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十大行业本土专业猎头公司

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世界十大猎头公司

世界十大猎头公司

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Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive (无中文名)33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd(无中文名)42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity(中文名字无)本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. 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BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近80亿美金,在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验,BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构,帮忙客户明确战略,优化流程,集成系统,引进创新,提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司,员工逾186,000名11. IBMIBM (国际商业机器公司)于1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management(HDM)业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题,提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事,现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家,在全球网络规模内分享她们的思维成果,行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司,向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城,全球员工超过40,000名,2003财年收入达到95亿美元,是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来,甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年,是全球最大的专业雇用网站,也是全球最大的雇用办事供应商,其访问量长期位居30位内,提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌,Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50%的份额Monster分支机构密布全球,已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝,在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助,并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京,在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来,已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业,尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构,设有由优秀专业职员组成的行业专责团队,致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家,拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员,Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年,东软创立于中国东北大学公司主营业务包括:行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝,公司拥有员工14000余名,在中国建立了8个区域总部,16个软件开发与技术支持中心,5个软件研发基地,在40多个都会建立营销与办事网络,在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院;在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司,提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值,通过深入了解客户业务上的挑战,提供解决方案,协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚,今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所,聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络,遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年,致力于把基于先进信息技术(包括通信技术)的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中,周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商,是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay(合益)集团于1943年在美国费城创建,是全球著名的管理咨询公司之一,帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路,将战略转化成现实,从而获得成功经过60多年的成长,今朝在全球47个国家拥有89处分支机构,为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事,其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司,是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案(Platinum HRM)是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大,业务遍及全球50多个国家,拥有2000多名员工,为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问,并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥,现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处,为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略,项目预设和管理,风险和资产管理,以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年,总部位于美国的华盛顿,在全球32个国家拥有7,000名专业顾问,今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司,以及武汉的一所研究中心,专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司(PDI)在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年,PDI测评的领导职员就超过5,000 名,还向50,000 多人提供360 度反馈,并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一,总部位于中国深圳,始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年,在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势,为客户提供最迅速的支持和办事,施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司,并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长,并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力,其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝,光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事,其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一,雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv',公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划,旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝,雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年,全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网(SHjob.DN)上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次;每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达;80多万份有效简历供企业查询、甄选,这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年,作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商,万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案,已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲,海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团(Randstad Group)是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司,现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商,以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块:大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立,是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里,用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为,并据此为客户提供营销和管理咨询,取得卓越的学术和商业成果,处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一,北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长,经营规模的不断扩展,北森已拥有近百名专业测评顾问,设立北京、上海和广州三地分支机构,业务辐射全国今朝,市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年,被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工,为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德(MrTed)是全球著名的人才管理解决方案供应商,以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程,所有的解决方案均基于WEB,易于施用,有超过25种语言版本,管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司(简称中国四达)是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来,中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月,其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心(成立于1995年),至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究,今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年,今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后,104人力银行正式进入内地,希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年,在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问,通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来,帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才,以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团(KBBB)始创于1862年,是世界第一的HR数据采集设备供应商,同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司,也是企业数据收集系统方面的技术领先企业,其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案,旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势,取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事,共拥有2,100 多名客户,漫衍于185 个国家和地区,用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率,以及近乎100% 的客户推荐率,成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。

中国领先的招聘咨询专家

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合同标的 履约
回访和评估
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第一步:职位分析 目标:理解职位的具体要求及职位环境 步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和 商务战略; 2、确定职位权责和对候选人的相应要求; 3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
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第五步:客户面试 1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
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2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度 磋商。 3、薪酬福利等有关事宜。 第六步:服务成功和服务跟踪 1、 尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境 和工作,如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。 2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。
锐仕方达走进北京工业大学演讲:打造就业竞争力
2009-05-12
摘要: 2009 年 5 月 13 日,锐仕方达顾问 STEVEN 应北京共青团就业指导中心邀请,在北京工业 大学逸夫会议中心为即将毕业的在校大学生做: “打造就业竞争力”主题演讲

