培训托管机构教师考勤管理制度

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托管班教师管理制度和教师职责

托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。

这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。

请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。

如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。

一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。

有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。

托管中心老师考勤制度

(三)教师要负责好学生上学、放学的接送工作，一切以学生安全为重。
1. 接送时教师要提前到位并清点人数，学生不到的要弄清情况，与家长取得联系进行确认。
2. 接送的过程当中要组织学生排队，不准学生单独行动，如有学生需要买文具、食品(禁止购买“垃圾零食)等需经过教师允许。
3. 严禁学生在公路上追逐打闹，确保整个步行过程安全有序。
凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。
教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。
4.如遇特殊情况，立即与中心负责人和家长联系。
(四)教师应把学生的学习辅导放在日常工作的首位，做到热忱耐心、方法灵活、注重实效。
(三)长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
(四)值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。
(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。
(六)其他未尽事宜根据具体情况确定，本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。
请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。
若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。
(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。

培训老师考勤制度

培训老师考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，对于确保培训质量、提高培训效果具有重要意义。

本文从考勤管理、请假制度、加班管理、考核与奖惩等方面，详细介绍了一种培训老师考勤制度。

一、考勤管理1. 培训老师应按时到岗，提前10分钟到达教室，做好上课准备工作。

2. 培训老师需实行人脸识别考勤，每天按时签到、签退。

3. 培训老师请假、外出等原因未能按时到岗，需提前向负责人请假，并注明请假原因及时间。

4. 培训老师请假期间，应安排 substitute 老师代课，确保培训课程的顺利进行。

5. 培训老师迟到、早退现象，每次扣5分，累计超过3次，将进行警告处理。

6. 培训老师缺课现象，每次扣10分，累计超过3次，将进行严重警告处理。

二、请假制度1. 培训老师请假应提前向负责人提出申请，并注明请假原因、时间及替代方案。

2. 培训老师因病、家庭突发情况等特殊原因请假，需提供相关证明材料，可申请事假。

3. 培训老师如需请假，应尽量安排在课程较少的时间段，避免影响学员学习进度。

4. 培训老师请假期间， substitute 老师的课时费用由原老师承担。

5. 培训老师请假累计超过3天，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

三、加班管理1. 培训老师如需加班，应提前向负责人提出申请，并注明加班原因、时间及课程安排。

2. 培训老师加班，根据实际情况给予一定的加班费或调休。

3. 培训老师加班期间，应确保教学质量，不得应付了事。

4. 培训老师累计加班时间超过30小时，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

四、考核与奖惩1. 培训老师每月进行一次教学质量考核，根据学员满意度、教学成果等方面进行评价。

2. 培训老师考核优秀者，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

3. 培训老师考核不合格者，给予一定的惩罚，如警告、降薪、调整岗位等。

4. 培训老师违反考勤制度，如迟到、早退、缺课等，每次扣分累计达到30分，将解除劳动合同。

培训托管机构教师考勤管理制度

培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。

在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。

考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。

二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。

三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。

教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。

2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。

如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。

3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。

如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。

4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。

教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。

5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。

四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。

2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。

对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。

3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。

对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。

教培机构教师考勤管理制度

教培机构教师考勤管理制度一、目的为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。

三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。

3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。

4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。

5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。

但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。

（2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。

（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。

3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。

（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。

4、忘记签到处理（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配（1）教培机构设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。

幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度

幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度1.全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

2.教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院诊证明，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3.因事需临时调班，必须经园长批准，无大事不能随便调班。

4.凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

5.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

6.一月公布一次出勤。

并将考勤列入奖惩、评比条例中。

7.病事假：8.病事假请假说明：（1）病假应及时打电话通知本部门主管或园长，补交相应手续及填写请假单。

（2）事假需提前一天填写请假单冰说明原因，并经园方签字批准，未批准休假者按旷工处理（连续旷工2天视为自动离职，未说明原因的假期不予批准，1天不来，扣除两天全部工资）。

