自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套

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自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc

自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc

2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码:00165一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的,这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布,所有单位和劳动者都必须遵守,否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。

这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前,我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16~50周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度,从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率,是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,企业每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力)所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析,假设企业投入的生产要素只有两种,即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本,劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用,也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班,月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作,月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。

2022年自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总

2022年自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总

4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一、单选题(本大题共20小题,每题1分,共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.横向社会旳人们旳利益关系是通过劳动关系来实现旳,纵向社会旳经济发展也是通过劳动关系来延续旳,这体现了劳动关系旳( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度旳有关法律、法规和法令已经发布,所有单位和劳动者都必须遵守,否则就会受到社会旳非议和制度执行机构旳惩罚。

这是劳动制度旳( )A.存在旳普遍性B.构成旳系统性C.组织实行旳强制性D.相对旳稳定性3.下列选项中不属于...劳动力特性旳描述是( )A.自然性特性B.潜在性特性C.先天性特性D.开发旳双重性特性4.目前,国内男性旳法定劳动年龄是( )A.16~50周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁5.劳动力资源旳__________就是在科学管理原则旳基本上,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发旳政府领导力度,从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配备”模式较之其她类型旳劳动力市场模式具有较高旳配备效率,是由于( )A.人旳有限理性B.人旳全面发展C.信息旳完全性D.信息旳对称性7.下列现象属于地区间流动旳是( )A.劳动者旳就职岗位由一种公司转到另一种公司B.劳动者从工资低、就业机会少旳地区流向工资高、就业机会多旳地区C.劳动者在同一地位级别或同一声望级别旳职业之间流动D.劳动者由衰落旳旧产业流向崛起旳新产业8.劳动边际产量是指当其她投入要素不变时,公司每增长一种单位劳动投入(或一种劳动力)所能增长旳( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列有关劳动力需求边际生产力理论旳假设描述对旳旳一项是( )A.产量最大化是公司从事生产经营旳目旳B.为了便于采用图表分析,假设公司投入旳生产要素只有两种,即资本和劳动力C.公司劳动力市场和产品市场都是垄断性旳D.工资是劳动力旳唯一成本,劳动力是异质旳10.根据洛仑兹曲线推导出旳判断收入分派平均限度旳指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法对旳旳是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最重要旳D.人力资本对经济增长起着十分重要旳作用,也对个人旳工资收入水平产生重要旳影响12.下列活动属于就业旳是( )A.一种家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一种40周岁旳成年人以赌博为业C.一种年龄不满15周岁旳男孩在一家私营公司上班,月工资600元D.一种61周岁旳男子在一家超市从事送货工作,月工资800元13.导致构造性失业旳因素之一是( )A.劳动力资源旳质量不能跟上新岗位技术旳规定B.经济发展处在低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一种人积极探究某种事物和爱好某种活动旳心理倾向称为( )A.气质B.爱好C.个性D.人格15.__________是一种重要用以测评应试者人际关系解决能力旳情景模拟活动。

2007年4月00165劳动与就业概论试题

2007年4月00165劳动与就业概论试题

浙江省2007年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列关于“劳动”的说法正确的是( )A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的一种本能的活动C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动D.劳动一开始就是社会活动2.下列行为属于劳动行为的是( )A.罢工行为B.工会活动C.劳动分工D.劳资谈判3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )A.存在的特殊性B.组织实施的非强制性C.构成的独立性D.相对的稳定性4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( )A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性5.目前,我国男性的法定劳动年龄是( )A.14~60周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁6.根据劳动者的主观愿望,劳动协作可分为( )A.有组织协作和非组织协作B.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是( )A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作B.绩效评估标准不能让全体员工都知道,只能让少数主管人员知道C.绩效评估标准不能有时间限制D.绩效评估标准是可以改变的8.新古典学派的奠基人是( )A.大卫·李嘉图B.马歇尔C.舒尔茨D.亚当·斯密9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )A.在“行政配置”模式中,部分资源由计划部门决定,部分资源由市场决定B.在“行政配置”模式中,劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制C.在“行政配置”模式中,企业拥有一定的用人决策权D.在“行政配置”模式中,劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( )A.岗位间流动B.结构性C.水平流动D.垂直流动11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素,并售出由此增加的产品所带来的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )A.按生产要素分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度B.按资本分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体,多种分配方式并存的收入分配制度13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( )A.基尼曲线B.洛仑兹曲线C.欧希玛曲线D.贝克尔曲线14.下列说法正确的是( )A.在其他因素不变的情况下,货币工资高,实际工资就低B.在其他因素不变的情况下,物价高,实际工资就高C.在其他因素不变的情况下,货币工资高,实际工资就高D.在其他因素不变的情况下,物价低,实际工资就低15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降,国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。

00165劳动与就业试卷及答案

00165劳动与就业试卷及答案

00165劳动与就业试卷(二)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节,按预先准备好的程序逐一发问。

A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.________就是劳动者运用劳动资料的方式,也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。

A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为3.下列活动中属于劳动的是A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.目前,我国女性的法定劳动年龄是A.16~50周岁B.16~60周岁C.16~55周岁D.14~55周岁5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性6.________生产出商品的使用价值。

A.具体劳动B.抽象劳动:生产出商品的价值C.技术性劳动D.非技术性劳动7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大,但是对劳动力供给方会带来很大的压力。

A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因,以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。

