劳动合同期满考核意见
5年劳动合同期满考核表自我鉴定
5年劳动合同期满考核表自我鉴定劳动合同期满考核自我鉴定协议关键信息项：合同编号：____________________________考核日期：________________________自我鉴定周期：5年员工信息：姓名：____________________________职务：____________________________部门：____________________________员工编号：____________________________合同签署日期：________________________合同到期日期：________________________考核内容：工作绩效：____________________________工作态度：____________________________专业技能：____________________________目标达成情况：____________________________自我鉴定内容：自我评价：____________________________工作成就：____________________________存在的问题及改进措施：____________________________考核结论：评价结果：____________________________建议及改进方向：____________________________双方确认：员工签字：____________________________主管签字：____________________________考核意见及建议：主管意见：____________________________公司建议：____________________________合同续签或终止建议：____________________________最终签署日期：________________________协议目的本协议旨在记录员工在5年劳动合同期满后的自我鉴定内容，评估员工在合同期内的工作表现，明确存在的问题以及改进措施，为合同续签或终止提供依据。
合同期满考核评语
合同期满考核评语合同期满续签考评通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》劳动者需要填写工作总结并表达是否续签然后交直属领导部门领导进行综合评定下面是应届毕业生小编为大家整理的合同期满考核评语我们一起来看看吧~积极做好自己的本职工作爱岗敬业业务知识扎实工作认真负责服从整体安排能尽心尽责的完成领导交办的各项工作在思想上该同志为人正直稳定、谦虚人品端正、德行优良、自身修养较高其事业心、进取心强能设身处地为他人着想该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会在工作上该同志积极肯干责任心和协同能力强有创新能力工作态度认真负责积极主动服从整体安排爱岗敬业业务知识扎实在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚能做到工作兢兢业业锐意进取发挥了榜样作用树立了良好形象在生活上该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄充足精力、有良好的日常生活习惯团结、关心、帮助同事锐意进取乐于助人关心同事善于合作能与与他人相处融洽在学习上该同志目标明确刻苦勤奋能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识同时高度重视专业课基础课程努力提高自己的业务工作能力能严格要求自己勤于工作善于学习使自己全面发展注意提高独立思考、解决问题和学习的能力能够虚心接受同事给予的建议并学习改正综上意该同志进行合同续签关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好有良好的职业道德坚决拥护中国共产党的领导能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实道德品质良好有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中能以大局为重坚持原则奉公守法严于自律;三是专业基础较扎实工作能力较强熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面积极肯干取得了一定的成绩四是工作态度较好踏实肯干有一定的奉献精神能主动投入到***工作中去克服工作任务繁重和人手严重不足的困难坚守岗位加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上根据考核情况我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求建议与***同志续签劳动合同附：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容3、经综合考核不合格部门要求终止劳动合同的部门应另附详细的情况说明及相关证明材料4、部门应在员工劳动合同期满前组织进行考核并将考核意见表报综合部。
