公司劳动合同管理办法模版
正规劳动协议模板(8常用版)
正规劳动协议模板（8常用版）正规劳动协议模板篇1甲方：_____________________公司乙方：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：______________________________。
(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
公司劳动合同模板标准版6篇
公司劳动合同模板标准版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制：按照国家法定工时制度执行。
2. 休息休假：享受国家法定假期及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式：________（现金/银行转账）。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方工资进行适时调整。
3. 工资发放日期：每月______日。
五、社会保险与福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险（五险/五险一金）。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全规程和操作规范。
3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供相应防护措施。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
合同管理制度模板8篇
合同管理制度模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!合同管理制度模板8篇合同的订立、变更、终止民事权利义务关系为基本内容或者目的的协议，通过写合同，我们可以维护好社会的经济秩序，以下是本店铺精心为您推荐的合同管理制度模板8篇，供大家参考。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，订立本合同，共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[职位名称]职位，并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额]，支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a) 严重违反甲方规章制度的；b) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c) 被依法追究刑事责任的。
合同管理模板8篇
合同管理模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、学习心得、工作总结、工作计划、演讲稿、活动方案、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, learning experiences, work summaries, work plans, speeches, activity plans, emergency plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!合同管理模板8篇我们写合同的意义就是让我们自身的权益得到保障，合同的内容中必须有两个或者两个以上的当事人，本店铺今天就为您带来了合同管理模板8篇，相信一定会对你有所帮助。
公司合同管理制度模板(精选10篇)
公司合同管理制度模板（精选10篇）公司合同管理制度模板【篇1】为加强预付款管理，防范经营风险，减少资金占用。
特制定本办法。
1、根据相关管理制度，原则上应避免预付款。
但对于特殊的情况，如设备、模具、进口材料等，需要预付款时，必须按照本办法规定办理审批手续。
2、预付款业务必须签订正式合同，并经过合同评审。
预付账款要按照合同的规定执行。
根据合同及市场情况需要支付预付账款的，在保证业务真实和资金安全的基础上业务部门要按照经过审批后的购货合同的条款，办理相关支付通知、出具收款收据、审批等预付账款支付手续，未签购货合同的，不得付款。
3、预付款业务经办人员必须严格按照合同内容跟踪执行情况，掌握付款节点，财务人员办理时必须对照合同进行审核，对于文件或文件内容不齐全，没有达到合同规定的付款要求的，财务应及时发现并给予拒付通知。
4、预付款后，如供应商或业务承包商没能按照合同交期约定的时间交付产品或服务等合同标的，应按照公司关于对账的相关规定进行及时对账并督促其履约。
5、对于分阶段付款的业务，定金支付后，产品或服务等合同标的主题部分已交付的，一般不需对账。
6、预付款业务合同执行完成后，业务经办人员应及时索要发票，原则上发票应于当月开回，如发票因故不能及时开具的，应与如供应商或业务承包商对账。
7、业务部门应建立预付账款台账，详细反映各客户预付账款的增减变动，余额、发生时间、对方负责人、经办人、目前对方的经营状况预付账款的清理情况、清收负责人和经办人等情况。
同时，将购货合同、签证单和台账一同保管，形成完整档案。
8、财务部门每月末将预付账款的发生额及余额明细表报送分管业务的领导，并应定期（最长不超过三个月）对预付账款进行账龄统计，通过召开预付账款例会及时通知有关领导和部门。
9、其他未尽事宜报请公司决定。
10、本制度由财务部负责解释。
11、本制度自下发之日起执行。
公司合同管理制度模板【篇2】第一章总则第一条为规范公司的合同管理工作、满足合同管理工作需要，实现公司合同管理的制度化，预防和减少合同纠纷的发生，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和有关的法律、法规，结合公司实际情况制定本办法。
公司管理层劳动合同模板(3篇)
公司管理层劳动合同模板甲方：_____公司因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用：_____（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务;并共同遵守履行。
一、合同期限：_____本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式：_____1、合同有效期限：_____为年;____年____月____日至____年____月____日止。
本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为：_____乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。
二、乙方工作任务、工作目标;工种：_____ 职务：_____。
1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。
三、休假：_____乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇（参见本单位___行政制度、员工守则）。