A.职业流动:在不同职业之间的流动B.结构性流动:由于技术革命、生产力发展导致的流动C.个别性流动D.水平流动:同一地位等级、声望等级的流动9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为A.兴趣:一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。

B.态度C.能力D.个性10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数:基尼系数为0,表示收入分配绝对平均。

(2)基尼系数为1时,则表示收入分配绝对不平均。

(3)一般均在0.1~0.6之间。

D.贝克尔系数11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素,并售出由此增加的产品所带来的A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明________字样。

7月 1月 7月 广东自考 劳动力市场学 试题及答案

7月  1月  7月  广东自考   劳动力市场学 试题及答案

20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷(课程代码11365)重要提示:1、本试卷共4页,满分100分;考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是( C )A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是( B )A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于( D )A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于( D )A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到( D )A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是( C )A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论,劳动力市场( D )A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是( A )A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为( A )A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于( D )A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是( A )A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是( B )A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下,其他条件不变的情况下,当工资率水平提高时,短期内劳动力市场需求会( B )A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年,而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上,这个现象属于( D )A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是( C )A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下,两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是( A )A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场,或从一个地区转到另外一个地区的流动是指( B )A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中,把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是( B )A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是( A )A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是( A )A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 (课程代码 00165 )一、名词解释(每题3分,共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题(每题2分,共20分)6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答(每题6分,共30分)16. 如何识别劳动的社会性?17. 劳动定价的依据有哪些?年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些?22. 劳动就业关系的新趋势有哪些?(10分)19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些?20. 就业管理服务的主要工具有哪些?四、论述(共35分)21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。

(15分)23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用?(10分)。

001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题

001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题

2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一、单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是A.劳动力数量B.工作时间C.劳动效率D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面,下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是A.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会相对减少B.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会绝对减少C.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会相对减少D.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会绝对增多3.下列活动中属于劳动的是A.看电影B.科学研究C.跳舞D.吃饭4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是A.男性16周岁~60周岁,女性16周岁〜60周岁B.男性18周岁〜65周岁,女性14周岁〜55周岁C.男性16周岁一60周岁,女性16周岁〜55周岁D.男性18周岁〜65周岁,女性14周岁〜60周岁5 .根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.洛仑兹系数B.贝克尔系数C.基尼系数D.欧希玛系数6.目前,在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”,这种区别表现了劳动力市场的A.过剩B.基本平衡C.不足D.二元性7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素,贯穿其他三者之中,起着决定性作用的因素是A.劳动方式B.劳动实施C.劳动准备D.劳动计划8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指A.最低社会保障B.最低劳动标准C.最低权利标准D.最低义务标准9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是A.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成反比B.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成反比C.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成正比D.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成正比10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指A.边际生产力B.实际生产力C.实际数量D.实际产量11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式,在较合理的情况下增长速度比较快的是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴12.影响就业的直接因素是A.经济因素B.就业观念C.劳动力资源因素D.社会保障因素13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,以及判断和解决问题的能力。

全国2012年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年答案

全国2012年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年答案

绝密★考试结束前全国2012年01月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

(答案在题后)一、单项选择题 (本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.被称为人才的“灵魂”、成才的导向的是A.职业道德素质 B.思想道德素质 C.健康素质 D.科学文化素养2.培养大学生职业道德行为的必要保证是A.提高职业道德认识 B.联系实际C.发挥榜样作用 D.培养科学的思维方式3.可以帮助个体了解自身对工作的期望、生活目的、追求或者愿望,对于职业选择颇有意义的是A.特殊倾向测验 B.多重能力倾向测验C.多项能力与职业意向测验 D.职业适应性测验4.职业活动的对象、内容、场所和劳动方式等,称为A.职业名称 B.职业主体 C.职业客体 D.职业技术5.制订职业生涯规划时,要发现自己的发展优势与倾向,可以选择的较好方法是A.橱窗分析法 B.七个故事练习法C.SWOT职业生涯发展机会分析法 D.SMART目标确定法6.橱窗分析法中,表示“你和别人都不知道的情况”用A.窗1 B.窗2 C.窗3 D.窗47.适合从事飞行员、消防员和救生员等职业的人,其职业性格为A.机智型 B.变化型 C.严谨型 D.重复型8.由两人以上的考官组成考官团队,根据已准备的各类问题,通过对求职者提问而进行考察的面试形式称为A.个体面试 B.小组面试 C.群体面试 D.分角色小组讨论9.“自荐材料的内容与招聘条件相匹配,符合用人单位的要求”体现了设计自荐材料的A.有的放矢原则 B.简明扼要原则 C.准确无误原则 D.实事求是原则10.下列选项,不正确...的是A.面试的目的是对求职者能力进行综合性测评B.面试的过程可以分为准备阶段、主体阶段和结束三阶段C.一个组织在进行大规模人才选拔时,最好的人才选拔技术就是面试D.面试的形式多种多样11.思维活动的开始是A.观察 B.识别 C.思考 D.评价12.下列选项中,不正确...的是A.目前,大学生就业市场不存在性别、学历等方面的歧视现象B.大学生就业市场存在“潜规则”的弊端C.大学生就业市场存在结构性的矛盾D.大学生就业市场诚信缺失13.关于高校毕业生就业形势,下列说法正确的是A.大学毕业生由“大众”走向“精英”B.大学生就业市场进一步由“买方”走向“卖方”C.毕业生的就业期望值居高不下D.高校毕业生就业向第一产业倾斜14.下列活动属于就业的是A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动C.一个年龄不满15周岁的女孩在一家私营企业上班,月工资700元D.一个22周岁的男青年在一家理发店担任理发师,月工资1200元15.具有“较高的可靠性、针对性、成功率”优势的就业信息获取途径是A.传播媒体 B.社会人际关系C.网络 D.学校就业指导部门第二部分非选择题二、填空题 (本大题共15空,每空1分,共15分)请把正确答案写在答题卡上。

