2017年度应急培训计划(12.1)

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应急培训计划及内容

应急培训计划及内容一、培训目的随着社会的发展，各种自然灾害和人为灾害频繁发生，给人民的生命财产安全带来了很大的危害。

因此，应急管理工作对于维护社会秩序和人民安全至关重要。

为提高机关、企事业单位、社区和个人的防灾减灾和应急救援能力，确保人民群众的生命财产安全，特制定此应急培训计划。

二、培训对象本次培训对象为各种单位机关、企事业单位和社区的全体员工、领导干部及志愿者。

三、培训内容1、灾害应急管理基础知识灾害的种类和危害程度、灾害应急管理的基本概念和原则、国家相关法律法规及政策文件的了解等。

2、突发事件应急预案各单位应根据自身情况制定有效的应急预案，包括灾害预警、疏散逃生、应急救援、资源调度等内容。

3、应急演练每个单位定期组织应急演练，包括模拟火灾、地震、燃气泄漏等灾害情景，检查并完善应急预案。

4、防灾减灾技能培训学习包括心肺复苏、自救互救、紧急疏散、急救技能等防灾减灾的基本技能。

5、应急救援装备使用学习应急救援装备的使用方法，如灭火器、绳索、救生衣等，提高灾害现场救援能力。

6、心理疏导辅导学习各类突发事件后的心理疏导工作，以提高员工和群众的心理健康素质。

7、法律法规宣传教育学习相关法律法规，每个员工都要知道在灾害发生时的相关权利和义务。

8、公民自防自救自救器械的使用技能。

四、培训形式1、理论讲座通过专家学者的讲座，将灾害应急管理的基本理论知识进行详细讲解。

2、现场应急演练模拟灾害场景，让员工身临其境地参与应急演练并掌握应急救援技能。

3、应急技能装备展示及使用利用实际装备进行展示及使用操作，让员工了解装备的使用方法和技巧。

4、心理疏导训练邀请心理学专家进行心理疏导的相关训练，提高员工的心理疏导能力。

五、培训时间根据实际情况，结合单位的工作计划和员工的安排，定期组织培训活动。

建议每年至少进行一次全面的应急培训。

六、培训措施1、建立应急教育培训档案对培训内容和时间进行记录，建立个人和单位的培训档案，作为个人和单位绩效考核的依据。

应急计划培训计划

应急计划培训计划一、培训目的为提高员工的应急处理能力，规范应急行为，加强应急预案的贯彻实施，确保在突发事件中能够快速、有效地做出应对，减少人员伤亡和财产损失，特制定应急计划培训计划。

二、培训对象所有公司员工，包括管理人员、生产人员、维护人员等，全员参与。

三、培训内容1.突发事件应急预案的介绍和解读2.突发事件的分类和应对方式3.应急装备的使用和维护4.逃生和自救技能的训练5.应急演练四、培训流程1. 分级组织根据不同岗位和部门的特点，将员工分组培训，确保每个员工都能够得到有效的培训。

2. 培训方式采用多种培训方式，包括课堂讲解、实地演练、模拟演练等，确保培训内容的全面性和有效性。

3. 培训时间培训时间分为初级培训和高级培训，初级培训为每月一次，高级培训为每季度一次。

每次培训时间不少于4个小时。

4. 培训内容（1）突发事件应急预案的介绍和解读通过课堂讲解和案例分析，向员工介绍公司的突发事件应急预案，包括火灾、泄漏、意外伤害等突发事件的处理流程、责任划分、协调机制等。

（2）突发事件的分类和应对方式介绍各类突发事件的分类和特点，并对应急处理方法和技巧进行讲解，包括逃生路线、紧急电话、应急联系等。

（3）应急装备的使用和维护通过现场演练，向员工介绍公司的各类应急装备的使用方法和维护要点，确保员工能够熟练使用应急装备，并做好日常维护工作。

（4）逃生和自救技能的训练组织员工进行逃生和自救技能的模拟演练，包括火灾逃生、紧急救护等项目，提高员工的自救能力。

（5）应急演练定期组织应急演练，模拟各类突发事件，检验应急预案的实际效果，发现问题并及时改进。

五、培训考核1. 培训后测试每次培训结束后，进行培训内容的测试，考核员工对培训知识的掌握程度。

2. 实战演练评估定期组织模拟突发事件演练，对员工的实战能力进行评估，及时发现问题并进行整改。

六、培训保障1. 提供培训资源公司将为培训提供必要的场地、设备和人员支持。

2. 资金保障公司将设置专项经费，用于培训教材的编制、培训设备的更新等。

年度应急培训计划

年度应急培训计划
根据公司安全管理制度要求，为增强员工的应急管理能力，保障员工的生命财产安全，制定了以下年度应急培训计划：
一、培训目标
1.提高员工的应急意识，增强应急防范能力；
2.掌握基本的应急处理技能，能够有效处理突发事件；
3.熟悉公司应急预案和相关应急设备的使用方法；
4.加强员工团队协作能力，提高应对突发事件的整体效率。

