劳动保护管理制度
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度
是指为保障劳动者的合法权益和提高劳动条件而建立的一套管理制度。
下面是劳动保护管理制度的主要内容：
1. 劳动合同制度：规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确雇佣关系的基本原则和条款。
2. 工资支付制度：规定工资标准、支付时间、方式和周期，并确保按时足额支付工资。
3. 工作时间制度：规定劳动者的工作时间、休息时间和加班补偿，确保劳动者的合法休息和休假权益。
4. 劳动安全保护制度：规定用人单位应提供安全的工作环境和设施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。
5. 职业培训制度：规定用人单位应提供职业培训机会，提升劳动者的专业技能和职业素养。
6. 劳动争议解决制度：规定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决方式和程序。
7. 劳动监督管理制度：建立监督机构和相关管理程序，对用人单位的劳动保护情况进行监督和管理。
劳动保护管理制度的实施可以有效保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
同时，用人单位也需要严格按照制度要求履行各项职责，确保劳动者的权益得到充分保护。
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工会劳动保护工作制度（5篇）
工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
医院职工劳动保护管理制度
一、总则为保障医院职工的身体健康和生命安全，防止职业危害，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、职责1.医院领导负责组织、协调、监督劳动保护工作的实施。
2.人力资源部门负责劳动保护工作的具体实施，包括职工培训、安全检查、事故处理等。
3.各科室负责人负责本科室劳动保护工作的组织实施，确保本科室劳动保护工作落实到位。
4.全体职工应自觉遵守劳动保护制度，提高安全意识，积极参与劳动保护工作。
三、劳动保护措施1.严格执行国家有关劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度。
2.对职工进行劳动保护知识培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
3.定期对职工进行健康检查，建立健康档案，确保职工身体健康。
4.加强职业危害防治，对从事有毒、有害作业的职工实行定期体检，落实防护措施。
5.改善工作环境，消除安全隐患，确保工作场所符合国家职业卫生标准。
6.严格执行国家劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
7.为职工配备必需的劳动保护用品，确保职工在工作过程中安全防护。
8.加强安全生产管理，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
9.对违反劳动保护制度的行为，依法予以查处。
四、劳动保护经费1.医院应设立劳动保护专项经费，用于劳动保护设施建设、安全检查、事故处理等方面。
2.劳动保护经费的使用应严格按照国家有关规定执行，确保经费合理使用。
五、监督与检查1.医院领导应定期对劳动保护工作进行监督检查，确保劳动保护制度落实到位。
2.人力资源部门应定期对劳动保护工作进行自查，发现问题及时整改。
3.职工有权对违反劳动保护制度的行为进行检举、控告。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由医院人力资源部门负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
岗位作业劳动保护管理制度
岗位作业劳动保护管理制度第一章总则第一条为了加强岗位作业劳动保护管理工作，提高安全生产水平，保障员工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所属各部门、子公司及所属单位的岗位作业劳动保护管理工作。
第三条本公司岗位作业劳动保护管理工作的目标是：无事故、无职业病、无环境污染，实现安全生产、健康作业、绿色发展。
第四条本公司岗位作业劳动保护管理工作应遵循的原则：（一）以人为本，安全第一；（二）预防为主，防治结合；（三）制度健全，责任明确；（四）培训教育，提高素质；（五）科技创新，持续改进。
第二章组织机构与职责第五条本公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
安全生产委员会由总经理、各部门负责人、子公司及所属单位负责人、安全管理人员和工会代表组成。
