2020年北京经济开发区薪酬水平指南
2020年北京市薪酬调查分析报告
目录
银行与金融服务........................................................................... 6 数字营销.................................................................................... 11 教育.......................................................................................... 14 工程与制造................................................................................ 17 财务与会计................................................................................ 21 医疗与生命科学......................................................................... 26 人力资源.................................................................................... 30 法律.......................................................................................... 34 市场营销................................................................................... 38 采购与供应链............................................................................. 43 房地产与建筑............................................................................. 47 零售...........................................................................................50 销售.......................................................................................... 52 办公室行政与助理...................................................................... 58 技术.......................................................................................... 60 灵活用工.................................................................................... 67
2020年国有企业薪酬改革方案
2020年国有企业薪酬改革方案国有企业薪酬改革方案为适应社会主义市场经济的需要，建立符合现代企业制度的薪酬制度，发挥薪酬的激励和约束作用，调动员工的积极性和创造性，优化公司总部人力资源配置，促进企业持续、健康、稳定发展，结合集团公司实际情况，制定本方案。
指导思想：以战略为导向，以人为本，营造良好的人才培养、吸引、留住环境，建立对内公平、对外竞争的薪酬体系，激励员工为公司的发展和经济效益而努力工作，实现“劳有所获、多劳多得”的目标。
基本原则：1.岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据，以岗定薪，突出岗位工资的重要性，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉开工资差距。
2.员工工资水平与公司效益紧密联系，上下浮动，员工能够分享公司收益，适当分担市场风险和人工成本压力，在公司效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。
3.员工工资按业绩贡献分配，通过加大活工资分配，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。
4.配套改革、机制创新，薪酬制度改革与优化组织机构、合理定岗定编、实施岗位测评、员工竞争上岗、健全考核制度等配套进行，相互有机衔接，逐步形成以岗定薪、岗变薪变、市场定位、绩效导向、员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减的良性运行机制。
适用范围：本方案适用于集团公司总部员工。
员工薪酬制度总体框架：公司总部员工实行岗位绩效工资制，岗薪为主，一岗数薪，岗变薪变。
员工收入由基础工资、岗位绩效工资和津补贴三部分组成。
1.基础工资按《集团公司薪酬制度》规定的标准执行。
2.岗位绩效工资根据公司总部工资总额、岗位测评结果和劳动力市场价位等因素确定，由岗位等级工资和岗位效益工资组成。
3.岗位等级工资是员工收入的相对固定部分，实施宽带薪酬。
岗位效益工资是根据员工工作业绩考核结果浮动发放的工资收入。
4.员工津补贴由工龄、职称津贴和通信、煤气、伙食补贴等组成。
公司员工的薪酬制度包括多项补贴和津贴。
2020年北京四大注册会计师薪酬待遇
1.应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。
所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品、爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2.在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。
