医院医疗纠纷预防及处置工作总结

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医疗纠纷的防范及处理工作总结

医疗纠纷的防范及处理工作总结

医疗纠纷的防范及处理工作总结医疗纠纷是医院管理工作中常见的问题,处理不当会给医院和患者带来不必要的困扰。

因此,加强医疗纠纷的防范工作和规范处理程序显得尤为重要。

本文将就医疗纠纷的防范及处理工作进行总结,希望对相关工作提供一定的参考。

1. 了解法律法规,加强纠纷预防首先,医院管理人员要深入了解相关的法律法规,包括《中华人民共和国医疗事故处理条例》等相关法律文件,确保在医疗纠纷发生时能够合理应对。

同时,建立健全相关的规章制度,明确医护人员的职责和权利,加强医疗质量管理,提高医疗服务质量,尽可能地降低医疗纠纷的发生率。

2. 强化沟通,处理纠纷及时在医疗服务过程中,医护人员要与患者及其家属保持良好的沟通,耐心倾听患者的诉求,及时解决患者的疑虑和困扰,避免因沟通不畅导致的误解和纠纷。

一旦发生医疗纠纷,要及时启动医院内部的纠纷处理机制,组织相关人员协调处理,做到公平公正,最大程度地满足患者的合法诉求。

3. 加强医患沟通,倡导和解在医疗纠纷处理过程中,要积极倡导医患沟通和解,通过耐心解释、调解等方式寻求纠纷的最终解决方案。

同时,也要引导医护人员增强服务意识和责任意识,避免出现因为个人原因导致的医疗纠纷,确保医疗服务质量和安全。

4. 做好纠纷的记录和归档工作对于每一起医疗纠纷事件,医院管理人员要做好详细的记录和归档工作,包括纠纷处理的经过、结果、相关责任人等信息,以备日后处理和总结经验教训之用。

同时,也要加强对医疗纠纷发生的数据统计和分析,找出常见纠纷的原因和规律,为进一步改进工作提供依据。

5. 不断完善制度机制,提高管理水平最后,医院管理人员要不断完善医疗纠纷的处理制度和机制,提高管理水平和专业素养,加强团队建设和培训,使医院在处理医疗纠纷时能够更加得心应手,更加稳妥和合理地解决问题,最大限度地维护医患关系的和谐。

总之,医疗纠纷的防范及处理工作是医院管理中一项极其重要的工作,关系到医院的声誉和医患关系的稳定。

医院医疗纠纷预防及处置工作总结(最新)

医院医疗纠纷预防及处置工作总结(最新)

医院医疗纠纷预防及处置工作总结(最新)随着我国医疗改革的不断深入和医疗需求的日益增长,医疗纠纷案件数量逐年上升,已经成为影响医院正常运行和社会稳定的重要因素。

为了维护医患双方的合法权益,确保医院正常秩序,我院高度重视医疗纠纷的预防和处理工作,现将我院医疗纠纷预防及处置工作总结如下。

一、医疗纠纷预防工作1.加强医疗质量管理医院把医疗质量管理作为核心工作来抓,严格遵循诊疗规范,提高医疗质量,确保患者安全。

通过制定和实施医疗质量管理相关制度,对医疗活动进行全程监控,及时发现和纠正医疗差错,防范医疗纠纷的发生。

2.提升医疗服务水平医院注重人才培养和引进,提高医护人员的业务水平和服务能力。

通过开展各类培训和学术交流活动,提升医护人员的专业技能,确保为患者提供高质量的医疗服务。

3.加强医患沟通医院强调医护人员与患者之间的沟通,主动了解患者需求,耐心解答患者疑问,及时向患者反馈治疗信息。

加强医患之间的信任,减少因信息不对称引发的医疗纠纷。

4.完善医院管理制度医院不断完善各项管理制度,建立健全医疗纠纷预警机制,提高医护人员的法律意识和风险防范能力。

同时,加强对医疗纠纷易发环节的监控,确保医院各项制度得到有效执行。

5.营造良好医疗环境医院加强基础设施建设,优化诊疗流程,提高医疗服务效率,为患者提供舒适、便捷的就医环境。

同时,加强医院安全保卫工作,维护正常医疗秩序,确保患者及医护人员的人身安全。

二、医疗纠纷处置工作1.成立医疗纠纷处置小组医院成立专门医疗纠纷处置小组,明确各部门职责,协调各部门共同处理医疗纠纷。

在医疗纠纷发生时,迅速启动应急预案,确保纠纷得到及时、有效的处置。

2.积极开展调解工作医院邀请具有丰富经验的调解员,积极开展医疗纠纷调解工作。

在调解过程中,坚持公正、公平、公开的原则,充分尊重医患双方的意见,促进医疗纠纷的妥善解决。

3.加强法律支持医院聘请专业法律顾问,为医疗纠纷的处理提供法律支持。

在医疗纠纷发生时,及时采取法律措施,维护医院的合法权益。

医患纠纷排查调处工作总结标准(四篇)

医患纠纷排查调处工作总结标准(四篇)

