天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能
天津市人社局关于印发《天津市就业补助资金和失业保险基金补贴项目监管办法（试行）》的通知
天津市人社局关于印发《天津市就业补助资金和失业保险基金补贴项目监管办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.18•【字号】津人社办发〔2020〕48号•【施行日期】2020.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进,失业保险正文市人社局关于印发《天津市就业补助资金和失业保险基金补贴项目监管办法（试行）》的通知津人社办发〔2020〕48号各区人力资源和社会保障局，市局机关各处室、市局所属各单位：现将《天津市就业补助资金和失业保险基金补贴项目监管办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2020年3月18日天津市就业补助资金和失业保险基金补贴项目监管办法（试行）第一条为进一步加强就业补助资金和失业保险基金补贴项目管理，促进就业、失业和职业技能培训政策落实，确保资金安全，提高使用效益，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于印发〈就业补助资金使用监管暂行办法〉的通知》（人社厅发〔2019〕98号）及相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称就业补助资金和失业保险基金补贴项目，是指市人社局会同市财政局设立，专门用于促进就业创业、失业救助、提升职业技能的各类补贴项目（以下简称补贴项目）。
对通过一般公共财政预算安排的人社领域其他专项资金补贴项目的监管，参照本办法执行。
第三条补贴项目监管遵循预防为先、效果为主、全程监管、客观公正的原则，坚持谁主管谁监管、谁经办谁负责，确保补贴项目经办和资金使用得到有效监督管理。
第四条市、区人社局和受委托实施补贴项目审核、资金拨付的部门应当严格执行相关法规政策规定，规范受理、审核、审批、支付流程，统一补贴项目审核要件、标准、要求，加强对申报材料真实性的核实。
对资金使用要全过程记录，实现受理、审核、审批、拨付、监管全过程留痕可溯。
加强相关工作人员政策、业务、财务、风险防控等培训，增强风险防范意识和能力。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.04.17•【字号】津劳社局发[2009]71号•【施行日期】2009.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知（津劳社局发〔2009〕71号）各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ九年四月十七日天津市职业培训补贴办法第一条为进一步完善政府购买培训成果的机制，引导社会培训机构根据市场需求开展职业培训，加速高技能人才培养，改善我市人力资源素质结构，促进社会更加充分就业，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）、《财政部、人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）、《天津市2009-2012年促进以创业带动就业规划纲要》（津党办发[2008]30号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条职业培训和补贴原则。
坚持以市场需求为导向，以职业技能培训为重点，以改善人力资源素质结构和促进就业为目的，采取政府购买培训成果的方式，按照培训职业的社会需求程度、资格等级和培训成本，给予不同比例的培训和鉴定费补贴。
引导各类培训机构、职业院校和符合条件的用人单位，对劳动者开展相应的职业培训。
第三条职业培训补贴对象。
在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的城镇登记失业人员、农村富余劳动力、企业在职职工、外来劳动力、普通高校毕业学年的学生及符合条件的其他人员。
第四条职业培训成本及市场需求程度目录。
市劳动保障、财政部门应当建立职业需求程度评审机构（以下简称“评审机构”），可以委托社会调查机构，每年对市场需求的职业（岗位）和培训成本开展调查，依据调查结果制定《职业培训成本及市场需求程度目录》（以下简称“《目录》”），并向社会发布。
天津市人力资源和社会保障局关于职业培训福利计划补贴经办有关问
天津市人力资源和社会保障局关于职业培训福利计划补贴经
办有关问题的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】津人社局发[2015]6号
【发布部门】天津市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.01.20
【实施日期】2015.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人力资源和社会保障局关于职业培训福利计划补贴经办有关问题的通知
（津人社局发〔2015〕6号）
各区、县人力资源和社会保障局，有关单位：
根据《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》（津政发〔2014〕31号）和市人力社保局、市财政局《天津市百万技能人才培训福利计划补贴资金管理暂行办法》（津人社局发〔2015〕4号），现就职业培训福利计划补贴经办有关问题通知如下：
一、培训补贴的对象
（一）本市企业职工；
（二）院校学生，包括：本市普通高校本科在校生、高职院校在校生、中职学校在校
生；在外省市院校就读的本市生源学生；
（三）本市农村劳动力；
（四）失业人员；
（五）职业院校和培训机构专业教师。
天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知-津人社局发[2013]84号
