五险一金知识讲座
如何解决社会保险纠纷
如何解决社会保险纠纷社会保险纠纷的处理如下：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在社会保险纠纷发生之日起一年内提出书面申请；（三）向当地人民法院起诉，通过诉讼途径解决。
社会保险纠纷有哪些一、社会保险争议具有以下特点：一，当事人具有多样性。
一般情形下，会涉及劳动保障行政部门，也会涉及社会保险经办机构；既有劳动者和用人单位，在特殊的情形下，又有医疗服务机构。
第二，发生的时段较长。
社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会保险事务管理关系之中。
第三，社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。
“五险一金”制度作为社会保障制度体系中的重要组成部分，其有效的实施是劳动者切身利益实现的保证。
“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会保险经办机构、工伤认定机构、工伤鉴定机构及职业病诊断机构等主体，就社会保险的参保登记、缴费基数、保险待遇、工伤认定、伤残鉴定、职业病诊断等事项发生的纠纷。
既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会保险经办机构之间的争议，也包括劳动者与用人单位之间的争议。
其中，前者属于行政争议范畴，后者属于劳动争议范畴。
对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起的争议，按劳动争议的处理方式解决。
二、用人单位与劳动者之间的社保纠纷“五险一金”劳动争议是指发生在用人单位与劳动者之间的社会保险方面的纠纷，如用人单位与劳动者之间就是否参加社会保险统筹，参保统筹的缴费基数、应由用人单位支付的保险待遇等方面发生的争议。
除此之外还应该包括在劳动者工作过程中，用人单位对劳动者提供的劳动保护上的争议。
这类争议的解决，当事人可按劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起劳动争议诉讼。
劳动者与用人单位之间有关。
“五险一金”的争议，即属于劳动争议的范畴的争议，是较常发的纠纷。
2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的义务，享受“五险一金”的社会保障，也是劳动者的合法权益，所以，劳动者要善于利用法律武器保护自己的权益。
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
机关事业单位行政执法培训讲座课件
机关事业单位行政执法培训讲座课件案例一：某市环保局对一企业实施行政处罚的案例分析案例二：某县公安局对一涉嫌盗窃嫌疑人采取强制措施的案例分析案例三：某市交通局对一出租车司机实施行政许可的案例分析总结与展望。
本协议由以下双方于____年____月____日签署：行政事业单位机关单位（以下简称“甲方”）：_________外聘专家（以下简称“乙方”）：_________本协议旨在明确甲乙双方在专家授课培训方面的权利和义务，以确保合作顺利进行。
甲方聘请乙方担任专家，为甲方的工作人员提供授课培训。
乙方应按照甲方的要求，制定授课计划和培训内容，并按照计划进行授课和培训。
乙方应确保授课和培训内容的准确性和完整性，并确保其符合法律法规和道德规范。
甲方应提供必要的培训设施和场地，并确保乙方在授课和培训期间的安全和舒适。
甲方有权对乙方的授课和培训过程进行监督和管理，并提出改进意见。
乙方有权获得甲方支付的报酬和相关福利待遇。
本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
期满后，双方可以协商续签或终止协议。
本协议未尽事宜，双方可以协商解决。
如有争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议中的所有条款均受到中华人民共和国法律的保护。
本协议是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的共识，任何一方不得单方面修改或解除本协议。
本协议是甲乙双方在专家授课培训方面的唯一协议，任何其他口头或书面的协议均不得影响本协议的效力。
