工伤事故管理办法(标准版)
公司工伤安全事故管理办法模版（四篇）
公司工伤安全事故管理办法模版第一章总则第一条目的：为了保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少公司工伤安全事故的发生，保护员工的合法权益，提高安全生产管理水平，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于公司内发生的工伤安全事故管理工作。
第三条定义：本办法中的主要术语定义如下：1. 工伤安全事故：指因工作原因导致的、造成劳动者死亡、伤残或者发生其他人身伤害的事件。
2. 事故责任人：指工伤安全事故的直接责任人员。
3. 事故调查组：指由公司安全生产管理部门组织的专门负责工伤安全事故调查的工作小组。
4. 紧急救援措施：指工伤安全事故发生后，为了保护员工的生命安全和健康，采取的紧急措施。
第二章工伤安全事故预防第四条安全生产责任制：公司应当建立安全生产责任制，明确安全生产工作的各项责任和义务。
第五条安全生产教育培训：公司应当定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第六条安全设施设备：公司应当按照国家有关安全标准，配备并维护必要的安全设施设备，保障员工的安全。
第七条安全检查评估：公司应当定期进行安全检查评估工作，及时发现和处理安全隐患。
第八条安全生产监管：公司应当建立健全安全生产监管机制，加强对安全生产工作的监督和管理。
第三章工伤安全事故应急管理第九条应急预案：公司应当制定完善的工伤安全事故应急预案，明确各类事故的应急处理措施。
第十条应急组织：公司应当建立应急救援组织机构，明确各成员的职责和任务。
第十一条应急演练：公司应当定期组织应急演练，提升应急处理能力。
第十二条事故报告：事故发生后，相关责任人应当立即向上级主管部门和公司安全生产管理部门报告。
第十三条伤亡人员救治：发生工伤安全事故造成伤亡的，公司应当及时组织救治，并报告医疗机构。
第四章工伤安全事故调查处理第十四条事故调查组成立：事故发生后，公司安全生产管理部门应当迅速成立事故调查组，进行调查处理工作。
第十五条事故调查程序：事故调查组应当按照规定的程序，全面调查事故原因和责任人员。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤员工管理办法
工伤员工管理办法第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业社会责任，规范工伤员工管理工作，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内出现工伤事故的员工，包括已认定工伤的员工、正在认定工伤的员工及疑似工伤的员工。
第三条工伤员工指在工作中因工负伤或患职业病或者在工作时间、工作场所外因工负伤的员工。
第二章认定工伤第四条工伤员工应及时向企业报告受伤情况，企业应立即安排工伤员工到指定医院进行诊断鉴定。
第五条工伤鉴定结果应由企业依法及时报送给工伤保险机构，并按照有关规定予以认定。
第六条对正在认定工伤的员工，企业应暂停相应岗位的工作，并提供必要的治疗和照顾。
第七条对疑似工伤的员工，企业应及时开展调查核实，确保权益得到维护。
第三章工伤员工待遇第八条企业应为认定为工伤员工的给予相应待遇，包括但不限于工资待遇、医疗费用报销、康复费用报销等。
第九条工伤员工的工资待遇应按照法律法规和企业相关规定执行，不能降低或拖欠。
第十条工伤员工的医疗费用应及时报销，企业应积极与医保机构对接，提供必要的资料。
第十一条工伤员工的康复费用应由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。
第四章工伤员工职业安置第十二条对于无法从事原岗位工作的工伤员工，企业应根据其实际情况，进行职业安置。
第十三条职业安置可以包括岗位调整、职业培训、岗位适应性评估等。
第十四条职业安置应根据工伤员工的职业技能、身体状况等因素进行科学评估，并提供相应的帮助和支持。
第五章工伤员工纠纷处理第十五条对于工伤员工与企业之间的纠纷，应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第十六条工伤员工还可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
第六章附则第十七条本办法由企业人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起施行。
第十八条对于本办法未尽事宜，可根据具体情况另行制定补充规定。
第十九条本办法解释权归企业所有，未经企业人力资源部门批准，不得擅自修改或解释。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度（精选10篇）一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
工伤事故管理制度
XXXXXXXX有限公司企业标准工伤事故管理制度X X X X X X X X X X X X有限公司发布前言1.目的2．适用范围3．规范性引用文件4．职责5．内容与要求5.1总则5.2工伤事故认定5.3 工伤事故分类5.4事故的应急处理和上报5.5事故的调查处理5.6事故内部管理5.7事故向上级申报管理5.8争议处理5.9伤亡事故的结案和审批6.考核7相关记录本标准的制定主要对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。
按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同时，可掌握事故发生规律，避免同类事故重复发生。
职工伤亡事故管理制度1.目的1.1 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故、职业病伤害，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故、职业病伤害发生，特制订本管理制度。