2024年简历照片要注意

2024年简历照片要注意
简历照片要注意:
1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
简历照片要注意 篇2
简历照片要注意什么问题
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些,把眼睛放大一点,脸再削瘦一点,下巴稍微拉尖点经过精雕细琢,潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率,但如果实际形象和简历照片反差很大,反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么马婷婷支招说,不要一张照片用到底,应征不同岗位,最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板,也体现不出应聘者的特点,所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称,应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出,大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生,照片似乎都是一个版本,辨识度不高,简历到了招聘方手里,很难通过照片对求职者产生印象。
猎头公司拒收美颜照
简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现,这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节,为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说,美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态,与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象,但没有时效性,这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人,不光看简历,更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况,企业方可能会觉得求职者不够真诚,甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

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“猎头”一词属于舶来品,由国外传入,经香港和台湾翻译传入大陆。

猎头公司一般分布在一线城市,主要是为大型企业挖掘和寻找职业人。

猎头行业在我国发展的时间并不长,但经过这二十年的洗礼,基于我国的市场和行业发展光景,猎头公司得到了空前的发展。

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猎头公司2021发展前景分析

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猎头公司2021发展前景分析锐仕方达人力资源顾问有限公司:中国多数高层人才跳槽的幕后助手(一)什么是猎头?“猎头”在英文里叫headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

随着中国职业经理人市场的日益成熟,中国各大城市涌现了数百家猎头公司。

专业猎头顾问通常对管理者和经验有很好的了解,能够为企业提供关于人力资源开发的明智建议。

他们优秀负责,能够提供应聘者的真实情况,有坦诚的交流和丰富的经验,至少在国外企业担任过更高的职位,只有这样我们才能提供有价值的建议。

专业猎头顾问也应该保守,严格遵守行业规范和职业道德。

全面了解客户需求是成功找到合适人才的先决条件。

因此,猎头顾问必须具备高超的沟通技巧和技能,才能准确了解客户的真实需求。

专业猎头顾问还应该对心理学和人际关系有深入的了解。

由于这种增值和专业化的服务,在人员素质和招聘成本方面得到了许多企业的认可,并正在成为一种趋势。

高级人才的招聘业务也被称为猎头服务。

专业从事中高级人才中介公司,又称猎头公司。

(二)猎头公司为什么能在中国兴起?1.市场扩张,高端人才供需矛盾:近年来,在国际资本的冲击下,中国各行各业都在进行市场转型和市场扩张。

无论是珠江三角洲、长江三角洲、环渤海、四川、重庆还是其他地区,在产业转型升级后都面临着同样的问题,即人才短缺,尤其是高端人才短缺。

在IT领域,早在2022年就预测,未来五年中国将有200000个高端软件人才短缺,但现在看来,这一领域的差距超过200000?此外,建筑房地产业、物流业、金融和证券业从未停止过对高端人才巨大缺口的叫嚣。

随着中国制造业向中国服务业的转变,仅在2022年间,中国的外包服务收入就高达180亿美元。

2013年最新全国猎头公司名录

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招聘评估报告

招聘评估报告

招聘评估报告为了进一步提高公司人力资源管理水平,更好地协助企业转型,将满足企业人才队伍建设提高到公司的战略层面,吸引更多优秀人才加入公司,结合公司目前经营管理现状,建议拓展招聘渠道。

一.目前现有招聘渠道评估分析招聘渠道评估分析二、公司现有招聘渠道现有渠道统计(2016-01------2016-05)分析:从上表可以看出,目前在职人员中,我们招聘的主要渠道为智联招聘和内部推荐,通过智联招聘入职的人员有18人,占比为72%,;通过内部推荐招聘在职的人员有3人,占比为12%。

三、目前企业的人才需求:分析:从上表可以看出,公司用人需求是比较大的,管理层总占比57%,其中,中高管需求最多,占比分别达到18%和18%。

所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备总监及经理这两个岗位为先,以备业务之需。

四. 招聘渠道选择到目前为止,我们合作的招聘网站分别为前程无忧、智联招聘及猎聘网,其中猎聘网因为属于是猎头网站,一般在招管理人才的时候,效果比较相对好点,其他岗位基本不起作用。

招聘中、基层员工效果最好的要属智联招聘,从2016年1月开始至目前,招聘录用的中基层人员中的简历,都是这个网站下载下来的。

在内部推荐上面管理人才推荐效果较好。

通过以上数据,目前公司两个招聘效果比较好的渠道为智联招聘及内部推荐,在下一步选择的招聘渠道上,要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度,同时也应拓宽招聘渠道,尤其是猎头招聘的渠道;不应单一依赖个别渠道,为公司业务拓展更快更好地发展,将公司的招聘信息传达到更多的主、被动求职者当中,为公司带来更多的意向求职者,挑选出更适合公司发展前景的人才,我们选择了两种渠道:1.锐仕方大猎头公司锐仕方达(Risfond Executive Search)成立于2008年5月,总部设在北京,在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津等设有40多个分公司,专职猎头服务团队超过800人。