这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之间(能到RMB8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。
北京市部分职业工资指导价位(一)
336193
16
广告和公关经理
26464
72000
689566
346574
17
法务部经理
38326
124272
531179
289050
18
外贸经理
40033
95184
309032
172333
19
工程部经理
29657
90042
265663
142913
20
软件项目经理
38552
118756
266498
16783
26189
27600
中位数
25848
24594
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
高位数
70711
53552
53825
74012
81156
85252
平均数
41500
33824
36244
47590
65531
82722
15
职工食堂厨师
低位数
12241
15120
16232
21049
26800
27955
中位数
25116
25011
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.10•【字号】京人社劳字〔2021〕42号•【施行日期】2021.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。
现将有关问题通知如下：一、今年共对十八个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；汽车零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
二、企业在使用行业工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。
企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。
同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。
因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。
企业应当在遵循2021年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。
十八个行业的国有(及国有控股)、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
2020年薪酬改革实施方案
薪酬改革实施方案公司为了培养一批具有专业管理技能、富于开拓创新精神的专业地产团队，构建专业化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员积极进取的精神，促进管理层面的全体人员提高整体素质，进而提高工作质量、经济运行质量和经济效益，满足目前的地产行业人力需求、招聘需求等，更好的实施招聘计划，依据集团的薪酬指导思想，结合同行业薪酬体系调查分析研究后，特制定本实施方案。
一、指导思想以集团公司薪酬体系的指导意见为指针，坚持以经济效益为主导，建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度，通过薪酬激励，吸引和留住优秀人才，为公司的发展提供充足的人力资源保障。
二、基本原则1、坚持“经济效益优先，兼顾公平”，形成有序竞争的激励机制原则；2、坚持薪随岗变、配套改革、稳妥推进的原则；3、有利于人才资源优化配置，逐步与目前地产行业人力资源市场接轨的原则。
4、向专业技术人员、关键岗位人员，高贡献人员岗位倾斜的原则；5、坚持靠竞争上岗位，凭业绩拿薪酬的原则；6、员工工资与公司目标、经济、效益、个人业绩挂钩的原则。
三、工作目标1、建立科学合理的岗位绩效结构工资体系结合集团薪酬体系的指导意见，调整工资结构，建立“基本工资+绩效奖励工资”的岗位绩效工资体系。
以经济手段保目标、促经济、提效益；2、建立科学有效的绩效考核办法。
制定科学、细化、量化的绩效考核办法，实现全员工资与公司经济指标、经济效益、个人业绩挂钩考核，通过考核挂钩，使员工收入能增能减，发挥薪酬激励作用；3、实施岗位绩效奖励工资，构建安全和效益的压力与责任传导机制，达到安全风险全员共担、经济效益全员共享的目的。
四、薪酬分配制度改革的主要内容及工作安排1、薪酬分配体系要结合员工职业生涯发展通道进行设置，根据职务（技术等级）晋升序列，分别设置不同的工资水平，拉开不同职务（技术等级）员工的收入差距，激发员工的内在潜能，提高员工的工作积极性；2、科学合理地设定不同职务（技术等级）间的工资差距，管理类、专业技术各职级间的工资差额；3、建立岗位绩效工资体系设置四个工资单元，即基本工资、福利、绩效奖金；辅助工资。
2020年昆山经济技术开发区薪酬水平指南
昆山经济技术开发区 薪酬水平指南 2020一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及400个行业；600多个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。
专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
本手册中将为大家展示昆山经济技术开发区调研的838个常用岗位薪酬水平。