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天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知（津人社局发〔2013〕84号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门：为深入落实党的群众路线教育实践活动要求，加大百万技能人才培养力度，按照人力社保信息系统建设整体要求，我局进一步简化了职业培训补贴管理工作流程，现就有关事项通知如下：一、职业培训补贴对象在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的登记失业人员、农村劳动力、企业在职职工、外来劳动力、普通高校学生及符合条件的其他人员。
二、职业培训补贴种类职业培训补贴包括职业技能培训费补贴、职业技能鉴定费补贴和定向就业培训补贴三种。
三、开展补贴培训的机构具有职业培训资质的院校、职业培训机构、公共实训基地和企业培训中心开展职业培训，并符合职业培训补贴相关条件的，均可申请职业培训补贴。
其中定向就业培训主要由公共就业培训服务机构实施。
四、培训补贴管理（一）职业培训补贴工作实行市、区（县）两级管理。
市人力社保部门主要负责政策制定、统筹规划、综合协调、监督管理和资金审批等工作；市职业培训指导中心主要负责培训推动、培训补贴经办、培训抽查、补贴复审汇总等工作；区（县）人力社保部门主要负责辖区内培训机构的日常管理、开班审核、培训检查、补贴初审申报等工作。
（二）职业培训补贴实行实名制网络管理。
培训人员基本信息、培训项目、开班备案审核、培训检查、结业考试成绩、技能鉴定结果、培训补贴审核以及享受职业培训补贴等情况全部录入职业培训管理信息系统。
天津市人力社保局关于开展职业技能培训成本调查的通知
天津市人力社保局关于开展职业技能培训成本调查的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】津人社办函[2013]482号【发布部门】天津市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.12.05【实施日期】2013.12.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10天津市人力社保局关于开展职业技能培训成本调查的通知（津人社办函〔2013〕482号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各职业院校、职业培训机构、人力资源服务机构，有关单位：为进一步完善政府购买培训成果机制，规范我市职业培训补贴工作，将在全市开展职业技能培训成本调查工作。
现就有关事项通知如下：一、调查期本次调查的调查期为2013年1月1日至2013年12月31日。
二、具体安排（一）本次调查由市人力社保局、市财政局共同组织，国家统计局天津调查总队和市职业培训指导中心具体实施。
（二）各单位按照《天津市职业技能培训成本测算办法》（津人社局发〔2013〕78号）要求，结合本行业、本单位职业技能培训工作实际，开展各职业、各等级技能培训成本测算，并填写《职业技能培训成本调查表》。
我们将统一组织培训班，对调查表填写方法进行培训，时间地点另行通知。
（三）我们将适时发放调查问卷，分别针对企业、职业院校、职业培训机构和人力资源服务机构，对开展培训开展现状及培训需求进行调查。
三、有关事项（一）请各单位高度重视此次调查工作，调查结果将作为制定《2014年度职业培训成本及市场需求程度目录》的重要依据。
（二）请各单位注意保留培训成本测算过程相关资料，以备抽查。
（三）请各单位将调查表和调查问卷加盖单位公章后，于2014年1月15日前，报送国家统计局天津调查总队。
工作中如有需要沟通的问题，请及时与国家统计局天津调查总队或市职业培训指导中心联系。
市职业培训指导中心联系人：吴洁联系电话：23680332、23696129（传真）电子邮箱：zhidao401@通讯地址：南开区迎水道47号B座401 300191国家统计局天津调查总队联系人：许振珉联系电话：27309371、27230710（传真）电子邮箱：xuzhenmin_cdd@通讯地址：和平区南京路244号统计大楼1102室300020附件：职业技能培训成本调查表2013年12月5日附件职业技能培训成本调查表填报单位：（盖章）单位：元/人。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市职业培训补贴办法的通知-津人社局发〔2015〕84号
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市职业培训补贴办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发天津市职业培训补贴办法的通知津人社局发〔2015〕84号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。
市人力社保局市财政局2015年10月27日天津市职业培训补贴办法第一条为建立面向城乡全体劳动者的职业培训制度，健全政府购买培训服务的引导和激励机制，提高职业培训的针对性和有效性，根据《天津市失业保险条例》、《财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》、《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条职业培训补贴以促进经济和社会发展为目的，坚持市场需求导向，采取政府购买服务的方式，对开展职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛活动，开发“职业培训包”及其数字化网络教学资源和公共实训机构建设运行等给予资金补贴。
第三条本办法规定的职业培训包括职业技能培训、定向培训、创业培训、专项职业能力培训、新型学徒培训、继续教育培训和学历职称提升补贴。
