新员工信息采集表 - 360文档中心

新员工入职流程及要求

新员工入职工作流程一、目标：1、将新员工顺利导入联想公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及联想的模式与制度，使其在消除对新环境的陌生感的同时，也能正确认识工作的本质，避免被负面信息同化，尽快进入工作角色。

3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二、流程图：三、办理入职手续1、通知新员工报到时应提交：1寸白底彩照4张（背面写上身份证号和姓名）、身份证原件及复印件（正反两面）、实名工商银行卡复印件。

(一) 新员工进入公司前：填写《应聘登记表》，督导进行面试。

由业代进行评议签署录用决定。

（二）：入职前培训公司封闭式培训一天培训内容：公司简介、各项制度、产品知识、企业发展历程、企业文化与理念等其它。

（三）标准化在中街兴隆办理临促证章进行为期四天的销售实习，增强对联想的品牌认识及感受联想驻店员的销售激情。

（四）店面实习到各自将上岗的优秀店面进行为期两天的工作流程及操作实习。

（五）转正评估（六）办理入职兴隆办理入职须知： 1、着装要求——黑裤子、黑皮鞋、白色或黑色打底衫。

2、仪容仪表——男：不得留胡须及留长发，不能留长指甲。

女：长发束起，不得浓妆艳抹，不能留长指甲，不能留染色指甲。

3、入职资料——2张红底一寸照片，身份证原件及复印件一张，毕业证原件及复印件一张，健康证原件及复印件一张，及一元手续费。

4、入职流程——除大型活动每周二和周五办理入职，入职人员必须在11点前带齐资料到店办理临促手续，下午2点培训。

5、临促要求——店面实习时间为早10:00到晚5:00，在店面实习要遵守商场制度，违反纪律罚款自负。

2、填写《员工个人信息采集表》及《厦门市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申请表》，最终签署《劳动合同》。

四、入职跟踪1、新员工实习期间，相应区域督导应对其进行跟踪培训（可指派专属驻店员进行培训指导），督导每天要对实习员工进行电话回访抽查。

员工信息收集表

与本人关系
社会关系人姓名
出生日期
工作单位
是否独生子女
学历1
专业1
是否为最高学历1
学位1
是否为最高学位1
毕业日期1
毕业学校1
学校类别1
是否为最高全日制学历1
学位授予国家1
是否特长生1
学历2
专业2
是否为最高学历2
学位2
是否为最高学位2
毕业日期2
毕业学校2
学校类别2
是否为最高全日制学历2
学位授予国家2
是否特长生2
五、职称信息
职称名称
职称等级
是否最高职称
职称授予时间
电话
住宅电话
E-MAIL地址
家庭住址
邮政编码
参加工作日期
加入集团日期（入厂）
试用期
计划生育关系是否在企业
人事关系是否转入
社会兼职情况
二、紧急联系人信息
紧急联系人姓名
紧急联系人电话号码
紧急联系人工作单位
紧急联系人单位电话
三、党员信息
所属党派
加入日期
党员转正日期
党内职务
党关系是否
转入
所属党支部
四、学历学位信息
评定单位
是否非公有制职称
六、语言信息
语言
熟练程度
等级
七、职业资格信息
职称资格名称
获取日期
职业资格类别
职业资格等级
授予单位
是否最高职业资格
八、工作经历（个人在入西王前的工作经历）
开始日期
结束日期
单位名称
任职部门
证明人
任职职位
九、任职历史（个人在西王集团的任职历史）
部门
职位

新员工入职指南

新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入省电子信息产品监督检验院（赛宝科技服务）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。

请各位新同事仔细阅读并了解以下容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料；②原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；⑤一寸彩色照片4（原件及扫描件），于照片后写上个人；⑥浦发银行借记卡原件、复印件，在借记卡复印件上写清卡号、名字、职位及联系；⑦有工作经验人员另需提供：●解除劳动合同证明/离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）；●养老保险变动通知单（原件）及养老保险编号；●医保编号；●公积金转移凭证单（原件）及公积金账号；●就业失业登记证；⑧应届毕业生另需提供：成绩单（原件及复印件）。