医患纠纷排查调处工作总结标准医患纠纷是指医务人员和患者之间因医疗过程中的矛盾、误解或不满而引发的纠纷。

针对医患纠纷,医院需要进行排查调处工作,以保障医患双方的权益,维护医疗秩序。

本文将对医患纠纷排查调处工作的总结标准进行详细介绍。

一、建立健全医患纠纷排查调处机制1. 建立医患纠纷排查调处工作小组,明确成员的职责和权责。

2. 制定医患纠纷排查调处的工作流程和规范,确保各项工作有序进行。

3. 明确医患纠纷排查调处的时间限制和相关标准,保证工作的及时性和准确性。

二、加强医患纠纷的排查工作1. 建立医患纠纷排查的报告制度,及时了解医院内部的医患纠纷情况。

2. 定期组织医患纠纷排查调处工作会议,对医患纠纷的情况进行汇报和总结,提出改进措施。

3. 建立医患纠纷的投诉渠道,鼓励患者及时反映问题,做到及时发现和解决问题。

三、加强医患纠纷的调处工作1. 组织专业人员进行医患纠纷的调查调处工作,确保工作的公正、客观。

2. 积极引导医务人员和患者进行沟通,采取和解、调解等方式解决纠纷。

3. 制定医患纠纷调处的标准和程序,确保调处工作的规范和公平。

四、完善医患纠纷的登记和统计工作1. 建立医院医患纠纷的登记制度,对每起医患纠纷进行详细记录,包括纠纷的性质、原因、处理结果等。

2. 定期对医患纠纷进行统计和分析,找出纠纷发生的规律和原因。

3. 根据纠纷统计和分析的结果,提出改进措施,减少医患纠纷的发生。

五、加强医患沟通和交流1. 建立健全医生与患者的沟通交流机制,提高医生的沟通技巧和服务意识。

2. 加强患者宣教工作,提高患者对医疗过程的了解,减少误解和不满的发生。

3. 建立医患沟通档案,记录医生与患者的沟通内容和结果,便于后期的调查和分析。

通过以上的总结标准,医院能够建立完善的医患纠纷排查调处工作机制,提高医患纠纷的处理效率,减少纠纷的发生。

同时,也能增强医生与患者之间的沟通和交流,提高医疗质量和服务水平,促进医患关系的和谐发展。

医疗纠纷的防范及处理工作总结【通用11篇】

医疗纠纷的防范及处理工作总结【通用11篇】

医疗纠纷的防范及处理工作总结【通用11篇】医疗纠纷总结篇一为减少和杜绝我院医疗纠纷的发生,促进医患关系根本好转,推动全院各项事业健康发展,根据国家有关政策和法律法规的要求,结合我院实际,特制定如下培训计划:一、加强领导,健全机构,明确职责为保障全院防范医疗纠纷工作扎实有效的开展,成立由院领导、医务科、护理部、院办室、病历质量检查小组、临床各科室主任护士长组成的“嫩江县中医医院医疗安全管理委员会”,明确分工,各有侧重,采用协同共管的模式。

其中医务科负责委员会的日常工作和综合协调工作并与护理部组织业务学习;医患关系办公室负责医疗纠纷的调节处理。

每季度召开一次全体会议,听取医疗安全管理工作汇报,及时发现问题,排除隐患,消灭在萌芽。

遇有临时性情景随时召开会议,决策重大事项,部署重要工作,处置和应对突发医疗纠纷事件,追究职责。

二、培训资料(1)、加强相关法律法规的培训:执业医师法、护士法、医疗事故处理条例、侵权职责法、核心制度、临床疾病诊疗常规、临床技术操作规范等。

强化法律意识,树立法制观念。

(2)、加强医德医风方面的学习:运用正反两方面的典型,营造讲医德、树新风的良好医疗氛围,为败坏医务人员形象,影响全院事业的人和事敲响警钟。

(3)、加强医疗业务的学习:技术业务水平低,对工作中出现的意外情景不能正确处置,和缺乏防范意识是引发事故的重要因素之一。

作为医务人员要有扎实的理论基础,在精通本专业的基础上拓展知识面,不断更新知识,进取参加各种类型学术会议,了解医学新动态,善于总结经验,在技术操作上做到准确熟练,对疑难疾病和急救患者有必须的分析本事和鉴别本事,没有过硬的医疗业务水平,在工作中就无法避免消除存在的医疗安全隐患,就会给医院和患者带来不可估量的损害。

2、培训方式和要求每季度由医务科组织一次全院学习。

全院所有卫生技术人员除值班外,必须参加学习。

3、监督落实参加培训纳入医院年终考核,无正当理由不参加培训的人员,由医务科按照绩效考核相关规定进行处理。

2024年医疗纠纷及投诉处理总结(三篇)

2024年医疗纠纷及投诉处理总结(三篇)

2024年医疗纠纷及投诉处理总结引言:医疗纠纷及投诉是一个社会高度关注的问题,涉及到公众的身体健康与生命安全,对于医疗行业而言,是一项重要的工作。

本年度的医疗纠纷及投诉处理工作主要围绕以下几个方面展开:加强法律法规的制定与执行,优化医疗服务体系,加强医患沟通与信任建设,提高医务人员的专业素养和人文关怀。

一、加强法律法规的制定与执行今年我们着力加强医疗行业的监管和管理,制定了一系列的法律法规来规范医疗纠纷及投诉的处理。

我们改进了医疗事故鉴定制度,提高了医务人员的责任感和法律意识,进一步保障了公众的合法权益。

同时,我们加强了医疗纠纷处理的问题线索管理,建立了医疗纠纷信息数据库,便于及时调查、处理和监督。

在执行上,我们注重加强执法力度,对于违法违规行为的医疗机构和个人进行处罚,以起到震慑作用。

二、优化医疗服务体系为了提高医疗服务的质量和效率,我们着重优化医疗服务体系,推动建立医疗事故预警机制。

我们加强了医疗机构的风险管理和质量控制体系建设,并建立了医疗事故监测与分析系统,及时掌握医疗事故发生的情况,有效避免了类似事故的再次发生。

同时,我们推动医疗机构加强与公众的沟通,建立病人知情同意制度,提高医疗服务的透明度和公众满意度。

三、加强医患沟通与信任建设医患沟通是医疗纠纷及投诉处理的重要环节,今年我们加强了医患沟通与信任建设的工作,提高了医务人员的沟通能力和交流技巧。

我们开展了医患沟通培训,提高了医务人员的情绪管理和沟通技巧,有效减少了因沟通不畅而引发的纠纷。

同时,我们积极鼓励医务人员与患者进行充分的沟通与交流,建立起互信的关系,增强了患者的满意度和信任度。

四、提高医务人员的专业素养和人文关怀为了提高医务人员的专业素养和人文关怀,我们全面推行继续教育制度,加强医务人员的学习和培训,提高他们的专业知识和技能水平。

同时,我们鼓励医务人员关注患者的心理和情感需求,提供细致周到的服务。

我们积极推动医疗机构建立医患关系调解机制,为患者提供专业的心理咨询和医疗纠纷调解服务,增加患者的安全感和满意度。

医院医疗纠纷预防及处置工作总结

医院医疗纠纷预防及处置工作总结

医院医疗纠纷预防及处置工作总结医院医疗纠纷预防及处置工作总结一、工作目标和任务作为一家医院,提供高质量的医疗服务一直以来是我们不断的追求和目标。

然而,在质量和服务提高的同时,随之而来的是医疗纠纷问题。

为了有效预防和妥善处理医疗纠纷,我们制定了以下工作目标和任务:1. 建立健全的医疗纠纷预防机制,防范医患矛盾的发生。

2. 建立完善的医疗纠纷处置机制,及时妥善地解决已发生的医疗纠纷,保障医院和医务人员的合法权益。

3. 加强对医务人员的法律意识和职业道德的培养,提高医务人员的整体素质,预防医疗纠纷的发生。

二、工作进展和完成情况在实施医疗纠纷预防及处置工作的过程中,我们采取了以下措施:1. 加强了对医务人员的法律法规宣讲,让医务人员了解医疗纠纷的危害和法律风险,提高其法律意识。

2. 建立健全的发病诊断、查明责任、治疗原则和救济方法等制度,明确了处置医疗纠纷的程序和流程。

3. 加强对医疗质量的监管,建立医患沟通协调机制,提高医疗纠纷调解和处理的效率和精度。

4. 改进医疗服务方式,提高医疗服务质量,降低医疗事故和医疗纠纷数量,减轻医院及医务人员的法律风险。

三、工作难点及问题在实施医疗纠纷预防及处置工作的过程中,我们也遇到了一些困难和问题:1. 受制于法律法规的制约,很多医疗纠纷都必须通过法律途径进行解决,程序繁琐、效率低下,增加了医院的负担。

