员工及其亲属入住宿舍管理规定

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公司宿舍管理制度通知

公司宿舍管理制度通知为了进一步规范公司宿舍管理，维护员工居住环境，提升员工的生活质量，根据公司实际情况制定了以下宿舍管理制度，特通知如下：一、宿舍管理范围公司宿舍管理制度适用于公司所有员工及其配偶、子女等亲属在公司提供的宿舍内的生活和居住情况。

二、宿舍分配原则1. 宿舍分配按照员工岗位、职级、工龄等条件进行，由公司人力资源部门统一负责。

2. 宿舍分配结果一经确定，员工不得私自调换宿舍，如有特殊情况需调换宿舍，需提前向人力资源部门提出申请，并经部门审批。

3. 未经批准私自擅自调换宿舍的员工，一经发现将受到相应的纪律处分。

三、宿舍使用规定1. 员工必须按照规定的时间入住宿舍，并在离职或调动时按规定时间搬离。

2. 宿舍内的家具、电器等设施仅供员工自己或与家属使用，不得转借给其他员工或私自更换。

3. 员工在宿舍内严禁使用不符合安全标准的家具、电器等设备，并保持宿舍内的清洁卫生。

4. 宿舍内禁止饲养宠物，禁止在室内吸烟或燃放鞭炮等易引发火灾的行为。

5. 宿舍内禁止进行违法活动或者严重干扰他人生活的行为，如发现有违反规定的情况，公司有权采取相应措施。

四、宿舍维修规定1. 宿舍内的家具、电器等设施出现故障，员工应立即向维修部门报修，不得私自拆卸或修理。

2. 维修部门收到报修信息后，将安排维修人员及时到场处理，并在维修完成后通知员工验收。

3. 如果维修部门确定故障原因是员工私自操作不当导致的，员工将承担相应的维修费用。

五、宿舍安全规定1. 宿舍内的门窗应随时保持关好，不得长时间开着门窗或未锁好门窗。

2. 宿舍内禁止存放易燃易爆物品，不得使用明火燃烧物品，以免引发火灾。

3. 如发现宿舍内存在安全隐患或者设施出现故障，员工应及时向维修部门报告，协助及时排查并解决问题。

六、违反规定处理1. 对于违反宿舍管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应纪律处分，包括但不限于扣发工资、调离宿舍、停止提供宿舍等措施。

2. 对于严重违规行为的员工，公司将依法追究其法律责任，并可能进行解雇处理。

职工宿舍管理规定

职工宿舍管理规定
一、员工须服从行政后勤部门对入住的安排与调整。

每套宿舍推选一名舍长，舍长对宿舍内员工文明住宿、宿舍规定遵守情况负责。

员工不得擅自更换住房，更不得转租给他人，一经发现行政后勤部门将取消其入住资格。

二、员工需更换宿舍钥匙，应提前通知行政后勤部门，并将备份一把交至行政管理人员。

发现私自更换钥匙且未备份的，公司有权收回宿舍，并取消其入住资格。

三、爱护宿舍及宿舍公共设施，不得擅自对宿舍的结构进行改造，一经发现将取消其入住资格，并由员工本人恢复宿舍原貌。

四、宿舍内各设施出现故障或损坏的，由入住员工向主管部门提出维修或自行维修，如维修项目属人为破坏或者使用不当造成的，维修费用由本宿舍人员分摊。

五、员工须注意用电、用气安全，不得私接电路和擅自加装大功率电器；离开宿舍应随手关闭空调、照明等电气并预防火灾发生。

六、员工应保管好个人财物，注意防盗。

离房时应锁好房门，进出楼门时应锁好防盗门。

七、宿舍为同事合住，员工不应带入包括个人亲属、朋友等非公司人员住宿；宿舍卫生由舍长安排轮流打扫，行政部门对宿舍卫生进行监督检查，对于卫生较差的宿舍进行通报批评或收回宿舍。

八、员工如结婚、怀孕、生子，则应搬离宿舍。

九、员工提出离职，应先搬离宿舍、交还宿舍钥匙、办理完相关手续，再行办理其他离职、结算手续。

公司住房收费标准
注：原则上，每套宿舍为员工合住。

现员工如占用整套宿舍的，按照两房套型元/月，三房套型元/月的标准收取房租。

公司宿舍申请表。

职工宿舍管理制度(精选6篇)