劳动合同期满考核鉴定评语
劳动合同期满考核鉴定评语
哇塞，[员工姓名]啊，这劳动合同期满啦！让我们来好好瞅瞅这段时间
你的表现哟！你就像一颗闪闪发光的星星，在工作中总是那么耀眼。
还记得那次面对超级难搞的项目，大家都有点犯怵，可你呢，一头就扎进去，像个勇往直前的战士，嘿，最后还真就被你搞定啦！这就像攀登高峰，别人还在山脚下犹豫，你都已经快要登顶啦！这不就是你优秀的最好证明嘛。
在团队合作方面，你也绝对是一把好手。
有同事遇到难题，你总是热心地去帮忙，就像冬天里的一把火，给人温暖和力量呢。
每次团队讨论，你的点子那叫一个多呀，简直就是创意无限的宝库！
工作态度上呢，你从来都不马虎。
每天早早来，最晚走，这认真劲儿，谁能不佩服？就像那老黄牛，勤勤恳恳，任劳任怨。
但是呢，人无完人嘛，你偶尔也会有点小粗心，就像美玉上的一点小瑕疵，但这并不影响你整体的优秀呀！
综合来看，你这劳动合同期满的表现绝对是杠杠的呀！就像那好酒，越陈越香。
继续保持这样的状态，未来肯定有更大的成就等着你呢！我相信你一定行！
结论就是：[员工姓名]，你超级棒，值得续签劳动合同，继续在工作岗位上发光发热！。
劳动合同期满员工总结鉴定
劳动合同期满员工总结鉴定尊敬的领导：您好！我是贵公司劳动合同期满的员工XXX，非常感谢公司在这段时间以来对我的培养和支持。
在此，我对自己在过去的工作进行总结和鉴定，以便为公司的未来发展提供参考。
首先，我要回顾一下自己的工作经历。
自加入公司以来，我始终秉持着敬业、勤奋、团结、创新的精神，努力完成各项工作任务。
在这期间，我先后担任了XXX职位，参与了XXX项目，取得了一定的成绩。
根据劳动合同规定，我的工作期限为XX年，现劳动合同即将期满，特此提交总结鉴定。
一、工作业绩与成果1. 在任职期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保各项工作的顺利进行。
2. 积极参与公司培训，提升自身专业技能，提高工作效率。
3. 协助部门同事完成各项工作，共同实现部门目标。
4. 在项目执行过程中，充分发挥团队协作精神，为项目的顺利完成作出贡献。
5. 结合岗位特点，提出合理化建议，为公司创造了一定的价值。
二、工作态度与能力1. 工作态度：始终保持认真负责的态度，对待工作严谨认真，具有较强的责任心。
2. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和新技能。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、共同进步。
4. 沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与上级、同事、客户有效沟通，确保工作顺利进行。
5. 解决问题：具备较强的解决问题能力，能够迅速分析问题，找到解决方案。
三、不足与改进1. 在工作过程中，有时过于注重细节，导致工作效率较低。
今后，我将更加注重工作效率，合理分配时间。
2. 在某些方面，还需进一步提高自己的专业素养。
今后，我将加强学习，提升自身综合素质。
3. 在团队协作中，有时过于依赖同事，导致自身能力得不到充分锻炼。
今后，我将加强独立思考，提高自身能力。
四、对公司的建议1. 进一步加强员工培训，提升员工综合素质，为公司发展储备人才。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工的工作积极性和满意度。
劳动合同期满鉴定
劳动合同期满鉴定时光荏苒，转眼间，我在公司的劳动合同即将期满。
在此，我对自己过去这段时间的工作表现进行总结和鉴定，以期为今后的职业发展奠定基础。
一、工作成果与进步1. 业务能力方面：自从加入公司以来，我始终保持谦虚好学的态度，努力提高自己的业务水平。
通过不断学习和实践，我对公司的业务流程、产品特点和市场动态有了更加深入的了解。
在业务谈判、客户沟通和团队协作等方面，我取得了显著的进步，为公司创造了良好的业绩。
2. 团队协作方面：我注重与同事的沟通交流，积极参与团队活动，发挥团队协作精神。
在项目中，我能主动承担责任，与团队成员共同分担工作压力，为团队的成功贡献力量。
同时，我也学会了倾听他人意见，尊重同事，与人为善，为公司营造了一个和谐的工作氛围。
3. 自我管理方面：在工作中，我始终保持严谨的工作态度，严格遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
为了提高工作效率，我学会了合理安排时间，合理分配精力，确保工作的高效完成。
同时，我还注重个人职业素养的提升，积极参加各类培训，拓宽知识面，提升自己的综合素质。
二、不足与改进1. 业务拓展方面：虽然我在业务能力上取得了一定的进步，但在业务拓展方面，仍存在一定的局限性。
在今后的工作中，我需要加大市场调研力度，了解行业动态，拓宽业务渠道，提高业务拓展能力。
2. 沟通能力方面：虽然我注重与同事的沟通交流，但在与上级领导沟通时，有时会出现紧张、拘束的情况，影响了自己的表达。
为了改善这一状况，我需要加强心理素质的锻炼，提高自己的沟通能力，以便更好地向领导汇报工作和个人想法。
3. 创新能力方面：在工作中，我过于依赖常规思维，缺乏创新意识。