关于启用猎头进行高层人员招聘的申请

关于启用猎头进行高层人员招聘的申请

关于启用猎头进行高端人才招聘的申请
尊敬的董事长:
集团的快速的发展对高端人才的需求极为迫切,常规的招聘渠道在高端人才的招聘上效果极为有限。

人力资源中心经与董办沟通后建议启用猎头进行招聘。

经与郑州市排名较为靠前的几家猎头公司沟通洽谈后,建议与锐仕方达、博思等猎头公司签订合同、展开合作。

猎头公司的使用涉及预付款(1万元左右)、付款方式(入职七日内付一定比例、三个月付一定比例)、人选保证期(大多为三个月)、服务费(一般为年薪的20~25%)等内容。

每个猎头公司条件不一,具体会由人事、董办、审计三个部门派代表与猎头公司谈判后签订《合同谈判会签表》并确定。

确定使用后,集团需要与猎头公司签订服务合同,明确具体的招聘岗位名称、职责、待遇、福利、权限等【通过猎头招聘的岗位信息见附件所示】,并确定预付款、付款方式、人选保证期、服务费比例等内容。

其中关键点之一是服务费,假设我们通过猎头招聘一位年薪100万的高端人才,需支付猎头公司服务费20-25万元。

以上申请,报请董事长审批。

附件:通过猎头招聘职位信息统计表
人力资源中心、董事长办公室
2015.6.12
通过猎头招聘职位信息统计表
以上所有岗位的基本要求【专项要求另拟】:
1、35-50岁,3年以上的千人以上规模的民营集团公司高层管理经验,2年以上同类岗位工作经验;
2、有一段5年以上工龄的中层以上管理岗位经历;
3、良好的沟通表达能力和职业操守,稳重、敬业;
4、强烈的事业进取心、感召力和凝聚力。

2017年最新全国猎头公司名录

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卢敏锐仕方达资深校招简历

卢敏锐仕方达资深校招简历

卢敏锐仕方达资深校招简历
【原创版】
目录
1.卢敏锐的个人背景介绍
2.卢敏锐的教育经历
3.卢敏锐的实习和工作经历
4.卢敏锐的技能和能力
5.卢敏锐的获奖经历和证书
6.卢敏锐的兴趣爱好和特长
7.卢敏锐的求职意向
正文
卢敏锐,一个富有热情和活力的年轻人,致力于在技术领域发展自己的职业生涯。

他拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验,对于新技术和新知识有着极高的好奇心和学习欲望。

在教育经历方面,卢敏锐在哈尔滨工业大学获得了计算机科学与技术专业的本科学位,并在清华大学计算机系获得了硕士学位。

在校期间,他积极参与各类学术活动,积累了丰富的学术研究经验。

在工作经历方面,卢敏锐曾在华为公司担任软件开发实习生,期间他积极参与项目开发,展现出了良好的团队合作精神和出色的技术能力。

此外,他还在一家创业公司担任软件工程师,负责后端开发工作,成功完成了多个项目。

在技能和能力方面,卢敏锐精通多种编程语言,如 Java、Python 和C++等,熟悉各类软件开发工具和流程。

他具有良好的沟通能力和团队协作精神,善于解决问题,能够迅速适应新的工作环境。

在获奖经历和证书方面,卢敏锐曾获得过校级优秀学生干部和优秀团员等荣誉称号。

他还通过了英语四六级和计算机二级考试,证明了自己的英语和计算机水平。

在兴趣爱好和特长方面,卢敏锐热爱运动,擅长篮球和游泳,具有很好的身体素质。

此外,他还喜欢阅读和旅游,对于新事物和新知识有着极高的热情。

根据卢敏锐的求职意向,他希望在技术领域找到一份具有挑战性和发展空间的工作,以便他能够充分发挥自己的专业技能和实践经验。

国内一些大猎头公司的顾问薪酬数据汇总

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国内知名猎头公司名录

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4欧信英才北京市东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼1座1511室010-********持有自1995年开始建立的大中国地区丰富的人才数据库,以及通过Cornerstone International Group网络建立的遍布全球主要业务城市的人才信息;5亿杰职脉北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城6号楼2006010-********用强大的IT支撑平台、特殊的内部作业方式和客户需求导向的业务流程,帮助企业和人才双方快速配比,既克服了企业招聘工作的低效,为企业提供快速找才、招才通道的同时,也使候选人全面了解企业状况、使之找到长期奋斗的职业平台。

