西安美术学院学生会人事管理制度.doc
学生会人力部规章制度
学生会人力部规章制度第一条总则为规范学生会人力部的管理工作，明确人力部的职责和权限，保障学生会人力部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织架构1. 学生会人力部设主任一名，主要负责人力部的日常管理工作。
2. 人力部设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 人力部设干事若干名，协助主任、副主任处理具体事务。
第三条主要职责1. 制定学生会人力部的工作计划和年度总结。
2. 负责学生会人力部内部管理工作。
3. 组织开展学生干部的选拔、培训和考核工作。
4. 组织开展学生工作志愿者的招募和管理工作。
5. 负责对学生会人力资源情况进行统计和分析。
6. 协助其他部门开展人力资源相关工作。
第四条职责分工1. 主任负责学生会人力部的整体工作规划和具体工作安排，协调各部门的工作协作。
2. 副主任负责协助主任开展工作，负责学生工作志愿者的培训和管理工作。
3. 干事负责执行主任和副主任的工作安排，协助处理部门内部事务。
第五条工作流程1. 每学期初，主任召开人力部会议，制定学期工作计划。
2. 每月初，副主任负责收集上月工作数据，汇总成绩报告。
3. 每周定期开展工作例会，及时调整工作计划。
4. 每日根据工作安排，落实具体工作任务。
第六条奖惩制度1. 优秀成绩者将视情况给予表扬和奖励。
2. 工作不到位者将进行批评和教育，严重者将进行处罚。
3. 拒不执行工作安排者将被撤销职务。
第七条其他事项1. 本规章制度如需修改，需经过人力部全体成员讨论通过。
2. 本规章制度自发布之日起正式施行。
以上为学生会人力部规章制度，如有违反规定的行为，将依规定进行处理。
希望各成员积极配合，共同努力，为学生会的发展贡献自己的力量。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度1. 引言学生会作为学校内重要的组织，担负着代表学生利益、开展校园活动等重要职责。
为了保证学生会的正常运行和高效管理，制定学生会人事管理制度是必要的。
本文旨在详细阐述学生会人事管理制度的内容和要求，以确保学生会工作有序、高效。
2. 人事管理职责学生会的人事管理职责主要包括以下几个方面：2.1. 人事招聘与选拔学生会负责组织人员招聘和选拔工作，确保各职位都能找到合适的人选。
招聘和选拔程序应公开、公正、透明，并结合岗位要求和个人能力进行评估。
2.2. 人员调配与分工学生会人事管理负责人应根据学生会的工作需要，合理调配人员和分工，确保各个职能部门协调配合，高效开展工作。
2.3. 绩效考核与激励机制学生会应建立科学的绩效考核和激励机制，通过评价成果、工作态度和团队协作等方面，对学生会成员进行绩效评估和激励奖励，激发他们的积极性和工作动力。
3. 人事管理程序3.1. 招聘与选拔程序•制定招聘计划：明确招聘岗位、人数和要求。
•发布招聘通知：在学校内部发布面向全体学生的招聘通知。
•应聘者筛选：根据报名情况筛选符合条件的应聘者。
•面试与考核：对通过初步筛选的应聘者进行面试和考核。
•综合评定：结合面试和考核结果，综合评定每个应聘者的综合素质，确定录取名单。
3.2. 人员调配与分工程序•确定学生会工作需要：根据学生会工作计划和目标，确定各个部门的工作需要和人员配置。
•人事调配和分工：根据个人特长、兴趣和学生会工作需求，进行人员调配和分工安排。
•岗位责任说明：明确每个职位的职责和工作内容，确保成员清楚其自己的责任和任务。
3.3. 绩效考核与激励程序•绩效评估指标制定：制定合理的绩效评估指标，如工作成果、工作质量、团队协作等。
•绩效考核实施：定期进行绩效考核，对学生会成员的工作表现进行评定和记录。
•激励机制建立：根据绩效考核结果，建立激励机制，包括表彰、奖励、晋升等方式，激励学生会成员积极工作。
4. 人事管理准则4.1. 公正、公平、公开学生会的人事管理应秉持公正、公平、公开的原则，所有招聘、选拔、调配和评定都应在规定的程序下进行，确保每个参与者的权益得到保障。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度一、引言学生会是学校中的重要组织之一，负责组织和协调校内各项学生活动。
为了确保学生会的正常运行和高效管理，制定学生会人事管理制度是必要的。
本文档旨在详细介绍学生会人事管理制度的各项规定和流程，确保学生会成员的选拔、任用、考核和奖惩等工作的公平、公正和透明。
二、学生会人事管理职责和组织结构学生会人事管理的职责主要包括人员选拔与录用、岗位分配、职务晋升、绩效考核和奖惩等方面。
