安全目标指标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解安全生产是指在生产过程中，通过采取各种措施防范和消除可能发生的事故和事故隐患，确保工作人员的人身安全和财产安全。
安全生产目标与指标的分解是指将安全生产目标分解为具体的指标，以便于实施和监控。
下面是安全生产目标与指标分解的内容：1. 人身安全指标- 事故伤亡率：指一定时期内发生的事故造成的人员伤亡数量与企业总人数的比例。
- 事故发生率：指一定时期内发生的事故次数与企业总工作量（或生产量）的比例。
- 特种作业操作人员事故发生率：指特种作业操作人员发生事故的频率，如高处作业人员、起重机械操作人员等。
2. 财产安全指标- 物质损失率：指一定时期内因事故或其他原因造成的财产损失与企业总产值的比例。
- 重要设备故障率：指一定时期内企业重要设备发生故障的频率，如电梯、锅炉等。
- 物质节约指标：指通过安全生产措施和管理方法，实现材料和能源的节约利用。
3. 安全管理指标- 安全生产责任制落实情况：指企业是否建立健全了安全生产责任制，并准确地分配和落实了各级安全生产责任。
- 安全生产培训覆盖率：指企业员工接受安全教育和培训的覆盖率，包括新入职员工和在职员工的培训情况。
- 安全生产隐患整改率：指发现的安全生产隐患经整改后的比例。
4. 安全环境指标- 环境噪声控制：指企业内部的噪声水平是否符合相关标准，以及是否进行了噪声控制和治理。
- 公共设施安全：指企业公共设施的安全性，如电线电缆、管道等是否符合安全要求。
通过对以上指标的监控和分析，可以及时发现和处理安全生产隐患，确保安全生产目标的达成。
同时，企业还应根据实际情况，综合考虑各方面因素，制定适合企业自身的安全生产指标，并进行持续改进。
安全责任目标分解及安全目标责任书范文（三篇）
安全责任目标分解及安全目标责任书范文根据安全责任目标分解的原则，将整体安全责任目标分解成具体的安全目标，并制定相应的责任书，以确保安全工作的达成。
下面是一个安全责任目标分解及安全目标责任书的范文。
一、安全责任目标分解整体安全责任目标：建立并落实全面的安全管理体系，确保企业生产经营活动的安全。
1.1 安全管理体系建立具体安全目标一：制定安全管理制度、规程和标准，确保安全管理体系的顺利建立。
具体安全目标二：开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
1.2 安全生产活动管理具体安全目标三：建立安全生产指标体系，对各项安全指标进行监督和考核。
具体安全目标四：组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，防范事故发生。
1.3 应急管理具体安全目标五：制定应急预案和处置计划，确保发生事故时能够迅速有效地进行处置。
具体安全目标六：加强安全演练和应急能力培训，提高应急处置能力。
二、安全目标责任书范文安全目标责任书依据公司的安全责任目标和安全管理体系要求，我同意担任安全责任目标相关目标的责任人，并履行以下职责：1. 制定安全管理制度、规程和标准，确保安全管理体系的顺利建立。
2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
3. 建立安全生产指标体系，对各项安全指标进行监督和考核。
4. 组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，防范事故发生。
5. 制定应急预案和处置计划，确保发生事故时能够迅速有效地进行处置。
6. 加强安全演练和应急能力培训，提高应急处置能力。
7. 定期向上级报告安全管理工作的进展情况，并提出改进措施。
8. 积极参与安全会议和培训活动，不断学习和提升安全管理能力。
9. 监督和协助下属单位的安全管理工作，及时解决安全问题和难题。
以上责任将严格按照公司相关管理制度执行，确保安全责任目标的完成。
安全责任人签字：___________________ 日期：___________________公司领导签字：___________________ 日期：___________________安全责任目标分解及安全目标责任书范文（二）安全责任目标分解指的是将整体的安全责任目标分解成更具体、可操作的子目标，以便明确相关部门和个人的安全责任。