在当今社会，工资福利政策是吸引和留住人才的关键。
对于机关事业单位而言，制定合理的工资福利政策更是至关重要。
本次讲座旨在深入解读机关事业单位的工资福利政策，帮助大家更好地了解和掌握相关规定，为提升单位人才竞争力提供有益参考。
工资福利政策是机关事业单位根据国家法律法规和政策规定，结合本单位实际情况制定的一系列制度、措施和行为准则。
其意义在于保障员工合法权益，提高员工工作积极性和效率，促进单位稳定发展。
就业指导讲座
毕业生就业人事代理
5.人事代理毕业生怎样参加社会保险？
接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单 位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴 手续， 按社会保险机构核定的标准缴费。
6.人事代理毕业生联系到国有单位可以办理改派手续吗？
毕业生就业人事代理
3.人事代理毕业生党组织关系怎么办？
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到 人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期 满前1 个月向所在党组织提出转正申请，由流动人员党组织按照党章规定负责办理有关手续。
1.选拔对象为专科（高职）及以 上学历全日制普通高等院校的甘 肃生源2019年应届毕业生，对就 业与否没有限制。
2（.进入拟选拔名单的学生，（1）
报到证没有就业单位的，提交本
人（居w民ww身.r份st证.ga、n准su考.go证v.、cn毕）业，证、
报到证原件及复印件。（2）报到 证有具体就业单位的，须同时提 交与报到证就业单位一致的《解 约函》或《解除劳动合同协议》 原件。
可以的。凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或主管部门开具的接收函到省大中 专学生就业服务中心办理该派手续，之后凭新的《就业报到证》到办理人事代理的服务机构 将人事档案转往接收到位。
毕业生就业人事代理 7.人事代理怎么办理？
人事档案托管联系方式
1.已签订就业协议，就业单位无法接收档案的，可 由用人单位或者毕业生个人或委托学校，按照就近 办理的原则，到单位所在地或学校所在地人事代理 服务机构办理。 2.择业期内暂未落实就业单位的各类毕业生，可自 行到人才流动服务机构办理人事代理手续。 3.办完人事代理后，学院按照就业协议，将毕业生 档案转递到人事代理机构。
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2024版年度普法讲座PPT全新免费
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青少年犯罪预防教育重要性
增强法律意识
通过普法教育，引导青少年树立正确的法治观 念。
培养良好品行
注重青少年品德教育，培养良好的行为习惯和 道德素养。
2024/2/2
家庭、学校、社会共同参与
建立家庭、学校、社会三位一体的青少年犯罪预防体系。
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网络安全与个人信息保护
网络安全法律法规
了解并遵守网络安全相关法律法 规，维护网络空间安全。
大气污染防治
加强空气质量监测和预警，实施重点区域大气污 染联防联控，减少污染物排放。
水污染防治
推进水环境治理和保护，加强饮用水水源地保护， 严格控制工业、农业和生活污染。
土壤污染防治
开展土壤污染状况详查，实施建设用地土壤环境 风险管控，推进土壤污染治理与修复。
2024/2/2
30
节能减排，绿色出行倡议
法律后果
违法行为不仅要承担法律责任，还会对个人和社会产生不良影响， 如损害他人权益、破坏社会秩序等。
11
案例分析：以案释法，加深理解
01
02
03
案例选取
选取具有代表性的案例， 涉及不同领域、不同性质 的违法行为。
2024/2/2
案例分析
对案例进行深入剖析，阐 述违法行为的性质、情节、 法律后果以及处理结果。
3
权利与义务关系 权利和义务是相互依存、相互促进的，公民在享 有权利的同时必须履行相应的义务。
2024/2/2
10
常见违法行为及处罚规定
2024/2/2
违法行为种类
包括刑事违法行为、民事违法行为、行政违法行为等，不同违法 行为承担不同法律责任。
