新员工入职常用表格
新员工入职登记表格
职位
证明人姓名、电话
离职原因
主ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ家庭成员
关系
工作单位
所任岗位及职务
联系方式
姓名
关系
紧急联络人 联系地址及邮编
联系方式
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：
日期：
身高
体重
视力
（）良好 （）辅助 听力 （）良好 （）辅助
健 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（
）
康 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（ ）（ ）
状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：填写“是”或“否”（
）
况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病（ ）（
）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
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姓名 籍贯
现住地址 户口所在地 最高学历
教育时间 年 月－ 年 月 年 月－ 年 月
工作时间 年 月－ 年 月 年 月－ 年 月
姓名
到岗日期：
员工入职登记表
性别
出生日期
联系电话
民族
身份证号
婚姻状况
照片
电子邮箱或微信号
专业
外语及等级
职业资格
专业职称
主要教育经历
院校名称
学历
专业
证书
工作单位
主要工作经历
新进员工统计表模板
新进员工统计表模板以下是新进员工统计表的模板，可以根据需要进行适当的修改和调整。
该模板旨在帮助企业或组织有效地记录和统计新进员工的相关信息，以便更好地管理和运营。
表头：在新进员工统计表模板的表头中，可以包含以下列名以描述员工的基本信息：1. 序号：用于标识每个员工的唯一编号。
2. 姓名：记录新进员工的全名。
3. 性别：标明员工的性别，例如“男”或“女”。
4. 年龄：记录员工的年龄。
5. 入职日期：注明员工入职的具体日期。
6. 部门：显示员工所属的部门或工作岗位。
7. 职位：记录员工的职位或职称。
8. 学历：标注员工的最高学历。
9. 籍贯：记录员工的籍贯地。
数据行：在表格的数据行中，逐行记录每位新进员工的信息。
可以按照如下示例进行填写：1. 序号：从1开始连续递增。
2. 姓名：填写员工的全名。
3. 性别：填写“男”或“女”。
4. 年龄：记录员工的实际年龄。
5. 入职日期：按照“年-月-日”的格式填写员工的入职日期。
6. 部门：填写员工所在的部门或工作岗位。
7. 职位：填写员工的职位或职称。
8. 学历：注明员工的最高学历。
9. 籍贯：填写员工的籍贯地。
在填写表格时，可以按照员工入职的顺序逐行添加新数据，或使用其他任意的排序方法，以满足实际需求。
可以根据表格的长度进行合理的调整，以便于一目了然地查看员工信息。
注意事项：1. 确保所有填写的员工信息准确无误。
2. 如果需要更新员工信息，可在表格中相应的行进行修改或添加新的行。
3. 可以根据实际需要增加或删除表中的列，以满足个性化的统计要求。
4. 建议定期更新和保存该统计表，以保持员工信息的及时性和准确性。
该新进员工统计表模板可以帮助您记录和统计员工的基本信息，提供数据支持，方便组织管理和决策。
希望您能根据实际情况进行适当的调整，并且能够在使用过程中收到预期的效果。
祝您的工作顺利！。
新员工入职简历表格
新职工入职登记表应聘职位：应聘日期：姓名性别出诞辰期籍贯体重身高民族婚姻状况政治相貌1寸近照健康状况从业年限专业身份证号码户口所在（省）（市）（区）派出所：家庭地址省市区毕业学校毕业时间学历已有职称或证书可否出差□能□否可否接受工作调换□能□否可否加班□能□否能否有亲戚或朋友在我司工作□是□否姓名：从何渠道获得公司招聘信息□网站□招聘会□报纸、杂志□朋友□其余技术专长□计算机水平：□外语水平：□一级□二级□三级□四级□六级□八级□其余：手机宅电姓名关系年纪单位/职业/职务联系电话家庭主要成员紧迫联系人联系电话试用期时间试用期薪水试用期满后薪水薪水待遇起止年代就读学校专业教育背景起止日期任职公司职务、工作内容等薪酬辞职原由工作经历工作业绩（含任职公司、工作年限、主要工作业绩等）：自我评论（包含性格、能力、专长等）：在公司的职业发展假想：其余需要说明的状况：说明（以下内容认真阅读）：1、填表时，请务必保证填写的内容真切。
若因填写有误而惹起的问题，后来果由填表人负责。
2、全部与简历有关的证件（身份证、学历证明、专业资格证书等）验原件交复印件，并供给1寸近照2张。
填表人署名：聘任流程：人力资源部建议用人部门建议总经办审批日期：日期：日期：。
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
新员工入职与试用期各类表格
新员工入职第一天确认表
新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
新员工入职培训表
试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
员工入职资料表格汇总
入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质□统招□函授□自考□其他□统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：工作经历时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式家庭主要关系关系姓名年龄工作单位职务联系方式其他招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。