职工宿舍管理制度（精选6篇）职工宿舍管理制度篇1一、目的:为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。

二、范围:公司所有住宿员工。

三、内容:(一)、住宿管理1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。

入住人员只限员工及其亲属(具体细则参考《员工借宿管理办法))。

2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。

3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。

员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。

4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。

5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。

水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。

凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

(二)、纪律管理1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。

2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、等不良活动。

3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。

?4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。

5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。

(三)、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

家属进公司居住管理制度

家属进公司居住管理制度
公司作为一个工作场所，首要任务是保证生产和服务的效率。

因此，当引入员工家属居住的制度时，必须明确其目的、范围以及相关规则。

本制度范本的核心在于平衡员工福利与公司管理需要，确保所有涉及方的利益得到妥善考虑。

一、申请条件与程序
员工如需申请家属入住公司宿舍，需满足以下条件：
1. 必须是公司正式员工，且在公司服务满一定期限（如6个月以上）。

2. 员工表现良好，无重大违纪行为。

3. 员工家属人数不得超过公司规定的上限。

4. 员工需提交家属的身份证明文件，并签署相关责任书。

二、居住规定
1. 员工家属入住期间，必须遵守公司的各项规章制度。

2. 保持宿舍环境的清洁与安静，不得干扰其他员工休息。

3. 严禁在宿舍内进行违法活动或存放危险物品。

4. 宿舍的水电费用由员工自行承担。

三、安全与责任
1. 员工应对其家属的行为负责，如有损坏公司财产或影响他人权益的行为，员工应当承担相应的责任。

2. 公司有权对宿舍进行定期检查，确保安全卫生标准得到遵守。

3. 如遇紧急情况，员工家属应立即报告给公司管理部门。

四、退出机制
1. 员工离职或转岗至无法享受宿舍福利的职位时，其家属应在一个月内搬离公司宿舍。

2. 如员工家属违反宿舍管理规定，经警告无效后，公司有权要求其立即搬离。

五、其他事项
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知所有员工。

员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度员工宿舍管理制度篇1员工宿舍管理条例为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。

每晚12点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律职责。

二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。

三、宿舍配置的'财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。

不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。

四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。

员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。

垃圾倒到指定地点。

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。

持续宿舍安静。

六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。

七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。

到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。

九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。

十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。

十一、安全管理1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。

3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等员工宿舍管理制度篇2⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住.⑵ 离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续.⑶ 已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电).⑷ 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.⑸ 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任.⑹ 员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生⑻ 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.⑽ 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理.⑾ 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护.⑿ 严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇.⒀ 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.⒂ 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.⒃ 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.⒅ 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的`纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.⒆ 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.⒇ 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员. 员工宿舍管理制度篇3一、目的为了保证员工有一个淸洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。