为了更好地实施人事管理工作，学生会应设立人事管理部门，并明确相关职责和组织结构。
2.1 学生会人事管理部门职责学生会人事管理部门的主要职责包括：•资源调配和人员安排：根据学生会各职能部门的需求，合理调配人力资源，确保各项工作的顺利进行。
•人员选拔和录用：根据岗位需求，组织选拔合适的人才，并进行面试和考核，确定最终录用人员。
•职务晋升和调整：根据学生会成员的表现和贡献，进行职务晋升和调整，保证学生会内部的职责分工和工作效率。
•绩效考核和奖惩：制定绩效考核标准，并根据考核结果进行奖惩，激励学生会成员的积极性和责任感。
2.2 学生会人事管理部门组织结构学生会人事管理部门的组织结构应包括部门负责人、招聘团队、绩效考核团队等。
•部门负责人负责整体人事管理工作的协调和监督，确保各项工作的顺利进行。
•招聘团队负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、组织面试和考核等。
•绩效考核团队负责制定绩效考核标准和流程，并根据考核结果进行奖惩。
三、学生会人员选拔与录用为了确保学生会的运作效率和团队凝聚力，人员选拔与录用是一个非常关键的环节。
人员选拔与录用过程应该公平、公正和透明。
3.1 岗位需求确定在进行人员选拔与录用前，学生会应该明确各个岗位的需求和职责。
通过充分了解各个职能部门的工作特点和具体需求，学生会可以确定所需人才的背景、技能和能力要求。
3.2 招聘信息发布学生会应及时发布招聘信息，包括岗位名称、工作职责和待遇等。
招聘信息可以通过学生会官方网站、学校内部通知和线下海报等形式发布。
学生会人事管理制度[2]
![学生会人事管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/bcee59907e192279168884868762caaedc33ba6e.png)
学生会人事管理制度一、背景和目的学生会是学校学生自治组织，负责代表学生的利益并组织各项学生活动。
为了保证学生会的稳定运行和有效推动学生工作，需要建立一套完善的人事管理制度，包括人员选拔、任免、奖惩等方面的规定。
本文档旨在明确学生会人事管理的基本原则和具体操作规定，以确保学生会工作的公正性和公信力。
二、组织架构学生会设立主席团、部门和班群三个层级，各层级的职责如下：1. 主席团主席团是学生会的最高决策机构，由主席、副主席和秘书长组成，负责整体规划和决策。
•主席：负责学生会的整体工作，主持主席团会议，并代表学生会参与学校的重大活动和会议。
•副主席：协助主席工作，在主席缺席时代行职责。
•秘书长：负责学生会的日常文书工作，保证会议记录和文件的整理和归档。
2. 部门学生会设立各个功能性部门，包括宣传部、组织部、外联部、文化部等，部门的具体职责由主席团根据需要进行调整。
•部长：负责部门的日常工作管理和部门成员选拔。
•副部长：协助部长工作，在部长缺席时代行职责。
•部员：协助部长和副部长完成部门工作任务。
3. 班群学生会设立各个班级的班群，由班长或代表组成，负责传达学生会的工作安排和反馈班级的意见。
三、人员选拔学生会的人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，具体操作如下：1. 岗位设立学生会在每个学年初制定各个岗位的设置方案，根据工作需要确定各岗位的职责和要求。
2. 招募公告学生会通过学校内部公告、学生会官方网站等渠道发布招募公告，明确招募的岗位、职责和要求。
公告应当明确起止时间和招募流程，确保所有有意申请的学生都能及时了解和参与。
3. 申请材料和面试有意申请学生会岗位的学生应按要求提交申请材料，包括个人简历、申请表和推荐信等。
学生会应组织面试环节，面试通过后进行其他环节的选拔工作。
4. 综合评定学生会通过综合评定的方式确定最终被聘用的学生。
综合评定的内容包括面试成绩、个人品德、社会经历等多个方面。
评定结果以公示的方式进行通知。
学生会的人事制度
学生会的人事制度学生会是高校中一种组织形式，它代表广大学生的利益，负责协调学生活动，开展各项服务。
作为学生会的一员，人事制度是学生会组织管理的重要组成部分，既是学生会成员的基本规范，也是学生会有效运转的保障。
学生会人事制度包括组织架构、选举程序、任期和考核等方面。
下面就学生会的人事制度进行分析。
首先，学生会的组织架构是人事制度的基础。
学生会通常由主席团、各部门和学院代表组成。
主席团包括主席、副主席、秘书长等核心成员，负责学生会的决策和日常事务。
部门负责具体的分工工作，如公关部、宣传部、外联部等。
学院代表则是联系学生会和各学院的桥梁，负责传达学院内的问题和需求。