房地产高级人才招聘现状分析

房地产高级人才招聘现状分析

房地产业高级人才招聘现状分析现状一:非住宅类房地产招聘依然火爆某地产服务公司发布最新报告称,预计2012年上半年楼市调控政策不会放松。

报告着重研究了上海房地产市场并认为,非住宅类房地产投资将持续受青睐。

报告显示,2011年,上海物业投资市场相当活跃,全年交易额达到约人民币354亿元。

受到政策的打压,住宅类物业成交大幅减少,只占全年成交的约3%, 相反综合性物业与写字楼为2011年的投资热点,占到全年成交的75%以上。

报告预计未来三年,非住宅投资市场将更受青睐,租金及价格将保持一个稳定的上涨趋势。

虽然,住宅地产目前市场的缩减是很大的,但是在非住宅类地产方面,人才需求十分旺盛。

在非住宅类地产领域,总经理、人力资源总监、财务总监、营销总监这四个职位需求最为突出,稍微有点规模的地产公司项目总经理的年薪都在100万以上;财务总监一般在50万以上,人力资源总监也在30万以上。

非住宅类地产一般包括商业地产、工业地产、旅游地产等经营性地产,业内人士介绍,非住宅类地产之所以受青睐,主要原因是商业地产的回报率较高:曾有数据显示,目前北京住宅租售比已经超过1:500以上,而商业地产的出租回报率则在1:300左右;此外,当前我国的商业地产价格相对被低估。

现在,商业地产人员非常紧缺, 80-90%的开发商都有趋向从住宅向商业地产转化。

面对国家政策调控和市场的优胜劣汰,企业要转型,必然要在非住宅类地产方面增加人力资源储备。

根据国家统计局公布的2011年房地产业统计数据,2011年,全国商品房销售额达59119亿元,同比增长率为12.1%,其中住宅销售额同比增长率仅10.2%,而属于商业地产部分的办公楼和商业营业用房销售额同比增长率分别高达16.1%和23.7%。

这一数据恰好说明了为什么众多开发商从住宅市场抽身而全力进军商业地产板块。

数据显示,仅2011年前10个月我国商业地产投资完成额就已经达到7956.55亿元,超过2010年全年投资完成额。

企业信用报告_深圳锐仕方达人力资源管理有限公司

企业信用报告_深圳锐仕方达人力资源管理有限公司
二、股东信息 .........................................................................................................................................................7 三、对外投资信息 .................................................................................................................................................7 四、企业年报 .........................................................................................................................................................7 五、重点关注 .........................................................................................................................................................9
5.1 被执行人 ......................................................................................................................................................9 5.2 失信信息 ......................................................................................................................................................9 5.3 裁判文书 ......................................................................................................................................................9 5.4 法院公告 ......................................................................................................................................................9 5.5 行政处罚 ....................................................................................................................................................10 5.6 严重违法 ....................................................................................................................................................10 5.7 股权出质 ....................................................................................................................................................10 5.8 动产抵押 ....................................................................................................................................................10 5.9 开庭公告 ....................................................................................................................................................10

猎头公司猎头顾问薪酬底薪绩效如何?猎头工资高吗

猎头公司猎头顾问薪酬底薪绩效如何?猎头工资高吗

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基本没提成 锐仕方达 资深顾问 7000 15% 连 3 季达标 加薪 团队底薪*4.5 倍/月 顾问 4000-5000 10% 连 3 季达标 加薪 团队底薪*4.5 倍/月 访寻员 2000-3000
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10-20w Fesco 顾问 5000 10%-15%,业绩好还能多提 80w 助理顾问 4000 50w 访寻员 2000-3000 展动力 顾问 3800 以上

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BD:C:R=2:10:3 提成共 15% 40W 起 助理顾问 2800 以上 30w 起 访寻员 2000 以上 3% 无任务 浩竹 顾问 3000-5000 25%-30% 20w-40w-60w