职工宿舍管理规定（三篇）

职工宿舍管理规定1.职工宿舍是为职工提供住宿的场所，宿舍的使用权归公司所有。

2.职工宿舍的分配按照岗位等级和工作需求进行安排，分配结果由公司人力资源部门通知职工。

3.职工宿舍内的房间、床位、设施和设备等均属公司财产，请职工妥善保管并正确使用，不得私自更改、拆除、损坏或擅自转借他人。

4.职工宿舍内禁止吸烟、酗酒和使用大功率电器等危险品，以免造成火灾或其他安全隐患。

5.职工宿舍内禁止进行违法、违规活动，禁止传播淫秽、暴力、恶意言论等不良信息，保持宿舍的良好环境和秩序。

6.职工宿舍内禁止养宠物，以免引起异味、噪音或其他影响他人的问题。

7.职工宿舍内应保持整洁，垃圾应按时分类投放至指定位置，共同维护宿舍卫生。

8.职工宿舍内不得擅自安排宴会、聚众娱乐活动，不得在宿舍内进行商业活动或组织其他人员居住。

9.晚上严禁大声喧哗，保持安静，尊重他人的休息时间。

10.职工宿舍安全责任由职工自行负责，如发生财物损失或意外事故，公司不承担责任。

11.职工搬离宿舍时需提前通知公司，并按照规定的程序进行退房手续，保持宿舍整洁，并将钥匙交还给公司。

12.违反职工宿舍管理规定的，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、取消宿舍使用权等措施。

在严重情况下，还可以追究法律责任。

职工宿舍管理规定（二）旨在维护良好的宿舍秩序，确保职工的居住环境安全和舒适。

以下是一个常见的职工宿舍管理规定范例：1. 入住资格：只有公司内部员工具备合法入住宿舍的资格，外来人员和访客不得入住。

2. 入住登记：新职工入住时需向宿舍管理员提交个人信息，并在规定时间内完成入住登记手续。

3. 安全管理：a. 火灾安全：严禁吸烟和使用高风险电器（如电炉、烤箱等）；禁止乱堆乱放可燃物品；禁止私拉乱接电线，避免火灾隐患。

b. 电器安全：所有职工需确保宿舍内电器的安全使用，避免短路或电器故障。

4. 卫生管理：a. 保持卫生：每位职工都应保持个人卫生和房间整洁，包括定期打扫卫生和清洁卫生间设施。

关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知

关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知
关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知最近发现有同事带家属入住公司宿舍，还没有到行政部报备的，请尽快到行政部办理相关的手续。

公司原则上是不准员工家属入住公司的公共宿舍，但考虑无法长期在家与亲人团聚，假期想过来短时间团聚，同时考虑到员工身心的健康，但要经过公司批准方可将家属带回宿舍住宿以便团聚。

为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属安全责任等，公司特制定以下管理规定：家属入住宿舍后，应遵守以下基本住宿规定：
（1）员工如需带家属入住，须事先向公司提出申请，
确认签字后方可携带家属入住，所有家属须在行政部
登记备案；
（2）员工家属及小孩必须遵守公司的相关安全和管理
规定，员工家属入住宿舍，负有全部的照顾责任，出
现任何意外或事故，均由自行承担责任；
（3）不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入宿舍；
（4）爱护宿舍区内的一切设施和物品，不得损坏，如
有丢失或损坏，应照价赔偿；
（5）严禁在宿舍楼及公共区域内大声喧闹，以免影响
到其他员工的正常作息；
（6）入住期间，公司会根据入住时间与人数扣除相关
的水电费用；
如员工家属违反宿舍管理规定，公司将取消员工家属的住宿资格。

酒店员工宿舍管理制度

酒店员工宿舍管理制度酒店员工宿舍管理制度篇1为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。

超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。

员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。

对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。

3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记。

二、关于来访亲友管理规定1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。

2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客。

3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚。

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款。

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元。

3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理。

员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制订本制度。

一、员工入住管理（一）申请入住公司宿舍或住宿补贴的条件如下：1、申请人因工作需要，经公司安排调离现住址，且需租房住宿的；2、已经入住员工宿舍的员工；3、申请人属于公司引进的特殊人才的；（二）、住宿标准1、部门主管，两人一间2、夫妻双方均在公司任职的且符合入住条件的，夫妻两人一间3、其他符合入住的员工三人一间（三）、住宿、退宿流程：1、凡符合住宿条件的，厂部主管根据实际情况安排宿舍。

所有住宿人员在入住之前，必须到厂部主管处填写《员工宿舍入住登记表》登记，办好钥匙、用具等领取、交接手续。

2、如因工作原因确实需要本公司安排住宿的，需本人填写《住宿申请单》经部门领导报批，行政部审核，总经理核准后方可安排住宿。

3、退宿流程：不再具备住宿条件的，厂部主管经核实后下达《退宿通知单》，一周之后必须上交钥匙、用具等（钥匙丢失按10元/把,不得私自调换门锁和私自乱配钥匙），搬出宿舍，逾期不搬者，将按照50元/天的标准收取住宿费。

（四）住宿租金与补贴1、厂部员工宿舍租金标准700元/月1间。

凡住厂部员工宿舍一律实行按月收取租金，每月从工资抵扣。

2、公司对于员工宿舍住宿人员进行补贴，三人间（含3人以上）的普通员工每月230元/人；二人间每月350元/人。

(五）、水电使用制度1、住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。

2、公司补贴每个房间电费为度；水费每人吨，超出部分按入住登记日期分摊。

每月1至5号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便厂部主管更正，超出5号到次月调整。

（六）、夫妻双方带小孩的管理规定目前公司部分员工既要工作又要将子女带在身边照顾，这种做法公司不予鼓励，但公司考虑到生产实际情况，若员工符合以下者可以将子女留在身边进行照顾：1、所有员工的子女都不允许进入生产区，尤其是车间及办公室等工作场所，违者每次予给罚款50 元；2、员工的子女在七周岁以下的必须有专人看管；3、所有入住公司的小孩无论长住还是暂住，都必须到行政部登记，并与公司签订“子女安全管理协议”；4、在公司入住的员工子女，公司每人每月收取 50 元的水、电等管理费。