这种组织架构能够实现学生会权力的合理分配和任务的高效执行。
其次，学生会的选举程序是人事制度的核心环节。
学生会成员一般通过选拔和选举的方式产生。
选拔一般通过报名和面试的形式，选拔优秀的学生参与学生会工作。
而选举则是通过全体学生的投票选出理想的候选人。
选举程序应该公平、公正、公开，确保每个候选人都有机会展示自己的能力和才华。
同时，选举应该遵循透明化、程序化的原则，确保选举结果的合法性和准确性。
然后，学生会成员的任期和考核是人事制度的衡量标准。
学生会成员的任期一般为一年，通过连任或者推举新的成员来保持学生会的运转。
任期的设立有助于确保学生会成员不滥用权力，并鼓励成员不断提升自己的能力和贡献。
考核是对学生会成员工作表现的评价，通过对成员的参与度、贡献度和责任心等方面进行评估，来决定是否继续任职。
这种考核机制能够激励学生会成员积极参与学生会的各项工作，提高工作效率和工作质量。
最后，学生会的人事制度还应包括行为准则和纪律处分。
学生会成员作为学校的代表，应本着以身作则、严谨负责的原则，正确履行职责，维护学生的权益。
行为准则需要明确规范学生会成员的行为规范和道德规范。
纪律处分则是对违反行为准则的成员进行相应的处理，以维护学生会的形象和权威。
综上所述，学生会的人事制度是一项重要的管理制度，它能够合理分配权力，保证决策高效执行，有利于学生会的良性运转。
学生会人事制度范本
学生会人事制度范本一、总则第一条为了加强学生会组织建设，规范学生会人事管理，提高学生会工作效能，根据我国有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条学生会人事制度遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔、培养、使用优秀人才，充分调动学生会成员的积极性和创造性。
第三条学生会人事制度适用于学生会各部门及成员，包括招聘、选拔、培训、考核、晋升、离职等环节。
二、招聘与选拔第四条学生会招聘面向全校学生，采取公开选拔、竞聘上岗的方式。
招聘通知、职位要求、报名方式等相关信息应在学生会官方网站上公布。
第五条学生会选拔过程应遵循公平竞争原则，确保优秀人才脱颖而出。
选拔方式包括面试、笔试、综合素质评价等，选拔结果应在学生会官方网站上公示。
第六条学生会成员选拔标准：（一）具备良好的政治素质和道德品质；（二）具备较强的组织协调能力和团队协作精神；（三）具备较强的学习能力，学习成绩优良；（四）具备一定的学生工作经验，有责任心和事业心；（五）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
三、培训与考核第七条学生会为新成员提供必要的培训，包括学生会工作知识、团队建设、沟通能力等方面的培训。
第八条学生会成员应定期参加学生会组织的考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等方面。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为成员晋升、奖励、处罚的依据。
四、晋升与调整第十条学生会成员晋升渠道包括：部门负责人晋升、岗位调整等。
晋升和调整原则根据成员的工作表现、业务能力和综合素质等因素确定。
第十一条学生会成员晋升和调整需经过学生会主席团的审议，审议通过后进行公示。
五、离职与替代第十二条学生会成员因毕业、休学、退学等原因离职，应提前向学生会主席递交书面申请。
第十三条学生会成员离职后，所在部门应及时向学生会主席报告，并按照相关规定进行替代。
六、附则第十四条本制度解释权归学生会所有。
第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
美术学院学生会档案管理制度
陕西师范大学美术学院学生会档案管理制度档案工作是学生会工作连续性，有序性的有力保障，为实现工作的正规化，特制定此项制度，以提高工作效率和工作质量。
一．日常档案工作办法1、美院学生会档案是学生会的组织干部管理、教育、活动等工作开展所积累的文字与图像声像资料，是院学生会至关重要的公共财产。
档案内容不得随意公示、复制。
2美院学生会档案由办公室分类统一管理;各部门档案由各部门部长整理，每一学期各部门将进行一次档案清理，将有关资料归档备案。
3,美院学生会档案包括人事档案,工作档案及活动档案。
4、各部门策划筹备的各项活动的所有资料，必须一式两份办公室处存档，以备查找。
5.档案形式要求：对于各部门档案，应有文本和电子两种版本。
各部室在办公室领取档案带，待总结完后一并上缴。
6.档案上缴日期：在该项活动结束后一周内。