就业考试题库与答案

就业考试题库与答案

就业考试题库与答案就业考试题库与答案无论在学习或是工作中,我们经常接触到试题,通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。

一份什么样的试题才能称之为好试题呢?下面是小编整理的就业考试题库与答案,希望对大家有所帮助。

就业考试题库与答案篇1单选题:1.确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

【A】发展目标【B】近期目标【C】长远目标【D】阶段目标2.()指的是大学生在职业问题上的心理活动,是自我意识在职业选择领域的表现,是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望【A】职业目标【B】职业意识【C】职业价值观【D】职业态度3. 2002年7月,张丹个人投资兴办了乐天服装厂。

由于服装市场竞争日益激烈,2005年5月,张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。

其后张丹实施了以下行为,其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的?【A】张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算【B】在清算前十五日内通知债权人相关情况【C】在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散,请其债权人尽快提出偿债请求,五年内未提出的,本人将不再承担清偿责任【D】在清算期间,客户霍某找到张丹要最后订购一批服装,张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求,并与之订立了买卖协议4.2016年全国计划招聘特岗教师约()名。

【A】 7万【B】 5万【C】 3万【D】 6万5. H公司欠银行贷款200万元。

现该公司将一部分资产分离出去,另成立J公司,对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题,存在以下意见,其中哪一个是正确的?【A】应当由H公司承担清偿责任【B】应当由J公司承担清偿责任【C】应当由H公司和J公司承担连带清偿责任【D】应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任6. SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。

其中W是指:【A】优势【B】劣势【C】机会【D】挑战7. “三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方?【A】服务单位所在地【B】学生生源地【C】学生所在学校【D】以上均可8. “三支一扶”计划从哪一年开始实施?【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年9. “三支一扶”计划服务期限一般为多久?【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年10. “五险一金”里的“一金”是指:【A】养老金【B】住房公积金【C】退休金【D】抚恤金11. “优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施?【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年12. “苏北计划”中,除因不可抗力或特殊原因,志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的,视为违约。

自学考试_浙江省2016年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题(00165)

自学考试_浙江省2016年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题(00165)

B.劳 动 力 在 第 二 产 业 的 就 业 比 重 呈 稳 中 趋 降 之 势
C.劳 动 力 在 第 一 产 业 的 就 业 比 重 逐 步 下 降
D.劳 动 力 在 第 三 产 业 的 就 业 比 重 呈 普 遍 上 升 之 势
E.劳 动 力 在 第 二 产 业 的 就 业 比 重 呈 普 遍 上 升 之 势
13.以
下哪
一项
不 踿
属于 踿踿
摩擦

失业
的特

?
A.所 涉 及 的 行 业 和 人 员 较 多 ,且 难 以 避 免
B.有 利 有 弊
C.集 中 于 特 定 的 一 些 劳 动 力 群 体
D.失 业 期 限 较 短
14.失 业 人 数 占 劳 动 力 总 人 数 之 比 被 称 为
A.自 然 失 业 率
在 每 小 题 列 出 的 四 个 备 选 项 中 只 有 一 个 是 符 合 题 目 要 求 的 ,请 将 其 选 出 并 将 “答 题 纸 ”的 相
应 代 码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂 或 未 涂 均 无 分 。
1.下 列 行 为 属 于 非 劳 动 行 为 的 是
A.劳 动 分 工
B.劳 动 协 作
C.45-60 岁
D.65 岁 以 上
17.就
业信
息的

容不 踿
包括 踿踿

列哪
一项
?
A.竞争对手信息 B.就业政策信息
C.自 我 信 息
D.用 人 单 位 信 息
18.面试中,面试官针对某一问题做一连串的发 问,不 仅 详 细,而 且 追 根 究 底,甚 至 有 意 刺 激 求
职 者 ,这 种 面 试 方 法 为

