论传统文化对行政管理的影响
论传统文化对我国行政管理模式的影响
论传统文化对我国行政管理模式的影响论传统文化对我国行政管理模式的影响把握中国传统文化对我国行政管理模式的影响，取其精华、去其糟粕，为我国行政管理模式注入更多科学合理的管理思维与文化底蕴的同时，更会不断促进我国行政管理模式的革新，对于建设具有中国特色的社会主义国家制度，推动我国经济快速发展及和谐社会的构建具有重要的理论和现实意义。
一、传统文化概述1、传统文化的界定中国传统文化，指的是以中中华文化为源头、中国地域域范围内各民族共同创造的的、长期历史发展中所积淀淀的文化；是在中国历史演演变、延续过程中所形成的的带有复杂性、完整性和发发展性的社会性精神体系。
2、传统文化的基本思思想中国传统文化的产生生和发展受制于独特的自然然地理条件和社会历史条件件，包括地理环境、经济基基础和国际条件等诸多因素素，相互影响和制约，构成成了一个稳定的生存系统。
与这个系统相适应，中国国传统文化的形成和发展自自成一体，具有自身鲜明的的特色。
就其主要内容而言言，包括以下几个方面：（1）以人为本。
美国哈哈佛大学教授杜维明认为，，“中国文化关注的对象是是人”，可以说是一种“哲哲学人类学”。
与古希腊文文化注重人与自然的关系以以及希伯来文化、印度佛教教文化重视人与神的关系不不同，中国文化侧重于人与与社会、人与人的关系以及及人自身的修养问题。
中国国哲学，无论儒、道、佛，，本质上都是一种人生本文文由毕业论文网收集整理哲哲学。
（2）以和为贵。
中国传统文化以和为贵的的“和合精神”最为典型地地体现在“天人合一”的思思想传统中。
在中国古代思思想家看来，天与人，天道道与人道，天性与人性是相相类相通的，因而可以达到到和谐统一。
无论是儒家还还是道家，都主张天人合一一、反对天人对立。
（33）实践理性。
所谓“实践践理性”，主要体现为一种种重现世、重实践、重事实实、重功效的思想方法和价价值取向。
二、传统文文化对我国行政模式的影响响（一）积极影响第一一，“大一统”的国家观念念。
中国传统文化与现代行政管理的链接
中国传统文化与现代行政管理的链接中国传统文化是一种非常特别且有丰富内涵的文化形式。
它的涵盖范围甚广，包括社会思想、道德观念、政治制度、教育理念、经济道德等多方面内容。
它影响着中国的社会生活、思维方式以及价值观念，同时也在一定程度上影响着现代的行政管理。
中国传统文化对现代行政管理的影响1.社会道德影响中国传统文化尤其注重社会道德的建立和维护。
这种重视道德的思想渗透到了中国的行政管理中。
传统文化希望人们能够秉持着公正、公平、诚实的信仰来处理行政事务，这样才能建立起在社会各界之间的良好信赖连结。
2.家风家训传承中国传统文化对于家风家训的传承非常看重。
这种思想意识在现代管理中得到了体现。
现代政府在进行行政管理时，也要秉持着不以个人利益为主，而以集体利益为优先的思想意识，这与家风家训的传承如出一辙。
3.政府权利与道德责任的关系在传统文化中，政府权利与道德责任是密不可分的，政府权利应该表现为公正、谦虚、亲民的品质。
这种思想对现代的行政管理产生了巨大的影响。
政府权利如果不行使得当，反而会对社会造成影响，因此行政管理者必须掌握这些思想，才能真正做到行政权力与道德的统一。
现代行政管理对传统文化的发掘1.借鉴传统文化的思想理念现代行政管理要想提高其管理水平，就需要借鉴有效的思想与理念。
借鉴传统文化中的一些思想与理念，会让现代的行政管理变得更加有效、高效、公正。
2.保护传统文化的艺术形式现代社会中，传统文化依旧是一种非常有价值的资源，它具有底蕴深厚、风格独特，以及富有精神内涵等特点。
因此，现代行政管理需要对这些文化资源进行有效的保护及传承。
3.加强文化交流与合作现代行政管理要想在实践中发掘传统文化的价值，需要与传统文化的传承者和专业人士进行更深度的交流与合作。
这样可以使现代行政管理更加了解传统文化的本质，从而可以更好的在实践中运用传统文化的思想与理念。
结论传统文化对现代行政管理有着深刻的影响与启示。
传统文化所强调的公正、道德、亲民、公平、诚实、谦虚等思想理念，对于现代行政管理具有十分重要的价值。
论传统文化对行政管理的影响
论传统文化对行政管理的影响作者：张金玲来源：《卷宗》2018年第12期摘要：中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，有强大的生命力，同时也有根深蒂固的消极因子。
其植根于每个中国人的精神深处，并对现代行政管理产生深远影响。
特别是作为中国传统文化精髓的儒家思想和道家哲学，如果能在施政过程中明辨其利弊得失，将使我们在行政管理现代化的道路上迈出可喜的一大步。
本文分析中国传统文化中儒家文化与现代管理的融合。
关键词：传统文化现代管理融合1.引言我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积累了丰富的管理思想，这些管理思想对我国行政管理的形成及发展产生了深远的影响。
我国行政管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的行政管理中来，促进我国行政管理的快速发展。
行政管理不仅仅是一门学科，它还是一种文化。
在中国的传统文化中存在一些积极的影响，比如中和尚礼精神、自强不息的精神、以人为本的思想等，这些思想需要我们在现实的管理工作中不断地进行研究。
在管理中，我们就可以将这些积极的传统文化思想应用到现代的行政管理中去。
2.传统文化消极因素对现代行政管理的影响2.1官本位思想引发现代行政管理中官民对立中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。
具体来说，官本位行政文化的主要表现为：一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。
2.2裙带关系妨碍了依法行政“任人唯亲”是编织裙带关系网的重要手段。
在我国封建社会里，一直存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”之争，“唯人唯亲”通常占着上风。
“任人唯亲”的结果，是“一人得道，鸡犬升天”，“一损俱损，一荣俱荣”。