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解：
1. 提高员工安全意识：
- 员工参加安全培训的人数比例增加；
- 员工对安全操作规程的知晓率提高；
- 定期开展员工安全知识测试，合格率提升。
2. 减少工伤事故发生率：
- 每月工伤事故数量减少；
- 工伤事故发生率下降；
- 未发生重大工伤事故。
3. 提高职业健康水平：
- 员工职业病发病率降低；
- 定期进行职业病体检，合格率提高；
- 实施职业病危害防护措施的覆盖率提高。
4. 增加安全设备投入：
- 年度安全设备投入金额增加；
- 安全设备更新换代率提高；
- 安全设施完好率达到100%。
5. 加强安全管理措施：
- 定期开展安全巡检，隐患整改率提高；
- 安全风险评估报告按时完成；
- 安全管理制度完善度达到100%。
6. 提高应急救援能力：
- 员工参加应急演练的人数比例增加； - 应急救援设备配备率提高；
- 应急救援演练成效达到预期目标。
7. 加强安全责任落实：
- 完成安全目标责任书签订比例增加； - 安全责任制落实情况评估达标率提高； - 安全管理责任落实到个人。
8. 促进安全文化建设：
- 员工安全行为规范化的认同度提高； - 定期开展安全文化宣传活动；
- 安全文化评估指标达到优秀水平。
安全生产目标、指标分解模板
安全生产目标、指标分解模板
1. 背景
自工业化以来，安全事故一直是企业面临的风险之一。
安全生产是企业发展的基础和立身之本，也是企业必须履行的社会责任。
因此，制定安全生产目标和指标分解是企业管理的一个重要方面。
2. 安全生产目标
安全生产目标是安全工作的总体目标，是指企业在安全生产方面要达成的目标。
安全生产目标应该是具体、量化、可衡量的。
以下是安全生产目标的例子：
- 实现零伤亡事故，减少人员伤亡率至少20%
- 降低环境污染事故发生率，减少环境污染次数至少30%
- 提高员工安全意识，培训员工达到100%
3. 安全生产指标
安全生产指标是安全生产目标的具体细化，是对安全生产目标的分解和量化。
安全生产指标应该是可衡量、可追踪、可比较的。
以下是安全生产指标的例子：
- 人员伤亡率：按百万人数计算，包括轻伤、重伤、死亡三类事故的比率
- 环境污染次数：指对环境造成的扰动、污染事件数
- 培训覆盖率：指员工接受安全培训人数占总人数的比例
4. 安全生产目标、指标分解模板
以下是安全生产目标、指标分解模板的一个示例：
5. 结论
制定安全生产目标和指标分解是企业管理中不可或缺的一部分。
目标和指标的制定需要具体、量化、可衡量，只有这样才能更好地
追踪、诊断和优化企业的安全生产情况。
安全生产目标指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.参与修订项目部安全生产《三项制度》和目标指标
1.无重伤责任事故
2.负责对项目部的技术指导，认真执行“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备
2.无重大机械设备、交通、火灾、爆炸责任 3.负责机械设备登记管理；协助项目部办理工程保险工作
4.“三级”安全教育率达100%
漆及其他易燃、易爆和有毒有害物品分类存放
5.做好职工劳动防护用品的发放工作，确保劳动防护用品质量合格并符合劳动保护要求
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.认真执行有关安全生产的规定要求，对现场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备
9.对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育
10发生伤亡事故时组织抢救人员、保护现场参与处理，及时上报并做好记录工作
1.编制安全生产物质供应计划，按计划组织物质供应
1. 无交通、火灾责任事故
2.编制合格供应商名录
13
项目材料员
2.轻伤率小于5‰ 3.隐患治理完成率达到100%
3.做好安全生产物质的供应、验收保管工作 4.按施工平面图和有关材料存放规定堆放材料，负责材料储存安全。防火设施到位，有效。油
扩建9.组织评比年度安全生产先进管理单位、先进个人
10.协助生产安全事件的调查和处理，进行统计、分析建档