第六条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策；（二）研究制定公司安全生产方针、目标和策略；（三）组织制定公司安全生产制度和规程；（四）督促检查公司安全生产工作的落实；（五）组织公司安全生产培训和教育；（六）组织公司安全生产应急救援和事故处理；（七）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
第七条公司各部门、子公司及所属单位应设立安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，负责本部门、子公司及所属单位的安全生产管理工作。
第八条安全生产管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家和公司的安全生产方针、政策和制度；（二）组织制定本部门、子公司及所属单位的安全生产规程和措施；（三）督促检查本部门、子公司及所属单位的安全生产工作的落实；（四）组织本部门、子公司及所属单位的安全生产培训和教育；（五）组织本部门、子公司及所属单位的安全生产应急救援和事故处理；（六）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
岗位劳保管理制度
岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。
第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。
第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。
第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。
第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。
第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。
(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。
(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。
(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。
第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。
第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。
第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。
第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。
第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。
第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。
以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。
加强员工劳动保护管理制度
一、引言为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产水平，预防和减少各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本劳动保护管理制度。
二、制度目标1. 保障员工在生产、工作过程中的人身安全和健康。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 规范企业劳动保护管理工作，确保劳动保护制度的有效实施。
三、组织机构与职责1. 成立劳动保护领导小组，负责全公司劳动保护工作的领导和协调。
2. 各部门、车间设立劳动保护负责人，负责本部门、车间的劳动保护工作。
3. 建立劳动保护检查组，定期对劳动保护工作进行监督检查。
四、劳动保护措施1. 严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、安全设施进行检查、维护，确保其正常运行。
3. 为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 严格执行加班、值班制度，合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。
5. 加强女职工劳动保护，对怀孕、哺乳期女职工给予特殊照顾。
6. 建立健全工伤事故报告、调查、处理和赔偿制度，确保员工权益得到保障。
五、劳动保护培训1. 定期组织员工参加劳动保护知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育和培训，确保其掌握必要的安全知识。
3. 对特殊工种员工进行专项培训，提高其操作技能和安全意识。