一个人一旦做了官，就要援引自己的亲朋好友，培植亲信，增长自己的势力，维护自己的“做官终身制”。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响前言中国作为一个拥有悠久历史文化的国家，传统文化在中国的发展和演变中一直扮演着不可或缺的角色。
在如今的社会变迁和快速发展的背景下，传统文化作为国家文化软实力的核心，在现代管理中也具有一定的作用和价值。
本文将从历史、思想、价值观等方面阐述传统文化对我国管理的影响。
传统文化在历史上的影响中国历史上有着华丽辉煌的传统文化，这种文化的形成和传承，正是历史发展的必然结果。
中国封建社会时期，传统文化体系已经形成，是国家、民族、社会和文化的重要组成部分。
它蕴含着丰富的思想、价值观和行为准则，对于中国管理的形成和发展，产生了不可忽视的作用。
传统文化和中国古代管理有着紧密的联系，如《诗经》中就有关于政治的内容，而《礼记》则完整地详细描述了古代中央集权制的行政、司法管理。
《孟子》中也介绍了古代管理者为了维护人民利益和权益，必须遵循“以民为本”的思想，推崇以德治国，并以身作则，有教无类。
这些思想、文化体现出传统文化对于管理的影响和作用。
传统文化对思想方面的影响传统文化在我国的思想影响力十分巨大，其中最具代表性的应该是儒家思想。
儒家思想重视人的德性和修养，主张以人为本，提倡仁爱和诚信。
儒家思想对中国古代的管理有着很大的影响，如《孟子》中提到的“礼治天下”的思想。
这一思想观念认为，管理者必须通过言传身教来影响、领导和统治群众，使其形成一种共同的价值观和行为准则。
同时，古代管理者也遵循“治理在于渐，不在于斩”的道理，注重从教育和道德层面来提升人民素质和行为表现，而不是单靠法律、法规来加以束缚。
这些思想理念在现代管理中依然具有很大的借鉴意义，对于我们如何培养良好的公民道德和营造和谐社会，具有十分重要的意义。
传统文化对价值观的影响传统文化在价值观方面也对中国管理产生了深刻的影响。
中国传统文化强调尊重传统、注重历史文化和人文环境，倡导“礼仪之邦”，推崇和弘扬良好的人文情操。
这些价值观念的影响可言，例如中国的文化自信、对社会和人文环境的尊重和保护，这反映了中国传统文化的根深蒂固和对现代管理的影响。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响2000字传统文化是指历史、地域、民族和社会文化的积淀。
自古以来，传统文化就是中华文明的重要组成部分，它不仅代表着中华民族的历史、文化、价值观，更是影响着中华民族的思维方式和行为方式。
如今，在管理实践中，传统文化仍然对我国管理产生着深刻的影响。
本文试论传统文化对我国管理的影响，以期能对未来的管理实践做出指导。
一、强调人本主义传统文化注重人的本质和尊重人的价值，重视人的自由、尊严、权利和利益。
中国传统思想强调道德价值，侧重于道德准则和伦理标准的体系建设，更加注重人本主义。
在管理实践中，尊重人本主义就是尊重员工、客户和利益相关方的利益和权利，构建一种优秀的企业文化，这种文化不能只是单纯的理论，而是要落实在组织和管理的实际运作中。
二、重视团队合作中国传统文化十分重视团队合作，注重个人与团队之间的关系，更加愿意接受群体性的管理方式。
在传统中国文化中，自我价值与社会价值是统一的，个人在团体中才能得到尊重，而一个团队的成功离不开个体的贡献和整体的协作。
所以，在现代管理的实践中，我们也需要更加注重团队协作，发挥每个员工的专业潜力和组织协作精神，这样才能够让企业制度更加完善，更加有效的实现整体利益的最大化。
三、注重谦虚谨慎传统文化注重谦虚谨慎，事事从谨慎入手。
中国传统文化中有一句话，“事事留一线，日后好相见”，这句话告诫我们每件事情都要谨慎行事，把握好度。
在管理实践中，我们也需要遵循这种精神，对于企业内部的决策、业务拓展等方面的行为都需要谨慎小心，才能够保证企业的长久发展。
另外，在处理人际关系时，谦虚谨慎也是十分重要的因素，善于倾听和沟通，体谅和理解他人的想法。
四、追求和谐稳定中国传统文化一直强调和谐稳定的管理方式。
中国人认为哪些是合适与不合适的，哪些是需要捍卫的与不需要捍卫的，他们的思想模式始终以这种和谐稳定的管理方式为中心。
在管理实践中，我们也应该遵循这种思想，追求和谐稳定，维护企业中静除乱的环境。
中国传统文化在现代管理中的价值
中国传统文化在现代管理中的价值中华优秀传统文化源远流长，自古以来，为人们所推崇。
中国传统文化内涵丰富，包含着丰富的哲学思想和道德规范，对于现代管理有着很大的意义和价值。
今天，我们来探讨一下中国传统文化在现代管理中所发挥的价值。
一、儒家文化——“仁者爱人”儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，强调“仁者爱人”、“中庸之道”、“君子十年修行一朝成名”等观念。
对于现代管理而言，这些理念无疑是非常重要的。
关注员工福利、提高员工待遇，关心员工感受和需求，这都是儒家文化对于现代管理的贡献。
只有让员工感受到管理者的真诚关怀和帮助，才能促进员工和管理者之间更好的沟通和合作。
同时也能提高员工的工作积极性和主动性，从而推动企业不断前进。
二、道家文化——“无为而治”道家文化思想中包含着诸多精神内涵，如“无为而治”、“天人合一”、“大道至简”等，这些哲学思想和人类文化遗产都表达了中国智慧的奥妙。
在现代管理中，“无为而治”的理念无疑是非常实用和珍贵的。
当管理者遇到一些问题和突发状况时，要善于放手和尊重员工团队的智慧，给员工留下发挥自己才能的空间，建立团队合作意识和创新意识，推动企业的长期发展。
三、建筑文化——“工匠精神”中国传统的建筑文化，强调“工匠精神”、“卓越追求”，旨在表达人们对于民族文化和技术的尊重和传承。
在现代管理中，“工匠精神”同样具有很重要的意义。
企业若要长远发展，必须提高产品质量，改善生产流程，提高工作效率。
这就需要管理者和员工一起追求卓越，追求工匠精神，把握每一个细节，完美地展示产品，通过优秀的产品质量和服务水平来提高企业整体价值。
四、诗词歌赋——“情感共鸣”中国传统的诗词歌赋，表达着苦难和愁绪，述说着欢乐和感悟。
文化中寄托着人们的梦想和心愿，表达着人们对于未来的信仰和追求。
在现代管理中，“情感共鸣”的表达同样可以让员工和企业建立更为亲密的联系。