四、劳动报酬1.员工工资分配形式、标准：_____甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准;A、乙方试用期工资元/月;录试乙方全年或每月的工资定为元，甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。
B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。
五、福利待遇：_____合同生效的月内、（按社保局规定双方各出一部分费用参加社保）参加养老保险由双方商议确定是否。
六、劳动纪律及奖惩（参见本各项管理制度制度）：_____乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。
七、有下列行为之一者，甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。
公司劳动合同范本模板5篇
公司劳动合同范本模板5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的岗位上履行工作职责，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 乙方的工作职责和任务是执行甲方的规章制度和操作规程，完成生产工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方按照国家有关规定制定各项假期制度和员工福利政策，乙方享受法定节假日、年假、病假等待遇。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方的月工资为人民币____元整（大写：圆整）。
其中试用期工资为人民币____元整（大写：圆整）。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方的工资报酬，支付日期为次月的第一个工作日。
3. 甲方有权根据其生产经营状况调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
具体包括但不限于年终奖、节日福利等。
乙方因工伤或职业病享受相应的工伤待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（公司）：____________________注册地：________________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________出生年月：______________________户籍所在地：____________________住址：__________________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同范本模板8篇
劳动合同范本模板8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的任务，并接受甲方的考核。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2. 甲方根据生产经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班。
3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假时间及待遇按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额支付乙方工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，对乙方工资进行调整。
3. 甲方每月至少支付一次工资给乙方，每月发放工资日为______日。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关手续。
2. 乙方享受社会保险待遇按照法律法规及公司相关规定执行。
3. 乙方享有公司规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动合同书样板常用版8篇
劳动合同书样板常用版8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，以资双方共同遵守。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
合同终止日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方从事的岗位为______________ ，乙方应完成甲方合法合理的工作要求。
2. 乙方的工作地点为______________ 。
三、工作时间与休息休假篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
合同管理模板6篇
合同管理模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!合同管理模板6篇为了更好的保障自己的权益，我们都是要签署合同的，对于合同的制定而言，我们首先要明确好各自的义务，下面是本店铺为您分享的合同管理模板6篇，感谢您的参阅。
劳动合同管理制度(精选3篇)
劳动合同管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必需严格执行。
1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2公平自愿、协商全都的原则；1.3.3权利和义务对等全都的原则；1.3.4诚恳守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工；1.5全部与公司建立劳动关系的员工，必需签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。
2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。
2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。
2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作，由人力资源部统一办理。
符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当根据该等制度的规定执行。
2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。
3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。
3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。
(完整版)合同管理办法
合同管理办法第一章总则第一条为加强合同管理, 维护本单位的合法权益, 防范和化解交易风险, 确保经济活动交易安全, 根据《中华人民共和国合同法》（中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过）等相关规定, 制定本办法。
第二条本《办法》所称合同, 是指本单位与各企业（单位）和自然人在生产经营活动中签订的具有民事权利义务关系的协议。
