奖惩明细表
员工违纪处罚明细表
员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。
培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。
二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。
7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。
在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。
四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。
五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。
2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。
4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。
5、本条例经办公室审议通过实施。
6、本条例由公司办公室负责解释。
办公室 2010年12月。
仓库奖惩制度_仓库奖惩制度明细
仓库奖惩制度_仓库奖惩制度明细仓库奖惩制度篇11. 上班时间迟到三十分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上的处罚30元/次。
早退的按旷工处理。
若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。
2. 上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3. 出入车间没有戴安全帽以及高空作业没有套安全绳的的罚款20元/次。
4. 不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。
若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
5. 员工上班衣着不整、奇装异服、浓装艳抹、穿背心、拖鞋上班者罚款10元/次。
6. 员工辱骂他人罚款100元/次。
打架斗殴罚款200元/次。
7. 偷盗，抢劫、聚众赌博，嫖娼，吸毒，办公室性骚扰等违法行为一经发现从重处罚。
8. 收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
9. 在收发货过程中，有与货品不符(数量、规格、重量、品名不符)而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。
10. 货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
11.物料跟踪不及时，物料计划不准确，人为因素导致断料，滞料的罚款50元/次。
12. 账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
13. 盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
14.没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。
过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。
15.伙同司镑员伪造数据，交公司处理。
仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。
16. 账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
17.电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
18. 报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
19.材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
20.当月累计出错10次(笔)或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。
论文惩奖明细
论文奖惩明细
1.奖励的论文是指正式出版后，以我院为第一单位，并以我院在职职工为第一作者；发表在中华系列、中国系列、各省级系列、各大医学院校学报、国家卫计委及各省卫计委主办，具有正规国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN号、SCI上的论文；非法期刊或杂志页数超过200页不予奖励。
