供电公司五位一体深化资金管理

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五位一体资料

五位一体资料

建立“五位一体”协同机制,是国家电网公司党组立足创建国际一流企业、配套“三集五大”体制变革做出的重大决策部署,对于全面建成新体系并实现常态运转,促进企业向现代化管理转型升级都具有重要的现实意义,是保障“三集五大”体系扎根的有效抓手,对推动公司改革发展、建设“一强三优”现代公司意义重大。

一、“五位一体”机制建设是“三集五大”体系的必要补充“三集五大”体系建设解决了生产关系适应生产力发展的问题,理顺了公司管理体制和管理模式,静态上实现了组织架构和核心业务的调整。

但在实际运行中,还存在着“新体制、老习惯”、对“人的执行”关注不够、对外部感知不敏感、制度的质量与颗粒度不够等问题,阻碍了体系的顺畅运行。

“职责、制度标准、流程、考核、风控”是公司管理的基本要素,是公司运行的“神经系统”,与“三集五大”体系建设紧密结合、密不可分。

建设“五位一体”协同机制,就是以“跨部门、跨专业、跨层级”来消除“矛盾点、空白点、交叉点”,打通体系运转从静态到动态再到常态的“卡口”,最终实现卓越运营。

二、“五位一体”机制的关键是落地应用,并与日常业务集成融合目前,公司将常态管理流程固化“五位一体”协同管理平台,实现“五位一体”数据在线提交、审核、审批,有效提高“五位一体”运转效率,因此,“五位一体”机制建设的关键是落地,也是“三集五大”建设的关键抓手。

通过目前开展的“五位一体”建设工作,充分证明“五位一体”是固化“三集五大”体系建设成果的有效手段。

通过“五位一体”协同机制建设,能够促进各项业务在基层融合、协同,能够为下一步公司卓越运营打下坚定基础。

】“五位一体”协同机制建设推动管理提升[ 2015-01-23 18:06:32 ]本网讯2014年,公司在全面建成“三集五大”体系的基础上,全面推进“五位一体”协同机制建设。

公司在保证“规定动作”不走样的基础上,积极探索“自选动作”,将“五位一体”建设成果广泛应用到流程在线监控、一线班组实操、岗位精细管理等方面,共引用业务流程1270条、梳理典型岗位3220个、匹配制度标准1050条、细化考核指标749个,有力推动公司管理水平全面提升。

电力系统五位一体是什么

电力系统五位一体是什么

电力系统五位一体是什么
国家电网公司提出了建设“五位一体”协同机制,“五位一体”是指以流程为基础进行多种管理体系内容和要求的一体化整合。

通过建立协调统一的标准流程、岗位职责、制度标准、考核评价、风险控制体系,实现“五位一体”建设目标,巩固并适应“三集五大”创新机制建设和高效运转要求。

国家电网公司的“五位一体”协同机制的核心内容是将与流程相关的管理要素(组织、制度、标准、指标等)进行拆分或细化,并匹配到流程最小单元一流程环节,再以岗位为视角,整合岗位所承担的职责和需要遵守的全部管理要求,进而形成体现与业务活动及管理要求关联互动的岗位职责。

配电网管理的”五位一体”新模式

配电网管理的”五位一体”新模式

首 先 ,强 化 配 电 网 里 程 碑 计 划 节
及时补充 、修定、完善。
接验收技术规范 ,编制 了 输变 电工 点 管控 ,对 各 个节 点 责任 主体 予 以考
特 别是 针对 过 去施 工 单位 现场 管 程施工强制性条文执行记录表 ,作为 核 ,每月对各单位完成情况 ,进行排位
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配 电网管理的’’五位一体"新模式
● 国网湖北荆门供电公司 徐建 国
2015年 11月 底 , 以 国 网 荆 门 供 电 ‘ 流程处于 ‘五位一体 ’核心地位 , 主 每个环 节、每个 节点的职 责划分得 清清
公 司配 电网工程 管理 “五位一体”新模 要功能是 ‘做 什么 ’,是整个管理的链 楚楚 ,调动了各 部门、各 单位 的积极性
重要阶段的任务和责任 ,明确到部 门和 单位及其相关人 员,形成一个个角色 , 明确 了流程 各个 环 节 “谁 来做 ,由谁
电网建设施工单位 “十不准”等规则性 条款拆分 出来 ,转化为流程相 关环节 中 的 具体 “要 求 ” ,实 现 制度 与 流程 的高
荆 门供 电公司副总 经理 李志 刚说 : 负 责? ” 的 问题 。新模 式 导入 以 来 , 度 融 合 ,使 流程 的 每 一个 环 节 、 每 一 项
式—— 农村配 电网工程建设改造管理 条和脉络 ,是连接其他要素的主线 ,是 和主动 陛,发策部、经研 院超 前介入 ,
指导书 为蓝本组织修定编制的 湖北 实现全过程链 式管理的关键 ,必须环 环 切实发挥 “规划引领”作用 ;物资供 应
省 电 力 公 司 配 电 网 项 目管 理 端 到 端 流 相扣 ,全面覆盖所有工程业务 。”
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供电公司“五位一体”协同机制深化应用

供电公司“五位一体”协同机制深化应用

供电公司“五位一体”协同机制深化应用作者:李晶来源:《现代企业文化·理论版》2015年第19期中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)10-000-01摘要认真贯彻落实“五位一体”协同机制深化应用要求,坚持“专业主导、强化应用、重在实效”原则,以流程的全环节贯通、全业务覆盖、信息化和制度固化、班组落地融合为主线,建立健全工作机制,全面推进深化应用,实现“五位一体”常态运行,支撑“三集五大”体系有效运转、完善提升。

关键词电力企业五位一体深化一、工作目标全面应用“五位一体”建设成果,梳理规范职责分工,推进“三集五大”体系扎根落地;完成班组落地融合应用工作,顺利通过上级公司验收;评估总结“五位一体”协同机制应用成效,促进专业管理优化协同。