1.2 本制度规定了职工伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查、处理和管理。
2．适用范围本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。
但不包括中间机构外包工，如有伤亡事故、职业病伤害发生，按合同规定协助中间机构调查事故原因。
3．规范性引用文件3.1中华人民共和国安全生产法（国家主席令第70号）3.2中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）3.3生产安全事故报告和处理条例（国务院第493号令）3.4企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）3.5企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442-86）3.6工伤保险条例（国务院令第586号）3.7《工伤认定管理办法（人力资源和社会保障部令第8号2011.01.01实施）》4．职责4.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。
4.2外协部是工伤事故、职业病伤害管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。
同时负责事故应急救援工作，防止事故扩大。
4.3外协部负责组织工伤评残、职业病伤害评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。
工伤管理办法
工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。
第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。
第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。
第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。
第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。
第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。
第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。
第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。
第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。
第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。
第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。
第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。
工伤事故处理办法-SOP
文件批准表1. 目的有效应对处理生产过程中突发的工伤事故，保障职工的健康安全和公司生产顺利进行。
2. 范围公司全体部门和职工。
3. 定义损失工作日事故：造成员工无法从事下一班或一班以上的工作的受伤事故总称。
4. 职责4.1. 事故发生部门职责4.1.1. 工伤事故发生后，现场人员立即报告部门组长、主管及经理，及时通知EHS至现场调查，不能对事故进行瞒报、虚报或故意拖延上报，掩盖事故真象、弄虚作假、甚至嫁祸于人，违者按照公司相关规定严肃处理。
报告时限原则上不超过当日下班时间，超时报告时限的工伤事故公司不予处理。
4.1.2. 对现场安全事故做应急救援，防止伤势严重扩大化，安排人员保护好现场，对事故现场进行拍照留证，以便EHS事后对事故原因调查分析，按照EHS的安排对受伤员工进行送医救治。
4.1.3. 发生工伤事故后，所属部门需在一周内填写《事故报告表》交到EHS。
4.1.4. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害的，应报警处理并让交警部门出具《交通事故责任认定书》。
4.1.5. 配合EHS完成现场事故的调查处理，按时完成事故报告中的改进预防措施，宣导本部门安全注意事项，对员工进行安全教育培训。
4.1.6. 对于事故较严重的需要金额较多的情形，部门负责人至财务处办理医疗借款申请。
对员工无法单独就医的，部门负责人指定陪同人员。
4.2. 人事行政部门和EHS职责4.2.1. EHS接到事故通知后第一时间到现场联合事故发生部门人员进行调查处理，对工伤事故做出初步判断和协调，必要时联系HR部门派车送医4.2.2. EHS负责指导事故发生部门进行《事故报告表》填写，部门根据事故调查情况和原因分析提出针对性改善建议，追踪责任部门改善措施执行落实情况，收发存档备查。
4.2.3. EHS 负责工伤事故的登记、编号统计、管控，并以事故案例为培训教材对新进员工进行职前安全培训。
4.2.4. 负责将损失工作日事故和月度审核结合，对日常发生的损失工作日事故进行评估并处罚。
工伤事故考核管理制度（4篇）
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
企业员工工伤事故管理制度
企业员工工伤事故管理制度一、目的为了及时报告、调查和处理工伤事故，明确工伤申报、工伤员工就医及待遇理赔等内容，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、主题内容与适用范围本标准适用于本公司员工发生的《工伤保险条例》中工伤认定范围内的一切工伤事故的处理。