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
1.全年无重伤生产安全责任事故 2.无重大交通、火灾责任事故 4 机械器材科 3.无重大机械设备、交通、火灾责任事故 4.隐患治理完成率达到100% 5.“三级”安全教育率达100%
安全生产目标与指标分解
安全生产目标与指标分解安全生产目标与指标是企业安全生产工作的重要组成部分，是确保员工生命安全和财产安全的基本要求。
为了更好地落实安全生产工作，企业需要将安全生产目标与指标分解为具体的任务，以便各部门和员工能够有针对性地开展工作。
安全生产目标是企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常体现为对员工生命安全和财产安全的高度重视。
安全生产目标的制定应当符合国家相关法律法规和标准的要求，并结合企业实际情况进行具体制定。
例如，安全生产目标可以包括减少由于事故造成的生产停工次数、降低事故伤亡率、减少事故损失等内容。
安全生产指标是实现安全生产目标的具体要求和实施路径。
安全生产指标应当具备以下特点：科学性、合理性、可操作性、量化性。
科学性主要指安全生产指标应基于专业的安全生产知识和经验，通过科学数据和统计分析来确定。
合理性主要指安全生产指标应符合企业的实际情况和能力，不能过高或过低。
可操作性主要指安全生产指标应具备可操作性，能够被具体的措施所支持和实施。
量化性主要指安全生产指标应具有明确的度量单位和实施标准，可以通过指标的数据化来进行追踪和评估。
在制定安全生产指标时，企业可以将其分解为不同的层级。
例如，可以将安全生产指标分解为企业整体目标、各部门目标和个人目标。
企业整体目标是对整个企业在安全生产方面所要达到的总体要求，通常包括上述提到的一些内容。
各部门目标是企业整体目标在各部门级别上的具体要求，例如生产部门可以以减少生产停工次数为目标，维修部门可以以提高设备维护率为目标等。
个人目标是对每位员工在安全生产方面所要达到的具体要求，例如遵守操作规程、佩戴个人防护用具等。
通过将安全生产目标与指标分解为具体的任务，可以使企业各部门和员工能够更好地了解自己的责任和义务，从而加强安全生产意识和责任意识，提高安全生产管理水平和工作效率。
同时，企业也可以通过对安全生产目标与指标的追踪和评估，及时发现问题和隐患，采取相应的措施加以解决，确保安全生产工作的顺利进行。
年度安全生产目标和指标分解
一、年度安全生产目标分解1.全厂安全生产目标：全厂的安全生产目标是确保全年无重大事故发生，保证员工的生命安全和财产安全。
2.车间级安全生产目标：车间级的安全生产目标是在全厂目标的基础上，进一步明确车间的安全生产目标。
例如，焊接车间的目标是确保焊接过程中没有发生火灾和爆炸事故，保护员工的生命和健康。
3.班组安全生产目标：班组级的安全生产目标是在车间目标的基础上，进一步明确班组的安全生产目标。
例如，焊接车间中的1班的目标是确保该班组焊接工作的质量和安全。
通过逐级分解，每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，从而更好地执行安全生产工作。
二、年度安全生产指标分解1.安全事故指标：安全事故指标是衡量安全生产状况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全事故数目要控制在X起以下，车间的安全事故数目要控制在Y起以下，班组的安全事故数目要控制在Z起以下。
2.安全培训指标：安全培训指标是衡量员工安全素养和能力的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全培训人数要达到X人次以上，车间的安全培训人数要达到Y人次以上，班组的安全培训人数要达到Z人次以上。
3.安全巡检指标：安全巡检指标是衡量安全管理执行情况的重要指标之一、可以将其分解为各个层级的指标，例如：全厂的安全巡检次数要达到X次以上，车间的安全巡检次数要达到Y次以上，班组的安全巡检次数要达到Z次以上。
通过分解安全生产指标，可以更好地进行监测和评估，及时发现问题并采取措施进行调整和改进。
总结起来，年度安全生产目标和指标的分解对于实施安全生产工作非常重要。
它可以确保每个部门和每个员工都能够清晰地了解自己的责任和目标，并能够进行监测和评估，及时调整和改进工作。