六、监督检查与考核1. 定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度有效实施。
2. 对违反劳动保护规定的行为进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
3. 对在劳动保护工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司劳动保护领导小组负责解释。
通过加强员工劳动保护管理制度，我们期望在企业内部营造一个安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。
劳动保护、防护管理规定
劳动保护、防护管理规定第一章总则第一条经营单位应严格遵守国家相关法律法规，订立和贯彻劳动保护、防护管理规定，保障员工的劳动权益和生命安全。
第二条劳动保护、防护管理规定适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工和外聘劳动者。
第三条劳动保护、防护管理规定应与公司的生产经营活动相结合，确保雇员在安全和健康的工作环境中工作。
第二章劳动保护第四条公司对员工的身体健康负有保护责任，应向员工供应符合国家标准的工作条件和设备。
第五条公司应设立劳动保护委员会，负责订立和完善劳动保护制度，监督和检查劳动保护工作的执行情况。
第六条公司应为员工供应岗位操作规程和操作指南，确保员工正确使用劳动保护设备，并进行相关培训。
第七条公司应定期组织劳动保护知识教育培训活动，提高员工的安全意识和防护意识。
第八条公司应定期进行职业卫生检测，确保员工的劳动环境符合国家标准，如有问题应及时采取措施矫正。
第九条公司应为从事特殊作业的员工供应相应的劳动保护设备，包含但不限于防护服、安全帽、防护眼镜等。
第十条公司应建立事故应急救援机制，订立认真的应急预案，加强安全生产管理，确保员工在事故发生时及时疏散和救援。
第三章防护管理第十一条公司应订立防护管理制度，明确不同岗位的防护要求，并向员工进行相关培训。
第十二条公司应为员工供应符合国家标准的个人防护用品，如防护口罩、手套、耳塞等，鼓舞员工正确佩戴和使用。
第十三条公司应对工作场合进行定期安全巡查，及时发现和排出安全隐患。
第十四条公司应建立健全安全警示标志系统，对工作场合的不安全区域和不安全物品进行标识和警示。
第十五条公司应设立特地的安全管理部门或委员会，负责防护措施的执行和监督，及时改进和完善防护管理工作。
第十六条公司应建立并推行安全文化，鼓舞员工自动参加安全宣传和安全检查，提高员工的安全意识和责任感。
第十七条公司应建立事故统计和报告机制，对发生的事故进行及时归档和分析，为事故的防备和处理供应参考。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第一章总则第一条为加强劳动保护，保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称劳动保护，是指为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括安全生产、劳动安全、劳动卫生、工作时间和休息休假以及女职工特殊保护等。
第三条本制度适用于集团公司本部及各分、子公司（以下简称各单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
第四条如无特殊说明，本制度中的集团公司是指XX股份有限公司，分、子公司是指集团公司的分公司和控股子公司。
第五条劳动保护工作，应贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制，积极引进和推广先进的科学技术，不断完善各项措施，提高劳动保护工作的管理水平。
第六条技术工程部负责公司的劳动保护管理工作，各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督。
第七条各单位必须严格执行国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本制度，为劳动者提供良好的劳动条件和作业环境，保障劳动者的安全与健康。
第八条劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本制度，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对本单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二章劳动保护措施第九条各单位的作业环境、设施、使用的设备、原材料、防护用品、安全检测仪器等和各种生产工艺过程以及各种设备的设计、制造、安装，必须符合国家、行业安全技术标准和规范。
第十条各单位对作业环境中的粉尘、毒物、噪声等有毒有害因素和有坠落、坍塌、淹溺、物体打击、触电、爆炸等危险作业，应按照国家、行业安全技术标准和规范，采取必要可靠的防护措施，保证劳动安全和卫生。