处罚规定
根据违法行为的性质和情节，依法给予相应的处罚，包括刑罚、 民事责任、行政处罚等。
2024版人力资源师全部课程
人力资源师全部课程•人力资源基础•招聘与选拔•培训与开发•绩效管理目•薪酬福利管理•员工关系管理录人力资源基础人力资源概念与职能人力资源定义及特点01人力资源职能02人力资源与其他部门的关系03人力资源管理发展历程人力资源管理的起源现代人力资源管理的发展未来人力资源管理趋势人力资源师职业素养与道德规范职业素养介绍人力资源师应具备的职业素养，如专业知识、沟通能力、团队协作精神等。
道德规范阐述人力资源师应遵循的道德规范，如保密原则、公正公平原则、尊重他人原则等。
法律责任与义务分析人力资源师在职业活动中应承担的法律责任与义务，如遵守劳动法律法规、维护员工权益等。
招聘与选拔招聘需求分析确定企业战略目标与人力分析岗位需求与任职要求资源规划招聘渠道选择及策略制定0102030402030401简历筛选与面试技巧制定简历筛选标准与流程掌握有效面试技巧，包括提问、倾听、观察等评估候选人综合素质与岗位匹配度做好面试记录与评估报告背景调查与录用决策对候选人进行背景调查，核制定录用标准及决策流程实相关信息培训与开发培训需求分析确定培训目标分析培训需求撰写培训需求分析报告培训计划制定与实施制定培训计划选择培训方法实施培训培训效果评估分析评估结果改进培训措施030201培训效果评估与改进员工职业发展规划提供职业发展辅导确定职业发展目标为员工提供职业发展辅导，包括职业规划、职业咨询、职业测评等。
建立职业发展通道绩效管理确定绩效管理目标制定绩效指标设计绩效权重完善绩效管理制度绩效管理体系建立通过设定明确、可衡量的目标，对员工的完成情况进行考核。
目标管理法360度反馈法关键事件法平衡计分卡通过上级、下级、同事、客户等多方面的反馈，全面评价员工的绩效表现。
记录员工在关键事件中的表现，以此作为绩效考核的依据。
从财务、客户、内部运营和学习与成长四个维度，综合评价组织和员工的绩效表现。
绩效考核方法选择及应用绩效反馈与面谈技巧准备充分营造良好氛围掌握沟通技巧关注员工发展分析绩效差距对比绩效目标和实际完成情况，找出存在的差距和不足。
公司五险年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会保险制度的不断完善，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）已经成为企业员工福利的重要组成部分。
为了全面贯彻落实国家社会保险政策，保障员工合法权益，提升企业凝聚力，本年度，我公司在五险方面开展了以下工作，现将年度总结如下：二、工作回顾1. 养老保险（1）完善养老保险制度：根据国家政策，我公司及时调整了养老保险缴费比例和基数，确保员工养老保险权益得到保障。
（2）加强养老保险宣传：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及养老保险知识，提高员工对养老保险的认识。
（3）办理养老保险转移接续：针对员工调动、离职等情况，及时办理养老保险转移接续手续，确保员工养老保险权益不受影响。
2. 医疗保险（1）落实医疗保险政策：严格按照国家规定，为公司员工缴纳医疗保险，确保员工享受基本医疗保障。
（2）提高医疗保险待遇：积极争取医疗保险待遇提高，减轻员工医疗负担。
（3）加强医疗保险管理：建立健全医疗保险管理制度，规范医疗保险报销流程，提高医疗保险使用效率。
3. 失业保险（1）按时缴纳失业保险：按照国家规定，按时足额缴纳失业保险，保障员工失业期间的基本生活。
（2）宣传失业保险政策：通过多种渠道，向员工宣传失业保险政策，提高员工对失业保险的认识。
（3）协助办理失业保险待遇：为符合条件的员工办理失业保险待遇，确保员工权益得到保障。
4. 工伤保险（1）落实工伤保险政策：严格按照国家规定，为公司员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。
（2）加强工伤保险宣传：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及工伤保险知识，提高员工对工伤保险的认识。
（3）协助办理工伤保险待遇：为符合条件的员工办理工伤保险待遇，确保员工权益得到保障。
5. 生育保险（1）按时缴纳生育保险：按照国家规定，按时足额缴纳生育保险，保障员工生育期间的基本生活。