职业代码职业方向起始页码职业代码职业方向起始页码GM 管理部门 第10页BD 业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页PR 采购部门 第79页BK 银行金融 第483页LO 物流部门 第88页TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门 第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门 第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售 第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页BR 品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页MK 市场部门 第243页IC IC设计 第633页FA 财务部门 第262页RD 产品研发 第656页PU 公关部门 第298页EQ 设备工程 第667页TE 测试部门 第302页MD 生物制药 第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务 第745页CB 工程造价部门 第381页ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门 第389页PS 物业服务 第780页LE 法务部门 第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门 第795页EH 安健环部门 第440页CT 咨询服务 第802页PO促销部门第443页OP营运部门第810页1.1 常用岗位薪酬水平指导▇ 本次薪酬调研涉及职业方向首席执行官 第10页前台接待 第65页总裁 第11页总机 第66页总经理 第12页后勤 第67页首席运营官 第13页保安经理 第68页副总经理 第14页保安队长 第69页办事处首席代表 第15页保安 第70页分公司经理 第16页司机第71页分支机构经理 第17页档案资料管理员 第72页办事处经理第18页电脑操作员/打字员 第73页总裁助理 第19页保洁主管 第74页总经理助理 第20页清洁工 第75页董事长 第21页办公文员 第76页董事 第22页部门专员 第77页董事会秘书 第23页部门助理 第78页战略发展总监 第24页采购总监 第79页战略发展经理 第25页采购总监（国外） 第80页战略发展主管 第26页采购经理 第81页战略发展专员 第27页采购经理（国外）第82页政府关系专员 第28页采购主管 第83页人力资源总监 第29页采购主管（国外） 第84页人力资源经理 第30页采购员 第85页人力资源主管 第31页采购员（国外） 第86页人力资源专员 第32页采购助理 第87页人力资源助理 第33页物流总监 第88页招聘总监 第34页物流经理 第89页招聘经理 第35页物流主管 第90页招聘主管 第36页物流专员 第91页招聘专员 第37页物流助理 第92页招聘助理 第38页供应链总监 第93页薪资福利总监 第39页供应链经理 第94页薪资福利经理 第40页供应链主管 第95页薪资福利主管第41页供应链专员 第96页薪资福利专员 第42页物料经理 第97页薪资福利助理 第43页物料主管 第98页绩效考核总监 第44页物料专员 第99页绩效考核经理 第45页仓储总监 第100页绩效考核主管 第46页仓库经理 第101页绩效考核专员 第47页仓库主管 第102页绩效助理 第48页仓库管理员 第103页培训总监 第49页运输总监 第104页培训经理 第50页运输经理 第105页培训主管 第51页运输主管 第106页培训专员 第52页海运操作 第107页培训助理 第53页空运操作 第108页员工关系主管 第54页船务人员 第109页企业文化专员 第55页快递员 第110页行政总监 第56页调度员 第111页行政经理 第57页理货员 第112页行政主管 第58页海运运输经理 第113页办公室主任第59页海运运输主管 第114页总经办主任 第60页海运运输专员 第115页行政专员 第61页陆路运输经理 第116页行政助理 第62页陆路运输主管 第117页经理助理 第63页陆路运输专员 第118页经理秘书第64页航空运输经理第119页管理部行政部采购部人力资源部物流部行政部航空运输主管 第120页系统工程师 第175页航空运输专员 第121页数据库工程师 第176页客服总监第122页数据库管理员 第177页客服经理（非技术） 第123页计算机辅助设计工程师 第178页客服主管（非技术） 第124页软件测试工程师 第179页客服专员（非技术） 第125页硬件测试工程师 第180页客服助理（非技术） 第126页测试员 第181页售前技术支持总监 第127页技术文员|助理 第182页售前技术支持经理 第128页系统管理员|网络管理员 第183页售前技术支持主管 第129页程序员 第184页售前技术支持工程师第130页软件UI工程师 第185页售后技术支持总监 第131页UI设计顾问 第186页售后技术支持经理 第132页需求工程师 第187页售后技术支持主管 第133页UI交互设计经理 第188页售后技术支持工程师 第134页高级UI交互设计工程师 第189页现场服务工程师 第135页UI交互设计工程师 第190页投诉专员 第136页高级配置工程师 第191页呼叫中心服务人员 第137页配置工程师 第192页咨询热线服务人员 第138页高级语音识别工程师 第193页客服专员（英语类） 第139页语音识别工程师 第194页客服专员（小语种类） 第140页高级算法工程师 第195页总建筑师 第141页算法工程师 第196页首席建筑设计师 第142页高级图像工程师 第197页建筑设计经理 第143页图像工程师 第198页建筑设计主管 第144页高级前端开发工程师 第199页建筑设计师 第145页前端开发工程师 第200页建筑工程师 第146页高级后端开发工程师第201页建筑结构工程师 第147页后端开发工程师 第202页土木工程师 第148页高级需求分析师 第203页土建工程师 第149页需求分析师第204页电气工程师 第150页高级移动应用开发工程师 第205页暖通工程师 第151页移动应用开发工程师 第206页给排水工程师 第152页数据分析经理 第207页城市规划与设计师 第153页高级数据分析师 第208页室内外装潢设计师 第154页数据分析师 第209页景观设计师 第155页高级架构师 第210页园艺设计师 第156页架构师 第211页园林景观设计师 第157页运维总监 第212页测量师 第158页运维经理 第213页测绘师 第159页运维主管 第214页建筑制图师 第160页运维工程师 第215页信息技术总监 第161页用户体验主管 第216页信息技术经理 第162页用户体验专员 第217页信息技术主管 第163页高级Java工程师 第218页信息技术专员 第164页Java工程师 第219页高级硬件经理 第165页高级IOS工程师 第220页高级硬件工程师 第166页IOS工程师 第221页硬件工程师 