2、办理入职手续（10个工作日）①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用职工登记表》、《聘用人员审批表》、《新入职人员保险办理信息采集表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《劳动合同附件协议》（一式二份）、《员工协议》（一式二份，员工协议针对高级管理人员、技术人员及市场营销人员）；④通知新员工归属部门，由人力资源部将新员工移交给归属部门入职辅助人；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。

⑥更新公司员工通讯录及用工备案职工名册。

3、建立员工档案员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、学位证复印件、CET4/6复印件、计算机等级证书复印件、职称证/职业复印件、复印件、员工履历表/面试人员登记表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、社会保险变动单、聘用人员审批表、录用职工登记表、劳动合同、劳动合同附加协议、员工协议等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；②尚未在办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：新员工需在离开就业城市前持本人原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；●申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；●社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④新员工每月5日（含5日）之前则从当月缴纳相关保险及公积金。

外企入职-个人信息采集表

个人信息采集表请在下方填写您个人的银行信息。

禁止使用第三方（亲属，朋友等）的银行信息。

Please state your own bank account information below. Third-party bank accounts (relatives, friends etc.) cannot be accepted.In order not to affect your reimbursement, please complete the above form tidily, correctly and authentically. Thank you for your cooperation.为避免影响您的报销，请务必保证上述信息清晰真实准确，感谢您的配合!P.S: 注意事项1) The bank account is default for both salary and reimbursement. Any special purpose, pleasespecify in the application form.本银行账号默认为工资和报销账号，如有特殊用途，请务必标明。

2) Columns with * are key fields for New code applicaiton, please ensure the correctness. Forinformation change or internal transfer, please fill out the fields you wish to update.带* 号信息为新员工号申请极其重要信息，请务必填写真实准确信息。

如是更改信息或内部转移，请只填写您要更改的信息。

3) In order not to affect your reimbursement, please try not to change your bank information. Thanksvery much for your cooperation!为避免影响您的报销，请尽量避免更改上述银行信息,感谢您的配合！4) Your application will be processed and completed within 2 weeks provided all the requiredinformation submitted is correct and the result will be informed to the related contact person.您的申请将在您提交正确信息后2周完成并通知相关联系人。

附件四：关于《计划生育人员信息采集卡》的填写说明（to 新入职员工）

关于《计划生育人员信息采集卡》的填写说明一、非流动人口不需要填写“流动人口情况”栏，未生育人员不需要填写“子女情况”栏，未婚人员不需要填写“配偶资料”、“避孕情况”栏。

二、个人基本情况：1、“户籍性质”填：户籍人口（指户口在广州地区范围）；省内暂住人口；省外暂住人口；港、澳、台；其他。

2、“婚姻状况”填：未婚；初婚；再婚；复婚；丧偶；离婚；其他。

3、“管理对象”填：另一方在本单位（指配偶在本单位工作）；管理单方（指配偶不在本单位）；家属无工作。

(未婚人员不需要填)4、“重点对象”空着不需要填。

5、“户口性质”填：非农业户口；农业户口；其他。

6、“编制”填：干部；职工；临时工；长期合同工（指在本单位已工作十年，或已与本单位签订无固定期限合同的员工）；劳务工（指劳务派遣的员工）；短期合同工（指在本单位工作不满十年，或与本单位签有固定期限合同的员工）。

7、“政治面貌”填：团员；党员；群众；其他党派。

8、“文化程度”填：研究生；本科；大专；中专；高中；初中；小学。

9、“调入日期”填入职本单位日期，格式为YYYY-MM-DD。

10、“工作日期“填本人参加工作日期，格式为YYYY-MM-DD。

11、“双方是否独生子女”夫妻双方都是独生子女的填：是；其它的填：否。

（未婚人员不需要填）12、“收函单位”：未婚、离婚、丧偶员工填本人户口所在地街道计生办；已婚配偶有工作的员工填配偶工作单位；已婚配偶无工作的填配偶户口所在地街道计生办。