第十一条各单位必须严格执行国家和行业有关生产、储存、经营、运输和使用易燃易爆、剧毒、强腐蚀等危险品的安全技术标准和规范。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度标题：劳动保护监督管理制度引言概述：劳动保护监督管理制度是指国家为保障劳动者权益和维护劳动秩序而建立的一套监督管理体系。
通过建立健全的制度，可以有效监督和管理劳动保护工作，确保劳动者的合法权益得到保护，同时促进劳动关系的和谐发展。
下面将从五个方面详细介绍劳动保护监督管理制度。
一、法律法规保障1.1 制定相关法律法规：国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，规定了劳动者的权利和义务，明确了用人单位的责任和义务。
1.2 加强执法力度：相关部门加大执法力度，对违法用人单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。
1.3 完善法律体系：不断完善法律体系，及时修订相关法律法规，保障劳动者权益。
二、监督检查机制2.1 建立监督机构：设立劳动保护监督管理机构，负责对用人单位的劳动保护情况进行监督检查。
2.2 定期检查：定期对用人单位进行检查，发现问题及时处理，确保劳动者的权益得到保障。
2.3 推动整改：对存在问题的用人单位进行整改，催促其改正违法行为，提高劳动保护水平。
三、宣传教育工作3.1 加强宣传：通过各种形式加强劳动保护法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
3.2 开展培训：开展劳动保护相关知识的培训，提高用人单位和劳动者的劳动保护意识。
3.3 定期宣传活动：定期组织劳动保护宣传活动，增强全社会对劳动保护工作的关注度。
四、建立投诉举报渠道4.1 建立举报电话：设立劳动保护举报电话，方便劳动者和社会公众举报违法用人单位。
4.2 保护举报人权益：对举报人的个人信息进行保护，保障其合法权益不受侵犯。
4.3 及时处理投诉：对接到的投诉举报及时处理，调查核实问题，确保劳动者权益得到保护。
五、建立奖惩机制5.1 奖励表彰：对在劳动保护工作中做出突出贡献的单位和个人进行奖励表彰，激励其继续努力。
5.2 处罚违法行为：对违法用人单位和个人进行处罚，严肃处理违法行为，维护劳动秩序。
5.3 审慎使用奖惩措施：在使用奖惩措施时要审慎处理，确保公正公平，避免滥用权力。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
公司员工劳动保护管理制度
第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条公司坚持以人为本，强化劳动保护意识，确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护原则第四条公司应遵守国家劳动保护法规，落实劳动保护措施，保障员工合法权益。
第五条公司应加强劳动保护教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动保护管理制度，明确各部门、各岗位的劳动保护职责。
第三章劳动保护措施第七条工作场所安全：1. 公司应定期对工作场所进行安全检查，确保生产设备、设施、工具符合国家安全标准。
2. 公司应设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 公司应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、防护罩等。
第八条职业病防治：1. 公司应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时采取措施。
2. 公司应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导员工正确使用。
3. 公司应采取工程技术措施，减少员工接触职业病危害因素。
第九条工作时间与休息：1. 公司应严格执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息时间。
2. 公司应保障员工享有法定节假日、带薪年休假等休息时间。
第十条伤亡事故处理：1. 公司应建立健全伤亡事故报告、调查、处理和统计制度。
2. 事故发生后，公司应及时组织调查，查明原因，追究责任。
3. 公司应依法对伤亡事故进行赔偿，并采取措施防止类似事故再次发生。
第四章劳动保护管理职责第十一条公司劳动保护管理部门负责：1. 制定、修订和完善劳动保护管理制度。
2. 组织实施劳动保护教育和培训。
3. 监督检查劳动保护措施的落实情况。
4. 处理劳动保护方面的投诉和举报。
第十二条各部门负责人应：1. 落实本部门的劳动保护职责，确保员工工作环境安全。
2. 定期检查本部门劳动保护设施设备，确保其正常运行。
劳动安全保护管理制度
劳动安全保护管理制度第一章总则第一条为保障职工劳动安全和健康，预防职工职业伤害事故，提高工作环境的安全性、健康性和舒适性，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工，并适用于本单位的所有生产、经营活动。