自考2022年10月00165劳动就业概论真题试题

自考2022年10月00165劳动就业概论真题试题

机密★考试结束前2022年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂ 2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项: 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.下列活动中属于劳动行为的是A.工会活动B.劳动竞争C.劳资谈判D.职业咨询2.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确∙∙∙的是A.自愿协作与非自愿协作B.直接协作与间接协作C.有限协作与无约束协作D.有组织协作与非组织协作3.古人所讲的 劳心”与 劳力”就是指A.脑力劳动和体力劳动B.复杂劳动和简单劳动C.抽象劳动和具体劳动D.技术性劳动与非技术型劳动4.人把物质资料作为自己的手段,能再创造更多的物质资料和获得更丰富的生活资料,这体现了劳动力资源的A.社会性B.继承性C.智力性D.创新性5.主要由培训者讲述知识,由受训者记忆知识,中间会穿插一些提问,该培训方法被称为A.研讨会B.授课6.下列表述正确的是A.劳动边际产量是每增加一个单位的投入要素,并售出由此增加的产品所带来的收益增量B.边际收益产量指当其他投入要素不变时,每增加一个单位投入要素所能增加的产量C.边际收益产量等于边际产量与边际收益的乘积D.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,每增加一个单位劳动投入所能增加的收益7.雇主只能利用一些主要的个人特征,如教育㊁经验和年龄等进行判断,在决策过程中会自觉或不自觉地加入个人主观上的因素,这说明以下哪种原因导致了劳动力市场歧视A.个人偏见B.利润最大化追求C.传统习惯D.不完全信息8.下列关于生产要素的理解正确的是A.在不同的历史阶段,人们对生产要素的理解大致相同B.传统经济学把土地看作劳动要素C.生产要素既包括劳动要素,也包括非劳动要素D.技术㊁知识作为新的生产要素,不参与收益分配9.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数统计,这是指A.欧希玛指数B.洛仑兹曲线C.基尼系数D.物价指数10.与传统社会相比,在现代社会中劳动者在一生中换上几个工作岗位是十分正常的现象,这体现了就业的A.社会性B.经济性C.变动性D.不可预测性11.在一些高福利国家,过高的失业保险金标准诱发了一些人自愿不就业,这体现了 对就业的影响㊂A.经济因素B.社会保障因素C.观念因素D.劳动力资源因素12.就业政策是一种用来解决就业问题(失业问题)的政府行为,不包括∙∙∙下列哪一项政策? A.调节劳动力需求政策 B.就业服务政策C.调节劳动力供给政策D.调节劳动力平稳政策13.以下关于周期性失业叙述不正确∙∙∙的是A.又称需求不足性失业B.因总需求乏力而导致C.因科学技术的发展而导致D.由于难以创造足够的就业机会所引起14.失业者是指在此前 周曾专门做过寻找工作的努力,但没有找到工作的人㊂15.现代企业对员工进行在职培训,使职工不断融入到企业和现代社会中,这体现了职业的A.再社会化功能B.社会变迁功能C.社会分层功能D.社会控制功能16.萨帕认为职业生涯中的维持阶段是指A.50岁以上B.55岁以上C.60岁以上D.65岁以上17.求职信的内容不包括∙∙∙下列哪一项?A.传达接受聘用的意向B.工作分析C.介绍自我情况D.请求目标单位做出进一步反应18.面试中,面试官海阔天空地与求职者交谈,然后让求职者自由地发表议论,这种面试方法为A.程式化面试B.问题式面试C.综合式面试D.非程式化面试19.即使在面试前,面试官已经准备了一些面试题,在面试中也会因求职者的个人经历㊁工作经历和社会背景等情况发生临时改变,这体现了面试的A.灵活性B.多样性C.互动性D.针对性20.申论考试的全部过程可分为A.阅读材料㊁思考问题㊁提出对策㊁展望未来B.阅读材料㊁概括主题㊁提出对策㊁进行论证C.阅读材料㊁分析主题㊁提出对策㊁列出计划D.阅读材料㊁提炼问题㊁提出对策㊁给出建议二㊁多项选择题:本大题共8小题,每小题2分,共16分㊂在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂21.劳动行为具有系统性,包括A.动机系统B.行动系统C.结果系统D.制约系统E.调控系统22.为使绩效评估的有效性最大化,应采取的措施包括A.对工作中的每一方面进行评价,而不是只作笼统评价B.评估人对被评估人的观察应尽可能全面,既包括工作维度也包括非工作维度C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词,以防不同的评估者对这些词有不同的理解D.一个评估人不要一次评估多个员工,以免评估先松后紧或前紧后松23.劳动力供给的组成部分包括A.劳动力数量B.企业家数量C.工作时间D.劳动效率E.创业精神24.影响工资水平的因素包括A.劳动生产率B.在职职工人数C.积累与消费的比例D.就业规模E.人口增长速度25.就业必须符合的条件包括A.劳动主体必须从事社会劳动B.劳动主体应有较高的职业素养C.所从事的社会劳动必须是合法的D.劳动必须有报酬和经营收入E.所从事的劳动应有一定的技术复杂度26.摩擦性失业的特点包括A.有利有弊B.失业期限较短C.失业持续时间较长D.失业集中于一些特定的劳动力群体E.所涉及的行业和人员较多,且难以避免27.职业声望的特点包括A.职业声望与职业地位呈正相关B.职业声望呈相对稳定状态C.职业声望评价具有相对性D.职业环境与职业声望的高低不相关E.职业社会功能与职业声望的高低密切相关28.阶段性面试可分为A.程式化面试B.非程式化面试C.依序面试D.逐步面试E.单独面试非选择题部分注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂29.劳动行为的行动系统包括 ㊁劳动准备㊁ ㊁劳动行动方式或手段等四个因素㊂30.劳动力市场主要包含的因素包括 ㊁使用劳动力的部门与雇主㊁ ㊁交换方式与规则及劳动力价格㊂31.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他于1936年出版的‘ “, ”是其就业理论的一个基本概念㊂32.影响职业声望的因素包括 ㊁ ㊁社会舆论及受教育程度㊂33.面试问题大致包括 的问题㊁ 的问题及创新能力和行政职业能力的问题三种㊂四㊁名词解释题:本大题共4小题,每小题4分,共16分㊂34.劳动35.晕轮效应误差36.按生产要素分配37.面试五㊁简答题:本大题共3小题,每小题6分,共18分㊂38.简述劳动关系的含义及类型㊂39.简述我国现阶段进行失业治理的途径㊂40.就业信息运用的主要途径包括哪些?六㊁论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分㊂41.面试中,求职者在体态语言方面一般应掌握哪些技巧?42.讨论职业的特征及职业必须具备的条件㊂。

