久战” 解放战争时期: “消灭敌人有生力量”
什么是战略和战略管理?
什么是战略?——一个比喻
名词 使命 目标 具体目标 行为、任务 控制 奖励 举例 健美 减肥 节食、锻炼 少吃饼干、小吃、黄油、限于每天一杯 牛奶,每天锻炼 每天早晨量体重, 是否令人满意, 如否, 考虑别的方案 买一件新衣服
1
广义定义:战略是目标、意图、目的,以 及为达到这些目的而制定的主要方针和计 划模式。(安德鲁斯) 狭义定义:安索夫、霍弗与申德尔
首先,战略管理包含了组织对环境的反应 (来了一个大黑熊,由此而产生的反应); 其次,战略管理包含了一系列重要的决策 (是坐以待毙,或是赶快离开,还是与大黑 熊搏斗); 再次,战略管理包含了行动(穿上运动鞋); 最后,战略管理是为了达到一定的目的(比 竞争对手跑得更快)。
1
战略管理的本质与特征
从线性假设到非连续假设; 从以方案为焦点到以行动为焦点; 从过程取向到结果取向;
从集中到分散;
从正式计划到应急战略;
从理性到非理性;
从关注外部环境到关注内部因素。
战略管理与操作管理
战略管理
复杂 非日常性 整个组织范围
操作管理
简单 日常性 专业操作,经营
重要事情
重大变化 以环境或期望为动力
战略与战术
高效 兴旺 战术 很快倒闭
幸存
低效
逐渐衰落
有效
战略
无效
战略与策略
战略与策略主要是目的与手段的关系。
– 策略是实现战略的手段 – 策略必须服从于战略 – 策略注重当前与局部 – 策略时间跨度短于战略
– 高层决策战略,中层决策策略
战略与规划、计划
从广义上讲,战略、规划与计划都是对未来的筹 划,也可称为计划。 从狭义上讲,战略、规划与计划既有联系,又有 区别。战略是后两者的灵魂,后两者是战略的继 续、深入与细化:
公共部门战略管理
“凡事预则立,不预则废” ——孔子
与其让别人掌握你的命 运,不如你自己来主宰。
——杰克•韦尔奇 (通用电气公司CEO)
战略管理总论 公共部门战略管理的兴起 公共部门战略管理系统
公共部门战 略管理
公共部门战略管理过程 公共部门战略变革 公共部门战略思维
公共部门战略管理的问题与改进
明茨伯格关于战略的五种定义分析
战略定义 核心要点
计划型战略定义 强调企业管理人员要有意识地进行领导,凡 事谋划在先,行事在后。 模式型战略定义 强调战略重在行动,否则只是空想。战略也 可以自发地产生。 计谋型战略定义 强调战略是为威胁或击败对手而采取的一种 手段,重在达成预期竞争目的。 定位型战略定义 强调企业应适应外部环境,创造条件更好地 进行经营上的竞争和合作。 观念型战略定义 强调战略过程的集体意识,要求企业成员共 享战略观念,形成一致的行动。
亨利· 明兹伯格:《战略管理:纵览战略管理学派》(1998年)
盲人摸象
第一阶段,以理性主义为特征,主 要致力于战略的制定(20世纪60年 代初——80年代中期 ): 1.设计学派——“三思而后行”; 2.计划学派——“及时处理,事半功 倍”; 3.定位学派——“让事实说话吧”。
第二阶段:强调非理性因素,注重对战略 制定过程中行为因素的研究(20世纪80年 代中期——90年代初): 1.企业家学派——“带我们见你的头”; 2.认知学派——“一旦我相信了就会看到”; 3.学习学派——“失败了,再来”; 4.权力学派——“当心第一”; 5.文化学派——“苹果掉下来的地方从不会 离树太远”; 6.环境学派——“要看情况而定”;
第一章 战略管理总论
战略管理的本质与特征 战略管理理论与实践的演进 战略管理的理论流派 战略管理的作用
引子
有两个相互竞争的企业的老板希望通过野炊 休闲的方式来讨论两家公司是否合并的问题,在 讨论过程中,双方各不相让,双方都坚信能战胜 对手。 突然森林中跑出来一个大黑熊,此时一个老 板急忙打开旅行包,拿出一双运动鞋穿上;另一 位老板迷惑不解地问:“难道你穿上运动鞋就能 跑得过大黑熊吗?”这位老板回答说:“我不用 跑过大黑熊,我只要跑过你就行了。”从这个幽 默故事,你们知道一些什么道理„„
– 从实施的范围看:战略是全面的,规划与计划可以是
全面的,也可以是局部的。 – 从实施的时间看:战略是长期的,规划一般是中期的, 也可以是长期的,而计划是短期的。 – 从实施的内容看:战略是原则性的,规划是轮廓性或 粗线条的,计划是细线条的。 – 从实施的方法看:战略以定性为主,规划是定性与定 量并重,计划则是以定量为主。
“战略”的来源
“战略”(strategy)一词来源于希腊 语(strategos),原意是“将军” ,后 指“在战争中实行的一套克敌制胜的策 略”。
史蒂文· 西尔比格的《MBA十日读》: “若不提及公元前四世纪中国的军事家孙 子,任何关于战略的课程都是不完整的。”
孙子兵法
知天知地,胜乃可全。 知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负; 不知彼不知己,每战必败。 兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不 察也。 我专为一,敌分为十,是以十攻其一也。 上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。 百战百胜,非善之善也;不战而屈人之兵,善之 善者也。 夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜 者,得算少也。多算胜少算,而况于无算乎!吾 以此观之,胜负见矣。