7.档案上交时由办公室签收。
二,档案内容要求：（一）人事档案包括个人履历简介、年度工作鉴定，以及其它有关材料,由主席团负责考察。
l、个人履历简介是美院学生会成员的基础档案，由有关个人及部门填写。
2个人在活动中获奖情况3.个人年终感受或自我评价。
（二）工作档案包括美院学生会工作目录，各部门工作档案等，由办公室整理保管。
l、美院学生会工作目录是美院的大事记，按日期顺序记录，并标上详细内容所在有关档案的页码。
2、各部门将其各项工作指示、活动通知、会议文件、决定、建议意见、经验总结等认真详实地加以记载，由分管主席定期检查并交给办公室整理后将重大事项列入工作目录。
（三）活动档案1、活动档案内容包括活动策划书；活动筹备情况；活动及进程结果；活动新闻稿,照片等各种文字与图像资料。
2、活动结束后由主办部门及时写出工作总结，并与以上材料一起及时办公室归档。
三、档案查阅办法1,查阅要求:1)各部门可以根据工作所需向办公室借阅有关文件，但不得将有关文件作非工作之用。
2)各部门借阅文件后，应保持文件的完整、清洁，不得在文件上乱涂乱写，并且应该及时归还，若有遗失应做出书面检讨，主席团会做出相应的警告、批评。
学生会人力资源部规章制度
学生会人力资源部规章制度第一章：总则第一条：为加强学生会人力资源部的管理，规范干部选拔、培养和管理工作，提高人力资源管理水平，特制订本规章制度。
第二条：学生会人力资源部是学生会的重要组成部分，负责学生会干部选拔、培训和管理工作。
第二章：干部选拔第三条：干部选拔应坚持公开、公平、公正的原则，重视综合素质和能力，注重实践经验和理论知识相结合。
第四条：干部选拔程序应包括岗位招募、应聘报名、资格审查、笔试面试、综合评定与公示等环节。
第三章：干部培训第五条：干部培训应针对不同职位及其职责，采取多种形式进行。
包括但不限于培训讲座、学习交流、实践锻炼和个人自学。
第六条：面向新干部的培训内容应包括学生会组织工作规范、干部职责与权利、团队协作等方面的知识。
第四章：干部管理第七条：干部管理应建立规范的管理制度，包括干部任免、考核评价、激励机制、纪律处分等方面的内容。
第八条：干部任免应经过严格的程序，包括干部推荐、面试评审、表决通过等环节。
第九条：干部考核评价应定期进行，采取多种方式进行，包括个人自评、上级评价、同事评价、群众评议等。
第十条：干部激励机制应注重激发干部工作积极性和创造性，包括荣誉表彰、奖励措施和晋升机制。
第十一条：干部纪律处分应依据相关规定进行，包括警告、撤职、调岗、开除等处分方式。
第五章：其他规定第十二条：学生会人力资源部在日常工作中应遵守学生会的各项规定和组织原则，履行职责，勤勉尽责。
第十三条：学生会人力资源部应保密干部的个人信息和相关工作文件，不得向外界泄露。
第六章：附则第十四条：本规章制度自发布之日起执行，如有需要修订，应经学生会同意并另行公告。
第十五条：本规章制度解释权归学生会所有。
总结：学生会人力资源部规章制度是为加强学生会人力资源部的管理，规范干部选拔、培养和管理工作，以提高人力资源管理水平而制定的。
该规章制度包括了干部选拔、干部培训、干部管理、其他规定等多个方面的内容，强调了公正公开的干部选拔程序，培训的多样化形式和内容，以及规范的干部管理制度等。
学生会人事管理制度（精选21篇）
学生会人事管理制度（精选21篇）学生会人事管理制度篇1第一章意义与原则为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度，加强学生会内部管理，建设和培养一支高素质的学生干部队伍，形成富有生机活力的用人机制，保持组织的先进性和纯洁性。
提高学生会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。
第一条学生会发展新成员，和选拔任用学生会干部，必须坚持以下原则：（一）自愿的原则；（二）坚持高标准，保证高质量的原则；（三）吸收先进分子的原则；（四）有领导有计划的原则；（五）德才兼备，任人的原则；（六）学生公认，注重实绩的原则；（七）平等，公平竞争择优的原则；（八）民主集中制的原则；（九）依据学生会相关的原则。
第二章选拔与任用第二条参与选拔的新成员必须具备以下资格：凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生，承认昆明理工大学学生会章程，不论民族性别、宗教、信仰，均有资格参与学生会的纳新活动。
参与选拔学生会干部必须具备以下资格：（一）选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经历。
除逐级选拔外，特别优秀的学生干部，因工作特殊需要经主席团批准后方可破格任用。
