企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度[001]
企业主要负责人安全管理人员安全培训
培训质量改进措施
定期评估：对培训质量进行定期评估，及时发现问题并采取改进措施。
反馈机制：建立有效的反馈机制，收集参训人员的意见和建议，不断优化培训内容和方式。
培训师选拔：选拔具备专业知识和丰富经验的培训师，提高培训质量。 培训材料更新：及时更新培训材料，确保内容与实际需求相符。
培训计划调整和完善
培训场地：具备安全培训所需的场地和设施，如教室、实验室、演练场等。
设施保障：提供必要的安全培训设施，如多媒体教学设备、实验器材、演练器材等。
培训环境：确保培训场地的安全和舒适，提供良好的学习氛围。
设施维护：定期对培训设施进行检查和维护，确保设施的正常运行和使用安全。
培训管理制度建设
制定培训计划：根 据企业实际情况和 员工需求，制定科 学合理的培训计划。
培训教材和课件制作
培训教材：根据企业实际情况和安全管理人员需求，制定针对性强的培训教材。 课件制作：采用图文并茂、生动形象的方式，制作易于理解和记忆的课件。 内容更新：定期更新培训教材和课件内容，以适应法律法规和安全标准的变化。 培训师资：培训教材和课件制作应由经验丰富的专业培训师资团队负责。
培训场地和设施保障
培训师资队伍的 组成：企业内外 部的专业人士和 行业专家
培训师资的资质 要求：具备相关 领域的教育背景、 实践经验和教学 能力
培训师资的培训 与发展：定期开 展师资培训、研 讨和交流活动， 提升教学水平和 专业素养
培训师资的评估 与考核：建立完 善的评估与考核 机制，对师资的 教学质量、效果 进行跟踪评估和 反馈
事故处理：培训内容应包括事故报告、调查与分析、责任认定与处理等方 面的知识，以帮助企业规范事故处理流程，预防类似事故再次发生。
培训效果评估方式
企业安全生产管理人员教育培训制度(3篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度一、制度目的为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。
2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。
3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。
4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。
5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。
三、培训对象和周期1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。
2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。
3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。
4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。
五、培训管理1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。
2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。
3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。
4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。
5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。
六、培训督导和奖惩1. 培训督导：对进行培训的人员进行追踪和督导，确保培训的稳定实施。
2. 培训考核：对进行培训的人员进行考核，评估培训的效果和改进措施。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度汇编
企业主要负责人和管理人员安全知识培训第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
①、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意思，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
②、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
③、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；再培训学时不得少于16学时。
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人，安全生产管理人员安全教育
培训内容
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
某公司企业负责人和安全管理人员培训