本办法规定的享受职业培训补贴人员（以下简称“培训人员”）是指，在法定劳动年龄内，参加职业培训的企业职工、农村劳动力、院校学生、失业人员、职业院校和职业培训机构专业教师以及其他符合条件人员。
本办法规定的职业培训机构是指依法取得行政许可的职业院校、培训机构、公共实训机构，以及经人力社保部门认定的高技能人才培训基地、技师工作（流动）站、技能大师工作室。
天津市劳动和社会保障局关于在我市职业院校中开展职业技能鉴定试点工作的通知
天津市劳动和社会保障局关于在我市职业院校中开展职业技能鉴定试点工作的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.10.27•【字号】津劳办[2004]333号•【施行日期】2004.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教育综合规定正文天津市劳动和社会保障局关于在我市职业院校中开展职业技能鉴定试点工作的通知（津劳办[2004]333号）各职业院校、各有关单位：根据劳动和社会保障部《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》(劳社部发[2004]15号)的要求，加速推动我市中职、高职毕业生职业技能鉴定工作，提高职业院校毕业生的就业能力，从今年10月份开始，在我市部分职业院校毕业生中开展职业技能鉴定试点工作。
通知如下：一、建立组织机构成立试点工作领导小组。
领导小组由市劳动和社会保障局孔长起副局长任组长，职业技能培训处、职业技能鉴定指导中心、市教委大中专毕业生就业指导中心负责同志组成。
由市职业技能鉴定指导中心和市大中专毕业生就业指导中心具体组织实施。
二、中职学校毕业生的职业技能鉴定1、选择20所中等职业学校的主体专业，按照国家职业标准的要求，调整教学计划和教学内容，强化职业技能训练，突出对学生的职业能力评价，其毕业生毕业前可直接申报本专业(工种)中级职业资格鉴定。
2、参加试点的中等职业学校的主体专业，凡专业课的教学内容与国家职业标准相符合的，经教委推荐，劳动保障部门认定，其毕业生参加本专业(工种)职业技能鉴定时，只鉴定技能操作部分，理论成绩以专业课期末考试成绩为准。
三、高职学院毕业生的职业技能鉴定1、选择天津工程师范学院、职业大学、中德职业技术学院、电子信息职业技术学院、渤海职业技术学院等5所高职学院主体专业进行试点，毕业生的本专业课成绩合格，可视同职业技能鉴定合格，颁发中级职业资格证书。
2、上述5所高职学院的主体专业，其毕业生在取得中级职业资格证书后，可参加高级职业技能鉴定。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市“职业培训包”项目管理暂行办法的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市“职业培训包”项目管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.11.23•【字号】津人社局发〔2015〕90号•【施行日期】2015.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发天津市“职业培训包”项目管理暂行办法的通知津人社局发〔2015〕90号各区、县人力资源和社会保障局，各委局（集团总公司）人力资源部门，各项目开发单位：现将《天津市“职业培训包”项目管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
2015年11月23日天津市“职业培训包”项目管理暂行办法第一条为加强“职业培训包”项目管理，规范项目开发、应用，保证项目开发质量和推广，根据市人民政府办公厅《天津市“职业培训包”项目开发实施方案》（津政办发〔2012〕61号），结合实际，制定本办法。
第二条项目开发目的和依据。
为促进我市经济社会发展和滨海新区开发开放，加快高素质劳动者和高技能人才培养，依据国家职业标准，创新职业培训模式，整合和优化培训资源，开发培训标准、培训指南、培训资源为一体的“职业培训包”，使职业培训由结果管理转变为过程管理，不断适应新技术、新材料、新设备、新工艺的应用和生产岗位的要求，形成规范、标准、科学的职业培训体系。
第三条组建专家委员会。
市“职业培训包”项目开发工作领导小组办公室（以下简称“市培训包办公室”）根据项目开发工作需要，组建市“职业培训包”项目开发评审与指导专家委员会（以下简称“市培训包专家委员会”），负责起草“职业培训包”项目开发指导书、开发模板等技术文件；制定“职业培训包”项目评估细则；负责项目开发的评审、评估等工作；开展项目开发的技术指导和跟踪服务等。
第四条开发项目的确定。
市培训包专家委员会根据国家职业分类和我市经济社会发展需要，提出开发项目建议，报市培训包办公室审核确定。
开发项目优先在涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、优势支柱产业中的技术技能复杂、从业人员多的职业（工种）选取。
天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知
天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.06•【字号】津人社局发[2013]61号•【施行日期】2013.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知（津人社局发〔2013〕61号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，各有关单位：现将《天津市职业技能竞赛管理办法》印发给你们，请遵照执行。