（二）选拔聘任主席、副主席，一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经历。
（三）学生会干部应当具备以下能力：一、要有强烈的责任感1、想要做一个好干部，同时想好好锻炼自己，一定要明确：职位没有高低，只有职责不同，不论在什么岗位上，把自己该做的事做好了就是最大的成功。
所谓职责，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切记――要有创新。
2、做事要有始有终。
无论做什么，无论遇到多大的困难，要时刻明确你身上是有责任的，切不可半途而废。
3、要有牺牲精神，面对学生会这个大集体，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集体利益凌驾于个人利益之上。
二、工作中要讲究方法1、有任务下来后，要及时处理解决，否则将工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘这忘那。
2、遇事要冷静，尤其是几件事放在一起时，不要急，理智地对待，寻求最好最高效的解决方式。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度第一章总则第一条为了加强对学生会人事工作的管理，规范和提高学生会人事工作效率，制定本制度。
第二条学生会人事管理制度适用于学生会人事工作，包括招聘、聘用、奖惩、考核和培训等内容。
第三条学生会人事工作应当遵循公开、公平、公正的原则，根据学生会工作需要，选拔和使用高素质的学生干部。
第四条学生会人事工作应当与学校的教育教学目标和学生会的工作目标相结合，服务全体学生。
第二章人事职责第五条学生会设立人事部门，负责学生会的人事管理工作，并依法履行相关职责。
第六条学生会人事部门的主要职责包括：1. 制定人事管理制度，监督和指导学生会各部门的人事工作；2. 负责学生干部的选拔、任用、培训、考核和奖惩；3. 组织开展学生干部的能力提升和素质教育；4. 完善学生会人事档案管理制度，做好学生干部的档案管理工作。
第七条学生会各部门负责人应当依法行使学生会的人事管理职责，保证学生会各项工作的顺利开展。
第八条学生会人事部门应当建立健全的人事档案管理制度，对学生干部的个人资料、工作经历、考核评价等进行记录和归档。
第三章人才选拔和任用第九条学生会人事部门应当根据学生会工作需要和学生干部的岗位要求，制定学生干部选拔和任用的标准和程序。
第十条学生会人才的选拔和任用应当遵循公开、公平、择优的原则，注重学生干部的思想政治素质、业务能力和工作作风。
第十一条学生会人才的选拔和任用应当严格执行程序，包括岗位公示、报名、资格审查、笔试、面试、公示、任命等环节。
第十二条学生会人才的选拔和任用应当建立健全的考核机制，对入职后的学生干部进行试用期、考核评价和确认任职。
第十三条学生会应当根据学生干部的工作实际，灵活调整人员结构，及时补充和调整学生干部。
第四章奖惩和激励第十四条学生会应当建立健全的奖惩机制，对优秀学生干部给予表彰和奖励，对失职失责的学生干部给予批评和处罚。
第十五条学生会奖惩应当遵循公正公平的原则，奖励和惩罚必须有事实依据，程序合法，对学生干部的成长起到正面引导和促进作用。
学生会人事制度范本
学生会人事制度范本学生会人事制度范本第一章总则第一条为了加强学生会的组织管理，促进学生会工作的顺利开展，制定本人事制度。
第二条本制度适用于本院各届学生会的人事管理。
第三条学生会是本院广大学生自愿组成的群众组织，负责代表、维护和服务同学的权益。
第四条学生会的人事管理原则是公正、公开、公平。
第二章人事组织第五条学生会设主席团、部门、基层学生会、社团等组织架构。
主席团由学生会主席、副主席组成，部门由各部门部长、副部长组成。
第六条学生会主席团是学生会的最高决策机构，负责学生会全局工作的领导、统筹和协调。
第七条学生会部门是学生会的职能单位，负责学生会的具体工作，按照工作计划，组织、协调、实施和监督工作落实。
第八条基层学生会是学生会的基层组织，负责为同学们提供服务、开展社团活动和解决同学们的实际问题。
第三章人事安排第九条主席团成员和部门负责人的人选由选举产生，聘期为一年。
第十条主席团成员和部门负责人的候选人需符合学生会规定的基本条件，具备相关经验和能力。
第十一条基层学生会的干部由各专业同学选举产生，聘任期限一般为一年，可以连续任职。
第四章人事的选拔和培养第十二条学生会人员的选拔要坚持择优录用原则，充分发挥同学的主观能动性。
第十三条学生会部门需要新员工时，采取报名、面试等方式进行选拔，确保担任职务者具备必要的能力和素质。