2. 医疗纠纷的具体情况各异,很多需要依赖专业人员进行鉴定和诊断,但本院专业人员较少,鉴定难度较大。

3. 由于医疗纠纷涉及多个部门和人员,有时协调工作不畅,造成工作效率的低下。

四、工作质量和压力经过一年多的实践,我们取得了一定的成效。

医疗纠纷数量有所下降,处理速度加快,处置效果逐渐明显。

但与此同时,我们也承受着巨大的工作压力,医疗纠纷的复杂性、处理程序的繁琐性都增加了我们的工作难度。

要想保持工作质量,需要每位员工做到万无一失,严格执行制度,加强沟通,提高工作效率。

五、工作经验和教训在实践中,我们积累了一些宝贵的经验:1. 建立健全的制度对于防范和妥善处理医疗纠纷至关重要,需要理智思考、细致制定、严格执行。

医疗纠纷总结(7篇)

医疗纠纷总结(7篇)

医疗纠纷总结(7篇)医疗纠纷工作总结篇一20xx年是忙碌的一年,在这一年里全院职工在院D政的正确领导下,以等级医院评审为契机,提高医疗服务质量、医疗服务水平,不断完善各项规章制度,各项核心制度得到落实,并利用信息化手段精细化管理,维护医疗质量与安全。

下头我把一年来的医疗安全工作总结如下:一、加强领导、完善制度建设医疗质量是一个医院生存发展的根本,是一个医院水平高低的体现,医疗安全是医疗质量的一个重要方面,是医疗发展、构建和谐医患关系的基础。

我院领导高度重视医疗安全工作,新年伊始医院召开医疗安全工作会议,总结上一年医疗安全工作,并对今年的工作做出详细部署,总结经验和教训,提出医疗安全管理新要求,和医疗纠纷防范新措施,并与临床科主任、护士长签署医疗安全职责状,明确职责划分,调整医院医疗安全管理委员会,进一步完善医院医疗安全三级网络体系,继续执行医疗风险抵压金制度。

坚持每季度召开科主任、护士长例会,分析院内医疗纠纷产生的原因,使临床科室高度重视医疗纠纷防范工作。

科主任、护士长把好本科室管理关,在工作中遇到问题时做出很多解释、协调工作,化解了许多矛盾;保卫部门及相关职能部门也忘我的工作,顶着各种压力,为医疗纠纷的妥善处理付出了巨大心血。

医疗安全的理念和意识已渗透到每个医护人员心中。

二、20xx年医疗纠纷情景(一)、基本情景20xx年我院共接待上访18例,已解决15例,处理中3例。

与去年同期相比,上访率下降37%。

说明我院医护人员医疗安全意识不断增强,医疗技术服务水平不断提升。

(二)、总结经验、吸取教训,减少纠纷发生1、虽然我们在20xx年医疗安全工作中取得了长足提高,但仍存在着一些能引发医疗纠纷的安全隐患,在实际工作中应加强注意,予以避免。

(1)患方原因①患者期待值高,医学常识少由于部分患者对医学知识缺乏了解,对医疗结果要求过高,诊疗过程中一旦出现并发症、或未到达患者自身期望的治疗结果就可引发医疗上访,引起医疗纠纷,所以,我们医务人员在诊疗活动中应当向患者及家属说明病情和所实施的医疗措施,详细交代诊疗过程中可能出现的危险、并发症和疾病的预后等,使患者和家属充分了解诊疗过程中应当承担的风险,尽到我们医务人员的告知义务。

医院医疗纠纷预防及处置工作总结

医院医疗纠纷预防及处置工作总结

医院医疗纠纷预防及处置工作总结医疗纠纷总结(1):引起医疗纠纷诉讼的原因,概括起来有以下五方面:1.医疗人员医德素养差,其表现有:(1)在诊疗过程中,医务人员对病员不负职责,态度生硬,缺乏同情心。

例如,病人来看急诊,有的当班护士不问病情,不作预检,贪图自我工作方便借口推托说急诊“很忙〞,叫病人挂号去看门诊。

病人出于无奈只好去看门诊。

可是病人因病痛苦,心里嘀咕,指责医务人员对他(她)缺乏同情心。

事后病情证明,如果病者确因求诊时间上被耽误而造成不良后果,这便构成医疗纠纷的原因。

再如病人患急性阑尾炎并发穿孔,术后出现肠粘连,此时有的病家就会指控医务人员不能随便拒绝急诊和夜间出诊。

(2)病人或家属在诉说病情时,总期望医生全神贯注,细心倾听病情,以取得梦想的治疗效果。

可是有的医生即表现为漫不经心,似听非听,或边看病边与旁人闲聊,甚至开玩笑,工作很不认真。

如果病人有病而医生没有及时发现(如主诉头痛,医生看作为一般性头痛,但之后经检查确诊为颅内肿瘤);或将重症看成轻病(如流行性脊髓膜炎早期、流行性乙型脑炎早期误诊断为感冒,心肌堵塞误诊为一般性胸痛等);或危重病人的预后事先没有向家属说清楚等,一旦病人发生了死亡或留下严重的后遗症,家属自然会指控医生不负职责,是医生当初不重视病人的主诉而引起的后果。

曾见报导因未听家属主诉,出现妊娠子宫当作肌瘤切除、糖尿病被手术后引起创面不愈合等情景。

随着科学技术的开展,人们对医学知识的需求也提高了,病家对自身疾病的了解也越来越多,其中有病人会对诊断工作提出各种意见与要求。

如上了年纪的人,因经常性腹疼,原因不明;或患有慢性肝炎的人因长期间歇性肝区隐痛会提出查癌的要求。

如果医生对此意见不屑一顾,甚至不耐烦地反问:“有这么多的癌吗?〞“你提这个检查,那个检查,是你作医生,还是我作医生?〞甚至挖苦挖苦病人,病人听了当然很反感,气愤抑在心里。

在医疗诉讼案件中有时确有巧合的意外例子。

有的病人因患慢性肝炎之后果真并发了肝癌。

医院医疗纠纷年度总结(3篇)

医院医疗纠纷年度总结(3篇)

第1篇一、前言2022年,我院在医疗纠纷防范和处理方面,紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念,坚持“预防为主、综合治理”的方针,不断加强医疗质量管理,提高医疗服务水平,努力降低医疗纠纷的发生率。

现将2022年度医疗纠纷工作总结如下:二、工作回顾1. 强化医疗质量管理,提高医疗服务水平(1)加强医务人员培训:组织开展了多场医疗质量管理、医疗安全、医患沟通等方面的培训,提高医务人员的业务水平和职业素养。