本标准适用于公司全公司各部门及分子公司。
2.1以下情况认定为工伤2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2.1.4患职业病的。
2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡及火车事故伤害的。
2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.2以下情况视同工伤2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.3 以下情况不得认定为工伤或者视同工伤2.3.1故意犯罪的。
2.3.2醉酒或者吸毒的。
2.3.3自残或者自杀的。
三、职责3.1 各部门3.1.1负责本部门工伤事故的调查和报告，因迟报、瞒报、谎报所致的事故责任增加部分由具体责任部门或责任人承担。
3.1.2 负责配合人力资源部进行事故的调查工作，提交相关资料到人力资源部存档；负责各项安全纠正和预防措施的实施。
3.1.3负责工伤员工住院、停工留薪期间的伤情跟进。
3.2 人力资源部3.2.1 负责员工发生工伤事故的调查、处理、申报。
3.2.2 负责监督责任单位（部门）制定纠正、预防措施并验证措施的执行情况。
3.2.3 负责员工住院期间医疗费用的借款及所有工伤费用的理赔。
工伤事故报告处理制度(四篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理办法职工工伤事故管理办法为规范企业职工工伤事故的管理，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，现制定以下办法：一、工伤事故定义所谓工伤事故，是指在职工作过程中，由于工作原因、岗位职责所致，造成人员伤亡或损失的事件。
其中，伤亡包括身体伤害、疾病或死亡；损失包括物资损毁或丢失等。
二、工伤事故分类根据受害者的身份、伤亡程度和损失性质，可将工伤事故分为以下几类：1. 一般工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后能够恢复正常工作及生活能力。
2. 严重工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后无法恢复原有工作或生活能力，或者造成器官损坏或四肢残废的。
3. 死亡工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后死亡的。
4. 物资损失：因工作失误或职务疏忽导致企业财产损失。
三、工伤事故预防1. 加强员工安全意识的培养，建立完善的安全管理制度，并对其进行必要的培训。
2. 对企业设施设备及劳动工具进行定期检查，确保其完好无损、操作无隐患。
3. 做好职工的职业健康防护措施，设置必要的劳防设施，做好化学品等有害物质的标识、保护和处置。
4. 严格执行岗位分配，确保岗位精细化管理，杜绝错误操作和随意更改岗位的现象。
5. 加强对临时工、外来人员等特殊工种的管理和监督，保证其作业安全和行为规范。
四、工伤事故应急处理在工伤事故发生后，要及时采取应急措施，确保现场安全，保护现场证据，妥善处理伤亡人员，进行事故原因追查和处理。
1. 尽快拨打急救电话或呼叫现场急救人员，并通过电话或其他方式通知企业领导、指挥中心等。
2. 立即停止事故现场的工程操作，并在必要时紧急撤离人员。
3. 由企业安全保卫干部或指挥中心派人到现场进行应急处置，并及时报告情况。
4. 在确保现场安全的情况下，保护现场证据，对事故原因安排专人进行调查和处理。
五、工伤事故处理和赔偿1. 企业应及时向当地安全监督管理部门报告工伤事故，按规定报送事故报告，并及时采取措施消除后续安全风险。
2. 对于因工伤造成的人员伤亡，由企业及时进行救治，并为其提供合理的经济赔偿和生活保障。
工伤事故管理制度(共5篇)完整版
《工伤事故管理制度》工伤事故管理制度（一）：工伤事故管理规章制度总则为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。
1、本制度适用于与公司构成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。
2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改善工作的；2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的；2.5因履行职责遭致人身伤害的；2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的；2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人职责或者非本人主要职责的道路交通机动车事故的；2.10国家规定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1犯罪或者违法；3.2自杀或者自残；3.3斗殴；3.4酗酒；3.5蓄意违章；3.6法律、法规规定的其他情形。
4、发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.2立即报告本单位领导和安全员。
单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。
4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写伤亡事故登记表报资产运营部。
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工伤事故管理办法(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
工伤事故管理办法(标准版)
1范围