管理者应该注重建立员工文化的沟通平台，使他们有机会去表达自己的工作感受和期望，从而让员工有荣誉感和归属感，推动企业向前发展。
浅析中国传统文化与现代行政管理的链接
浅析中国传统文化与现代行政管理的链接中国传统文化与现代行政管理的链接，独特的行政管理创新。
而这种创新正是由传统文化的优秀内核孕育的。
现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠长的传统文化而完全移植西方的理论。
随着中国社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方式，是一个必然要完成的历史性课题。
中国传统文化中包涵着丰硕的管理思想，涉及到社会的方方面面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。
把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。
现代社会中的人，是成心识、有情感和有社会关系的“人”。
每一个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施进程中不可避免地受它的影响。
中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化本源的意义。
这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。
只能是在民族传统文化的基础上进行。
中华文化的核心是人。
正是基于这种心理品质，中华民族才有着壮大的凝聚力。
现代行政管理一样以人为中心，全世界化进程的加速，中国要在日趋激烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力起着某种程度上的决定作用，就必需有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要咱们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。
现代行政管理源于西方，根植于西方文化，但是，其中许多大体哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。
道家个人管理的目标是“内圣外王”;儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，表现了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。
对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和基础，后者的达到又是前者的印证和升华，由此周而复始而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。
中国传统政治文化对行政管理体制的影响研究
中国传统政治文化对行政管理体制的影响研究引言21世纪随着科学技术的不断发展，政治体制为了更好地适应并服务于快速发展的社会，就要进一步改革原有的政治体制。
中是一个有着五千年辉煌历史的泱泱大国，中华文化博大精深、一脉相承，正是这样的历史文化环境，造就了中国这样一个有着独特历史思维的國家。
作为四大文明古国中唯一一个文化没有中断过的国家，传统的政治文化对现代行政管理体制的影响要远远大于一些只有几百年历史的国家。
重视传统政治文化这一历史性的行政生态环境对当代行政管理体制的影响，使行政管理体制在发展中寻求一种生态平衡，从而更好地适应社会的快速发展。
1 传统政治文化对行政管理体制的影响中国古代政治文化思想一般是指自商代到中日甲午战争以前的政治文化思想。
传统政治文化源远流长、博大精深，其内容主要来源于我国古代两千多年的历史政治文化积累与某一时期的特殊的政治文化策略，前者类似于今天的宪法，具有总体纲领性的意义，后者相当于为了应对某一特殊事件而制定的阶段性的制度，二者相辅相成，共同构成了中国传统政治文化的基本内涵。
基于我国有着浓厚的传统政治文化这一特殊历史因素，改革与发展行政管理体制，就不得不去重视这种影响因素，从历史的巨大惯性这一因素去考虑问题无疑是当前行政管理体制改革所要面对的一大问题。
这种跳出行政本身联盟以历史的影响因素去研究行政管理体制，无疑是当代行政管理体制所要认清的一个事实，也是对与我国行政管理体制所处的大环境的精确把握的基本要求。
将行政不仅仅看作是经济的产物，而是将它本身当作一个可以进化的生物，这无疑是现代行政管理体制的一个伟大的创新，也是对行政管理体制发展的进一步完善。
民本思想对行政管理体制的积极影响“民本思想”是我国古代政治文化的精髓。
其源于孟子提出的“民贵君轻”理论，后为董仲舒发扬，在为儒家思想所统治的古代社会中对政治体制的发展一直有着深远影响。
极大程度上限制了王权，有效地推动了我国古代政治体制的法治化历程，为民主观念打好了思想基础。
论传统文化对行政管理的影响-二稿
2015届行政管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：论传统文化对行政管理的影响学生：指导教师：江南大学网络教育学院2015年2月摘要：中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
在历史的长河中，中国的行政管理受到了传统文化的深刻影响，从传统文化对行政管理积极和消极的双面影响，去深刻认识传统文化，“去其糟粕，取其精华”使其与当代的行政管理合理衔接，更好的服务于当代行政管理活动。
关键字：传统文化，行政管理，影响目录一、引言二、了解传统行政文化涵1、德治文化2、统御文化3、全能文化4、专断文化5、保守文化6、泛政治化文化7、“暗箱行政”文化三、传统文化对现代行政管理的积极影响1、传统文化中“民重君轻”的思想2、人本思想与人情思想相融3、“以身作则”的思想4、赏罚明确的行政管理手段四、传统文化对现代行政管理的消极影响1、以王权主义为中心的政治意识形态，轻视人利2、重视群体效应，个人思想过于保守3、社会等级区分明显，不能实现真正明主4、注重形式主义，办事效率低五、加强中国传统文化与现代行政管理衔接的重要意义六、继承中国传统行政文化，加强现代行政管理建设1、利用传统文化营造管理层与被管理层的和谐关系（1）“德治文化”可以为社会的和谐发展提供重要启示（2）传统的强调政治价值准则的行政文化可以构建和谐社会提供推动了（3）服从大局、集体主义等传统行政文化的组成部分可以为构建和谐社会创造良好思想氛围。
