某某单位员工信息表
关于某某单位考核结果的反馈意见
关于某某单位考核结果的反馈意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：某某单位考核结果反馈意见尊敬的领导：经过对我单位最近一次考核结果的分析与反思，我们特向您呈上以下反馈意见，希望能够对今后工作的改进起到一定的指导作用。
我们要对本次考核结果中的亮点进行肯定和表扬。
在本次考核中，我单位在完成上级任务目标的过程中展现出了团结协作、拼搏进取的良好精神风貌，整体完成情况较为稳定，人员素质与技能水平提升明显，这些都是我们在日常工作中不断努力和付出的结果，值得肯定和鼓励。
在对本次考核结果进行全面分析的过程中，我们也发现了一些存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一、工作任务不够明确、落实不到位。
在本次考核中，我们发现有些工作任务的制定并不是特别具体和明确，导致了执行时出现了偏差和偏颇的情况；而且，在执行过程中，有些任务的落实并不到位，甚至存在一些未完成的情况，这严重影响了我单位整体工作质量和效能。
二、人员配备匹配度不够、队伍建设需加强。
在本次考核中，我们发现我单位的人员配备并不是特别合理和匹配，一些人力资源的利用并不充分，导致了有些工作的效率和质量不高；而且，虽然我单位在人才队伍建设上已经有了一定的成果和进展，但仍然需要加大力度，提升人才队伍整体素质和能力。
三、内部沟通协调效果有待加强、团队协作意识需培养。
在本次考核中，我们发现我单位内部的沟通协调效果并不是特别理想，有些工作中存在着信息不畅、部门之间相互合作不顺畅等情况；我单位内部的团队协作意识也需要进一步培养和加强，增强员工之间的合作意识和团队协作能力。
基于上述问题和不足，我们特向您提出以下改进建议：一、加强工作任务制定和执行落实。
明确工作目标和任务要求，强化任务分解和细化，确保任务执行时的清晰性和统一性；加强对任务执行情况的监督和检查，确保任务执行的全面性和及时性。
二、优化人员配备和加强队伍建设。
合理规划和配置人力资源，做到人尽其才，使各项工作都有专业人员来负责和执行；加强对人才队伍的培训和发展，提升员工的素质和技能水平。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表1.该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。
2.能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
3.某某同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。
认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。
能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。
工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。
并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
4.勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样作用。
5.该生在我某某部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
6.某某某同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
7.某某同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。
在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
8.该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。
职工“读书之星”推荐表及汇总表
基层工会 审查意见Biblioteka 矿工会 批意见审表
群众 本科 某某某
，不断提高业务水平， 副斜井提升下放物料提供
、人员定位等诸多方 知识和自主学习能力。该 频》《综合布线教学视频
职的员工总是细心教 毫无保留。在他的带动 ，互为师徒，好学之风，
排整齐的书架，上面有 记……每天工作之余，工 监测中心的员工们把这个
附件2
职工“读书之星”推荐表
姓名 出生年月 某某某 1980.11 民族 参加工作时间 某某某 汉 2009.3 政治面貌 文化程度 职务或岗位
本人所在单位