第167页高级PHP工程师 第222页高级软件经理 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第370页纺织跟单 第425页喷漆工 第371页板房出格师 第426页配料员 第372页底格出格师 第427页汽车修理工 第373页服装打样师 第428页木工 第374页服装制版师 第429页水工 第375页车板工 第430页油漆工 第376页裁床 第431页普工 第377页裁剪车缝熨烫 第432页搬运工 第378页电脑放码员 第433页包装工 第379页服装设计总监 第434页装配工 第380页服装设计经理 第435页工程造价总监 第381页高级服装设计师 第436页工程造价经理 第382页纺织设计总监 第437页工程造价工程师第383页纺织设计经理 第438页工程预决算工程师 第384页高级纺织设计师 第439页建筑工程管理 第385页安健环经理第440页建筑工程验收 第386页安健环主管 第441页合约经理 第387页安健环工程师 第442页合同管理工程师 第388页促销经理 第443页工程总监 第389页促销主管第444页工程经理第390页促销督导 第445页工程主管 第391页促销员 第446页工程监理 第392页导购员 第447页施工员 第393页业务发展总监 第448页配套工程师第394页业务发展经理第449页业务拓展部生产管理部工程部法务部纺织面料部工程造价部安健环部促销部工程部业务发展主管 第450页经济研究员 第505页业务发展专员 第451页投资项目经理 第506页培训师 第452页基金项目经理 第507页供应商管理经理第453页投资顾问 第508页供应商管理主管 第454页理财顾问 第509页供应商管理专员 第455页基金分析师 第510页社会责任主管 第456页融资经理 第511页媒介采购总监 第457页融资主管 第512页媒介采购经理 第458页融资专员 第513页媒介采购专员 第459页保险精算师 第514页通信技术总监 第460页保险业务总监 第515页通信技术经理 第461页保险业务经理 第516页通信技术主管 第462页保险业务主管 第517页通信技术工程师 第463页保险代理人 第518页有线传输工程师第464页保险经纪人 第519页无线通信工程师 第465页财务规划师 第520页电信交换工程师 第466页保险核保员 第521页数据通信工程师 第467页保险理赔员 第522页移动通信工程师 第468页保险客户服务 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第762页医药销售主管 第708页房地产开发专员 第763页医药销售代表 第709页房地产策划总监 第764页OTC销售总监 第710页房地产策划经理 第765页OTC销售经理 第711页房地产策划主管 第766页OTC销售主管 第712页房地产策划专员 第767页OTC销售代表 第713页房地产评估师 第768页化工实验室研究员 第714页房地产中介员 第769页化工实验室技术员 第715页房地产交易员 第770页设计总监 第716页房地产销售总监 第771页艺术总监 第717页房地产销售经理 第772页广告客户总监 第718页房地产销售主管 第773页广告客户经理第719页房地产销售员 第774页广告客户主管 第720页房地产销售助理 第775页广告创意总监 第721页房地产经纪总监 第776页广告创意|设计经理 第722页房地产经纪经理 第777页广告创意|设计师 第723页房地产经纪主管 第778页文案第724页房地产经纪第779页设备工程设计创意餐饮酒店服务生物制药房地产销售策划设计创意物业顾问 第780页线下运营总监 第814页物业管理总监 第781页线下运营经理 第815页物业管理经理 第782页线下运营主管 第816页物业管理主管 第783页线下运营专员 第817页物业管理专员第784页线下运营助理 第818页物业管理助理 第785页app推广运营总监 第819页物业招商员 第786页app推广运营经理 第820页物业租售员 第787页app推广运营主管 第821页物业设施管理人员 第788页app推广运营专员 第822页物业维修人员 第789页新媒体运营总监 第823页首席技术执行官 第790页新媒体运营经理 第824页首席信息官 第791页新媒体运营主管 第825页技术总监第792页新媒体运营专员 第826页技术经理 第793页短视频内容运营总监 第827页技术主管 第794页短视频内容运营经理 第828页项目总监 第795页短视频内容运营主管 第829页项目经理 第796页短视频内容运营专员 第830页项目主管第797页SEO经理 第831页项目工程师 第798页SEO主管 第832页项目执行|协调人员 第799页SEO专员 第833页报批报建经理 第800页网站内容总监 第834页报批报建工程师 第801页网站内容经理 第835页咨询总监 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729,993791,501927,0341,003,439793,928遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知
北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京经济技术开发区管理委员会•【公布日期】2020.12.28•【字号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知经开区各用人单位：《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》已经管委会研究通过，现予以印发实施。
北京经济技术开发区管理委员会2020年12月28日北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法第一条为充分促进北京经济技术开发区(以下简称经开区)人力资源职业能力建设工作，提升员工的职业能力、创新能力和就业能力，保障经开区发展过程中的人才供给，制定本办法。
第二条经开区每年通过财政预算安排资金，作为用人单位或员工职业能力提升补贴。
职业能力提升具体包括：(一)员工自我职业能力提升；(二)用人单位组织员工职业能力提升。