为了提升自己的创新能力，我需要多学习新知识，善于观察和思考，勇于尝试新方法，将创新理念融入工作中。
三、展望未来站在新的起点上，我将以更高的标准要求自己，不断提升业务能力、团队协作能力和创新能力。
在今后的工作中，我将：1. 深入学习业务知识，提高自己的专业素养，为公司创造更多价值。
劳动合同期满考核表 评语
劳动合同期满考核表评语劳动合同期满考核表评语甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（员工姓名、身份证号、联系方式）一、基本信息甲方与乙方于（合同签订时间）签订了劳动合同，并且按照约定正常履行合同各项义务。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：为合法注册的企业，具有独立法人资格，承担《中华人民共和国劳动法》规定的雇主权利和义务。
2.乙方的身份：为具有完全民事权利和行为能力的自然人，享有《中华人民共和国劳动法》规定的合法权益。
3.甲方的权利：甲方有权对乙方进行正常的管理、指导、培训、考核等活动，并在由合同规定的期限内支付乙方的工资、奖金等报酬。
4.乙方的权利：乙方有权按照合同规定的岗位职责专职工作，享有与合同约定相应的工资水平和福利待遇。
5.甲方的义务：甲方应当在劳动关系存续期间，为乙方提供合法的劳动条件和保障，保护乙方的合法权益。
6.乙方的义务：乙方应当与甲方协调一致，遵守职业道德和合同约定，完成岗位职责，保守甲方机密以及不泄露商业机密等。
7.履行方式和期限：甲方和乙方应当依据合同条款，在约定的合同期限内履行各自的义务。
8.违约责任：甲方或乙方在合同履行期间，违反合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等相关法律法规，保障劳动关系的正常运行。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行工作评定、考核、奖惩等管理活动，并根据考核结果，决定是否与乙方续签劳动合同。
2.乙方有义务遵守甲方的管理规定，完成岗位职责，积极参加甲方的培训和考核活动，以达到标准或超出标准的业绩表现。
3.甲方有义务通过合适的方式、时间、场合，向乙方传达管理信息、考核结果和更好地完成个人职责所需的知识和技能。
4.乙方有权利享有职业安全、娱乐休闲、教育培训等相应的权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同期满考核表评语，是甲乙双方在根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规下，依据自愿、平等、等价原则，通过合法的协商签订的协议，具有法律效力和可执行性。
续签劳务合同考核意见
尊敬的劳务派遣公司及相关部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际运营情况和劳务派遣人员的工作表现，现将近期劳务派遣人员续签劳动合同的考核意见如下：一、考核背景随着公司业务的不断拓展，劳务派遣人员在生产运营、设备维修、水质达标等方面发挥了重要作用。
为了进一步优化人力资源配置，提高劳务派遣人员的工作质量和效率，保障公司生产运营的稳定，特对即将续签劳动合同的劳务派遣人员进行全面考核。
二、考核内容1. 生产运营：考核劳务派遣人员在生产过程中的操作技能、设备维护、安全生产等方面的工作表现。
2. 设备维修：考核劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面的工作能力。
3. 水质达标：考核劳务派遣人员在水质监测、处理、达标等方面的工作成效。
4. 个人工作质量：考核劳务派遣人员在工作中是否严格遵守公司规章制度，是否存在违规违纪行为。
5. 工作协调能力：考核劳务派遣人员在团队协作、沟通协调等方面的工作表现。
6. 工作态度：考核劳务派遣人员在工作中是否积极主动、认真负责，是否存在消极怠工、推诿扯皮等现象。
三、考核结果经过综合评定，现将考核结果如下：1. 生产运营方面：大部分劳务派遣人员能够熟练掌握生产操作技能，设备维护工作到位，安全生产意识较强，工作表现良好。
2. 设备维修方面：劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面具备一定的技能，但部分人员还需加强专业知识学习。
3. 水质达标方面：劳务派遣人员能够按照规定进行水质监测、处理，确保水质达标，为公司生产提供了有力保障。
4. 个人工作质量方面：大部分劳务派遣人员能够严格遵守公司规章制度，工作态度认真负责，但仍有少数人员存在违规违纪现象。
5. 工作协调能力方面：劳务派遣人员整体协作能力较强，但在个别情况下，部分人员还需加强沟通协调能力。
6. 工作态度方面：大部分劳务派遣人员工作态度积极，但仍有少数人员存在消极怠工、推诿扯皮等现象。
四、续签建议1. 对于表现优秀的劳务派遣人员，建议与其续签劳动合同，并在薪资待遇、晋升等方面给予适当倾斜。