因此，在制定安全生产计划时，应充分考虑目标和指标的分解工作，确保其科学合理、具体可行。
只有如此，才能有效地提高安全生产管理水平，保障员工的生命和财产安全。
项目安全目标指标分解
2024年职业健康安全目标指标分解一、项目职业健康安全管理中长期目标：取水项目部职业健康安全管理目标已经在项目所编制发布的《职业健康安全管理策划》中明确，具体是：不发生有人员死亡的生产安全事故；不发生重伤生产安全事故；轻伤事故控制在1.5‰以下；不发生负主责的较大及以上交通事故；不发生在自然灾害中承担管理责任的较大及以上安全事故；不发生因质量问题引发的工程安全事故；不发生职业病及群体性职业健康危害事件；不发生火灾、交通、设备责任事故。
二、项目2024年职业健康安全管理目标不发生有人员死亡的生产安全事故；不发生重伤生产安全事故；轻伤事故控制在1.5‰以下；不发生负主责的较大及以上交通事故；不发生在自然灾害中承担管理责任的较大及以上安全事故；不发生因质量问题引发的工程安全事故；不发生职业病及群体性职业健康危害事件；不发生火灾、交通、设备责任事故。
三、部门、施工队2024年职业健康安全管理目标1、工程部（包括工程、安全、质量、综合、物资、经营等各项工作）：不发生有人员死亡的生产安全事故；不发生重伤生产安全事故；轻伤事故控制在1.5‰以下；不发生负主责的较大及以上交通事故；不发生在自然灾害中承担管理责任的较大及以上安全事故；不发生因质量问题引发的工程安全事故；不发生职业病及群体性职业健康危害事件；不发生火灾、交通、设备责任事故。
项目协作队伍资质合格率、安全生产责任书签订率100%。
2、施工队：不发生有人员死亡的生产安全事故；不发生重伤生产安全事故；轻伤事故控制在1.5‰以下；不发生负主责的较大及以上交通事故；不发生在自然灾害中承担管理责任的较大及以上安全事故；不发生因质量问题引发的工程安全事故；不发生职业病及群体性职业健康危害事件；不发生火灾、交通、设备责任事故。
安全生产、人人有责。
希望项目各位领导、部门、施工队严格履行各自的安全生产职责，认真做好安全生产工作，努力保证职业健康安全管理目标的实现，从而保证项目中长期及2020年度安全管理目标的完成。
安全生产目标分解
安全生产目标分解
安全生产目标的分解可以分为以下几个层级：
1.总体安全生产目标：设定一个整体的安全生产目标，如“实现零事故、零伤亡”的目标。
2.部门安全生产目标：根据公司业务结构和风险评估，将总体目标分解到各个部门，制定适合各个部门的安全目标。
例如，生产部门的目标可以是“降低事故频率”，人力资源部门的目标可以是“提高员工培训的安全意识”。
3.岗位安全生产目标：根据各个部门的目标，将安全生产目标进一步分解到各个岗位上。
每个岗位的目标应该与其具体工作内容和风险相关。
例如，生产线负责人的目标可以是“确保生产线的安全运行，及时排除潜在的安全隐患”。
4.个人安全生产目标：每个员工也应该设定个人的安全生产目标，以个人能力和职责为基础，设定能够保证自身安全以及他人安全的目标。
例如，一个工人的目标可以是“确保自身操作安全，遵守操作规程，保护自己和同事不受伤害”。
通过分解安全生产目标，可以确保整个组织的安全生产工作有条不紊地进行，并最大限度地降低事故和伤亡的风险。
安全生产目标指标分解
安全生产目标指标分解
安全生产目标是保障员工的生命安全和健康，保障设备和财产的安全。
为了实现安全生产目标，需要制定具体的指标并进行分解。
首先，从员工安全方面考虑：
1. 事故率：衡量单位时间内发生事故的频率，可以分解为不同等级事故的次数和比例，例如：重大事故、较大事故、一般事故等。
2. 伤亡率：衡量单位时间内工人发生伤亡的频率，可以分解为重伤人数、轻伤人数。
3. 上岗前培训率：衡量工人上岗前接受安全培训的比例。
4. 安全意识培养率：衡量单位时间内安全意识培训的次数和覆盖率。
5. 安全设施使用率：衡量员工在工作中正确使用安全设施的比例。
其次，从设备安全方面考虑：
1. 设备故障率：衡量单位时间内设备发生故障的频率，可以分解为不同级别故障的次数和比例，例如：重大故障、较大故障、一般故障等。
2. 维修及时率：衡量单位时间内设备故障后维修及时的比例。
3. 设备保养率：衡量单位时间内设备保养的次数和覆盖率。
4. 定期检查率：衡量单位时间内设备定期检查的次数和覆盖率。
最后，从财产安全方面考虑：