“收函地址”、“联系人”、“收函单位邮编”、“收函单位电话”均填写“收函单位”的相关信息。

三、计划生育情况（未婚、未生育人员不需要填）：“避孕措施”填：避孕药；宫内节育环；女结扎；男结扎；其他。

四、子女情况：1、“属性”填：亲生、属现家庭；现配偶所生；亲生、离婚后判给现家庭；亲生、丧偶后留在现家庭；非亲生、属现家庭；先配偶带入；收养；亲生、不属现家庭；亲生、后送他人；亲生、离婚后判给前配偶；死亡；失踪；其他。

员工入职信息采集表

新员工入职信息采集表
欢迎加入上海广泰集团！预祝您工作愉快！为了保证能为您快速办理各种手续，请您尽快递交所需资料并填写相关信息，谢谢您对我们工作的支持和配合！
员工基本信息
工号录用日期职位
中文名英文名出生年月
性别○男○女身份证号码
户籍详细地址户籍类型○城镇○非城镇最高学历婚姻状况○已婚○未婚移动电话
家庭详细地址固定电话
紧急联系人联系电话
工作经历
工作时间单位名称职位
教育背景
学习时间学校名称专业
资格证书和专长
外语水平
计算机水平
资格证书
其他专长
1 / 2
2 / 2。

信息采集表个人简历怎么写

信息采集表个人简历怎么写个人基本资料姓名：xx工作年限：x年以上工作经验性别：x年龄：xx岁（20xx年x月xx日）居住地：上海电话：xxxxxxxxxxx最近工作公司：XX影视文化有限公司行业：影视/媒体/艺术/文化传播职位：影视部主管学历：本科专业：xx电视编导学校：xx艺术学院自我评价：热爱影视行业，了解影视拍摄流程和各个注意事项，能够通过自己的专业知识为一些拍摄方法提出建议，能够通过建模、材质、渲染后导入后期里添加特效等。

为人谦虚，但不乏个性；做事认真，但不乏创意；喜欢沟通，但不乏主见。

始终对影视制作拥有着不灭的热情，愿意接受挑战。

求职意向工作性质：全职期望行业：影视/媒体/艺术/文化传播目标地点：xx希望月薪：面议目标职能：部门主管工作经验一、20xx年x月―至今：XX影视文化有限公司所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播影视部影视部主管：1、负责管理部门工作人员，非政府、成立剧组展开影视摄制。

2、参与指导部门工作人员选题、拍摄和策划。

3、负责管理监督选角、摄制、制作过程。

4、对工作人员在后期制作中遇到的技术难题予以帮助和解决。

5、负责管理对后期剪辑明确提出修改意见，保证质量和完备度。

二、20xx年x月―20xx年x月：XX传媒有限公司所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播制作部影视制作：1、负责管理前期策划，包含创意设计构成、策划书书写、脚本制订。

2、运用专业软件进行视频、广告等的剪辑工作。

3、负责管理用My等软件展开后期合成工作。

4、协助企业完成宣传片制作，担当美术指导等工作。

5、负责管理镜头素材管理、分配发放工作等。

教育经历：20xx年x月―20xx年x月xx艺术学院广播电视编导本科证书：20xx年xx月大学英语六级20xx年xx月大学英语四级语言能力：英语（熟练）听说（精通）读写（精通）本人概况姓名：xx性别：女户口：山东聊城民族：汉族出生年月：健康状况：较好工作经验：10年教师资格证：初级专业技术职务：中教二级第一学历：专科专业：计算机科学教育毕业学校：聊城师范学院第二学历：本科专业：计算机科学技术毕业学校：中央广播电视大学联系电话：xxe-mail：工作经历01.9――05.7于冠县史庄中学，先后担任初中化学教师、英语教师；05.9――07.7于冠县清水中学，出任初中语文教师；07.9――今于冠县定远寨中学，负责学生管理工作并担任初二地理教师。