2、传承“以人为本”的历史精华六、结论论传统文化对行政管理的影响一、引言中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
中国是一个典型的“被其历史束缚的国家”，传统文化使统治者们的统治备受影响，行政管理与改革也显得举步维艰。
数千年文明史使得行政文化持有厚重的传统特征，君权大于人权，所以在古代的行政管理中赋予了更多的人性化的东西，统治者的一句话大于一切，但在中国历史上也不乏勤政爱民、以德为政、以人为本等等古代行政管理思想。
传统文化对中国制度的影响
传统文化对中国制度的影响一、引言中国作为一个悠久的文明古国，拥有丰富的传统文化，这些文化因素对中国的制度发展产生了深远而广泛的影响。
本文将探讨传统文化对中国制度的影响，并分析其对社会、政治和经济方面的影响。
二、传统文化对中国政治制度的影响1. 君主专制的传承中国传统文化的核心价值观念之一是尊重权威和等级制度，这在一定程度上影响了中国的政治体制。
自古以来，中国一直采用君主专制制度，这种制度的存在与传统文化中的儒家思想有着紧密的联系。
儒家思想强调君主的仁德和民众对君主的忠诚，塑造了中国政治制度的特点。
2. 社会稳定与和谐传统文化中的价值观念强调社会稳定与和谐，这对中国的政治制度发展产生了深远的影响。
中国政府一直致力于维持社会稳定和谐的局面，以确保国家的发展和民众的福祉。
这一目标在中国政治制度中得到了体现，政府采取了一系列措施来实现社会稳定与和谐。
三、传统文化对中国经济制度的影响1. 家庭观念与商业发展中国传统文化中强调家庭的重要地位，传统家庭观念对中国经济制度的发展产生了影响。
由于家庭在中国社会中的重要性，很多企业在经营过程中也注重充分考虑员工的家庭利益，提供更好的福利和工作条件，以保持员工的忠诚度和稳定性。
2. 商业道德与商业环境传统文化中的商业道德对中国的经济制度发展起到了重要作用。
中国商人注重信誉和诚信，这为中国的商业环境提供了有利条件。
例如，中国的传统文化中看重长期的商业关系和互惠互利，这促进了可持续的商业发展和商业道德的维护。
四、传统文化对中国社会制度的影响1. 尊老爱幼的价值观中国传统文化强调尊重和关爱长辈和年幼者，这对于中国的社会制度发展产生了积极的影响。
中国政府对于养老和教育事业的投入，以及相关的法律法规制定，都体现了这一传统文化中的价值观。
这种关怀长辈和年幼者的观念有助于构建一个和谐的社会关系网络。
2. 社会道德与社会秩序中国的传统文化注重社会道德和社会秩序的维护，这对中国的社会制度有着重要的影响。
中国传统文化中的古代行政管理
中国传统文化中的古代行政管理中国拥有悠久的历史和丰富的传统文化，而其中一个重要的方面就是古代行政管理。
在中国古代社会中，行政管理是维护社会秩序、促进经济发展以及管理社会资源的重要手段。
本文将探讨中国传统文化中的古代行政管理，并介绍其特点和影响。
一、行政管理的起源行政管理在中国传统文化中的起源可以追溯到古代的封建社会。
在封建社会中，国家由君主统治，君主有责任管理国家事务并维护社会秩序。
为了实现这一目标，古代中国建立了官僚体系，通过设立官职来管理各个领域的事务。
这个官僚体系成为中国古代行政管理体制的核心。
二、行政管理的组织结构古代中国的行政管理组织结构十分庞大而复杂。
按照官职的级别，可以分为中央和地方两个层级。
中央政府由君主领导，负责全国性的事务。
而地方政府则由地方官员领导，负责地方性的事务。
中央和地方政府通过一系列的官员来管理各项事务，确保政府的有效运作。
三、行政管理的职责与职能古代中国的官员分别担负着各自的职责与职能。
在中央政府中，君主和其身边的重要官员负责决策和指导国家大政方针。
其他官员则负责具体的工作，如农田管理、税务征收、水利工程等。
地方政府的官员负责管理地方事务，如安全维护、土地分配等。
通过明确的职责划分，古代行政管理能够高效地进行。
四、行政管理的特点中国传统文化中的古代行政管理有着独特的特点。
首先，行政管理注重规范和制度，强调官员的廉洁以及职责的明确。
其次，行政管理注重职务的考核和选拔，追求人才的选拔和能力的发挥。
再次，行政管理强调责任和义务，官员承担管理责任，并对职责的履行负有责任。
这些特点为古代行政管理的稳定发展提供了基础。
五、古代行政管理的影响中国传统文化中的古代行政管理对现代社会仍然产生着影响。
古代行政管理注重规范、廉洁和责任，这些价值观念仍然深入人心，对现代行政管理有一定的启示作用。
古代行政管理中的选拔和能力发挥也为现代人才培养提供了借鉴。
同时，古代行政管理中的地方管理经验对于推动地方经济发展和解决地方问题仍然有一定的实践意义。
论传统文化对中国行政管理的影响
关键词 ： 传 统文化 ； 行政 管理 ； 影响 中图分类号 ： Ｄ ６ ３ 文献标志码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ Ｘ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ — ０ ２ ３ ４ — ０ ２
中华 五千年大 国， 传统文化源远流长 ， 博 大精深 。 而这数
３ ． “ 以身作则” 的行政管理方式 。 孔子认为 ， 为政者应该严 格要求 自己 ， 在 生活中努力学 习文化知识 ， 提高 自身素养 的 同时 ， 在工作 中要时刻坚持 以身作则 ， 将群众 的利益放在 首
人 只有不 断地加强 自身修 养 ， 扩 充 自己的学识 ， 磨 练 自己的 品性 ， 端正 自己的内心 ， 才能真正全面地提高 自身素质。
、
传 统文 化 中对现 代行 政管 理 的积极 影 响
１ ． 传统文化 中的“ 民重君轻 ” 思想 和德政 。这里所说 的行 政管理并非一 味地 以法律 法规来约 束 、 管理他人 ， 而 是指最
行 控 制 。要 将 依 法 治 国和 以德 治 国结 合 起 来 ， 做 到“ 外 儒 内