为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。
本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。
填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延薪酬标准执行第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。
①试用期工资：元/月；转正后元/月。
②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）③其它补助补贴①：试用期发元/月；转正后发元/月。
补贴②：试用期发元/月；转正后发元/月。
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程一、入职准备；二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。
入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：--用人部门负责安排办公位；--行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；入职报到1、新员工按要求办理入职手续：填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；--建立员工档案、考勤录入指纹；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。
入职结束新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。
沈阳英运达科技有限公司人力资源部。
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
新员工入职培训跟踪考核表-一周版
年龄 岗位
课程
内容详解 □介绍日常考勤，食宿等基本情况
公司 □介绍公司简史、企业文化及发展战略
□介绍组织架构和管理层
人事规章制 度
□公司人事基本制度及规范
行政部 □6S管理、商务礼仪 □公司行政基本制度及规范
岗位导入部分内容安排 岗 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 位 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 基 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 本 □本职位岗位说明书的讲解 信 □岗位激励机制（岗位晋升方向等） 息 □试用期要求和转正评估标准
专业 工作年限
培训人
年 员工签名
指导人（责任人）
员工签名
左边内容已向新员工培训，其接受程度约为
%。
责任人签名：
左边内容均已向本人培训 新职员签名：
新员工试用期跟踪考核表
一、员工基本信息
学历
职级
二、人力资源部、行政部培训内容
课时
时间
20分
入职第一天
40分
入职第一周
20分
入职第一周
90分
入职第一周
40分 20分
四、部门培训内容
入职第一周 入职第一周
岗位工
备注： 1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3. 相关人员应认真、客观的填写本表格； 4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 5. 该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。
新员工入职流程及表格
新员工入职流程（一）员工入职前1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。
（二）人力资源部办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。
5、向新员工介绍各部门人员6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。
（二）行政部办理部分1、座位、办公用品安排2、更新员工通讯录（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见；8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。
3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》、《保密协议》。
附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二。
流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。
6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
公司《新员工入职登记表格》格式模板[]
![公司《新员工入职登记表格》格式模板[]](https://img.taocdn.com/s3/m/d5805812aef8941ea66e0574.png)
职工入职申请表登记日期： 201 年月日姓名 : 性别 : 出生年代 : 身份证号码 :政治相貌 : 身高 : 年纪 : 最高学历 : 婚否 : 工号 :身体状况 : 地址 : 电话 :紧迫联系人 : 地点 : 电话 :毕业院校：所学专业：利手：教时间学校专业育照片经历工时间任职公司所属部门职务年月日至年月日作年月日至年月日经年月日至年月日历年月日至年月日应聘职位： 1. 2.希望薪资：月薪资：元；能否在企业吃住：吃□住□ 3.其余：备注：职工署名：年月日人事部署名部门经理署名身份证复印件张贴处企业总经理批改职工入职须知（承诺）书欢迎您加入 XX企业的大家庭！为了能让您赶快适应企业的新环境，赶快溶入到和睦的团队之中，在您入职时我们提示您：一、求职人员一定持真切有效证件，且一定经过体检、面试、技术、技术查核等予以定位、定职。
