考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
考勤奖罚规则制度
考勤奖罚规则制度
一、考勤记录
1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工应确保考勤记录的准确性，如有异常应及时向人力资源部门报告。
二、迟到与早退
1. 员工迟到或早退累计每季度不超过3次，每次迟到或早退不超过30分钟。
2. 超过规定次数或时间的，每次罚款50元。
三、缺勤
1. 员工无故缺勤，每次罚款100元。
2. 缺勤累计每季度超过3天，将予以书面警告。
四、加班
1. 员工加班应提前申请，经部门主管批准后执行。
2. 加班时间超过规定时间，应给予相应的加班费或调休。
五、考勤奖励
1. 员工连续三个月无迟到、早退、缺勤记录，奖励200元。
2. 员工全年无迟到、早退、缺勤记录，年终额外奖励500元。
六、请假
1. 员工请假需提前填写请假单，经部门主管和人力资源部门批准。
2. 请假期间工资按公司规定执行。
七、特殊情况
1. 员工因公出差或参加公司活动，不计入缺勤。
2. 员工因不可抗力因素迟到或缺勤，应提供相关证明，经核实后不予以处罚。
八、考勤制度的执行与监督
1. 人力资源部门负责考勤制度的执行和监督。
2. 部门主管应协助人力资源部门对员工的考勤情况进行管理。
九、制度的修订与完善
1. 考勤制度应根据公司发展和员工需求进行定期修订。
2. 任何员工对考勤制度有建议或意见，可通过正当渠道向人力资源部门反映。
十、最终解释权
本考勤奖罚规则制度的最终解释权归公司所有。
学校考勤奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师和学生。
第三条学校考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，以促进师生自律，提高教育教学效率。
第二章教师考勤第四条教师考勤包括出勤、迟到、早退、请假、病假、事假等。
第五条教师应按时到校，不得无故缺勤。
如有特殊情况，应提前向学校请假，并说明原因。
第六条教师请假需填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报教务处备案。
第七条教师迟到、早退应向学校说明原因，并填写《迟到早退记录表》。
第八条教师如有病假，需提供相关医疗证明，经学校批准后方可休假。
第九条教师考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。
第十条教师连续旷工达到规定天数，或无故迟到早退累计达到规定次数，学校将给予相应处罚。
第三章学生考勤第十一条学生考勤包括出勤、请假、旷课、迟到、早退等。
第十二条学生应按时到校上课，不得无故缺课。
如有特殊情况，应向班主任请假。
第十三条学生请假需填写《请假申请表》，经班主任批准后，报教务处备案。
第十四条学生迟到、早退应向班主任说明原因，并填写《迟到早退记录表》。
第十五条学生如有病假，需提供相关医疗证明，经班主任批准后方可休假。
第十六条学生旷课累计达到规定次数，或无故迟到早退累计达到规定次数，学校将给予相应处罚。
第四章奖励与处罚第十七条对表现优秀的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。
第十八条教师和学生违反考勤制度，将按以下规定予以处罚：1. 迟到、早退：每次扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
2. 旷课、缺课：每次扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
3. 无故请假：扣除一定数量的考核分数，累计达到规定次数，将给予警告或记过处分。
4. 严重违反考勤制度：给予留校察看、开除学籍等处分。
第五章附则第十九条本制度由学校教务处负责解释。
考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
考勤制度及奖罚制度范本考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提高企业的管理效率和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，不得有擅自缺勤、迟到早退等行为，违者将受到相应的处罚。
第四条本制度由人力资源部负责解释，各部门负责执行，员工须接受相关部门的考勤管理。
第五条本制度自执行之日起生效。
第二章考勤方式第六条公司采用刷卡考勤的方式，员工每天上班和下班时需要刷卡记录，离开公司需刷离开卡。
第七条员工刷卡时，须亲自进行，不得代替他人刷卡。
第八条员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并在刷卡时记录加班时间。
第三章考勤管理第九条员工应保管好自己的考勤卡，如果遗失或损坏，需向人力资源部申请补办，补办费用由员工自行承担。
第十条员工如遇到特殊情况无法按时参加工作，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十一条员工如需要调休，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条员工请假或调休需提前一天向部门负责人报备。
第十三条未请假或经批准请假后擅自缺勤或早退，按旷工处理。
第十四条迟到或早退30分钟以内，应扣留薪水20元；超过30分钟但不满2小时的，应扣留薪水40元；超过2小时的，视为旷工处理。
第十五条旷工超过3天未提出请假或未经批准请假的，将予以严肃处理，或依实际情况予以开除。
第四章其他事项第十六条禁止员工之间互相代刷卡，如发现代刷卡行为，将予以严重警告或开除处理。
第十七条禁止未经许可私自调动工作时间，如需调动工作时间，需提前向部门负责人申请，并经批准方可调动。
第十八条禁止员工虚报加班时间，如发现虚报加班行为，将予以扣留薪水或严重警告处理。
第十九条本制度的解释权归人力资源部所有，如有调整或更改，将提前通知全体员工。