劳动合同和集体合同、廉政协议、安全协议, 不适用本办法。
第三条合同管理应遵循下列原则:1.依法订立合同, 保证合同的合法性；2.切实履行合同, 提高合同的履约率；3.及时处理合同纠纷, 维护单位单位的合法权益；4、保存合同档案, 科学管理合同。
第四条单位法定代表人为合同管理工作第一责任人；财务部门按照授权范围对合同管理工作负责。
第二章合同管理的机构、职能第五条单位实行逐级负责的二级合同管理模式, 即单位合同管理委员会, 合同管理委员会下设合同管理办公室。
第六条合同管理委员会由班子成员及相关各部负责人组成。
主要职责是:1、根据国家法规和上级规定, 制定和完善合同管理相关的工作制度、实施细则、考核奖惩办法等, 并监督执行。
２、研究、批准权限范围内的合同签约、履行、变更、终止等事项；审核需要上报审批的各类合同签约、履行、变更、终止等事项。
３、研究、决定和上报所属单位发生纠纷的合同的调解、仲裁、诉讼的方案。
4.调查违反合同管理规定的情况和问题, 提出处理意见和建议。
第七条合同工作实行首问负责制。
各项合同的履行过程中, 主要经办人应对合同的履行过程和结果全过程负责。
合同经办人员的主要职责是:1.依法提出签订、变更和解除合同的建议；２、报请合同管理部门（法律顾问）审查其起草、经办的合同；３、及时向主管领导通报合同履行中发生的问题, 并提出建议；４、妥善保管合同资料, 及时交合同专管员归档；５、工作岗位变动时, 必须对经办的未完全履行合同与继任者办理交接。
第三章合同经济事项的确立第八条经济事项的确立, 要做到公开透明, 杜绝暗箱操作。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。
本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。
1.3 定义- 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。
- 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。
第二章劳动合同的签订2.1 签订程序2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。
2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。
2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。
2.2 劳动合同内容2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。
2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。
第三章劳动合同的管理3.1 劳动合同存档3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。
3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。
3.2 劳动合同的变更和解除3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳动合同。
3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。
3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳动合同解除协议书》。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 入职申请表2. 劳动合同变更协议书3. 劳动合同解除协议书第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律的基本法规。
2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动合同管理的具体法规。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。
第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。
第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。
第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。
第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。
第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
规范合同管理(模板13篇)
规范合同管理(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!规范合同管理(模板13篇)现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。
公司劳动合同模板定制5篇
公司劳动合同模板定制5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时工作制。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，结合公司薪酬管理制度和乙方的工作岗位、经验、技能等因素，确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方试用期工资为____元/月。
试用期满后的工资构成为：基本工资____元+岗位津贴____元+绩效奖励____元。
具体薪酬调整办法按甲方薪酬管理制度执行。
3. 甲方每月__日左右以货币形式支付乙方工资，支付工资的同时向乙方提供个人工资清单。
4. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人承担部分由甲方在工资发放时代扣代缴。
具体缴纳比例按国家和地方相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。
对乙方进行劳动安全卫生教育和操作技能培训，安排符合要求的工种和劳动条件。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同规范管理工作方案模板
随着我国《劳动合同法》的颁布实施，劳动合同管理已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为了确保劳动合同的合法性、规范性和有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，特制定本方案。
二、指导思想全面贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，加强劳动合同规范化管理，提高劳动合同签订率，确保劳动合同履行，维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展。
三、工作目标1. 提高劳动合同签订率，确保劳动合同签订率达到100%。