主要事迹： 该同志在信息监测中心工作期间，努力钻研专业知识，不断提高业务水平， 勤学善思，自主设计了煤矿副斜井提升视频监控系统，给副斜井提升下放物料提供 了有力的安全保障。 信息监测中心主要负责全矿井通讯、网络、安全监测、人员定位等诸多方 面，系统升级更新速度快，要求从业人员具有较强的专业知识和自主学习能力。该 同志在工作之余，学习了《网络原理与交换机路由应用视频》《综合布线教学视频 》等网络课程，做到了干一行、爱一行、钻一行。 作为信息监测中心“老资格”的员工，某某某对新入职的员工总是细心教 诲，答疑解惑。遇到有人向他请教时，他总是认真讲解，毫无保留。在他的带动 下，信息监测中心形成了良好的学习氛围。大家取长补短，互为师徒，好学之风， 蔚然而成。 走进信息监测中心的会议室，首先映入眼帘的就是一排整齐的书架，上面有 煤矿安全生产方面的书籍、有信息网络的书籍、有名人传记……每天工作之余，工 友们都喜欢静静的坐在那里，翻阅自己喜欢的书籍，信息监测中心的员工们把这个 地方称为“青年书屋”，当然，某某某就是这里的常客。
五一巾帼标兵岗预推单位基本情况和简要事迹表
五一巾帼标兵岗预推单位基本情况和简要事迹表一、单位基本情况1. 单位名称：某某公司2. 单位性质：国有企业3. 单位规模：员工总数1000人4. 成立时间：20XX年5. 主营业务：生产销售电子产品6. 单位荣誉：连续多年被评为“五一巾帼标兵单位”二、预推巾帼标兵岗基本情况1. 尊称：某某2. 职务：生产车间主管3. 工作年限：10年4. 教育背景：本科学位等级5. 工作表现：在公司任职期间表现突出，多次获得先进个人奖项6. 事迹简介：作为生产车间主管，她严格遵守生产安全规定，保证了生产过程的安全稳定进行。
她注重员工培训和团队建设，成功提高了生产效率。
三、荣誉和奖励1. 荣誉称号：连续三年被评为“巾帼标兵”2. 获奖情况：公司年度“优秀员工”、“先进个人”等多次获得奖项。
四、社会影响作为优秀的女性职工代表，她多次参加各类妇女劳动竞赛和技能比赛，在全市甚至全国范围内都具有一定的知名度和影响力。
五、个人感言在获得巾帼标兵岗预推单位的荣誉后，她表示将以此为契机，继续发扬工匠精神，不忘初心，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。
以上为五一巾帼标兵岗预推单位基本情况和简要事迹表，希望她的优秀事迹能够激励更多的女性朋友奋发进取，展现自己的价值。
对于某某公司来说，连续多年被评为“五一巾帼标兵单位”并非偶然，这是公司持续关注和支持女性员工发展的结果。
作为国有企业，某某公司一直致力于营造一个公平、公正的工作环境，鼓励和支持女性员工的职业发展。
在公司的政策支持下，越来越多的女性员工掌握了技术，取得了辉煌成绩，成为了各个岗位上的佼佼者。
作为巾帼标兵岗的某某，在公司展现出了出色的工作表现和突出的领导才能。
她作为生产车间主管，不仅在生产过程中严格遵守规章制度，确保生产安全，还注重员工培训和团队建设，提高了整个团队的凝聚力和生产效率。
她的出色表现得到了公司领导和同事们的一致认可，成为了值得大家学习的榜样。
某某公司的工匠精神也深深地影响了某某。
关于某某同志政治审查情况的报告
关于某某同志政治审查情况的报告
一、基本情况和工作职务
某某同志是我单位的一名骨干员工，担任某部门负责人。
他具有丰富的专业知识和优秀的领导能力，在工作中表现出色，深受同事和上级领导的信任和赞誉。
二、政治审查过程
我单位高度重视对员工的政治审查工作，成立了专门的政治审查小组，负责全面了解员工的政治背景和思想状况。
在进行政治审查时，我们遵循了以下程序和步骤：
1.收集个人信息：通过查阅个人档案、调查问卷等方式，全面了解员工的家
庭成员、社会关系等情况。
2.进行访谈：与员工本人进行面对面访谈，深入了解其思想动态、政治态度
等方面的情况。
3.组织考试：对于一些关键岗位的员工，我们还组织了相应的考试，以检验
其政治素质和专业水平。
4.形成结论：根据以上信息和分析，政治审查小组形成了最终的审查结论和
建议，并提交给相关部门和领导审批。
5.三、审查内容与结果
6.我们对某某同志进行了全面的政治审查，包括但不限于以下几个方面：
7.思想政治表现：重点考察其在工作中的思想认识、政治态度、团队协作等
方面的表现。
经审查发现，该同志在工作中能够认真贯彻执行党的路线方针政策，积极履行工作职责，具有良好的政治素养和职业道德。
8.家庭背景：主要了解其家庭成员的政治面貌、职业经历等基本信息。
经审
查发现，该同志的家庭成员中没有涉及违法犯罪行为的人员。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
员工基本信息登记表
部门
职位
学ห้องสมุดไป่ตู้历
口博士 口硕士 口本科 口大专 口中专\高中\职高 口初中
起薪核定
实习期薪资：
试用期薪资：
转正后薪资：
试用期：口三个月 口六个月 口其他
起薪时间
年月日
其它情况说明
审批流程
部门主管
人事专员
总经理
生日
（阳历/阴历）
是否有驾照
照 片
社保个人编号
（若无，可不填）