２ ． “ 任 人 唯贤 ” 与“ 举 贤用 能 ” 。 中国传统 文 化 中认 为 ， 君 主应 该 重 视人 才 的 培 养 和搜 集 ， 应 该 合 理 地选 拔 任 用
人才 。 儒家 的创 始人 孔子 就 曾提 出 了“ 先有 司 ， 赦 小过 ， 举
现代行 政管理 思想相互辉 映 ， 两者之 间也 确有 向通 之处。从先 秦文化入 手 ， 逐 步展 开 ， 对 中国传统 政治 文化 和现代
行政 管理思 想进 行对 比， 求 同存 异 ， 用现代 的眼光看待 古代文化 中的政治 内涵。 就传统 文化对 中国行政 管理 的影 响
浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响
浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。
广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。
本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。
关键字：中国传统文化；现代；行政管理引言：所谓文化是指人类在创造客观世界中形成的精神财富以及物质财富。
行政文化具体是指在特定的政治经济氛围中，人们在开展公共行政工作中所产生的行政思想、心绪和自信心以及职业道德。
中国传统文化对现代行政管理造成的影响是一把双刃剑，有利亦有弊，因此，要不断增强积极方面的塑造，削弱消极影响。
一、中国传统文化对现代行政管理的影响（一）积极影响1.民重君轻思想行政管理并不是单纯的用有关法律限制、控制他人，而是说最大化的用道德手段来改变人们的行为举止。
儒家代表人孔子曾经提倡仁政，提出君主要推行德治。
针对现代社会来说依然受用，如今的领导若能在工作中推行仁政，将广大群众视为己出，同样有利于行政工作的顺利进行。
德政的执行离不开群众基础，领导要时刻将人民的根本利益放在首位，走入群众中去。
为群众树立榜样，真正的做到以德服人、执政为民。
2.知人善用、荐才举贤中国传统文化中对人才的培育和吸纳较为重视。
无论是儒家的孔子，还是法家的韩非子等，均对人才的选用和提拔提出相关政治思想。
同时，还指出人才培育过程中，环境对其成长有着至关重要的作用。
这荐才举贤的思想不但顺应当时社会发展，还为现代行政管理中的人才配备奠定了良好基础。
（二）消极影响1.注重表面，忽视效率传统文化过于重视表面化，致使诸多官吏在行政管理中将工作流于形式，组织庞大，调度不灵，做事含糊。
然而组织庞大往往直接造成工作效率降低、粥少僧多、备位充数的局势出现，大大降低了行政能力。
2.注重人治，忽视法治传统文化人情思想极为突出，进而缺少一定的法治意识，在行政工作中主要体现在一些官吏的权利大于法律，常常造成不依法执事，执法漏洞百出的情况发生。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响引言中国是一个历史悠久的文明古国，拥有丰富而独特的传统文化。
这种传统文化不仅在社会生活、价值观念方面产生了深远影响，也对国家管理体制产生了重要影响。
本文将试论传统文化对中国管理的影响，并探讨这种影响的现实意义。
传统文化中的管理观念中国传统文化中的管理观念可以追溯到古代的儒家思想。
儒家强调的是君主的仁德和治理方式，推崇以德治国、以德行人的理念。
这种思想体系强调了领导者应具备高尚的品德和才能，以激发民众的忠诚和奉献精神。
同时，儒家强调了领导者与民众之间的和谐关系，提倡领导者应以身作则，为民众树立良好的榜样。
此外，中国传统文化中还融入了道家和佛教的观念。
道家思想强调了“无为而治”的理念，认为管理者应以自然的方式引导和调节事物的发展。
佛教强调了慈悲和智慧，主张管理者应具备慈悲心和智慧去化解矛盾和解决问题。
传统文化对现代管理的影响领导力理念的影响中国传统文化中强调的仁德和德行对现代管理领导力提供了有益启示。
传统文化强调领导者应当具备高尚的品德和才能，这一观念在现代管理理论中也得到了认可。
现代管理理论强调“德行领导”，认为素质过硬的领导者能够更好地激励和引导员工，塑造良好的组织文化。
传统文化中强调的领导者与民众和谐相处的理念，在现代管理中也有很大的借鉴意义。
现代管理理论强调领导者要与员工保持良好的关系，倾听员工的声音，共同推动组织的发展。
价值观念的影响传统文化中秉持的价值观念对现代管理的影响也不可忽视。
传统文化强调忠诚、奉献、亲情和友情等价值观念，这些价值观念在现代管理中仍然具有重要意义。
价值观的融入可以帮助塑造组织的核心价值观，激发员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，传统文化中注重的和谐关系和平等观念，也对组织内部的团队合作和员工关系产生积极影响。
管理方式的影响中国传统文化中强调的“无为而治”和慈悲智慧的观念也对现代管理方式产生了影响。
现代管理已经逐渐意识到，过度干预和控制可能会破坏组织的自发性和创造力。
从中国传统文化看现代行政管理4.30
目录摘要、关键词--------------------------------------------------------1一、引言----------------------------------------------------------1二、中国传统文化对于现代行政管理的重要意义------------------------1（一）现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人” -----1 （二）传统文化的核心是人----------------------------------------1 三、现代行政管理理论与中国传统文化的比较----------------------------2（一）任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成--------------2 （二）领导和激励密切相关----------------------------------------2四、传统文化与现代行政管理的共生----------------------------------3五、总结----------------------------------------------------------3 参考文献------------------------------------------------------------4从中国传统文化看现代行政管理【摘要】中国现代行政管理模式应该具有的基本特征之一就是：独特的行政管理创新。