（2）宣传生育保险政策：通过多种渠道，向员工宣传生育保险政策，提高员工对生育保险的认识。
新的退休规定五险一金终于懂了
六、生育保险
1.生育保险缴费年限不限，女职工生育时可享受生育保险待遇。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育医疗费用包括产前检查、分娩、产后康复等费用。
七、住房公积金
1.住房公积金由职工和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房。
2.社会保险经办机构审核职工的缴费记录和退休资格，确认无误后办理退休手续。
3.职工办理退休手续后，次月起开始领取养老金。
4.养老金通过银行转账方式发放，确保安全、便捷。
十六、医疗保险待遇享受
1.职工退休后，凭退休证明和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险待遇手续。
2.医疗保险经办机构审核通过后，职工即可享受退休后的医疗保险待遇。
四、失业保险
1.失业保险缴费年限累计满1年，失业时可申请失业保险待遇。
2.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金和生育补助金。
3.失业保险金标准根据失业人员失业前所在单位的缴费基数和缴费年限确定。
五、工伤保险
1.工伤保险缴费年限不限，职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤补助金。
2.加强对五险一金数据的分析，为政策制定和调整提供科学依据。
3.定期公开五险一金的缴纳、使用和管理情况，接受社会监督。
二十三、争议处理
1.职工与单位之间因五险一金发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.各级人力资源和社会保障部门应加强对争议处理工作的指导，维护职工合法权益。
1.加强对职工五险一金权益的普及教育，提高职工自我保护意识。
面试技巧讲座心得
面试技巧讲座心得技巧心得体会和我们讲面试技巧的黄老师，是多年从事资源工作的一个主管。
她看起来十分的亲切，总是面带笑容，给人一种亲和力。
也许这也是像我在公司感受到的效劳是同出一处吧！在这里我就分小点来说吧：（1）简历的制作。
简历顾名思义就是简要的概括，说出你的根本情况，特点还有你的优势所在等等。
一般简历最好不要超过3页，2~3页是最好的。
一个人员每天要浏览大量的简历，如果简历过长，招聘人员也会觉得繁琐，过短也不能表达出你的优势所在。
封面最好附上一些辅助的图片，个人的根本信息。
最好是在右上角写上你的联系方式，邮箱，方便招聘人员查找。
可以很容易的和你保持联系。
简历不要华而不实，和自己的根本情况不符，一定是要写出自己的真实情况，偶尔也可以加点修饰，但不宜过多，这样会让招聘人员觉得你很不实际。
简历的内容可以写你大学的学习，生活。
还有一点就是写自己读书生涯的时候最好可以采用倒叙的方法，先写大学的根本情况，再写高中、初中、小学。
而不是先写小学再延续下去写大学。
一般招聘人员更看中的是你大学的情况。
采用倒叙，反而更能将招聘人员想看的信息一目了然的呈现出来。
而别的信息只是一个承托和补充的作用，招聘人员看中的是你当下的一个能力和素质。
在根本信息里附上一张自己的相片。
对自我的一个评价要简洁、朴实、谦虚。
防止不必要的夸大，过度渲染。
如果有良好的沟通协作能力、学习能力等等都可以写写。
（2）获奖情况：在大学有得过什么奖的尽量多写，这一局部招聘人员根本对你在大学根本情况有一个很好的定位。
知道你在大学学习的一个大概排名，工作能力等等。
如果没有的话，这一块也可以不写。
或那么也可以从别的侧面表达你的能力和优势。
（3）面试前的准备：面试最忌讳的是迟到，所以面试前千万不要迟到。
也不要太早到，最好是提前10到20分钟到，这样可以有充分的时间准备面试，在路上如果着装弄乱了的话，还可以有时间一番。
对于面试的地点要提前熟知。
如果不能确保面试的地点，可以在面试之前先去了解一遍，随便计算一下在路上要用多少时间，心里有一个数。
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• 而其保单贷款功能又是最好的变现工具。