二、培训内容
1.安全意识培训
2.基础急救知识培训
3.逃生和自救技能培训
4.应急预案演练
5.相关应急设备使用培训
三、培训对象
全体员工
四、培训时间
暂定每月一次，具体时间根据工作安排另行通知。

五、培训方法
1.理论教学
2.实地演练
3.案例分析
4.小组讨论
六、培训考核
每次培训结束后进行相关知识和技能考核，合格者方可通过培训。

七、其他事项
1.培训期间，全体员工需全程参与，如有特殊情况请提前向主
管部门请假。

2.培训过程中需配合培训师和工作人员的指导，听从安排安全。

以上年度应急培训计划将于**年**月**日正式开始实施，望广大员工积极配合，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

应急专项培训计划

应急专项培训计划一、培训目标根据国家相关法律法规和应急管理要求，确保企业内部各岗位人员掌握紧急情况下的处置技能，提高应急处理能力，保障企业和员工的安全。

二、培训内容1. 突发事件应急预案的制定和执行2. 不同类型紧急情况的处理技能3. 安全逃生和自救技能4. 紧急情况下的心理疏导和团队协作能力5. 应急救援设备的使用和维护三、培训对象企业内部所有员工和管理人员，特别是应急小组成员和相关岗位人员。

四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、专题讲解等形式，传达相关应急处理知识和技能。

2. 模拟演练：利用模拟情景和实际装备，让员工亲身体验紧急情况下的处理过程，提高应对能力。

3. 现场指导：邀请相关专业人员进行现场指导和辅导，确保培训效果。

五、培训计划1. 培训前准备在培训开始前，组织相关人员进行必要的准备工作，包括场地布置、设备摆放、讲师邀请等。

2. 理论培训（1）突发事件应急预案的制定和执行讲解突发事件应急预案的基本要求和流程，介绍各种突发事件的应对方法和策略。

并以案例进行分析和讨论，提高员工对应急预案的理解和掌握能力。

（2）不同类型紧急情况的处理技能针对火灾、地震、爆炸等不同类型的紧急情况，进行详细的讲解和示范，包括逃生技巧、对接救援单位的方法等。

3. 模拟演练组织员工进行模拟演练，包括火灾逃生演练、地震避险演练、急救技能演练等，通过实际操作加深员工对应急处理技能的掌握。

4. 现场指导邀请消防、医护等专业人员进行现场指导，规范员工的应急处理行为，提供专业的辅导和指导。

六、培训评估在培训结束后，及时进行培训效果评估，通过问卷调查、实际操作考核等方式，评估员工对应急处理知识和技能的掌握情况，发现问题并及时进行整改。

七、培训总结总结培训效果，分析存在的问题和不足，为今后的培训工作提供经验和改进建议。

八、培训后跟踪根据评估结果和总结分析，制定培训后的跟踪和巩固计划，对培训内容进行加强和巩固，确保员工始终保持应急处理技能和知识的掌握。

应急技能培训计划

应急技能培训计划一、背景介绍随着自然灾害和突发事件的频繁发生，人们对应急技能的需求日益增加。

应急技能训练是提高个人、家庭和社会抵御灾害的能力，增强自救、互救和抗灾能力的重要手段。

因此，开展应急技能培训对于增强个人的自我保护意识，提高自救互救能力，应对突发事件具有重要意义。

二、培训目标1. 提高参训人员的自救和互救能力，增强防范和抗灾意识；2. 增强参训人员的组织和协作能力，提高应对突发事件的能力；3. 掌握基本的急救技能，提高抢救生命的能力；4. 增加应急知识和技能，提高个人应对突发事件能力。

三、培训内容1. 自救互救技能培训（1）了解常见的自然灾害和突发事件，如地震、火灾、洪水等，学习相应的自救和互救知识；（2）学习应对紧急情况的自救和互救方法，如正确逃生、自救逃生和互救逃生等；（3）培养应急逃生能力，包括制定逃生计划、疏散逃生路线、逃生步骤等。

2. 急救技能培训（1）掌握基本的心肺复苏和人工呼吸方法；（2）学习救治创伤、止血、包扎等基本急救技能；（3）了解应对急救场景的基本原则和方法，如判断意识、呼吸、循环情况，急救措施等。

3. 应急逃生演练（1）组织进行应急逃生演练，模拟火灾、地震等突发事件，检验参训人员的自救和互救能力；（2）指导参训人员制定逃生计划，进行逃生演练，掌握逃生的基本原则和方法。

四、培训方式1. 理论讲解通过讲座、PPT等形式，向参训人员传授应急知识和技能。

2. 模拟演练组织模拟演练，让参训人员在真实环境中应对突发事件，增强实战能力。

3. 实战教学在教室和户外场地组织实战教学，引导参训人员掌握应急技能，增强参训人员的应对能力。

五、培训时长和安排1. 培训时长：3天2. 培训安排第一天：理论讲解第二天：模拟演练第三天：实战教学六、培训效果评估1. 考试评估开展培训结束考试，测试参训人员掌握的知识和技能。