2021年4月自考00165劳动就业概论真题

2021年4月自考00165劳动就业概论真题

2021年4月自考00165劳动就业概论真题课程代码:001651.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.任何社会经济关系都是通过劳动关系具体实现的,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.需要经过专门训练具有一定技术专长的劳动者才能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是错误的A.劳动方式取决于劳动者地位B.劳动方式与劳动资料的属性相关C.劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式4.________指的是评估人可能依他对被评估人的感情好坏程度,自觉或不自觉地对被评估人的绩效高估或低估。

A.近因误差B.晕轮效应误差C.感情效应误差D.偏见误差5.以下不属于劳动力资源特征的是A.生物性B.普遍性C.能动性D.重复性6.劳动力资源的形成、开发、使用等都受时间因素的影响,这指的是劳动力资源的A.时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为个别性流动和A.岗位间流动B.企业间流动C.城乡流动D.结构性流动8.新古典学派的奠基人是A.弗里德曼B.科芒斯C.马歇尔D.道格拉斯9.以下关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述正确的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收人的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是不完全竞争性的D.劳动力是有差异的10.将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分,分别计付工资,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制11.一般认为,基尼系数的合理界限是在________之间。

劳动就业概论模拟题及答案(一)

劳动就业概论模拟题及答案(一)

劳动就业概论试卷第 1 页(共 9 页)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

劳动就业概论 试卷(课程代码 00165)本试卷共8页,满分100分;考试时间150分钟。

1.香港地区劳动参与率一般都在【】A .60%以上B .55%以上C .50%以上D .45%以上2.用人单位违法使用童工,劳动行政部门按每名童工每月处罚款【】A .3500元B .4500元C .5000元D .6000元 3.社会发展必须具备的目标之一是【 】A .增加投资B .提高人民生活水平C .减少浪费D .增加设备4.经济增长方式是指用何种要素利用方式实现【】A .经济增长B .技术进步C .经济学发展D .科技发展5.经济粗放型增长是指科技进步贡献率指标值在【 】A .30%以下B .35%以下C.50%以下D.61%以下劳动就业概论试卷第2 页(共9 页)6.就业弹性系数为正值时,经济增长对就业的拉动效应就【】A.低B.持平C.无影响D.高7.实现充分就业的关键是实现【】A.经济稳定增长B.经济波动增长C.经济负增长D.经济零增长8.建立工资的动态均衡机制能使劳动力的【】A.总量不平衡B.总量平衡C.总量提高D.总量减少9.市场经济就业体制下,政府的职能在于【】A.直接干预B.微观调控C.具体指导D.宏观调控10.社会客观存在的就业问题形成【】A.劳动观念B.就业观念C.家庭观念D.教育观念11.对就业观念的形成起决定作用的是【】A.就业方式B.就业规模C.就业制度D.社会生产方式12.现阶段我国城乡劳动力流动最大的制度障碍是【】A.户籍制度B.工资制度C.社会保险制度D.医疗制度13.2020年,我国城市化将提高至【】A.49%以上B.55%以上C.65%以上D.71%以上14.劳动力价格和劳动力供给数量的对应关系构成【】A.劳动力工资机制B.劳动力流动机制C.劳动力供给机制D.劳动力保险机制劳动就业概论试卷第3 页(共9 页)15.劳动力市场配置的前提条件是【】A.劳动力流动B.劳动力配置C.劳动力管理D.劳动力素质16.从劳动力市场的供需看,高等级技能人才【】A.供需平衡B.供大于求C.供不应求D.供需接近平衡17.人力政策是任何国家提高竞争力的【】A.一般因素B.非关键因素C.关键因素D.次要因素18.台湾地区劳动就业呈现出新的特征之一是【】A.劳动力流动性加强B.就业歧视C.低龄化D.老龄化19.在澳门地区就业人口中,女性劳动者占【】A.58% B.50%C.48% D.38%20.上海促进就业措施之一是【】A.加强就业规划B.加强就业指导C.加强就业培训D.努力增加就业岗位二、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)21.城乡统筹发展22.劳动关系劳动就业概论试卷第4 页(共9 页)劳动就业概论试卷第 5 页(共 9 页)23.人力政策24.广义的就业制度25.劳动就业直接关系到和谐社会的构建。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 (课程代码 00165 )一、名词解释(每题3分,共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题(每题2分,共20分)6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答(每题6分,共30分)16. 如何识别劳动的社会性?17. 劳动定价的依据有哪些?年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些?22. 劳动就业关系的新趋势有哪些?(10分)19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些?20. 就业管理服务的主要工具有哪些?四、论述(共35分)21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。

(15分)23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用?(10分)答案:一、名词解释(每题3分,共15分)1. 劳动:是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。