第三条本办法所指用人单位是指在经开区依法注册、纳税并进行统计登记的企业和社会团体、行业组织。
本办法所指员工是指用人单位的职工或劳务派遣人员，且在申请职业能力提升补贴时仍在用人单位工作。
第四条职业能力提升补贴工作由社会事业局和财政审计局负责。
社会事业局负责补贴的申请、受理审核、日常管理和绩效评价等工作。
财政审计局负责补贴的预算管理、资金拨付及监督检查等工作。
第五条员工与本单位劳动关系存续期间，取得国家承认的职业资格等级证书或职业技能等级证书的，可申请职业能力提升补贴。
按照下列标准给予补贴：员工与本单位劳动关系存续期间，取得国家承认的特种作业操作证书、特种设备操作人员证，可申请职业能力提升补贴，补贴标准对应职业资格或职业技能初级水平。
第六条员工与本单位劳动关系存续期间，取得与本单位业务领域工作相关的国家承认学历或学位的(应届毕业生除外)，可申请职业能力提升补贴。
2020北京薪酬标准指南
北京薪酬标准指南目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (13)教育 (16)工程与制造 (19)财务与会计 (23)医疗与生命科学 (28)人力资源 (32)法律 (36)市场营销 (40)采购与供应链 (45)房地产与建筑 (49)零售 (52)销售 (54)办公室行政与助理 (60)技术 (62)灵活用工 (69)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系在一个拥有近14亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W 伙伴关系。
2020北京人均平均工资标准是多少.doc
2020北京人均平均工资标准是多少20xx年全国平均工资的榜单中，前十位为北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、天津、长沙、东莞、佛山，其中帝都北京的平均工资排名榜首。
20xx年北京市的平均工资标准有什么变动吗？北京市20xx年的平均工资又是多少呢？我整理了20xx年最新北京市平均工资标准，有兴趣的亲可以来阅读一下!20xx北京人均平均工资 20xx年北京市平均工资标准 20xx北京税后平均工资20xx年全国平均工资的榜单中，前十位为北京、上海、杭州、深圳、广州、成都、天津、长沙、东莞、佛山，其中帝都北京以平均工资6909元排名榜首;上海、杭州以6378、5389紧随其后，位列第二三位。
历年北京市职工年平均工资表3452020-05-3020xx年北京市各岗位平均工资排名Top一、销售岗位销售是一个门槛不高的行业，都可以尝试，但能坚持的人，好像不多。
主要是靠提成过日子，如果没有业绩，也只有维持基本生活的底薪，愿意挑战自己的可以试试。
20xx年北京市各岗位平均工资排名Top二、会计会计是一个比较稳定的岗位，但是需要极大的耐心和细心，每天和数字打交道，一个小数点可不能错啊!平均工资有60元，不是最低，也不是最高的，而是需要熬资历，涨薪有限!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top三、行政文员行政文员平均工资4700元，在北京来说也就够基本生活，每天面对的是琐事小事，技术含量低，而且发展前景一般!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top四、平面设计师北京平均工资7430元，看上去是一份很不错的工作，但经常是要面对客户的折磨，经常改图至深夜，其中的辛苦是可想而知!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top五、置业顾问和房子有关的行业，工资好像都不差，虽然北京房价贵的离谱，但买房的人还是乐意不绝，要是卖出几十套房子，收入是可观的!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top六、服务员服务员月薪大多数在三四千元左右，服务员工作时间长，而且还没有节假日，每天面对无数的顾客，笑脸相迎!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top七、程序员程序猿平均工资8020元，这是一个热门职业，年薪20万以上很多，只要具备一定的经验和资历，但这个行业也是加班比较多的，算是家常便饭，年薪三十五十万的也不少!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top八、文案策划文案策划平均工资7000左右，其中大部分集中在六七千，这个岗位即需要专业度，也是一个打杂的，什么都要干，所以加班也是经常的! 20xx年北京市各岗位平均工资排名Top九、司机北京司机师傅的平均工资近5000元，这也是起早贪黑的工作，工作没个准点，有的司机还要倒班，开车一整天，有时候上个厕所都不是很容易啊!20xx年北京市各岗位平均工资排名Top十、教师教师的平均工资七千左右，虽然不是最高，这个岗位被越来越多人羡慕，其他工资压力都很大，教师起码还有寒暑假，但到底辛苦不，做过的心里都明白。
中央企业负责人2020年度薪酬信息表
中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。
在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。
作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。
为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。
二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。
2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。
三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。
2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。
四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。