个人业绩相关信息采集表填写范例

个人业绩相关信息采集表填写范例个人业绩相关信息采集表是为了准确记录个人在工作中所取得的业绩和成就而设计的一种工具。

本文将提供一个填写个人业绩相关信息采集表的范例，以便于更好地理解和应用这个工具。

个人业绩相关信息采集表姓名：简体中文职位：个人业绩相关信息记录员部门：人力资源1.个人基本信息1.1姓名：简体中文1.2职位：个人业绩相关信息记录员1.3部门：人力资源1.4入职日期：20XX年XX月XX日1.5工作年限：XX年2.教育背景2.1学历：本科/硕士/博士2.2毕业院校：XX大学2.3专业：XX专业2.4毕业日期：20XX年XX月XX日3.工作经历3.1公司：XX公司3.2职位：个人业绩相关信息记录员3.3在职时间：20XX年XX月至今3.4工作内容：-负责个人业绩相关信息的收集、整理和记录工作。

-协助部门经理和团队成员进行业绩的分析和报告撰写。

-定期更新个人业绩相关信息，确保准确性和完整性。

3.5工作成果：-提高个人业绩信息收集的及时性和准确性，使得部门经理能够更快地获取相关信息进行决策。

-优化个人业绩相关信息的存储和检索方式，提高工作效率和团队合作。

-协助部门经理和团队成员完成多个重要项目的业绩报告，得到部门领导的认可和赞赏。

4.专业技能4.1熟练掌握个人业绩相关信息收集和管理工具，如Excel、数据库等。

4.2具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够准确提取和解读业绩数据。

4.3具备团队合作和沟通能力，能够与不同部门和岗位的同事进行良好的协作。

5.个人成就5.1获得公司"优秀员工"奖励。

5.2被评为团队"最佳贡献奖"。

5.3参与和负责多个高质量的业绩报告撰写，得到上级领导的肯定和表扬。

5.4连续两年在个人年度绩效评估中获得"优秀"评级。

在填写个人业绩相关信息采集表时，应注重以下几点：-内容具体详实，包括了个人基本信息、教育背景、工作经历、工作成果、专业技能和个人成就等方面。

13聘用人员信息采集与背景审查制度

13聘用人员信息采集与背景审查制度1.前言为了确保本公司的经营管理安全和企业文化建设，维护所有员工的正当权益，保持企业的声誉和品牌形象，特制定本聘用人员信息采集与背景审查制度。

2.聘用人员信息采集2.1 采集范围以下范围内的聘用人员，需要进行信息采集： - 本公司所有岗位招聘的新聘用人员； - 不同部门之间调岗、转岗的员工； - 各种实习生、兼职、劳务派遣、外包公司员工等； - 临时工等非常规用工形式的员工。

### 2.2 采集方式 - 提供本公司规定格式的聘用人员信息表，由聘用人员如实填写、签字并留下证件复印件； - 确认聘用人员身份的证件，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、工作证明、职业资格证书、结婚证等。

### 2.3 信息保密对于聘用人员的个人隐私，我们坚决保护。

公司所有聘用人员信息以及相应的材料都将严格保证其完整性和机密性，不得向外界透露聘用人员的任何个人信息。

3.背景审查3.1 审查内容聘用人员经信息采集后，公司将对其进行背景审查。

审查内容包括但不限于：- 聘用人员的个人简历真实性、完整性、一致性； - 聘用人员在往期工作中是否涉嫌违法违规行为，包括但不限于经济犯罪、行政处罚、刑事记录等； - 聘用人员是否存在个人信息泄漏、竞争性质的独立公司等保密问题； ### 3.2 审查方式公司可以通过内部和外部渠道对聘用人员进行背景审查。