奖罚制度范本第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度旨在制定员工奖励和惩罚的规范，并规定相应的奖励和惩罚措施。
2024年公司考勤奖罚制度范文（四篇）
2024年公司考勤奖罚制度范文目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
但必须提供回程车票、电子药费单或死亡证明书进行销假，否则批准的假期将按旷工处理。
未发放的工资将在本人回厂工作15天后发放。
本制度自____年____月____日起生效。
目标：旨在提升团队的生产效率和执行力，实现“激励勤奋，惩罚懒散”的原则。
适用人员：涵盖所有车间员工。
释义：指在一个月的周期内，员工无请假、缺勤、迟到或早退的情况。
一、奖金类别：1、厂部将为车间内全勤的员工提供每月____元的“全勤奖”。
2、对本生产线（组）员工的迟到、早退、缺勤及违规罚款将累积为该线组的“基金奖”。
二、奖励机制：1、在每月结束时，无迟到、早退、请假和缺勤记录的员工将被认定为全勤员工，并授予“全勤奖”。
2、“基金奖”将在当月工资发放时一并分发给全勤员工。
三、处罚规定：1、未经批准的请假或擅自休息的行为将被视为旷工，将按三倍标准进行罚款，罚款将计入该线组的“基金奖”。
2、病假未提供正式医院的电子药费单销假的，将按旷工处理。
特殊情况需经总经理特别批准。
3、如遇直系亲属重病或死亡等意外事故，将视具体情况批准____天的假期。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
公司考勤全勤奖罚制度
公司考勤全勤奖罚制度一、全勤奖制度1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的行为，给予的奖励。
2. 奖励标准：- 每月全勤的员工，可获得基本工资的5%作为全勤奖。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次性奖励金，金额为基本工资的10%。
- 年度全勤的员工，可获得年终奖金，金额为基本工资的20%。
二、迟到、早退处罚规定1. 迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月工资的2%。
3. 迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
三、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可生效。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可生效。
3. 请假期间，工资按照公司规定的比例扣除。
四、旷工处罚规定1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 旷工一天，扣除当日工资，并处以罚款，金额为当日工资的50%。
4. 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门主管需监督员工的出勤情况，及时上报异常情况。
六、奖罚制度的执行与申诉1. 奖罚制度由人力资源部门负责执行，每月进行一次全勤奖的审核与发放。
2. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、制度的修订与更新1. 考勤全勤奖罚制度由公司管理层根据公司实际情况进行定期修订。
2. 任何修订或更新，将通过公司内部通知渠道及时通知全体员工。
本制度旨在鼓励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司考勤奖罚制度(5篇)
公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。
为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。
二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。
2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。
3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。
三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。
2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。
考勤全勤奖罚制度
考勤全勤奖罚制度一、目的为了加强公司劳动纪律，提高员工的工作效率和积极性，确保公司正常运营，特制定本考勤全勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
四、全勤奖励1. 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖励。
2. 全勤奖励金额为当月工资的5%，于次月工资中发放。
五、迟到与早退1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
六、旷工处理1. 旷工半天，扣罚当日工资，并记过一次。
2. 旷工一天，扣罚当日工资的两倍，并记过两次。
七、连续旷工1. 连续旷工两天，扣除当月全勤奖，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上（含三天），视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。
八、请假规定1. 员工请假应提前申请，并得到直接上级批准。
2. 请假期间不享受全勤奖励。
九、特殊情况处理1. 因公外出或加班等情况，应提前报备并获得批准，不计入迟到或旷工。
2. 紧急情况无法及时报备的，应在事后及时说明情况并补交相关证明。