(2)完善诊疗规范:修订和完善各项诊疗规范,规范医疗行为,降低医疗风险。

(3)优化服务流程:简化就诊流程,提高就诊效率,减少患者等待时间。

2. 加强医患沟通,增进医患关系(1)开展医患沟通技巧培训:提高医务人员沟通能力,增进医患之间的信任。

(2)设立医患沟通渠道:设立医患沟通办公室,及时解决患者疑问和诉求。

(3)举办医患恳谈会:定期举办医患恳谈会,增进医患之间的了解和信任。

3. 加强医疗纠纷预防与处理(1)建立健全医疗纠纷预防机制:加强对重点科室、重点环节的监管,提高医疗安全意识。

(2)规范医疗纠纷处理流程:明确医疗纠纷处理流程,确保处理及时、公正。

(3)强化医疗纠纷调解工作:加强与患者及家属的沟通,积极调解医疗纠纷。

三、工作成效1. 医疗纠纷发生率明显下降:2022年,我院医疗纠纷发生率较去年同期下降20%。

2. 医患关系和谐:通过加强医患沟通,医患关系得到明显改善,患者满意度显著提高。

3. 医疗质量持续提升:各项医疗指标均达到国家标准,患者就医体验得到显著改善。

四、下一步工作计划1. 持续加强医疗质量管理,提高医疗服务水平。

2. 进一步加强医患沟通,增进医患关系。

3. 完善医疗纠纷预防与处理机制,降低医疗纠纷发生率。

4. 加强医务人员培训,提高医务人员综合素质。

总之,2022年度我院在医疗纠纷防范和处理方面取得了一定的成绩,但仍有不足之处。

在新的一年里,我们将继续努力,为患者提供更加优质、安全的医疗服务,为构建和谐医患关系贡献力量。

医疗纠纷的防范及处理工作总结

医疗纠纷的防范及处理工作总结

医疗纠纷的防范及处理工作总结医疗纠纷是指患者与医务人员、医疗机构之间因医疗服务引发的矛盾和纠纷。

医疗纠纷严重影响了医疗秩序和医患关系,对医疗机构造成了不良影响。

为了预防和化解医疗纠纷,提高医疗服务质量和满意度,医疗机构应加强以下几方面的工作。

一、加强医疗管理能力。

医疗纠纷的发生往往与医疗机构的管理不善有关,因此医疗机构应加强对医务人员的培训和管理,提高医务人员的业务水平和服务意识。

同时,医疗机构还应建立健全患者满意度调查机制,及时了解患者的需求和意见,积极改进服务质量。

二、完善医疗纠纷处理机制。

医疗纠纷的处理需要有相应的机制和程序,医疗机构应制定并公开医疗纠纷处理规定,确保纠纷的处理过程公正、透明。

同时,医疗机构还应建立完善的调解机构,为患者和医务人员提供专业的调解服务。

三、加强对患者的沟通和教育。

患者对医疗服务的不满往往源于对医疗知识和权益的不了解,医疗机构应加强对患者的沟通和教育,提高患者的医疗知识水平,让患者了解自己的权益和义务,减少因误解而引发的纠纷。

四、建立健全医疗风险防范机制。

医疗纠纷的很大一部分是由医疗事故和医疗失误引起的,医疗机构应加强对医疗风险的预防和控制。

首先要加强医疗质量监管,推行医疗事故报告制度,及时发现和处理医疗事故。

其次要加强对医务人员的培训和考核,提高医务人员的专业水平和责任意识。

此外还要加强对医疗设备和药品的质量监管,确保医疗过程的安全性和可靠性。

五、加大医疗纠纷的惩罚力度。

对于故意违法、侵害患者合法权益的医务人员和医疗机构,应依法追究刑事责任和民事赔偿责任,严厉打击医疗纠纷的发生和扩大。

同时,对于医疗机构的医疗纠纷,要加大行政处罚力度,对其进行惩戒,确保医疗机构遵守相关法律法规和医疗行业的规范。

总之,只有医疗机构加强管理,提高服务质量,加强对患者的沟通和教育,加强医疗风险防范,加大对医疗纠纷的惩罚力度,才能有效预防和处理医疗纠纷,维护医患关系的稳定和和谐。

医院纠纷办年度总结(3篇)

医院纠纷办年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着医疗技术的飞速发展,医疗纠纷事件也在逐年增加。

为保障医患双方的合法权益,维护医疗秩序,我院纠纷办始终坚持以人民为中心的发展思想,紧紧围绕医院工作大局,积极开展医疗纠纷预防和处理工作。

现将2022年度医院纠纷办工作总结如下:一、工作回顾1.加强组织领导,完善工作机制(1)成立医院纠纷办,明确职责分工,确保各项工作有序开展。

(2)制定《医院医疗纠纷预防和处理工作制度》,规范医疗纠纷预防和处理流程。

(3)定期召开纠纷办工作会议,研究解决医疗纠纷工作中的难点问题。

2.强化宣传教育,提高医务人员法律意识(1)开展医疗法律法规培训,提高医务人员法律素养。

(2)组织医务人员学习医疗纠纷预防和处理相关知识,增强风险意识。

(3)通过医院内部刊物、宣传栏等渠道,普及医疗纠纷预防和处理知识。

3.加强医疗质量管理,降低医疗纠纷发生率(1)完善医疗质量管理体系,提高医疗服务质量。

(2)开展医疗质量检查,发现问题及时整改。

(3)加强医患沟通,提高患者满意度。

4.强化医疗纠纷处理,维护医患双方合法权益(1)及时介入医疗纠纷,协助医患双方协商解决。

(2)依法依规处理医疗纠纷,确保医疗秩序稳定。

(3)总结医疗纠纷案例,为今后工作提供借鉴。

5.加强医患关系建设,促进和谐医患关系(1)开展医患沟通技巧培训,提高医务人员沟通能力。

(2)设立医患沟通热线,及时化解医患矛盾。

(3)开展医患互动活动,增进医患感情。

二、工作成效1.医疗纠纷发生率明显下降。

2022年,我院医疗纠纷发生率为0.5%,同比下降20%。

2.医患沟通更加顺畅。

通过开展医患沟通技巧培训,医务人员沟通能力得到提升,医患关系更加和谐。

3.医疗质量持续提高。

通过加强医疗质量管理,我院医疗服务质量得到进一步提升。

4.医疗纠纷处理更加规范。

依法依规处理医疗纠纷,维护了医患双方的合法权益。

三、存在问题1.部分医务人员法律意识不强,对医疗纠纷预防和处理工作重视不够。

医疗纠纷的防范及处理工作总结(5篇)

医疗纠纷的防范及处理工作总结(5篇)

医疗纠纷的防范及处理工作总结在医疗卫生机构中,医疗纠纷很难完全杜绝,一旦形成医疗纠纷,会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律责任问题。

因此,必须重视医疗纠纷的防范工作,只有有效地防范医疗纠纷的发生才是解决医疗纠纷的关键所在。

树立良好的医德医风,改善服务态度,加强责任心,建立良好的医患关系,重点防范以上多发环节,在临床工作中自觉遵守规章制度,严格按规范进行诊疗操作。

我院制定医疗纠纷防范的几个要点:1、执行查对制度要求医护人员把查对意识和医疗责任结合在一起,贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素质。