2. 实战演练评估通过模拟演练和实战教学，评估参训人员在实际应急场景中的表现和能力。

应急年度培训计划

应急年度培训计划一、培训目标为了提高员工在紧急情况下的反应能力和处理突发事件的技能，保障公司员工和客户的安全，提高企业的整体危机处理能力，制定了下面的年度培训计划。

二、培训内容1. 应急预案培训通过对紧急情况下的应急预案的学习和掌握，包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应对措施和操作流程。

2. 集体逃生演练安排员工参与集体逃生演练，模拟火灾、地震等突发事件，让员工了解自救逃生的方法和技巧。

3. 急救培训安排专业救护人员进行急救知识和技能培训，包括心肺复苏、止血包扎等急救技能的学习和实际操作。

4. 应急演练安排公司内部的应急演练，模拟公司日常工作中可能发生的突发事件，检验员工的应急处理能力和协作能力。

5. 客户服务应急培训针对客户服务部门的员工进行应急培训，包括应对突发事件时的沟通技巧和客户安全的保障措施。

6. 公司安全制度培训对员工进行公司内部安全制度的学习和培训，包括安全规章制度、安全操作流程等内容。

7. 紧急通讯培训安排员工学习紧急通讯技巧，包括紧急情况下的联系方式和应急通讯设备的操作方法。

8. 知识普及培训安排员工学习防灾减灾知识、灾害类型和特点等相关知识，提高员工的防灾减灾意识和知识水平。

1. 线上培训使用网络平台进行线上培训和知识普及，方便员工在任何时间、任何地点进行培训学习。

2. 线下演练在公司场地进行集体逃生演练、应急演练等实际操作，让员工身临其境地感受突发事件下的紧急情况。

3. 实操培训安排专业救护人员进行急救技能实操培训，让员工亲自动手学习和操作急救技能。

四、培训周期本次应急年度培训计划将在全年进行，将分为每季度进行一次培训内容的轮换学习和实践，持续提高员工应急处理的能力。

五、培训后续1. 培训记录对所有员工的培训内容和成绩进行记录，建立员工的培训档案。

2. 演练总结对每次演练所涉及的情况进行总结和分析，提出改进建议，并及时进行调整和完善。

3. 效果评估定期对员工的应急处理能力和反应情况进行评估，发现问题及时进行培训补充和提高。

应急培训计划是什么

应急培训计划是什么一、前言应急管理是现代社会的重要组成部分，在面对突发事件时，能够做出快速、合理、有效的反应，对于减少损失、保障人员安全具有极其重要的意义。

因此，开展应急培训是非常必要的。

本文将介绍一份完整的应急培训计划，以期提高企业员工的应急处置能力，保障工作和生活的安全。

二、培训目标1. 提高员工应急反应能力，能够在紧急情况下保持冷静、快速做出应对；2. 熟练操作各类应急设备，如灭火器、急救包等；3. 掌握急救知识，能够在事故发生时进行基本的急救处理；4. 提高团队协作能力，能够在紧急情况下合作高效地进行应急处置；5. 增强员工的安全意识，提高防范意识，减少事故发生的可能性。

三、培训内容1. 火灾应急处理- 初步逃生指南- 熟悉灭火器的使用方法- 灭火演练- 火灾疏散演练2. 急救知识- 基本急救知识的学习- 心肺复苏和人工呼吸的练习- 红十字急救员培训3. 意外事故处置- 熟悉公司应急预案- 事故演练- 紧急疏散演练4. 自然灾害应对- 地震、洪水、台风等常见自然灾害的应对方法- 紧急疏散演练5. 团队协作演练- 团队合作演练- 两人抬伤员演练- 团队应急演练四、培训方式1. 培训课程- 由专业的应急管理人员进行现场培训，授课形式多样，包括理论课、现场演练、案例分析等。

2. 在线学习- 利用现代科技手段，开展在线学习，让员工能够随时随地进行应急知识的学习。

3. 模拟演练- 设置不同场景进行模拟演练，使员工能够在真实情况下进行应急处置，全面提升应对能力。

五、考核评价1. 考核方式- 采用书面考核、实操考核、模拟演练等多种方式进行考核。

2. 评价标准- 准确、迅速、有效地进行应急处理- 严格按照预案进行操作- 团队协作能力的提高六、培训周期1. 长期规划- 培训周期长期进行，定期组织培训课程和演练活动，不定期检查培训效果并进行调整。