1. 财产损失率：衡量单位时间内因安全事故导致的财产损失的
比例。
2. 资产保护率：衡量单位时间内采取的资产保护措施的次数和覆盖率。
在制定安全生产目标指标时，应该根据企业的实际情况和特点进行调整和补充，确保指标具有可操作性和可衡量性，同时要结合员工和设备的实际情况制定相应的改进措施，以提高安全生产工作的效果和效率。
安全责任目标分解
安全责任目标分解一、引言安全责任目标分解是指将整体的安全责任目标分解为具体的任务和指标，以便更好地实施和监督安全管理工作。
本文将按照任务名称描述的内容需求，详细介绍安全责任目标分解的标准格式和具体步骤。
二、安全责任目标分解的标准格式安全责任目标分解的标准格式通常包括以下几个部份：1. 目标名称：明确所要达到的安全目标的名称，以便于理解和沟通。
2. 目标描述：对目标进行详细描述，包括目标的具体内容、范围和要求等。
3. 目标分解：将目标分解为具体的任务和指标，以便于实施和监督。
4. 责任主体：明确各个任务和指标的责任主体，即负责执行和监督该任务或者指标的人员或者部门。
5. 时间节点：确定各个任务和指标的完成时间节点，以便于及时评估和调整。
三、安全责任目标分解的具体步骤1. 确定整体安全目标：首先，确定整体的安全责任目标，即要达到的安全目标，如“提高员工安全意识，降低事故发生率”等。
2. 目标描述：对整体目标进行详细描述，包括目标的具体内容、范围和要求等，如“通过培训和宣传活动，提高员工对安全事故的预防和应急处理能力，降低事故发生率”等。
3. 目标分解：根据整体目标，将其分解为具体的任务和指标，如：- 设计并实施安全培训计划，包括员工安全知识和技能的培训。
- 开展安全宣传活动，提高员工对安全事故的认识和预防意识。
- 建立健全的安全管理制度和流程，确保安全工作的规范和执行。
- 落实安全责任制，明确各个岗位的安全职责和义务。
- 定期进行安全检查和评估，发现并解决潜在的安全隐患。
4. 责任主体：明确各个任务和指标的责任主体，即负责执行和监督该任务或者指标的人员或者部门，如：- 安全培训计划的设计和实施由人力资源部负责。
- 安全宣传活动由宣传部门负责。
- 安全管理制度和流程的建立由安全管理部门负责。
- 安全责任制的落实由各部门负责人负责。
- 安全检查和评估由安全监督部门负责。
5. 时间节点：确定各个任务和指标的完成时间节点，以便于及时评估和调整，如：- 安全培训计划每季度进行一次，持续更新和改进。
安全生产目标指标分解表
安全生产目标指标分解表安全生产目标指标分解表是公司或组织的安全生产管理中非常重要的工具，其功能是将安全生产目标分解到各个层级，从而具体化和量化安全生产目标。
分解表包括目标、指标、责任、措施、进度和评价等要素，下面详细介绍其格式和内容。
一、分解表的格式安全生产目标指标分解表通常呈表格形式，每个表头应包括目标名称、时间、目标、指标、责任人、执行内容、进度和评价等内容。
表格中应包括多个栏目，其中目标名称、时间、目标和指标为最重要的信息栏目，其余栏目分别加以描述。
二、分解表的内容（一）目标名称目标名称是指该表格中所涉及的安全生产目标的具体名称，例如“全年事故率控制在4‰以下”。
（二）时间时间是指该安全生产目标的实现时间，通常为一定时间段，如月度、季度、年度等。
（三）目标目标是该安全生产目标要达到的目标水平，是对安全生产工作整体要求的描述，通常为定量表述，例如“全年事故率控制在4‰以下”。
（四）指标指标是对安全生产目标存在的具体量化测度，是安全生产目标实现的关键所在。
通常指标的设定应结合工作实际情况，包括事故率、危险源、职业健康、安全检查、员工安全培训等方面。
（五）责任人责任人是指具体执行安全生产目标任务的人员，其中包括管理、技术、生产、安全等部门人员，在安全生产中发挥着不同的作用。
（六）执行内容执行内容是指执行该安全生产任务所需的具体工作和过程，包括安全标准、操作规程、操作流程、职责和工作流程等。
（七）进度进度是指安全生产任务的实际进展情况，通常以时间为单位，反映任务实际完成进度情况。
（八）评价评价是指对正在执行的安全生产任务进行意见、建议和评价的内容。
在评价过程中，可以根据生产工作实际情况，在目标、指标、责任人、执行内容等方面进行细化和不断完善。
三、分解表的使用方法1、明确安全生产目标。
在使用安全生产目标指标分解表时，首先需要明确安全生产目标，对目标进行具体详细的描述。