第十四条为了提高学生会人员的工作能力和素质，定期组织培训、交流和学习活动，提供必要的资料和资源，加强团队合作的意识和能力。
第五章人事奖惩第十五条学生会对表现突出的干部和同学，将予以表彰和奖励。
第十六条学生会对违反规定的干部和同学，将依法进行处理，包括警告、记过、记大过、取消职务等处分，严重者将移交给学校处理。
第六章附则第十七条本制度由学生会主席团负责解释和执行。
第十八条本制度自颁布之日起施行，如有需要，经学生大会或主席团决定并报请学校备案后修改。
学生会人事管理制度范文
学生会人事管理制度范文学生会人事管理制度范第一章总则第一条根据学生会组织章程的规定，为了健全学生会人事管理制度，落实学生会工作，提高学生会组织能力和素质，制定本制度。
第二章人事管理的基本原则第二条学生会的人事管理应坚持民主、公开、公平、激励的原则，选拔、任用、培养、考核、奖惩与激励相结合，确保学生会工作的顺利进行。
第三章人事管理的任务和内容第三条学生会人事管理的任务是推动学生会工作的正常运行，确保各个工作岗位的顺利进行，提高学生会成员的素质和工作能力。
第四文章段选拔与任用第四条选拔工作是指根据学生会工作需要，从广大学生中选拔具有较高工作能力和组织能力的同学。
选拔工作应遵循公平、公正的原则。
第五条选拔方法包括面试、笔试、群体讨论等，根据不同岗位的要求和特点合理选择。
选拔工作由学生会主席团负责组织和实施。
第六条任用工作是指根据学生会组织章程的规定，对选拔出的合格同学进行正式任命。
第七章任用程序主要包括：（一）任用合格项目负责人，由相应职能部门按照学生会章程确定的程序进行任命；（二）任用合格部门干部，由部门负责人在主席团的讨论下进行任命。
第八章任用工作应遵循公开、公平的原则，不得违反学生会组织章程的规定。
第九章培养与培训第九条学生会应积极开展培养与培训工作，提高学生会成员的组织能力和工作水平。
第十条培养与培训内容包括职责宣讲、业务培训、心理辅导等，根据学生会工作需要和成员的实际情况合理安排。
第十一条培养与培训可以通过学习交流、讲座、培训班等形式进行。
第十二章考核与奖惩第十三条学生会成员的考核应定期进行，评估成员的工作表现和贡献程度。
第十四条考核内容主要包括工作完成情况、工作态度、工作效果等方面。
第十五条考核结果可以作为提拔、激励和奖罚的依据。
第十六条学生会对工作表现优秀的成员给予嘉奖，如表彰、奖金、提职等；对工作表现不佳的成员给予警告、约谈、降职等相应处理。
第十七章激励与约束第十八条学生会应建立激励与约束相结合的人事管理机制，以激励积极进取的成员，约束不适合任职的成员。
学生会人力资源部规章制度
学生会人力资源部规章制度
一、总则
为了规范学生会人力资源部的工作，维护学生会人力资源部的
正常运行，提高学生会的工作效率和质量，特制定本规章制度。
二、组织结构
1. 学生会人力资源部设主任一名，副主任若干名，部员若干名。
2. 主任负责学生会人力资源部的整体工作，并协调各副主任和
部员之间的工作关系。
3. 副主任负责协助主任开展工作，并分担主任的工作任务。
4. 部员负责主任和副主任安排的各项工作任务。
三、部门职责
1. 招聘与培训
（1）负责组织学生会人力资源部成员的招聘活动，制定招聘计划，并负责招聘程序的执行。
（2）负责对新成员进行培训，包括学生会组织架构、工作流程、岗位职责等方面的培训。
（3）负责制定新成员适应期培训计划，帮助新成员快速适应学生会的工作。
2. 绩效管理
（1）负责制定学生会成员的绩效考核标准和方法，并进行绩效评估。
（2）根据绩效评估结果，对成员进行奖励或惩罚，并及时通知相关部门。
（3）负责定期组织绩效评估工作会议，讨论并制定相关措施，提升绩效管理水平。
3. 制度建设
（1）负责制定学生会人力资源部的制度和规章，并及时进行修订和完善。
（2）负责制定学生会人力资源部的工作流程，并指导部员按照流程进行工作。
美术学院学生干部管理条例【模板】
美术学院学生干部管理条例
2017-09-01
为了美术学院两委会工作顺利展开，根据校团委《学生干部管理条例》结合我学院实际制定以下条例：
一、学院两委会干部应当在各方面以身作则，应当认真履行职责，服从工作安排。
踏实做好本部门及校、学院规定的各项工作任务。
不认真工作达三次或各种重要活动两次不到场者均撤销其职务。
二、学院两委会各部门必须密切配合，通力合作。
如在工作中，因违反此原则而造成重大失误者，按一次给予会内警告，两次以上者撤销其职务处理。
三、各部门要积极配合校团委、校学生会的各项工作，不得无故缺席各种会议、活动。
四、学院两委会干部不准在外租房住宿，不准聚众赌博，不准打架斗殴，不准酗酒闹事，违者将撤销其职务同时给予比一般同学严重的纪律处分。