班组落地融合应用工作目标:1.“五位一体”系统登陆率100%。

2.“五位一体”知识应知应会率100%,3.“五位一体”各管理要素执行率100%。

4.“五位一体”协同机制建设任务完成率100%。

通过“五位一体”班组落地融合,确保一线员工明职责、知流程、通制度、懂标准,业务执行更顺畅,考核与工作更契合,树立“讲业绩、凭贡献”的价值导向,激发员工干事动力,推动企业效率效益稳步提升。

二、组织体系(一)成立“五位一体”协同机制深化应用领导小组公司总经理、党委书记为组长,其他领导班子成员为副组长,公司职责、流程、制度、标准、绩效、风控等体系归口管理部门的负责人为成员。

(二)成立“五位一体”协同机制深化应用工作小组领导小组下设“五位一体”协同机制深化应用工作小组,设在人力资源部。

在领导小组领导下,指导各专业部门开展协同机制深化应用实施工作,确保深化应用工作务期必成。

(三)成立“五位一体”协同机制深化应用业务小组按照公司专业部门设置原则,成立电网规划、电网建设、电网检修、电网运行、电力营销、人力资源、财务管理、物资管理、科技信通、法律监察、行政管理、运营监控等专业小组,负责各专业“五位一体”协同机制深化应用实施工作,对本专业工作进度、质量完成情况负责。

五位一体 协同体系建设综述稿(供电公司五位一体深化应用综述)

五位一体 协同体系建设综述稿(供电公司五位一体深化应用综述)

一条线承载现实与未来一张网延伸光明与梦想一座塔树起卓越丰碑一群人挥汗攻坚绘美时代篇章……融合攻坚——国网供电公司“五位一体”深化应用综述巍巍泰山、滚滚黄河,孕育了齐鲁大地坚忍不拔的人文志气,沉淀了厚重悠长的文化底蕴。

落实国家电网公司统一部署,立足创建国际一流企业,作为山东首批试点,公司坚持与班组建设高度融合,全力打响“五位一体”深化应用攻坚战。

公司面临重大挑战!这是继“三集五大”体系建设之后,电网企业将管理体制改革向纵深推进的新突破。

同时,必须保证全市210万客户的安全可靠供电;全力保障境内两条130公里特高压线路建设顺利实施;而涵盖全市11个专业、217个班组的专业化管理正同步进入攻坚阶段。

摆在德电人面前的是一份必须立即解答、且必须赢得满分的综合试卷。

挑战蕴含机遇、决策成就决胜。

公司以“五位一体”与班组建设高度融合为基准点,两条线交叉出击,公司、车间、班组三个层面同步推进,一场覆盖全市供电13个县(市、区)的新一轮改革攻坚战全面打响。

公司坚持“四个导向”,紧紧围绕“学、用、评”三个关键环节,贯彻“五位一体重在应用”的指导思想,着力在“用”字下功夫,确保了“五位一体”扎实落地。

(同期声)公司在宣贯培训、考核激励方面先行先试,为全省普及“五位一体”深化应用积累了经验!“想用、会用”抓引导促观念转变,使“五位一体”管理理念入脑入心,形成全员的行动自觉。

加强宣贯培训,以班组“大讲堂”为主阵地,总经理带头开讲第一课。

制定行动学习、集中轮训等63项培训计划,编制“五位一体”知识题库。

层级式培训确保每一名员工都能熟练操作平台;深化应用口袋书、微信平台实现了随时学、随时用,形成“人人会使用、主动去使用”的良好氛围。

“五位一体”知识应知应会率、系统登录率、各管理要素执行率“三个100%”。

加强考核激励,明确27个工作小组职责分工,形成“党政领导、人资牵头、专业主导、职工参与、班组落实”的管理网络。

细化7项重点、20个节点,召开12次公司级推进会、督导会,确保了责任到人、压力到位、务期必成。

基于“五位一体”的电网项目可研管理提升

基于“五位一体”的电网项目可研管理提升

基于“五位一体”的电网项目可研管理提升摘要:为解决“三集五大”体系后国网天津市电力公司电网项目可研管理难题,国网天津经研院形成了一套以经研院为主体开展电网项目可研管理的特色管理模式。

通过“五位一体”深化应用,将特色管理模式固化到“五位一体”协同管理机制中,以业务流程为核心,打通流程与职责、制度、标准、考核、风控等各管理体系之间的关系,实现岗位职责的清晰界定,促进制度标准的有效落地。

在实际工作中,以“天津南特高压站配套500千伏输变电工程”对可研管理流程进行优化与验证,切实提高了该项工程可研管理的质量与效率,实现管理流程与实际工作精确对接,不断提升可研管理水平,为天津电网加速500kV双环网建设提供强大助力。

一、应用“五位一体”前管理现状及存在问题“三集五大”体系后,国网系统内大多数500千伏项目可研管理由省级公司发展部开展,省级经研院仅从电网规划和前期评估等方面提供技术支撑,而省级公司发展部受人力及技术原因制约管理难度较大;另一方面,目前电网项目可研管理存在流程框架化、岗位职责不清晰、制度标准不全面、风险控制不完善的问题,极易造成可研管理过程中过程节点不明确、岗位职责界定模糊、制度标准落地困难的情况。

针对上述问题,国网天津公司先行一步,在2013年结合公司项目前期管理现状,将500千伏项目可研及前期主体下放到国网天津经研院,实现技术优势与管理责任的高度融合。

2015年,按照国家电网发展〔2015〕274号文件中“220和500千伏可研由省级经研院牵头”的要求,天津公司的做法与国网公司要求契合。

为巩固创新实践成果,国网天津经研院引入“五位一体”管理理念,梳理并固化电网项目可研管理流程,在实践中持续优化改进,提高经研院技术支撑能力,提升天津公司可研管理水平,同时也解决了国网系统多家省公司的共性问题,“国网天津经研院前期及可研管理模式”在国网系统内具有一定典型示范作用。

二、主要实例及做法为使天津南特高压站落地天津后电力接入天津主网,解决天津电网薄弱问题及接受区外电能,国网天津市电力公司规划建设天津南特高压站配套500kV输变电工程,项目建成投产后,不仅有利于满足天津电网负荷发展的需要,加强京津冀电网主网架,而且对京津冀负荷中心受端电网起到有效的支撑作用。