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2300-3000,特批 4000 推举简历 2%-3%提成 15w-18w manpower 操作高端职位顾问 4500-8000,特批 9000 最高提成 30% 18w-28w 操作低端职位顾问 3000-4500,特批 5000 最高提成 30% 18w-28w 访寻员 2000-4000,特批 4500
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助理顾问 2000-3000 25%-30% 20w-40wt8 元
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晋升机制 15w 起 访寻员 1500 起 2%-4%两个档 晋升机制 猎头网 顾问 5000 以上 完成最低任务指标 20%(执行 BD 不分) 25w 助理顾问 3000-4000 完成最低任务指标 20%(执行 BD 不分)
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【锐仕方达猎头公司】-九型人格在线测试中心(返回首页)1、在做我自己的工作时,我做到接近“完美”,所以我也期望别人可以做到这个地步。

不大赞同赞同非常赞同2、我想我的伴侣或那些我认为重要的人,该不用我讲出口也知道我的需要。

不大赞同赞同非常赞同3、我是一个很有能力、有效率及有成就的人;至少我想别人这样看我。

不大赞同赞同非常赞同4、我会为一些不平凡、强烈及戏剧化的情况而兴奋,我对于平凡及普通的事物没有兴趣。

不大赞同赞同非常赞同5、我会抓紧时间收集各种信息数据。

不大赞同赞同非常赞同6、我很少做重大决定。

不大赞同赞同非常赞同7、大多数人太认真了,放松些就会开朗起来。

不大赞同赞同非常赞同8、我相信想要什么就该挺身争取。

不大赞同赞同非常赞同9、在别人眼中,我很轻松,可以用“随和”来形容。

不大赞同赞同非常赞同10、完美的事物出现小瑕疵,令我无法忍受。

不大赞同赞同非常赞同11、事情在我眼中非黑即白,没有灰色地带。

不大赞同赞同非常赞同12、那些我认为重要的人觉得我善解人意及讨人喜欢是十分重要的。

不大赞同赞同非常赞同13、我懂得如何“推销自己”。

不大赞同赞同非常赞同14、虽然过去的日子有点苦涩,但我依然爱缅怀过去。

不大赞同赞同非常赞同15、对于要主动向人求助,我觉得很不自在。

不大赞同赞同非常赞同16、我比其他人能更快觉察出潜在的风险和危机。

不大赞同赞同非常赞同17、我希望其他人也和我一样,可以轻松一点,快乐一点。

不大赞同赞同非常赞同18、伤害我的人不必对他客气,或许我还要教训他。

不大赞同赞同非常赞同19、人生大部分的事,若您十年后再看此事,已经变得没什么值得难过。

不大赞同赞同非常赞同20、对我来讲,觉得自己在伴侣心中是重要及被需要是十分重要的。

不大赞同赞同非常赞同21、我十分重视“责任”,我比别人更加努力不大赞同赞同非常赞同22、我是一个快乐及付出的人,但若有人触怒我,我也会大发雷霆。

不大赞同赞同非常赞同23、我希望了解自己的定位,以及别人对我有什么要求。

不大赞同赞同非常赞同24、当我不开心的时候,我喜欢独自一个人来处理这种不开心的情绪不大赞同赞同非常赞同25、对于那些无聊的谈话,我觉得十分沉闷,我会情愿独处不大赞同赞同非常赞同26、在行动之前,我希望列出所有可能遇到的麻烦状况不大赞同赞同非常赞同27、当知道眼前工作的困难快要解决时,我便开始寻找新的目标去计划不大赞同赞同非常赞同28、我不相信自己有温柔的一面,我谁都不怕,要挑战吗?没问题不大赞同赞同非常赞同29、我不觉得自己有怎样的重要,我很普通不大赞同赞同非常赞同30、我是成功的不大赞同赞同非常赞同31、很少能有足够的时间,允许我完成所有我必须做的事不大赞同赞同非常赞同32、别人觉得我是很和善及体谅别人的人不大赞同赞同非常赞同33、我对穿着还是很讲究,搭配,色调,款式等我都很介意,人的形象很重要,我愿意别人视我为成功者不大赞同赞同非常赞同34、我的个人风格对我来说是十分重要不大赞同赞同非常赞同35、我比较喜欢做旁观者,我不太喜欢与人交往不大赞同赞同非常赞同36、我害怕做出错误的决定不大赞同赞同非常赞同37、若少许已经是好,那么多些便更好不大赞同赞同非常赞同38、我觉得人有时是自