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【2018最新】合同期满考核评语-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==合同期满考核评语合同期满续签考评，通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》，劳动者需要填写工作总结，并表达是否续签，然后交直属领导，部门领导进行综合评定，下面是小编为大家整理的合同期满考核评语，我们一起来看看吧~!篇一：合同期满考核评语积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
综上，意该同志进行合同续签。
篇二：合同期满考核评语关于对***同志工作情况的考核。
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定范文劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定尊敬的领导：您好！本人xxx，于xxxx年x月x日进入贵单位担任xxx岗位，今日荣幸向您提交个人工作总结及自我鉴定，以期得到您的指导与改进意见。
一、工作总结在过去的合同期限内，我兢兢业业，努力履行岗位职责，取得了一定的成绩和经验。
在工作中，我按照公司领导的要求，严格遵守各项规章制度，并积极参与团队合作，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是我在本职岗位上的主要工作总结：1. 完成工作任务：在过去的合同期内，我始终保持积极的工作态度，准确理解并完成上级交办的任务。
通过合理的计划和时间管理，我顺利完成了各项工作，保质保量地完成了公司下达的各项指标。
2. 提高工作效率：为了提高工作效率，我积极学习工作技能和知识，不断提升自己的专业素养。
通过熟悉相关工作流程和工具的使用，我能够更加高效地处理工作事务，减少了工作中的失误和延误。
3. 与同事合作：我重视与同事之间的良好沟通与合作，能够迅速融入团队，密切配合同事完成工作任务。
在日常工作中，我主动与同事交流，共同解决问题，形成了和谐的工作氛围，并提升了整个团队的工作效率。
4. 自我学习与提升：我注重自我学习和提升，通过参加培训课程和学习，不断提升自己的专业素养和应对问题的能力。
我会利用业余时间深入学习行业知识，扩展自己的视野，以适应公司未来发展的需求。
综上所述，我在合同期满的工作中尽职尽责，努力学习提升自己，并取得了一定的成绩。
接下来，我将进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、自我鉴定经过对自己在过去合同期内的工作进行客观的评估，我认为自己在一些方面还存在一些不足之处。
以下是我对自己工作情况的自我鉴定：1. 沟通能力有待提高：虽然我注重与同事的沟通，但有时候在表达观点和思想时，我还缺乏一定的表达能力，容易出现理解偏差。
为此，我将积极参与公开演讲和表达能力的培训，以提高我的沟通能力。
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定【5篇】
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定【5篇】一、思想方面工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
思想上，坚持四项基本原则，拥护*的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项加油站规章制度，学习上认真学习管理规范、积极开展创新。
二、工作方面能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下提高对加油站工作的重要性的理解。
加油站运行的正常和加油站各位同志工作是紧密联系在一起的。
不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人，让别人以为你是一个很聪明的人，加油站是不需要这样的聪明，在这个工种对自己不认真就是对生命不负责、对国家财产不负责。
工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。
我不但要了解而且要积极的配合。
我要抛弃个人的利益，把我的聪明运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。
为了工作的顺利进行，我们的分工也明确了，不是意味着埋头苦干，恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。
公司需要有干劲的人，但一个人的力量永远是不够的。
只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。
用行动证明自己，用成绩征服大家。
俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。
通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质为能保质保量地完成工作任务。