而这种创新正是由传统文化的优秀内核孕育的。
【关键词】现代行政管理传统文化融合一、引言现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。
随着中国社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。
论传统文化对行政决策的影响
毕业设计〔论文〕论文题目：中国传统行政文化评价论传统文化对行政决策的影响专业：行政管理学号：学生XX：指导教师：完成日期：2016-04-08论文摘要行政文化是行政管理体制的思想文化根基，是行政管理体制的软环境。
当代的行政管理从一定意义上讲，就是一种文化管理。
行政文化研究就是从文化的角度来认识和研究行政管理工作，从文化的角度来探讨行政管理高效化、制度化、法律化和科学化问题。
本文立足于中国传统行政文化，仔细分析了其在我国当前的行政改革中发挥的消极影响与积极作用，批判地继承其中的精华局部，为建立我国先进的行政文化添加新的动力。
基于此，本文涉及了传统文化中的和谐等传统文化的精神，提取关于行政文化的重要传统文化的内容，进一步探讨传统行政文化对行政决策的影响，且以XX自治区为例，分析了行政决策和执行的全过程。
着力塑造最哈的传统行政文化，促进展政体制的开展。
关键词：传统文化；行政决策；影响ABSTRACT Administrative culture is the ideological and cultural foundation of the administrative system, is the soft environment of the administrative system.The contemporary administrative management in a sense, is a kind of cultural management.Administrative culture study is to understand and study from the perspective of cultural administration work, from the perspective of culture to explore the administrative efficiency, and institutionalized, legalization and scientific problems.Based on Chinese traditional administrative culture, this paper carefully analyses the current administrative reform in our country play a negative effect and positive effect, critically inheriting the essence part, in order to establish advanced administrative culture to add a new power in our country.Based on this, this paper involves harmony of traditional culture, the spirit of traditional culture, such as extraction of the important content of the traditional culture, administrative culture to further explore the traditional administrative culture's influence on the administrative decision-making, and in the xinjiang autonomous region as an example, analyzes the whole process of administrative decision-making and execution.Focus on shaping the traditional administrative culture, promote the development of administrative system.KEY WORDS：traditional culture;Administrative decision-making;impact目录第一章绪论1一、研究目的和意义1二、概念界定1三、研究方法2第二章传统行政文化对行政决策的影响——以XX自治区为例2一、我国传统文化的内涵2二、传统行政文化对现代行政决策的影响——以XX自治区为例31.需要不断健全法律法规42.需要完善政务公开制度43.需要完善行政程序，压缩潜规那么生存环境5第三章弘扬优秀传统行政文化，完善行政决策机制的思考与建议5一、对策与建议5〔一〕大力弘扬优秀的传统行政文化6〔二〕着力塑造现代行政文化7〔三〕努力提高行政决策的质量8结论9参考文献：10第一章绪论一、研究目的和意义传统文化是凝聚在历史文化中的精神动力、态度作风等，它依不同历史和时代的不同特点，表现出独有的特色和丰富的内涵，并通过全体社会成员的意志与行动，逐步地形成和固化，成为一种传统和风格。
《试论传统文化对我国管理的影响》.doc
《试论传统文化对我国管理的影响》BDD2FF7KBAI52DJJ—＞【】我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。
本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现付管理中的体现和运用，分析和探讨传统文化与现付管理有机契合的问题，认为我国现付化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库，吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国管理的发展。