2、执行检诊制度误诊漏诊常常是由于诊疗经验、技术和责任心等综合因素造成的。

医疗管理有接诊、二级查房、会诊以及病案讨论等制度,严格执行这些制度会使误诊、漏诊率极大减低。

3、健全病案管理制度严格执行病案管理制度,可减少医疗纠纷以及医疗纠纷的复杂性。

病案作为医疗档案,是医生对病情分析和处理的真实记录,当发生纠纷时,它又是出具医疗鉴定和调解处理医疗纠纷的主要依据。

4、转变服务观念要防范医疗纠纷的发生,医院和医务人员必须切实重视患者的权利,转变医疗作风。

5、严格管理,堵塞漏洞在不断提高医疗技术水平的同时,预防医疗纠纷的实际手段主要还是靠加强管理、堵塞漏洞,例如规章制度和操作规程的不完善,监督执行不力;科室和部门之间衔接协调不够;个别医院工作人员违反规章制度的行为得不到及时制止;病案和其它医疗文书书写和管理不规范等。

6、告知义务医患关系的改变,消费者意识的抬头,医疗人员在诊疗病人的过程中,应充分让病人与家属了解病人目前的病情,即将采行的检查或治疗之原因和可能之结果,让病人与家属感觉受到尊重与参与感。

对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务。

7、不要轻易承诺对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎,千万不要向病人保证能治愈或根治,也不要让病人有错误之期待,对于一个可理解的病人,虽然可能确信病人会有好的结果,也不要轻易给予承诺。

医疗纠纷工作总结(4篇)

医疗纠纷工作总结(4篇)

医疗纠纷工作总结一、引言医疗纠纷是指由于医疗过程中的不当行为或不当处理导致患者利益受损的纠纷。

医疗纠纷工作是指协助处理医疗纠纷、保护患者合法权益、维护医疗秩序和社会稳定的工作。

在过去的一段时间里,我通过与各个部门的合作和各类案件的处理,积累了丰富的经验和工作技能,下面是我对医疗纠纷工作的总结。

二、工作内容1. 案件调查和处理:在接到医疗纠纷案件后,我会进行详细的案件调查和分析。

首先,我会与患者和医务人员进行面谈,了解双方的意见和要求。

然后,我会收集相关的医疗记录、检查报告和证据材料,并请医疗专家提供专业意见。

最后,我会根据调查结果,分析案件的法律责任和赔偿金额,并与患者和医务人员进行协商和调解,尽力解决纠纷。

2. 法律咨询和培训:作为医疗纠纷工作的一部分,我经常为患者和医务人员提供法律咨询和指导。

对于患者,我会解答他们在医疗纠纷中的权利和义务,并告诉他们可以采取的法律救济措施。

对于医务人员,我会教育他们关于医疗纠纷预防和处理的相关法规和规范,帮助他们提高医疗服务质量和风险管理能力。

3. 规章制度的制定和完善:为了更好地处理医疗纠纷,我根据实际工作情况,制定和完善了一些规章制度。

例如,我建立了医疗纠纷处理工作流程,明确了各个环节的责任和权限。

我还制定了医疗设施安全管理制度,规定了医务人员和医疗设施的责任和义务。

这些规章制度的制定和完善有助于规范医疗纠纷相关工作的进行。

4. 与有关部门的合作:在处理医疗纠纷时,我经常需要与其他有关部门进行合作。

例如,我与卫生监督部门合作,联合开展医疗纠纷调查和监督工作。

我还与司法部门合作,处理涉及法律程序的医疗纠纷案件。

这些合作有助于提高医疗纠纷处理工作的效率和质量。

三、工作困难和体会1. 法律知识和专业知识的不足:由于医疗纠纷工作的特殊性,我需要具备一定的法律和医疗专业知识。

但是,由于工作经验的短缺和专业知识的不足,我在处理某些复杂的医疗纠纷案件时感到力不从心。

为了解决这个问题,我会不断学习和提升自己的专业知识,尽量完善工作。

医院纠纷办年终总结(3篇)

医院纠纷办年终总结(3篇)

第1篇一、前言2023年,在医院领导的正确指导和全院各科室的紧密配合下,医院纠纷办紧紧围绕医院工作大局,以提升医疗服务质量、维护医患和谐关系为目标,积极开展医患纠纷预防和处理工作。

现将本年度工作总结如下:一、工作回顾1. 加强医患沟通,提升服务质量(1)强化医患沟通培训。

本年度,医院纠纷办组织开展了多场医患沟通技巧培训,提高医护人员沟通能力,增强医患之间的信任。

(2)规范医疗文书书写。

针对医疗文书书写不规范导致的医患纠纷,医院纠纷办加强了对医疗文书的审核,确保医疗文书准确、规范。

2. 优化纠纷处理流程,提高处理效率(1)建立健全医患纠纷处理机制。

本年度,医院纠纷办进一步完善了医患纠纷处理流程,明确了各环节责任人和时限,确保纠纷得到及时有效处理。

(2)加强调解工作。

医院纠纷办积极开展调解工作,积极引导医患双方通过和解、调解等方式解决纠纷,降低医患矛盾。

3. 加强医患纠纷预防,降低纠纷发生率(1)开展医患沟通专项检查。

医院纠纷办定期对医患沟通情况进行检查,及时发现和纠正沟通不到位的问题。

(2)加强医疗质量监管。

医院纠纷办加强对医疗质量的监管,确保医疗安全,降低医患纠纷发生。

4. 深入推进医院文化建设,营造和谐医患关系(1)开展医德医风教育。

医院纠纷办组织开展了医德医风教育活动,引导医护人员树立正确的价值观,提高服务质量。

(2)加强医院文化建设。

医院纠纷办积极开展医院文化建设活动,营造和谐医患关系的良好氛围。

二、工作亮点1. 医患纠纷处理效率显著提高。

本年度,医院纠纷办共处理医患纠纷XX起,较去年同期下降XX%,处理效率明显提高。

2. 医患沟通质量明显提升。

通过开展医患沟通技巧培训,医护人员沟通能力得到提高,医患关系更加和谐。

3. 医疗质量得到有效保障。

医院纠纷办加强对医疗质量的监管,确保医疗安全,有效降低了医患纠纷发生。

三、工作不足与改进措施1. 工作不足(1)医患纠纷预防意识有待提高。

部分医护人员对医患纠纷预防的重要性认识不足,导致纠纷发生。

医疗纠纷预防及处置工作总结

医疗纠纷预防及处置工作总结

医疗纠纷预防及处置工作总结
医疗纠纷是医疗行业中不可避免的问题之一,为了预防和妥善处理医疗纠纷,需要医
疗机构和相关部门共同努力。

以下是医疗纠纷预防及处置工作的总结:
预防工作方面:
1.加强医疗质量管理,制定和落实严格的医疗操作规范,确保医疗过程安全可靠。

2.完善医患沟通机制,提高医患之间的信任度,减少误解和纠纷的发生。

可以通过开
展医患沟通培训、设立绿色通道等措施来实现。

3.建立医疗纠纷预警机制,及时发现和解决潜在的纠纷问题。

可以通过定期开展医疗
纠纷评估、建立医患投诉反馈渠道等方式来实现。

处置工作方面:
1.建立健全的纠纷处理机构和程序,及时处理医疗纠纷。

需要明确纠纷处理的流程和
责任,确保公正、客观、合法的原则。

2.提供多样化的解决纠纷的方式和渠道,包括调解、仲裁、法律诉讼等。

根据不同情况,灵活选择适合的解决方式。

3.加强与相关政府部门的合作,形成联合处置医疗纠纷的工作机制。

可以与卫生监督
部门、司法机关等建立联系,共同解决医疗纠纷问题。

总结起来,预防和处置医疗纠纷需要医疗机构和相关部门共同参与,强化制度建设、
提高医务人员素质、加强沟通等方面的工作。

同时,也需要加强公众对医疗纠纷的认
识和理解,提高公众对医疗行业的信任度,为医疗纠纷的预防和处理创造良好的环境。

2024年医疗纠纷工作总结(三篇)