• 人寿保险是很好的避税和遗产安排工具。在 国外，很多国家都征收遗产税，而且额度很高。我国也已经开始讨论并出台了《中华人民共和国 遗产税暂行条例（草案）》。这意味着遗产税的征收已经纳入了国家法律健全化的考虑日程。根 据草案，遗产越多，税率就越高，最高可达50%。因此，此生拥有的个人财富在离开人世的时候 会因为纳税问题而“贬值”甚或成为家人的一种负担和痛苦。如果资产中不动产很多，继承人在 接受遗产时要是没有足够的资金支付遗产税的话，这些资产就不能被继承而可能被先期拍卖。所 以，对富人而言，及早做好人生财富的规划，对自己、对家人都是一种明智的选择。而这通过保 险 以的 避避免税遗功产能 纠进 纷行 。资产保全无疑是一种很好的财富安排。同时，保险指定受益人的独特方3式0还可
外汇
典当、房 企业年金
产、珠宝
7
合
10％-15％
理
社保
的
40%--50% 交税
衣食住行
各种
家
等家庭基本
投资
庭
生活开支
银行
住房、证券 珠宝等
理
储蓄
财
计
划
每月10％－20％家庭保障计划
(家庭理财的基础部分)
8
三大金融理财方式的关系
证券投资—前锋——快速见效，较高风险。 银行储蓄—后卫——随时动用，提用方便。
疗保障，是非常好的福利，我也办了社会
保险，可是中国人太多，能领到的养老金、
医疗金是有限的。社保只能是低水平
的保，而不是“包”，实际上，我
们是包不起的！”
18
目录
1.买过保险后的注意事项 2.保险与银行的关系 3.保险与社保的关系 4.保险的保障与理财功能 5.新华保险的服务 6.客户担心的问题解答
员工生活方面发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨关于员工生活方面的问题。
员工是企业的基石，是企业发展的核心动力。
我们不仅要关注员工的工作表现，更要关心员工的生活，让员工在紧张的工作之余，感受到企业的关爱和温暖。
在此，我想就以下几个方面与大家分享一些想法。
一、关注员工身心健康1. 健康饮食员工的生活离不开饮食，合理的饮食有助于提高工作效率。
企业可以定期组织营养师为大家讲解健康饮食知识，提倡员工多吃蔬菜、水果和粗粮，少吃油腻、高热量食物。
同时，企业可以设立食堂，为员工提供营养均衡的餐食。
2. 适量运动运动有助于缓解工作压力，提高身体素质。
企业可以定期组织员工参加各类体育活动，如羽毛球、篮球、跑步等。
此外，企业还可以设立健身房，让员工在工作之余锻炼身体。
3. 心理健康员工的心理健康同样重要。
企业可以设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务。
同时，定期举办心理健康讲座，提高员工的心理素质。
二、丰富员工业余生活1. 举办文体活动企业可以定期举办各类文体活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、趣味运动会等，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增进同事之间的感情。
2. 举办旅游活动组织员工参加旅游活动，让员工在紧张的工作之余，放松心情，感受大自然的美好。
这不仅有助于员工身心健康，还能增强团队凝聚力。
3. 举办知识讲座邀请专家学者为员工举办各类知识讲座，如财务管理、市场营销、法律法规等，提高员工的专业素养，助力企业长远发展。
三、关注员工家庭生活1. 员工关爱活动企业可以设立员工关爱基金，为困难员工提供帮助。
同时，定期举办员工生日会、节日慰问等活动，让员工感受到企业的温暖。
2. 帮助员工解决生活难题企业要关注员工的生活，帮助员工解决住房、子女教育、家庭困难等问题。
这样，员工才能全身心地投入到工作中，为企业创造更多价值。
四、营造良好工作氛围1. 倡导诚信、敬业、团结的企业文化企业要倡导诚信、敬业、团结的企业文化，让员工在工作中感受到尊重和关爱。
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（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
第24页，共41页。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力
保险普及讲座ppt课件
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知道吗？癌症比我们想的更近
2017年统计结果：癌症发病率高达36%