2. 紧急情况下的培训- 在紧急情况下，应急预案执行人员要及时组织临时应急培训，提高员工应对突发事件的应变能力。

应急培训方案

应急培训方案一、概述应急培训是提高员工应对突发事件、应急情况的能力和素质的重要手段，有助于保障组织的安全稳定。

本方案旨在制定一套全面、系统的应急培训计划，确保员工在发生紧急情况时能够做出正确的应对和处理。

二、培训内容1. 紧急撤离知识培训对象：全体员工培训内容：应急撤离的基本流程、逃生通道和出口的位置、逃生设备的使用方法等。

培训方式：理论知识讲解、演示示范和实地演练。

2. 火灾逃生与灭火培训对象：全体员工培训内容：火灾风险意识、火灾逃生的基本原则、灭火器材的选择和使用方法等。

培训方式：理论知识讲解、实际操作示范和灭火器设备展示。

3. 急救知识与技能培训对象：员工、特定岗位人员（如安保人员、保洁人员）培训内容：心肺复苏术、止血包扎、疏通呼吸道等急救技能和知识。

培训方式：理论知识讲解、演示示范和模拟实践。

4. 恐怖袭击与安全防范培训对象：全体员工培训内容：恐怖袭击的常见手段和特征、应对恐怖袭击的基本原则和措施、疏散逃生等。

培训方式：理论知识讲解、案例分析和现场演练。

5. 突发事件处理培训对象：特定岗位人员（如安全管理人员、领导班子成员）培训内容：各类突发事件应对预案的熟悉和掌握、指挥调度能力、信息报告和协助指导等。

培训方式：理论知识讲解、案例分析和模拟指挥演练。

三、培训实施1. 培训计划编制根据实际情况，制定详细的培训计划，确定培训内容、对象、方式和时间。

2. 培训方式采用多种培训方式相结合，包括集中培训、分组培训、电子学习等，以满足不同人群的培训需求。

3. 培训材料准备优质培训材料，包括PPT、手册、视频等，以便员工理解和学习。

4. 培训讲师邀请专业的讲师或相关部门负责人，具备相关背景和经验，能够生动有趣地传达培训内容。

5. 培训评估通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取措施改进。

四、培训周期和频率1. 培训周期应急培训是一个持续性的工作，根据实际情况，制定培训周期，定期进行培训。

应急救援培训计划2017

府谷县宝山煤业有限公司应急救援培训计划单位：宝山煤业有限公司时间：2017年1月4日应急救援培训计划为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的发展方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故造成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，特制订我矿2017年度应急救援培训计划。

一、指导思想以科学发展观为指导，严格执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面贯彻落实宝山煤业有限公司安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，必须大力开展应急宣传教育活动，强化职工的责任意识，提升职工的自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故的应对能力。

二、组织领导为加强对应急宣传教育工作的组织领导和管理，按照“公司是督导主体，矿厂是管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是管理监督的实施主体”的要求，健全完善矿、区（科）、队三级应急宣传教育工作领导组。

（一）矿成立应急培训领导组。

组长：苏永强副组长：杜小军郑光杰鲍洪利李健齐亮连飞成员：刘二报王超杨占林王继宽荣伟伟领导组下设办公室，办公室设在安监处，负责应急培训工作的组织牵头、协调管理和检查考核等工作。

办公室主任：安监部部长（兼）（二）为了保证把应急宣传教育工作做好，保证组织领导到位，工作安排到位，责任落实到位，活动开展到位，各单位要相应成立本单位应急宣传教育工作领导小组。

三、培训对象全矿干部职工四、培训目标切实提高我矿干部职工应对突发性安全事故的应对能力，提高救灾指挥部及各科室、队组的正确处理应急救援的应急能力。

五、培训方式、方法健全完善工作体系，发挥综合部的组织优势，密切分工，协调配合，创新形式，丰富内容，提高应急救援宣传教育工作的针对性和实效性。

1、在全矿范围内宣传普及预防、避险、自救、互救、减灾等应急知识。

2、通过矿内广播、宣传栏、通讯等有效形式大力宣传事故应急。

3、结合安全生产月活动的展开，进一步加大应急教育宣传工作力度。

应急培训计划

应急培训计划一、背景介绍在当今社会，各种自然灾害、事故事件频繁发生，给人们的生命财产安全带来了巨大的威胁。

为了应对突发紧急情况，保障员工和公众的安全，制定并实施应急培训计划显得尤为重要。

二、目标该应急培训计划旨在提供灾害事故应对的相关知识和技能，使员工能够迅速、冷静地应对紧急情况，保护自己的安全，并为相关人员提供救援帮助。

三、培训内容1. 灾害事故类型及应对策略a. 火灾：火灾逃生技巧，火灾扑救基本知识；b. 地震：地震的预警信号和逃生技巧；c. 水灾：水灾的自救和互救方法；d. 爆炸：防范和处理爆炸事故的基本知识；e. 恶劣天气：应对台风、暴雨、大雪等自然灾害的技巧；f. 交通事故：交通事故的紧急救援措施。

2. 应急设备使用培训a. 灭火器的使用方法和注意事项；b. 急救箱的使用方法及常见急救技术；c. 天气灾害应急设备的使用方法；d. 防护设备的正确佩戴和使用。

3. 组织应急演练a. 组织模拟灾害现场，培训员工如何应对紧急情况；b. 安排培训期间的模拟演练活动，测试员工的应急反应和处理能力；c. 分析演练结果，总结经验教训，并提出改进措施。