2.凡是发表论文者，必须交论文封面、目录及论文内容的复印件到医教科登记备案，否则，不作为奖励对象，由此产生的后果作者自负；
3.一篇论文涉及多个作者、多个科室的，登记在第一作者所在科室，其他作者、科室将不再重复登记。
4.医教科以论文原件及刊登期刊为依据，时间以我科登记的月份为准；
5.医教科在次季度第一个月内将上季度登记数据反馈给相关科室，科室对登记结果有异议的，应在接到反馈数据五日内与医教科联系，以便及时修改；
6.医教科负责对所交论文进行初查及分类，每2个月负责统计汇总全院论文发表的数量及分类，并交院办公会讨论决定奖励。
7.奖励金额如下：国家级（含中华系列）杂志论著栏文章每篇300元，非论著栏文章（经验栏等）每篇200元，短篇及个案报道每篇100元；省级杂志、各大院校学报论著栏文章
每篇200元，非论著栏文章（经验栏等）每篇 100元，短篇及个案报道每篇50元；SCI论文，根据该杂志的最新影响因子来决定奖励金额，具体由医教科负责检索后交院办公会讨论。
医院医保奖惩制度明细模板
医院医保奖惩制度明细模板第一章总则第一条为了加强医院医疗保险管理，确保医疗保险政策的贯彻执行，提高医疗服务质量，根据国家和地方医疗保险相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员和医疗保险患者。
第三条医院医保奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，促进医疗保险工作的健康发展。
第二章奖励措施第四条奖励对象（一）在医疗保险工作中表现突出，为医院创造良好社会效益和经济效益的医务人员；（二）积极参与医疗保险管理工作，为医疗保险政策实施提供有力保障的部门和科室。
第五条奖励方式（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予一定的经济奖励；（四）晋升职称、职务；（五）其他形式的奖励。
第六条奖励条件（一）认真执行医疗保险政策，严格遵守医疗保险相关规定；（二）医疗保险业务水平高，服务质量优良；（三）积极参与医疗保险宣传工作，提高患者对医疗保险的认知度；（四）为医疗保险工作提出有益建议，被采纳并取得显著成效；（五）在其他医疗保险相关工作中获得优异成绩。
第七条奖励程序（一）由个人或科室向医疗保险管理部门提出申请；（二）医疗保险管理部门对申请进行审核，并提出奖励建议；（三）医院领导审批奖励建议；（四）医疗保险管理部门公布奖励结果；（五）颁发奖励证书和奖金。
第三章惩罚措施第八条惩罚对象（一）违反医疗保险相关规定，造成不良影响的医务人员；（二）医疗保险管理工作不力，导致医疗保险政策执行不力的部门和科室。
第九条惩罚方式（一）通报批评；（二）取消评优评先资格；（三）扣除奖金；（四）停职检查；（五）其他形式的惩罚。
第十条惩罚条件（一）违反医疗保险政策，导致患者权益受损；（二）医疗保险工作中出现严重差错，造成不良影响；（三）不配合医疗保险管理部门工作，影响医疗保险政策实施；（四）医疗保险数据造假，误导医疗保险管理部门；（五）在其他医疗保险相关工作中有严重违规行为。
第十一条惩罚程序（一）医疗保险管理部门对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）医院领导审批处理建议；（三）医疗保险管理部门公布处理结果；（四）执行惩罚措施。
儿童家庭奖惩积分明细表
3 唐诗：背会一首古诗奖励星星1分。
4 唐诗：复习之前学过的古诗30首以上奖励1分。
5
主动进行跆拳道家庭训练，且动作标准，时间不超过 90分钟，奖励2分。
6 跆拳道家庭训练不练或动作不标准不认真，扣1分。
7 准时上跆拳道、美术等兴趣班等，每次奖励1分。
8 主动学习，每认识十个生字，奖励1分。
9
玩完玩具，主动收拾玩具，且分类放回原处，保持屋 子整齐，每次奖励2分。
14 吃饭：不好好吃饭，挑食，每次扣1分。
15
吃饭，写作业，看电视，姿势正确，奖励2分，提醒 一次不扣分，提醒2次扣1分。
16 主动帮助大人干活，奖励1分。
17
18
19
20
21
22
23
24
备 注
时间：
年月
儿童家庭奖惩积分明细表
序 号
项目
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1
起床：起床时间为早上7：10，按时起床，奖1分。晚 起20分钟以上扣1分。
2
睡觉：时间为晚上10：00，按时上床睡觉奖励1分。 晚睡20分钟以上扣1一次扣1分，放 学回家或饭前便后不洗手一次扣1分。全部做到奖1分
11
回家主动及时换衣服，且将衣服整理整齐，奖励1分 。否则扣1分。
12
看电视：每次不超过60分钟，超时不关电视，警告一 次仍不改正，扣2分，且本周内不允许看电视。
13
见人主动问好，对人有礼貌，每次奖励1分。否则扣1 分。
学生奖罚制度表格
学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。
