公司部门人员需求申请表

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人员需求申请表

人员需求申请表
人员需求申请表
部门
申请日期
所属公司
申请职位
申请人数
申请人编制类别Biblioteka □编制内 □编制外职级
□经理级以下 □经理级以上
紧急程度: □急 □一般 □有合适人员再进
希望到岗日期:
□ 按公司任职要求,按公司《岗位说明书》要求进行招聘(如是打√) 任职要求 补充要求:
□ 按公司岗位职责,按公司《岗位说明书》描述职责(如是打√) 岗位职责 新职责(如属新增岗位必填):
类型: □正式工
□实习生
性质: □新增岗位 □离职替补 □岗位空缺 岗位属性
补充说明:
部门负责人 意见:
事业部综合部
事业部负责人
人力行政部 意见:
总裁意见: 董事长意见:

部门人员需求申请表

部门人员需求申请表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门:[在此填写申请部门名称]•申请日期:[在此填写申请日期,格式为YYYY年MM月DD日]•申请人:[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景,如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责,详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道,如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议,如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见,如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见,如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项,如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写,由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批,最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程,旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

人力资源需求审批申请表

人力资源需求审批申请表

人力资源需求审批申请表申请人:XXX申请日期:XXXX年XX月XX日申请单位/部门:XXX公司/XXX部门申请人职务:XXX申请人联系方式:电话:XXX 邮箱:XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划,我部门诚恳申请人力资源需求审批,以支持公司的可持续发展。

本申请旨在根据业务发展变化,优化部门人员配置,提升工作效率,并为未来公司的发展打下坚实基础。

二、申请岗位及需求数量岗位名称:XXX岗位职责:详细描述申请岗位的工作职责和任务。

岗位数量:XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景(根据公司业务发展的背景和部门目标,阐述为什么需要新增此岗位)2. 岗位需求说明(详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力,并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性)3. 岗位需求预期效果(阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响,如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等)4. 岗位需求时机(说明岗位新增的时机,如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素)四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件(描述所需岗位的应聘者要求,包括教育背景、工作经验、专业技能等条件)2. 招聘渠道(列举计划使用的招聘渠道,如人才市场、招聘网站、校园招聘等)3. 招聘流程(简要描述招聘流程,包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤)五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利(列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等)2. 培训费用(预计新员工培训所需的费用)3. 招聘费用(估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等)4. 其他成本(列举其他可能产生的相关费用)六、申请结论根据以上分析,本部门诚恳申请新增人力资源,并批准此申请将有助于优化部门的人员配置,提升工作效率,为公司未来发展奠定基础。

在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上,希望能够得到领导的审批和支持。

申请人签名:XXX日期:XXXX年XX月XX日。

工厂部门人员需求申请表

工厂部门人员需求申请表
东莞五金塑胶制品有限公司 部门人员需求申请表
需要职位名 称
现有编制人数
空缺人数
□离职补缺: 申请原因
□业务发展扩编
□替换人员: □新增职位
记录表单编号:MD/001/A01/1 隶属部门 □岗位调动:目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 □不要求 年龄 □不要求 薪酬 □不要求
□要求: □要求: □要求:
工作 经验
行业背景 □不要求 工作年限 □不要求 跳槽频率 □不要求
□要求: □要求: □要求:
教育 学历 □不要求 □要求: 背景 专业 □不要求 □要求:
必备 电脑水平 □不要求 □要求: 技能 外语水平 □不要求 □要求:
优先条件
其他补充要 求
工作要求
职位描述
任职要求
部门经理 申报意见
总经理意见 及批复
部门负责人: 签字:
年月日 年月日

人员需求申请表(范本)

人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入,每月对帐,确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限,相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳,数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书,合同,为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕;
2、协助品保部制作维保合同;
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促,建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账,并进行总账与明细账的对账,保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证,并据以登账,并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税,负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税,进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

人员需求申请表范文

人员需求申请表范文

人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]:一、需求岗位及人数。

1. “创意大侠”市场策划专员(2名)我们这个市场策划的工作呀,就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”,用来吸引各路“英雄豪杰”(客户)。

现在我们的业务越来越多,就像要征服的“山头”也越来越多,目前的人手有点应付不过来啦。

这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠,能想出各种奇妙的点子,把我们的产品和服务包装得闪闪发光。

2. “数据小侦探”数据分析师(1名)在我们这个信息爆炸的时代,数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。

我们需要一名数据小侦探,能像福尔摩斯一样,在海量的数据中嗅出有用的信息,然后给我们指出正确的方向。

现在我们部门的数据就像一堆乱麻,没有这个小侦探,我们很难找到那根通往成功的“金线”。

二、岗位职责。

# (一)市场策划专员。

1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动,从线上的社交媒体“魔法阵”(比如微博、抖音等平台的活动策划)到线下的“武林大会”(大型线下活动)。