基于“五位一体”基建卓越管理体系的实践

基于“五位一体”基建卓越管理体系的实践

90 | 全国电力行业优秀管理论文集(2016)基于“五位一体”基建卓越管理体系的实践文/国网天津市电力公司 姜永 罗喜群总体思路天津电力为深化“五位一体”协同机制建设,促进“三集五大”体系高效运转,依据《卓越绩效评价准则》(GB/T 19580—2012),借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法,构建基建项目基于“五位一体”基建卓越管理体系,利用价值链分析方法对过程进行识别,利用新技术和组织知识,充分考虑质量、安全、周期、生产率、节能降耗、环境保护、成本控制及其他效率和有效性因素确定关键绩效指标;把控实施过程,确保过程的有效性和效率;评价关键过程实施的有效性和效率,并开展基于PDCA 循环的持续改进,推进工程建设过程的持续改进,推动以一流装备、一流队伍、一流管理,支撑世界一流城市供电网建设的目标的实现,支撑天津电力“两个排头兵”发展目标实现。

工作内容过程的识别电网建设从质量、安全、周期、生产率、节能降耗、环境保护、成本控制等考虑因素出发,确定关键过程要求和过程的关键绩效指标。

识别出六项业务,其中三项核心业务,三项支撑业务。

进度、造价、质量为核心流程,其他三项辅助业务为队伍、安全和技术。

队伍管理是保障,技术管理是支撑,安全管理是底线。

过程的设计电网建设过程围绕进度、造价和质量分别设计进度管理、造价管理、质量管理等流程,加强工程进度、质量、造价等关键环节管控。

核心流程设计——一是进度管理。

进度管理主要通过计划编制与调控对工程建设周期予以把控,具体包含计划编制与计划跟踪调整两部分。

计划编制与“大规划”体系前期环节衔接,依据规划前期成果及年度投资计划,合理安排年度电网建设任务;计划跟踪、调整以年度里程碑计划为指导,跟踪计划执行情况,分析计划偏差,研究制定工程协调方案,并依据建设情况适时调整里程碑计划。

二是质量管理。

依据过程管理思想,将基建质量管理划分为质量管理策划、质量过程管理及总结评价三个阶段。

质量管理针对施工环节关键要素入手,从人员、机械、材料、施工方法、环境五个方面,采取施工分包管理(人)、安全风险防范(机、料)、标准工艺应用与研究(法)、质量通病防治(法)、安全文明施工标准化(环)等管理手段提升工程质量。

以人资管理“五位一体”为基准,打造“五指抱团”管理法

以人资管理“五位一体”为基准,打造“五指抱团”管理法

以人资管理“五位一体”为基准,打造“五指抱团”管理法以前的供电所管理为松散型,工作人员职责划分不够明晰,所有人工作内容几乎都是收缴电费和帮助用户解决日常用电问题。

因为没有明确分工,在用户有需求时易出现相互推卸责任、互相扯皮现象。

2. 因工作职责不明确,流程不够清晰,供电所未能建立完善的供电所绩效考核体系,无法详细制定以岗位为基础,以业绩和能力为导向的奖惩制度,考核办法较笼统,容易影响员工的工作积极性。

二、主要做法(一)以“五位一体”为基准建设新架构今年以来,国网天长市供电公司以人力资源管理“五位一体”协同机制为基准,以“全能型”供电所建设为契机,试点推行“双协同、双提升、三到位”建设模式,探索性采用“五指抱团法”,实现五项管理目标归零,全面提升供电所综合管理水平。

1. 坚持“五位一体”双协同,实现末端融合、营配合一。

立足组织管理、业务流程“两个协同”,优化供电所管理。

全公司供电所机构设置数量7个,岗位设置供电所所长、副所长、安全质量员、运检技术员、营销管理员、客户服务班班长、台区客户网格化服务小组组长、台区客户经理、综合业务班班长、综合柜员(兼核算、仓库保管、业务监控、档案和后勤管理)岗位,成立15个网格化服务小组,重新梳理业扩报装等8个流程,制定了各自主要职责。

2. 推进“五位一体”双提升,实现知识融合、技能集成。

立足专业技术和服务能力“两个提升”,打造“一专多能”复合型人才。

通过开展专项业务培训、技能比武、“大讲堂”,QC创新,提升业务人员“一专”能力,促进“多能”发展,高技能人才占比达到要求。

3. 落实“五位一体”三到位,实现一柜到底、一口全责。

围绕需求响应、业务执行和服务保障“三个一次到位”,对外勤、窗口人员推行“台区经理制”、“综合柜员制”、“首问负责制”,对业扩、工单等业务实行“一单督办制”,落实问题报告制、设备巡查制和限时办结制,提升了服务效能。

(二)以“五指抱团法”为脉络打造新机制1. 大拇指法——安全生产零违章一是健全责任追究制度。

国家电网公司:构建“五位一体”的双创生态体系

国家电网公司:构建“五位一体”的双创生态体系

国家电网公司:构建“五位一体”的双创生态体系作者:汪新宇林晓锋张涛来源:《投资北京》2018年第05期国家电网公司自获批成为“国家双创示范基地”以来,坚持以推进能源供给侧结构性改革为主线,以能源变革需求为导向,以构建开放、融合、协同、共享的创新生态为目标,以互联网+、大数据等信息化、网络化、平台化技术为手段,以体制机制创新为保障,加强顶层设计和统筹协调,大力推进科技创新、管理创新、服务创新和文化创新,积极推动公司内外协同创新、跨界创新、融合创新,营造鼓励创新、包容失败的良好氛围,建设具有国家电网公司特色的双创示范基地,形成“平台、政策、机制、服务、环境”五位一体的双创生态体系,助力国家双创事业蓬勃发展。

通过建设双创示范基地,搭建各类双创平台,汇聚社会创新资源,培育公司新业态、新模式、新产业,国家电网建立了能源行业国有大企业适应创新创业的管理体系和配套制度,形成公司与行业内外中小微企业协同创新、融通发展的新格局,提升电网安全运行水平和供电服务质量,推动构建清洁、低碳的新型能源体系,保障国家能源安全,推动能源转型。