如果学生在学校里面为所欲为,那么将来对自身的发展会有很大的影响。
为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。
详细介绍如下:奖励制度:1. 连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。
2。
连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。
3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分.4。
自愿报名参加每周一次大扫除的同学，每人每次加2分。
5。
好人好事，加3分。
获校、市表彰加5分。
6. 参加班级活动（包括主题班会）或竞赛，每项加1分。
获奖加2分，获第一名加4分.7。
参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分。
获名次加3分，获第二名加5分，获第一名加6分。
另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分.8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学，加2分。
有进步的同学加1分.各科竞赛有获奖的同学，加2分。
9。
知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。
10。
另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分.11. 每日小组竞赛第一名的小组，组员各加1分。
惩罚制度:1. 少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。
升旗、开会以及学校检查时，若没有佩带红领巾，扣2分。
2. 严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆,佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发,不披发,严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。
3. 迟到(上课和课间)，扣2分。
旷课，扣5分.早退，扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。
4. 无故旷操或者旷体锻者，扣2分。
旷跑步者，每次扣2分.5. 破坏班级公物,以物赔物进行赔偿.故意破坏者，进行全班检讨，并扣5分.26。
轮到值日(版权声明:本文转载自学子网()，版权归原作者所有.)的同学没有准时参加值日必须补扫并参加当周的大扫除，同时扣2分。
服装员工奖罚规章制度表
服装员工奖罚规章制度表第一章总则第一条为规范服装员工的工作行为，提高员工的工作积极性和主动性，制定本制度。
第二条本规章适用于公司旗下所有服装员工，包括生产、销售、设计等各个环节的员工。
第三条公司对服装员工的工作表现将进行奖惩，以激励员工的积极工作态度和促进公司的稳定发展。
第四条公司将严格按照本规章制度执行，对服装员工的工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或处罚。
第五条公司将不定期对服装员工进行考核，对未达标的员工进行提醒和监督，并采取相应的奖励或处罚措施。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，具体执行细则由公司人事部门制定并公布。
第二章奖励规定第七条对于表现优秀的服装员工，公司将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现，公司将发放相应的奖金作为奖励。
（二）荣誉证书：公司将颁发荣誉证书给予表现优异的员工，以表彰其努力工作和出色表现。
（三）晋升机会：对于工作表现突出的员工，公司将考虑提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。
（四）额外福利：公司将为表现优秀的员工提供额外的福利待遇，以激励其继续努力。
第八条公司将根据员工的个人表现和团队合作能力综合评定，确定奖励名单，并及时公布和发放奖励。
第九条员工在领取奖励的同时，应做好奖励账务的登记和报告，确保奖励的公平公正。
第三章处罚规定第十条对于表现不良的服装员工，公司将给予以下处罚：（一）警告：对于工作态度不端正、工作效率低下、工作纪律差的员工，公司将给予口头或书面警告，告诫其改正错误。
（二）降职：对于严重违纪的员工，公司将考虑降低其职位或岗位，以警示其他员工，确保公司的正常运转。
（三）停职：对于严重违纪、严重失职的员工，公司将停职处理，直至其做出明确的改正和保证。