2013年9月6日天津市职业技能竞赛管理办法第一章总则第一条为加强职业技能竞赛的组织管理，规范职业技能竞赛活动，促进其健康、有序地发展，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、市人民政府《批转市劳动保障局市财政局关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见的通知》（津政发〔2008〕19号）和原劳动保障部《关于进一步加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发〔2000〕6号）精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条职业技能竞赛是指依据国家职业标准，结合生产和服务工作实际需要，开展的有组织的群众性职业技能竞赛活动，是职业培训的重要形式。
第三条职业技能竞赛按照政府主导、社会广泛参与的原则，坚持社会效益为主，坚持公开、公平、公正，严格执行国家有关法律、法规。
可邀请公证部门对竞赛过程及竞赛结果进行公证。
第二章组织管理第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市职业技能竞赛的综合管理。
成立天津市职业技能竞赛领导小组，成员由各有关部门组成。
领导小组办公室设在市人力资源和社会保障行政部门，负责职业技能竞赛的日常管理工作。
第五条市级职业技能竞赛活动分为两类，即全市性、跨行业（系统）的竞赛活动为市级一类竞赛；单一行业（系统）、企业集团、行政区县的竞赛活动为市级二类竞赛。
第六条市级一类竞赛由市人力资源和社会保障行政部门会同有关部门或单位组织实施；市级二类竞赛由有关行业、企业集团或区县人力资源和社会保障行政部门组织实施。
天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试(考核)的通知
天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试(考核)的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.03.15•【字号】津人社办发[2011]16号•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试（考核）的通知（津人社办发〔2011〕16号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力社保部门，各有关单位：为进一步加强职业培训补贴管理，规范职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，提高培训补贴资金的使用效率，根据我局《关于进一步完善职业技能培训管理工作流程的通知》（津人社办发〔2010〕75号）及有关规定，决定对拟享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试（考核），现就有关工作通知如下：一、定点考试（考核）的范围拟享受政府补贴的职业技能培训项目，其职业技能鉴定的理论知识考试和技能操作考核均应在指定的职业技能鉴定考点进行。
二、定点考试（考核）的方法理论知识考试实行市级统考，由市职业技能鉴定中心（以下简称：市鉴定中心）直接在职业技能鉴定考点实施。
全市统一考场、统一试卷、统一准考证、统一指派监考人员和质量督导员。
考试结束后，市鉴定中心负责集中组织阅卷和成绩登统等工作。
技能操作考核由具有考点资格的职业技能鉴定机构组织实施（全市统考项目除外）。
三、职业技能鉴定考点的确定职业技能鉴定考点（以下简称：考点）分为理论知识考试考点和技能操作考核考点。
凡具有视频监控系统，达到《天津市职业技能鉴定考点设置标准》要求的本市职业技能鉴定机构、学校或企事业单位，均可向市鉴定中心提出设置考点申请。
其中：技能操作考核考点还应具备《职业培训成本及市场需求程度目录》所列职业和等级的技能鉴定资质和能力。
市鉴定中心应按照“合理布局、择优遴选”的原则，依据《天津市职业技能鉴定考点设置标准》和职业技能鉴定工作需要，对考点申请单位进行现场勘验和综合评估，择优确定考点单位。
天津市人力资源和社会保障局关于进一步加强职业技能鉴定工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于进一步加强职业技能鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.08.08•【字号】津人社办发〔2018〕234号•【施行日期】2018.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文天津市人力资源和社会保障局关于进一步加强职业技能鉴定工作的通知津人社办发〔2018〕234号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，各职业技能鉴定机构，有关单位：为提高职业技能鉴定质量，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，进一步推动我市技能人才队伍建设，现就进一步加强职业技能鉴定工作有关事宜通知如下：一、加强鉴定能力建设（一）规范鉴定管理。
市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市鉴定中心”）要围绕考务、考核、督导、试题、阅卷、档案、保密、财务等方面，完善岗位职责、工作守则、保密制度、考核督导、安全操作等工作制度。
市鉴定中心和职业技能鉴定所（站）（以下简称“鉴定机构”）要在显著位置公开张贴相关制度。
（二）加强自身建设。
鉴定机构要按照原市劳动保障局《天津市职业技能鉴定所（站）管理办法》（津劳办〔2006〕75号）规定的设置标准及有关要求，加大投入，配备与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的鉴定考核场地、设施设备和检测仪器（工具），提供操作技能考核所需要的原材物料，保证鉴定条件。
（三）建好“两员”队伍。
市鉴定中心、市职业培训指导中心（以下简称“市职培中心”）要加强职业技能鉴定考评员、质量督导员（以下统称“两员”）管理，严格选聘条件，规范工作标准。