未特殊情况请假，必须在上班以前批准后方可休假，然后补填正式假条。

（3）各级各类人员均到教学主任或园长处办理请假手续，三个月累计请假10天者，降一级工资，一学期累计请假15天者，降一级工资，一个学期累计请假20天者，降2级工资，一个学期累计请假25天者，开除。

（每级工资100元）试用期期间不能请事假。

（半年为一学期）（4）无论请什么假都要自己安排好当职工作，无论请什么假都要至少提前一天申请，（病假除外）请病假2天以上需提供医院开具证明材料。

如果请假1次，超过1天，全勤奖不发。

（5）每月请假一天则扣除一天工资。

一天工资为基本工资总金额除以22天，不含周末。

（6）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

（旷工一次扣除一天工资和15分），无故不到者给予谈话问清原因后，还是无故不来者辞退。

（7）法定公假，应事先请假，安排好工作办好移交手续方可离岗。

9.迟到，早退，早上7。

培训类机构考勤管理制度

第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。

2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。

3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。

第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。

5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。

3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 学员请假期间，不得享受培训服务。

5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。

第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。

第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。

第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。

培训机构老师考勤管理制度

培训机构老师考勤管理制度•相关推荐培训机构老师考勤管理制度（通用13篇）现如今，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的培训机构老师考勤管理制度，欢迎大家分享。

培训机构老师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。

一、考勤内容1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。

学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！）值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。

外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。

（二）请假1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。

长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。

负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。

5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。

除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

培训机构考勤管理制度编

培训机构考勤管理制度一、目的为加强培训机构内部管理，规范教师和学生考勤，提高培训质量，确保教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教师和学生。

三、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应严格遵守作息时间，按时到校、离校，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师上课期间，不得擅离职守，不得无故离开教室。

（3）教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排代课教师。

（4）教师请假、迟到、早退等情况，将按照以下标准进行扣款：- 请假：每次扣款XX元；- 迟到：每次扣款XX元；- 早退：每次扣款XX元；- 旷工：每次扣款XX元。

（5）教师每月累计请假天数超过XX天，或累计迟到、早退次数超过XX次，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学生请假需向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排补课。

（3）学生缺课需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

缺课期间，教务处将安排补课。

（4）学生每月累计缺课天数超过XX天，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

四、考勤记录与考核1. 教务处负责建立教师和学生考勤档案，记录考勤情况。

2. 教务处每月对教师和学生考勤情况进行统计，并公布于校园内。

3. 教务处定期对教师和学生考勤情况进行考核，考核结果将作为教师评优评先、学生奖学金评定的重要依据。

五、奖励与惩罚1. 教师和学生严格遵守考勤制度，表现优秀的，将给予表彰和奖励。

2. 教师和学生违反考勤制度，将按照以下标准进行处罚：- 违反考勤制度一次，给予警告；- 违反考勤制度两次，给予记过；- 违反考勤制度三次，给予留校察看；- 违反考勤制度四次，给予开除学籍或辞退。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处负责解释和修订。

3. 教务处将定期对考勤制度进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。

托管中心老师考勤制度

托管中心老师考勤制度托管中心老师考勤制度篇1一、教师管理制度(一)我中心教师要加强自身的学习和修养，注意自身言行和生活习惯，工作、生活中要做到为人师表、言传身教，起到良好的带头的作用。