（四）开除：对于严重违纪、造成重大损失的员工，公司将立即开除其，终止劳动合同关系。
第十一条公司将根据员工的表现和违纪情节综合评定，确定处罚措施，并及时公布和执行。
第十二条员工在接受处罚的过程中，应积极配合调查，接受公司的处理并对自己的错误进行深刻反省和改正。
学生奖罚制度表格
学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。
如果学生在学校里面为所欲为，那么将来对自身的发展会有很大的影响.为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。
详细介绍如下：奖励制度：1。
连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。
2. 连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。
3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分。
4。
自愿报名参加每周一次大扫除的同学,每人每次加2分。
5。
好人好事，加3分。
获校、市表彰加5分。
6. 参加班级活动(包括主题班会)或竞赛，每项加1分.获奖加2分，获第一名加4分。
7。
参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分.获名次加3分,获第二名加5分，获第一名加6分。
另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分。
8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学,加2分.有进步的同学加1分。
各科竞赛有获奖的同学,加2分.9。
知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。
10. 另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分。
11. 每日小组竞赛第一名的小组,组员各加1分。
惩罚制度：1。
少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。
升旗、开会以及学校检查时,若没有佩带红领巾，扣2分。
2。
严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆，佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发，不披发，严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。
3. 迟到（上课和课间)，扣2分。
旷课，扣5分。
早退,扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。
4。
无故旷操或者旷体锻者,扣2分。
旷跑步者，每次扣2分.5。
破坏班级公物，以物赔物进行赔偿。
故意破坏者,进行全班检讨，并扣5分。
26. 轮到值日（版权声明:本文转载自学子网（),版权归原作者所有。
采购奖罚规章制度表格范本
采购奖罚规章制度表格范本一、奖励制度1. 供应商优秀奖：每年评选出表现优秀的供应商，并给予相应奖金或奖品；2. 交货及时奖：对于按时交货的供应商进行奖励，奖励金额根据交货情况而定；3. 质量合格奖：对于质量合格率较高的供应商给予奖励，奖励金额根据质量合格率而定；4. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对被评为满意度最高的供应商进行奖励；5. 错误率低奖：对于错误率较低的供应商给予奖励，奖励金额根据错误率而定；6. 违约金减免奖：对于在合同约定范围内违约的供应商，如果及时进行赔偿并改进相关措施，可以减免违约金。
二、罚款制度1. 交货延迟罚款：供应商若未按合同要求交货延迟，需按照延期天数收取相应罚款；2. 质量不合格罚款：对于质量不合格的产品，按照合同约定标准收取相应罚款；3. 未达到交付要求罚款：对于未达到合同约定交付要求的供应商，按照未完成交付比例收取相应罚款；4. 未按合同约定服务罚款：对于未按合同约定服务要求提供服务的供应商，按照未完成服务比例收取相应罚款；5. 违约罚款：对于严重违约的供应商，可以根据违约行为收取相应违约金；6. 质量问题退款：对于因质量问题导致退货的产品，供应商需无条件进行退款，并承担相关损失。
三、奖罚执行1. 奖罚执行委员会：公司设立奖罚执行委员会，负责审核和决定奖罚措施；2. 奖罚执行流程：供应商若有享受奖励或受到罚款的情况，需提交申请，经奖罚执行委员会审核并决定后执行；3. 奖罚记录维护：公司需建立奖罚记录档案，记录供应商每次奖罚情况，并定期进行评估；4. 奖罚通知：奖罚结果需及时通知相关供应商，确保供应商了解公司奖罚制度并提高工作效率。