近期，国家家癌症中心发布了中国最新癌症数据，汇总了全国347家癌症登记点的数据：
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我国每年新发肿瘤病人约
每年因癌症死亡人数约
每死亡5人当中即有1人死于癌症！ 每分钟就有约4个人被诊断为癌症
职场女精英、孩子好母亲，一家企业的高管，一个家庭的经济支柱， 平安福给自己，智慧星为孩子，重疾理赔款=1套房子首付+平安福和智慧星豁免
客户郭女士，36岁，刚为人母可爱的宝宝0岁，沈阳一家餐饮业龙头企业的 高管，初为人母的她在2015年11月投保平安福51万+重疾50万+豁免C；同时 为0岁宝宝投保智能星45万+重疾44万+豁免B。
同学 同事 姐妹
闺蜜 兄弟 子女
侄男 父母
朋友
外女 爱人
您
邻居
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明确自己的使命和责任； 诚信展业，忠实服务客户； 把平安送至我们身边的每一个家庭！
个人感悟——
我们其实是一个赛跑运动员，与生命的生、老、病、死赛跑，在疾病 和意外找到客户之前，先把保障送给他！
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我们都希望未来会越来越好，这离 不开身边的您的信任和支持。
我们知道：国家社会保险福利包括三大主要渠道： 1、低保：这一点社区主任是主要执行者，把国家最低生活保障及时送到低 保家庭，以保证公民的最低生活水平。 2、劳动保险：就是我们所熟知的“五险一金”，这是国家强制性从我们收 入中提留的医疗、劳保等，目的是保证疾病时有一定的保障，退休后有一定 的收入。 3、商业保险：是一种有偿的保险投资，主要由当事人根据家庭收入情况， 进行合理的分配，利用平时的有偿投资，国家运用国家机器，保保证金集中 起来创收增益，用以补偿社会和家庭难以面对的人、财、物意外风险。
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➢办理养老金领取条件
到达法定退休年龄：职工男60周岁、女50周岁（女 干部55周岁）；农民合同制工人男60周岁、女55 周岁；灵活就业人员男60周岁、女55周岁。
灵活就业人员缴费满15年，职工满15年以上并交至 批准退休之月。
经高平市人社局办理批准退休手续。
➢退休后领取养老金办理手续
属单位职工的应先进行报减处理，有欠费的应立即补足欠缴的养老保险 费（包括集体和个人部分）；
本人持身份证开通社会保障卡或到指定银行办理养老金领取卡（未发社 保卡的），并提交领取卡（帐号）复印件。
持本人档案、退休审批表、身份证、社保卡复印件到社保所核实参加工 作时间、视同缴费年限、实际缴费年限并计算养老待遇。
➢养老保险转移程序、提交资料
✓省内由晋城市范围以外企业转入、转出养老保险
类别
办理程序和注意事项
提交资料
省内由晋 城市范围 以外企业 转入养老 保险
1、提交盖章的《养老保险转移申 请表》和异地缴费情况。 2、业务员审核并在《养老保险转 移申请表》上签字盖章。 3、转入单位缴费的由单位申报参 保人员增减报表再办理接续。
“五险一金“基础知识
讲课人：
目录
一、概念 二、缴费比例 三、缴费基数 四、养老保险 五、医疗保险 六、工伤保险 七、生育保险 八、失业保险 九、住房公积金
前言
“五险一金”与 每位员工都息息 相关，了解这方 面的知识非常必 要。下面就与大 家共同分享、讨 论，如有不足之 处，欢迎批评指 正。
我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 机关事业单位在编人员参加机关事业养老保险，机关事业单 位的编外人员按规定参加企业职工养老保险。
• 农村养老保险主要由农民参加，城镇居民养老保险由城镇无 业居民参加。
• 咱们属于城镇职工养老保险。
➢城镇职工养老保险与农村养老保险在缴费和领取上 的区别
城镇职工养老保险每月缴费数额高，退休时保障水平高；农村养老保险 每月缴费额低，领取额低，保障水平低。
已计算养老金的退体人员本人持身份证、身份证复印件、一张一寸免冠 照到社保大厅进行登记、采集指纹，并办理领取证。
➢养老金领取制度
退休人员从批准退休的次月起领取基本养老金。退休人员死亡后，从次月起停 发养老金。
除特殊情况，退休人员必须本人亲自领取养老金，做到人、证、折一致。 退休人员本人领取确有困难的，可以委托代领人到养老保险经办机构办理代领