在特殊情况下，公司还可以委托背景审查机构对聘用人员进行特别深入的背景审查。

### 3.3 审查结果背景审查结果仅供公司内部使用，不得向外界透露。

基于审查结果，公司将绝对保护聘用人员的个人隐私，并根据审查结果决定是否聘用该人员。

如果审查结果显示该聘用人员存在不适合在我们公司工作的问题，公司将终止该聘用动作，并负责给聘用人员做出解释。

4.机密保护公司不会向外泄露任何聘用人员的信息、背景审查结果或决定。

公司员工必须保证对聘用人员的信息和背景审查结果保密。

如果公司员工泄露聘用人员的任何个人信息将受到严厉的处理，并承担相应的责任。

个人业绩相关信息采集表填写范例

个人业绩相关信息采集表填写范例随着社会的进步和经济的发展，越来越多的企业和组织开始重视员工的个人业绩，而个人业绩相关信息采集表成为评定员工绩效的重要工具之一。

本文旨在为大家提供个人业绩相关信息采集表的填写范例，希望能对大家在工作中有所帮助。

一、个人基本信息1. 尊称：XXX2. 部门：XXX3. 职务：XXX4. 入职时间：XXX二、工作目标完成情况1. 本岗位的工作目标：（列举具体的工作目标）1) 目标一：XXX2) 目标二：XXX3) 目标三：XXX2. 工作目标完成情况说明：1) 目标一完成情况：（具体说明）2) 目标二完成情况：（具体说明）3) 目标三完成情况：（具体说明）三、工作业绩1. 本年度工作业绩总结：（在这一部分，可以对本年度的工作业绩进行概括性的总结，包括工作成绩突出的地方、取得的成绩、工作中的亮点等）2. 个人工作亮点描述：（在这一部分，可以具体描述个人在工作中取得的突出成绩，包括解决问题的方法、创新点、取得的成绩等）四、工作态度与精神面貌1. 工作态度描述：（在这一部分，可以对个人的工作态度进行描述，包括工作是否认真负责、是否有团队合作精神等）2. 精神面貌描述：（在这一部分，可以对个人的精神面貌进行描述，包括是否积极乐观、是否能够承受工作压力等）五、自我评价及职业规划1. 自我评价：（可以对个人在工作中的表现进行自我评价，包括优点、不足之处以及对个人能力的认识等）2. 职业规划：（可以对个人未来的职业规划进行描述，包括个人的职业目标、希望得到的成长机会、自己的发展方向等）以上就是个人业绩相关信息采集表的填写范例，希朩可以对大家在工作中进行参考和借鉴。

希望大家在工作中能够不断进步，取得更好的成绩！六、工作技能和专业知识1. 工作技能描述：在这一部分，可以描述个人在工作中所具备的技能和能力，包括专业技能、工作技巧、操作技能等。

可以具体列举几个在工作中发挥重要作用的技能，并进行详细描述。

(单位+姓名)党员信息采集表

中共党员信息采集表所在支部：填表日期：党员信息采集表填写说明一、填写要求：1、表格所列项目均需填写完整,没有此项内容的填写“无”住址填写至门牌号、家庭成员填写联系电话。

2、填写时，如信息超过表格所提供空间，可以在所属信息下插入行。

3、日期填写示例：2014/07/01。

日期需填写完整年月日。

二、基本信息：1、所在支部名称：指本人所在的单位党支部名称；属于联合党支部的党员，在党支部后面添加公司名称，如：第一联合党支部（晟邦物业管理有限公司）。

2、工作岗位：指采集时党员的工作岗位情况。

本人在国有或国有控股企业工作，从“公有经济控制企业管理岗位、公有经济控制企业专业技术岗位、公有经济控制单位合同制工” 中选择一项；本人在民营、外资、合资企业中工作，从“非公有经济控制企业管理岗位、非公有经济控制企业专业技术岗位、非公有经济控制单位合同工” 中选择一项；本人目前组织关系在社区，从“退休人员、退职人员”中选一项；本人组织关系在人才，则选择“自由职业人员”。

3、个人身份：是指采集时党员的身份情况。

本人在企业工作，则从“专业技术人员、企业管理人员、工人、职员”中选择一项；本人组织关系在社区，则从“退（离）休人员、社区工作者”中选一项；本人组织关系在人才，则选择“自由职业者”。