“两员”要佩戴统一标示牌，认真履行考评、督导职责，规范填写考场、鉴定记录。
考评员是鉴定考核第一责任人，鉴定机构负责人是考务工作第一责任人，监考员是考场第一责任人，督导员是鉴定考场监督第一责任人，实行责任追究终身制。
（四）做好试卷保密工作。
市鉴定中心要按照相关规定，完善保密制度，配置职业技能鉴定试题保密室，指定专人负责。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2017.11.23•【字号】津人社规字〔2017〕15号•【施行日期】2017.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知津人社规字〔2017〕15号各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：为进一步引导激励企业职工通过职业培训提高技能水平，充分发挥失业保险促进就业的积极作用，根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号），现就我市失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关事宜通知如下：一、申领条件在本市参加失业保险，在职期间取得职业资格或职业技能等级证书（以下简称“证书”），并符合下列条件的，可申请技能提升补贴：（一）自2017年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）证书（以证书核发日期为准）；（二）取证时累计缴纳失业保险满36个月。
二、补贴标准技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2000元。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。
市人力社保、市财政部门可以根据全市失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定情况等因素适时调整补贴标准。
三、补贴申请企业职工在证书核发之日起12个月内，携带本人身份证、职业资格或技能等级证书原件及复印件，填写《天津市失业保险基金支持企业职工技能提升补贴申请表》（以下简称“《申请表》”，见附件1），到所在企业失业保险参保地的区人力社保局职业技能培训管理部门（以下简称“区培训管理部门”）提出申请。
对于2017年度取得证书的企业职工，可延长至2018年底前申请。
天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会关于印发天津市技能人才“双轨制”培养实施意见的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会关于印发天津市技能人才“双轨制”培养实施意见的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市教育委员会•【公布日期】2015.09.06•【字号】津人社局发〔2015〕68号•【施行日期】2015.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于印发天津市技能人才“双轨制”培养实施意见的通知津人社局发〔2015〕68号各区（县）人力资源和社会保障局、教育局，有关单位：现将《天津市技能人才“双轨制”培养实施意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。
市人力社保局市教委2015年9月6日天津市技能人才“双轨制”培养实施意见（试行）为深入实施人才强市和创新驱动发展战略，加快我市经济转型和产业升级，培养造就符合当前经济发展急需的技能人才，按照《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》（津政发〔2014〕31号）总体要求和部署，制定本实施意见。
一、指导思想贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持服务发展、就业导向，以推进产教融合、适应需求、提高质量为目标，以创新招生制度、管理制度和人才培养模式为突破口，以形成校企分工合作、协同育人、共同发展的长效机制为着力点，构建产教融合、校企合作、工学结合、知行合一的“双轨制”技能人才培养模式，为天津经济和社会发展提供技能人才支撑。
二、工作目标探索建立校企“联合招生、合作育人、定向就业”的技能人才培养的体制机制，明确政府、企业、学校、学生责任，形成以“招生即招工、入校即入企、校企双师共同培养”为主要内容的培养模式。
通过政府补贴，鼓励企业参与职业院校技能人才培养过程，充分发挥企业在技能人才培养中的关键作用，并推动企业积极吸纳毕业生就业。
三、主要内容（一）职业院校与企业建立“双轨制”技能人才培养模式。
职业院校根据企业人才需求，确定学校技能人才培养规划；与企业积极对接，签订“双轨制”技能人才培养协议，规定招生与招工方案、确定实习实训方式和学生考核评价要求，共同完成技能人才培养工作。
天津市人社局关于印发《天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）》的通知
天津市人社局关于印发《天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.21•【字号】津人社局发〔2021〕22号•【施行日期】2021.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文市人社局关于印发《天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）》的通知各区人力资源和社会保障局、各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2021年10月21日天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）第一章总则第一条为深化技能人才评价制度改革，健全职业技能等级认定制度，促进我市技能人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展职业技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能等级认定，是指经人社部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织（以下统称“评价机构”），按照国家职业技能标准或行业企业评价规范对劳动者职业技能水平开展的考核评价活动。