1.1本标准对工伤事故报告、调查、分析、处理、结案及统计报告作出规定。
1.2本标准适用于大冶铁矿工伤事故的管理。
2引用标准
2.1《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国务院第75号
2.2《冶金企业伤亡事故管理办法》[1994]冶生字第239号
2.3GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》。
2.4GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规则》。
2.5《武汉钢铁公司事故管理细则》(修订)钢政发[1990]84号。
2.6《伤亡事故管理程序》QSP/C2102-96A。
3管理职责
3.1安环科负责工伤事故的管理管理工作。
3.2各级行政领导负责执行伤亡事故管理的法规及规定，配合医院抢救，负责组织事故调查、分析、处理和结案，定期进行伤亡事故综合分析。
3.3医院负责普及现场急救知识，对伤者及时抢救。
3.4生产科、设备科、技术科、劳资科、组织部、监察室及相关部门协助事故调查和分析。
3.5团委参加30岁以下青青伤亡事故的调查和分析。
3.6工会参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。
3.7各级党组织会同行政领导研究决定对事故责任者处理。
3.8职工及事故现声当事有人责任及进抢救受伤人员，保护现场，报告事故情况。
4管理内容及要求
4.1事故报告：
4.1.1伤亡事故发生扣，负伤或最先发现者，必须立即口头报靠班组长，工段长，车间领导。
4.1.2事故单位应在事故后一小时内，按系统口头报告矿调度室
和安环科。
4.1.3
口头报告工伤事故，须报清楚事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工种、职务、伤害部位、伤害程度及初步了解的事故经过和原因。
4.1.4
安环科在接到事故报告，了解事故概况后，认定为重伤的，应立即向集团公司安全处、矿业公司安环科、黄石市劳动局、市工会、铁册检察院口头报告，并向矿调度通报情况。
4.1.5事故发生后24小时内由车间(科室)填写《职职伤亡事故登记表》及处理意见，报安环科。
4.1.6轻伤事故48小时内，必须填写《事故快报》报公司安全处，矿业公司安环科。
4.1.7重伤事故半月内由安环科写出《重伤事故调查报告书》报送集团公司安全处及矿业公司安环科。
4.1.8残废事故半月内由安环科写出《死亡事故调查报告书》报
黄石市劳动局及集团公司安全处审批后，转报各有关单位。
4.1.9安环科每月底向集团公司安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报关《职工伤亡事故月报表》。
4.1.10安环科每年底向集团安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报送《职工伤亡事故综合年报表》及《职工伤亡事故原因分析年报表》。
4.2事故调查
4.2.1在事故发生2至8小时内须组织事故调查组。
4.2.2轻伤事故的调查，由车间主任负责，车间其他领导、事故工段的段长、班组长、车间安全组(员)及安环科分管人员参加。
4.2.3
重伤事故的调查，由矿生产副矿长负责，安环科、团委、劳资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组长、安全组(员)及有关人员参加。
4.2.4
死亡事故的调查，由矿长负责，工会、安环科、团委、劳资劳
资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组长、安全组(员)及有关人员参加。
4.2.5重大伤记事故以上事故的调查由公司负责。
4.2.6事故调查程序：
A现场处理。
事故发生后，立即救护受伤者，采取措施制止事故的蔓延扩大，保护好现场。
B收集现场物证、痕迹、并注意保持原样。
C收集事故事实材料，拍照或录像。
D收集事故现场目击者及有关人员的证言、材料。
E查问事故所在班组、班组、工段、车间有关安全管理工作资料，进行事故追踪性检查。
F绘制事故现场示意图。
4.3事故分析：
4.3.1在事故经过清楚的基础上分析原因及责任。
4.3.2首先分析事故发生的直接原因，其次分析产生事故直接原因的关键环节即的主要原因，最后分析管理存在的漏洞即间接原因。
4.3.3责任事故中，的直接原因及主要原因的行为人或责任人，为事故的责任者与间接原因有关的人员为事故的相关责任者及管理责任者。
4.3.4根据的原因，制定防止事故重复发生的防范措施。
4.4事故处理和结案：
4.4.1对于事故责任者及单位，必须按有关处罚规定严格考核、处理。
4.4.2事故责任者构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.4.3事故调查处理报告经过下中，方可结案。
A轻伤事故。
由车间填写《职工伤亡事故登记表》经安环科批准。
B重伤事故。
由安环科填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》经矿长审查，报批准。
C死亡经上事故由矿归口报上级主管部门审批结案。
4.4.4事故结案后应将资料档案归档。
5考核
5.1本标准的贯彻执行情况由安环科负责考核。
5.2凡违反本规定者按矿经济责任制考核并追究责任。
6附录和记录表式
6.1职工伤亡事故登记表。
6.2职工死亡、重伤事故调查报告书。
6.3工作事故台帐。
6.4冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(一)。
6.5冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(二)。
6.6事故快报。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。