四、其他事项1. 奖罚制度的完善：公司将根据实际情况定期评估奖罚制度，并根据反馈进行调整和完善；2. 惩戒性奖罚：对于重大违约行为的供应商，公司有权做出暂停合作或取消合作的决定，以确保公司利益。
以上是公司采购奖罚规章制度表格范本，希望能够对公司的采购工作有所帮助。
消防工程质量奖惩制度表
消防工程质量奖惩制度表一、消防工程质量奖励办法1.优秀工程（1）对于消防工程设计、施工、监理等方面表现优异的施工单位，可以给予奖励，并在相关媒体上进行宣传。
（2）对于施工单位在完成消防工程后，经验质量检验合格的，可以给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。
2.技能比赛组织消防工程施工技能比赛，对于技术过硬、表现出色的参赛队伍和个人进行奖励，并在相关媒体上进行宣传，激励更多施工单位积极参与技能比赛，提高施工水平。
3.品质奖励（1）对于施工单位在消防工程施工过程中，发现质量问题主动整改，并最终完成验收合格的，可以给予一定的品质奖励，鼓励施工单位主动发现和解决问题。
（2）对于施工单位在消防工程质量管理工作中得到卫生监督部门的好评和认可的，可以给予一定的品质奖励，并在相关媒体上进行宣传。
4.安全奖励（1）对于施工单位在消防工程施工过程中，安全生产工作得到有效保障的，并未发生重大安全事故的，可以给予一定的安全奖励，并在相关媒体上进行宣传。
（2）对于施工单位在消防工程施工中发挥了积极的安全管理作用的，可以给予一定的安全奖励，鼓励施工单位积极提高安全管理水平。
二、消防工程质量惩罚办法1.违规处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中存在违规行为的，应当根据相关规定进行处理，包括警告、罚款、停工整顿等。
（2）对于施工单位在消防工程施工过程中存在恶意违规行为的，应当采取更严厉的处罚措施，包括暂停资质、撤销资质等。
2.质量问题处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中发现质量问题并未及时整改的，在经过督促仍不改正的，应当根据相关规定进行处理，包括罚款、责令整改等。
（2）对于施工单位在消防工程施工中出现质量问题的，应当进行整改，并在约定时间内完成整改，并接受卫生监督部门的复核，否则应当承担相应的法律责任。
3.安全问题处理（1）对于施工单位在消防工程施工过程中存在安全隐患并未及时排除的，应当根据相关规定进行处理，包括罚款、整改等。
安全生产奖惩考核明细表
5．记大过：扣除6个月奖金，工资发50%；
6、撤职
7．留厂察看：扣发12个月工资奖金，只发放180元/月生活费；
8．开除。
破坏消防器材、电视监控器材使其不能正常使用
当事人
或车间
500元
扣科室负责人20元
50元
安保科
灭火器用完后不及时上报安保科（以一天为限）
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
丢失消防器材
所在车间
原价赔偿
50元
安保科
隐患整改
未按时整改隐患
科室
负责人
200元
施工单位负责人100元
安委会
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、撤职处分，构成犯罪的交司法机关处理
隐患整改不彻底
科室
负责人
100元
施工单位负责人50元
安委会
事故管理
小事故：直接经济损失1000元以下；
全部责任人
劳动纪律及安全管理奖惩考核表
分类
内容
处罚
连带责任人
揭发检举奖励
管理单位和人员
备注
处分分类
责任人
罚款
消防设施器械的管理
未经安保科批准挪动、挪用消防器械
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、下岗处分
1、警告：扣除当月奖金
2．严重警告：扣除3个月奖金
3．下岗：期限3个月，只发180元/月生活费；
经济损失10万～30万元
全厂一票否决
上级安全执法部门
给予撤职、留厂察看、开除处分，构成犯罪的交司法机关处理
小学生数学奖罚制度明细
小学生数学奖罚制度明细1. 成绩奖励制度- 满分奖：在数学考试中获得满分的学生，将获得小礼品或荣誉证书。
- 进步奖：与上次考试相比，成绩提升显著的学生，将获得鼓励奖。
2. 参与奖励制度- 积极参加数学竞赛或数学小组活动的学生，根据参与度和表现给予奖励。
3. 作业奖励制度- 按时完成作业且正确率高的学生，每周可获得小奖励。
- 连续一个月作业全对的学生，可获得额外奖励。
4. 课堂表现奖励制度- 课堂上积极回答问题、参与讨论的学生，每学期可获得表扬信或小礼品。
5. 创新思维奖励制度- 对于在数学问题解决中表现出创新思维的学生，给予特别奖励。
6. 惩罚制度- 未按时完成作业的学生，需在规定时间内补交，并接受适当的辅导。
- 抄袭或作弊行为，一经发现，将取消本次考试资格，并进行教育谈话。
