工资调整表最新 修正版
员工薪酬调整表
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：日期：
员工薪酬调整表
日期：2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工薪水调整表
员工薪水调整表
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合
同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
[2]
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力[1]。
员工薪资调整审批表(完整版)
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日
办公室专用表格工资调整表
办公室专用表格工资调整表
背景简介
办公室作为一个企业的核心部门，员工的薪酬调整是管理者必须认真对待的事务之一。
为了更好地管理员工工资调整，制定了办公室专用表格工资调整表，旨在规范和透明地进行薪酬调整，确保员工的权益和企业的利益。
表格内容
第一部分：员工信息
•姓名
•工号
•所属部门
•职务
•入职日期
•当前薪资
第二部分：薪资调整记录
•调整日期
•调整原因
•调整前薪资
•调整后薪资
•生效日期
•批准人
使用说明
1.填写员工信息部分时，请仔细核对员工的个人信息，确保准确无误。
2.在填写薪资调整记录时，务必填写详细的调整原因，包括薪资调整的
背景和原因，以及调整后薪资的计算方式。
3.在员工签字确认后，才能将薪资调整记录生效，确保记录的真实性和
合法性。
注意事项
1.禁止擅自篡改他人的薪资信息，一经发现将按公司规定进行处理。
2.薪资调整应当符合公司的薪酬政策和福利待遇，遵循公平、公正的原
则。
3.管理人员在进行薪资调整时，应当慎重考虑员工的表现、工作态度和
市场行情，确保调整合理合法。
结语
办公室专用表格工资调整表是管理薪酬调整的重要工具，可以帮助企业规范和透明地进行薪资调整管理，维护员工的权益和企业的利益。
希望所有管理者能够认真填写和执行此表格，确保薪酬调整的公正公平，共同创造一个和谐稳定的办公环境。
员工工资调整明细表
员工工资调整明细表
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
薪资变动表
3、本表内容若有不明之处，请向所属部门主管查询，或人事行政部查核
4、本表经批示后转交人事行政部、财务部各一份备案
呈
核
执行董事
人事行政部
部门负责人
部门经办人
薪资变动表
姓 名
所属部门
入职日期
学 历
职 位
薪资变动
日期
变动原因
□转正调整
□调岗调整
□升职调整
□升级调整
□降职调整□ 其他调整：
□降级调整
□董事会特批调整
□表现优异、重大贡献调整
备注
变动状况
项 目
变动 前
变动 后补贴
保密补贴
高温补贴
绩效（计件）奖金
合 计
说
明
1、本表填写时须将考核或奖惩升降文件、资料作为附件供参考
乐凯职工工资调资表样表
乐凯职工工资调资表样表
（最新版）
目录
1.乐凯职工工资调资表简介
2.样表的主要内容
3.调资表的具体调整项目
4.调资表的实施时间和范围
5.调资表的意义和影响
正文
乐凯职工工资调资表是由我国知名的乐凯胶片集团公司制定的一种
内部工资调整文件。
它主要用于规范公司员工的工资调整，保证员工工资的合理性和公平性。
近日，一份乐凯职工工资调资表样表被曝光，引起了广泛关注。
样表的主要内容包括员工基本信息、原工资、调整后工资、调整幅度等。
从样表中可以看出，此次工资调整的项目涉及多个方面，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
具体来说，调资表对各项工资进行了不同程度的上调。
其中，基本工资上涨了 5%，岗位工资根据员工职位的不同，上涨幅度在 10% 到 20% 之间，而绩效工资则根据员工的工作表现，有相应的调整。
此次调资表的实施时间为 2023 年 1 月 1 日，范围涵盖了公司全
体员工。
此次工资调整是乐凯胶片集团公司对员工辛勤工作的肯定和鼓励，也是为了吸引和留住更多优秀人才，提升公司整体竞争力。
乐凯职工工资调资表的制定和实施，对于员工来说，意味着他们的收入将得到实质性的提高，有利于提高员工的生活水平和幸福感。
对于公司来说，这意味着公司将进一步稳定员工队伍，激发员工的工作积极性和创
造力，有利于公司的长期稳定发展。
总的来说，乐凯职工工资调资表是一项重要的员工福利政策，它体现了公司对员工的关心和尊重，也体现了公司以人为本的管理理念。