用人单位可以对本单位职工（含劳务派遣、劳务外包及在企业实习人员等各类用工人员）自主开展职业技能等级认定。
社会培训评价组织可以按照市场化、社会化、专业化原则，面向社会开展职业技能等级认定服务。
第三条市人社局是全市职业技能等级认定工作的综合管理部门，负责政策制定、组织协调、宏观管理等工作。
各区人社局负责本行政区域内职业技能等级认定的政策宣传、工作推动和指导服务等工作。
市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市鉴定中心”）在市人社局指导下，负责职业技能等级认定组织实施和日常管理工作，主要承担以下职责：（一）按照国家和本市有关规定对本市评价机构进行备案审核，经市人社局批准后向人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴定中心”）报备，备案结果及时向社会公布；（二）指导评价机构开展题库建设、评价规范、考务管理、证书核发等工作；（三）对评价机构开展职业技能等级认定工作进行质量监管；（四）受理职业技能等级认定投诉、举报，对违规行为进行处理或提出处理建议；（五）市人社局交办的其他工作。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知津人社局发〔2017〕13号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、国务院办公厅《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》（国办发〔2016〕80号）及市委办公厅市政府办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（津党办发〔2016〕13号）精神，坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革，结合我局实际，制定本办法。
第二条政务公开是指全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。
第三条政务公开工作坚持突出重点、全面真实，依法公开、及时快捷，利民便民、注重实效的原则，紧紧围绕经济社会发展和人民群众关注关切，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。
第四条局办公室是全局系统政务公开工作的主管部门，负责组织协调、指导推进、监督检查全局系统的政务公开工作。
局机关各处室、市公务员局、市外国专家局以及经依法授权或委托承担公共管理和服务职能的局属事业单位（以下简称“各处室（单位）”）为我局政务公开工作的主体，要进一步提高对政务公开重要性的认识，将政务公开与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，主要负责同志是第一责任人，对政务公开工作全面负责、亲自过问，同时，指定专人负责本处室（单位）政务公开工作。
天津市人力资源和社会保障局关于做好职业技能培训鉴定信息化管理有关工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于做好职业技能培训鉴定信息化管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.09.20•【字号】津人社办发〔2018〕295号•【施行日期】2018.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文天津市人力资源和社会保障局关于做好职业技能培训鉴定信息化管理有关工作的通知津人社办发〔2018〕295号各区人力资源和社会保障局，各鉴定机构，有关单位：为进一步加强职业技能培训、鉴定信息化管理，规范职业培训、鉴定秩序，确保培训、鉴定质量，现就做好职业技能培训、鉴定信息化管理有关事宜通知如下：一、关于职业技能培训、鉴定纳入信息系统管理的问题具有相应资质的职业院校、职业培训机构、公共实训基地等（以下统称“培训机构”）开展拟取得职业资格证书、技能等级证书、专项职业能力证书等职业技能培训，以及符合条件的企业职工、院校学生和个人直接申报职业技能鉴定，均应纳入职业培训信息管理系统（以下简称“二期系统”）管理。
二、关于培训机构信息采集的问题（一）培训机构开展职业技能培训拟享受培训补贴，需在首次培训前，按相关规定与市或区人力社保行政部门签订《承担“政府补贴性培训项目”协议书》，采集记录培训机构培训项目（职业、等级和同期培训规模）、银行账户等信息。
（二）培训机构开展职业技能培训不享受培训补贴，需在首次培训前，向所在区人力社保部门报送《开展非补贴职业技能培训培训机构信息采集表》，其中高职院校、人力社保部门培训机构直接报市职业培训指导中心（以下简称“市职培中心”）。
区人力社保部门对培训机构信息初审合格后，报市职培中心复核。
市职培中心于5个工作日内，将培训机构基本信息录入二期系统，发放职业培训信息管理系统单机版（以下简称“单机版”）和单机版初始化文件。
三、关于培训班期入网管理的问题（一）培训入网。
学员报名时，培训机构原则上通过单机版使用社保卡（或身份证）阅读器读取学员信息，录入人员类别、所在区县，编制实施性培训计划，提出拟鉴定时间。