7. 成绩下滑惩罚制度- 连续两次考试成绩下滑的学生，需参加额外的辅导课程。
8. 课堂纪律惩罚制度- 课堂上不遵守纪律，影响他人学习的学生，将受到警告，并可能需要家长参与解决。
9. 家长沟通制度- 定期与家长沟通学生的学习情况，共同制定改进措施。
10. 奖惩记录制度- 所有奖励和惩罚都将记录在学生的个人档案中，作为学生表现的参考。
11. 申诉制度- 学生或家长对奖罚有异议时，可以提出申诉，学校将组织复审。
12. 奖罚公示制度- 所有奖罚结果将定期在学校公告栏公示，以示公正透明。
请注意，奖罚制度应以激励学生为主，惩罚为辅，确保制度的公平性和合理性。
同时，所有的奖励和惩罚措施都应符合教育法规和学校规定。
儿童家庭守则积分奖惩明细表
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
备注：积分可累计使用，每月1日系统赠送5积 分。1个积分等于1元，10积分以上起兑换，每 负分处罚条例：负0-12分，家务一整月（扫地 洗碗晾衣叠衣）；负12-24分，家务一整月并取
年 月份积分奖惩明细表
日期
项目
1.整理归位 +2 2.主动认错 +2 3.按时作息 +2 4.帮助他人 +2 5.进屋敲门 +2 6.分享礼让 +2 7.尊老爱幼 +2 8.关心家庭成员 +2 9.待客礼貌大方 +2 10.主动承担家务 +2 11.乐意与家人沟通 +2 12.大人讲话不捣乱和插嘴 +2 13.吃独食 -2 14.撒谎欺骗 -2 15.自私自利 -2 16.挑食浪费 -2 17.不讲卫生 -2 18.乱扔垃圾 -2 19.出尔反尔，说话不算数 -2 20.经家长叫唤后仍不理不睬 -2 21.不经他人同意，私自占为己有 -2 22.用语言对他人进行侮辱和攻击 -2 23.采用暴力手段，强制别人服从 -2 24.电子产品超过30分钟后仍不肯离开 -2
学生奖罚制度表格【呕心沥血整理版】
学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。
如果学生在学校里面为所欲为,那么将来对自身的发展会有很大的影响。
为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。
详细介绍如下：奖励制度：1. 连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。
2。
连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分.3. 受老师表扬，一次加2分,优秀作业受表扬,一次加1分,张贴加2分。
4. 自愿报名参加每周一次大扫除的同学，每人每次加2分。
5。
好人好事,加3分。
获校、市表彰加5分。
6。
参加班级活动（包括主题班会）或竞赛,每项加1分.获奖加2分,获第一名加4分。
7。
参加年段、学校组织的活动或竞赛(包括校运会），加21分.获名次加3分，获第二名加5分,获第一名加6分.另外,参加校运会投稿，加1分，一经发表，加2分。
8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学，加2分。
有进步的同学加1分.各科竞赛有获奖的同学，加2分.9. 知错能改,表现较前周有较大改善者，加2分.10. 另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分。
11。
每日小组竞赛第一名的小组,组员各加1分。
惩罚制度:1. 少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带,扣1分。
升旗、开会以及学校检查时，若没有佩带红领巾，扣2分。
2. 严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆,佩戴饰物,男生不留长发,女生不留碎发，不披发,严禁在学校里穿拖鞋,体育课要按要求穿运动鞋,违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。
3. 迟到(上课和课间),扣2分。
旷课，扣5分。
早退，扣5分(上述以课任老师的考勤为准)。
4. 无故旷操或者旷体锻者，扣2分。
旷跑步者，每次扣2分.5。
破坏班级公物,以物赔物进行赔偿。
故意破坏者,进行全班检讨，并扣5分.26. 轮到值日（版权声明:本文转载自学子网（)，版权归原作者所有。
客户信息半年奖惩报告
4月准确率
100% 77% 75% 77% 90% 60% 76% 100% 63% 86% 76% 76% 77% 75% 0%
5月准确率
100% 86% 97% 81% 91% 87% 67% 80% 90% 92% 82% 89% 83% 80% 100%
6月准确率
100% 100% 85% 78% 90% 88% 86% 100% 91% 67% 80%