五、学院两委会开会时不得迟到、早退，不得无故旷会，不得做与会议无关的事，有事必须请假，并需得到批准。
六、学院两委会干部有反映同学一切违纪行为的义务（如夜不归宿，打架斗殴等等），知情不报者将追诉其干部责任，如造成重大事故者撤销职务。
七、学院两委会干部所在寝室不能成为最差寝室（依据学校、宿管、学院等各部门检查情况）如发现将给予会内警告，严重者撤销其职务。
八、其他未尽事宜，执行校、学院有关规章制度。
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度xx年xx月xx日•招聘与选拔•培训与发展•用人与管理目录•离职与解聘•员工关系与沟通•人事档案管理01招聘与选拔学生会面向全校学生公开招聘，招聘对象为在校本科生、研究生等；对象应聘者需具备以下基本条件，如遵守校规校纪、积极参加社会实践和志愿服务活动、具有一定的工作能力和团队合作精神等。
条件招聘对象与条件招聘流程学生会通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘启事，明确招聘岗位、人数及报名方式；发布招聘启事简历筛选面试考核录用通知根据招聘启事要求，学生会筛选出符合条件的简历；学生会安排面试考核，考核内容包括专业知识、应变能力、沟通能力等方面；学生会根据面试考核成绩择优录用，并通知被录用者进行工作交接。
选拔标准需根据学生会组织的特点和实际需要制定，要求应聘者具备一定的工作经验、组织协调能力、团队合作精神和责任心等；考核内容学生会根据选拔标准制定相应的考核内容，主要包括个人简历、面试表现、应变能力、沟通能力、团队合作精神等方面。
标准选拔标准与考核内容VS02培训与发展1培训计划与实施23根据学生会组织的需求和各部门的职能，确定具体的培训内容，例如沟通技巧、团队建设、领导力培养等。
确定培训需求依据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资力量、参训人员等。
制定培训计划按照制定的培训计划，组织开展培训活动，确保培训效果的实现。
实施培训计划晋升机制与职业规划晋升机制制定明确的晋升标准和程序，建立公平、透明的晋升机制，激励员工积极进取。
职业规划根据每位员工的个人特点、职业兴趣和长期发展需求，帮助他们制定个性化的职业规划，以促进员工的个人成长。
制定明确的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，确保考核的公平与客观。
绩效考核标准定期对员工进行绩效评价，了解员工的工作表现和进步情况，及时给予反馈和指导。
同时，将绩效评价结果与晋升、奖励等挂钩，激励员工更好地发挥自己的潜力。
绩效评价绩效考核与评价03用人与管理学生会应明确各部门的岗位设置和职责，包括主席、副主席、秘书长、各部部长等，以及各部门的岗位名称和职责。
学生会人事制度
学生会人事制度
1、招聘制度
（1）不得套用裙带关系，任人为亲 ,私插暗置其关系密切者，所有被招干部，均应经过成绩、群众基础、口才、文笔等各方面能力的考察。
（2）招干面试各主管（部长）在招干期间必须严肃认真、公私分明，人尽其才 ,才尽其用。
（3）各部所招干事尽量重复使用，若有冲突，须由各部相互协商解决，工作机构运行当中，务必做到短时高效。
（4）在实际工作中，干部临时调整一律遵循“能者上，庸者让，不能者下”原则。
2、自动辞职制度
（1）一学期有一门功课不合格者作自动辞职处理。
（2）一学期在各类会议、活动中无故缺席 5 次（含5 次）以上者作自动辞职处理。
（3）一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过 10 次（含 10 次）者作自动辞职处理。
（4）违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。
3、免职制度
有以下情况之一者作免职处理：
（1）政治上不能与保持一致，言行违反四项基本原则者。
（2）违反法令造成不良影响者。
（3）不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。
（4）以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。
（5）不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。
（6）从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者。
（7）谈恋爱造成不良影响者。
（8）其余遵照《学生手册》有关规定。