四、培训方法1. 理论教学通过讲座、演示、视频等方式，向员工普及灾害事故的基本知识和应对策略，提高员工对紧急情况的认知。

2. 实践操作针对不同的应急设备，组织员工进行实际操作，熟悉设备的使用方法，增强应对突发情况的能力。

3. 模拟演练利用模拟灾害现场，组织员工进行实战演练，检验员工的应急反应和处理能力，提高应变能力。

五、培训计划的实施与管理1. 建立应急培训小组成立由相关部门负责人和培训专家组成的应急培训小组，负责制定培训计划、组织培训活动及相关管理工作。

2. 培训资源准备确保培训所需资源的准备，例如教室、培训讲师、培训材料、应急设备等。

3. 培训计划推广通过内部公告、员工会议等形式，宣传推广培训计划，让员工了解培训内容和培训时间，并提前做好相关准备。

4. 培训效果评估在培训结束后，进行培训效果评估，针对培训存在的不足和问题，及时改进培训内容和方法。

应急管理的培训计划

应急管理的培训计划一、前言在当今社会，灾害和紧急情况频发，给人们的生命财产造成严重损失。

为了提高应对灾害和紧急情况的能力，实现人命和财产的安全，加强对相关人员的培训已经成为当务之急。

本培训将在灾害和紧急情况发生时做出迅速、适时反应为目标，以提高受训者在应对灾害和紧急情况时的能力和素质。

二、培训目标1. 提高受训者在灾害和紧急情况中的应急反应能力。

2. 增强受训者的应急处理能力和自救互救技能。

3. 培养受训者具有科学的灾害认识和正确的应对方法。

4. 加强受训者的危机意识和安全意识。

5. 提高受训者的团队协作能力和沟通技巧。

三、培训内容1. 灾害知识普及涵盖地震、火灾、水灾、飓风、暴雨暴雪等各种自然灾害的基本知识，包括灾害形成原因、危害后果、防范措施等。

2. 紧急情况处理技能学习灭火、急救、疏散逃生、应急通讯等基本技能，培养受训者在灾害和紧急情况中的自我保护能力。

3. 规章制度和责任制度介绍相关的国家法律法规和规章制度，明确灾害和紧急情况中的个人和集体责任，加强受训者的法制意识。

4. 危机管理和危机沟通掌握危机管理的基本理论和方法，学习危机处理时的沟通技巧和团队协作能力。

5. 实战演练和案例研究开展实地演练和模拟应急情况，通过案例研究提高受训者的应对能力和处理经验。

四、培训方式邀请相关领域的专家进行理论授课，传授相关的知识和技能。

2. 实战演练在模拟场景中进行实地演练，让受训者亲身体验灾害和紧急情况的处理过程。

3. 案例研究运用实际案例进行分析和讨论，提供应对灾害和紧急情况的参考和借鉴。

4. 群体讨论通过小组讨论和大班交流，增强受训者的团队协作和沟通能力。

五、培训计划1. 第一阶段（1-2天）灾害知识普及和紧急情况处理技能的基本培训。

2. 第二阶段（3-4天）规章制度和责任制度的介绍，危机管理和危机沟通的学习。

3. 第三阶段（5-6天）实战演练和案例研究，总结前期学习成果并进行模拟考核。

六、参训人员1. 企业员工包括生产一线员工和管理人员。

应急工作培训计划

应急工作培训计划一、培训背景在当前社会环境中，突发事件频发，应急工作已然成为一项十分重要的工作。

为了提高应急工作的效率和质量，确保应对突发事件的及时响应和有效处理，本公司决定开展应急工作培训计划，提升全员的应急工作能力。

二、培训目标1.了解应急工作的意义和重要性，理解公司应急预案和相关规定；2.掌握常见突发事件的处理流程和方法，提升应急处置能力；3.熟悉应急物资和设备的使用方法，提高应急装备的有效性；4.增强员工的紧急情况处理能力和团队协作意识，提升全员的适应能力和抗压能力；5.加强员工的自救和互救能力，提升员工的自防防护意识和技能。

三、培训内容1. 应急工作意识培训（1）突发事件应急意识及应对方法；（2）应急工作的重要性和紧急性；（3）公司应急预案和相关规定的解读。

2. 突发事件应急处置培训（1）火灾、泄露、事故等突发事件的应急处置流程；（2）疏散逃生和现场救援技巧；（3）伤员抢救和急救知识。

3. 应急物资和设备使用培训（1）应急通讯设备的使用方法和技巧；（2）应急器械和装备的种类和使用方法；（3）应急物资的储备和管理。

4. 团队协作和应急演练（1）团队协作意识的培训和团队合作技巧；（2）应急演练和案例分析；（3）模拟突发事件的处理。

四、培训形式1. 理论授课：安排专业应急管理人员、消防员、医护人员进行理论课程授课，解读公司应急预案，并分享实战案例；2. 示范演练：安排专业人员进行应急处置示范演练，让员工亲自体验和学习；3. 模拟演练：开展突发事件模拟演练，并结合实际情况进行案例分析和讨论；4. 在岗培训：安排专业人员对各岗位员工进行具体的操作培训和技能传授。

五、培训计划1. 理论培训阶段（1天）分别安排专业人员进行应急管理意识、应急预案解读、突发事件的应急处置流程等课程的授课；2. 示范演练阶段（1天）由专业人员进行示范演练，让员工亲自参与实践，提高应急处置技能；3. 模拟演练阶段（2天）开展突发事件模拟演练，包括火灾、泄露、事故等应急演练，并结合实际情况进行案例分析和讨论；4. 在岗培训阶段（3天）逐个岗位进行具体的操作培训和技能传授，提高员工的应急处置能力。