(二)及时、全面了解学校方面各种信息并向中心报告，包括节假时间安排、学生相关活动、学校及老师的特殊规定和要求等等，针对信息为学生提前做出必要的安排。

(三)教师要负责好学生上学、放学的接送工作，一切以学生安全为重。

1. 接送时教师要提前到位并清点人数，学生不到的要弄清情况，与家长取得联系进行确认。

2. 接送的过程当中要组织学生排队，不准学生单独行动，如有学生需要买文具、食品(禁止购买“垃圾”零食)等需经过教师允许。

3. 严禁学生在公路上追逐打闹，确保整个步行过程安全有序。

4.如遇特殊情况，立即与中心负责人和家长联系。

(四)教师应把学生的学习辅导放在日常工作的首位，做到热忱耐心、方法灵活、注重实效。

1. 教师必须熟悉教学大纲，掌握教材内容，明确教学要求和重点难点并结合学生学习情况选择适当的教学方法。

2. 教师需要了解每个学生每天的家庭作业并监督学生并在晚间作业时间内认真完成，遇到学生不会的要认真讲解，严禁代替学生作业或者直接告诉答案。

在学生告知完成作业后要认真帮助其检查，有错的进行讲解并要求学生改正，确认无误后签字，确保学生按时、按质完成家庭作业。

3. 对部分知识点掌握得不好的学生，教师要认真帮助其查找原因，并在完成家庭作业的.基础上安排时间进行单独辅导，以当前课程中检测出的漏洞为重点进行讲解，努力让学生消化每个知识点。

4. 经常与学校老师进行沟通，了解学生在校情况，明确学校老师有关要求，有针对性的对学生进行教育和辅导，改正不良的学习习惯，当好老师与家长之间的桥梁纽带。

(四)为中心内每个学生建立档案，记录学生各方面的情况，包括学生个人信息(姓名、生日、民族、班级、班主任联系方式、学生某些特殊情况等)，家庭地址及家长联系方式，学生在校表现(测验分数及名次、受表扬和处罚的情况、老师对学生的评价等)，学生作业完成情况、平时生活表现等等，定期将档案向家长作反馈，让家长更加全面了解自己的孩子。

培训托管机构教师考勤治理制度

XX教育科技员工考勤治理制度第一章目的第1条为增进公司治理的标准性，保护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全部员工进行出勤检查与治理的大体依据。

第二章工作时刻第2条每周工作6天，正常休息1天，天天按8小时工作制计算。

第3条主管级员工除正常休息外，每一个月有1天主管休，不做跨月累计。

第4条早班时刻为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午饭休息时刻；晚班时刻为14：00~22:00，黄昏17:50~19:00为晚餐休息时刻，用餐时刻可酌情提早15-20分钟。

第5条除规定休息和假期外，员工天天必需按规定的工作时刻正常出勤，依照工作需要调整用餐休息时刻，且以1小时为限，不然按擅离职守处置。

第三章打卡规定第6条除总领导等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时刻前后打卡，天天正常打卡两次。

第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时刻打卡。

第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在来回时打卡。

第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤记录表》，每一个月因个人缘故未打卡＞3次，当月全勤无效。

第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，假设发生出勤变更，员工至少提早一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，取得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。

第11条各类出勤变更信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或通知，不能采纳QQ，微信和短信的方式。

第12条每一个月因个人缘故发生的出勤变更（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处置，且当月全勤无效。

第13条员工因个人或工作缘故换班须填写《换班记录表》。

第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事记录表》。

第15条员工出勤治理方法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：依照各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每一个月正常休息4天。

培训机构师生考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强培训机构的管理，规范师生考勤，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体师生。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生权益。