总之，一年来取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，仍存在一定的差距，我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
一、工作态度，思想工作。
工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
劳动合同续签考核意见
劳动合同（样本）
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
一、劳动合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.劳动合同期满后，双方如愿意续签，应在本合同期满前__天协商一致并签订新的劳动合同。
二、工作内容
乙方同意按照甲方的要求，从事________________工作。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天。
2.乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的年假、病假等。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元。
2.甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括________________。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。
2.甲方应按时对乙方进行健康检查。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方解除或终止劳动合同的条件按照国家法律法规执行。
2.甲方解除劳动合同应提前__天书面通知乙方。
八、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________
乙方（签名）：_______________
签订日期：____年__月__日。
职工劳动合同期满考核评语
职工劳动合同期满考核评语《关于职工劳动合同期满考核评语的那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱来聊聊职工劳动合同期满考核评语这档子事儿。
说起这个呀，可真是有的说。
咱这老板平常慈眉善目的，可一到写考核评语的时候，那可真是一丝不苟，绝不马虎。
每次看到他那副认真点评的样子，我就想笑，感觉像是在给这些职工们“打分判刑”似的。
咱们公司有个小李，平常那叫一个机灵鬼怪，工作起来也是风风火火的。
合同期满的时候，老板给他的评语那真是既实在又有趣。
老板说：“小李啊，你这脑袋瓜转得比风车还快，想法一个接一个，但是有时候啊，跑得太快，咱可得刹住车，稳扎稳打才好。
”哈哈，这评语多形象，小李自己听了都忍不住笑。
还有个老张，工作那叫一个踏实，就是有点太老实，不太会变通。
老板写的评语是：“老张啊，你就像咱公司的老黄牛，一步一个脚印，让人放心。
不过呀，适时地也得抬头看看路，别光埋头苦干啦。
”这评语一出来，我们都觉得老张像极了一头倔倔的老黄牛。
再有个小王，那是啥都好，就是偶尔有点小马虎。
老板写评语的时候可纠结了，最后憋出一句：“小王呀，你这方方面面都不错，就是那马大哈的毛病能不能改改，每次都让我提心吊胆的。
”我们看了都乐了，这老板还挺幽默。
其实这考核评语呀，就像是一面镜子，既能让职工看到自己的优点，也能知道自己的不足。
而且写评语的过程也是对职工的一种尊重和关注。
咱老板每次写完评语还会找职工面谈，当面给他们分析分析，那场面有时候感觉就跟家长教育孩子似的。
写考核评语也是个技术活，既不能太浮夸，也不能太刻薄。
得实事求是，又得有点小幽默，这样才能既让职工接受，又能起到督促的作用。
而且呀，这评语还得根据每个人的特点来写，不能千篇一律。
这就考验写评语的人对每个职工的了解程度啦。
我觉得咱老板在这方面就做得挺不错的，每次看到他写的评语，我都能感受到他对职工的关心和期望。
职工们呢，对这些评语也都挺重视的，毕竟这关系到他们在公司的发展和前途呀。
总之呢，这职工劳动合同期满考核评语还真是一件既有意义又有趣的事儿。
劳动合同考核意见
劳动合同考核意见尊敬的领导：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满前，应当对劳动者进行考核。
现将本人对劳动合同期满考核的意见如下：一、考核的原则和标准1. 考核原则（1）客观公正原则：考核应当以事实为依据，客观公正地评价劳动者的业绩、能力和工作表现。
（2）全面评价原则：考核应当全面评价劳动者的德、能、勤、绩、廉等方面，既注重业绩，也注重综合素质。
（3）激励与发展原则：考核应当充分调动劳动者的积极性和创造性，促进其不断成长和发展。
2. 考核标准（1）业绩指标：主要包括工作任务完成情况、工作目标达成度等。
（2）能力指标：主要包括专业技能、学习能力强弱、解决问题能力等。
（3）工作态度：主要包括遵守劳动纪律、团队合作精神、工作积极性等。
（4）工作绩效：主要包括工作质量、工作效率、创新成果等。
（5）职业道德：主要包括诚信、敬业、廉洁自律等。