年度应急知识培训计划

年度应急知识培训计划一、前言应急处理是指在突发事件发生后，按照应急预案和相应的工作程序，迅速、组织有序地对突发事件进行处置的过程。

针对当前社会面临的各种自然灾害和日常事故，保障员工生命安全和企业财产安全，有必要进行应急知识的培训，并定期进行检查和演练，以提高员工的应急处理能力。

本次年度应急知识培训计划，要求全体员工参与，全面提高应急处理能力。

二、培训目标1. 提高员工应急意识，灾难来临时能够做到冷静应对。

2. 掌握应急求生技能，提高自救和互救能力。

3. 熟练掌握应急预案和应急处置流程，提高组织协调和应急处理能力。

4. 完善企业应急预案，提高企业整体应对能力。

5. 加强团队合作，提高应对突发事件的联动协作能力。

三、培训内容1. 应急处置知识培训培训员工做到万一发生突发事件时，能够从容应对，迅速采取措施，保障自己和他人的生命安全和财产安全。

内容包括：火灾逃生技能、救护急救知识、地震逃生和自救技巧等。

2. 应急预案演练根据应急预案，定期进行模拟演练，让员工了解应急预案流程和操作方法，提高员工的应急处理能力。

3. 专业技能培训针对不同岗位的员工进行专业的应急技能培训，比如消防安全知识培训、急救培训等。

4. 知识测试和情景演练定期对员工进行知识测试，让员工掌握应急处置所需的知识和技能。

同时，组织模拟演练，增强员工的危机感和应对突发事件的能力。

5. 应急设备操作培训对应急设备的操作进行专项培训，确保员工能够熟练操作应急设备，提高应急处理的效率。

6. 案例分享和经验交流定期组织员工进行案例分享和经验交流，让员工学习他人的成功经验和教训，提高员工的应急处理能力。

四、培训计划1. 月度培训计划每月安排一次应急知识培训课程，包括理论知识教学和实际操作演练，每次培训时间为2-4小时。

2. 季度检查和演练每季度进行一次应急预案的检查和演练，对员工进行合理分组，演练突发事件模拟，提高应急处置能力。

3. 年度综合演练每年组织一次大规模的综合演练，模拟不同类型的突发事件，加强员工的协同作战能力和应对危机的能力。

年度应急培训计划(12.1)

***** 矿2017年应急管理培训工作计划安全管理部审批：安全矿长审批：安全管理部编制2016年12月01日2017年度应急管理培训计划为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划：一、指导思想（一）以人为本，安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（二）统一领导分级负责。

在矿领导班子统一领导下，实行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

（三）依靠科学，依法规范。

采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

二、培训组织安排（一）培训目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

（二）培训对象重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人（三）培训方式方法及场所采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。

集中培训主要针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。

各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区科会议室。

同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

（四）培训师资安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

应急培训计划方案

应急培训计划方案一、前言在现代社会中，突发事件频繁发生，给人民群众的生命和财产造成了严重威胁。

为了提高广大人民群众应对突发事件的能力，保障人民生命财产安全，我国开展了应急培训工作。

应急培训计划的制定和实施对于提高人民的自救互救能力，确保社会安全，促进经济社会发展都具有重要意义。

本文将围绕应急培训计划的相关内容进行详细的阐述和规划。

二、培训目标本次应急培训的目标是提高广大人民群众的灾害防范和应对突发事件的能力，增强自我保护意识，提高应急处置效率，降低灾害事故造成的损失。

三、培训内容1. 知识普及通过灾害知识的普及，让人们了解各种灾害的特点和危害，提高自我保护意识和预防意识。

包括自然灾害知识、火灾逃生知识、疏散逃生知识、急救知识等。

2. 应急处置培训人员学习应对灾害的方法和技巧，包括逃生技巧、急救技巧、灭火技巧等，培养应对突发事件时的冷静和机智。

3. 紧急疏散演练组织人们进行紧急疏散演练，模拟火灾、地震等突发事件的疏散演练，让人们掌握应对突发事件时的疏散和逃生技巧。

四、培训方法1. 理论讲解通过教师或专业人士的讲解，向参与者传授相关知识和技能，让人们了解各种灾害的特点和危害，增强应对突发事件的能力。

2. 实地演练组织参与者进行实地演练，模拟火灾、地震等突发事件的疏散演练，让参与者掌握应对突发事件时的疏散和逃生技巧。

3. 实践教学通过实际操作和体验式教学，让参与者在实际应急处置过程中掌握技能和方法，提高应对突发事件的效率。

五、培训对象1. 学校师生2. 企业员工3. 社区居民4. 政府工作人员5. 其他公众群体六、培训计划1. 课程设置(1) 灾害知识普及(2) 应急处置技能培训(3) 紧急疏散演练(4) 实践教学(5) 理论讲解2. 学习时间安排每天安排2-3个小时的培训时间，持续10天。