这就要求他们能像写小说一样,编出吸引人的活动流程和内容,让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。

2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。

从设计宣传海报(就像给我们的门派画一个帅气的标志)到撰写吸引人的品牌文案(讲述我们门派的传奇故事),都得一手包办。

而且还要时刻关注市场动态,就像观察江湖上其他门派的动静一样,及时调整我们的品牌策略,让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。

# (二)数据分析师。

1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来,不管是从我们内部的“藏经阁”(数据库),还是从外部的“情报网”(市场调研数据)。

然后像整理武功秘籍一样,把这些数据整理得井井有条,为后续的分析做好准备。

2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”(数据分析工具和方法),从数据中挖掘出有价值的信息。

用人需求申请表

用人需求申请表
用人需求申请表
申请日期: 年 月 日
申请部门
申请职位
需求人数
期望到岗日期
申请
理由
□新增职位□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职,需新人员替代
□ 其它理由:
岗位人员
职责
描述
(详细说明工作职责内容、汇报关系)
任用
资格
性别:□男□女□不限
婚姻:□已婚 □未婚 □不限
籍贯:□□不限
年龄:□20-29岁□30-39岁□40岁以上□不限
行政部制
学历:□高中/中专□大专□本科□硕士及以上□不限
经验:□1年 □2年 □3年□4年以上□不限
薪资待遇:级等
相关专业及技能要求(如需要会操作相关软件或懂相Hale Waihona Puke 程序,请详细说明):其它要求:
审批
用人部门负责人
总经理
签字:
日期:
签字:
日期:
执行
人力资源部负责人:
日期:
录用员工姓名:
确定到岗日期:
离职原因:
离职日期:

行政人事招聘必备人员需求申请表模板

行政人事招聘必备人员需求申请表模板
人员需求申请表(一)
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求:口男□女□不限
2、年龄要求:020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求:口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他:
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加:口离职补充口员工内部调动
编制外增加:□工作量增加,需增加,□新业务拓展,需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑:英语:
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求:
5、工作经验要求:
6、其他要求:
工作职责及任个月,工资元/月至元/月;
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名:
日期:
签名:
日期:
签名:
日期:
签名:
日期:
人员需求申请表(二)
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名:
F1HH•
签名:

人员需求申请表三篇

人员需求申请表三篇
6.监控微信推广方式的效果和数据分析,应对数据敏感,负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求(学历、年龄、经验、素质等方面):
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验,熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式;
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力;
3、热爱微信,爱琢磨,具备一定的互联网产品经验和能力;
篇二:人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:
职位:
一级部门:
二级部门:
工作地区:
直接主管:
停招原因:
停招时间:
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:(税前月薪)
替换离职员工(被替换员工姓名:离职日期:__________)
固定员工劳务用工(外聘专家顾问)劳务用工(派遣)临时工(含实习生)
如为内部推荐,请注明人选:① ② ③
填表要求:此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写,并且完成审批流程。
流程:填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动,跟随行业动态,开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果,使用高效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量,提升公司的微营销投入产出比;
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动,配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法,不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃,具有良好的理解能力和团队精神,工作细心认真,且具有良好的沟通能力。

人员需求申请表

人员需求申请表
非固定员工用工时间要求:(天/月、小时/周) 非固定员工用工期限:(月、年)
职位职责描述:
人员条件需求:
部门审批:
部门领导:部门分管领导:
人力资源管理中心审批:
招聘培训部:人力资源管理部:
人力资源管理中心:
招聘渠道:□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐,请注明人选:①②③
填表要求:此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写,并且完成审批流程。
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:
职位:
一级部门:
二级部门:
工作地区:
直接主管:
停招原因:停招时间:
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:(税前月薪)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工(被替换员工姓名:离职日期:)
□固定员工匚1劳务用工(外聘专家顾问)□劳务用工(派遣)□临时工(含实习生)
流程:填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
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人员需求申请表(通用版)

人员需求申请表(通用版)
需求部门 岗位职级
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号(

岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加:□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加:□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等) 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核(签名/日期)
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核(签名/日期)
总经理审核(签名/日期)
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公司部门人员需求申请表
xxx人员需求申请表
申请日期: 年 月 日
申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及工Biblioteka 经验工作地点建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由:
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
副总经理
意见
总经理
意见
注:各部门根据用人需求情况,由部门负责人填写《人员需求申请表》,报副总经理、总经理批准后,交人事部,由人事部统一组织招聘。
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