公积金编号
(若无，可不填)
签字： 日期：
员工基本信息登记表
紧急联系人
联系电话
关系
类别
家庭（户口所在地）详细地址
家庭
电话
直系亲属
称谓
姓 名
工作单位
职务
居住地址
联系电话
是否曾涉民、刑事诉讼案件或其他相关法律案件：
是否曾患有职业病或其他传染性疾病：
填表声明：
1、1.本人所填上述各项信息均属实，如有不实或虚假公司有权随时解聘或采用其它处理方式。
2.以上填写信息如有变动（包括但不限于如地址、电话等），请及时以书面形式告知人力资源部，如未及时通知而造成的任何后果，均由员工本人承担。
员工培训成绩统计表(OK)
培训课程
成绩统计
岗位技能 规章制度 商务礼仪 电脑操作 日常管理 财务知识 平均成绩 总成绩
48
90
93
97
28
99
75.83 455
69
73
94
96
76
45
75.50 453
96
30
90
79
93
79
77.83 467
72
80
74
85
10
94
69.17 415
80
99
50
80
93
99
83.50 501
成绩是否 达标
达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标
注：
员工培训成绩统计表
编号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
员工信息
姓名 入职时间
高某某 王某某 张某某 齐某某 吴某某 文某某 豆某某 习某某 江某某 丁某某 武某某 庞某某 赵某某 于某某 钱某某 赖某某 伊某某 邰某某 宫某某
10月5日 10月1日 10月3日 10月6日 10月4日 10月2日 10月3日 10月2日 10月2日 10月1日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日
93
60
85
99
92
90
86.50 519
77
76
90
97
93
96
88.17 529
93
45
76
证明格式范文大全
证明格式范文大全【证明格式范文】一、证明信尊敬的某某公司或机构：我单位确认，XXX先生/女士系本单位员工，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现就他/她申请办理某某业务，我单位特此出具此证明。
该员工自入职以来，一直恪守本单位各项规章制度，工作认真负责，待人和善，人品正直，未发生任何违规违纪事件。
据我单位了解，该员工符合您公司/机构要求，能够胜任相应职务，表现良好，值得信赖。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日二、证明函尊敬的某某公司/机构：您好！我单位证明，XXX先生/女士为本单位员工，现已请假/休假（具体天数）天，归期为XXXX年XX月XX日。
XXX员工在我单位工作期间，工作认真负责，表现优秀，未发生任何违规违纪事件。
此次请假/休假是按照我单位相关规定进行的，并已履行请假手续。
XXX员工于X月X日开始休假，休假期间不会参加任何工作，并将在休假期满后按时返回工作岗位。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日三、证明书XXX市XX区人民法院：经审核，我公司与某某企业在XXX项目中合作，XXX企业在此项项目中的表现卓越，为项目成功完成做出了重要贡献。
该项目经验表明，XXX企业在技术、管理等方面拥有雄厚实力，有能力承担更多的重大项目，对企业的长远发展具有积极意义。
在合作期间，XXX企业严格遵守合同约定，始终保持良好的合作态度，诚信守信，业务水平高超、服务素质优良。
在商业往来中表现出来的商业道德、职业操守以及服务质量都让我们非常满意。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日四、有关收入方面的证明尊敬的某某公司/机构：我单位证明，身份证号码为XXXX的某某先生/女士为本单位员工，现职为XXX。
其在岗期间，单位收入为XXXX元/月。
本单位已按时足额缴纳了该员工的社会保险费、公积金等相关费用。
员工入职简历表模板
员工入职简历表模板员工入职简历表模板 1基本信息韩XX(男，X月X日岁，硕士学历，xx年以上工作经验)婚姻状况：未婚民族：汉身高：X月X日xx现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市：20XX年X月X日X月X日X月X日X月X日求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：XX市期望从事行业：环保,教育/培训/科研/院校,市政设计,房地产开发/建筑与工程期望从事职业：教学/教务管理人员,市政工程类,给排水/强电/弱电/制冷暖通到岗时间：xx周以内期望月薪：X月X日X月X日元－X月X日X月X日元（税前）教育经历毕业学校：XXX技大学时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日专业：给水排水工程学历：硕士专业描述：本科的专业是给水排水工程；研究生的研究方向是市政工程工作经验公司名称:XXX工程公司职位名称：施工技术工作时间：20XX年X月X日至20XX 