制烦恼不大赞同赞同非常赞同39、我不喜欢那些争先的人,我认为那是出风头,枪打出头鸟的不大赞同赞同非常赞同40、我时常渴望得到那些我不能得到的事物不大赞同赞同非常赞同41、我是个不错的评论家,因为我总是能看出什么问题不对及事情出错的地方不大赞同赞同非常赞同42、我感情上是冲动的,情绪起伏变化极端不大赞同赞同非常赞同43、有时我的成就把我个人的其他方面完全遮掩不大赞同赞同非常赞同44、我周围发生的事深深影响我的情绪及对工作的兴趣不大赞同赞同非常赞同45、我喜欢自己呆在一间大大的书房里看书,收集各种各样的资料信息,为的是要弄个明白不大赞同赞同非常赞同46、有时面对危险的最好方法是强烈的反抗,但是我知道内心是有些恐惧的不大赞同赞同非常赞同47、我对于别人、可能性、未来都很热心并十分积极不大赞同赞同非常赞同48、当被人攻击时,我不惜任何方法和代价令对方退缩不大赞同赞同非常赞同49、我通常走一条最少抗拒的路线不大赞同赞同非常赞同50、我是旁观者的机会多,一般不会是当事人不大赞同赞同非常赞同51、通常我都会注意过程与细节,因为,只有每个步骤都作对了,结果才会正确不大赞同赞同非常赞同52、我期望我的爱人能明白其实我很需要他的爱不大赞同赞同非常赞同53、我做事讲求快捷妥当,不喜欢拖拖拉拉不大赞同赞同非常赞同54、有些人说我情绪化,其实没有人能真正明白我内心的真实感受不大赞同赞同非常赞同55、我认为解决问题最好的方法就是静下心来,仔细思考不大赞同赞同非常赞同56、在做出决定前,我会在未来潜在可能的危险方面做足功夫,但始终有时仍很难做出决定不大赞同赞同非常赞同57、大部份时间我会避开那些严重的问题不大赞同赞同非常赞同58、我不会容许自己觉得身处困境不大赞同赞同非常赞同59、我较弱于聆听及专注不大赞同赞同非常赞同60、我老是改变主义,犹豫不决经常影响我的成就不大赞同赞同非常赞同61、当我找到别人错误时,他们会很不自在,但我的出发点是有建设性的不大赞同赞同非常赞同62、我经常扮演付出同情、提出忠告和建议的角色不大赞同赞同非常赞同63、有一班“合适”、“有用”的朋友,对我的工作很重要不大赞同赞同非常赞同64、我希望把事情做得漂亮,有格调,我讨厌没有品位的东西不大赞同赞同非常赞同65、我需要许多时间独处,利用这些时间去想一些自己有兴趣的事物及方案不大赞同赞同非常赞同66、我喜欢与我相似的人在一起不大赞同赞同非常赞同67、我偏好内容轻松愉快的话题,不爱讨论内容沉闷和严肃的事不大赞同赞同非常赞同68、只要我不满意就会说出来,但不会记恨不大赞同赞同非常赞同69、我不喜欢争执及冲动,遇到争执我无法调节时,我会选择离开这种争执的场面不大赞同赞同非常赞同70、我认为未来有许多美好的事等着我们不大赞同赞同非常赞同71、我清晰什么是应该做的,什么是不应该做的不大赞同赞同非常赞同72、别人遇到困难,自然而然我会伸出援手,但大部分时间,别人并不珍视我不大赞同赞同非常赞同73、别人或许形容我为一个工作狂不大赞同赞同非常赞同74、我的感觉是重要的,我经常会跟着自己的感觉走不大赞同赞同非常赞同75、若可以的话我会避免社交应酬不大赞同赞同非常赞同76、我很少能做出重大决定不大赞同赞同非常赞同77、通常一件事未完成,其他事情已充塞了我的时间不大赞同赞同非常赞同78、我是个冲劲十足的人,“不怕阻力”是很好的形容不大赞同赞同非常赞同79、世上没有任何事急到不可以推至明天不大赞同赞同非常赞同80、我说话直截了当,有时人们觉得我很“强硬”不大赞同赞同非常赞同81、共同的行为准则能避免人与人之间不必要的混乱,我们应不惜代价去坚持这种准则不大赞同赞同非常赞同82、我特别有兴趣照顾孩子或那些很有成就但又无暇照顾自己的人不大赞同赞同非常赞同83、我喜欢掌声、好的评价及他人的认同,我发现自己常忽略内心世界不大赞同赞同非常赞同84、我喜欢和我的伴侣保持一定的距离,因为一旦双方越密切就越能发现对方的缺陷不大赞同赞同非常赞同85、我觉得很难表达出内心的感受不大赞同赞同非常赞同86、我做事极端,不是一拖再拖,就是向前直冲不大赞同赞同非常赞同87、我讨厌无聊,喜欢尽可能忙碌,每天的活动都排得满满的不大赞同赞同非常赞同88、规则由我定,若不跟从,您可以离开不大赞同赞同非常赞同89、我不喜欢命令别人,但当别人命令我时,我很反感和变得倔强不大赞同赞同非常赞同90、我很随和,特别容易与人相处不大赞同赞同非常赞同91、我常评估及判断自己及别人的行为不大赞同赞同非常赞同92、我会很自然的感受到别人的需求与感受。

