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我是谁？——DISC人格分析，DISC的起源和意义。

DISC是一种人格测试，最早出现于20世纪20年代。

DISC人格分析的理论基础来自发明测谎仪的威廉·梅斯顿博士。

他在1928年总结和完善了DISC理论，并对DISC行为和语言进行了深入研究。

椎间盘突出症的核心思想可以追溯到古希腊的“医学之父”希波克拉底。

希波克拉底通过临床观察和社交场合相信每个人都有四种体液:血液、粘液、黄色胆汁、黑色胆汁。

这四种体液在每个人体内的比例是不同的，因此衍生出四种不同的特征。

每种特质都有自己的行为方式。

大约500年后，罗马医生盖伦进一步证实了这种气质类型，并提出人类的四种气质类型是胆汁性、多血质、粘液质、抑郁性。

，DISC的起源和意义，DISC测试的理论基础，人类行为就像一座冰山，其中90%是看不见的冰山下的(例如，观念、感情、情感、价值观和需求等。

)；然而，在冰山上，10%的可见行为是创造出来的。

DISC是人类行为的一种[语言]，基于美国心理学家梅斯顿博士的研究成果。

梅斯顿博士的研究方向集中于识别可观察到的人类行为。

他发现行为风格相似的人会表现出相似的行为，并成为处理事情的一种方式。

基于这一理论，人们可以在人类行为的冰山下发现90%的无形想法、感觉、情感、价值和需求来自可观察的行为。

，不断抬起鼻子，怜悯动物他迷恋手指、长长的会议桌和“午夜速度”。

他对肌肉萎缩守口如瓶。

他曾经疯狂地爱上了他的侄女。

他的心极度沮丧。

他的爱情不正常。

他极度虚荣，女性化。

虚荣心掩盖了外部隔膜。

他渴望权力，但缺乏自信。

他害怕“解读”希特勒。

为了检验他的理论，圆盘检验的起源。

梅斯顿博士需要使用某种心理评估方法来测量人群的情绪反应——“个性特征”。

因此，他采用了四个他认为非常典型的人格特征因素，即支配-支配、影响-影响、稳定-稳定和顺从-服从。

光盘是这四个英语单词的第一个字母。

1928年，麦斯顿博士在他的《正常人的情感》一书中提出了DISC评价和理论解释。

根据DISC测试的介绍，每个人的性格都有一个因子D、I、S、C，并且这四个因子的百分比随时间和地点的不同而不同。

这些个性因素以一种复杂的方式结合在一起，形成每个人独特的个性。

DISC测试的初衷是测量每个人这四个因素的组合。

DISC测试不会随着种族、规则、文化或经济地位而改变，所以它也被称为“人类行为的一个通用术语”。

DISC人格评估的引入是世界上使用最广泛的人格评估工具之一。

到目前为止，来自84个国家的5000多万人接受了椎间盘镜检查，他们都对检查的准确性感到惊讶。

同时，世界各地的许多大型企业，如IBM、戴尔计算机、美孚石油、可口可乐等。

，已采用DISC作为人力资源分析和控制的重要参考。

DISC测试的引入是最好的:DISC人格分析是帮助人们了解自己的人格特征，了解自己的行为模式，并能够在人格定位上有适当的协调、人格、以应对不同的环境。

，做他们想做的事:能够更好地与他人沟通和合作。

同时，它还能让人们了解什么样的性格搭配最有利于建立一个协调的团队。

，提供管理知识，我是谁？-测试你的个性特征，测试说明:，在每行中选择一个最接近你的形容词。

注意:1.每个问题都必须选择，并且只能选择一个。

2.选择一个与你非常相似或最接近你的人。

3.如果你觉得他们都不像你，回忆一下三年前或你小时候的记忆。

测试(1)，测试(2)，分数，a B注意:根据你之前的测试结果，按照d 、I 、s 、c的顺序坐在指定的位置离开岗位时，请保管好自己的物品。

分类，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势，优势不同主导因素下的性格分析——主导/控制者“主导”是制约和权力的因素。