同时,国家电网以建设“创新资源集聚、服务体系完善、产出效应突出、示范作用显著”的创新生态作为双创示范基地为发展目标,并于2017年底初见成效,其“智慧车联网”、“光伏云网”等新业态、新模式蓬勃发展,未来科学城双创示范中心体制机制创新取得新突破;2018年底预计基本建成,实现各类创新主体深度融合和共同发展;2020年底预计全面建成,形成具有公司特色、可复制、可推广的双创模式和典型经验,并向全国推广。

国家电网把握指导思想和战略定位,开展了具有六大特色的双创基地建设:——立足岗位开展创新创造。

鼓励广大职工立足岗位开展形式多样的技术创新和发明创造,解决科研、生产、经营中的实际问题,夯实双创的群众基础。

——实现线上线下平台互动衔接。

打造“线上信息互通共享,线下实体在线服务联动”的协同模式,为创新创业提供技术研发、孵化、融资、成果转化等全流程服务,形成公司内外共创格局。

现河采油厂电力系统五位一体化管理模式

现河采油厂电力系统五位一体化管理模式

现河采油厂电力系统五位一体化管理模式现河采油厂电力系统“五位一体化”治理模式的建立与运行项目负责人:李建斌王新民项目参加人:张德东吕晓峰闫乃剑胜利油田现河采油厂二○一○年十一月现河采油厂电力系统“五位一体化”治理模式的建立与运行一、前言现河采油厂成立于1986年1月28日,是中国石油化工股份胜利油田分公司下属的一个集勘探、开发、输油于一体的原油、天然气生产开发企业。

1989年,随着油田的进展,供电线路日益增多,负荷加大,为强化治理,治理局决定将6KV高压供电线路按所管区域分给各采油厂治理,因此现河、王岗等地区的52条516公里的供电线路划归现河采油厂治理。

相伴着采油厂油藏开发的不断进展,采油厂电网也经历了飞跃式的进展。

目前采油厂所辖6kV油网线路71条833公里,各类变压器1685台,安装容量185517kVA,要紧分布在郝家、史南、现河庄、王家岗、牛庄、乐安六个油区,由油田电力总公司17座变电站携带运行。

农网6-10kV线路54条,总长度235.42公里,各类变压器436台,安装容量33390kVA,由垦利电业局、广饶电业局、广北农场电业局、东营区电业局、东营电力集团、博兴电业局六家电业局25座变电站携带运行。

采油厂电力运行经历了四个时期:第一个时期1989年至1997年随着采油厂生产规模的不断扩大,电网不断向外延伸,采油厂用电量不断上升,转供地点用户不断增加,到1997年转供地点变压器达到526余台、容量4.58万千伏安,全厂用电量达到5.18亿千瓦时的有史以来最高峰;第二时期1997年至2002年治理局进行大规模用电治理转供地点变压器改出95%,流失电量情形得到全然性改变,全厂用电量达到3.5亿千瓦时,用电量减少1.68亿千瓦时;第三时期2002年至2006年,由电加热用电的大幅上升、转供用电显现小幅反弹,用电出现上升趋势;第四时期2007年采油厂成立电力节能项目组,实施五期分网改造、电加热及电泵治理、节能电机改造等压减用电措施,用电上升趋势得到有效操纵。

国网公司资金管理心得

国网公司资金管理心得

国网公司资金管理心得一、规范资金管理和运作1、加强资金集中统一管理。

企业资金管理必须坚持集中管理、综合平衡、财权和事权分开、安全与效益并重的基本原则。

2、建立健全资金管理责任制。

企业法定代表人是资金管理的第一责任人,对企业资金安全与运作效益负责;企业总会计师协助企业法定代表人管理资金;财政部门是资金管理的职能机构,负责资金的日常管理工作。

3、加强资金预算管理和综合平衡。

企业的各项资金收支都必须纳入预算管理,进行综合平衡。

企业必须认真执行《国网公司投资管理规定》,保证投资项目有市场、有效益。

严禁任何单位、任何部门分散资金,搞体外循环。

4、办好结算中心。

结算中心是企业内部资金管理机构,不是独立的经济实体,更不是金融机构。

其业务只能是集聚企业内部资金,依托银行办理结算。

严禁自行办理拆借、自营贷款等金融业务。

5、加强银行账户和银行存款管理。

企业不得在银行多头开户,分散资金。

严禁将资金存放在资信差、风险高或者对其资信不了解,风险难以控制的金融机构。

6、加强出借资金管理。

企业出借资金必须委托金融机构办理。

企业不得将资金委托给其非投资企业;委贷必须由有关单位提供担保;不得违反国家规定擅自提高、降低利率,签订无期或无息合同。

非独立核算企业不得将资金出借给其他单位,已经出借的要清理整顿,按期收回。

二、规范投资和集资行为1、企业对外投资,应严格按《国网公司投资管理规定》执行。

未经批准,企业对外股权投资总额不得超过其净资产的50%。

非独立核算企业和财务公司不得对外投资。

企业用于非生产性项目的资金,不得超过非生产性资产折旧和公益金的数额。

2、未经国家有关部门批准,任何单位不得从事还本付息或支付股息的有偿集资活动。

已经发生的,要立即清理,按规定处理。

3、企业进行股份制改革,应按规定程序报国网公司审批,并依法成立职工持股会。

严禁既分股利又付利息。

4、未经批准,企业不得将工资结余直接用于职工入股,不得将国有资产转让给职工个人。

基于“五位一体”的电网生产技改大修项目管理的思考

基于“五位一体”的电网生产技改大修项目管理的思考

基于“五位一体”的电网生产技改大修项目管理的思考1. 引言1.1 背景介绍随着经济的快速发展和人们对能源需求的增长,电网生产技改大修项目管理变得越来越重要。

电网是国家经济和社会发展的重要支撑,直接关系到国家的安全和稳定。

随着电网的老化和设备的更新换代,电网技改大修项目也变得尤为迫切。

目前,我国电网生产技改项目管理存在一些问题,如项目管理流程不够完善、信息沟通不畅、资源分配不合理等。

这些问题严重影响了项目的进展和效率,也给电网运营带来了一定的风险。

建立基于“五位一体”的电网生产技改大修项目管理框架显得尤为重要。

通过将政府、市场、企业、科技、人才等五个要素有机结合起来,可以提高项目管理的效率和质量,降低项目运行的风险,实现电网技改大修项目的良性发展。

在当前电网行业迅速发展的背景下,深入探讨基于“五位一体”的电网生产技改大修项目管理具有重要的现实意义和战略意义。

1.2 问题概述电网生产技改大修项目管理是一个日益重要的领域,随着电力行业的发展和技术的更新换代,电网设施需要进行定期的技术改造和大修,以确保电网的正常运行和安全稳定。