员工宿舍管理规定宿舍内禁止未经批准留宿他人

员工宿舍管理规定宿舍内禁止未经批准留宿他人一、总则1. 为加强员工宿舍管理，保障员工正常生活秩序，特制定本规定。

2. 本规定适用于公司所有员工宿舍及住宿员工。

二、宿舍内禁止未经批准留宿他人1. 员工宿舍住宿人员应严格按照公司分配名单入住，不得私自调换宿舍。

2. 禁止未经批准的员工以外人员在宿舍内留宿。

3. 如有特殊原因需留宿他人，员工应提前向宿舍管理员申请，经批准后方可留宿。

4. 留宿他人期限原则上不超过3天，特殊情况需延长留宿期限的，应重新申请。

5. 留宿他人期间，员工应对其行为负责，确保宿舍内秩序良好。

三、违规处理1. 如发现员工未经批准留宿他人，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

2. 留宿他人造成宿舍设施损坏或丢失的，由员工承担相应责任。

3. 留宿他人期间发生安全事故的，员工应承担相应法律责任。

四、宿舍管理1. 宿舍管理员应加强对宿舍的巡查，确保宿舍内禁止未经批准留宿他人的规定得到有效执行。

2. 员工应自觉遵守宿舍管理规定，共同维护宿舍秩序。

五、其他1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司人力资源部。

（注：以下内容仅提供五分之一）六、宿舍内设施使用规定1. 员工应爱护宿舍内公共设施，不得损坏或私自拆卸。

2. 宿舍内电器设备使用应符合安全规定，严禁使用大功率电器。

3. 员工应保持宿舍内卫生，定期打扫，养成良好的生活习惯。

七、宿舍安全与消防1. 员工应遵守宿舍安全与消防规定，严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等违规行为。

2. 宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

3. 员工应掌握消防设施的使用方法，遇到火灾等紧急情况，及时报警并采取措施进行扑救。

八、宿舍维修与报修1. 员工发现宿舍内设施损坏或故障，应及时向宿舍管理员报修。

2. 宿舍管理员应及时安排维修，确保宿舍内设施正常运行。

3. 员工应配合维修工作，如实反映损坏原因。

九、退宿与调宿1. 员工离职或调离原宿舍时，应办理退宿或调宿手续。

员工家属宿舍管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工家属宿舍的管理，保障员工及其家属的生活秩序，营造一个安全、舒适、和谐的居住环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工家属宿舍的管理工作。

第三条公司员工家属宿舍管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，服务至上；3. 合理布局，高效利用；4. 公开透明，公平公正。

第二章宿舍分配与入住第四条员工家属宿舍的分配依据员工在公司的工作年限、家庭情况及宿舍空余情况等因素综合考虑。

第五条员工家属宿舍的入住程序如下：1. 员工向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门审核申请材料，确认符合入住条件；3. 人力资源部门与员工签订《员工家属宿舍入住协议》；4. 员工及其家属按照协议规定办理入住手续。

第六条员工家属宿舍的入住人数不得超过宿舍规定的容纳人数。

第三章宿舍管理与维护第七条员工家属宿舍应保持整洁、卫生，不得随意改变宿舍结构和布局。

第八条员工家属应自觉遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行以下行为：1. 乱扔垃圾、随地吐痰；2. 随意损坏宿舍设施；3. 在宿舍内大声喧哗、影响他人休息；4. 从事非法活动。

第九条员工家属宿舍的公共区域（如走廊、楼梯等）应保持整洁、畅通，不得堆放杂物。

第十条员工家属宿舍的消防设施、安全通道等应保持完好，不得占用或堵塞。

第四章宿舍费用与退房第十一条员工家属宿舍的租金标准按照公司相关规定执行。

第十二条员工家属宿舍的租金按月收取，由人力资源部门负责收取。

第十三条员工家属因工作调动、家庭原因等原因需退房的，应提前一个月向人力资源部门提出申请。

第十四条退房时，员工家属应将宿舍恢复原状，并结清相关费用。

第五章违规处理第十五条违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离开宿舍；4. 解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