4、工作在一线情况：是指信息采集时党员在一线工作的情况，企业员工，均填“企业一线”，社区人员填写“其他一线”。

5、每月缴纳党费金额，按现行党费管理相关规定（京组通[2008]22号）计算。

（摘要：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。

）6、参加党员志愿活动情况：指目前参加的各项志愿服务活动，本项可多选。

三、学历学位信息：学历信息采集党员目前所取得的高中以上学历信息，没有高中以上学历的采集最高学历。

公司员工信息采集表

颁奖机构
八、语言及技能、爱好
外语能力
听
说
电脑
一般操作
熟练应用
□优可□□差
□优□可□差□优□可□差 Nhomakorabea□优□可□差
读
写
驾驶
□可
□否
□优可□□差
□优□可□差
业余爱好
九、其他调查
是否有过不良行为或触犯法律的记录 □是 □否
是否与原用人单位产生劳动纠纷 □是 □否
是否严重失职或违纪,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害 □是 □否
签名：日期：
一、职位
1、
2、
薪金：元/月入司时间：年月日
二、个人资料
姓名中文
姓名英文
性别
出生日期
户口所在地
籍贯
民族
政治面貌
婚姻
健康状况
身高
血型
身份证号
职称
最高学历
毕业院校
专业
身份证地址邮编
电话/手机
现住址及邮编
电话/手机
三、状态说明
上年度合计收入
发放月数
年终奖金
月工资
月奖金
是否有重大疾病或慢性疾病 □是 □否具体情况：
是否有亲属在本公司工作 □是 □否亲属姓名及职位：
您入职推荐人:□社会招聘
十、自我评价
性格描述
优点和缺点
现岗位职责描述
对现岗位工作及部门或公司有何建议
其它
交通工具
□自行车/摩托车 □自驾汽车 □公交车 □其他
四、家庭主要成员可溯及父辈
姓名
关系
职业
单位
联系方式
备注
五、教育及培训经历
起止时间年月日

岗位信息采集表(填写示例)

公司岗位信息采集表（填写示例）
岗位名称直接上司人事专员行政部经理工作职责描述所属部门所属组别工作表单
注：按顺序填写“工作表单名称+工作表单来源（人/岗位）+工作表单去处（人/岗位） ” 示例 1：人才招聘 1、《部门用需求申请》；用人部门（用人部门经理）；行政部 2、《面试记录》；行政部；行政部 3、《应聘人员履历表》；行政部；行政部 4、《劳动合同书》；行政部；行政部
工作职责
示例 2：新员工入职安排根据公司员工入职管理制度（员工档案管理制度、宿舍管理商业秘密保护及竞业限制协议等，安排员工食宿，跟进新员工思想状态，了解员工培训需求等；以使得员工尽快了解公司文化与岗位业务，融入公司
示例 2：新员工入职安排 1、《员工入职手续》；新入职员工；行政部行政部 3、《员工手册》、《消防、安全防范知识手册》；行政部；新入职员工
行政部无
岗位类别岗位等级工作汇报/审批人
注：填写“该项工作需要向某某汇报，由某某批准” 示例 1：人才招聘 1、公司高层 2、行政部及用人部门经理
（由行政部填写）（由行政部填写）
备注
注：其他需要说明的事项
注：填写“根据某岗位或人指令/某项计划/某项安排/某项文件+开展/拟定/撰写/审核/安排/组织某项工作/计划/安排 +以实现某种目的/产生某种文件等” 示例 1：人才招聘根据公司人力资源规划、部门用人需求、岗位说明书等；通过网络发布招聘信息、进驻人才市场等获取人才信息，筛选适岗人员，组织面试；满足公司与相应部门的用人需求
示例 2：新员工入职安排 1、公司高层
制度、相关合同的签订制度）等；安排与员工签订劳动合同、 2、《劳动合同书》、《商业秘密保护及竞业限制协议》；行政部； 2、行政部及用人部门经理

人资信息采集表

管理信息采集问卷尊敬的员工：您好！公司正在进行旨在提高管理水平、更好适应企业的未来发展的企业信息采集。

在此采集中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，并公司承诺只在调查范围内作统计和建议依据使用，同时人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密。