第二章考勤管理内容
第四条师生考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷课等。

第五条教师考勤：
1. 教师应按时到岗，提前备课，确保教学质量。

2. 教师应按照课程安排，准时进行授课，不得擅自更改上课时间。

3. 教师因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

第六条学生考勤：
1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺席。

2. 学生因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

3. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。

第三章考勤管理措施
第七条考勤记录：
1. 教师和学生应通过签到、签退等方式进行考勤。

2. 考勤记录应由培训机构专人负责，确保记录准确、完整。

第八条考勤考核：
1. 教师考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、职称晋升的重要依据。

2. 学生考勤情况纳入学期评定，作为评定优秀学员、奖学金发放的重要依据。

第九条违规处理：
1. 教师迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、扣除课时费等处理。

2. 学生迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、取消优秀学员资格等处理。

第四章附则
第十条本制度由培训机构负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充。

培训托管机构教师考勤管理制度

。
请假制度
01
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03
04
教师因故不能到岗工作，应提前向机构请假，并说明请假事
由、时间及返校时间。
请假期间应安排好工作交接，确保不影响机构正常运营及学
生学业进度。
请假时间超过3天，需提前一周向机构申请并获得批准。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
迟到、早退、旷工处理
教师迟到或早退10分钟以内，扣除当月全勤奖；迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。
对于迟到、早退的教师，根据具体情况扣除相应的工资或绩效分数。
对于严重违反考勤规定的教师（如连续旷工、经常迟到等），可考虑解除劳动合同或给予更严厉的处罚。
06
考勤管理制度的完善与改进
定期评估与调整
设立专门的考勤管理小组，定期对考勤制度进行评估，确保其适应机构发展的需要。
根据评估结果，及时调整考勤制度，包括请假流程、迟到早退规定等，以提高制度的合理性和有效性。
和警示。
通过奖惩结合的方式，引导教师自觉遵守考勤规定，提高工作积
极性和效率。
03
考勤管理规定
上下班时间规定
教师上下班时间应严格遵守机构规定，按时到岗，不得迟到或早
退。
上班时间为周一至周五，每天上午X点至下午X点，午休时间为中
午X点至X点。
如有特殊情况需调整上下班时间，应提前向机构申请并获得批准
将考勤结果作为教师绩效考核的重要指标，直接影响教师的评级和晋升。
奖励措施
对于全年无迟到、早退、旷工现象的教师，给予年度全勤奖及额外奖金。
对于在特定时期（如期末考试、重要活动等）表现突出的教师，给予额外的绩效奖励。
设立优秀教师奖，表彰在教学、管理等方面表现优异的教师。

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。

2、作息时间：上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。

二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。

据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。

违者每次罚20元。

2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。

三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。

经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。

2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。

3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。

②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。

③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。

应发工资按天计算，请假期间没有公休。

四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。

入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。

五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。

六、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。

七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。

2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。

3、旷工按当天双倍工资计算。

4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。

八、休息安排1、教师在前半年休息1天；授课每周超过10小时（周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数），休息按1天半计算；后半年调为2天（非教学员工休息制度另定）。

培训托管机构教师考勤管理制度

培训托管机构教师考勤管理制度1. 背景培训托管机构作为教育行业的重要组成部分，为学生提供课外培训和托管服务。

在教师考勤管理方面，确保教师的准时到岗和全面履行教学工作职责，对于提升教育质量和客户满意度至关重要。

2. 目的本文档旨在建立培训托管机构教师考勤管理制度，明确教师的考勤规范和管理流程，以确保教师的工作效率和教学质量。

3. 考勤规范3.1 上岗时间教师须在规定的上岗时间前到达工作岗位，进行准备工作，并准时开始教学活动。

3.2 请假制度3.2.1 教师若需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

3.2.2 请假事由包括病假、事假、年假等，请假时长应与请假事由相符。

3.2.3 教师请假时，应尽量避免给学生带来不便，必要时应提前通知学生和家长。

3.3 迟到和早退3.3.1 如教师因特殊情况导致迟到或早退，应向主管部门说明原因，并获得批准。

3.3.2 迟到和早退的时间应记录并计入教师的考勤记录。

3.4 加班制度3.4.1 如教师需要加班完成教学任务，应提前向主管部门说明原因，并获得批准。

3.4.2 加班工作应记录并计入教师的考勤记录。

4. 考勤管理流程4.1 考勤记录4.1.1 每位教师应在进入和离开工作场所的时候，通过指定考勤方式进行签到和签退操作。

4.1.2 考勤记录应详细记录教师的签到时间、签退时间和请假、迟到、早退、加班情况。

4.2 考勤统计4.2.1 主管部门应负责对教师的考勤记录进行统计和分析。

4.2.2 考勤统计结果应及时向教师和主管部门反馈，以便及时进行考勤异常的处理。

5. 考勤异常处理5.1 迟到、早退和加班的处理5.1.1 主管部门应对教师的迟到、早退和加班情况进行记录和统计，并与教师进行沟通和解决。

5.1.2 对于教师频繁迟到、早退或加班情况严重的，主管部门应采取相应的纪律处理措施。

5.2 请假的处理5.2.1 主管部门应及时审批教师的请假申请，确保请假事由和时长合理。

托管班考勤管理制度

托管班考勤管理制度一、目的为确保托管班教学秩序，规范教职工及学生的出勤管理，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确托管班内教职工及学生的考勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于托管班内所有教职工（包括全职、兼职及实习人员）和学生。