员工家属入住宿舍管理制度

一、总则为了规范员工家属入住宿舍的管理，保障宿舍环境的整洁、安全和舒适，提高员工家属的生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部宿舍，员工家属入住宿舍应遵守本制度规定。

三、宿舍申请1. 员工家属入住宿舍，需向宿舍管理部门提出申请，并提交相关证明材料。

2. 证明材料包括：员工身份证、员工劳动合同、员工家属身份证、户口簿等。

3. 宿舍管理部门在收到申请后，对申请人进行审核，确认其符合入住条件。

四、入住条件1. 员工家属入住宿舍，需满足以下条件：（1）员工本人为公司正式员工，且与公司签订劳动合同；（2）员工家属无住房，且在本地无其他住房；（3）员工家属身体健康，无传染病；（4）员工家属遵守国家法律法规，具有良好的社会道德风尚。

2. 宿舍管理部门根据宿舍房源情况，优先安排符合入住条件的员工家属入住。

五、入住手续1. 审核通过的员工家属，需按照宿舍管理部门的要求，办理入住手续。

2. 入住手续包括：签订宿舍入住协议、缴纳住宿费、领取钥匙等。

3. 宿舍管理部门对入住的员工家属进行登记，建立档案。

六、宿舍管理1. 员工家属入住宿舍后，应遵守以下规定：（1）爱护宿舍设施，不得损坏；（2）保持宿舍环境卫生，不乱扔垃圾；（3）不得在宿舍内饲养宠物；（4）不得在宿舍内从事违法活动；（5）不得在宿舍内进行商业活动。

2. 宿舍管理部门负责宿舍的日常管理，包括：（1）定期检查宿舍设施，确保安全；（2）定期清理宿舍卫生，保持整洁；（3）对违反宿舍管理制度的行为进行制止和纠正；（4）对宿舍内的安全隐患进行排查和整改。

七、退房手续1. 员工家属因工作调动、家庭原因等原因需退房，应提前向宿舍管理部门提出申请。

2. 宿舍管理部门在收到申请后，对退房原因进行核实，确认无误后，办理退房手续。

3. 退房手续包括：退还住宿费、归还钥匙等。

八、附则1. 本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司宿舍管理部门负责补充和修改。

关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知

关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知之
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关于员工带家属入住公司宿舍的相关规定通知
最近发现有同事带家属入住公司宿舍，还没有到行政部报备的，请尽快到行政部筹划相关的手续。

公司原则上是禁绝员工家属入住公司的公共宿舍，但考虑无法长期在家与亲人团聚，假期想过来短时间团聚，同时考虑到员工身心的健康，但要经过公司批准方可将家属带回宿舍住宿以便团聚。

为明确宿舍区应遵循的基本规定和家属平安责任等，公司特制定以下管理规定：
家属入住宿舍后，应遵守以下基本住宿规定：
（1）员工如需带家属入住，须事先向公司提出申请，确认签
字后方可携带家属入住，所有家属须在行政部登记存案；
（2）员工家属及小孩必须遵守公司的相关平安和管理规定，
员工家属入住宿舍，负有全部的照顾责任，出现任何意外或
事故，均由自行承担责任；
（3）禁绝携带易燃、易爆、易伤人等物品进入宿舍；
（4）爱护宿舍区内的一切设施和物品，不得损坏，如有丢失
或损坏，应照价赔偿；
（5）严禁在宿舍楼及公共区域内大声喧闹，以免影响到其他
员工的正常作息；
（6）入住期间，公司会根据入住时间与人数扣除相关的水电费用；
如员工家属违反宿舍管理规定，公司将取消员工家属的住宿资格。

物业员工家属住宿管理制度

第一章总则第一条为加强物业管理，确保员工及其家属在宿舍内的生活秩序，提高居住环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工及其家属在宿舍内的住宿管理。

第二章宿舍申请与分配第三条员工申请家属入住宿舍，需向人力资源部提出书面申请，并提交以下材料：1. 员工本人身份证复印件；2. 员工与家属的婚姻证明或亲属关系证明；3. 员工所在部门负责人签字的同意书。

第四条人力资源部对申请材料进行审核，符合入住条件的，通知员工办理入住手续。

第五条宿舍分配实行先到先得原则，员工家属人数不得超过宿舍容纳人数。

第三章宿舍管理第六条员工家属入住宿舍，应遵守以下规定：1. 遵守宿舍管理制度，维护宿舍内公共秩序；2. 保持宿舍内整洁，定期清理垃圾，不乱丢杂物；3. 爱护宿舍内公共设施，不得损坏；4. 不得在宿舍内饲养宠物；5. 不得在宿舍内进行经营活动；6. 不得私自转让、转借宿舍。