年X月X日工作描述：工程项目：20XX年xx月至20XX年X月X日月，XX工程20XX年xx月至20XX年xx月，XX高速公路工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXXX立交工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXX改造工程公司名称：山东金富房地产开发职位名称：水暖安装工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日工作描述：工程项目：XX大厦建筑给排水及通风空调安装工程公司名称：XXX工作委员会职位名称：技术负责人工作时间：20XX年X月X日至今工作描述：负责各个项目考察、技术审核等工作自我评价工作认真踏实、为人诚恳，富有团队精神，有较强的责任心，熟练掌握AutoCad设计软件；具有丰富的工程实践经验，较强的管理协调能力。
希望从事大中专院校的教学、管理工作或与水处理设计、运营、固废处理等市政工程或环境工程相关的工作。
员工入职简历表模板 2姓名：XXX国籍：中国目前所在地：珠海民族：汉族户口所在地：珠海身材：XXcmXXkg婚姻状况：已婚年龄：XX求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工作年限：职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：8000—12000希望工作地区：XXX个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职务：顾问师工作描述：1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：人力资源经理兼管理者代表工作描述：1)完成了公司职责说明书的'编写、发行;2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;6)完善了5s标准;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03XXX公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie主管/人力资源经理工作描述：1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;3)建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;离职原因：公司名称：起止年月：1999-05～20xx-10台达电子公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie工程师工作描述：1)连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;2)在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;3)是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;4)完善了生产标准工时;离职原因：教育背景毕业院校：XXX大学最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01所学专业一：mba工商企业管理1996-091998-07XXX学院企业财务会计20xx-092008-07XXX大学mba工商企业管理语言能力外语：英语较差国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长曾先后在XXX公司、XXX、XXX、三大爱捷精密设备等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
职工档案填写规范
职工档案填写说明。
1、职工编号的填写。
职工编号作为职工在企业的唯一数字标识别，入职后根据人员的数量和所在门店予以分配。
新入职人员填写档案时不必填写，分配后请记住自己的职工编号。
2、姓名、民族、出生日期、年龄、婚否、身份证号码信息，请按照身份证的信息进行填写。
3、文化程度请按照博士，硕士，本科，大专，中专和中技，技工学校，高中，初中，小学中的对应项填写。
4、政治面貌。