十、奖罚执行1. 考勤数据由人力资源部门负责统计，并每月公布全勤奖罚名单。
2. 对于违反考勤规定的行为，由直接上级提出处理意见，经人力资源部门审核后执行。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度。
考勤制度及奖罚制度模版
考勤制度及奖罚制度模版一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。
2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。
员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。
3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。
请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。
b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。
4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。
b. 迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内，算作一次迟到或早退。
c. 迟到或早退累计达到3次，将扣除当月奖金。
5. 旷工与矿工规定：a. 未经请假擅自缺勤，且无合理理由的，将视为旷工。
b. 连续旷工1天以上者，将按照法律法规进行相应惩处，并可能面临解雇。
c. 旷工期间不得享受任何带薪福利。
6. 加班制度：a. 加班需事先向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间根据工作需要而定，但员工的加班时间总额不得超过法律规定的加班时间限制。
b. 加班需按照公司的加班规定进行报酬或补偿。
二、奖罚制度1. 奖励：a. 优秀个人奖：对在工作中表现出色、工作成果突出的员工，公司将予以公开表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
b. 优秀团队奖：对在团队合作中达成优异成果的团队，公司将给予相应奖励，包括奖金、团队旅游等。
c. 员工提名奖：员工可以提名其他员工获得奖励，并提交理由。
经公司评审通过后，被提名者将获得相应奖励。
2. 惩罚：a. 违反公司考勤制度者，将按照规定进行相应的扣除奖金或停发薪资。
b. 违反公司行为规范、违背职业道德或不履行工作职责者，将视情节严重程度给予警告、公司扣款或辞退等处罚。
c. 违反公司机密保密制度者，将受到公司纪律处分，甚至可能面临法律责任。
考勤的奖罚制度
考勤的奖罚制度考勤的奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，旨在确保员工按时上下班，提高工作效率和团队纪律性。
以下是一套详细的考勤奖罚制度内容：1. 全勤奖励：- 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 迟到与早退：- 迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月工资的一定比例。
- 超过15分钟但不超过30分钟的，扣除比例加倍。
- 超过30分钟的，视为旷工半天。
3. 旷工处理：- 旷工半天，扣除当日工资，并根据旷工次数累计处罚，如连续旷工达到一定天数，将予以警告或解除劳动合同。
4. 病假与事假：- 病假需提供医院证明，无证明按事假处理。
- 事假需提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。
5. 加班补偿：- 加班应提前申请并获得批准，加班时间可用于调休或按国家规定支付加班费。
6. 考勤抽查：- 公司将不定期进行考勤抽查，对于弄虚作假的行为，一经发现，将予以严肃处理。
7. 年度优秀员工奖励：- 年度内累计全勤次数最多的员工，将获得额外的奖励。
8. 特殊情况处理：- 对于因公外出、出差等情况，需提前报备，不计入考勤异常。
9. 申诉机制：- 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时更新。
11. 最终解释权：- 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和操作细节应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
在实施任何奖罚制度之前，应确保其合法性，并得到员工的充分理解和认可。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤制度是指企业为了规范员工的出勤情况，提高工作效率和质量，设置的一系列规章制度和奖罚措施。
适当的考勤奖罚制度能够激励员工对工作的积极性和责任感，使企业能够更好地完成任务和目标。
下面是一份考勤奖罚制度的具体内容：一、考勤规定1. 出勤时间：(1) 上班时间为每天8:30，迟到时间为上班时间后15分钟。
(2) 中午午休时间为12:00-13:00。
(3) 下班时间为每天17:30，加班时间需经批准。
2. 请假制度：(1) 病假：员工请病假需提供医生证明，扣除工资。
(2) 年假：员工年假需提前一个月申请，需经主管部门批准。
(3) 事假：员工事假需提前一天申请，事假超过三天需提供证明材料，扣除工资。
二、奖励制度1. 准时奖励：(1) 连续一个季度无迟到现象的员工，奖励200元。
(2) 连续半年无迟到现象的员工，奖励500元。
(3) 连续一年无迟到现象的员工，奖励1000元。
2. 优秀员工奖励：(1) 每月评选优秀员工，奖励500元。
(2) 每季度评选优秀员工，奖励2000元。
(3) 每年度评选优秀员工，奖励5000元。