00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案

00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案

年月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码)一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地,请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..关于素质,以下说法不正确地是【】.素质是教化地结果.素质是自身努力地结果.素质是先天形成地.素质是一种比较稳定地身心发展地基本品质.可以判断一个人地能力优劣势与成功发展地可能性,为个人职业设计与开发提供科学依据地是【】.职业测验.职业选择.职业类别.职业技术.下列职业性格类型,适合从事地职业是秘书、翻译、办公室职员等地是【】.独立型.服从型.协作型.变化型.从事理科研究需要从业人员具有地计算能力和空间想象力等,属于从业人员应具备地【】.一般能力.心理能力.特殊能力.组织能力.社会主义职业道德地目标指向和皈依是【】.诚实守信.爱岗敬业.办事公道.服务群众.涉及—年内职业目标和任务地职业生涯规划是【】.人生规划.长期规划.中期规划.短期规划.橱窗分析法中,“公共面孔”用表示【】.窗.窗 .窗.窗.要考查求职者地协调组织能力时,可选择地较好方法是【】.“文件筐”测试 .笔试.无领导小组讨论.想象能力测试.实现择业理想地“资本”和“第一推动力”是【】.观察力.识别力 .思考力.竞争实力.根据大学生就业市场地外在表现形式,可将大学生就业市场分为【】.学校主办地大学生就业市场和校际联办地大学生就业市场.层次类就业市场和分科类就业市场.有形就业市场和无形就业市场.区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场.下列选项中,不属于大学生就业市场特点地描述是【】.时效性、针对性.多样性、系统性.群体性、社会性.技能性、经济性.人才流动地特点不包括【】.系统性.社会性.多元性.灵活性.我国大学生就业地基本制度是【】.“双向选择,合理流动” .“双向选择,自主择业”.“供需见面,双向选择” .“供需见面,合理流动”.就业指导地核心部分是【】.就业技能指导 .心理指导.思想观念指导 .政策法律指导.按照《中华人民共和国劳动法》地规定,在自愿地基础上参加劳动或者自主创业地我国公民,最低地年龄要求是【】.年满周岁.年满周岁.年满周岁 .年满周岁二、填空题(本大题共空,每空分,共分)请在每小题地空格中填上正确答案.错填、不填均无分..就业综合素质地特征包括稳定性、全面性、专业性、发展性和长期性..大学生在进行职业选择时,除了要注意职业性格、兴趣、职业能力与职业要素地匹配外,还要把三者联系起来,确定自己地职业性向,做到个人职业性向与社会职业类型相匹配. .职业道德地基本原则和职业道德规范构成职业道德体系地“两个轮子”..社会主义职业道德地核心原则是集体主义原则.. 简历地组成要素主要包括个人基本情况、个人能力展示、联系方式及应聘职位等四个部分. . 我国现行地就业制度有国家公务员制度、劳动合同制度、市场就业制度..高校就业指导不仅服务于毕业生地就业环节,而且还贯穿大学学习地全过程.. 社会适应能力就是一个人在社会中与他人相处、进行工作、继续学习地能力.三、名词解释题(本大题共小题,每小题分,共分). 职业道德答:指在一定地职业活动中应遵循地、具有自身职业特征地道德准则和规范.25.性格答:是人对现实地态度和行为方式中比较稳定地心理特征地总和.26.群体面试答:即两个人(含两个)以上地主考官对两名(含两名)以上地求职者,通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式,对求职者进行考察地面试形式.27.表现力答:通过某种介质将个性化思维活动表现出来地能力.28.就业歧视答:是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成地任何区别、偏见和排斥,并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等地影响.四、简答题(本大题共小题,每小题分,共分).简述实践能力培养地具体内容.答:表达能力、实际操作能力、人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力. 29.简述调节心理期望冲突地措施.答:制定合理正确地就业方案;客观评价自己;不断整理,理性定位.30.简述职业地特性.答:社会性、经济性、稳定性、技能性、规范性、群体性.31.简述在社会主义市场经济体制下,大学生应该树立地正确就业观.答:树立科学发展地就业观念,树立先就业后择业地思想,树立自主创业地新型理念;树立面向基层,服务社会地志向;树立竞争性地就业思维.32.简述大学生对就业信息地正确运用.答:根据所分析地就业信息内容,弥补自身地缺点,及时运用所掌握地就业信息,适时输出,做到与他人共享.五、论述题(本大题共小题,每小题分,共分).试述大学生树立正确就业心理观地途径.答:①行程积极主动地就业意识.②形成主动出击地竞争意识.③形成敢于挑战地自行意识④形成抗挫地理性意识..试述职业生涯发展机会分析法.答:①地四个英文字母分别表示优势、劣势、机会和威胁.优势和劣势从属于职业规划本身,机会和威胁更可能来自外部环境.分析法具备上述分析功能,可以较好地运用于个人评估职业生涯机会.优势:自己出色地地方,与目标职业素质要求对照或与竞争对手相比,具有优势地位地方面.劣势:与目标职业素质要求或竞争对手相比,处于劣势地位地方面.机会:有利于职业规划选址和职业而发展机会.威胁:存在潜在危险地方面.运用分析法进行职业生涯评估时,应尽可能地对面临地各种职业机会进行评估,进而确定职业生涯目标,知道最优发展机会.36.论述大学毕业生参加面试时应把握地原则.答:①以诚相待地原则②言简意刻地原则③敢于展现地原则④始终如一地原则。

自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套

自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套

自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套全国高等教育自学考试00165《就业与培训》广东省自考模拟试卷一一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、( A )是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