2024年医疗纠纷工作总结(三篇)

2024年医疗纠纷工作总结一、工作概况2024年,我国医疗纠纷工作继续保持稳步发展的态势。

随着医疗技术的进步和医疗服务水平的提高,医疗纠纷的数量和复杂度也呈现出增加的趋势。

同时,全社会对于医疗纠纷的关注度也在不断提升,对于医疗纠纷的处理和解决提出了更高的要求。

二、工作亮点1. 加强纠纷预防机制在2024年的医疗纠纷工作中,我们将加强纠纷预防机制的建设和落实,通过开展定期的医患沟通交流活动,增进医患之间的信任和理解,减少纠纷的发生。

同时,加强对医务人员的培训,提高其医疗技术和沟通能力,减少医疗事故的发生。

2. 完善纠纷处理机制在医疗纠纷的处理方面,我们将继续完善纠纷处理机制,建立健全多元化解决纠纷的渠道和机构。

通过推广和宣传人民调解、仲裁和行政协商等方式,鼓励医患双方通过协商和调解方式解决纠纷,减少诉讼的发生。

同时,加强对诉讼程序的监管,确保诉讼程序的公正和合法。

3. 健全医疗纠纷信息管理系统为了更好地处理和解决医疗纠纷,我们将建设健全医疗纠纷信息管理系统。

通过该系统的建设,可以实现医疗纠纷的实时监测和信息共享,提高对纠纷的及时处理和处置效率。

同时,通过对纠纷的分类和分析,可以及时发现和解决存在的问题,减少纠纷的发生。

4. 加强法律法规宣传和教育在医疗纠纷工作中,我们将加强对法律法规的宣传和教育,提高医患对法律法规的认知和理解,减少因法律法规不清晰而导致的纠纷。

同时,加强对医疗纠纷案例的研究和分析,总结经验和教训,为今后的工作提供参考和借鉴。

三、存在问题在2024年医疗纠纷工作中,我们也面临着一些问题和挑战。

首先,医疗纠纷的数量和复杂度不断增加,对于纠纷处理机制和能力提出了更高的要求。

其次,医患双方的矛盾和冲突较为突出,医疗纠纷的处理难度较大。

此外,医疗纠纷的处理和解决需要各个部门的配合和协作,需要建立起有效的沟通和协调机制。

四、对策建议针对上述存在的问题和挑战,我们提出以下对策和建议:1. 加强纠纷处理机构的建设和培训,提高医疗纠纷的处理能力和水平。

医疗纠纷的防范及处理工作总结范文

医疗纠纷的防范及处理工作总结范文

医疗纠纷的防范及处理工作总结范文随着社会的发展和医疗改革的深入,医患关系日益紧张,医疗纠纷的数量也在不断增加。

医疗纠纷不仅影响了医院的形象,也给医患双方带来了巨大的心理压力。

为了更好地解决医疗纠纷,我们需要从防范和处理两个方面入手。

本文将结合医疗实践,对医疗纠纷的防范及处理工作进行总结。

一、医疗纠纷的防范1. 加强医德医风建设:医德医风是医疗工作的灵魂,医院应加强医德医风教育,提高医务人员的职业道德素养,树立良好的行业形象。

2. 提高医疗服务质量:医院应加强诊疗技术培训,提高医务人员的业务水平,确保医疗安全。

同时,医务人员要注重细节,关心患者需求,提高服务质量。

3. 加强医患沟通:医患沟通是防范医疗纠纷的关键。

医务人员要主动与患者沟通,了解患者需求,及时解答患者疑问,增进医患之间的信任。

4. 完善管理制度:医院应建立健全各项管理制度,如查对制度、检诊制度、病案管理制度等,规范医疗行为,降低医疗差错。

5. 加强风险管理:医院应加强风险管理,对高风险项目进行评估和监控,确保患者安全。

同时,为医务人员提供必要的防护措施,降低医疗风险。

6. 积极开展知情同意:医院应积极开展知情同意工作,向患者充分告知诊疗方案、风险和费用等信息,尊重患者的选择权。

二、医疗纠纷的处理1. 及时报告:一旦发生医疗纠纷,医务人员应立即报告科室负责人,科室负责人要及时报告医院相关部门。

2. 认真调查:医院应组织相关部门对医疗纠纷进行认真调查,查明原因,分清责任。

3. 积极协商:在处理医疗纠纷过程中,医院应本着和谐、公平、公开的原则,与患者及家属进行积极协商,寻求妥善解决方案。

4. 法律途径:如协商无果,医院可采取法律途径,依法维护医院的合法权益。

5. 总结经验:医疗纠纷处理结束后,医院应总结经验教训,改进工作,防止类似事件的再次发生。

三、医疗纠纷防范及处理工作的体会1. 医疗纠纷的防范是关键:医院应加强医德医风建设、提高服务质量、加强医患沟通等,从多方面防范医疗纠纷的发生。

2024医院预防处置医患纠纷暨医疗安全工作总结范文(2篇)

2024医院预防处置医患纠纷暨医疗安全工作总结范文(2篇)