这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。
五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。
六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。
七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。
中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。
八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。
薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。
2020年报告称北京平均薪酬全国第一
报告称北京平均薪酬全国第一近日，智联招聘发布xx年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告。
报告显示，北京地区xx年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第一，招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均招聘月薪最高，为14607元;其次为租赁服务，薪酬水平为12976元;再次是跨领域经营，平均月薪为12400元。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性保持着行业整体的高收入水平。
租赁服务一般规模较小，服务类型行业的薪酬水平较高。
跨领域经营因涉及到多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，薪酬水平也属于较高水平。
报告显示，北京地区招聘薪资排名前十的行业，平均月薪绝对值均超过了万元，且与互联网相关的行业占据了较多席位，如互联网/电子商务、网络游戏、计算机硬件等。
此外，北京地区xx年冬季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、艺术/设计和IT质量管理/测试/配置管理。
北京地区竞争指数排名前五位的行业中，前4位均为互联网相关行业，其中网络游戏行业的竞争指数最高，其次是互联网/电子商务行业，计算机软件和IT服务(系统/数据/维护)行业分别位列第三与第四位。
通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数排在第五名。
附《报告》全文：智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。
xx年前三个季度，智联招聘全站大数据显示全国职场竞争指数逐渐下降，其中秋季求职期平均38人竞争一个岗位。
xx年第四季度，全国范围内平均41人竞争一个岗位，竞争指数略有回升。
本报告为北京地区xx年冬季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。
一、北京地区竞争最激烈的五大行业智联招聘xx年冬季在线数据显示，北京地区竞争指数排名前五位的行业中，前4位均为互联网相关行业，其中网络游戏行业的竞争指数最高，其次是互联网/电子商务行业，计算机软件和IT服务(系统/数据/维护)行业分别位列第三与第四位。
2020年职工月均工资标准
2020年职工月均工资标准随着我国经济的不断发展，职工工资水平逐渐成为人们关注的焦点。
2020年职工月均工资标准，这一数据再次引发了社会各界的热议。
在这一年里，我国职工月均工资水平呈现出一定的增长态势，但各地区之间仍存在较大差异。
首先，我们来了解一下2020年职工月均工资标准的概述。
根据相关数据显示，2020年全国职工月均工资达到了6000元以上，相较于2019年有所增长。
这一数据反映了我国经济发展的成果，也在一定程度上体现了国家对民生福祉的关注。
然而，在我国各地区，职工月均工资水平存在着明显的差异。
一线城市和部分发达地区的职工月均工资水平较高，突破了万元大关；而部分中西部地区和基层城市的职工月均工资水平相对较低，甚至未达到5000元。
这种差异不仅体现在地区之间，还存在于不同行业、企业以及岗位之间。
进一步分析，2020年职工月均工资标准对企业和员工产生了一定的影响。
对于企业而言，合理的工资待遇有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和生产力。
对于员工来说，月均工资水平的提高意味着生活水平的改善，有利于提高员工的幸福感和满意度。
在此基础上，为提高职工工资待遇，企业和政府部门可以采取以下策略和建议：1.提高最低工资标准：政府部门应根据各地区经济发展水平和民生需求，适时调整最低工资标准，保障低收入群体的基本生活。
2.优化工资结构：企业应合理设计工资体系，实现薪酬与岗位、技能和业绩挂钩，使工资待遇更具竞争力。
3.建立健全员工激励机制：企业可通过设立奖金、分红、股权激励等措施，激发员工的积极性和创造力。
4.关注员工福利待遇：企业应加大对员工福利的投入，提供多样化、全面的福利待遇，提高员工满意度。
总之，2020年职工月均工资标准反映了我国经济发展状况和民生改善成果。
2020北京薪酬标准指南
北京薪酬标准指南关于《Michael Page 薪酬标准指南》13报告统计方法2018 7目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (13)教育 (16)工程与制造 (19)财务与会计 (23)医疗与生命科学 (28)人力资源 (32)法律 (36)市场营销 (40)采购与供应链 (45)房地产与建筑 (49)零售 (52)销售 (54)办公室行政与助理 (60)技术 (62)灵活用工 (69)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系在一个拥有近 14亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W伙伴关系。
北京平均工资多少_你拖后腿了吗之欧阳体创编