政治面貌有 13类，中共党员、中共预备党员、共青团员、民革党员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、无党派民主人士、群众（现称普通公民）、港澳同胞。
请参照以上分类填写。
（非党员的就是群众）5、参加工作时间是指人员第一份工作的时间而不是到本单位的工作时间。
6、入本单位时间是指人员在本单位入职的时间，请精确到月份。
7、家庭住址请以现住址填写。
8、毕业学校请填写最高学历的学校。
9、职务信息。
隶属部门为所在门店或部门。
如永春九药店、储运部、办公室、质量管理部等。
10、职位。
公司总部职位包括总经理、副经理、部长、副部长、主任、调拨员、验收员、保管员、司机。
门店职位包括店长、主任、营业员、收银员。
11、职工类型。
职工类型包括正式职工和实习员工。
12、职称。
职称包括执业药师、主管药师、驻店药师、执业医师、助理医师等，无职称空白。
13、劳动合同签订其实日期，是指和公司签订劳动合同的起始时间。
未签订的空白。
14、家庭成员。
家庭成员填写时，已婚的填写配偶的姓名和联系方式，未婚的填写父母的姓名和联系方式15、教育简历。
请填写具体的求学经历。
16、工作经历。
按照时间顺序填写自己的工作经历。
具体格式为时间、单位、职位。
17、填写纸质档案时请用黑色中性笔填写，字迹工整。
附《职工档案表》样例，红色为必填。
职工人事档案填表人：王某某填表日期： 2013.3.1。
员工信息登记表
是否已办理社会保险？ □是 □否
（如已办理，请注明社会保险办理地点：；
并注明办理社会保险的项目：□养老保险 □失业保险 □工伤保险
□医疗保险 □生育保险 □住房公积金）
郑重声明
本人保证，以上填写的各项内容及提交的各种证件、材料全部真实有效；如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。同时承诺如下：
员工登记表
所在部门/公司： 身份证号：
姓名
性别
出生日期
贴
照
片
处
籍贯
民族
婚姻状况
政治面貌
职称
电子邮箱
手机号码
QQ号码
银行卡卡号及具体开户行
档案所在地
邮编
户口所在地
邮编
文件资料
送达地址
邮编
紧急联系人
联系方式
教育背景
学校
学位
专业
毕业时间
工作经历
单位名称
职务
起止日期
离职原因
家庭成员
称谓
姓名
文化程度
年龄
工作单位
1.进入公司服务以前未患有以下疾病：
⑴严重的身体疾病。
⑵严重的精神疾病。
⑶重大传染性疾病。
2.如有严重的可能危及生命的病史（如严重的心脏病等），将如实上报给公司，不作任何隐瞒，以便公司根据实际情况安排工作。若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事情发生，后果自负。
签名： 日期： 年 月 日
备注：以上信息若有变动，请及时通知人力资源部更新。
联系电话
何时何地
受过何种
奖惩
综
合
员工鉴定表自我鉴定通用
员工鉴定表自我鉴定通用本人于____年__月份进入____，成为____的正式员工已经有_个月整。
自认为以由一个充满书生意气的学生转变为可以独当一面的采购员。
带着年轻人对工作的热忱，孜孜不倦的细化每天的工作。
有较强的适应能力和沟通能力很好的配合与协助领导、同事工作。
工作_个月以来，我已学会如何更好的领会领导意图，更好的恪守工作己任，积极主动的找出工作中存在的问题、解决问题，并养成了擅于总结、有目的性计划的良好习惯。
在此，对____年度工作分如下四方面鉴定：一、在纪律上，严格遵守公司的规章制度已经深入骨髓，尊重领导、团结同事已成为潜在意识。
严格要求自己，从未出现迟到早退现象。
视公司为家，爱护公司的各种公共设施，以身作则主动维护、积极清扫办公区域卫生，热爱和保护我们优良的办公环境，提高自身综合素质。
因为我知道在今后的工作中，企业的文化氛围、环境是需要我们每一个人去爱护的。
二、在业务学习上，一直要求自己加快前进的步伐，只有这样才能在业务上不输于任何人。
虽然没有采购工作方面的阅历，但我一直在勤修基本功，将所学的专业知识转化为能量。
向上级领导学习业务要领，请教工作技巧，以端正的态度，仔细严谨的剖析工作中遇到的问题。
积极参加公司组织的各项培训，广泛了解业务知识，拓宽工作思维。
本着对本职工作负责的态度，有计划有针对性的进行钻研，并相应的记录重点，温故知新，使之在与供应商谈判中掌控局面。
三、在思想修养方面关怀他人、信守诺言、刚毅正直、亲切随和、乐于奉献。
回首一路走来的点点滴滴，才发现不仅热爱我的工作，我的部门，同时我是那么的热爱我周围的同事。
“众人拾柴火焰高”，我正在以火一般的工作热情感染周围的同事，用爱谱写华联辉煌的明天。
四、在工作上，脚踏实地、勤勤恳恳、虚心接受上级领导的批评指导、主动与同事交流学习经验。
因为我深知在这样优秀大家庭里要经常回头看走过的路，总结过去，管理现在。
坚信通过自己的努力，可以在这只优秀的队伍中做得更优秀。
人力资源数据分析指标