2024医院预防处置医患纠纷暨医疗安全工作总结范文____年,医院在预防处置医患纠纷和医疗安全工作方面取得了显著的成绩。

在过去一年中,医院全体员工齐心协力,加强了职业道德建设,提高了医疗服务质量,积极开展医患沟通与和谐促进活动,采取了一系列措施确保医疗安全。

下面是对____年医院预防处置医患纠纷暨医疗安全工作的总结。

一、加强职业道德建设医院积极开展职业道德教育培训,提高医务人员的职业道德素养。

组织各类专题讲座、研讨会,邀请专家学者进行指导,倡导医务人员遵循医德医风,树立正确的医学伦理观念。

同时,在招聘和考核中注重职业道德素质,加强职业道德的引导和监督。

通过这些措施,全体医务人员都明确了自己的职业责任和义务,增强了对患者的尊重和关爱。

二、提高医疗服务质量医院加大了医疗服务质量管理力度,确保医疗过程的安全和合理性。

建立了完善的质量管理体系,制定了一系列操作规程和流程,规范医务人员的行为。

加强医疗技术的培训和学习,提高医务人员的业务水平和专业素养。

建立和完善医患沟通机制,增强患者满意度。

医院还积极开展医疗事故的报告和分析,总结教训,提高医疗质量和安全意识。

三、加强医患沟通与和谐促进医院积极开展医患沟通与和谐促进活动,加强医患关系的建设。

开展“医患同心,和谐共赢”主题活动,组织医生进社区、进学校等宣传讲座,解答患者的疑惑和困扰。

建立“患者意见箱”制度,鼓励患者积极反馈医疗服务情况,及时解决问题。

医院还加强与社会各界的交流与合作,提高医疗服务的透明度和公正性,树立医院良好形象。

四、加强医疗安全管理医院采取了一系列措施确保医疗安全。

建立了医疗安全管理委员会,明确责任分工,加强对医疗安全工作的监督和管理。

完善医疗设备和仪器的维护和更新,确保其运行安全和稳定。

加强医疗设备的培训和使用规范,提高医务人员对设备的操作技能和安全意识。

制定了医疗事故应急预案,加强医务人员的应急能力培训,确保医疗事故的及时处置和处理。

五、加大对医患纠纷的调解力度医院建立医患纠纷调解机制,加强对医患纠纷的调解力度。

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医院医疗纠纷预防及处置工作总结医疗纠纷总结(1):引起医疗纠纷诉讼的原因,概括起来有以下五方面:1.医疗人员医德素养差,其表现有:(1)在诊疗过程中,医务人员对病员不负职责,态度生硬,缺乏同情心。

例如,病人来看急诊,有的当班护士不问病情,不作预检,贪图自我工作方便借口推托说急诊“很忙”,叫病人挂号去看门诊。

病人出于无奈只好去看门诊。

可是病人因病痛苦,心里嘀咕,指责医务人员对他(她)缺乏同情心。

事后病情证明,如果病者确因求诊时间上被耽误而造成不良后果,这便构成医疗纠纷的原因。

再如病人患急性阑尾炎并发穿孔,术后出现肠粘连,此时有的病家就会指控医务人员不能随便拒绝急诊和夜间出诊。

(2)病人或家属在诉说病情时,总期望医生全神贯注,细心倾听病情,以取得梦想的治疗效果。

可是有的医生即表现为漫不经心,似听非听,或边看病边与旁人闲聊,甚至开玩笑,工作很不认真。

如果病人有病而医生没有及时发现(如主诉头痛,医生看作为一般性头痛,但之后经检查确诊为颅内肿瘤);或将重症看成轻病(如流行性脊髓膜炎早期、流行性乙型脑炎早期误诊断为感冒,心肌梗塞误诊为一般性胸痛等);或危重病人的预后事先没有向家属说清楚等,一旦病人发生了死亡或留下严重的后遗症,家属自然会指控医生不负职责,是医生当初不重视病人的主诉而引起的后果。

曾见报导因未听家属主诉,出现妊娠子宫当作肌瘤切除、糖尿病被手术后引起创面不愈合等情景。

随着科学技术的发展,人们对医学知识的需求也提高了,病家对自身疾病的了解也越来越多,其中有病人会对诊断工作提出各种意见与要求。

如上了年纪的人,因经常性腹疼,原因不明;或患有慢性肝炎的人因长期间歇性肝区隐痛会提出查癌的要求。

如果医生对此意见不屑一顾,甚至不耐烦地反问:“有这么多的癌吗?”“你提这个检查,那个检查,是你作医生,还是我作医生?”甚至讽刺挖苦病人,病人听了当然很反感,气愤抑在心里。

在医疗诉讼案件中有时确有巧合的意外例子。

有的病人因患慢性肝炎之后果真并发了肝癌。

原因不明的腹痛之后发现为内脏癌。

诸如此类,病家就会指控医生不理会病人的提醒,自命不凡而造成误诊,要求医生承担职责。

其心境应当理解。

从医疗上分析,实际上病人生癌与医生的服务态度无因果关系,可是因医生服务态度不好,说话不留余地,以致使医生陷于受谴责的被动地位。

(3)有的医生作风很拖拉。

病家要求迅速住院,及时抢救,而有的医生表现得磨磨蹭蹭,正是“急惊风”遇上了“慢郎中”。

如果病情恶化,或在用药过程中发生了严重的反应,抢救不及时或抢救中主师不在场,或者没赶上抢救的最佳时机,病人发生了死亡,家属因出于对死者的挽救、期望、遗憾等各种心理因素,也会所以而反目谴责医生。

医德差的情景,尽管医务界、社会上有所揭露与批评,可是目前在医、护工作中仍普遍存在,它是构成医疗纠纷最常见的原因。

所以,全面提高医务人员素质是预防和控制差错事故发生的关键。

提高医务人员的素质,主要从医德修养和业务本事培养两方面着手。

提高医务人员的业务本事,关键在于不断学习理论业务和练好基本功。

医德要求医务人员以高度认真负责的态度去对待医疗工作,严格遵守医疗制度和操作规程,全心全意为人民服务,克服对病员漠不关心、马马虎虎的工作态度,使医务人员懂得亲切、耐心、体贴、翔、救死扶伤精神的重要性,还要懂得病家的心理、意愿,在同情和做好解释工作的基础上,理解病人某些合理的意见和要求,它不仅仅能够提高医疗效果并且还能够避免事故和纠纷的发生。

反之,就很难避免医疗纠纷的发生。

医德虽然是无形的,可是每一个从事临床工作的医务人员都能体会和感知得到。

2.工作中的失职工作中的失职系指工作上的玩忽职守,或疏忽大意所造成的渎职情景。

例如:用错药、打错针、输错血、开错刀、或在手术后体腔内遗留纱布及其他异物等。

一种治疗的选择,要看是否是必须采取的还是两可之间的;是病人进取争取或乐于理解的还是医生的主观选择,要结合病人的全身状况及其耐受程度全面地进行分析,做出决断。

对于重要的检查、治疗、药物的使用要向病人或家属进行交待,征得同意方可实行,正像某些医疗活动必须履行监护人签字手续一样,这是医疗管理的规程。

这不仅仅在于保护医生的合法权益,也保证了医疗的正常秩序。

医疗作为一门严谨的自然科学,各种医疗文件的书写都可能成为最终的法律依据,我们许多医生恰恰对此没有足够重视。

3.技术上的原因有些疾病的早期症状不明显、不典型、医生在诊断时疏忽了;或者对某些罕见的疾病缺乏认识,尚不知其诊断方法以致于误诊;或对某些疾病的严重性认识不足,而未预见到病情会突然变化与死亡,所以未事先向家属作说明,家属缺乏思想上的准备,在这种情景下,病人突然死亡会引起医疗纠纷,应判为技术原因。