➢事故报告和应急救援的责任包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险
救援；妥善处理事故善后工作。
➢法律、法规、规章规定的其他安全生产责任
企业安全生产主体责任
企业主要负责人和安全管理人员
“安全第一”公理的来由公理的由
1906 年，美国U·S钢铁公司生产事故迭发，亏损严重，濒临破产。公 司董事长B·H凯理在多方查找原因的过程中，对传统的生产经营方针“产量 第一、质量第二、安全第三”产生质疑。经过全面计算事故造成的直接经济 损失、间接经济损失，还有事故影响产品质量带来的经济损失，凯理得出了 结论：是事故拖垮了企业。
安全职责
2 企业 安全管理 人员职责
➢建立责任制 ➢制定规章制度和操作规程 ➢保证安全投入 ➢督促、检查安全工作，消除事故隐患 ➢制定事故应急救援预案，并实施这些预案 ➢报告事故 ➢制定安全教育和培训计划，并实施这些计划
企业负责人安全职责
2 企业 安全管理 人员职责
➢拟订规章制度和操作规程 ➢拟定事故应急救援预案 ➢开展安全教育和培训，并做记录 ➢督促落实重大危险源管理措施 ➢组织开展应急演练 ➢检查安全状况 ➢排查事故隐患提出改进安全工作的建议 ➢制止和纠正三违行为、强令违章冒险作业行为 ➢督促落实整改措施
企业主要负责人 及安全管理人员
培训
企业负责人及安 全管理人员培训
1-我国 安全生产
目前，以《安全生产法》 为基本法的我国安全生 产的法律法规体系已基 本形成。
法律体系
法律 行政 法规 地方性 法规 部门规章
地方政府规章
标准
规范性文件
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人，安全生产管理人员安全教育
培训内容
一、公司主要负责人和安全生产管理人员，自任职6个月内必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，具备相适应的安全生产知识和理能力，取得安全考核合格证后，方可任职。
二、公司主要负责人安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
三、公司安全生产管理人员安全培训内容：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
四、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
五、公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监督管理部门的相关规定实施。
六、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监督管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。
主要负责人和安全管理人员安全培训内容
主要负责人和安全管理人员安全培训内容1.介绍主要负责人和安全管理人员在企业中扮演着至关重要的角色。
作为企业的决策者和监管者，他们需要具备扎实的安全知识和技能，以确保企业的安全管理工作得以有效执行。
本文档旨在提供一份全面而实用的主要负责人和安全管理人员安全培训内容，以帮助他们更好地履行职责。
2.安全管理概述2.1安全管理的重要性-解释安全管理对企业的重要性-强调主要负责人和安全管理人员在保障员工和财产安全方面的责任2.2安全管理体系-介绍常见的安全管理体系，如I SO45001等-强调建立完善的安全管理体系的必要性3.安全法律法规和标准3.1国家安全法律法规-强调关注并遵守我国的安全法律法规，如《安全生产法》等-解释法律法规的适用范围和关键要求3.2安全标准和规范-介绍常见的安全标准和规范，如《职业健康安全管理体系指南》等-强调符合标准和规范的重要性4.安全风险评估和管理4.1安全风险评估方法-介绍常见的安全风险评估方法，如风险矩阵法、层级分析法等-解释每种方法的适用场景和步骤4.2安全风险管理策略-强调有效的安全风险管理对企业的重要性-提供常用的安全风险管理策略和措施，如风险控制、风险转移等5.火灾安全管理5.1火灾预防和控制-强调火灾预防的重要性，包括火源管理、电气安全等-介绍火灾管控措施，如火灾报警系统、灭火设备等5.2疏散和逃生-解释建筑物疏散和逃生的重要性-提供有效的疏散和逃生指南，包括疏散路线规划、逃生器具使用等6.事故应急管理6.1应急预案编制-强调事故应急预案编制的重要性-提供编制应急预案的步骤和要点6.2应急演练和评估-介绍有效的应急演练方法和程序-解释应急演练评估的目的和方法7.安全培训和教育7.1安全培训计划制定-解释制定全面的安全培训计划的重要性-提供制定安全培训计划的指南和建议7.2安全培训方法和工具-介绍有效的安全培训方法和工具，如培训课程、模拟演练等-强调根据受训人员的需求选择合适的培训方法和工具8.总结本文档提供了一份全面而实用的主要负责人和安全管理人员安全培训内容。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度一、制定背景和目的随着企业经济的快速发展和竞争的加剧，企业的安全问题日益突出。
为了提高企业主要负责人和管理人员的安全意识和应急能力，制定一套完善的安全知识培训制度是必要的。
本制度的目的是通过对企业主要负责人和管理人员进行安全知识培训，提高其对安全工作的认识和理解，加强其安全工作的管理能力，确保企业的持续健康发展。