第三条本制度的内容包括劳动安全保护的基本要求、职责分工、工作流程、应急预案等，是公司实施劳动安全保护的重要依据。
第四条公司将按照本制度的规定，建立和健全劳动安全保护管理制度，不断完善和提高劳动安全保护工作水平。
第五条公司将加强对员工的劳动安全保护教育培训，提高员工的安全意识和风险意识，共同维护工作场所的安全和稳定。
第二章劳动安全保护的基本要求第六条公司将全面落实国家有关劳动安全保护的法律法规，积极履行企业社会责任，重视职工的生命安全和身体健康。
第七条公司将建立完善的劳动安全保护管理制度和工作程序，确保员工的健康和安全。
第八条公司将规范职工的工作场所和工作环境，确保工作设施设备的安全性和可靠性。
第九条公司将严格按照有关规定，进行职工的职业危害评估和控制，确保工作场所的卫生环境符合要求。
第十条公司将制定应急预案，建立紧急救援体系，做好突发事故的预防和应对工作。
第三章职责分工第十一条公司领导层应当重视职工的劳动安全保护工作，积极支持和推动相关工作的落实。
第十二条相关部门负责人应当履行劳动安全保护管理职责，做好工作计划的编制和执行工作。
第十三条职工应当严格遵守公司的劳动安全规定，增强自我保护意识，主动配合公司开展安全保护工作。
第十四条公司安全部门应当加强职工的劳动安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十五条公司工会应当组织职工开展安全生产宣传教育活动，增强员工的安全防范意识。
第四章工作流程第十六条公司将对工作场所和工作环境进行定期检查，确保职工的劳动安全和健康。
第十七条公司将实施职业病防治工作，定期对职工进行身体健康检查，防止职业病的发生。
岗位作业劳动保护管理制度
岗位作业劳动保护管理制度第一章总则第一条为规范和完善企业内部岗位作业劳动保护管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等有关法律法规，结合企业实际情况，制定本劳动保护管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工在工作中的边缘岗位作业过程中，包括但不限于高空作业、深坑作业、机械设备作业等，以及特殊作业环境下的员工。
第三条岗位作业劳动保护管理制度是企业的内部管理规范，员工应严格遵守本制度，确保自身安全和他人安全。
第四条企业应当建立完善的岗位作业劳动保护管理制度，明确责任部门、工作程序和操作规范，做好安全教育和培训，加强监督检查，不断改进完善。
第五条企业应当加强与有关监管部门的沟通和合作，做好岗位作业劳动保护管理工作。
第六条企业应当建立健全岗位作业劳动保护管理档案，包括员工的健康档案、安全事故档案等，确保信息真实完整。
第七条企业应当定期进行岗位作业劳动保护管理制度的评估和监督，及时发现问题并改进措施。
第二章安全责任第八条企业应当明确安全生产的责任部门和责任人，建立健全安全生产责任制度。
第九条安全部门是企业的直接责任部门，负责制定和执行本企业的岗位作业劳动保护管理制度。
第十条生产车间、工地、工厂等具体作业场所应设立安全员，负责本作业场所的安全管理和事故应急处理。
第十一条安全员应当经过专业培训和考核，具备一定的安全生产管理能力和技术水平。
第十二条安全员应当定期参加安全生产培训和教育，不断提升自身安全管理水平。
第十三条企业要求相关岗位的员工必须经过专业培训和考核，取得相应的岗位操作资格证书方可上岗。
第十四条企业应当定期组织开展安全生产知识宣传教育活动，增强员工安全责任意识和安全防范意识。
第十五条企业应当建立健全员工报告危险和提出改进建议的渠道和机制，及时汇总并分析问题，采取有效措施加以解决。
第十六条企业应当加强安全风险评估和管理，制定应急预案，明确安全事故处理流程和责任分工。
企业劳动保护管理制度
企业劳动保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的劳动保护工作，确保员工的生命安全和身体健康，依照国家相关法律法规和政策，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同工、临时工等全部员工。
第三条安全生产责任制企业实行安全生产责任制，公司负责人为安全生产的第一责任人，各级经理要贯彻执行并落实安全生产责任。
第四条劳动保护教育和培训企业将定期组织劳动保护教育和培训，提高员工对劳动保护的意识和本领，并确保员工了解和遵守相关法律法规。
第五条组织实施企业将建立劳动保护管理委员会，负责订立和改进劳动保护管理制度，组织劳动保护工作，并定期组织检查和评估。
第二章劳动安全第六条安全生产目标企业将订立年度安全生产目标，并通过有效管理和连续改进来实现目标。
第七条安全生产责任制企业将建立安全生产责任制，明确各级经理的安全生产责任和职责，并严格落实岗位责任制。
第八条安全培训企业将组织各类安全培训，包含但不限于消防安全、事故应急处理、职业病防护等方面的培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
第九条安全设施企业将建立和维护安全设施，包含但不限于消防设备、安全防护设施等，确保员工的安全。