凡假造身份或其余证件进厂者，进厂后企业发现其假造证件者，一律停止劳动合同，发生工伤等事故，与本企业没关，所产生的全部结果由职工自行负责。
二、拒绝招收童工、假造学历或身份者、患有精神病、传得病或其余重要疾病者、外逃犯、吸毒者和曾被企业开除者。
三、新进职工需供给身份证复印件 2 张、体检表、免冠 1 寸照片 4 张。
四、试用期：生产一线职工 1 个月；特别岗位 1～3 个月，试用期满经查核，视详细表现确立薪资或职位，新进职工工作满七天方可领取工衣。
五、辞工：职工辞工须提早一个月呈报书面申请，特别岗位须提早两个月，经赞同后方可办理离厂手续。
六、解雇：试用期内不合格者、严重违犯企业规章制度者(1 、一季度累计警示 3 次的； 2、小过 2 次的； 3、大过 1 次的； 4、警示 2 次加小过 1 次以上的 ) 、严重渎职者、给企业造成经济损失达3000 元以上者，企业有权作排除劳动合同，薪资应扣除其自付花费。
七、开除：凡被开除的职工，一律按《劳动合同》商定支付补偿金，所剩薪资应扣除其自付花费。
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（）佳（）一般（）差
所具备的管理知识
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
专业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
行业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
对工作压力的承受能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
人力资源部评语：
签字：
用人部门评语：
签字：
招聘申请表
申请部门
申请时间
招聘职位
招聘人数
招聘理由
□扩大编制 □储备人力
□辞职补充 □短期需要
希望到岗日期
招聘原因
负责区域
（招聘销售岗位填写）
驻地
应具资格条件
性别
年龄
婚姻
学历
专业
个性
工作经验
具备技能
工作职责
申请人
直接上级
人力资源部意见
营销副总意见
副董事长意见
求职申请表
应聘项目
请贴照片
部门
职位
希望待遇
本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权
签名：__________________________________日期：___________________________
所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件4一寸彩色照片
工作说明
证明人
联系电话
教育背景
起止时间
毕业院校
所学专业
学历
全日制/在职
毕结/肄)业
参加社保信息
户口类别：□本城 □本农 □外城 □外农
社保缴纳情况：□参加过社会保险□未参加过社会保险
上家公司保险基数缴费城市
您是否处于孕期： □是 □否
您是否有重大疾病： □是 □否 为
家庭状况
关系
姓名
年龄
职业
关系
姓名
面试评价表
求职者姓名
应聘岗位
评价因素
评价
人力资源部
用人部门
仪表、仪容、精神状态
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
待人接物、谈吐、沟通能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
思维机敏、应对能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
对应聘职位的兴趣
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
所具备的专业知识
直接领导
人力资源
营销副总
副董事长
调查人
调查时间
新员工薪资核定表
部门
职位
入职时间
姓名
性别
年龄
毕业学校
学历
专业
工作经验
相关 年，非相关 年， 共 年。
能力说明
符合该岗位任职要求
可以入职
双方约定事项说明
要求待遇
公司标准
核准工资
-
基 本
工 资
岗位津贴
KPI考核
业绩考核
福利补贴
工 资
总 额
生效日期
试用期
年 月 日至年 月 日
转正
年 月 日至年 月 日
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程度 A 相当满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
年龄
职业
本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权
签名：__________________________________日期：___________________________
员工背景调查表
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
职务及
联系方式
营销副总评语：
签字：
副董事长评语：
签字：
综合录用意见
（）同意试用（）考虑（）不予试用
建议薪金：
入职登记表
入职时间：部门：岗位：
个人资料
姓名
男□女□
籍贯
身份证号
出生日期
血型
身高
□未婚□已婚 □离异
学 历
毕业院校
专业
现住址
联系方式
紧急联络人及于本人关系
联系方式
家庭住址
联系方式
主要工作经历
起止时间
工作单位及职务
预计到岗时间
个人基本信息
姓名
男□女□
籍贯
□未婚□已婚□离异
身份证号
年龄
身高
邮箱
学 历
毕业院校
专业
现住址
电话
工作经历
公 司
部门及职务
工作说明
月薪
起迄时间
离职原因
自
至
教育程度
等级
学校名称
科系
地点
自
至
年
月
年
月
家庭状况
关系
姓名
年龄
职业
关系
姓名
年龄
职业
个人评价
您有无亲友于本公司服务?□有□无，如有亲友于本公司服务，姓名：关系：职务：