例如，将全年事故率控制在4‰以下，以及对企业内部环境卫生和职业健康进行全面管理和监控等。
安全生产目标分解表
序 号
分目标
安
部
全 环
保
生 产 部
财 务 部
行 政 部
销 售 部
采 矿 车 间
1
百万工时伤害率≤25
●○○▲○○
2
百万工时死亡率≤2.5
●○○▲○○
3
重大设备事故为零
○○○▲○○
4
重大火灾事故为零
●○○▲○○
5
重大交通事故为零
●○○▲●○
6
全员安全教育培训率达到100% ● ○ ○ ▲ ○ ○
7
特殊工种持证上网率达到100% ● ○ ○ ▲ ○ ○
8
新的职业病发生率为零
●○○▲○○
9
特种设备检验率达到100%
○○○▲○○
10
特种设备合格率达到100%
○○○▲○○
11
无重大环保事故
●○○▲○○
12
不发生爆炸物品丢失事故
○○○▲○●
13
全年工前安全例会为100%
●○○▲○○
●主管部门 ○相关部门
▲考核部门
人事部由分管经理进行考核
批准：
审
编 年月日
实行零指标。 2、不发生重大安全生产事故以及其他影响恶劣的重大安全生产事故。 3、轻伤事故不超过2起。 4、重大事故隐患整改合格率95%以上，一般事故隐患整改合格率100%。 5、安全设施完好率98%。 6、安全培训率100%。 7、特种设备检验率达到100%，合格率达到100%；特种作业持证上岗率100%。 8、职工的各项工作环境指标符合国家的安全标准。
安全生产目标及分解精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一、公司安全管理目标：1、重伤及死亡事故为零2、火灾爆炸等事故为零3、轻伤率控制在1%以内4、新增职业病人数为零5、隐患整改完成率100%6、三级安全教育和四新教育合格率达到100%7、安全设施完好率100%二、各职能部门分解的安全生产目标：生产厂长1、零重伤工亡事故；2、零火灾事故3、零爆炸事故；4、零新增职业病病例发生5、因工轻伤事故人数控制在1人；6、特种设备定期检测、校验、特种设备完好率100%；7、主要负责人、安全管理员、特种作业人员持证上岗率100%；8、组织开展本单位安全教育培训，做好全员、转岗、复岗员工的安全教育培训工作，员工受教育率100%；9、不发生设备责任事故、不发生重大环境污染事故；10、建立健全和制定落实职责范围内管辖区域的部门安全生产责任制和各项安全规章制度、安全操作规程及相关台帐；11、不得违章指挥、强令工人冒险作业，在生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，要落实解决的办法。
落实对相关方的安全监督（外委施工单位），坚持持续改进确保安全生产；12、层层签订安全生产责任状，按时足额交纳安全生产责任风险抵押金。
13、严格执行重大工程项目安全和环境保护预评价，安全设施、职业卫生和环境保护“三同时”申报制度。
做到职业卫生、尘毒、噪声治理达标；14、协助总经理主持召开安全生产会议，及时研究、部署和开展安全生产工作；执行安全生产例会制度，每月至少召开本职责范围内管辖区域的一次安全生产专题会议，及时研究处理安全生产工作中存在的问题；15、认真落实领导干部“一岗双责”，明确安全生产责任制，建立安全生产管理网络，安全生产目标层层分解到工段、班组、个人，并制定相应措施，加以落实、考核；16、协助总经理督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；每周不低于1次安组织开展本部门生产安全事故隐患排查与治理工作；按检查周期组织专项安全检查。
对查出的事故隐患应及时整改并有整改记录；17、根据国家规定和公司有关文件要求建立安全管理机构，设安全管理员；18、安全专项费用列入年度安全预算，并真正用于安全预防与隐患治理；19、安全生产实行一票否决制，发生工伤事故超过指标时，取消部门行政主管及部门年度评先资格，发生负有责任的工伤死亡事故，部门的主要负责人必须引咎辞职；20、协助总经理组织制定并实施事故应急救援预案；建立安全生产事故应急预案和重点岗位应急处置方案，针对安全生产重点和薄弱环节，安全生产事故应急预案每年进行不少于1次演练，重点岗位应急处置方案每半年进行不少于1次演练，并有完整的演练记录；21、负责落实进入职责范围内管辖区域的外委施工单位、临时劳务安全准入的手续，负责审核进入公司外委施工单位安全生