2020北京平均工资多少_你拖后腿了吗导读：本文是关于2020北京平均工资多少_你拖后腿了吗，希望能帮助到您！20xx北京平均工资多少20xx北京平均工资标准20xx 北京平均工资标准一、北京市平均工资分布比例在北京市工资分部比例中，占比最高的薪资范围是4500元—6000元;其次是6000元—8000元。
此外，月薪在2万以上的占比达到7.3%，亦是一个不小的数目。
二、北京市各岗位平均工资排名北京市岗位工资排名中，平均工资收入超过10000元的岗位有：产品经理、android、php、web前端、ui设计师和项目经理。
三、北京市各行业平均工资排名在行业方面，平均工资较高的五大行业分别是：文化传播、水泥、设计院、矿产和研究所，平均工资均超过15000元。
历年来北京市平均工资排名平均工资是怎么算出来的在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。
平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。
最后在由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。
最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
一、北京企业职工社保缴费基数20xx年北京市社保缴费基数以去年平均工资6463为基础。
1. 月工资超过平均工资300%的，按照19389元的缴费基数缴费; 2. 月工资在去年平均工资60%—300%之间的，按照4524元缴费;3. 低于上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。
薪酬报告系列-2020北京地区人力资源部门薪酬调查报告
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 薪 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
网 。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了 解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身 的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工
酬 资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬
战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以 比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场 化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪
网
地区、行业列表 ︱ 地区（Region）： 北京市 Beijing 上海市 Shanghai 广州市 Guangzhou
Region & Industry List 重庆市 Chongqing
酬西安市 Xi'an 薪 昆明市 Kunming
深圳市 Shenzhen
大连市 Dalian
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不 透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高， 薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的 吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种 情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势
杭州市 Hangzhou
济南市 Jinan
南京市 Nanjing
北京经济技术开发区职业技能培训补贴办法
北京经济技术开发区职业技能培训补贴办法文章属性•【制定机关】北京市经济技术开发区管理委员会•【公布日期】2013.04.27•【字号】京技管〔2013〕42号•【施行日期】2013.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文北京经济技术开发区职业技能培训补贴办法京技管〔2013〕42号第一条为促进职业技能培训工作，提升员工的技能水平和就业能力，根据《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》(京政发〔2011〕33号)和《北京市大兴区人民政府、北京经济技术开发区管委会关于印发新区贯彻落实〈北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见〉的通知》(京兴政发〔2012〕20号)精神，制定本办法。
第二条促进职业技能培训工作中的有关资金从北京经济技术开发区(以下简称开发区)“促进就业补贴”专项资金中列支。
第三条职业技能培训补贴专项资金的使用遵循先培训后补贴的原则。
第四条在开发区工商登记注册、纳税的企事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位(以下简称“用人单位”)出资组织员工开展职业技能培训并且取得国家承认的职业资格等级证书的，可申请职业技能培训补贴。
第五条开发区人力社保行政部门负责受理职业技能培训补贴资金的申请、审核等工作。
开发区财政部门负责职业技能培训补贴资金的预算管理、资金拨付等工作。
第七条开发区审计部门对职业技能培训补贴的使用情况进行监督、检查。
对违反规定虚报冒领的用人单位，由开发区人力社保行政部门、财政部门追回全部资金，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。
第八条本办法由开发区人力社保行政部门负责解释。
第九条本办法自2013年1月5日起实施。
原《北京经济技术开发区职业技能培训补贴办法(试行)》(京技管〔2009〕45号)同时废止。
表1：职业技能培训补贴审批表表2：申请职业技能培训补贴人员花名册。
北京平均工资多少_你拖后腿了吗之欧阳引擎创编