请您认真填写问卷，公司感谢您的积极支持和参与。

填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。

2、由各分支机构（或集团各部门）配合人力资源部组织当场统一填写。

3、填写问卷请本着对职业负责、对企业负责的态度认真填写，请不要敷衍了事。

4、员工填写完毕，由人力资源部统一收卷、采集信息。

公司真诚希望各位员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。

以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。

如无特别说明，请只选一个答案。

●基本信息（选择画勾）1.年龄：·25以下（）·25-30（）·30-35（）·35-40（）·40-45（）·45-50（）·50-55（）·55以上（）2.学历：·中专（）·高中（）·大专（）·本科（）·硕士（）·MBA（）·EMBA （）·博士（）3. 职称：a. 高级职称（） b. 中级职称（） c. 初级职称（） d. 其他（）4.性别：·男（）·女（）5.层级：·基层-主管及以下（）·中层-部门负责人（）·高层-公司或集团副总及以上（）司龄：·1年以内（）·1-3年（）·3-5年（）·5-10年（）·10年以上（）6.你在现在岗位上任职时间： a. 1年以上（） b. 1-2年（） c. 3-5年（）d. 5年以上（）e. （）10年以上一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好（）b和以前差不多（）c会变差（）d说不清楚（）1-2您认为目前公司的问题来自哪些方面？（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的，请列在线上）a. （）管理随意性大，没有规范的管理制度b. （）公司管理有欠缺，整体效率较低c. （）公司薪酬等激励机制不合理d. （）公司绩效考核体系不健全e. （）公司人员流动率太高f. 其他问题（请列出）：二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门部门负责人回答）a需要（）b一般（）c不需要（）d无所谓（）2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-5公司职能部门（如行政部门、人力资源部门、财务部门等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？a非常好（）b一般（）c不好（）d很不好（）2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通（）b有时有（）c几乎没有（）d说不清楚（）2-7公司内部处理日常事务是否有序？a非常有序（）b一般（）c混乱（）d说不清楚（）2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好（）b比较好（）c不好（）d很不好（）请指出哪些部门经常配合不好:2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a. （）直接与其它部门具体负责的人协调b. （）直接与其它部门的领导协调c. （）自己的上级反映d. （）其它（注明：）2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常（）b有时（）c偶尔（）d没有（）2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用（）b比较有用（）c不太有用（）d基本没用（）2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a. （）定期的书面汇报b. （）非定期的书面汇报c. （）定期的口头汇报d. （）非定期/随意的口头汇报e. （）其他三、企业文化3-1您认为公司的人际关系：a很好（）b比较好（）c较差（）d很差（）3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平（）b比较公平（）c不公平（）d很不公平（）3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主（）b适中（）c专断（）d不知道（）3-4您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很大作用（）b比较有作用（）c没太大作用（）d没有作用（）3-5 下列哪些情形在我公司比较常见（可多选）a. （）时间观念差b. （）没有人愿意拍板决策c. （）职能科室服务意识不强d. （）注重绝对公平、不注重效率e. （）领导经常交办一些事情但却不问结果f. （）上下级之间层级感不明显g. （）上级的上级经常直接干预自己的工作h. （）经常不知道应该向谁汇报工作3-6 你认为现在公司高层的管理人员的优势是什么（可多选）a. 年富力强（）b. 经验丰富（）c.开拓创新（）d．有凝聚力（） e. 较强的管理能力（） f.工作效率高（）g．尊重人才（）h.其他（）请写出：3-7 您希望您所在的企业是什么样的价值取向请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的3个并按重要性排列，将序号直接填在相应选项前的括号内）？a.优胜劣汰（）b.以人为本（）c.客户至上（）d.股东利益第一（）e.人尽其才（） f.服务社会（）g.充分考虑员工利益（）h.服务取胜（）i.不断创新（）j.团队精神（）k.严守商业道德（）l.其它（）（请指出）：3-8你认为公司在作出一项决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，应首先考虑：（限选一个）a. （）现有员工利益，因为员工是企业的第一资源。