产资格及特种作业人员的资质，并具体负责履行安全技朮交底和存在危险有害因素及防范措施告知和外委施工单位安全监督管理工作；22、按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）和国家工伤有关规定，发生工伤亡事故和其它生产安全事故要及时上报，不迟报、不瞒报，并按安全生产事故应急预案和重点岗位应急处置方案进行人员抢救和事故处置，并保护现场，做好详细记录；23、协助总经理组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；履行对职责范围内管辖区域的员工职业危害因素告知义务，建立接害员工职业危害健康名册；24、协助总经理开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；按照水泥企业安全生产标准化的要求，对职责范围内的安全生产工作认真落实相关标准要求并坚持持续改进，确保安全生产；安全环保办公室1、因工死亡事故为零；2、因工轻伤、重伤事故为零；3、火灾事故为零；4、新增职业病发生率为零；5、主要负责人、安全管理员、职业卫生专员持证上岗率100%；6、执行安全生产法律、法规和国家标准、行业标准；7、协助制定安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程；8、开展安全生产检查，及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关业务部门及时整改；9、开展安全生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产先进经验；10、参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；11、协助调查和处理重伤以上的安全生产事故，进行伤亡事故的统计、分析，提出报告、建立事故档案；12、定期向单位主要负责人报告安全生产情况；13、生产经营单位赋予的其他安全生产职责；14、负责联系外委安全教育培训工作，做好本公司各级领导干部、特种作业人员外委安全教育培训，确保受教育率100%；15、督促相关部门严格执行重大工程项目安全和环境保护预评价，安全设施、职业卫生和环境保护“三同时”申报；负责履行职业危害因素告知义务，建立本公司员工职业危害健康档案；16、执行安全生产例会制度，每月至少召开一次安全生产专题会议，及时研究处理安全生产工作中存在的突出问题；17、按照国务院493号令的要求，发生生产安全事故时立即向企业负责人报告，及时会同工会等相关部门对发生的因工轻伤事故按“四不放过”原则组织调查，并依据调查结果出具调查报告和处理建议；18、督促资产财务部按照国家提取安全专项费用比例标准提取安全专项费用，列入年度安全预算，并真正用于安全预防与隐患治理；19、协助企业负责人建立健全公司安全生产事故应急预案，针对安全生产重点和薄弱环节，每年进行不少于1次演练，并有完整的演练记录；20、督促公司各部门层层签订安全生产责任状，按时足额交纳安全生产责任风险抵押金；后勤办公室1、因工死亡事故为零；2、因工轻伤、重伤事故为零；3、负主要责任交通事故为零；4、火灾、爆炸事故为零；5、新增职业病发生率为零；6、职业健康周期体检率100%。
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安全管理目标指标分解
一安全管理控制目标指标
1. 人身死亡事故为零
2. 事故发生频率：≤1起/50万工时
3. 为施工作业人员按规定配备劳动保护用品和专用防护设施并发放职业保健费。
施工现场全员覆盖率100%。
合理安排工程施工强度，杜绝长期超时加班作业。
职业病控制群体发病率为零。
4. 安全生产投入费用全面单独列账，并按主营业务收入≥2.5%提取。
施工现场达标率100%。
5. 项目安全技术措施交底率100%；重点装备安全控制检查报告覆盖率100%。
6. 工时统计准确率≥90% ；上行报告履行率100%。
人身伤亡、火灾、设备事故统计上报率100%。
7. 施工现场全员年度安全生产教育覆盖率100%；施工现场专项安全生产教育考核覆盖率100%；项目负责人、安全管理人员持证上岗率100%。
8.项目安全生产管理覆盖率100%；合同安全审查覆盖率95%以上。
二指标分解。