©中国平安保险（集团）股份有限公司，版权所有，不得侵犯 秘密 2页
客户信息准确率指标说明
考核对象 指标名称 健康标准 健康 异常
45%-30%
危险
〈30%
数据来源
计算公式
一把手 健康 个车销售环节客 >=45% 指标 户信息准确率
新契约抽样回访：回访对象 回 访客 户信 息确 为所有准VIP客户、及部分临 认数/回访总数 时抽样的普通个车客户。回 访时间是承保后半个月内。 结案抽样回访：回访对象为 回访成功数/ 回访 所有VIP客户、及部分临时抽 总数 样的普通个车客户。回访时 间是结案后1个月内。 续保提醒回访：回访对象为 回 访客 户信 息确 VIP 客 户 、 个 车 优 质 客 户 认数/回访总数(剔 100％回访；回访时间是保单 除未接电话部分) 到期前一个月。
©中国平安保险（集团）股份有限公司，版权所有，不得侵犯 秘密
6月准确率 加权平均准确率
100% 73% 71% 69% 68% 66% 59% 61% 61% 81% 54% 59% 55% 72% 68% 64% 63% 62% 61% 59% 58% 56% 56% 56% 56% 52% 50%
续保 回访
达成排名加 2分，每增 65% 长10%排名 再加1分
奖惩管理办法
奖惩管理办法
第一条目的与精神
本着“公平公正、鼓励先进、赏罚分明、鞭策落后”之原则，特制定本办法。
第二条适用范围
公司同仁均适用之。
第三条依据：
一、国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。
二、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。
三、《**中国人事管理规章》。
四、各公司人事管理办法。
第四条奖惩种类及范围：
一、奖励(明细如附表)
（一）嘉奖
年度内嘉奖三次者，视同记功一次。
（二）记功
凡记功一次者，以本薪与职务（等）加给之20%给予一次奖励；年度内记功二次以上者，得酌情加发年终奖金数额。
二、惩处(明细如附表)
（一）警告
年度内第二次警告处分时，以申诫论处。
（二）申诫
年度内申诫三次者，视同记过一次。
（三）记过
凡记过一次者，以本薪与职务（等）加给之20%给予一次性扣薪；年度内记过三次者，即予降等改叙或免职。
（四）降职或免职
第五条年度内所受的奖励与惩处均为绩效评估及合同续签之评核依据。
第六条施行与修订
本办法经呈董事会核准后实施，修订时亦同。
第七条生效日期
本办法自2005年9月1日起实施。
奖励细则表
违规量处细则表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。
3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。
（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。
（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。
（罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配，情节较轻。
（罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间服务不到位，情节较轻。
（罚款50元/次）12．未经上级批准，不参加集体活动（例会培训）的。
（罚款50元/次）13．规定时间未完成上级安排的工作，并未提前报告的。
（罚款50元/次）14．滥用公司电话、电子邮件或互联网系统干工作以外的事情。
（罚款50元/次）15．外出活动，不张贴出行告示。
（罚款50元/次）16．因工作交接不全面，造成各类损失的。
（罚款50元/次）17．员工私自调换班次，未及时通知驿站区管的。
（罚款50元/次）18．不能按时到达驿站上班，未及时通知驿站区管的。
（罚款50元/次）19．区管转站评分表，卫生类连续两次低于30分；礼仪行为类连续两次低于25分；业务类连续两次低于12分；现场居民接待类连续两次低于15分（以上任一情况）的。
（罚款50元/次）20．未经授权在驿站所招揽个人生意或分发传单。
（罚款200元/次）21．在驿站内宣传宗教性质资料。
（罚款200元/次）22．因自身工作出现失误，造成居民、合作商有效投诉的。
（罚款200元/次）23．违反驿站管理规定，私自采买、出售优品。
（罚款200元/次）24．多次表格填写不规范或填写内容不完整、不正确的。
（罚款200元/次）25．不按照流程逐级反馈问题，造成恶劣影响的。
（罚款200元/次）26．请假不符合流程规定，影响驿站正常营业的。
（罚款200元/次）27．无特殊情况，亲友长时间陪同上班的。
（罚款200元/次）28．越权签署公司相关文件的。
（罚款200元/次）29．未经上级批准，二次不参加集体活动（例会培训）的。