第十条事故防备与处理企业将建立事故防备和处理机制，订立应急预案，定期进行事故演练和应急演练，提高员工的应急处理本领，并依法及时报告和处理事故。
第三章职业健康第十一条职业危害防护企业将建立职业危害防护体系，包含但不限于对有职业危害的岗位进行评估、订立职业病防护措施、供应个人防护用品等，确保员工的职业健康。
第十二条职业健康检查企业将定期进行职业健康检查，包含但不限于体检、职业病检查等，确保及时发现和处理职业疾病。
第十三条职业健康宣传和教育企业将加强职业健康宣传和教育，通过多种形式向员工转达职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护本领。
第十四条高温作业保护企业将划定高温作业区域，并采取合理的防护措施，如供应防热用品、调整工作时间等，保护员工在高温环境下的健康安全。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度引言概述：劳动保护监督管理制度是为了保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定以及促进经济社会发展而建立的一套制度体系。
本文将从六个大点来阐述劳动保护监督管理制度的重要性和具体内容。
正文内容：1. 法律法规基础1.1 劳动法和劳动合同法的作用1.2 劳动保护相关法规的制定和修订1.3 法律法规对劳动保护的要求2. 劳动用工管理2.1 用工形式和劳动合同的签订2.2 工资支付和福利保障2.3 劳动时间和休假制度2.4 劳动关系处理和劳动纠纷解决机制3. 劳动安全与健康保护3.1 安全生产管理制度3.2 劳动防护装备的配备和使用3.3 职业病防治措施3.4 应急救援和事故处理机制4. 妇女、未成年人和特殊群体保护4.1 女职工权益保障4.2 未成年人劳动保护4.3 特殊群体劳动保护4.4 各类劳动者权益平等保护5. 劳动监督执法机构和监督措施5.1 劳动监察机构的职责和权限5.2 劳动保护监督执法的程序和方式5.3 劳动保护监督措施的执行和效果5.4 劳动保护监督执法的改革和创新6. 劳动保护监督管理制度的评估和改进6.1 监督机制的评估和监督效果的反馈6.2 劳动保护制度的改进和完善6.3 与国际劳动保护标准的对接和提升总结：劳动保护监督管理制度是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要保障。
通过法律法规的制定和修订，劳动用工管理、劳动安全与健康保护、特殊群体保护等方面的措施，劳动保护监督管理制度不断完善和创新。
评估和改进机制的建立，以及与国际劳动保护标准的对接，进一步提升了劳动保护监督管理制度的效果和水平。
劳动保护监督管理制度的落实，将为劳动者提供一个公平、安全、健康的劳动环境，推动经济社会的可持续发展。
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1. 目的1.1 为了保护员工在职业活动中的身体健康，加强劳动保护用品的管理工作。
根据国家、地方相关法规和制度，结合公司实际，特制定本制度。
1.2 劳动保护工作坚持“预防为主、防治结合”的原则。
2. 范围2.1 本制度适用于靖远第二发电有限公司所有员工。
3. 依据3.1 《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国职业病防治法》3.3《劳动保护用品管理规定》3.4《劳动防护用品监督管理规定》3.5《健康体检管理暂行规定》3.6《职业健康监护管理办法》3.7 《甘肃省劳动防护用品监督管理暂行规定》3.8《甘肃省劳动防护用品配备标准》3.9《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》4. 职责划分4.1 人力资源部4.1.1人力资源部是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。
4.1.2 负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作；4.1.3 负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作；4.1.4 负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检、在岗期间、离岗后的体检，按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。
4.2 设备技术部4.2.1负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查；4.2.2 负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作，监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况；负责劳保用品入库、保管和发放工作。
4.3 物资采购部4.3.1 负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。