【关键词】中国传统文化；管理；家族式管理；权变管理；激励制度；企业管理；行政管理；影响中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现付管理有着深刻的联系，我们要把古付优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
二十世纪七十年付，世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本。
在日本管理界存在着一种普遍现象，就是高层管理者几乎人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书。
可以说，日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源。
日本及亚洲四小龙经济的腾飞及其富有东方个性的卓有成效的管理思想和方法的产生和发展，引起了人们的一番思考。
所以，在今天我国的改革开放中，构建一个具有我国民族特点的适合目前生产力状况的管理思想和方法，是一个迫切的也是必然要完成的历史性课题。
我们应该从日本和东南亚一些国家的成功经验中得出一个基本结论:我国管理不应该单纯照抄照搬西方的科学管理理论，而应该立足于博大精深的中国传统文化，深挖中国传统文化的资源宝库。
只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来, 这才是我国管理工作的根本出路。
现付社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
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2014届行政管理专业毕业生论文(设计)课题名称：论传统文化对行政管理的影响学生姓名：***指导教师：***江南大学网络教育学院2014年10月内容摘要：中国传统行政文化在国家行政和公共事务管理中起着重大的作用，其影响有积极的一面也有消极的一面。
在各种新的管理理念相互激荡的今天，认清传统文化对当代行政管理的影响，充分发挥中国传统行政文化的正面作用，同时最大程度的避开其负面影响，是摆在政府和行政管理学着面前的一个非常有意义的课题。
文章主要探讨了中国传统文化对行政管理与决策的影响，分别阐述了其正面和负面影响，揭示了中国传统文化对行政管理的重要性。
关键词：审传统文化；行政管理；管理理念；公共事务管理目录一、中国传统行政文化的内涵 (4)二、研究传统文化对行政管理的意义 (4)三、中国传统行政文化影响行政政策的机制 (5)四、传统行政文化对行政管理的影响 (5)（一）中国传统行政文化对行政决策的正面影响 (5)1. 强调以德自律 (6)2. 注重以人为本 (6)3. 德才兼备的科举制度 (6)4. 礼治思想有助于提高决策主体的自身素质 (6)5. 变易思想为决策程序的科学化提供了方法和原则 (6)6. 集权理论为现代决策体制的构建起了有益作用 (6)7. 传统文化为决策科学化提供了科学的思维方式 (7)8. 民本思想为决策民主化提供了理论契机 (7)9. 法治思想为决策法制化提供了思想基础 (7)（二）中国传统行政文化对行政决策的负面影响 (7)1. 官本位的行政文化，强调权威主义，人身依附思想严重 (7)2. 行政文化中的“潜规则”意识 (7)3. 形式主义至上、效率意识淡薄 (8)4. 轻视自然科学技术的传统阻碍着决策科学化 (8)5. 专制主义传统阻碍着决策民主化 (8)6. 人治主义传统阻碍着决策法治化 (9)7. 传统行政文化在某种程度上阻碍着决策现代化 (9)参考文献 (11)中国传统行政文化对行政管理的发生影响和作用是多方面、多角度、多层次的，从硬件的制度设施到软件的人员心理，从决策目标的提出到决策结果的评估，以及决策的科学化、民主化、法制化等领域，无不发挥着广泛而深刻的影响作用。
鉴于其复杂的程度，本文拟作三节来详细论述它对行政决策的正面影响和负面影响。
一、中国传统行政文化的内涵有学者把中国传统行政文化主体内容归结为传统行政思想文化和传统行政制度文化两方面。
前者主要包括：德政礼治思想、无为而治思想、以法治国思想、为政用人思想、行政决策思想；后者主要涵盖：机构设置制度、官吏管理制度、财政管理制度、行政监察制度等方面。
云南行政学院的高云先生则把传统行政文化描述为：德治文化、统御文化、全能文化、专断文化、保守文化、泛政治化文化和“暗箱行政”文化七大特征。
二、研究传统文化对行政管理的意义行政管理活动的核心就是行政决策，行政决策的过程包括决策的制定、执行、监督和反馈等环节。
在这一过程中，行政决策的主体始终是人。
而人是文化的动物，文化的社会遗传性使人承载着传统文化的积淀，传统行政文化无时不刻不作用于人的行政思想、行政价值观和行政心理，从而影响着行政决策主体的思维模式和行为模式。
所以，研究中国传统行政文化对行政决策的影响，对于充分挖掘和利用传统行政文化的资源，提高行政决策的质量，提高行政效率，具有重大的理论意义和现实意义:第一，有利于继承和创新行政文化。
要创新中国的行政文化，就必须要找到中国行政文化自身发展的依据和逻辑规定。
这个依据和逻辑规定就是中国传统行政文化。
中国传统行政文化历史悠久，有着博大精深的内容，蕴含着天人合一观念、法治思想、民本思想、功利思想、变易思想等等珍贵的思想要素。
分析研究传统行政文化，有利于我们顺利地继承这些优秀的行政思想，剔除传统行政文化的糟粕，在此基础上，适应我国现阶段的经济状况、政治形势，创新有中国特色的现代行政文化。
第二，有利于改善和提高行政决策的质量。
研究传统行政文化的精华和糟粕，分析它对行政决策的双重影响，对于解决现行的行政决策体制中存在的许多问题和难题，对于改善行政决策主体自身素质和提高决策主体的决策水平，对于找到行政决策的民主化、科学化、法制化得以实现的途径，从而改善和提高行政决策的质量，具有重大的现实意义。
第三，有利于实现行政文化现代化和行政决策现代化的双重转变。