3. 地点选择（1）学校、企业、社区、政府机构等（2）开展户外实地演练，模拟火灾、地震等突发事件的疏散演练。

4. 培训设施（1）教室、会议室、讲习厅等（2）应急演练场地5. 培训教材（1）灾害知识宣传资料（2）灾害应对技能培训资料（3）灾害疏散演练指南（4）应急处置实践操作指南七、培训效果评估1. 课后测试每个学员在培训结束后进行课后测试，测试内容包括灾害知识、应急处置技能等，通过考核来评估学员的掌握程度。

年度应急培训计划方案

年度应急培训计划方案一、背景介绍近年来，由于自然灾害和安全事故频发，以及日益复杂的安全局势，应急管理工作越来越受到重视。

各类组织和企业都应该通过定期的应急培训来提高员工的应急意识和应急处置能力，以应对各种突发情况。

因此，编制一份合理、可行的年度应急培训计划显得尤为重要。

本文将从应急培训的目的、内容、方式、时间和评估等方面进行具体介绍和分析，力求为各类组织和企业制定实用的年度应急培训计划提供一些建议。

二、培训目的1. 提高员工的应急意识。

通过培训，使员工了解应急管理的重要性，学会正确的应急处理方式，避免因人为失误而导致的事故。

2. 提高员工的应急处置能力。

通过定期的演练和培训，提高员工在突发情况下的应对能力，降低事故的发生率及损失。

3. 建立健全的应急管理体系。

通过培训，使整个组织建立起一套完善的应急管理体系，一旦发生灾害或事故，能够迅速、有序地开展应急工作。

三、培训内容1. 应急意识培训。

讲解应急管理的基本知识，传授遇到突发情况时的正确应对方式。

2. 突发情况处置培训。

包括火灾、地震、泄露等不同类型的应急事件的应对方法和技巧。

3. 应急预案的制定和演练。

通过模拟演练，让员工熟悉公司的应急预案，提高应对突发情况的能力。

4. 安全生产知识培训。

传授安全生产知识，包括化学品知识、危险品处理、事故隐患排查等。

5. 制定应急预案及救援小组培训。

通过培训，逐步明确应急管理救援小组的成员及职责，以及在不同情况下的应急处置方案。

6. 通讯设备使用培训。

教育员工正确使用通讯设备，保证信息畅通及及时有效的指导。

7. 心理健康教育。

通过心理健康教育，提高员工在应急情况下的心理素质，保障他们能够冷静应对各种突发事件。

四、培训方式1. 定期开展集中培训。

定期组织员工参加应急培训课程，以确保每个员工都能够接受必要的培训。

2. 开展模拟演练。

通过模拟演练的方式，让员工在实际情境中练习应急处置技能，检验应急预案运行情况。

3. 网络培训。

应急能力专项培训计划

应急能力专项培训计划一、培训目的应急能力是指在紧急情况下，能够迅速准确地对突发事件做出反应和处理的能力。

在灾害发生时，有一支具备较强的应急能力的队伍，可以有效地减少损失，保护人民生命财产安全，促进社会的稳定和发展。

因此，培养和提升应急能力，具有重要的现实意义和战略意义。

二、培训对象本次培训对象主要面向政府机关、企事业单位、学校及社会各界人士，希望能够组建一支高效的应急服务队伍。

三、培训内容（一）应急意识培训1.了解灾害风险和应急法规政策2.培养危机意识和风险防范意识3.学习应急知识和技能4.掌握灾害应急的基本原则和步骤（二）突发事件处置培训1.掌握灾害事故的预防和应对方法2.了解常见突发事件的处置流程和技巧3.学习实用的救援技能和急救知识4.模拟演练突发事件处置过程（三）导向培训1.灾害应急指挥和协调能力2.团队合作与沟通技巧3.心理疏导处理能力4.组织协调应急资源和救援力量（四）实战演练培训1.模拟各类突发事件情景演练2.实战化的综合救援演练3.提高应急反应速度和协作能力四、培训方式本次应急能力专项培训将采取多种方式进行，包括授课、交流讨论、案例分析、实地观摩、模拟演练等。

五、培训时间与地点培训时间为每周末连续进行4周，共计16天。

培训地点为指定的应急救援基地。

六、培训目标本次应急能力专项培训的目标是培养一支能够熟练掌握应急救援技能，能够迅速有效地处置各类突发事件的应急队伍，并在灾害发生时，能够迅速有效地开展救援工作，最大限度地减少损失，保护人民生命财产安全。