4.4 党群工作部4.4.1负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护员工使用防护用品的权利。
4.5 各部门4.5.1 负责本部门劳动防护用品的领用、登记、维护、管理和使用宣传和监督。
5. 管理内容与方法5.1 保健待遇规定和要求5.1.1从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。
保健待遇分甲、乙、丙、丁四个标准（见附件2）。
5.1.2从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费。
5.1.3保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代。
5.1.4从事职业危害作业人员在职业健康体检、住院检查或患职业病治疗期间，照常享受保健津贴。
5.1.5从事放射工作人员保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。
5.1.6公司内直接生产人员及综合管理部清洁工、水暖检修工发放保健费。
5.1.7运行部、检修部及设备技术部等部门的生产管理人员不发放保健费。
5.2 保健费发放的原则5.2.1根据员工每月实际接触有毒有害因素的天数及所属工种的保健费标准，核发保健费。
5.2.2 下列情况之一者不予发放保健费5.2.2.1员工在休探亲假、婚丧假、年休假等各种假期期间。
5.2.2.2员工因公出差或者参加各种培训学习期间。
5.2.2.3因公司其它工作需要抽调到其他部门或临时项目部工作期间。
25.2.2.4因工作需要外借其他单位的，从外借之日起不予享受保健。
5.3健康体检规定和要求5.3.1对从事职业危害作业的人员，应按国家相关制度，结合公司实际，按规定的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案；5.3.2 对于从事放射、焊接的特殊工种的人员，每年进行一次职业性健康体检；5.3.3 对于机动车司机和噪声作业人员，每年进行一次职业性健康体检；5.3.4对于从事粉尘及化学作业人员，每两年进行一次职业性健康体检；5.3.5 对于公司其他人员（包括生产、后勤服务、管理人员等）每二年进行一次健康体检；5.3.5 经体检确定患有职业病的员工，应安排治疗，对确认不宜从事原工作的，经总经理办公会同意，调离原工作岗位，另行安排工作。
5.4 职业病患者的治疗5.4.1由人力资源部依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者进行治疗，职业病患者应主动配合进行积极的治疗，并遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。
非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。
5.5劳动防护用品发放规定和要求5.5.1根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动环境和条件，发给员工个人具有防护能力的用品。
5.5.2对于从事特种生产作业和特种生产作业环境中工作的员工，应根据生产作业环境、性质特点及需要，为员工个人配发具有特种防护功能的用品。
5.5.3对在易燃易爆易烧灼及有静电的生产作业场所的员工,禁止发给或使用化纤织物的个人护品。
5.5.4公司配发给员工的防护用品，不是员工的福利待遇，每个员工应爱护并正确穿戴和使用，不准用劳动防护用品换取其他物品或转让他人穿戴使用，更不得转卖。
5.5.5为员工购置和配发的防护用品必须是符合国家技术标准要求的合格产品。
5.5.6严格控制劳保费用的支出,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。
5.6劳动防护用品采购计划由人力资源部根据年度确定的劳保需求和费用，编制3采购计划。
5.7个人防护用品发放流程5.7.1员工个人防护用品发放的领用（毛巾、手套、肥皂、防暑降温物品等消耗性用品除外），由人力资源部根据劳动保护用品发放周期和标准，核发品种和数量，并通知各部门事务员、设备技术部劳保库房，统一领取和调换。
5.8工作变动时防护用品的发放执行以下规定5.8.1员工内部调动以人力资源部通知单为准，从调动次月起按新岗位的规定标准发放。
5.8.2调离本公司的员工，劳动防护用品使用价值在200元以上的均需按使用年限由人力资源部负责折价，本人一次性向财务部交清余值费，方可办理离厂手续；5.8.3凡属借用或公用的防护用品，如有遗失或损坏，应折价赔偿。
5.8.4脱产上学、休长假、外借等不在岗人员自脱离岗位之日起停发劳保及防护用品。
员工因各种休假脱离岗位在一个月及以上者，由所在部门考核，停发消耗性防护用品。
5.9劳保用品发放纠正5.9.1每季度对劳动防护用品发放过程中出现的差错,进行收集整理并在下一季度劳保发放过程中进行补发。
5.9.2由职能管理部门对存在的问题依情况提出纠正措施并监督责任部门进行纠正。