在实际项目管理中,仍然存在一些问题和挑战,需要我们加以关注和解决。

电网生产技改项目管理存在着资源分配不合理的问题。

由于项目涉及到多个部门和单位,存在着信息传递不畅、资源利用不足等情况,导致项目进度受到一定程度的影响。

项目管理中缺乏整体性和系统性。

在电网生产技改大修项目管理中,需要考虑到各个要素之间的相互关系和影响,而现有的管理模式往往缺乏整体性的思考,容易导致项目管理失衡和效率低下。

电网生产技改项目管理还存在风险管理不足的问题。

在项目实施过程中,可能会面临各种风险和挑战,如人力资源不足、技术装备不足等,需要采取有效的风险管理措施,以保障项目的顺利进行和顺利完成。

电网生产技改项目管理中的问题概述值得我们深入研究和解决,以提升项目管理水平和效率。

2. 正文2.1 电网生产技改项目管理现状分析电网生产技改项目管理是指在电力系统规划、建设和运行中,对电网生产技术进行改进和升级的一系列活动的管理过程。

基于“五位一体”的电网资产实物“ID”建设及应用

基于“五位一体”的电网资产实物“ID”建设及应用

完成其他主网14类、配网2类存量设备的标签安装。

经验总结。

由安质部牵头,定期总结实物“ID”赋码实施过程中的经验与问题,开展工作进度研讨会,共同总结经验教训,探讨、完善解决措施。

2.2.3突出过程管控,落实制度标准
通过制定电网资产实物“ID”的检查、验收、安装、维护等工作制度标准,备退役、设备拆除、废旧物资处置入库、退役设备再利用、废旧物资销售出库等环节,使实物“ID”标签从到货验收到安装使用再到退役处置形成一个有机的整体流程。

2.2.4辨识业务风险,强化风险预控
针对不同的责任主体,建立安全风险管控机制,确保人身、设备安全。

一方面,实施安装作业现场安全管控。


图1 基于“五位一体”的电网资产实物“ID”建设与应用。

“五位一体”工作方法研究

“五位一体”工作方法研究

浅谈新时期基层党支部书记的必备素质及其措施摘要:基层党支部书记的素质建设是强化基层党建工作的基础工作,更是强化党支部书记重要领导作用的集中体现。

企业在深化改革的进程中,基层党支部书记的担子更重要,对其素质有了更高要求。

过硬的思想政治素质、过硬的党务素质等都强调基层党支部书记要提高理论素养增强责任意识;提高工作能力增强班子凝聚力;提高党性修养增强服务意识。

基于此,本文阐述了新时期基层党支部书记的重要性,对新时期基层党支部书记的必备素质及其措施进行了论述分析,旨在充分发挥基层党支部的作用。

关键词:新时期;基层党支部书记;重要性;素质;措施发挥党组织在企业改革发展中的重要作用,关键在于提高基层党支部书记的综合素质,从而全面贯彻落实党的政策方针,加强企业政工建设。

以下就新时期基层党支部书记的必备素质及其措施进行了探讨分析。

一、新时期基层党支部书记的重要性党建工作是政工建设的重点,加强基层党支部书记队伍建设以及培育高素质的党支部书记,对于加强党建工作建设非常关键。

随着十九大的顺利召开,我国又进入了新一轮的经济发展时期,在未来一段时期内,企业还需要不断进行深化改革,政府也会加大对企业的帮扶力度,多为企业解决企业发展中的困难,简化企业发展的行政审批程序,加速企业的发展。

企业基层党支部书记要做好党的路线、方针、政策的宣传者和落实者,宣传落实企业的目标任务,做好群众的联系工作,让他们了解企业的发展状况,排除他们心中的顾虑,实际了解解决他们的生活中的困难。

二、新时期基层党支部书记的必备素质分析随着改革开放的不断深入,为了适应社会变化发展的需要,新时期基层党支部书记必须具备三大素质,分别为思想政治素质、业务素质以及作风素质。

其中,思想政治素质最为重要,基层党支部书记需要坚定自身政治立场,带头深入学习贯彻落实十九大精神,认真执行党的各项方针政策,此外还需要坚持立党为公、廉洁自律,自觉遵守国家法律和党纪,规范自身言行举止,身体力行影响更多党员和群众。

山东电力推进“五位一体”协同机制深化应用

山东电力推进“五位一体”协同机制深化应用

山东电力推进“五位一体”协同机制深化应用
5 月
6 日,国网山东省电力公司召开五位一体协同机制深化应用推进会,总结五位一体协同机制建设情况,对下阶段深化应用工作进行再发动、再部署,要求从六个方面入手,加快推进五位一体深化应用,确保三集五大体系扎根落地、高效运行。

会议指出,受传统的管理思想和行为方式影响,公司三集五大的基础还不够牢固,仍存在着一些问题。

五位一体是以业务流程为核心、职责体系为保障、制度标准为依据、绩效考评为手段的保障三集五大高效运转的协同管理新机制,是将三集五大各项管理要求落实到基层一线,固化到具体岗位的重要抓手。

五位一体是科学的管理机制,能够有效解决很多传统管理模式无法解决的问题,但五位一体的价值只有在应用中才能体现出来,用则成,不用则废。

目前,公司五位一体协同机制虽已基本建成,但受传统思维、工作经验、路径依赖等影响,与保障三集五大体系高效运转的目标相比,还有很多问题需要解决,还有很多困难需要克服,距离真正落地还存在不小的差距。