由于中国社会正处于全面向现代化转型的阶段，所以，中国的行政文化和行政决策也必须向现代化转变，而这种转变有其自身的发展规律，尊重传统是发展创新的基础，通过研究传统行政文化对行政决策的影响，可以找到实现行政文化现代化的关键，从而帮助行政决策现代化转型的顺利实现。
三、中国传统行政文化影响行政政策的机制分析在当代中国社会，行政体系及其运行在制度层面上已较少受传统行政文化的影响，主要是按照近代西方行政文化的要求来构建和运行。
但是，传统行政文化仍然从行政人员的思想和心理层面上影响着中国的行政管理，特别是影响着行政决策的运营。
究其原因，本文主要从文化的遗传性和行政社会化两个方面来分析传统行政文化影响行政决策的机制。
首先，文化的遗传性帮助着传统行政文化在新的历史时期的传承，使传统行政文化不至于因为历史的衍变而遗失、衰落和蜕变，并且使传统行政文化融入新时期的行政文化中，成为其有机组成部分。
其次，行政文化是通过行政社会化形铸而成的，正是通过行政社会化，一个国家的行政文化才得以世代相传，源远流长，并转化为具体的行政行为。
在行政文化的社会化过程中，传统行政文化作为本行政系统所认同的行政文化的一部分也相应地传授给了行政系统的所有成员。
最后，行政个体在学习行政文化、行政行为模式并培养行政人格的时候，也学习了传统行政文化。
由于行政决策无论是体制构建、决策制定，还是决策执行和反馈，都是由人来承担的，传统行政文化必定以行政个体内化的知识形式作用于行政个体的思想和心理，从而通过行政个体深刻地影响着行政决策。
四、传统行政文化对行政管理的影响我们对传统行政文化的研究，从负面论述的居多，而积极的因素深入不够。
因此，对于传统行政文化的研究，除了对负面特征的认识，也有合理优良因素尚待开掘，需要我们去审视与辨析。
（一）中国传统行政文化对行政决策的正面影响中国传统行政文化对行政决策的正面影响大致涉及到决策主体、决策程序、决策体制以及决策的科学化、民主化和法制化等方面。
传统行政文化对于促进政府机构改革目标的实现、推动行政关系的协调、促进行政道德的建设等方面都有帮助。
学者李鹏飞对传统行政文化中的优秀成分进行开掘和创新，认为传统行政文化中固有的行政哲学、道德哲学和法哲学价值理念，经过扬弃可作为公共行政新文化系统建构的价值来源。
1.强调以德自律中国传统行政文化所固有的自律性，是现代行政管理所不可或缺的。
道德作为中国传统行政中的自我约束机制之一有着不可替代的作用。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”一直被奉为行政官员的修养格言。
世界各国的行政管理实践也充分证明，即使最现代的行政管理、最完善的行政制度也是离不开行政道德的自律。
2.注重以人为本中国传统行政文化的人本思想在现代行政管理中也是很重要的。
中国的行政管理，一向把对人的教化和对人的管理置于重要位置。
人本思想是有其积极意义的。
孟子曰:“天时不如地利，地利不如人和。
”这就道出了行政文化中更深层的人本主义涵义。
3.德才兼备的科举制度中国传统发达的科考制度是传统行政文化的重要内容。
中国每个朝代都设有严格的科举考试和选拔制度，用人强调不拘门第、公平竞争、优胜劣汰的考试与晋升制度，并将道德考察列于先行条件，力求公正地选拔出德才兼备的人才。
这种用人机制不仅在传统社会发挥了巨大的积极作用，也为我国现代公务员制度的建设提供了良好的借鉴。
4.礼治思想有助于提高决策主体的自身素质行政决策一个核心的问题是决策主体的问题，即决策者的问题。
不论是传统的人治型决策，还是现代的法治型决策，作出一项正确的决策都要求决策者具有较好的素质。
由于中国传统行政文化历来注重行政决策者的素质培养，特别是礼治思想推崇贤人政治，主张决策者兼具超凡的道德品质和超强的学识才干，同时，又把道德放在了第一位，而这种传统深刻地影响着现代中国的行政决策者们，所以，他们大抵可以自觉地不断增强自身素质，提高决策水平。
5.变易思想为决策程序的科学化提供了方法和原则我国古代的变易思想有着很丰富的内涵，其中蕴含了天人相与、尊重自然规律和法则的思想，也包含了古代辩证法、系统论的一些理论。
变易思想提供的是一些方法和原则，具体手段比较少。
这些方法和原则深刻地影响着行政决策者在决策过程中的想法和行动。
6.集权理论为现代决策体制的构建起了有益作用传统行政文化中的集权理论深刻的影响了我国现代行政决策体制，对决策体制的合理构建起了有益的帮助，并在理论上为决策体制的改革提供了一种参考模式。
7.传统文化为决策科学化提供了科学的思维方式中国传统行政文化蕴含了诸如天人合一、辩证法及变易思想等丰富的思想。
这些思想把自然、社会和人作为认识的对象和实践的对象，主张人应该在自然与社会的运动发展变化中认识自然、改造自然，把握社会的发展规律，从而使人自身获得进步与发展。
这种科学的思维方式深刻地影响了现代的行政决策，推动了行政决策科学化的进程。
8.民本思想为决策民主化提供了理论契机中国传统行政文化中丰富的民本思想使中国行政决策的民主化有了思想和理论上的契入点。
9.法治思想为决策法制化提供了思想基础同民本思想一样，我国古代的法治思想为现代行政决策的法制化提供了思想基础。
（二）中国传统行政文化对行政决策的负面影响由于我国的传统行政文化是一把双刃剑，即有积极的因素，又有消极的成分，如专制主义、宗法思想、草民思想、小农平均主义思想、崇圣观念导致的臣民心理以及重人治轻法治的思想等等，都会以有形或无形的方式对行政决策构成负面影响。
这些负面影响表现在:1.官本位的行政文化，强调权威主义，人身依附思想严重中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。
具体来说，官本位行政文化的主要表现为:一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。
2.行政文化中的“潜规则”意识“潜规则”是指没有由国家权力机关制定颁布的但在现实社会中，在人们内心中实际潜在，并在人们的实际行为中，利益往来中大行其道的非正式规则。
“潜规则”的行政文化将引导行政人的行为脱离公共价值标准，而追求私人的价值，丧失行政的底线。
这种状况在当前市场经济下表现尤为突出，极少数行政人为了满足个人私欲，将公众赋予的权利或公众委托的行政资源用来获取更大权力或交换经济利益，对行政管理系统造成极恶劣的影响。