二、考核过程与方法1. 考核周期：劳动合同期满前一个月。
2. 考核步骤：（1）自我评价：劳动者对照考核标准，对自己的工作进行自我评价。
（2）同事评价：同事根据劳动者的日常工作表现，对劳动者进行评价。
（3）上级评价：上级根据劳动者的整体表现，对劳动者进行评价。
（4）综合评价：综合各部门评价结果，得出最终评价。
3. 考核方法：采用定量和定性相结合的方法，对劳动者进行综合评价。
三、考核结果与运用1. 考核结果：根据考核得分，将劳动者分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果运用：（1）劳动合同续签：根据考核结果，决定是否续签劳动合同。
对于优秀和良好的劳动者，优先考虑续签。
（2）薪酬调整：根据考核结果，对劳动者的薪酬进行调整。
（3）晋升与发展：根据考核结果，为劳动者提供晋升和发展机会。
（4）培训与改进：对于考核不合格的劳动者，给予培训和指导，帮助其提高工作能力。
四、考核的注意事项1. 加强宣传教育：提高劳动者对劳动合同考核的认识，增强其法律意识和自我管理能力。
劳动合同考核意见和建议
劳动合同考核意见和建议劳动合同考核意见和建议甲方：（单位名称）法定代表人/委托代理人：（姓名）联系人/电话：（姓名/电话）地址：（单位地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：地址：基本信息双方本着诚信、和谐的原则，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商达成如下劳动合同：一、职位及工作内容乙方职位为（职位名称），主要工作内容为（工作内容）。
甲方应按照合同约定提供良好的劳动条件，保障乙方的安全和健康，并支付合理的劳动报酬。
二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
本合同期满后，如双方继续延续工作关系，可另行签订合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
2. 乙方有权享受带薪年假、法定节假日及其他法定假期。
四、薪资及福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，支付乙方劳动报酬，乙方每月实际工作天数按照实际出勤情况计算。
2. 甲方应为乙方参加社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳相关费用。
五、保密协议1. 乙方应对甲方的各种商业秘密、技术秘密等予以保密，不得擅自泄露、复制或向他人透露。
2. 乙方的保密义务在离开甲方单位之后仍然有效。
六、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权解除合同，乙方需承担违约责任。
2. 如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬和相关福利待遇，乙方有权向有关部门投诉，并要求甲方依法承担相应责任。
七、争议解决1. 双方因本合同履行产生的争议，应协商解决，如协商无法解决，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
2. 若双方因违约等原因，发生劳动争议，应按照国家相关规定进行处理。
八、法律效力和可执行性本合同具有法律效力，双方应遵守合同约定。
如有违反本合同的行为，应依法承担相应的法律责任。
以上是我针对劳动合同的考核意见和建议，各项条款符合中国有关劳动法律法规的规定，具有法律效力和可执行性，供你参考。
劳动合同考核意见
劳动合同考核意见劳动合同考核意见甲方（单位）：地址：法定代表人：电话：乙方（个人）：住址：电话：一、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）甲乙双方均为自愿签署本劳动合同的当事人，甲方为用人单位，乙方为受雇员工。
（2）甲方应当遵守中国的相关法律法规，保障乙方的合法权益，提供安全、健康、合理的劳动条件和环境。
（3）乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同中约定的工作职责和工作时间，保守甲方的商业秘密，不得泄漏甲方的商业机密。
（4）甲方承认乙方对工作的承诺和能力，保证提供与工作任务相适应的工作条件和技术支持，为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。
（5）本劳动合同期限为一年，自签订之日起生效。
经甲乙双方同意，可以延长合同期限或续签合同。
若需解除合同，应提前30天书面通知对方，并按照国家有关法律法规和本劳动合同的约定办理。
（6）若甲乙任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任并赔偿由此引起的损失。
二、各方权力和义务（1）甲方权利：1. 签订、解除或更改劳动合同的权利；2. 根据工作需要安排工作任务；3. 要求乙方认真履行劳动合同约定的工作职责；4. 要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度；5. 对乙方的工作情况进行评估和考核，并按照评估结果对乙方进行工资调整或奖惩；6. 其他根据法律法规和合同约定所享有的权利。