A.就业B.就业安置C.就业培训D.职业培训2、社会闲散劳动力是指男(A )、女26-45岁的城镇就业转业人员。

A.26-50岁B.16-59岁C.18-50岁D.26-59岁3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项( C )P7A.统包就业B.行政调配C.市场配置D.城乡分割4、ISVD是指( A )。

P50A.职业指导决策信息系统B.教育和职业探索系统C.计算机职业信息系统D.指导和信息系统5、劳动供给弹性,受以下哪一项因素影响( A )。

P29A.工作时间B.经济发展水平C.劳动力总量D.失业率6、市场作为一种劳动力资源的配置方式,起关键作用的是(A )P26A.工资率;B.就业率;C.失业率;D.劳动力参与率。

7、职业介绍的主体不包括( D )。

P41A.从事职业介绍活动的机构B.从事职业介绍活动的媒体C.从事职业介绍活动的个人D.人力资源派遣公司8、1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中,标志着( A )在我国开始建立。

P50A.职业指导B.职业介绍C.职业培训D.职业鉴定9、职业指导的原则不包括(C )。

P51A.尊重与自愿B.公正与平等C.公开透明D.引导与促进10、( D )是职业指导人员从业资格的证明文件,职业指导实行持证上岗制度。

P55A.学历证书B.职业资格证书C.从业证书D.职业指导资格证书11、( A )是一种对具有创业条件和意向的人员,进行创业能力提高的培训。

P162A.创业培训B.就业前培训C.企业职工培训D.职业技能培训12、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括( D )。

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全国高等教育自学考试 00165《就业与培训》广东省自考模拟试卷一一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、( A )是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

A.就业B.就业安置C.就业培训D.职业培训2、社会闲散劳动力是指男( A )、女26-45岁的城镇就业转业人员。

A.26-50岁B.16-59岁C.18-50岁D.26-59岁3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项( C ) P7A.统包就业B.行政调配C.市场配置D.城乡分割4、ISVD是指( A )。

P50A.职业指导决策信息系统B.教育和职业探索系统C.计算机职业信息系统D.指导和信息系统5、劳动供给弹性,受以下哪一项因素影响( A )。

P29A.工作时间B.经济发展水平C.劳动力总量D.失业率6、市场作为一种劳动力资源的配置方式,起关键作用的是( A ) P26A.工资率;B.就业率;C.失业率;D.劳动力参与率。

7、职业介绍的主体不包括( D )。

P41A.从事职业介绍活动的机构B.从事职业介绍活动的媒体C.从事职业介绍活动的个人D.人力资源派遣公司8、1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中,标志着( A )在我国开始建立。

P50A.职业指导B.职业介绍C.职业培训D.职业鉴定9、职业指导的原则不包括( C )。

P51A.尊重与自愿B.公正与平等C.公开透明D.引导与促进10、( D )是职业指导人员从业资格的证明文件,职业指导实行持证上岗制度。

P55A.学历证书B.职业资格证书C.从业证书D.职业指导资格证书11、( A )是一种对具有创业条件和意向的人员,进行创业能力提高的培训。

P162A.创业培训B.就业前培训C.企业职工培训D.职业技能培训12、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括( D )。

P8A.劳动部门介绍就业B.自愿组织起来就业C.自谋职业D.国家统包分配13、外国人在中国就业实行( A )制度。

P89A.就业许可证B.职业资格证C.技术等级证D.劳动合同13、计划经济时期,( D )方式就业是我国农村劳动力就业的主要方式。

P96A.集中就业B.分散按比例就业C.自谋职业D.就地安置14、职业培训的特点不包括( D )。

P107A.具有较强的针对性与实用性;B.具有较强的灵活性;C.培训与生产相结合;D.以在岗培训为主。

11、农村劳动力就地安置的渠道不包括( D )。

P97A.农林牧渔业B.乡镇企业C.个体私营企业D.政府开办福利企业12、劳动预备制培训的教学内容不包括以下哪一项( D )。

P140A.基本素质知识B.职业知识C.专业知识与技能D.职业规划13、不属于企业职工培训特点的是( A )。

P149A.针对性;B.适应性;C.灵活性;D.短期性。

14、职业分类是以工作性质的(A )为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。

P166A.同一性;B.实用性;C.能性;D.科学性。

15、地方劳动保障行政部门结合本地区实际对特定工种实行职业技能鉴定的机构称为( C )。

P184A.国家职业技能鉴定所;B.行业工种职业技能鉴定站;C.职业技能鉴定站;D.地方职业技能鉴定站。

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)4、我国的就业者包括( BCDE ) P2A.家庭主妇B.再就业的离退休人员C.现役军人D.私营业主E.农村从业人员5、自愿失业是指虽然有就业愿望,但由于(ABCDE )等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。

P5A.才能得不到发挥B.保险福利C.人际关系D.兴趣、爱好E.工资待遇6、一个社会所能利用的劳动力数量,取决于( ABCD )。

P25A.人口的规模;B.年龄结构;C.工作时间制度;D.愿意工作人的比例;E.劳动力市场规模。

4、对求职者的指导方法有个人面谈法、集体座谈法、通讯联系法、( ADE )。

P54A.授课法B.调查法C.笔试法D.报告会法E.影视观摩法5、残疾人就业的方式包括( ABCD) P84A.集中就业B.分散地按比例就业C.自谋职业D.个体就业E.社会救济6、( ABE )属于职业培训范畴。