5.10个人劳保用品防护检查5.10.1人力资源部不定期对现场员工劳动防护用品情况进行检查。
5.10.2设备技术部、检修部、运行部安全专责每月对现场员工进行个人劳动防护用品检查，并形成检查记录（附件3）。
6.检查与考核6.1按照职责分工，各职能部门（党群工作部）对所分管的工作进行定期检查和监督实施。
7. 附则47.1 本制度从2010年1月1日起开始执行。
7.2 本制度由公司人力资源部负责解释。
附件1：劳动用品管理标准（2010版）5劳动用品管理标准1 范围本程序对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于靖远第二发电有限公司员工劳动保护用品的管理。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款，凡是注日期的引用文件，其后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序。
然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本程序。
HYDB204001 工程物资采购控制程序GB 11651-89 劳动防护用品选用规则3 职责3.1 人力资源部负责人力资源部是公司劳动保护用品的归口管理部门，负责劳动保护用品需求计划的编制、发放等工作。
组织劳动保护用品合格供方的评定工作。
负责劳保防护用品的采购计划工作。
负责发放的管理工作。
3.2 工会职责a) 参与并监督劳动保护用品发放标准的制订和修改工作。
b) 参与审查员工劳动保护用品管理程序及监督劳动保护用品的采购、发放工作。
c) 负责收集、反馈员工对劳动保护用品的有关意见和建议，督促有关部门落实解决。
3.3 设备技术部仓储职责负责劳动保护用品的发放、调换工作。
负责对主要劳动保护用品报废的鉴定工作。
3.4 物资部职责6负责劳动保护用品的采购、质量等。
4 程序4.1 劳动保护用品的分类劳动保护用品按用途可分为下列几类：a) 普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等；b) 安全防护用品类：包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等；c) 防尘防毒用品类：包括复简式防尘口罩、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、防酸工作服等；d) 特需防护用品类：包括安全帽、安全带、安全绳、安全网等；e) 公安保安用品类：包括冬夏春秋服、训练服、迷彩服等。
f）其它：夏季防暑降温和冬季防寒保温的防护用品及物资。
4.2 劳动保护用品的采购4.2.1采购需求的确定一是根据各工种劳动防护用品发放标准（见表一），二是项目由于劳动强度增大需增补的各种劳动保护用品。
4.2.2采购的实施4.2.2.1 特需防护用品类、防尘防毒用品类、安全防护用品类应选用省劳动厅定点生产企业生产的产品。
应确保该单位有有效的定点经营证书和生产许可证。
4.2.2.2 普通防护用品类、特需防护用品类、公安保安用品类由物资部实施采购。
4.2.2. 安全防护用品类，防尘防毒用品类由项目根据实际需要提出申请，经项目经理批准后，由项目实施采购。
4.2.3进货验收4.2.3.1 特需防护用品类由物资部门劳保用品采购员负责验收，具体按国家标准进行。
4.2.3.2 安全防护用品类、防尘防毒用品类应检验其相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。
4.2.3.3 普通劳动保护用品类、公安保安用品类主要验证产品的质量和制作工7艺。
4.2.3.4 验收中发现不合格品应退货，并做好记录，作为以后选择供方的依据之一。
4.3 劳动保护用品的保管4.3.1 劳动保护用品的保管应符合储存的有关规定，做到防潮、防霉、防蛀、防变质。
4.3.2 应做到帐、卡、物相符，进货台帐与发放帐目保存完备，能随时提供检查。
4.4 劳动保护用品的发放及发放标准4.4.1各工种劳动防护用品发放标准见附录C4.4.2公司人力资源部负责特殊劳动防护用品、各工种劳动防护用品发放标准规定的劳保用品发放工作。
4.4.3各部门因工作需要增加工作服及其它劳保防护用品的，可由部门经理签字批准，经人力资源部劳保主管同意后方可领取。
4.4.3安全帽、安全带等个人安全用品列入各部门代管范围，使用年限为三年，到期后由设备技术部安监组统一为公司员工进行以旧换新。
设备部将统一回收后的安全帽统计后进行压碎处理，碎片按公司《固体废弃物控制程序》进行处理。
若不到使用年限（遗失或损坏）必须补领，并折价赔偿。
赔偿额（按未到使用年限的实际月份扣除）为：安全帽1元/月；安全带1.8元/月。
4.5劳动保护用品的使用和维护4.5.1 防冲击用品（包括安全帽、防护镜、防砸鞋等）4.5.1.1 在使用前应检查部件有无损坏，装配是否牢固，安全帽的帽衬调节部位是否卡紧，帽衬与帽壳插脚是否插牢，缓冲绳带是否结紧，帽衬顶端与帽壳内面是否留有不小于25mm—50mm的垂直缓冲距离，距侧面应有不小于5—20mm水平间距。