公司新员工入职信息收集表

新员工信息采集表
亲爱的同事，请填写以下信息以便我们更好地了解您：
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毕业院校：
是否接受出差？
是□否□
能否应对加班？
是□否□
能否接受工作调动？
是□否□
是否曾向我司投递过简历？
是□否□
是否有亲朋在我司工作？
是□否□
技能与特长：
计算机水平：
外语水平：一级□二级□三级□四级□五级□六级□八级□其他：
其他技能：
个人爱好与特长：
身份证号码：
现住地址：
固定电话：
手机号码：
联系人姓名：
紧急联系电话：固定电话□手机号码□联系人姓名：
教育背景：请填写起止日期、学校和专业。

工作经历：请填写起止日期、所在单位和职务及主要工作职责。

期望薪资及试用期相关内容：请填写试用期时间、试用期薪资和试用期满后薪资。

以上信息，本人保证真实有效。

如有虚假，愿承担相应责任。

在此，我也承诺遵守公司的各项规章制度。

若发现任何不实之处，我愿意接受公司的处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

特此声明。

新员工入职流程

新员工入职流程
入职时所需要准备的资料如下：
1、身份证复印件2张；
2、毕业证、学位证(验原件收复印件)；
3、最高学历验证证明；
4、照片（一寸彩色电子照片，用自己的姓名命名，发到行政部指定邮箱）；
5、离职证明；
6、体检报告（若无可来济宁后体检）
7、个人简历一份
入职所需要填写的表格如下：
1、入职登记表；
2、办理工商银行个人帐户开户口申请表；
3、党/团员信息采集表；
4、
办理考勤卡：
交体检报告后（无体检报告的，到医院做入职体检，并将体检表交到行政部），再开始办理考勤卡；。

快递公司工作人员的信息采集和数据整理

快递公司工作人员的信息采集和数据整理快递行业在近年来得到了快速的发展，配送网络也日益庞大。

为了提高快递服务的质量和效率，快递公司需要对工作人员进行信息采集和数据整理。

本文将讨论快递公司工作人员信息采集的必要性以及数据整理的方法和应用。

一、信息采集的必要性在快递公司中，准确的员工信息数据库是非常重要的。

工作人员的基本信息包括姓名、年龄、性别、联系方式以及个人身份证或员工号等。

这些信息的收集和记录对于人力资源管理、员工培训以及绩效评估等方面都有着重要的作用。

通过信息采集，管理层可以更好地了解每位员工的背景和个人情况，从而为其提供合适的培训和发展机会。

二、信息采集的方法1. 员工自行填写：快递公司可以设计一份员工信息登记表，要求每位新员工在入职时填写。

这种方法简单方便，能够快速获取员工的基本信息。

2. HR工作人员采集：新员工入职时，HR工作人员可以亲自与员工进行面谈，逐一获取员工的信息。

这种方式可以保证信息的准确性和完整性，并且能够与员工建立更好的沟通关系。

三、数据整理的方法1. 信息存储：采集到的员工信息需要进行存储和分类整理。

可以使用电子表格软件如Excel，将员工基本信息按不同属性进行分列分类，方便后续查询和使用。

2. 数据升级：随着员工信息的变化，快递公司需要对数据库进行及时更新。

当员工离职、调岗或有重大变动时，需要将信息从数据库删除或作相应修改。

3. 保密措施：员工信息是具有机密性质的，快递公司需要采取相应的保密措施，确保信息的安全性。

例如，限制特定人员访问数据库，设置密码保护等。

四、数据整理的应用1. 人力资源管理：通过整理员工信息，快递公司可以更好地安排员工的工作岗位和职务，进行合理的人力资源管理。

2. 绩效评估：通过员工信息数据库，可以对员工的绩效进行评估和比较。

例如，通过员工的年龄、工作经验、培训记录等信息，可以进行个体绩效评估和队伍的综合评估。

3. 员工培训：了解员工的教育背景、技能水平等信息，可以为他们提供针对性的培训和发展机会。