各部门、各单位一定要高度重视五位一体的价值,充分认识深化应用的艰巨性,扎扎实实地做好深化应用工作。

国网山东电力强调,全面推进五位一体深化应用,对于保障公司持续健康发展,促进三集五大体系高效运转具有十分重要的意义。

深化应用的核心就是让五位一体成为全体员工的思维习惯和行为准绳,就是让五位一体与生产经营实践融为一体。

各部门、各单位要重点做好六个方面的工作。

一要进一步加强全员宣贯培训。

开展多种形式、全方位、多维度的宣贯培训工作,营造一种言必称五位一体、行必践五位一体的氛围。

二要全面应用五位一体建设成果。

电力五位一体学习总结

电力五位一体学习总结

电力五位一体学习总结【篇一:五位一体资料】建立“五位一体”协同机制,是国家电网公司党组立足创建国际一流企业、配套“三集五大”体制变革做出的重大决策部署,对于全面建成新体系并实现常态运转,促进企业向现代化管理转型升级都具有重要的现实意义,是保障“三集五大”体系扎根的有效抓手,对推动公司改革发展、建设“一强三优”现代公司意义重大。

一、“五位一体”机制建设是“三集五大”体系的必要补充“三集五大”体系建设解决了生产关系适应生产力发展的问题,理顺了公司管理体制和管理模式,静态上实现了组织架构和核心业务的调整。

但在实际运行中,还存在着“新体制、老习惯”、对“人的执行”关注不够、对外部感知不敏感、制度的质量与颗粒度不够等问题,阻碍了体系的顺畅运行。

“职责、制度标准、流程、考核、风控”是公司管理的基本要素,是公司运行的“神经系统”,与“三集五大”体系建设紧密结合、密不可分。

建设“五位一体”协同机制,就是以“跨部门、跨专业、跨层级”来消除“矛盾点、空白点、交叉点”,打通体系运转从静态到动态再到常态的“卡口”,最终实现卓越运营。

二、“五位一体”机制的关键是落地应用,并与日常业务集成融合目前,公司将常态管理流程固化“五位一体”协同管理平台,实现“五位一体”数据在线提交、审核、审批,有效提高“五位一体”运转效率,因此,“五位一体”机制建设的关键是落地,也是“三集五大”建设的关键抓手。

通过目前开展的“五位一体”建设工作,充分证明“五位一体”是固化“三集五大”体系建设成果的有效手段。

通过“五位一体”协同机制建设,能够促进各项业务在基层融合、协同,能够为下一步公司卓越运营打下坚定基础。

】“五位一体”协同机制建设推动管理提升[ 2015-01-23 18:06:32 ]本网讯 2014年,公司在全面建成“三集五大”体系的基础上,全面推进“五位一体”协同机制建设。

公司在保证“规定动作”不走样的基础上,积极探索“自选动作”,将“五位一体”建设成果广泛应用到流程在线监控、一线班组实操、岗位精细管理等方面,共引用业务流程1270条、梳理典型岗位3220个、匹配制度标准1050条、细化考核指标749个,有力推动公司管理水平全面提升。

“五位一体”深化应用典型案例报告

“五位一体”深化应用典型案例报告

“五位一体”深化应用典型案例报告为进一步优化物资计划管理流程,充分发挥计划引领作用,XX供电公司物资供应中心依托以职责、流程、制度、标准、考核为一体的“五位一体”机制,认真剖析工作现状,针对工作中存在的问题,通过深化协同共管模式,采取制定一个物资计划批次表,建立一个典型案例数据库,设计一个计划审查标准化作业指导书,把好一个计划预审关口,强化一个统计分析及考评机制的“五个一”措施,规范物资计划管理,提升计划申报质量。

自2015年以来,该中心超前主动服务各项目,实现计划业务协同,連续两年12个批次物资计划报送准确率达到100%,提高了计划审查效率。

标签:五位一体;五个一一、应用“五位一体”前管理现状及存在问题应用“五位一体”机制前,物资计划管理存在以下不足:一是物资部门与发策、财务及项目管理部门协同性不强。

二是计划前期延伸工作不到位。

三是计划审查流程有待进一步优化,职责需进一步明确。

二、主要做法(一)加强计划横向协同,明确各专业部门职责成立物资需求计划管控小组,明确各部门工作职责。

(二)发挥计划引领作用,优化计划审查流程1.物资计划管理向项目前端延伸。

建立物资计划、项目储备、初步设计协同联动机制,介入项目可研、工程设计、标准物料应用等关键环节,构建物资与专业共享信息、共同决策的运转机制。

2.强化与需求单位物资计划的纵向协同管控。

强化需求计划与里程碑进度相匹配,引导需求单位及时申报物资需求,持续提升需求计划的准确和及时性。

3.做好部门之间横向协同。

4.组织好物资需求计划的内部集中审查。

各批次计划申报截止日期前一周召开计划预审会,要求发展建设部、财务部、项目管理部门、公司审查专家、设计单位、物资供应中心、需求单位提报人员及物资计划人员共同参会,各司其责,共同完成计划预审,把关计划及技术规范书提报质量。

(三)细化工作要求,严格考核管理进一步细化物资计划工作管理,通过引导、管控、通报考核等措施,确保物资计划各项指标在全省同业对标中的排名。

“五位一体”配网工程管控体系建设

“五位一体”配网工程管控体系建设

“五位一体”配网工程管控体系建设作者:凌源来源:《科学与财富》2020年第16期摘要:科学技术的发展迅速,配电网处于将电力传输到用户的最末端,供电可靠性直接关系着用户的用电体验,随着主网网架的大幅建成,80%以上的电网故障由配网故障引起,充分说明提高电网供电可靠性的关键在于提升配网供电可靠性。

现状配网管理方式存在不少可以改进的地方,在全国深化“放管服”改革优化营商环境大背景下,近两年配网投资开始超越主网,做好配网供电可靠性精细化管理,使人才培养提档升级,配网投资精准到位,对供电公司而言,机遇与挑战并存。