第七条员工家属入住宿舍，应遵守以下作息时间：1. 晚上十点后，不得在宿舍内大声喧哗；2. 早晨六点前，不得在宿舍内大声喧哗；3. 宿舍内不得举办聚会、宴请等活动。

第四章宿舍费用第八条员工家属住宿费用按照公司相关规定收取。

第九条员工家属入住宿舍，如发生以下情况，需承担相应费用：1. 损坏宿舍内公共设施；2. 违反宿舍管理制度，造成损失；3. 其他违反宿舍管理规定的行为。

第五章宿舍退住第十条员工因工作调动、离职等原因需退住宿舍，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

第十一条员工家属因故需退住宿舍，需向人力资源部提出书面申请，并提交以下材料：1. 员工本人身份证复印件；2. 员工家属身份证复印件；3. 员工家属离职证明或相关证明材料。

第十二条人力资源部对退住申请进行审核，符合退住条件的，办理退住手续。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

公司宿舍带家属管理制度

第一章总则第一条为规范公司宿舍管理，提高宿舍居住环境，保障员工及其家属的生活质量，维护公司宿舍秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司宿舍区及其配套设施，包括员工及其家属的住宿、使用、维修和维护等。

第三条公司宿舍管理部门负责本制度的制定、解释和实施。

第二章住宿条件第四条公司宿舍为员工及其家属提供住宿，宿舍面积、设施等标准按照公司相关规定执行。

第五条员工及其家属申请入住宿舍，需提交以下材料：1. 员工本人身份证原件及复印件；2. 员工与家属的婚姻证明或亲属关系证明；3. 员工所在部门出具的住宿申请。

第六条公司宿舍管理部门对申请入住的员工及其家属进行审核，符合条件的予以批准，并发放宿舍入住通知书。

第三章住宿规定第七条员工及其家属入住宿舍后，应遵守以下规定：1. 不得擅自改变宿舍结构和布局；2. 保持宿舍整洁、卫生，定期清理垃圾；3. 不得在宿舍内饲养宠物；4. 不得在宿舍内从事非法活动；5. 不得在宿舍内进行影响他人休息的活动。

第八条员工及其家属应爱护宿舍公共设施，不得损坏、破坏或擅自挪用。

第九条员工及其家属不得将宿舍转租、转借给他人，一经发现，公司将予以制止，并追究相关责任。

第四章维修与维护第十条员工及其家属发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报告，由宿舍管理部门负责维修。

第十一条宿舍管理部门定期对宿舍进行巡查，发现安全隐患及时整改。

第十二条员工及其家属应自觉维护宿舍环境，不得随意堆放杂物，保持通道畅通。

第五章违规处理第十三条员工及其家属违反本制度规定，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 限期整改；3. 罚款；4. 退宿；5. 解除劳动合同。

第十四条违反本制度规定，给公司或他人造成损失的，应依法承担相应责任。

第六章附则第十五条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

公司员工集体宿舍管理规定

公司员工集体宿舍管理规定1. 宿舍分配1.1 新进员工将根据工作地点和人员需求，由人力资源部门进行宿舍分配。

1.2 宿舍分配原则应公平、公正，并根据员工职级及家庭情况进行合理的安排。

1.3 分配时，优先考虑同性别员工住在相同楼层或相邻房间。

1.4 如有特殊情况需要调整宿舍分配，员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供有关证明材料。

1.5 员工结婚或家庭成员转为公司员工后，可申请调整宿舍，但需符合调整条件。

2. 宿舍入住2.1 新员工入职后应尽快入住宿舍，未安排宿舍的员工，可选择临时住宿，每天应到人力资源部门签到并提供联系方式。

2.2 入住宿舍前，员工需交纳相应的押金，并在入住时签署《员工宿舍入住协议》。

2.3 员工入住宿舍时，应按规定的床位和房间号进行入住。

2.4 入住宿舍前，应向宿舍管理员提供个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话等。

2.5 入住宿舍的员工，应遵守规定的宿舍管理制度，不得随意更换房间或调换床位，如需调整，需提前向宿舍管理员进行申请。

3. 宿舍使用3.1 宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博等违法行为，不得携带易燃、易爆物品入住宿舍。