二、培训内容2.1企业安全管理制度：介绍企业的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产标准、安全培训制度等，使企业主要负责人和管理人员深入了解企业安全管理制度的要求和执行情况。
2.2安全生产法律法规：介绍《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》，以及与企业安全生产相关的其他法律法规，使企业主要负责人和管理人员了解法律法规对企业安全生产的要求和责任。
2.3安全事故案例分析：结合实际安全事故案例进行分析，探讨事故发生的原因、教训和解决办法，提高企业主要负责人和管理人员的风险识别和危机应对能力。
2.4安全防范措施：介绍企业常见的安全风险和隐患，以及相应的防范措施，包括安全检查、隐患排查、应急预案制定等，加强企业主要负责人和管理人员的安全管理能力。
2.5应急救援知识：介绍企业应急救援组织架构、应急预案编制和应急演练等知识，提高企业主要负责人和管理人员的应急处置能力。
三、培训方法3.1培训课程：根据培训内容，组织专业人员进行讲解和培训。
可以采用面对面授课、案例分析、角色扮演、讨论交流等多种培训方法，使学员能够深入了解和掌握相关的安全知识和技能。
3.2培训材料：提供相关的培训资料和手册，使学员能够随时翻阅和回顾。
3.3考核评估：培训结束后，进行一次考核评估，对学员的学习成果进行检验和评价。
可以通过笔试、口试、实操和小组讨论等方式进行。
四、培训周期和频次4.1培训周期：每年至少进行一次集中培训，培训时间不少于8个小时。
4.2培训频次：根据企业实际情况，可以结合定期会议、学习班等形式，进行不定期的安全培训。
企业主要负责人,安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人,安全生产管理人员安全
教育培训内容
企业主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全教育培训，以确保他们具备相应的安全生产知识和管理能力。
在任职前6个月内，他们必须通过安全生产监管监察部门的考核，并获得安全考核合格证才能担任职务。
公司主要负责人的安全培训内容包括国家安全生产方针、政策和法律法规，安全生产管理基本知识和技术，以及重大危险源管理、事故防范和应急管理等方面的规定。
此外，还需要研究职业危害预防、国内外先进的安全生产管理经验，以及典型事故和应急救援案例分析等内容。
对于公司安全生产管理人员，培训内容包括国家安全生产方针、政策和法律法规，安全生产管理、技术和职业卫生等知识，以及伤亡事故统计、报告和职业危害调查处理方法。
此外，还需要研究应急管理、预案编制和处置要求，国内外先进的安全生产管理经验，以及典型事故和应急救援案例分析等内容。
初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须遵守安全生产监督管理部门的相关规定，并由具备相应资质的安全培训机构实施。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度一、制定背景与目的近年来，企业发生的安全事故不断增多，给企业和员工的生命和财产安全带来了巨大威胁。
在这样的背景下，制定一套完善的安全知识培训制度，对于提高企业管理人员和主要负责人的安全意识与应对能力具有重要意义。
本制度的目的是根据企业安全现状和风险特点，提升企业主要负责人和管理人员的安全管理能力，增强他们的安全意识与应变能力，从而减少安全事故的发生，确保人员和财产的安全。
二、培训内容和方式1.培训内容：（1）法律法规知识：包括劳动法、安全生产法等与员工安全有关的法律法规知识。
（2）安全管理知识：包括安全管理体系、安全风险评估、安全生产管理规范等相关知识。
（3）应急救援知识：包括火灾逃生、急救知识等应对突发情况的应急救援知识。
（4）职业健康知识：包括职业病防护、工作环境的危害控制等职业健康相关知识。
（5）安全案例分析：对一些典型的安全事故案例进行分析，总结教训，提高管理人员的安全风险认识。
2.培训方式：（1）专家讲座：邀请相关领域的专家进行理论讲解，深入研究特定的安全问题，提供专业指导。
（2）案例研讨：对一些实际发生的安全事故进行案例分析和研讨，通过讨论分析，提高管理人员的安全风险识别和处理能力。
（3）培训班和在线培训：开设专门的安全知识培训班，通过面授和在线学习相结合的方式进行培训，提供多样化的学习途径。
三、培训计划与实施1.培训计划：（1）根据企业实际情况和需要，制定年度培训计划，明确培训内容、人员、时间和方式。
（2）将培训计划纳入企业年度安全工作计划，确保培训工作的落实。
2.培训实施：（1）确定培训机构和培训师资：选择具备相关专业知识和丰富实践经验的培训机构和师资。
（2）培训宣传和组织：及时向企业主要负责人和管理人员宣传培训计划和内容，组织相关人员参加培训。
（3）培训评估和反馈：对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，根据评估结果和反馈意见，及时完善培训内容和方式。
企业主要负责人、安全管理人员安全培训
用感知与行动让身边更安全（EHS微社区）
危险源识别 (3)
五、焊接过程的危险源:
1、电焊操作中的电击伤危害； 2、电焊操作过程中的电弧对人体皮肤灼伤、人眼的电弧光等伤害； 3、电焊过程中工件起重的机械伤害；
4、焊接过程中的高空坠落伤害；
5、气焊中的气瓶爆炸； 6、气焊、气割的强光、火花对人体皮肤灼伤、人眼的伤害； 7、焊接过程中的火灾造成的人身伤害。 六、电工操作的危险源： 1、高低压电、非安全电压造成的电击伤事故； 2、电工登高操作中的高空坠落造成的人身事故； 3、高压电的跨步电压造成的人身事故； 4、违反操作规程操作造成的事故对人身的伤害； 5、用电设备老化、损坏，或接地不良等造成的电击事故； 6、手持电动工具未使用安全电压造成的电击事故。
危险源控制措施3用感知不行劢讥身边更安全ehs微社区事敀是一丧概率事件安全管理的目标是使丌愿意发生的事敀概率趋向亍0方法是将丌安全行为降低到一定的程度八安全管理的重点用感知不行劢讥身边更安全ehs微社区操作工滑了一下摔倒在地头撞到泵上死亡操作工滑了一下摔倒在地腿摔断了操作工滑了一下扭伤了操作工滑了一下但没摔倒泵旁边泄漏的润滑油未及时清理八安全管理的重点用感知不行劢讥身边更安全ehs微社区行为人的丌安全行为由丌安全行为造成的丌安全状冴行为因素
用感知与行动让身边更安全（EHS微社区）
人的不安全行为和状态
物和环境的不安全状态
管理上的原因
1、忽视和违反安全规 程的行为； 2、误动作； 3、注意力不集中； 4、疲劳； 5、身体有缺陷等。
1、设备和装置的结构不良， 1、技术缺陷：工业建筑 强度不够，零部件磨损 物、构筑物、机械设 和老化； 备、仪器仪表的设计、 2、工作环境面积偏小或工 选材、布置安装、维 作场所有其他缺陷； 护检修有缺陷，或工 3、物质的堆放和整理不当 艺流程及操作程序有 ； 问题； 4、外部的、自然的不安全 2、对操作者缺乏必要的 状态，危险物与有害物 培训教育； 的存在； 3、劳动组织不合理； 5、安全防护装置失灵； 4、对现场缺乏检查个指 6、劳动保护用品（具）缺 导； 乏或有缺陷； 5、没有安全操作规程或 7、作业方法不安全； 规程不健全； 8、工作环境，如照明、温 6、隐患整改不及时，事 度、噪声、振动、颜色 故防范措施不落实。 和通风等条件不良。
生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训
生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训概述生产经营单位主要负责人和安全管理人员，作为企业的领导和管理人员，必须具备一定的安全生产和管理知识，提高安全意识和管理水平，确保企业生产经营安全。
因此，对于主要负责人和安全管理人员的培训是非常重要的。
培训内容法律法规主要负责人和安全管理人员要深入学习和熟悉相关的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》等。
并且要了解当地的安全生产管理规定、制度和标准，了解企业应采取的安全生产措施，以便合理制定和执行企业的安全生产责任制。
安全管理主要负责人和安全管理人员要学习企业的安全生产管理制度和规划，掌握安全风险评估和预警、应急预案编制、安全教育培训、事故调查及责任追究等知识和技能。
要深入了解企业安全生产的各个环节和流程，掌握安全生产现场管理、设备管理、作业管理、人员管理等要求。
安全防护主要负责人和安全管理人员需要了解危险源及其预控措施，掌握安全防护和措施的主要内容及应用。
例如，要掌握化学品、机械、电气、气体等相关知识，计算和了解各类安全保护措施的可行性。
增强工作场所的危险识别和风险评估意识，强化对劳动安全和卫生的关注和重视。
安全生产知识普及主要负责人和安全管理人员在学习和掌握安全知识的同时，还要将这些知识传递给自己的工作团队或员工，增强全员的安全意识。
通过开展安全生产知识培训、宣传普及活动等，让员工了解和掌握各类安全规定和制度，提高企业员工的安全意识和自我保护意识。
培训形式线上培训线上培训是以网络为载体，通过虚拟教学和在线学习方式，不受时间、地点等因素限制，可以随时随地地进行。
通过线上培训，能够使主要负责人和安全管理人员及时增强安全意识和知识水平。
在线学习适合大规模人员培训，学习过程中还可以进行交流和分享，帮助企业形成良好的安全文化氛围。
线下培训线下培训是通过面对面方式进行，主要是组织专业培训机构或安全生产专家进行培训。
线下培训方式更加亲身感受，更具现场感和体验性，能够深入的了解一些安全运营的实际情况，并能够进行更深层次的交流和协作，促进互相学习和相互促进。
企业主要负责人及一线员工培训教育规定
企业主要负责人及一线员工培训教育规定
1.主要负责人和安全管理人员自任职之日起6个月内必须接受
市安全管理部门组织的安全培训教育，并经考核合格，取得安全资格证后方可任职，并按时参加每年再训。
2.安全部根据市安全管理组织的培训计划合理组织主要负责人、安全管理人员参加培训，并办理相关培训信息登记、费用交纳、报销等相关事宜，每年至少组织一次再培训。
3.其它科室、生产车间负责人、专业技术人员的安全培训教育由公司安全部负责组织，并经考核合格后方可任职，每年由安全部定期组织再培训。
4.安全部根据培训情况统一到培训中心领取安全合格证书，并建立安全培训教育档案。
5.主要负责人和安全管理人员除了取得相应的安全资格证以外，必须参加公司内部的三级安全培训。