天津市人力资源和社会保障局关于开展全市技工院校学生资助管理专项核查工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于开展全市技工院校学生资助管理专项核查工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.27•【字号】津人社办发〔2018〕180号•【施行日期】2018.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于开展全市技工院校学生资助管理专项核查工作的通知津人社办发〔2018〕180号各技工院校：为全面贯彻落实中等职业教育免学费和助学金政策（以下简称“资助政策”），推进资助政策精准执行，保证资助资金安全，市人力社保局决定集中组织开展全市技工院校学生资助管理专项核查工作，现就有关事项通知如下：一、核查目的通过开展全市技工院校学生资助管理专项核查工作，排查技工院校学生学籍管理和资助管理工作中存在的问题，进而堵住漏洞、消除隐患、改进工作，推动资助政策全面落实，确保国家资助资金安全。
二、核查内容依据《财政部国家发展改革委教育部人力资源社会保障部关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》（财教〔2012〕376号）、《财政部教育部人力资源社会保障部关于印发〈中等职业学校国家助学金管理办法〉的通知》（财科教〔2016〕35号）、《财政部教育部人力资源社会保障部关于印发〈中等职业学校免学费补助资金管理办法〉的通知》（财科教〔2016〕36号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好2018年技工院校学生资助管理工作的通知》（人社厅发〔2018〕28号）（以下简称“人社厅发28号文件”）等文件要求，对全市技工院校资助管理制度建设、学生学籍管理、资助政策落实和全国技工院校电子注册和统计信息管理系统（以下简称“信息系统”）使用情况进行一次全面、彻底核查。
本次核查重点内容包括：（一）资助管理制度建设情况。
各技工院校是否制定了免学费和助学金政策实施细则；是否建立了免学费和助学金资金预决算制度和结余资金管理制度；资助管理部门的工作职责及工作人员责任是否明确；是否建立了完备的资助管理制度和规范的资助管理工作流程；是否建立了健全的日常监管工作机制。
《天津市承接政府补贴职业培训机构协议管理办法》
天津市人社局关于印发《天津市承接政府补贴职业培训机构协议管理办法》的通知（津人社办发〔2021〕24号）各区人力资源和社会保障局，有关单位：现将《天津市承接政府补贴职业培训机构协议管理办法》印发给你们，请遵照执行。
2021年4月29日天津市承接政府补贴职业培训机构协议管理办法第一条为加强和规范政府补贴职业培训工作的管理，根据《市人社局市财政局关于印发天津市职业培训补贴管理暂行办法的通知》（津人社局发〔2019〕26号）、《市人力社保局关于印发天津市政府补贴职业培训违规行为处理办法（试行）的通知》（津人社局发〔2018〕44号）等有关规定，制定本办法。
第二条对承接政府补贴职业培训项目的职业院校、公共实训基地、企业培训中心、企业公共实训基地、民办职业培训机构（以下统称“培训机构”），实行协议管理。
第三条市人社局负责培训机构协议管理的办法制定、统筹协调及监督指导，市就业服务中心负责具体组织实施，并对各区实施情况进行监督检查。
区人社局负责与本行政区域内具备条件的培训机构签订协议，并依据有关规定和协议约定对协议履行情况进行监督管理。
第四条依法设立并同时具备下列条件的培训机构，可以申请承接政府补贴职业培训项目：（一）申请的政府补贴职业培训项目符合相关部门批准的职业（工种）和技能等级范围；（二）遵守职业培训法律法规和相关规定，近一年内未因违法违规行为受到行政处罚；（三）近一年内未因违反政府补贴职业培训相关规定受到解除协议处理；（四）具备承接政府补贴职业培训项目要求的管理制度、培训场地、设施设备、师资队伍等；（五）民办职业培训机构上年度培训质量评估结果在B级以上；（六）法律法规规定的其他条件。
第五条培训机构承接政府补贴职业培训项目，应当向所在区人社局提出申请，并提交以下材料：（一）办学许可证、营业执照复印件或主干专业备案表；（二）申请培训项目目录；（三）相关管理制度；（四）设施设备清单；（五）培训教师花名册；（六）人社部门要求提供的其他材料。
天津市人力资源和社会保障局关于实施职业技能培训和鉴定过程视频监控管理有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于实施职业技能培训和鉴定过程视频监控管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.29•【字号】津人社办发〔2018〕181号•【施行日期】2018.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文天津市人力资源和社会保障局关于实施职业技能培训和鉴定过程视频监控管理有关问题的通知津人社办发〔2018〕181号各区人力资源和社会保障局，各职业技能鉴定机构，有关单位：为进一步加强职业技能培训和鉴定过程管理，提升培训和鉴定的质量，在继续加强日常检查的同时，决定对职业技能培训和鉴定过程实施视频监控管理。
现就有关事宜通知如下：一、实施范围（一）职业技能培训。
将申请政府补贴的职业技能培训纳入视频监控管理，理论培训过程全程视频录像。
待条件成熟后，实施在线实时监控。
（二）职业技能鉴定。
将申请政府补贴的职业技能鉴定以及人力社保部门实施的职业技能鉴定纳入视频监控管理，理论考试过程全程视频录像。
待条件成熟后，实施在线实时监控。
二、视频内容（一）职业技能培训。
对实施性教学计划所列全部理论培训课程进行监控，包括课前点名、课堂讲授等内容。
（二）职业技能鉴定。
对职业技能鉴定全部理论考试过程进行监控，包括监考人员核对考生信息及相关证件，监考人员在考生监督下启封、发放、收取试卷，考试过程以及监考人员处理考场内与考试相关的事项，考务人员密封试卷等。
三、视频录制及报送要求（一）视频录制需教室（考场）全覆盖、无死角，每个教室（考场）应配备2个分辨率达到1920*1080（像素200万）的摄像头，并具有拾音和变焦功能，主机应具有光盘刻录功能，硬盘存储容量应达到2T以上。