（2）甲方义务：1. 为乙方提供安全、健康、合理的劳动条件和环境；2. 按照劳动合同的约定支付乙方工资和福利；3. 为乙方提供必要的职业培训和晋升机会；4. 对乙方的工作情况进行评估和考核，并按照评估结果对乙方进行工资调整或奖惩；5. 其他根据法律法规和合同约定所负有的义务。
（3）乙方权利：1. 按合同约定享有劳动报酬和福利待遇；2. 知情权和参与权，有权了解关于工作的相关情况，对工作过程中的问题进行表达和反馈、提出建议；3. 按照规定享有休息和休假的权利；4. 获得必要的职业培训和晋升机会；5. 其他根据法律法规和合同约定所享有的权利。
职工劳动合同期满考核评语
职工劳动合同期满考核评语合同或协议或计划书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________一、合同目的1.1 本合同旨在明确职工在合同期满后的考核标准与流程。
1.1.1 考核内容包括工作表现、业绩指标及团队合作能力。
1.1.2 评估依据为双方在合同签订时约定的目标与职责。
1.1.3 旨在保障双方权益，促进职工职业发展与企业目标实现。
1.2 本合同为甲乙双方约定的合法协议，具有法律效力。
1.2.1 合同有效期至评估结果公布之日，除非双方另行约定。
1.2.2 任何修改须经双方书面确认，确保透明与公正。
1.2.3 若有争议，双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径。
1.3 本合同将作为后续人事决策的依据，包括续约与转正等。
1.3.1 评估结果将影响职工的职业发展及薪酬待遇。
1.3.2 确保考核公正性，避免主观因素的干扰。
1.3.3 促使职工明确自身发展方向与职业目标。
二、考核标准2.1 考核将围绕职工的工作绩效展开。
2.1.1 依据事先设定的KPIs进行量化评估，确保公平性。
2.1.2 定期回顾目标达成情况，及时调整不合理指标。
2.1.3 评估周期为合同期满前的三个月，确保数据的及时性。
2.2 考核内容包括工作态度及专业素养。
2.2.1 评估职工的工作积极性及主动性，反映其责任感。
2.2.2 检视职工在团队中的协作表现及沟通能力。
2.2.3 专业技能提升情况也是评估的重要组成部分。
2.3 考核将包含领导和同事的反馈。
2.3.1 征集相关人员的意见，全面评估职工在团队中的表现。
劳动合同期满意见怎么填
劳动合同期满意见怎么填劳动合同期满意见书是指在劳动合同到期时，由用人单位向劳动者出具的关于劳动合同到期后双方是否续签、终止劳动合同的书面意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日内，与劳动者协商是否续签劳动合同。
如果用人单位决定不续签，应当提前30日通知劳动者。
因此，在劳动合同期满时，双方需要就续签或终止劳动合同达成一致意见。
那么，如何填写劳动合同期满意见书呢？以下是一份劳动合同期满意见书的范本及填写说明。
劳动合同期满意见书甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于双方的劳动合同即将到期，现将有关事项协商如下：一、劳动合同到期时间：____年__月__日。
二、双方是否续签劳动合同：1. 甲方愿意与乙方续签劳动合同，续签劳动合同的期限为____年。
2. 甲方不再与乙方续签劳动合同。
三、终止劳动合同的原因：1. 双方协商一致终止劳动合同。
2. 乙方自愿提出终止劳动合同。
3. 甲方因客观原因不能继续履行劳动合同。
4. 乙方因客观原因不能继续履行劳动合同。
四、劳动合同终止后的相关事项：1. 甲方依法支付乙方经济补偿。
2. 甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。
3. 双方互相配合，办理工作交接手续。
4. 其他事项：____________五、双方签名：甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________日期：____年__月__日填写说明：1. 甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应根据实际情况填写合同到期时间。
2. 根据双方意愿，选择是否续签劳动合同，并填写相应的选项。
3. 如有终止劳动合同的原因，可根据实际情况选择相应的原因，并在空白处补充具体原因。
4. 劳动合同终止后的相关事项，根据实际情况选择相应的事项，并在空白处补充其他相关事项。
5. 双方在意见书上签名并注明日期，以示认可。
注意事项：1. 劳动合同期满意见书一式两份，双方各执一份。
劳动合同期满考核鉴定评语
劳动合同期满考核鉴定评语《关于劳动合同期满考核鉴定评语的那些事儿》嘿，大家好啊！今天咱们来聊聊这个劳动合同期满考核鉴定评语。
这玩意儿啊，可不简单，就好像是给员工过去一段时间的工作来个“期末考试”。