如果DISC图形显示出很高的统治地位，这意味着它的风格要求很高，很有竞争力。

占主导地位的人必须感觉到他能控制整个局面，并会寻找机会下达命令、并提出解决方案。

D值高的人(即优势高的人)往往有一种狂野的风格。

这样的人重视结果和效率，希望尽快达到目标，而不太注意别人的感受。

支配是激励和驱动人们的一个因素。

高因素的人对成功和成就非常感兴趣，在条件允许的时候会追求个人利益。

，d:喜欢发号施令，没有耐心，结果导致其他代表人物:曹操、孙悟空，代表人物-拿破仑，支配者-支配者/控制者，高d特点的人可以称为“天生领袖”。

★在情感方面，D型是一个坚定、果断的人，冷静、善于变化，喜欢控制，充满活力，独立、超级自信。

然而，看起来粗鲁、霸道、不耐烦、追逐他人、并不是因为它没有考虑到他人的感受放松。

D型人不习惯与他人进行情感交流，不赞美他人，不喜欢流泪，缺乏同情心。

就工作而言，d型是一个务实、高效的人，有明确的目标、全面的视野、强有力的组织、快速的行动、一夜之间解决不了问题、坚持到底并在反对中成长。

然而，由于过于强调结果，D 型人往往忽略细节，处理问题不够仔细。

爱管人、喜欢指挥别人，这样d型人就能带动团队。

进步，也容易激起同事的怨恨。

就人际关系而言，d型人喜欢为他人做决定。

虽然这能帮助他人做出选择，但也很容易被强迫。

因为他们专注于自己的目标，d型人关心他人的可用价值。

喜欢控制别人，不说对不起。

描述性词汇:–进取、竞争、强烈、好奇、直截了当、积极进取、坚持、自信、直接。

d型人的优势。

–强烈的主动性和强烈的竞争精神。

–喜欢挑战权威，不惧怕权力；–勇于承担具有挑战性的工作和任务；喜欢享受工作带来的成就感；–一切都是自动的，不需要别人催促。

–积极、现实并清楚地了解他们的未来计划；–设定严格的目标。

他是一个非常活跃的人，经常想带头。

他也很容易被别人说服。

他是天生的领导者。

D型人的缺点——敢于冒险；固执；-缺乏耐心；–过于强烈(当表达观点时，人们经常说这是毫无疑问的结果)。

注意:这类严肃的人会很武断、霸道、容易让别人感到压力、相处很累。

DISC因素显示出外向性、社交行为。

在分析中具有高“影响”值的人通常非常开放、友好和合群。

他们喜欢与人交往，在几乎任何社交场合都感到放松和自信。

极具影响力的人可以从他人的关注和欣赏中得到极大的启发，并经常尽力让自己成为关注的焦点。

高智商的人(即具有高影响因素的人)倾向于凭感觉行事，对情况的反应更情绪化。

虽然这可能导致冲动甚至善变的行为，但这也表明他们非常关心他人的感受。

他们说得很多，而且很开放。

他们很容易信任别人，但是他们也会被别人的拒绝所伤害。

代表人物——猪八戒，我:外向，能言善辩，善于交际，逻辑性强等代表人物:刘备、猫王，影响力型/社交型，高一型的人通常是团队活动比较活跃的组织者。

,★第一类人是一个情感丰富且外露的人。

因为积极的个性，爱说，爱讲故事，幽默，色彩记忆，能抓住观众，你经常是聚会的中心。

他是一个有天赋的演员，天真、热情、真诚，喜欢送礼物和接受礼物，重视受欢迎程度。

情感特征让你容易激动，喜欢吹嘘、吹嘘，天真，永远不长大，充满喜剧。

然而，这似乎也很容易愤怒，抱怨，大声，不成熟。

就工作而言，第一类人是热情的推动者，总是有新的想法，富有色彩，做你说的任何事情，并能鼓励和引导他人积极合作。

然而，第一类人似乎总是有决定一切的情绪，说他们想说的，说得多做得少。

遇到困难时，他们容易失去信心，做事没有条理，做事不彻底，注意力分散，找借口。

我喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

就人际关系而言，第一类人倾向于交朋友，并且有更多的朋友。

关心朋友也受到朋友的称赞。

爱是主角，爱很受欢迎，喜欢控制谈话。

然而，即兴创作的特点使得第一类人常常无法仔细理解他人，健忘且多变。

描述性词汇:–影响力、说服力、友好、擅长词汇、健谈、乐观积极、擅长交流。

第一类人的优势:–天生亲和力强，口才好；-反应快，创新意识强，容易交朋友，乐于见面。

–乐观、乐天，人群的焦点，是每个人的幸福水果和战略家；——热情，并能迅速感染他人；–随时准备接受新事物，并能够很快感染他人；–果断决策。

第一类人的缺点我知道的和感兴趣的东西太多了，我什么都知道，我什么都知道，而且我不容易掌握我的专业。

-没有足够的耐心，太情绪化；–不善于拒绝别人的要求；——太注重面子，太容易信任他人；情绪化和有点粗心太容易了。

如果你和这种人交往，你必须多表扬他，多鼓励他，给他更多说话的机会。

“稳定”特质与耐心、毅力和同理心等特质相关。

健壮的人热情优雅，但他们缺乏第一类人(有影响力的人)的社会自信。

他们喜欢和别人交流，但是他们经常是听众而不是演讲者。

高度稳定型的主要特征是他们需要时间和耐心，并且能够仔细计划他们的言行。

当DISC图非常健壮时，它表明受试者不喜欢变化，更喜欢保持现状，不喜欢干扰或突然的不可预测的变化。

，s:内向，喜欢为别人考虑，矛盾调节器其他代表人物:甘地、沙僧，代表人物-鲁肃，你能看出我是鲁肃，稳重-稳重/支持者，高s型的人通常比较平和，知足，不愿意主动向前。

★就情感而言，S型的人是一个温和、无忧无虑、平和、有耐心的人，有着隐藏的情感，待人和善，乐于倾听，遇事冷静，遇事从容。

这一特点使S型始终缺乏热情，不愿改变。

就工作而言，s型可以一步一步地管理事务，有能力并且持之以恒。

秉承中庸、平和、随和的原则，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能保持冷静。

然而，S型似乎总是很慢，很难被鼓励。

害怕承担风险和责任，我宁愿袖手旁观。

大多数时候，S型总是有一个想法，什么也不说，或者妥协。

就人际关系而言，s型是一个随和的人，喜欢观察别人，愿意倾听，愿意支持。

然而，由于他们的反对，S型也可能显得漠不关心或嘲笑他人。

描述性词汇:–可靠性、深思熟虑、善良、坚持不懈、坚持不懈、好的倾听者、全面考虑、强有力的自我控制。

s型的优点: –能够通过保持平静来忍受羞辱和羞辱。

–小心工作，循序渐进，要有耐心。

–脚踏实地，不要嫉妒别人，保持稳定的心态。

-脾气好，尊重传说，对他人有礼貌；-喜欢团队合作，互相帮助；他将深入学习他的专业，是一名优秀的导游。

一切都会有计划的。

s型人缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境。

他不善于展示自己，对自己缺乏信心。

注意:当这种类型过多时，它将没有明确的视图、并且不小心做事情。

切入点:要想和这种人交往，必须鼓励他提升自己。

顺从——完美/顺从顺从是椎间盘突出症的最后一个因素，它与逻辑思维和对生活的冷漠态度有关。