人力行政部岗位职责

人力行政中心职能及岗位说明书

1.部门位置结构图

2、部门职能说明

2.1工作向公司董事会及总经办负责。

2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。

2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。

2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。

2.5负责员工档案的建档管理。

2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。

2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。

2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。

2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。

2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；

2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。

2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。

2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。

2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。

2.15负责员工培训、管理人员培训；

2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督

2.17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广

2.18负责验厂及5S相关事宜

人事行政总监岗位说明书

岗位名称人事行政总

监

所在

部门

人力行政中心

岗位

编制

1人

直接上级董事会、总经

办

直接

下级

所属各部门主

管

下级

人数

部门

岗位

图

工作

综述

制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。

岗位职责

薪酬等级

述职签字

任职

人

任

职人

上

级

人

力资

源

部

3、岗位说明书

人事主管岗位说明书岗位

名称主管

所在

部门

人力行政中心

岗位

编制

1人

直接

上级总监

直接

下级

人事专员、薪

酬绩效专员

下级

人数

2

部门

岗位

图

工作

综述

制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。

岗位职责

序号工作项

目

具体职责

1制定和实施人力资源工

作规划

制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；

2负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；

3根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；

4人力行政部日

常工作公司人力资源管理日常事务；

5负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案；

人事专员岗位说明书

日期期版本

撰写人审核人

审批

人

岗位

名称人事专员

所在

部门

人力行政部

岗位

编制

1人

直接

上级人事主管

直接

下级

无

下级

人数

零

部门岗位图

工作综述

负责员工入离职及异动手续的办理，员工考勤及档案的管理及更新，保险管理等。

岗位职责

序号工作项

目

具体职责

1

人事专员的本

职工作负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；

2人事档案管理，建立人才档案；

3负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；

4负责人事资料的录入、维护和管理；

5组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；6负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；7负责社会保险及商业保险的办理；

8人事专员的日负责部门内部事务性工作的处理；

9负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；

培训薪酬绩效专员岗位说明书

文件

名称

岗位说明书

制定日期生效日

期

文件

版本

撰写人审核人

审批

人

岗位名称薪酬绩效专

员

所在

部门

人力行政部

岗位

编制

1人

直接

上级副经理

直接

下级

无

下级

人数

零

部门

岗位

图

工作

综述

负责公司绩效与薪酬的具体事务性工作。

岗位职责

序号工作项

目

具体职责

1根据公司实际情况，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。2根据绩效管理制度设定绩效考核表单；

3绩效考核的跟踪反馈；

4绩效考核数据的统计汇总；

5绩效考核相关资料存档。