不大赞同赞同非常赞同93、当回顾过去时,我会重温过去的成就而不去追悔过去的错误不大赞同赞同非常赞同九型人格之1号人格——完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求。

不断产生自责的思想。

有一种强迫性需要,只接受正确的事情。

做正确的事情。

在自身的高层道德和伦理观念上,拥有坚定的信仰。

要做一个更好的人。

要求自己在芸芸众生中,成为少数的、能做正确事情的人。

对于那些不符合正确标准的需要置之不理。

在思想上把自己同他人比较:“我比他们强还是差?”在意他人的批评:“他们在评判我吗?”做决定时犹豫不决,害怕做出错误的决定。

不切实际的社会改良家。

把自身需求未被满足而产生的怒气,转移到其他外在目标上。

发展出两个自己:一个事事操心的自己,住在家里;一个尽情玩乐的自己,出现在遥远的陌生地。

通过改正错误而获得关注,可能会导致超强的批评力量,或者意识到潜在的完美可能,变成事后诸葛亮,“想想看原本该是多么完美” 。

九型人格之2号人格——给予者争取得到他人支持,避免被他人反对。

对自己的重要性感到骄傲。

“他们没有我不行”。

对自己能满足他人的需要感到骄傲。

“我不需要任何人,但是他们都需要我。

”对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。

“我的每个朋友对我的看法都不同。

”“哪一个我才是真正的我?”对自己的需求感到困惑。

“我能够变成你期望的样子,但我对你的真实感觉是什么呢?”把性吸引力当成一种获得认可的保证。

“我并不想和你发生关系,但我知道你很想。

”对“成功的男人”和“出色的女人”十分依恋。

渴望获得自由。

感到自己被他人的需求所控制。

当自己的真实需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时,会变得歇斯底里、爱发脾气。

这种改变自己来满足他人的方式,可能会导致能够体察他人的感情,或者强迫自己改变以确保获得他人的爱。

九型人格之3号人格——实干者看重自己的表现和成就。

讲究效率。

喜欢竞争,避免失败。

相信爱情来自你能提供什么,而不在于你是谁。

只关注事物积极的方面,不理会消极负面的信息。

难以了解个人的感觉。

在工作的时候把情感放到一边。

为争取认可而打造有利形象。

公众形象属于社会高层人物。

在真正自我和工作角色之间会产生困惑。

通过集合思维的方式集中注意力,通过多条渠道来寻找问题的答案。

能够下意识地调整自我形象,以为调整的形象就是个人的自我。

九型人格之4号人格——悲情浪漫者觉得有些东西在生活中遗失了,而别人又恰好拥有自己遗失的东西。

被遥不可及的事物深深吸引。

把一个不存在的恋人理想化。

依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品位等外在表现,来支撑自己的自尊。

带有忧郁感。

追求的目标是深入的感情,而不是纯粹的快乐。

不愿意接受“普通情感的平淡”。

需要通过缺失、想象和戏剧性的行动,来重新加固个人的情感。

追寻真实。

感觉现实不是真的。

相信当个人被真爱包围时,真正的自我将出现。

被生活中真实和激烈的事物深深吸引,例如生死、性爱、灾难、遗弃等等。

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