劳动合同范本(2018)

合同编号: 劳动合同

青岛无花果网络科技有限公司

甲方（用人单位）：青岛无花果网络科技有限公司

法定代表人：

注册地址或营业地址：青岛市城阳区正阳中路水悦城23号505

邮编：266000

乙方（劳动者）姓名：

出生日期：

户籍所在地：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

邮编:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守履行。

双方确认，在签订本合同前，双方已经认真全面阅读本合同条款，清楚全部合同条款含义，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须全而严格履行。

乙方向甲方承诺，乙方为签订本合同而向甲方提供的本人各项证明文件真实有效，并J1没有与其他单位建立劳动关系，如果有伪造、欺诈行业，愿意承担山此产生的后果。

一、劳动合同期限

第一条本合同为下列第二种类型：

（1）固定期限劳动合同：

劳动期限从起至止O

（2）无固定期限：自/年/月/口起。

（3）以完成一定任务为期限：自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件

第二条试用期:

（-）实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自

止。试用期包括在合同期内。

（二）实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期

第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位工作。工作地点为

O试用期包括在合同期内。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作的，可以调换乙方的岗位工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位工作。第六条工作时间

甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时冋。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每FI不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间毎日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方白行安排。

第七条员工考勤实行打卡制，签到记录或者打卡时间仅作为进入工作场所的时间记录，不作为工作时间的证明。

第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法亨有法定节假ri以及婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

二、劳动报酬

第九条甲方结合木单位的生产经营特点和经济效益，依法确定木单位的工资分配制度。乙方

的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十条按本合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为元/月。绩效（工资）、奖金等根据乙方实际劳动贡献确定，依据公司规章制度进行发放。

乙方在试用期期间的工资标准为元/月。

第十一条甲方于每月15 FI以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息冃，应顺延到最近的工作日支付。

第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

第十三条乙方应依法缴纳个人所得税和国家有关规定劳动者应缴纳有关款项，乙方同意由甲方从其工资中代扣代缴。

三、社会保险和福利待遇

第十四条社会保险

1、乙方符合国家和参保地有关规定缴纳社会保险，甲、乙双方按照规定缴纳社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方劳动报酬代扣代缴。

2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期冋或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和参保地工伤医疗保险规定执行。

第十五条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第十六条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。

第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检査。

第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二十条甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格選守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为

违反劳动合同。

第一十一条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第条甲方有权根据经营需要，依法制订各种规章制度和劳动纪律。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第一十一条乙方如违反国家现行法律法规、甲方劳动纪律及各项规章规定，甲方可根据情节轻重分别给予纪律处分、经济处罚；情节严重者甲方有权辞退并解除劳动合同同时不支付经济补偿金。因乙方不当操作或违规致使甲方遭受损失，甲方根据公司管理制度将要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。

第二十三条如甲方委派乙方参加专业学习或业务培训时，乙方应在学习或培训前与甲方签订《培训协议》约定服务期。如果乙方违反服务期约定的，应当按照《培训协议》约定向甲方支付违约金。

第二十四条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。第二十六条乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同并不支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.偷拿公司及他人财物、赌博、吸毒的；

3.打架斗殴、辱骂领导、同事、客户的；

4.因工作态度或服务质量等导致客户投诉、索赔、诉讼，查证属实的；

5.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

6.严重失职、营私舞弊造成实际损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒

不改正的；

8.被依法追究刑事责任的。

9.连续旷工达三天，或一个月内累计旷工达三天的；

10.欺骗公司，包括但不限于在入职时个人信息、个人资料提供、工作汇报、财务报销、审批程序等

过程中提供虚假信息；

11.伪造或盗用公司印章、印信、印签；

12.滥用职权者；

13.不执行上级工作指令，延误工作者；