3.2 员工需爱护宿舍设施设备，不得私自拆卸、损坏或擅自改造。

3.3 集体宿舍为员工提供基本的生活设施，员工需自行购买个人所需的生活用品。

3.4 员工宿舍内不得存放违禁物品，不得滋生害虫、飞蛾等危害卫生和伤害他人的物品。

3.5 集体宿舍内严禁大声喧哗、高声播放音乐或电视等干扰他人休息的行为。

4. 宿舍卫生4.1 宿舍内各种卫生设备、设施由宿舍管理员统一负责日常清洁、消毒、修复等工作。

4.2 员工入住宿舍后，应保持自己区域的卫生整洁，每周至少打扫一次个人区域。

4.3 宿舍内垃圾需分类投放，按时倒置指定的垃圾容器，并保持宿舍周边环境整洁。

4.4 员工需共同维护宿舍内的公共区域，保持干净卫生。

4.5 若发现宿舍内存在卫生、安全等方面的问题，请及时向宿舍管理员或人力资源部门报告。

2024年职工宾馆宿舍管理制度(四篇)

2024年职工宾馆宿舍管理制度一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。

2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。

3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。

4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。

保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。

5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款50--____元。

不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。

6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌具，通报批评并处当事人____元罚款。

严禁传阅书刊及音像制品。

7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。

8、必须实行定时查房，晚上外出____时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--____元处罚并通报有关部门。