三、工作时间1. 教育教学时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小时。

2. 非教育教学时间：根据实际情况，由托管班负责人安排值班及加班工作。

3. 法定节假日及周末：按照国家法定节假日放假规定执行，具体安排由托管班负责人提前通知。

4. 特殊情况：如遇恶劣天气、突发事件等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由托管班负责人及时通知全体教职工和学生。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应在规定的工作时间开始前10分钟到达托管班，通过指定的考勤设备进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由托管班根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日签到：教职工及学生每日应签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

（2）签到时间：上午签到时间为7:50-8:10，下午签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到签到：若因特殊原因迟到，需在当日内完成签到，否则视为旷工或旷课。

3、因公外出未签到处理教职工因公外出不能在规定时间签到，需提前向直接上级请假并说明原因，同时填写外出登记表。

返回后，应及时向直接上级销假并补签。

4、忘记签到处理教职工或学生如因忘记签到，应在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料（如同事、同学证明等），经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理责任：托管班负责人全面负责本班的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理。

（2）考勤数据汇总：各部门指定专人负责每月考勤数据的汇总、审核和上报工作。

（3）考勤设备维护：托管班应定期检查、维护考勤设备，确保设备正常运行。

培训机构老师考勤管理制度

培训机构老师考勤管理制度培训机构老师考勤管理制度是对培训机构教师考勤的一种规范性管理制度，旨在提高教师出勤率、教学质量和管理效率，保证培训机构正常运营和顺利发展。

本文将从以下几个方面详细介绍培训机构老师考勤管理制度。

一、考勤制度的建立为制定符合实际的考勤管理制度，培训机构应该考虑以下要素：1.考勤规则考勤规则是指教师应遵守的考勤原则和标准，通常包括教师出勤时间和请假原则等。

在制定考勤规则时，应充分考虑培训机构校区和教师的实际情况，同时须遵守国家相关劳动法规。

2.考勤表考勤表是考勤制度的核心，是记录教师出勤状态和使用的一种表格工具。

培训机构可根据实际需要制定不同的考勤表，但必须包含教师的基本信息、工作时间、考勤情况等内容。

考勤表可以采用手工填写或电子记录两种方式，但必须保证记录的准确性和时效性。

3.考勤管理人员考勤管理人员是指负责考勤管理的相关人员，包括业务主管、考勤员等。

考勤管理人员应熟悉考勤制度和考勤表的操作流程，并进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并进行调整。

二、考勤制度的操作流程良好的考勤制度需要有明确的操作流程，包括以下几个环节：1.考勤记录考勤记录是指记录每位教师的出勤时间和请假情况。

教师必须按照规定的出勤时间和地点上下班签到或刷卡，同时必须迅速填写请假申请并提交给业务主管或考勤员审核。

2.数据统计数据统计是对考勤数据的整理、分析和反馈，可以通过考勤表、考勤软件等工具进行。

统计过程中需注意，数据必须准确、完整、及时，并进行分类汇总，为后续的管理决策提供参考依据。

3.异常情况处理异常情况处理包括教师请假和迟到等情况的处理，需要明确处理的流程和角色职责，对于常见的情况建立有效的处理机制，避免对教学进程的影响。

4.数据分析和反馈数据分析和反馈是考勤制度的重要环节，通过对考勤数据的分析来获得教师出勤率、迟到率、请假率等信息，进一步分析教师考勤行为及特点，为考勤管理提出建设性的意见和建议。

三、考勤结果的评价和反馈有效的考勤制度应该在考勤结果评价与反馈方面进行及时的反馈，以确保教师对于自己的考勤情况可清晰地了解到。