2020北京平均工资多少_你拖后腿了吗欧阳引擎（2021.01.01）导读：本文是关于2020北京平均工资多少_你拖后腿了吗，希望能帮助到您！20xx北京平均工资多少20xx北京平均工资标准20xx 北京平均工资标准一、北京市平均工资分布比例在北京市工资分部比例中，占比最高的薪资范围是4500元—6000元;其次是6000元—8000元。
此外，月薪在2万以上的占比达到7.3%，亦是一个不小的数目。
二、北京市各岗位平均工资排名北京市岗位工资排名中，平均工资收入超过10000元的岗位有：产品经理、android、php、web前端、ui设计师和项目经理。
三、北京市各行业平均工资排名在行业方面，平均工资较高的五大行业分别是：文化传播、水泥、设计院、矿产和研究所，平均工资均超过15000元。
历年来北京市平均工资排名平均工资是怎么算出来的在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。
平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。
最后在由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。
最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
一、北京企业职工社保缴费基数20xx年北京市社保缴费基数以去年平均工资6463为基础。
1. 月工资超过平均工资300%的，按照19389元的缴费基数缴费; 2. 月工资在去年平均工资60%—300%之间的，按照4524元缴费;3. 低于上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。
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销售管理
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商务拓展
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生物制药
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设计创意
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餐饮
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酒店服务
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房地产销售策划
PS物业服务ຫໍສະໝຸດ TC技术部门PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
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职业方向
职位名称
管理部 人力资源部
行政部
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 董事长 董事 董事会秘书 战略发展总监 战略发展经理 战略发展主管 战略发展专员 政府关系专员 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘总监 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利总监 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核总监 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训总监 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书
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纺织面料部门
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002
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
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001
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
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职业方向
职位名称
行政部 采购部
物流部
前台接待 总机 后勤 保安经理 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理 采购总监 采购总监（国外） 采购经理 采购经理（国外） 采购主管 采购主管（国外） 采购员 采购员（国外） 采购助理 物流总监 物流经理 物流主管 物流专员 物流助理 供应链总监 供应链经理 供应链主管 供应链专员 物料经理 物料主管 物料专员 仓储总监 仓库经理 仓库主管 仓库管理员 运输总监 运输经理 运输主管 海运操作 空运操作 船务人员 快递员 调度员 理货员 海运运输经理 海运运输主管 海运运输专员 陆路运输经理 陆路运输主管 陆路运输专员 航空运输经理
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2020
北京经济开发区 薪酬水平指南
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示北京经济开发区调研的838个常用岗位薪酬水
平。
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
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FA
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测试部门
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工程造价部门
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