关键词:“五位一体”;配网工程;管控体系建设0引言纵观近几年电力行业发展来看,其发展趋势与势头都呈现良好的状态,正因其发展较好,对电力行业的管理工作才要格外重视,电力行业的安全性能作成为为工作人员关注的重点,也是制约电力行业能否长远发展的关键,在进行电力配网的过程中,技术人员人员不能放松对每个环节的管理,根据电力配网运行现状以及电力供应的稳定性等方面进行管理,明确电力运行过程中的重点内容,严格按照电力配网要求以及相关标准进行管理,尽力保证工作的安全性,以此促进电力配网技术的正常运行。

1电力配网技术的相关介绍电力配网也就是我们平日所说的配电网,是一种主要负责分配电能作用的网络,而且配电网通常闭环设计、开环运行的辐射状结构。

在很多情况下,配电网的输电线大于配电线的路径,进而导致配电网会出现较大的电压损耗,而配电网的电力供应主要来源是输电网或是地区的发电厂,在此前提下,通过配电设施将其分配给各级用户,这便是电力配网的工作流程。

对电力配网的工作流程进行简单了解后,我们要明确其重要性,换言之,社会的发展与配电网的发展有着密切的关系,电力供应稳定才能有效满足社会发展过程中的实际需求,与此同时,对电力公司的要求也在不断提高,电力公司必须以提高管理水平为前提,进而有效保证供电系统的稳定性,既能保证企业的经济利益不受影响,又能对运行过程中的安全隐患进行有效预防,进而保证电力配网工作的有效进行。

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供电公司“五位一体”深化资金管理摘要:近年来,国家电网公司在“三集五大”体系发展战略中要求公司财务集约化发展:其中资金管理是工作重点。

做好资金管理不仅为公司经营提供了有力保障,而且能帮助公司财务从粗放式向集约式过渡。

本文主要介绍供电公司如何通过“五位一体”来深化资金管理,切实做到降低资金使用成本,控制公司财务风险。

关键词:资金集中管理五位一体一、实施意义国家电网公司推行“三集五大”战略以来,为落实“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的要求,公司全面加强资金集中管理,提高公司资金集团化运作和集约化管理水平,强化资金内控管理,防范资金风险,保证资金安全。

供电公司属于资金密集型企业,实行资金集中管理对于像供电公司这样的资金密集型企业十分有帮助。

首先,可以降低风险,能及时对资金进行有效控制,防范风险发生。

其次,可以通过资金集中管理实现资金优化,提高公司经济收益。

最后,资金集中管理是财务管理的重点,资金合理有效的运用能使企业健康发展。

所以为实现资金综合效益,确保资金价值最大化,供电公司有必要实行合理有效的资金集中管理。

二、供电公司资金现状(一)现金流量大,资金类型多供电公司资金具有现金流量大,资金类型多的特点。

公司的主要经营收入为售电收入,每月由营销电费班确认售电收入、做账、生成报表而后传入财务系统。

除主要售电收入外,供电公司还有工程项目收入,如电网工程、用户工程等。

供电公司主要的经营支出为公司日常成本费用类支出、大修费用、资本性支出、购电费(小水电、光伏)等。

资金支付种类多,资金支付量大(工程,大修费用支出金额较大),并且每种类型的资金都有其自身的特点。

例如:上缴的电费收入会冲减购电成本,而资本性支出会在工程完工后,形成固定资产。

月初,市县级供电公司会接收省公司下拨的生产经费,农网拨款,购电费和光伏补贴费用等,月中和月末会上缴售电收入。

(二)电力行业特征显著供电公司的资金结构和运行具有该行业独有的特性。

从资金结构来看,固定资产的比重较大,因为每月的资本性支出占公司整个现金流的一半以上,而资本性支出项目完工后就会形成固定资产。

从流动资产来看,供电公司每月的货币资金在流动资产中占比最高,这是由于每月的成本性支出、资本性支出和购电费所形成。

电网新建项目多且设施需经常维修、维护、升级、改造,资本性支出和大修费用是导致货币资金在流动资产中占比最高的主要原因。

(三)供电公司资金周转快电力商品具有实时生产实时消费,无库存的特点。

每月供电公司会在固定时间段向用户收取电费。

以往是先购电、再售电,近些年来,供电公司推广费控(智能电表安装工程),改变了缴费模式,用户先预付电费再用电。

这在一定程度上保证了电费资金回收的可靠性。

现如今移动支付的广泛使用让缴费更加快捷便利,电费回收方式多种多样,确保了电费回收的及时性。

公司营销部推行电费客户经理,市、县都配备一个区域客户经理,负责介绍费控、签署服务协议、催收电费等,这确保了电费回收的有效性。

(四)供电公司资金管理难度高从供电公司现金流中不难发现,电费收入和工程资金所占比重最高。

电费收入每日现金流入量大且杂,日常工作涉及海量用户,用电区域全覆盖,资金回收方式复杂。

这使得电费回收具有极大的不确定性。

工程资金流出大,随着每年用电负荷的增长,公司每年都有许多新建工程另外城市电网、农村电网的改造工程,设施修理费使得供电公司在电网建设、修理、改造上资金投入金额非常大。

资金规模大,电费收入杂等特点导致公司资金管理难度大,风险高。

如何有效的对资金进行集中管理是公司需要重点关注的问题。

三、当前供电公司资金管理中存在的问题(一)资金管理体系不完善供电公司业务部门和财务部在资金运作上存在分工不明确的情况,容易让财务部变成整个资金链中“出纳”的角色。

例如,对于电费收入,营销部电费班对每日电费收入进行确认核实和入账,财务部每月在固定日向上级公司上缴电费。

两个部门都对电费收入有监管的责任但是协作分工又不明确。

对于工程资金,每月业务部门会根据工程进度对下一个月的工程款做预算,财务部则根据业务部门的成交通知书、合同、竣工决赛、进度明细、发票等对项目进行入账和付款。

在此过程中业务部门和财务部对于工程款的安排、使用、监管等职能并没有得到很好的细分。

管理体系的不完善容易造成财务部对资金监管不到位。

(二)资金账户管理有待加强,资金监管不到位供电公司为了加强资金集中,成立了内部财务公司,建立了“资金池”管理模式,缩减外部银行账户尽可能的使用中电财(内部)账户并挂接为集团账户,在这种资金账户管理模式下,能较好的控制资金流量,强化资金监管。