七、培训效果评估培训结束后，将组织考核评估，确定培训效果，并进行应急能力测评，以确保培训效果的实现。

八、培训总结本次应急能力专项培训结束后，将组织相关人员进行总结交流，对培训内容和方式进行评估，并提出改进建议，以便今后更好地开展类似的应急能力培训工作。

结语应急能力专项培训计划的制定和实施，对于提高社会各界人员的应急能力，提升全社会的应急救援能力和防范能力，具有重要的意义。

应急培训计划

应急培训计划为了提高员工在突发情况下的应急处理能力，公司决定开展应急培训计划。

应急培训计划旨在通过系统的培训和演练，提高员工在灾害、事故等突发事件中的应急处置能力，保障员工的人身安全和公司的正常运营。

本文将详细介绍应急培训计划的内容和实施步骤。

一、培训内容。

1. 应急意识教育。

通过培训课程，提高员工对突发事件的应急意识，使他们能够在发生突发事件时迅速做出正确的反应，减少事故损失。

2. 知识技能培训。

针对公司可能发生的突发事件，进行相应的知识技能培训，包括灭火器的正确使用、急救知识、逃生自救技能等。

3. 应急预案演练。

组织模拟突发事件的演练活动，让员工在真实的场景中学习应对突发事件的方法和技巧，提高应急处置能力。

二、实施步骤。

1. 制定培训计划。

由公司安全部门负责制定应急培训计划，明确培训内容、时间和地点，并确定培训的具体安排。

2. 培训课程教学。

安排专业的培训师进行培训课程教学，包括理论知识讲解和实际操作演练，确保员工能够全面掌握应急处理技能。

3. 应急预案演练。

安排定期的应急预案演练活动，模拟各类突发事件场景，让员工在实际操作中熟练掌握应急处置技能。

4. 培训效果评估。

对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，并根据评估结果进行培训计划的调整和改进。

三、注意事项。

1. 培训计划应根据公司实际情况进行定制，确保培训内容贴近员工的工作实际。

2. 培训课程应注重理论与实践相结合，让员工既能够了解理论知识，又能够掌握实际操作技能。

3. 应急预案演练活动应尽可能贴近真实场景，增强员工的应急处置能力。

4. 培训计划应定期进行更新和调整，以适应公司业务发展和员工能力提升的需要。

通过以上应急培训计划的实施，公司将提高员工在突发事件中的应急处理能力，有效降低事故损失，保障员工的人身安全和公司的正常运营。

希望全体员工能够认真参与培训，提高自身的应急处置能力，共同维护公司的安全稳定。

2017年度应急培训计划(12.1)

*****矿2017 年应急管理培训工作计划安全管理部审批：安全矿长审批：安全管理部编制2016年 12月 01日2017 年度应急管理培训计划为了进一步增强员工安全意思，提升现场应急处理能力，除去和减少安全事故造成的人员伤亡和财富损失，依照《中华人民共和国突发事件应付法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾害应急方案》等有关法律、法例以及本矿《安全生产事故应抢营救方案》、《应抢营救演习计划》等有关规定特制定本计划：一、指导思想（一）以人为本，安全第一。

把保障员工民众的生命财富安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财富损失。

（二）一致领导分级负责。

在矿领导班子一致领导下，推行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块联合，各司其责。

成立健全完美的应急培训系统。

（三）依赖科学，依法例范。

采纳先进的技术和装备，充足发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

二、培训组织安排（一）培训目的成立健全突发事件应急避险培训体制，实时、有序、高效、妥当的处理安全生产突发事件，使员工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财富损失，保护我矿安全稳固。

（二）培训对象要点针对公司管理人员、要点岗位人员和一线岗位操作工人（三）培训方式方法及场所采纳集中培训和区科自主培训相联合的方式进行。

集中培训主要针对管理人员及要点岗位工人进行培训，地址在办公楼五楼会议室。

各区科全体操作员工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，保证培训内容和培训覆盖面的实行落实，地址在本区科会议室。

同时，应急操练的参战单位要增强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习有关的应抢营救方案、应抢营救知识、本岗位职责，提升应抢营救的能力。

（四）培训师资安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及要点岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防备等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织有关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防备等应急避险安全教育，以增强灾害发生时员工的逃生几率。

2017年应急预案培训计划

贾宇红
护理人员
10
2017.7
传染病职业暴露应急预案
门诊第一会议室
王洪英
临床\护理
11
2017。7
停电的应急处理预案、压力容器管道爆裂应急处理预案、突发医用气体故障、电梯困人的应急预案
四楼第二会议室
孙艳军
全体后勤人员及重点科室
2017年应急预案演练培训计划
序号
日期
应急预案演练项目
地点
组织演练/培训人
临床\护理
7
2017.5
医院防重大灾害、防恐怖、防破坏事件应急预案
门诊第二会议室
付立志
保卫科全体人员
8
2017。6
极端天气（高温、强降雨、雨雪)应急预案、洪水灾害突发事件的应急预案
四楼第二会议室
付立志
全员参加
9
2017。6
护理重大意外伤害事件（急性食物中毒(包括病房）发生食物中毒时)的应急预案
门诊第一会议室
门诊第一会议室
杨雪
护理人员
16
2017。11
（患者发生坠床或摔伤时、病人发生躁动时、约束处皮肤压伤时、外出检查病人突发呼吸心搏骤停时、气囊导尿管病人自行拔出时)应急预案
骨科病房
夏丽辉
护理人员
17
2017。12
药事管理应急预案
门诊药局演练
金继斌
药剂科人员
参加人员
12
2017。8
突发火灾应急处理预案
门诊现场演练
付立志
全员参加
13
2017。8
门诊第一会议室
佟世宇
临床/护理
14
2017.9
医院信息系统安全应急预案信息系统故障事件应急预案