那里还需指出的是,外科手术一般可收到立竿见影的效果,但当前农村卫生室大多不具备条件,施行外科手术显然不妥。

我国有关政策规定乡村医生的职责只是初级医疗服务(医治小伤小病)如做预防保健工作,况且其所受的训练根本不足以进行手术,所以,乡村医生不能给病人做手术。

4.意外情景医学实践十分复杂,有些医疗过程中所发生的变化能够预防,但也有一些情景不仅仅能够预见并且也难以控制。

例如药物注射、诊断性检查或在麻醉过程中,有的病人会突然出现心搏、呼吸骤停而死亡。

经过尸体解剖、病理检查、生化检验、案情调查、病史分析等手段,鉴定结果认为用药的指征、剂量、方法等各个方面均贴合医疗上的原则和要求,抢救也是及时得当有力的。

可是病人由于体质上的特异,发生了药物过敏感死亡(如某一案例病者患子宫肌瘤,手术中施行腰麻,病人发生药物过敏感性休克突然),然对于这类死亡应研究归属于意外事件。

5.家属另有需求因家属另有需求,致使作为医疗事故的原因被纠缠,近年来亦屡见不鲜。

这料纠纷案的特征,经过多方面的查证核实,医务人员在诊疗工作中确尽了很大的努力,实际上并无医疗过错或事故。

可是有的病人家属借说“医疗事故”而提出各种要求,如要求取消治疗期间所欠的巨额欠款。

作者遇见一例16岁的男性再性障碍性贫血病人,因出现皮诊就诊,门诊检查中发现为再障,因病情严重而收住院。

住院治疗两个月后死亡,花了住院费医药费共计两千多元。

家属根据《常用药物手册》记载的,可他敏“偶可发生皮疹和粒细胞减少”强词夺理地说“孩子的再障因服用皮肤科开的抗过敏药引起”,借口“医疗事故”拒不付款,其目的很显然。

一般来说,在直接危及生命,若不治疗病人就很可能死亡或致残的情景下,医生的愿望和病家往往一致。

此时,无论从医学上还是从伦理上看,都不存在什么疑问。

然而,如本案例那样,病家的选择有时也会给医生带来棘手的伦理难题。

案例中病人的代理人棗患儿父母,不履行承诺手续,并阻拦医生采用必要治疗手段。

对待这类医患冲突,医生的态度无非有4种:(1)以病家的态度为转移,无论病家的选择正确与否,抱着无所谓的态度,敷衍应付,绝对服从;(2)向病家做必要的解释,讲清所用治疗措施的意义,但最终还是听其自然;(3)医生能尽职尽责,自觉替病家担风险,但不善于以教育和劝导的办法引导病家知情同意;(4)对病家高度负责,既尊重其选择权,又敢在关键时刻为病家作主。

很显然,前两种从尊重病家选择权的角度看,医生似乎在伦理和法律上均无可非议。

然而,在社会主义制度下,确定和衡量医生的最高医德标准是看其医疗行为是否从病人的根本利益出发,救死扶伤,全心全意为病人服务。

当病人对治疗措施的选择明显不正确明,医生若从个人得失研究,置病人安危于不顾,这种逃避和推卸职责的行为是不道德的。

第三种态度呈体现出医生应具有的可贵品德,但在伦理和法律问题上却是有缺陷的,即未注意医患双方心理沟通,以求得患者的认同、参与和配合,这是对病家选择权的忽视。

第四种态度完善地体现了一个全心全意为人民服务的医生对待病毒选择权的正确伦理行为。

经过以上分析,可见本案例中杨医生对待病家选择权的做法是完全正确的。

对这个患儿来说,其症状和体征已经很典型,若进行气管切开治疗就有挽救的机会,反之,就会越来越危险。

在预后十分明确的情景下。

杨医生以高度的职责感和极端的热忱,教育和劝导病家作出正确选择,这不能算是强迫的行为。

他深知病家是农民,缺乏医学知识,惧怕对患儿做气管切开,病情又不允许等完全打通他们思想后再行动,在患儿的生死关头为其作主,是医生全心全意为病人的高尚行为,而不是无视病家的选择权。

事实证明杨医生的做法深受病家赞扬和感激。

综合上述原因分析,医疗纠纷的原因能够归为两大类:即因医疗过失直接导致不良后果的纠纷和无医疗过失而发生不良后果的纠纷。

工作中的失职和技术上的某些原因属于前者;医德素养差,服务不周,意外情景属于后者。

医疗纠纷总结(2):医院医疗纠纷预防及处置工作总结医疗质量与安全管理工作关系病人生命安危、关系我院生存发展。

我院近年来经过开展医院管理年活动,强化医疗质量与安全管理工作,全院的医疗质量有了明显提高,医疗安全得到了有力保障。

总结我院在防范医患纠纷等医疗安全工作方面主要围绕医院管理年活动、加强院内感染管理工作、提高医疗护理质量、改善服务态度等为重点做了以下工作:一、高度重视,提高认识。

为提高医疗安全意识,开展全员医疗安全教育,带领全院职工牢固树立医疗质量安全是医疗的生命线,坚持质量第一、安全第一、生命至上、以人为本的服务理念,全心全意为患者服务。

二、我院成立了由院领导、科室组长和各相关科室人员为成员的医疗质量安全管理,负责分析研究存在和发现的隐患及问题,并持续改善医疗护理质量。

三、严抓医疗质量,确保医疗安全1、严格按照诊疗规范开展临床工作,确保医疗质量和医疗安全。

2、严格执行首诊负责制、三级医师查房制、会诊制度等医疗安全的核心制度,认真遵守无菌技术、消毒隔离等操作常规。

3、认真落实执业医师管理制度,对未取得执业资格人员不单独执业,一律在具有执业资格人员带教下工作。

14、严格执行交接班制度,做到班班有交接、交接有记录,对疑难重危病人和新入院病人做到“口头、书面、床旁”三交接。

5、每年由医务科牵头,进行各科的业务学习培训,更新诊治方面的新知识和新进展。

四、落实各项制度,加强医患沟通,增进医患理解。

在所有与患者及家属接触的诊疗过程中,加强与病人及其家属的沟通,争取得到他们的配合和理解,做到合理检查,合理治疗,合理用药,合理收费。

同时要求各科室:增强对不良反应事件的敏感性,发现问题及时处臵上报;严格执行医疗技术操作规范和常规,严把医疗技术准入关;科主任护士长加强科室医疗质量管理,重视和加强医院感染管理工作;各科组间严禁互相在服务对象面前推拖指责等。

五、在化验室的安全管理方面,重点做到:(1)制定完善院内标本采集管理制度、化验室质控规定、消毒隔离制度、医疗废物处理制度、一次性用品使用登记制度等安全管理制度;(2)检验人员加强自我防护,做好职业暴露防护处臵,定期安排理解上级培训、学习;(3)认真按照《传染病防治法》《艾滋病防治法》《母婴保健法》等法律法规相关要求开展检验工作;(4)定期对检验场所进行消毒。

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