人力资源数据分析指标.n to XX Group's Human Resources Department Data Analysis Index SystemTable of Contents:1.n to XX Group's Human Resources Index System Framework Model2.n of XX Group's Human Resources Index System Framework Model1.Human Capital Capability1.1 Number of Personnel Indicators1.1.1 Initial XXX1.1.2 End of d XXX1.1.3 Average Number of Personnel during the Statistical d1.2 Employee Flow Indicators1.2.1 Human Resource Flow Rate1.2.2 Net Human Resource Flow Rate1.2.3 Human Resource XXX Rate1.2.4 XXX XXX1.2.5 Voluntary Employee XXX Rate1.2.6 Human Resource New Entry Rate1.2.7 XXX XXX1.2.8 Internal Change Rate1.3 Personnel Structure Indicators1.3.1 Personnel n n1.3.2 n Level of XXX1.3.3 Age and Length of Service of Personnel1.3.4 Personnel Title and Technical Level Structure n Indicators2.Human XXX2.1 Recruitment Indicators2.1.1 XXX2.1.2 Recruitment XXX2.1.3 Recruitment Channel n2.1.4 Time to Fill Vacancies2.2 Training Indicators2.2.1 Number of Personnel Trained2.2.2 Training Cost Indicators2.2.3 Training Effectiveness Indicators2.3 Performance Management Indicators2.3.1 n of Performance Pay2.3.2 n of Employee Performance Assessment Results3.n Indicators3.1 External n Indicators3.2 Internal n IndicatorsXXX4.1 n of Labor Contracts Signed4.2 Employee Complaint4.3 Average Time to Resolve Disputes4.4 Employee Social Insurance n Rate3.Human Resources Efficiency IndicatorsXXX2.XXXXXX Profit4.Sales XXX Wages Profit per XXX Wagesn of XX Group's Human Resources Index System Framework Model:The purpose of human resources management is to achieve efficiency goals through a series of human resources management ns based on the existing human capital XXX。
022员工信息登记表
是否与原单位解除保密协议、竞业限制
是□否□
是 否 有 职 业 病 史
是□ 否□
是否有影响应聘岗位的健康状况
是□ 否□
受教育经历（初中起）
起止时间
学校/培训机构
专业
取得文凭/证书
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
工作经历
起止时间
曾经服务单位
职务（工种）
待遇
离职原因
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
家庭主要成员
姓 名
性别
出生年月
关 系
工作单位
职 务
证件信息
证件编号
证件名称
发证时间
发证单位
有效期
英语（ ）证书
培训记录
参加时间
课程名称
培训地点
培训机构/培训单位
证明人
温馨提示：以上信息请求职者本人务必确认无误，如有隐瞒或欺骗行为，经公司查明，公司将按照严重违纪行为进行处理。
广东*****有限公司
员工信息登记表
姓 名
性 别
出生年月日
民族
相片
籍 贯
身 高