（罚款200元/次）30．员工之间语言攻击和陷害，制造事端的。
（罚款200元/次）31．无正当理由拒不服从直接领导职责范围内的正常工作安排，情节较重的。
（罚款500元/次）32．私自更改宣传内容、宗旨，造成恶劣影响。
（罚款500元/次）33．私自调高驿站优品的价格。
（罚款500元/次）34．打骂、言辞侮辱同事的。
（罚款500元/次）35．对公司或部门组织的培训，未经领导批准，累计三次不参加的。
（罚款500元/次）36．未经许可，在外公司兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。
（罚款500元/次）（三）损害公司权益类1．发生断电、产生滞纳金情况。
（罚款50元/次）2．浪费水电等资源，造成不必要支出，情节较轻的。
（罚款50元/次）3．驿站内财物、资料、文件，因人为或维护出现问题产生损坏，损失较小的。
（罚款50元/次）4．过失泄露公司商业秘密的。
（罚款200元/次）5．未经许可个人私配驿站钥匙。
（罚款200元/次）6．发现驿站安全隐患或事故不及时报告，产生损失较小的。
（罚款200元/次）7．私自转移驿站的运营费用、业务收入，情节较轻的。
（罚款500元/次）8．故意浪费原材料与能源、损坏公司生产设备与办公设施，给公司造成财产损失较大的。
（罚款500元/次）9．未经同意以公司名义对外发布任何消息，情节较轻的。
（罚款500元/次）（四）宿舍管理类1．个人床位脏乱，不按时整理的（罚款50元/次）2．在宿舍内乱张贴、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施的。
（罚款50元/次）3．不按规定打扫宿舍卫生的。
（罚款50元/次）4．让亲戚朋友在宿舍内逗留、留宿的。
（罚款200元/次）5．无特殊原因，在宿舍接待宾客的。
（罚款200元/次）6．无特殊原因，夜不归宿的。
（罚款200元/次）7．在宿舍里抽烟，喝酒的。
（罚款200元/次）8．宿舍内大声喧哗，打扰附近居民的。
（罚款200元/次）9．向宿舍外乱扔垃圾的，造成不良影响的。
（罚款200元/次）10．在宿舍乱搭接拆改电线，生火，用电饭煲等大功率电器的。
（罚款500元/次）11．携带管制刀具以及其他违禁品或危险品进入员工宿舍的。
（罚款500元/次）（五）驿站区管管理类1．驿站区管未及时批示驿站专员提交的报告、申请的。
（罚款50元/次）2．驿站区管未能按时转站的，按期召开例会培训会的。
（罚款50元/次）3．不遵守建站、报销、请款审批流程，情节较轻。
（罚款50元/次）4．驿站内出现居民有效投诉，并未及时解除。
（罚款50元/次）5．驿站区管不遵照流程为员工办理入离职手续、婚假、丧假等手续。
（罚款200元/次）6．驿站区管照顾偏袒亲戚朋友，造成工作分工、利益分配不均的，情节较轻的。
（罚款500元/次）7．出现员工投诉，经查属实的。
（罚款500元/次）8．出现管理事故未能及时上报或隐瞒不报，引起严重后果者。
（罚款500元/次）9．提供虚假驿站调研数据，虚报更改数值的。
（罚款500元/次）10．管理疏忽造成水电、人身、财产安全问题，情节严重者。
（罚款500元/次）（六）处罚累计1．一个月内出现2次警告行为的，给予严重警告处分2．一个季度内出现2次严重警告的，给予记过处分3．半年内被记过处分2次，或1年内被记过处分3次的，给予辞退处分。
（七）辞退（解除劳动合同）1．对公司下达的命令和决议拒不执行，经教育不改。
2．不服从公司正常的合理工作调动安排，拒不办理调动手续或在规定期限内未到新部门报到的。
3．借工作之便，私用或指使他人使用公司办公设备、设施办理私人事务，屡教不改的。
4．索要及收受客户钱物的，对公司业务造成不良影响，对公司声誉造成损害的。
5．殴打同事、上级或相互殴打的。
6．工作场所，公开恐吓、威胁上级或同事的。
7．酗酒上岗、聚众打麻将、赌博的。
8．驿站区管对下属员工，利益分配严重不均，影响极坏的。
9．挪用公款、盗窃公司财产的。
10．利用工作之便弄虚作假，巧立名目，虚报费用开支、虚领物品，骗取公司钱的。
11．盗用、私用公司印鉴；伪造印章与领导签字、涂改文件。
伪造社区驿站的指定的。
12．故意泄露公司技术、薪酬等机密信息，经查实的。
13．恶意散播谣言诋毁公司，造成不良影响的。
14．假借公司名义在外招摇撞骗谋取私利，致公司名誉受损害的。
15．因员工自身过失行为，致使公司受到损失1000元（含）以上。
16．请假到期后5天不到岗，且未有任何书面说明的。
17．连续旷工3 个工作日或1年内累计旷工超过5个工作日。
18．与公司建立劳动关系后，未经公司同意与其他单位建立劳动关系的。
19．未按公司离职管理程序规定履行辞职手续，给公司造成损失或形成旷工的。
20．被依法追究刑事责任的。
21．工作中犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工。