艺术学校人事管理制度
一、总则为加强艺术学校人事管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立艺术学校人事工作领导小组，负责学校人事管理工作的统筹规划和组织实施。
2. 设立人事办公室，负责具体的人事管理工作。
三、人员管理1. 招聘与录用（1）学校根据教育教学需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘教职工。
（2）应聘者需具备相应的学历、专业、技能和教育教学能力。
（3）学校对应聘者进行资格审查、面试、试讲等环节，择优录用。
2. 职称评定（1）学校按照国家及地方职称评定政策，组织开展教师职称评定工作。
（2）教师应积极参与职称评定，提交相关材料，按程序进行评审。
3. 培训与进修（1）学校鼓励教师参加各类培训，提升教育教学水平。
（2）教师可根据自身发展需求，申请参加进修学习。
4. 工作考核（1）学校定期对教师进行工作考核，考核内容包括师德师风、教育教学、教研成果等方面。
（2）考核结果作为教师评优、评先、晋升等的重要依据。
5. 人员调动（1）教职工因工作需要或其他原因，可申请调动。
（2）调动需经学校批准，并办理相关手续。
四、薪酬管理1. 学校按照国家及地方相关政策，制定合理的薪酬制度。
2. 教职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 学校根据教师工作表现、教育教学成果等因素，对教职工进行绩效工资评定。
五、奖惩制度1. 学校设立奖励基金，对在教育教学、科研、管理等方面表现突出的教职工给予奖励。
2. 学校对违反学校规章制度、损害学校利益、影响教育教学秩序的教职工，依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由艺术学校人事工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西安美术学院学生会人事管理制度1
西安美术学院学生会人事管理制度
一·指导思想
为了加强学生会学生会队伍建设与管理，调动学生会干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生会干部的骨干作用，督促学生会干部严于律己，以提高学生会干部的工作效率，提高其管理水平，同时为了增强凝聚力和号召力，特制定本制度。
二·成员制度
1·凡学生会成员必须具备较高的思想素质，以身作则，以自身的模范作用去影响、帮助周围的同学，乐于为学生会工作做奉献。
2·学生会新成员在满足以上学习·思想·工作条件下由学生会通过纳新或竞聘产生。
且可以向学生会推荐具有适当能力的学生，通过考核可进行录用。
三·例会制度
例会对于学生会各部的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度。
（1）学院学生会各部例会每周召开一次，各学生会干部应提前10分钟到场
（2）每次到会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会都不得无故迟到、早退，且每个干部应佩戴工作证
（3）保持开学纪律，各部员应积极提出建议，一切以效率为基准，以便工作的顺利展开，落实。
四·监督与考核制度
（1）建档：对于每个加入学生会的人员，均为其建立一份工作档案
（2）考核积分制：每人每学期分为100分，根据实际情况对学院进行扣、加分
扣分：
1·在参加学校安排的活动或各类会议中，无故缺席扣5分，
迟到、早退分别扣2分，请假扣1分，请长假者根据其提供
属实资料不进行学分计算
2·会议精神未传达到位或未组织落实，每次扣2--5分
3·院学生会干部中出现损坏学生会形象、工作不服从安排
者，视情况扣5——10分（注：特殊情况根据具体情况而定）
加分：
1·院学生会开会或各种活动全勤加10分；积极参与并顺利
完成院学生会开展的各项活动，加5——8分
2·拾金不昧者、参与慈善捐助活动者可根据情况加5——10
分
五·请假制度
1·请假应及时填好请假表，经批准方可生效，补假期为一周之内。
部员须部长签字批准，部长须主席团签字批准。
2·因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不计入考勤
3·迟到、早退累计达三次者，记一次旷勤，达三次旷勤者辞退
六·干部免职制度
学生会干部如要辞职，首先，要向人事部提交辞职申请书面报告；其次，若批准辞职，应交回工作证件和工作资料，
开会时公布免职通知；最后，进行免职档案记录。
西安美术学院院学生会人事部制
二零零九年十二月。