6.安全部根据培训计划组织从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，并考核，考核合格后方可上岗。
从业人员上岗之后，安全部每年至少组织一次再培训，各车间、单位负责人根据相关要求制定培训内容进行培训并保存相关培训记录。
从业人员每年接受再培训的时间不得少于20学时。
7.新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前，生产部组织编制新的操作规程，并组织相关人员进行专门培训，考核合格之后方可上岗。
8.转岗、脱岗人员的安全教育
8.1公司内部各单位之间的人员调动，由接收单位重新进行车间、班组级安全教育，并保存相关培训记录。
8.2对转岗或脱岗半年以上（含半年）者，车间应重新组织进行车间、班组安全培训教育并考核，经考核合格后，方可上岗，相关培训记录由车间保存。
企业安全生产管理人员教育培训制度(3篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《____特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
每年再培训时间不得少于____学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于____学时；每年再培训时间不得少于____学时。
主要负责人和安全管理人员培训
主要负责人和安全管理人员培训
首先，主要负责人需要接受培训，以确保他们了解并能够履行其在安全管理中的角色和责任。
这包括了解法律法规和行业标准，制定和执行安全政策，以及为员工提供必要的培训和资源。
此外，他们还需要学习如何有效地监督和评估安全管理计划的执行情况，以及如何与监管机构和其他利益相关者进行沟通和合作。
安全管理人员的培训同样重要。
他们需要掌握各种安全管理工具和技术，能够识别和评估安全风险，制定有效的应对措施，并协助主要负责人监督和实施安全政策。
此外，他们还需要学习如何进行紧急情况处理和危机管理，并能够有效地与员工沟通和协作，以促进安全文化的建设。
培训主要负责人和安全管理人员还应包括实际案例分析和模拟演练，以帮助他们更好地理解和应对各种安全挑战。
通过培训，他们可以提升自己的安全意识和应对能力，从而更好地保护组织的利益和员工的安全。
总之，主要负责人和安全管理人员的培训对于组织的健康发展和员工的安全至关重要。
只有通过系统的培训和持续的提升，他们才能更好地履行自己在安全管理中的角色和责任。
因此，组织应该将培训作为一项重要的投资，并不断完善培训计划，以提高主要负责人和安全管理人员的能力和水平。
抱歉，我无法完成这个任务。
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度
企业主要负责人和管理人员安全知识培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
企业主要负责人安全管理人员培训资料
企业主要负责人安全管理人员培训资料企业主要负责人和安全管理人员需要具备安全知识和技能，以确保企业安全生产和健康发展。
以下是企业主要负责人和安全管理人员培训的资料，包括安全生产法律法规、安全管理制度、危险源识别与控制、应急救援等内容。
一、安全生产法律法规企业主要负责人和安全管理人员需要掌握相关的安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产责任制实施办法》等。
了解安全生产法律法规可以帮助企业主要负责人和安全管理人员明确自身的法律责任，加强企业安全管理，预防和减少生产安全事故的发生。
二、安全管理制度企业主要负责人和安全管理人员需要建立和完善企业安全管理制度，制定相关的规章制度和操作规程。
企业安全管理制度应包括安全生产责任制、安全生产目标和任务、安全生产组织机构、安全生产管理与监督、安全生产责任追究等内容。
制定完善的安全管理制度可以规范企业安全生产行为，提高企业安全管理水平。
三、危险源识别与控制企业主要负责人和安全管理人员需要对企业内部的危险源进行识别和控制。
危险源包括固体、液体、气体、射线等，存在于企业的各个环节中。
对危险源的识别和控制可以有效地预防和减少生产安全事故的发生。
识别危险源的方法包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
控制危险源的方法包括隔离、限制、替代、集中管理等。
四、应急救援企业主要负责人和安全管理人员需要制定应急救援预案，并进行应急救援演练。
应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急物资、应急程序、应急通讯等内容。
应急救援演练可以有效地提高救援人员的应急反应能力和应急处置能力，保障事故发生时的应急救援工作。
以上是企业主要负责人和安全管理人员需要掌握的安全管理知识和技能，合理运用这些知识和技能可以提高企业的安全生产水平，促进企业的健康发展。
企业主要负责人安全生产管理人员安全教育培训内容
企业主要负责人安全生产管理人员安全教育培训内容一、引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体健康和保障企业可持续发展的重要环节。
企业主要负责人作为安全生产的责任主体，承担着重要的安全管理职责。