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现代定义:亨利· 明茨伯格
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我们的定义:战略是组织以未来为基点, 在分析外部环境和内部条件的现状及其变 化趋势的基础上,为寻求和维持持久竞争 优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略
安索夫:战略包括四个要素即产品与市场范 围、增长向量(发展方向)、竞争优势、协 同作用(整体效应)。 霍弗与申德尔:战略是目前的和计划的资源 配臵与环境相互作用的基本模式。
现代企业战略学科的起源
1938年,美国经济学家切斯特·巴纳德在他的 著作《经理人员的职能》中,第一次将战略观念引 入企业管理理论与实践领域。 钱德勒的《战略与结构》(1962),安索夫的 《公司战略》(1965),安德鲁斯的《商业政策: 原理与案例》(1965),并称为企业战略的三部开 创性著作。 1976年,美国学者安索夫与汉斯在其共同编著 的《从战略计划到战略管理》一书中首次提出“战 略管理”一词。
明茨伯格(Henry Mintzberg): (1) “战略是一种计划(Plan),它安排一系列 的有意识的活动,充当应对(外部)情景的准则。” (2) “作为计划,战略又可能是一种伎俩 (Ploy),旨在战胜竞争对手的特殊计谋。” (3)“战略是一种模式(Pattern),一系列活动 的模式。换言之,战略把所期望的或不期望的行为 连贯起来。” (4)战略是一种定位(Position),将组织定位于 环境中的特定手段。 (5)战略是一种观念(Perspective),它包含着 观察世界的习惯方式(An ingrained way)。
几个常见概念的区别
(1)战略、战术与策略 (2)战略、规划与计划 (3)战略管理与非战略管理 (4)战略管理与战略规划 (5)战略管理与操作管理
猴子和狮子同在一个岛上。狮子想把 猴子吃掉,于是猴子爬到树上不下来。过 了两天,树上的猴子也饿得不行了,于是 对狮子说:“与其我们两个都饿着,不如 你游到对岸去,那个岛上有很多东西吃。” 狮子认为有道理,于是来到了海边,但它 发现海水很深,非常危险。于是狮子又回 来找到猴子问:“我怎么过去呢?”这时 猴子大笑着说:“游到对岸是一个战略问 题,而如何游过去是一个战术问题。
常规事情
小范围变化 以资源为动力
战略管理
本质:对重大 、带有全局性 的或决定全局 的问题的谋划 和策略的管理 过程。
特征:全局 性、长远性、 竞争性、纲 领性、动态 性与相对稳 定性。
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战略管理理论与实践的演进
企业战略管理的演进历程
战略管理理论的发展演变
以环境为基点的经典战略管理理论 以产业竞争结构分析为基础的竞争战略 管理理论 以资源、知识为 战略管理:(1)认定未来要达到的目
标(远景陈述);(2)具有目标达成 的时间框架;(3)有对当前组织环境, 特别是组织能力的系统分析;(4)对 组织环境的评估;(5)比较各种备选 方案后选择一战略,以求目标的达成; (6)围绕这一战略整合组织的努力与 行动。
战略管理与战略规划
《隆中对》
《隆中对》——陈寿 亮躬耕陇亩,好为《梁父吟》。身长八尺, 每自比于管仲、乐毅, 时人莫之许 也。惟博陵崔州平、颖川徐庶元直与亮友善,谓为信然。 时先主屯新野。徐庶见先主,先主器之,谓先主曰:“诸葛孔明者,卧龙也,将 军岂愿见之乎?”先主曰:“君与俱来。”庶曰:“此人可就见,不可屈致也。将军 直枉驾顾之。” 由是先主遂诣亮,凡三往,乃见。因屏人曰:“汉室顾颓,奸臣窃命,主上蒙尘。 孤不度德量力,欲信大义于天下;而智术短浅,遂用猖蹶,至于今日。然志犹未已, 君谓计将安出?” 亮答曰:“自董卓已来,豪杰并起,跨州连郡者不可胜数。曹操比于袁绍,则名 微而众寡。然操遂能克绍,以弱为强者,非惟天时,抑亦人谋也。今操已拥百万之众, 挟天子以令 诸侯,此诚不可与争锋。孙权据有江东,已历三世,国险而民附,贤能 为之用,此可以为援而不可图也。荆州北据汉、沔,利尽南海,东连吴会,西通巴蜀, 此用武之国,而其主不能守,此殆天所以资将军,将军岂有意乎?益州险塞,沃野千 里,天府之土,高祖因之以成帝业。刘璋暗弱,张鲁在北,民殷国富而不知存恤,智 能之士思得明君。将军既帝室之胄,信义著于四海,总揽英雄,思贤如渴,若跨有荆、 益,保其岩阻,西和诸戎,南抚夷越,外结好孙权,内修政理,天下有变,则命一上 将,将荆州之军以向宛、洛,将军身率益州之众出于秦川,百姓孰敢不箪含壶浆,以 迎将军者乎?诚如是,则霸业可成,汉室可兴矣。”先主曰:“善!”于是与亮情好 日密。 关羽、张飞等不悦,先主解之曰:“孤之有孔明,犹鱼有水也。愿诸君勿复言!” 羽、飞乃止。