全能副控值班员培训手册发电部

集控运行副控制员培训手册

姓名：

襄樊发电有限公司发电部

一、适用范围

新员工，新员工包括襄樊电厂新入厂员工、创源公司委托发电部培训的新员工。

二、培训目标

以6个月为一个周期，新员工在进入现场跟班学习3个月后，达到监护值班；监护值班3个月后独立值班，达到一个专业的副控制员独立值班水平；

独立值班后开始进行第二专业的学习考试上岗工作。

最快1年半达到全能副控制员值班水平。

三、副控制员岗位要求

3.1、了解运行工作的管理程序和生产调度指挥系统，能在单元长、全能控制员的领导下开展工作。

3.2、掌握运行工作的日常工作程序，能正确进行辅助系统的定期试验和倒换工作（机、炉、电专业中的一个）。

3.3、定期进行巡回检查，能够发现设备及系统的缺陷和异常现象，及时汇报并采取相应措施，做好缺陷登记工作。

3.4、认真、及时地填写各种记录、日志。

3.5、认真执行工作票、操作票制度。在职责范围内，能正确填写操作票、审核工作票的安全措施，并进行操作和布置安措工作。

3.6、正确分析、判断异常工况，处理副控制员职责范围内的突发事故。

3.7、履行交、接班制度，对公用设备和工器具以及集控室的环境卫生等逐项进行交接。

3.8、认真完成日常培训工作任务，努力提高自身的综合素质。

四、考核

4.1考核措施

4.1.1对员工的考核

每月发电部组织一次考试，根据考试成绩分为优、良、及格、不及格四等。成绩为优者奖励200元，成绩为良者，奖励100元，不及格者罚100至200元。

新员工在三个月不能达到单专业监护值班、五个月不能达到单专业独立值班者，奖金只发放奖金的1/2；1年后仍然不能独立值班者，不给予定岗，按照待岗处理。

属于创源委托发电部培训的新员工报创源公司并进行嘉奖或惩处；

4.1.2对师傅和值的考核

成绩优异者及其师傅和所在值将得到嘉奖。不能按时完成任务者和所在值将受到处罚。根据新员工考试成绩对各值进行考核，按各值人均成绩，发电部对前两名的值奖励500至1000元，最后一名受罚根据考试成绩决定是否惩罚。

考试成绩为优者对师傅进行奖励100、考试成绩为良者对师傅进行奖励50元；各专业第一名者奖励师傅200元；学徒第二次考试不及格者考核师傅50元。

新员工到期不能独立值班者，师傅没有带徒奖励，并且考核100元。

4.2组织措施

4.2.1各值要按上述要求，由责任心强的师傅与新员工签订师徒合同，督促新员工按期完成学习任务。

4.2.2新员工独立值班前，各值定期对新员工进行考问讲解5次/月、技术问答5次/月、背画系统图4次/月，纳入发电部对各值的考核。部门将不定期抽查，没有完成者对各值进行考核。

4.3、提前完成学习任务者，推荐到发电部进行考试。经考试合格，可监护值班和独立值班。

五、员工学习上岗时间安排：

5.1、新员工在进入现场跟班学习2个月后，发电部组织首次监护值班考试；5.2、3个月后，发电部组织第二次监护值班考试。以后每个月都要组织相应的考试。

5.3、新员工按计划学习完相应的内容，可随时申请考试。

六、专业培训内容

6.1锅炉专业学习内容

阶段考试成绩阶段小节

阶段考试成绩阶段小节

阶段考试成绩阶段小节

6.2电气专业培训内容

阶段考试成绩

阶段小结：

阶段考试成绩阶段小结：

阶段考试成绩

阶段小结：

6.3汽机专业培训内容

阶段考试成绩阶段小结：

阶段考试成绩阶段小结：

阶段考试成绩

阶段小结：

6.4化学专业培训内容

一、第一个月要求

1.1了解化学补给水处理的基本原理。

1.2了解化学补给水处理系统的组成。

1.3了解化学补给水处理设备的构造。

1.4了解化学补给水的水质标准。

二、第二个月要求

2.1 了解化学补给水处理系统的运行操作。

2.2 了解化学补给水处理系统的反洗操作和再生操作。

2.3 了解化学补给水处理系统的水质化验操作。

三、第三个月要求

3.1 监护进行化学补给水处理系统的运行操作。

3.2监护进行化学补给水处理系统的反洗操作和再生操作。

3.3监护进行化学补给水处理系统的水质化验操作。