为了提高企业主要负责人的安全管理能力和安全意识，进行安全教育培训显得尤为重要。
本文将从以下几个方面介绍企业主要负责人安全生产管理人员的安全教育培训内容。
二、法律法规及政策企业主要负责人应该了解国家有关安全生产的法律法规及政策，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，这些法律法规的内容涵盖了企业安全管理的方方面面，如安全生产责任、安全生产规划、职工安全教育等。
主要负责人需要明确法律法规的要求，并将其贯彻到企业日常管理中。
三、安全责任意识企业主要负责人安全教育培训的一个核心内容就是培养其安全责任意识。
企业主要负责人应该意识到安全生产管理责任的重要性，要确保安全生产方针、目标和要求的有效实施。
通过安全责任意识的培养，主要负责人能够将安全纳入企业战略考虑，制定相应的安全管理制度和流程，提供必要的资源和保障，为员工创造安全的工作环境。
四、风险管理与隐患排查企业主要负责人安全教育培训的另一个重点是风险管理与隐患排查。
主要负责人应该具备风险评估与管控的能力，了解并能够应对企业内外部存在的各类安全风险。
此外，主要负责人还需要了解并能够指导员工进行隐患排查，确保生产过程中不存在重大的安全隐患，保证员工的人身安全。
五、安全控制措施与培训企业主要负责人安全教育培训还应包括安全控制措施与培训内容。
主要负责人需要学习与掌握各类安全控制措施，如消防安全、用电安全、机械设备安全等。
此外，主要负责人还应该了解员工的各类培训需求，并组织相应的培训活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、员工沟通与参与企业主要负责人安全教育培训中的另一个重要内容是员工沟通与参与。
主要负责人需要学习如何与员工进行有效的沟通，了解员工对企业安全的看法和需求。
【安全管理】企业主要负责人及安全管理人员培训
【安全管理】企业主要负责人及安全管理人员培训企业主要负责人及安全管理人员培训——前言——安全是人类生存和发展的最基本需求，是生命和健康的基本保障；一切生活、生产活动都源于生命的存在，如果人们失去了生命，也就失去了一切，所以安全就是生命。
正所谓“安全第一、预防为主、综合治理”也充分说明了安全在人们的生产活动中地位。
我国安全生产形势严峻的主要原因1思想认识和组织领导不到位2责任和措施落实不到位3管理和监督不到位4安全投入和保障不到位5安全教育和培训不到位目录CONTENT安全管理的对象、内容、效益及目标安全生产的组织保障、规章制度010*******安全生产责任制安全生产教育培训安全生产投入目录CONTENT安全生产检查与隐患排查治理关键节点风险管控工作0607090810应急预案及事故处理措施事故案例分析如何做合格安全员PARTONE01安全管理的对象、内容、效益及目标安全管理的对象及内容安全生产管理的对象是企业的员工，涉及到企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。
安全生产管理的内容包括：安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全培训教育、安全生产档案等。
安全管理的对象及内容事故成本是隐藏的，包括安全管理的效益主要体现在——降低事故成本；——提高生产经营效率；——树立良好的企业形象。
——直接成本：治疗、工资、赔偿——间接成本：损坏的的设备和产品、生产和质量的损失、生产中断和减产=人员更安全=更少的伤害=改善安全更多的利润=提高效率=降低操作成本==降低保险费用==更多的项目=安全管理的目标安全管理的目标避免事故造成的人身伤害、财产损失避免事故造成的环境污染、其他损失减少和控制危害减少和控制事故PARTTWO02安全生产的组织保障及规章制度18.75%25%6.25%6.25%18.75%6.25%6.25%12.5%安全生产管理必须有组织上的保障,否则安全生产管理工作就无从谈起。
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企业主要负责人和管理人员安全知识培训
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简
称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”
持证上岗。
①、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教
育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意思，主动落实
企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位
主要负责人《安全资格证》。
②、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法
规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经
培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格
证》。
③、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-