三、惩罚制度1. 迟到扣奖励：(1) 迟到15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 迟到超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 迟到超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
2. 早退扣奖励：(1) 早退15分钟内，扣减准时奖励金额的10%。
(2) 早退超过15分钟，扣减准时奖励金额的30%。
(3) 早退超过30分钟，扣减准时奖励金额的50%。
3. 无故缺勤扣奖励：(1) 连续两天无故缺勤，扣减准时奖励金额的50%。
(2) 连续三天以上无故缺勤，扣减准时奖励金额的100%。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚记录将定期整理并公示于办公区域。
2. 奖励的发放将以工资发放时一同发放。
3. 惩罚的扣减将在工资中直接进行。
4. 奖罚执行由考勤管理部门负责，如有争议可向上级领导申诉。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度及奖罚制度范文(3篇)
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度范文1. 考勤制度公司的考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行。
公司采用电子考勤系统，员工在上班期间需按时刷卡签到、签退，并遵守以下规定：1.1 上班时间及迟到规定1）公司规定的每日上班时间为早上8点30分到下午5点30分。
员工需在规定时间内准时上班，不得迟到。
2. 考勤记录和请假2.1 考勤记录1）考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括签到时间、签退时间、工作时长等信息。
2）员工应于每天下班前检查自己的考勤记录，如有误差需及时与人事部门沟通并提供证明材料。
2.2 请假1）员工如需请假，需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
2）请假时间不得超过3个工作日，如超过需提交相关证明材料。
3）员工请假需提前一天告知，并在请假期间保持与上级领导的沟通。
3. 违规处理3.1 迟到1）迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）迟到超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次迟到，将会受到相应的警告处理。
3.2 早退1）早退15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）早退超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次早退，将会受到相应的警告处理。
3.3 缺勤1）无故缺勤一天，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次无故缺勤，将会受到相应的警告处理。
3.4 请假不履行1）未经批准擅自请假，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次未经批准擅自请假，将会受到相应的警告处理。
以上规定仅为基本框架，具体执行细则由公司人事部门制定并告知员工，员工应严格遵守公司的考勤制度。
二、奖罚制度范文1. 奖励制度公司为了调动员工的积极性和工作激情，设立了以下奖励制度：1.1 优秀员工奖公司每月评选出表现优秀的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
1.2 工作表现奖公司每季度评选出在工作中表现出色、积极进取的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
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公司考勤制度
夏秋季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:30--6:30；冬春季工作时段：上午8:00--12:00，下午2:00--6:00
一、休息与奖励
1、每月可调休6天，当月未调休的天数可累计到下月
2、当月全勤者，奖励50元
3、经考核，当月工作表现突出者，奖励50元
4、工作日加班1小时以上者，当日奖励10元
5、周二、四晚自习值班，1次奖励50元
二、处罚（被扣员工工资构成中除去绩效工资外的其它工资总和/24=1天工资）
1、迟到、早退处罚方法
（1）1-5分钟内累计3次，扣除10元工资
（2）6-10分钟内，扣除10元工资
（3）11-30分钟内，扣除0.5天工资
（4）超过30分钟，扣除1天工资，拒不到岗者，按旷工1天处置
（5）每人每月有1次特殊情况（要提前告知常务或考勤）：迟到打卡按实际迟到时间降级处理2、打卡制度（销售人员每天早8:30之前，晚6:00之后各打卡1次）
（1）按时到岗忘记打卡的，1次扣除5元工资
（2）迟到超过10分钟而故意不打卡的，扣除0.5天工资
（3）销售人员下班卡必须打，若无故不打卡的，按旷工0.5天处置
3、旷工处罚方法
（1）旷工0.5天，扣除1天工资
（2）旷工1天，扣除2天工资
（3）旷工2天及以上的，按自动离职处理
4、请假规定
（1）请假必须在假期前一天提出申请，须同时告知常务和行政，请假期间无工资
（2）请假最少以0.5天起算，禁止请小时假
（3）因确实有特殊情况，必须临时外出的，须常务和行政同时批准，不能事后请示
（4）上班中途无故脱岗30分钟内的，扣除工资20元，超过30分钟的，按旷工0.5天处置
5、未按时保质完成工作职责的，酌情扣罚当日工资
6、工作时间玩手机、听音乐、玩电脑（电脑游戏、QQ、影视、浏览购物网站等），干与岗位工作无关的事，发现1次，罚款20元；工作期间不可吵架，发现1次，每人罚款50元
8、上班期间严禁打架斗殴，发现一次，每人罚款100元
本制度自发布之日起实行
2013年9月9日。