还是存在未挂靠集团账户的外部帐户,如电费户、工会经费账户等,这些未挂靠集团账户的资金不能得到有效的监管和使用,为资金的可操作性留有余地。

如何有效的监管资金,最大限度的合理使用资金是供电公司亟需解决的问题。

(三)预算体系不完善预算管理的合理运用能使公司效益最大化,优化公司的资源配置,调动员工积极性。

供电公司每月都会在固定时间上报预算计划,年末进行下年总体预算的编制,下年年初下达预算数,年中调整预算数等。

从预算编制流程来看,虽然预算编制的各个环节都全部执行完毕但是预算实现效果并不理想,在预算的编制过程中,业务部门对预算的准确性把握的不够到位。

从预算管理来看,预算执行情?r并没有全方位监控,虽然做预算了但是并没有对预算的合理性和准确性进行管理,预算管理的职能没有真正发挥。

从预算方法上来看,大部分是采用固定预算法,小部分预算采用滚动法,像零基预算、弹性预算、增量预算法的未在预算编制中采用,这大大降低了预算的科学性。

四、“五位一体”深化资金集中管理(一)加强银行账户统一管理以前供电公司对银行账户疏于管理,造成银行账户过多,往往一个公司会有5、6个银行账户,资金管理混乱,资金使用效率低。

现供电公司依托中电财搭建的内部账户体系,实现公司系统内资金往来全部通过内部账户办理,扩大了内部账户的使用范围,拓展了内部账户对外结算功能,进一步提高结算效率、提升资金效益、保障支付安全。

同时进一步压缩银行账户数量,清理重复账户,减少低效账户,杜绝无效账户,全面落实一市一行一户,加大资金归集力度,减少地方商业银行应归未归资金,推广电费自动实时归集,减少电费资金沉淀。

进一步压降不可归集资金,对监管规定没有明确不可归集的资金,一律归集至中国电财。

实施内部资金封闭结算,盘活存量、用好增量,提升资金的安全性、流动性、收益性水平。

(二)完善资金支付系统供电公司要想实现有效的资金集中管理必须全面实现资金收支电子对账,银行余额调节表自动编制,全面提高对账质量和效率。

同时完善对私支付功能。

公司应全面建成中国电财结算系统与工、农、中、建四家银行直联通道对私支付接口,实现所有支付业务在系统中全程无缝链接,不落地通过内部账户“一口对外”办理,逐步取消网上银行支付功能,减少支票、现金等传统支付手段,同时规范资金收支流程。

科学制定资金收支业务流程,实现收支业务全部由业务端发起,建立健全资金收入“应收池”和资金支出“应付池”,应收与资金收入严格对应。

同时,预算与资金支付紧密衔接,实现资金从收入到支出全流程闭环在线管控,消除资金管理薄弱环节,推动资金收支时序管理,平滑资金曲线,保障资金支付安全。

(三)构建全面预算编制体系供电公司应构建“三级行动目标”全面预算编制体系。

围绕公司确立的“六个新局面”,构建“三级行动目标”全面预算编制体系,明确12个一级目标和33个二级目标,三级目标细化到具体明细支出,以解决实际问题为导向,具有可视化、可量化和可验证的特征。

“三级行动目标”全面预算编制体系涵盖所有资本性、成本性资金支出,应用公司最新修订下发的生产运营标准成本体系,实现项目安排有导向、成本支出有标准。

其次是完善预算编制报表。

进一步拓展预算编制的广度和深度,形成全面覆盖、重点突出、目标明确的预算报表体系,修订、细化、优化部分报表。

鉴于近年来电价政策调整较为频繁,增设部分电价报表,提升售电收入测算的准确性。

(四)深化资金监控公司应将资金全方位实时监控系统落实应用,实现资金存量“看得清”、流量“管得住”、风险“控得严”。

全面深化资金全方位实时监控系统应用。

建设资金监控平台,将账户和资金纳入监控范围。

不断完善系统功能,优化监控规则,提升风险响应和预警能力。

同时公司每月对银行账户数量、低效无效账户、账户监控比例、备付额度、未达账项等重要指标进行考核,以考核促提升,进一步夯实资金管理基础。

(五)加强公司资金内部控制一是牢固树立资金安全意识,严守资金安全“底线”。

资金安全是资金工作的第一要务,是必须严守的“底线”。

进一步提高对资金安全重要性的认识,牢固树立安全意识、责任意识、红线意识,增强资金安全工作的紧迫感和责任感,提高资金安全工作的主动性和自觉性,做到思想上高度重视,责任上清晰明确,制度上有效执行,监管上严格把关,管控上有的放矢,杜绝资金安全事件的发生。

二是建立健全资金安全管理长效机制,有效提升资金安全管控水平。

公司组织修订《资金管理办法》,梳理资金收支流程。

同时健全安全监督机制,严格落实安全责任。

建立健全覆盖全员、全过程、全方位的安全责任体系,杜?^盲区、不留死角。

建立资金安全监督检查常态机制和突击抽查机制,定期或不定期组织开展资金安全和合规性监督检查,督促落实问题整改,进行闭环管理。

三是加强财务人员培训,提高职业操守。

建设高素质的忠诚担当人才队伍,是资金安全管理的重要保障。

公司要加强业务培训和思想道德教育,不断提高财务人员遵纪守法的自觉性和职业操守,努力提升各级财务人员履职能力。

各级财务人员要加强法律法规学习,严格遵守国家财经法规和公司财务制度,坚持职业道德底线,自觉远离法纪红线,提高从严防控风险的履职能力。

五、结束语“三集五大”战略要求财务集约化,其中财务集约化的重点工作就是资金集中管理。

供电公司实行合理有效的资金管理能确保资金使用最大化,实时全方位监控资金安全,减少企业风险。

供电公司在资金管理中还存在方方面面的问题,所以需要通过加强银行账户统一管理、完善资金支付系统、构建全面预算编制体系、深化资金监控、加强公司资金内部控制这五个方面来确保资金集中管理的有效实施,使企业高效、有竞争力的发展。

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