评语写得好，员工开心，老板也满意；要是写得不好，那可就有点尴尬了，说不定还会引发一些小风波呢。
我觉得这就像是给员工画一幅画像，得把他们的优点、缺点都恰到好处地表现出来。
不能一味地夸，那显得不真实；也不能光批评，员工的小心心可得伤不起呀。
想象一下，如果给一个员工的评语是“这位同志啊，工作起来就像头牛，拉都拉不住啊，干起活来那叫一个猛！但是呢，有时候就像没头苍蝇，瞎撞一气。
”哈哈，是不是感觉很有意思？既说出了优点——干活猛，又点出了不足——没方向。
这样的评语既真实又有点幽默感，员工看了说不定还会笑着说：“嘿，还真是这么回事儿呢！”还有的时候，碰到一些特别有个性的员工，评语可得好好斟酌。
比如说，有个员工特别爱争辩，但又确实挺有才华。
咱就可以写“这是个爱和真理较劲儿的小伙伴，争论起来那叫一个绝，但不得不承认，这脑袋瓜里确实有不少好点子。
”这样既把他爱争辩的特点说了出来，又肯定了他的才华，还带了点调侃的味道。
写评语的时候，还得注意用词啊，既要通俗易懂，又要有亲和力。
不能整那些文绉绉的词儿，不然员工看半天都不知道啥意思。
比如说，“该员工具备较强的专业素养和执行力”，就可以换成“这伙计专业能力杠杠的，让干啥就干啥，一点不磨蹭”，多接地气！当然啦，最重要的是要公平公正。
不能因为和哪个员工关系好就拼命夸，也不能因为和谁有点小摩擦就给人家差评。
这可是关乎员工未来发展的大事儿，得慎重对待。
总之呢，劳动合同期满考核鉴定评语这事儿啊，看似简单，实则蕴含大学问。
既要真实客观，又要有幽默感，还得公平公正，让员工和老板都能认可。
希望大家都能写出让大家都满意的评语，为员工的职场旅程添上一抹亮色！哈哈，你是不是也对写评语有了新的认识和想法呢？不妨一起来交流交流呗！。
劳动合同期满工作考核情况范文
劳动合同期满工作考核情况范文劳动合同期满工作考核情况范文甲方：______________________________地址：______________________________法定代表人/负责人：________________________电话：______________________________统一社会信用代码：_________________________乙方：______________________________地址：______________________________法定代表人/负责人：________________________电话：______________________________身份证号码：___________________________经双方协商，就甲方与乙方之间的劳动合同期满工作考核情况，达成如下协议：第一条基本信息本协议系甲方与乙方之间就劳动合同期满工作考核情况所订立的协议。
本协议内容适用于双方在劳动合同期满之后对乙方的工作表现进行的评估。
第二条各方身份甲方为用人单位，乙方为受雇员工。
第三条权利和义务1. 甲方权利：甲方有权评估乙方在劳动合同期满后的工作表现，并根据评估结果决定是否与乙方续签劳动合同，或解除劳动合同。
2. 甲方义务：甲方应当依法提供工作环境、劳动保障和相应的福利待遇，对乙方的合法权益保护负有法律责任，且应当依法按时支付乙方的工资和社会保险费用。
3. 乙方权利：乙方有权对甲方对其工作表现的评估提出异议，乙方有权收到甲方提交的评估结果及评估意见。
4. 乙方义务：乙方应当忠于职守，尽职尽责，完成本合同规定的工作任务。
乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，且应当保证已经取得的资格证书和技能等级证书的有效性，保证工作质量和效率。
第四条履行方式与期限甲方应在劳动合同期满的五个工作日内完成乙方的工作评估，并在评估后十个工作日内通知乙方续签或解除劳动合同。
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篇一：劳动合同期满考核鉴定表
劳动合同期满考核鉴定表
姓名___________部门___________岗位___________身份证号码___________
填报时间：年月日
说明：
一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括：
1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。
2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。
3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他：
1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
2、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。
篇二：劳动合同期员工考核部门意见
劳动合同期员工考核部门意见
积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与
与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党。