二、缴费比例
项目
比例
养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金
单位缴费比例
20% 6% 2% 0.8% 2% 5%
个人缴费比例 8% 2%
1% 5%
三、缴费基数
➢以本人上年度月平均工资为缴费基数。 ➢缴费上限与下限：每年由市劳动保障部门公
布当年的缴费基数，职工月平均工资低于下 限的按照下限缴费，高于上限的按照上限缴 费。
2、转出保险的由业务员打印出 明Biblioteka 表和汇总表审核签字盖章后 办理转移。
注：重点审核转移人员是否欠费 和断缴情况，身份证和户口是否 与微机信息一致，欠费中断的应 补至接续时间。
转入单位缴费的由转入单位提供：
1、单位增减报表并附转入明细表 和汇总表。
2、转入人员户口和身份证复印件 。
3、转入单位与新增人员劳动关系 证明。
手续后代领养老金。代领人代领养老金时，要带本人身份证、代领证，退休人 员领取证和养老金存折本（卡）。 退休人员发生下列情形之一，经办机构暂时停发其养老金，待经办机构确认仍 具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发。（1）无正当理由不按期限进 行资格认证或提供本人居住证明及其相关证明材料的；（2）下落不明超过6个 月，其亲属或利害关系人申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；（3）被 判刑收监执行或被劳动教养期间。
四、养老保险相关知识
累计缴费 15年，可 以享受领 取养老金
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
➢养老保险形式，哪些人参加
• 现有养老保险分城镇职工养老保险、机关事业养老保险、新 农村养老保险和城镇居民养老保险。
• 职工养老保险由企业和职工（包括农民工）参加，城镇自由 职业者、与企业解除劳动关系的职工也可以灵活就业人员身 份参加职工养老保险。
城镇职工养老保险为保障退休人员的基本生活，根据物价上涨等因素进 行养老金调整，是一个较完整的社会保障形式。
农民工参加城镇职工养老保险的，由于回到农村务农的原因，可继续以 灵活就业人员缴纳养老保险费，达到法定退休年龄，可按城镇职工退休 金计算办法领取养老金；缴费困难的，可将城镇职工养老保险缴费转移 到新型农村养老保险经办机构，到达符合领取条件时，可以按月领取农 村养老保险金。
转出养老 核盖章，有欠费和断缴的补足后
保险
由业务员打印转移表，并审核签
3、核实是否按规定缴费， 缴费不足的应先补足缴费
字盖章。
✓ 晋城市范围内企业之间养老保险转移
类别 办理程序和注意事项
提交资料
晋城市 范围内 企业之 间养老 保险转 移
1、填写《养老保险转移申请表 》并盖转出转入单位公章和转出 转入社保经办机构公章。
转出单位的由转出单位提供：
1、单位增减报表。 2、单位与本人解除劳动关系证明 3、身份证和户口本复印件。
➢影响养老金数额因素
每月缴费
缴费年限
每月缴费高、缴费年限长，到退休时每 月领取养老金的数额越高。
➢职工发生意外保险费如何领取
如果缴费人员在未达到退休年龄发生 意外，单位职工个人缴费本息可由亲 属继承一次性领取。
1、提交《养老保险转移申 请表》和异地缴费情况。 2、转入单位与个人签定的 劳动关系证明。 3、户口和身份证复印件
1、本人填写《养老保险转移申请
省内由晋 表》，并到接受单位和对应社保 1、提交审核盖章后的《养
城市范围 机构盖章。
老保险转移申请表》。
以外企业 2、由转出单位和转出社保机构审 2、户口和身份证复印件
住房 公积金
失业 保险
养老 保险
五险 一金
工伤 保险
医疗 保险
生育 保险
一、概 念
社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，保障 公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法 从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险与商业保险有着本着的区别，社会保险属 于政府行为，而商业保险属于商业行为。
住房公积金（一金）是指单位及其在职职工缴存的 长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。