住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。

9、员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。

凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。

二、日常卫生管理规定1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。

2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。

3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。

4、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款____元。

女员工宿舍管理规定规定

女员工宿舍管理规定为了保障每位女员工的安全和生活质量，本公司制定了以下女员工宿舍管理规定。

住宿范围本规定仅适用于女员工宿舍，男员工不得进入女员工宿舍区。

任何来宾（无论男女），在未经女员工宿舍管理处同意的情况下，不得进入女员工宿舍。

入住申请任何女员工均可申请入住女员工宿舍，但须先填写入住申请表，经宿舍管理员审核批准后方可入住。

如有不实填写或隐瞒病史、过敏史等重要信息，造成的一切后果自行承担。

房间分配女员工宿舍管理员有权对房间进行分配，按照“先到先选、先选先分”的原则进行，不得以任何形式对某一房间进行优先安排。

房间管理每位女员工入住时，请认真核对房间内物品的数量和状况，一旦发现有物品损坏或丢失，请立即向宿舍管理员报告，经确认后进行处理。

保持房间干净整洁，不得擅自挂、钉、粘、刻画或其他损坏公物的行为。

安全管理女员工宿舍区内严禁使用电炉、煤气灶等易燃易爆物品，不得使用电子烟、充电宝等易导致火灾事故的电器。

禁止吸烟、饮酒等危及生命健康的行为。

所有女员工应当按照宿舍管理处规定进行火警、自救等安全知识的培训。

如发生火警、事故等情况，请按照培训内容进行自救并及时向宿舍管理员报告。

访客管理女员工宿舍禁止宿外人员进入，包括异性亲属和朋友。

如有需要，可申请到公共区域进行接待，但应当在接待后尽快让宿舍管理员进行登记和离开。

作息管理女员工应按时作息，不得熬夜、打扰他人休息。

在宿舍内应当保持安静，不得喧哗、唱歌、跳舞等扰民的行为。

物品管理女员工应安排妥当，妥善保存自己携带的私人物品，防盗防失。

如有重要物品需要寄存，请向宿舍管理员申请。

工作交接女员工离职前，应当及时通知宿舍管理员和室友，并将房间内的物品清理干净，交还宿舍管理员。

离职前未做出交接，不可随意离开。

违规处理对于违反规定的行为，宿舍管理员有权对其进行警告、记过、记大过、取消住宿资格等处理，严重者将会交由公司相关部门处理。

以上为女员工宿舍管理规定，望符合条件的女员工认真遵守并维护良好的工作和生活环境。

员工宿舍管理规定中的家属与访客管理

员工宿舍管理规定中的家属与访客管理一、员工宿舍管理规定中的家属管理家属是指员工的直系亲属，如配偶、子女等。

为了确保员工宿舍的秩序和安全，家属管理是员工宿舍管理规定中的重要一环。

1. 家属登记为了管理家属人数及时掌握宿舍情况，员工需要在入住宿舍时向管理部门登记家属信息。

登记内容包括家属姓名、与员工的关系、家属电话等。

管理部门会根据登记信息制定相应的管理措施，并在需要时与家属取得联系。

2. 家属管理责任员工对其家属在宿舍内的行为负有管理责任。

员工应教育家属遵守员工宿舍规定，不扰乱他人生活秩序。

同时，员工也应向家属传达管理部门对员工宿舍的管理要求，确保家属了解并遵守。

3. 家属行为规范家属在宿舍内的行为应符合基本的生活礼仪和社会公德。

在用餐、娱乐等活动中，要注意不影响他人休息和生活。

同时，家属应尊重宿舍内的共有设施，妥善使用，并及时清理个人物品。

二、员工宿舍管理规定中的访客管理除了家属管理外，访客管理也是员工宿舍管理规定中的重要内容。

合理管理访客有助于维护宿舍的安全和秩序。

1. 访客登记员工若有访客来宿舍，应提前向宿舍管理员登记。

登记内容包括访客姓名、与员工的关系、来访目的、预计停留时间等。

通过登记，宿舍管理员可以及时了解宿舍内的人员情况，并进行有效的安排。

2. 访客时间限制为了不影响宿舍内其他员工的正常生活和作息，员工宿舍管理规定中通常规定了访客时间限制。

在特定时间段内允许访客入住，其他时间则限制访客进入。

这种限制可以确保宿舍的安全及员工的休息。

3. 访客行为规范访客进入宿舍后，应遵守宿舍规定并与宿舍内其他员工保持良好的互动。

访客不得干扰其他员工的正常生活秩序，如大声喧哗、扰乱公共区域等。

同时，访客也应尊重共有设施和其他员工的个人物品，维护宿舍的整洁与秩序。

4. 安全管理为了确保员工宿舍的安全，访客管理规定中通常包括安全措施。

访客在入住前需要接受宿舍安全教育，了解宿舍内的安全注意事项，并签署安全责任书。

员工_家属宿舍管理制度

一、总则为加强公司员工家属宿舍的管理，提高宿舍居住环境，保障员工家属的生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司员工家属宿舍的入住、使用、维修、安全等方面。

三、宿舍分配1.员工家属宿舍的分配由公司人力资源部负责，根据员工家庭实际情况进行分配。

2.员工家属宿舍的入住条件：（1）员工须为公司正式员工，且与公司签订劳动合同。

（2）员工家属须为直系亲属，包括配偶、子女、父母。

（3）员工家属宿舍床位有限，优先考虑困难家庭、计划生育家庭。

四、宿舍入住与退住1.员工家属入住宿舍时，需向宿舍管理员提供以下材料：（1）身份证原件及复印件。

（2）结婚证、户口本等证明家属关系的材料。

（3）公司人力资源部出具的入住证明。

2.员工家属退住宿舍时，需提前一个月向宿舍管理员提出书面申请，并办理以下手续：（1）退还宿舍钥匙。

（2）结清水电费、物业管理费等费用。

（3）清理个人物品，确保宿舍整洁。

五、宿舍使用与管理1.宿舍内禁止存放易燃易爆、有毒有害物品。

2.宿舍内禁止饲养宠物。

3.宿舍内禁止进行违法活动。

4.宿舍内禁止随意更改房间布局。

5.宿舍内禁止擅自拆改水、电、气等设施。

6.宿舍内禁止乱扔垃圾，保持宿舍环境卫生。

7.宿舍内禁止大声喧哗，影响他人休息。

六、宿舍维修与报修1.宿舍出现损坏，员工家属应及时向宿舍管理员报修。

2.宿舍管理员接到报修后，应及时安排维修人员上门维修。

3.维修费用由宿舍管理员负责核算，并通知员工家属支付。

七、安全与消防1.宿舍内应配备消防器材，并定期进行检查。

2.员工家属应遵守消防安全规定，不得在宿舍内吸烟、使用明火。

3.宿舍内不得私拉乱接电线，确保用电安全。

4.宿舍内不得存放易燃易爆物品，防止火灾事故发生。

八、奖惩1.对遵守本制度、维护宿舍秩序的员工家属，公司给予表彰和奖励。

2.对违反本制度、扰乱宿舍秩序的员工家属，宿舍管理员有权对其进行批评教育，情节严重者，公司将予以处罚。

九、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。