2. 规范劳动合同内容，确保劳动合同内容合法、规范、完整。
3. 加强劳动合同履行监管，确保劳动合同履行到位。
4. 优化劳动合同管理工作流程，提高工作效率。
四、工作重点1. 加强劳动合同签订管理（1）企业应严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。
（2）企业应加强对劳动合同签订过程的监管，确保劳动合同签订的真实性和合法性。
2. 规范劳动合同内容（1）劳动合同内容应包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。
（2）劳动合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
3. 加强劳动合同履行监管（1）企业应定期对劳动合同履行情况进行检查，确保劳动合同履行到位。
（2）对违反劳动合同约定的行为，企业应依法进行处理。
4. 优化劳动合同管理工作流程（1）建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的各个环节。
（2）加强对劳动合同管理人员的培训，提高其业务水平。
五、实施步骤1. 组织培训：对企业劳动合同管理人员进行《劳动合同法》及配套法规的培训，提高其业务水平。
2. 制定制度：根据国家法律法规和企业实际情况，制定劳动合同管理制度。
3. 宣传贯彻：通过多种渠道宣传劳动合同法律法规，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识。
4. 检查指导：对企业劳动合同签订、履行情况进行检查指导，发现问题及时纠正。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司劳动合同管理办法（xx版）
第一章总则
第一条制定目的
为规范公司劳动合同管理，保护员工和公司的合法权益，规范公司用工行为，防范法律风险，建立和谐的劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合公司实际管理情况，特制定《xxxx保险股份有限公司劳动合同管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。
第二条适用范围
本办法适用于公司所有内勤员工的劳动合同管理工作，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同管理工作参照本规定并结合各系列的《基本法》执行。
第三条管理主体与职责
人力资源部是劳动合同的归口管理部门。
本办法所述的“人力资源部”，具体指总公司人力资源部或二级机构的人事行政部。
其中：
（一）总公司人力资源部是全公司的劳动合同管理主体。
主要职责如下：
1．负责建立并完善公司劳动合同管理办法；
2．辅导、提升各级人力资源部门的法律意识和用工技能；
3．指导并监督各级机构的劳动合同管理；
4．负责总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作；
（二）分公司及下属机构人事行政部是本机构的劳动合同管理主体，主要职责如下：1．严格执行和落实公司制定的相关管理办法，并对本机构及下属分支机构劳动合同管理的规范性负责；
2．负责本机构人员（除上述与总公司签订劳动合同的人员外）劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作。
第二章合同管理要求
第四条定义
劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同中没有约定或约定不明的内容将会通过补充协议进行补充规定。
本办法中的劳动合同不仅包括公司标准版本的劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议以及《保密合同》、《资产管理安全责任书》、《廉政建设目标责任书》、《信息资产安全管理责任书》、《员工承诺书》等合同附件。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工适用的《基本法》应作为附件写入劳动合同。
第五条合同分类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中：
固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第六条合同签订主体
是指产生劳动关系的当事人，即用人单位与劳动者。
其中：
总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员与总公司签订劳动合同；
除上述人员外的二、三级机构员工分别与所属的二、三级机构签订劳动合同；
四级机构员工与上级机构签订劳动合同。
第七条合同签订形式
劳动合同应采用书面形式，由公司与员工协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字盖章生效。
员工签字处应由员工本人使用正楷字体填写，字迹工整。
第八条合同签订版本
合同统一采用公司监制印刷的《劳动合同及补充协议》标准版本（见附件1），不得自行打印空白文本。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同也统一使用总公司印刷配发的标准合同版本。
第九条合同签订时间
合同签订应及时，新签合同的，应在新员工报到时签订。
由于特殊原因不能签订的，应自员工报到之日起一个月内完成签订。
续签合同的，应在合同到期前一个月内办妥续签手续。
员工符合签订无固定期限合同条件的，应及时签订无固定期限合同。
第十条合同数量与签收
劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。
员工收到合同时，应在劳动合同签收表（见附件2）上签字确认收到。
须进行劳动合同鉴证或劳动用工登记的地方，可按地方要求签订一式多份的劳动合同。
第十一条合同保管
劳动合同应由专职或兼职的合同管理人员专门管理；
各种补充协议、变更协议等应与劳动合同一起保管；
员工离司后，已经解除或者终止的劳动合同文本，应至少保存两年，以备查阅。
第十二条机构劳动合同管理要求
除二级机构总经理室成员及委派人员外，其它各级机构员工在机构开业前的劳动合同签订规则：
（一）二级机构的员工，在机构开业前与总公司签订劳动合同，待机构开业后,由总公司、二级机构和员工签订《变更劳动合同协议书》（见附件3），并由二级机构与员工重新签订劳动合同；
（二）三级机构的员工，在机构开业前与二级机构签订劳动合同，待机构开业后, 由二级机构、三级机构和员工签订《变更劳动合同协议书》，并由三级机构与员工重新签订劳动合同；
（三）重新签订的劳动合同开始日期为机构开业日期，员工司龄从原合同开始日期起连续计算。
第三章合同期限与试用期
第十三条首次合同期限与试用期期限
（一）原则上，公司A类及以上员工首次签订劳动合同的期限为五年，试用期为六个月。
其他员工首次签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月。
如有特殊情况的，需报请总公司人力资源部审批同意后，方可执行。
（二）试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得以任何原因、形式延长试用期。