（二）监控视频需刻录成光盘报送，刻录格式为SDV，画面流畅，音频、视频同步。
其中：培训监控文件（光盘）需注明光盘编号、班期备案号、上课时间、光盘录制时间。
鉴定监控文件（光盘）以单日单一考场为一个文件（光盘），文件命名应注明鉴定机构、时间、地点、考场编号、职业、等级、人数，并在光盘外作简要标示。
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天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试(考核)的通知
【法规类别】会议差旅
【发文字号】津人社办发[2011]16号
【发布部门】天津市人力资源和社会保障局
【发布日期】2011.03.15
【实施日期】2011.03.15
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试
（考核）的通知
（津人社办发〔2011〕16号）
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力社保部门，各有关单位：
为进一步加强职业培训补贴管理，规范职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，提高培训补贴资金的使用效率，根据我局《关于进一步完善职业技能培训管理工作流程的通知》（津人社办发〔2010〕75号）及有关规定，决定对拟享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试（考核），现就有关工作通知如下：
一、定点考试（考核）的范围
拟享受政府补贴的职业技能培训项目，其职业技能鉴定的理论知识考试和技能操作考核均应在指定的职业技能鉴定考点进行。
二、定点考试（考核）的方法
理论知识考试实行市级统考，由市职业技能鉴定中心（以下简称：市鉴定中心）直接在职业技能鉴定考点实施。
全市统一考场、统一试卷、统一准考证、统一指派监考人员和质量督导员。
考试结束后，市鉴定中心负责集中组织阅卷和成绩登统等工作。
技能操作考核由具有考点资格的职业技能鉴定机构组织实施（全市统考项目除外）。
三、职业技能鉴定考点的确定
职业技能鉴定考点（以下简称：考点）分为理论知识考试考点和技能操作考核考点。
凡具有视频监控系统，达到《天津市职业技能鉴定考点设置标准》要求的本市职业技能鉴定机构、学校或企事业单位，均可向市鉴定中心提出设置考点申请。
其中：技能操作考核考点还应具备《职业培训成本及市场需求程度目录》所列职业和等级的技能鉴定资质和能力。
市鉴定中心应按照“合理布局、择优遴选”的原则，依据《天津市职业技能鉴定考点设置标准》和职业技能鉴定工作需要，对考点申请单位进行现场勘验和综合评估，择优确定考点单位。
市鉴定中心应与考点单位签订《职业技能鉴定考点协议书》（见附件），并报市人力社保行政部门备案。
协议期限暂定一年。
协议签订后市鉴定中心应及时向社会公布。
四、定点考试（考核）的流程
（一）市鉴定中心应精心制订并向社会定期公布全市统考计划，按统考计划组织实施。
如遇特殊情况，可根据需要随时安排市级统考。
（二）培训机构应持《天津市职业技能鉴定申报表（享受政府补贴培训）》（附后）和鉴定人员花名册及相关证明材料，于职业技能鉴定前20个工作日向市鉴定中心申报职
业技能鉴定。
（三）市鉴定中心应根据培训机构职业技能鉴定申请，选择相应考点单位，按全市统考计划安排理论知识考试、指导定点职业技能鉴定机构（以下简称“定点鉴定机构”）实施技能操作考核。
（四）定点鉴定机构应于职业技能鉴定前10个工作日到市鉴定中心领取技能操作考核“准备通知单”；于职业技能鉴定的前一天，由2人以上（含2人）持本人身份证和单位介绍信到市鉴定中心领取职业技能鉴定考试（考核）试卷。
（五）市鉴定中心按照职业技能鉴定有关规定，统一派遣职业技能鉴定考评小组，并指定考评组长。
（六）市鉴定中心按照职业技能鉴定质量督导工作有关规定，采取轮换方式派遣质量督导员，对职业技能鉴定过程进行督导。
（七）职业技能鉴定结束后，考评组长和督导员分别向市鉴定中心提交考评报告和质量督导报告。
质量督导员将考场视频资料带回市鉴定中心存查。
（八）市鉴定中心在理论知识考试前，将当月职业技能鉴定和阅卷安排报市人力社保行政部门。
市人力社保行政部门组织抽查。
附件：1.天津市职业技能鉴定考点设置标准
2.天津市职业技能鉴定考场规则
3.天津市职业技能鉴定考点协议书
4.天津市职业技能鉴定申报表
二Ｏ一一年三月十五日附件1
天津市职业技能鉴定考点设置标准
理论知识考试考点设置标准
（一）每一考点设置考场原则上不少于6个；考点应交通便利，安全疏散通道畅通，周围环境安静，考试时能够进行相对封闭。
（二）考场应达到城市中学普通教室的标准，使用面积达到60平方米；考场环境安静、整洁。
（三）每一考场安排考生30名；座位实行单行、单桌、单人，课桌要求反向摆放整齐，前后、左右保持80厘米以上的间距；考试用桌椅、照明、通风、取暖等设施设备完好。
（四）具有视频监控系统。
视频监控设备具有本地存储功能，硬盘存储容量满足保存一年鉴定考试视频资料的需要；视频监控系统设备的压缩格式要求H.264，记录图像的回放效果能满足资料的原始完整性，录像图像清晰，分辨率应达到704×576；支持双流码、预览和4倍电子放大功能；能监控考场任意部位，不留死角；配备UPS不间断电源，具备断电数据不丢失功能。
（五）考点应设有考务办公室、保密室、医务室、应考人员问讯处、饮水处，以及考生随身携带物品存放处等。
（六）每个考点配备能够满足考试需要的巡考、服务人员。
（七）考点备有密封试卷所需工具。
技能操作考核考点设置标准
（一）考点应具备《职业培训成本及市场需求程度目录》所列至少1个职业和本职业所有等级操作技能考核能力，每个职业设置考场原则上不少于2个。
（二）考场满足鉴定30人以上考核的工位，并按《国家职业标准》及有关规定配备技
能操作考核所需型号和规格的设备、工具、量具、材料，以及安全防护设施（含备用设备）等。
（三）考点。