85 《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要
求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工钟专业培训、
资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训
计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建
立教育培训档案。
①、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必
须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包
括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、
设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的
安全操作规程。
②、特殊工作人员除进行一般安全教育外，还要经过本工
种的专业安全技术教育。
③、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位
时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时
间不得少于32 学时。
每年再培训时间不得少于12 学时。
2 、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产
管理人员安全资格培训时间不得少于48 学时；再培训学时不
得少于16 学时。
3 、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2
4 学
时。
4、非矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人
员安全培训时间不得少于72 学时；再培训学时不得少于20
学时。
第三、安全教育和培训的形式企业的主要负责人是安全生产的第一负责人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。
安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须经过专业考核后持证上岗。
从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经过教育培训考核合格后方能上岗作业。
1 、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责
人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全
培训。
结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培
训。
2、督促、知道各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育
培训工作。
督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做
好台账档案规范管理、
三级教育的要求：
①、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进
行；
②、受教育者必须经过考试合格后才准予进行生产岗位；
③、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、
变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签
字后入册。
3、企业从业人员的安全教育。
按照《安全生产法》规定，企业应
当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指
导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全
意识，经安全培训考核持证上岗。
4、特定情况下的适时安全教育
①、节假日前后；
②、节假日加班或突击赶任务；
③、工作对象改变；
④、工种交换；
⑤、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
⑥、发现事故隐患或发生事故后；
⑦、新进入现场等。
第四、教育培训效果检查对安全教育与培训效果进行一下方面检查:
1、检查企业的安全教育制度。
检查企业是否制定了职工安全教育培
训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照计划组织落实，
并建立了档案。
2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培
训。
检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是
否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人
员进行年度培训，持证上岗。
包括企业内部的有关安全生产工
作的培训学校。