体 重
政 治 面 貌
毕业学校
专 业
学历
毕业时间
联系电话/手机
身份证号码
身份证签发机关
身份证有效期
自 年 月 日 至 年 月 日
婚姻状况
户籍住址
出生地
通讯地址
邮政编码
紧急联系人
关 系
紧急联系人电话/手机
是否与原来单位解除劳动合同
单位员工业绩证明模板
单位员工业绩证明导语：历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的'人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。
以下小编为大家介绍单位员工业绩证明模板文章，欢迎大家阅读参考!单位员工业绩证明模板1兹有本公司员工，xxxx，身份证号码：xxxx，x年x月进去本公司，目前从事xxxx工作，特此证明。
xxx公司(加盖公章)xxxx年xx月xx日单位员工业绩证明模板2兹有我单位xxxx(同志)在xx部门，从事xxxx工作，专业年限为xxxx年，特此证明。
部门联系人：联系电话：某某单位(公章)年月日单位员工业绩证明模板3xx学校(单位)：同志，性别，政治面貌，身份证号：。
于xx年xx月xx日至xx 年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称： (盖章)年月日单位员工业绩证明模板4________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年，任职xx部门xx 经理(职位)，每月总收入xx-xxx.00元，为税后(或税前)薪金。
xx-xx公司 ...盖章：日期：______年___月___日。
协助调查个人信息申请书范文
尊敬的有关部门：您好！我是某某单位的员工，因工作需要，特向您申请协助调查个人信息。
请您在百忙之中抽空予以帮助，我将不胜感激。
现将具体情况说明如下：一、调查原因近期，我单位在进行一项重要项目的研究与开发，需要收集和整理部分员工的基本个人信息，以便更好地开展各项工作。
为确保调查工作的准确性和完整性，需要请您协助我们进行相关信息核实。
二、调查内容1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式等。
2. 工作经历：包括工作岗位、入职时间、离职时间、职务晋升情况等。
3. 教育背景：包括学历、毕业院校、专业、证书等。
4. 奖惩记录：包括荣誉称号、获奖情况、违规违纪行为等。
5. 其他可能影响项目研究的个人信息。
三、调查方式请您通过官方渠道查询相关信息，并对查询结果进行核实和整理。
如有需要，我单位将提供相关证明文件和材料。
四、调查时限请您在收到申请后的15个工作日内完成调查，并将调查结果以书面形式反馈给我单位。
如遇特殊情况，请您及时与我单位联系，商讨延期事宜。
五、个人信息保护请您在调查过程中，严格遵守国家有关个人信息保护的法律法规，确保调查过程中不泄露任何个人信息。
同时，我单位将对您提供的信息予以严格保密，仅用于本次项目研究。
六、其他事项如您在调查过程中遇到任何问题，请随时与我单位联系，我们将竭诚为您提供协助。
再次感谢您在百忙之中抽空协助调查，请您予以支持。
请您在收到申请后，尽快予以答复，以便我们合理安排调查相关工作。
敬请批准！此致敬礼！申请人：（签名）申请单位：（单位名称）申请日期：（年月日）。
员工评估表评语大全
员工评估表评语大全单位员工考核评价是激发职工活力、提高单位整体效益的关键。
那么你知道员工评估表评语怎么写吗?接下来店铺和你一起分享员工评估表评语，希望可以帮到你。
员工评估表评语【最新篇】1. x_踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。
在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
2. 张雨薇(西安)努力勤奋认真积极。
3. 朱振(安徽)招生工作尽心竭力，面对学生热情周到，xx批次的学生规模有显著提高。
4. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;5. 工作认真，积极勤奋，进步很快。
在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
6. 今年完成了公司制定的任务,态度端正7. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
8. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
9. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
10. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。