P106A.就业前培训B.转业培训C.学徒培训D.在岗培训E.转岗培训7、就业前培训的主要对象为( ABCDE )。

P132A.城乡初次求职的劳动者B.失业人员C.向非农业转移及在城镇就业的农村劳动者D.在就业和上岗前需要学习的提高职业技能的劳动者E.需要重新转换新职业的企业富余职工、下岗人员8、市场经济条件下就业前培训的新特点表现为( ABCDE )。

P134A.体现市场需求B.突出个性化培训C.实行社会化培训体制D.政府职能转变E.侧重培养适应市场的竞争就业能力9、创业培训后的就业形式有( AB )。

P162A.创业B.自谋职业C.集中就业D.按比例安置E.就地就业10、职业必须同时具备( ABCDE )特征。

P166A.目的性;B.社会性;C.稳定性;D.规范性;E.群体性。

三、填空题(本大题共10小题,每题1分,共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1、正规就业一般是指在正式单位就业就业,并签订劳动合同,其权利和义务有法律保障的就业形式。

P32、劳动力市场的基本功能,就是通过劳动力使用权的转让与购买,实现劳动力资源的合理配置。

P263、失业人员是指已经同企业解除劳动关系,人事档案关系已转到所在户口所在街道、镇劳动和社会保障部门,进入到正在找工作状态的人员。

P44、农村劳动力质量,包括性别结构、年龄结构、文化素质、职业技能等方面的情况。

P935、每一种职业都有具体的职业岗位,都对从事该职业者有特殊的素质要求,其中包括知识结构、技术技能、生理心理、道德品质等方面的要求。

6、开展职业介绍和制定职业指导工作,是充分开发、科学管理和有效利用人力资源,进行劳动力社会化管理的重要基础性工作7、岗位规范的内容一般包括岗位职责、上岗条件、生产技术规程三个部分。

P1758、国家职业标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分,其中工作要求为国家职业标准的主体部分。

P171二、工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依据。

P17110、将职业资格证书制度作为国家制度推行的比较典型的国家是英国、澳大利亚、日本等国家。

P186四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)1、劳动力参与率 P16是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率2、职业指导 P49是指就业服务机构对求职者(或学生)和用人单位提供咨询和服务,帮助求职者选择职业,帮助用人单位招聘员工的活动3、非正规部门就业 P3是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式4、社会力量办学 P130是指企业事业单位、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政教育经费,面向社会举办的学校及其它教育机构5、就业前培训 P132为了帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动五、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)1、简述中国就业面临的主要问题。

P10 (1)劳动力数量供大于求(2)劳动力整体素质不高,存在结构性问题(3)就业不充分,经济发展不协调(4)就业能力弱的特殊困难群体就业难度加大(5)农村剩余劳动力就业压力大(6)市场导向的就业机制尚未完善2、简述职业介绍的内容。

P43(1)求职登记(2)岗位空缺登记(3)职业咨询(4)职业指导(5)介绍就业或推荐培训(6)职业需求信息收集、整理、发布六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)1、试述我国职业培训机构调整改革的指导思想和政策措施。

P126指导思想:职业培训社会化,市场化;调整布局、提高层次、突出特色、服务就业政策措施:(1)调整布局,合理配置培训资源(2)提高培训层次,大力发展高级职业培训(3)扩大职业培训覆盖范围,突出职业技能培训特色(4)采取有力的政策措施,推动职业培训更好地为就业服务2、试述就业前培训的特点 P133(1)较强的目的性(2)较强的针对性和实用性(3)较强的灵活性(4)培训和生产劳动相结合(5)突出职业技能训练全国高等教育自学考试 00165《就业与培训》广东省自考模拟试卷二一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、我国的就业者不包括( A )A.家庭主妇B.农村从业人员C.现役军人D.私营业主2、青年失业者是指( A )岁未能升学的初高中毕业生。

A.16—25B.26—50C.26—45D.18—593、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括( D )。

A.劳动部门介绍就业B.自愿组织起来就业C.自谋职业D.国家统包分配4、在2005年前,总体上讲,我国人口结构属于( A )。

A.年轻型B.老龄型C.均衡型D.下降型5、据统计,一个国家的人均国民收入超过(C )美元时,第三产业在就业人口中的比重超过第一产业、第二产业之和。

A.1000B.500—1000C.3000D.50006、在某一组织内,为了合理地使用和开发劳动力,对劳动力所做出的结构性调整是( A )。

A.劳动力职位流动B.劳动力跨国流动C.劳动力城乡流动D.劳动力跨行业流动7、1909年,英国政府通过了(A),建立了世界上第一批国立职业介绍机构。

A.《职业介绍法》B.《职业分类大典》C.《企业职工培训规定》D.《职业选择法》8、对求职登记6个月以上的求职者,应进一步帮助其修改并实施( D)。

A.就业培训B.职业介绍C.确认登记D.就业计划9、ISVD是指( A )。

A.职业指导决策信息系统B.教育和职业探索系统C.计算机职业信息系统D.指导和信息系统10、1927年中华职业教育社创办了我国第一个为社会服务的组织( B )。

A.北京职业指导所B.上海职业指导所C.北京职业介绍所D.上海职业介绍所11、职业指导人员技术等级分为四级,职业指导师是国家职业资格技术( B )级。

A.1B.2C.3D.412、发达国家的社区服务从业人员约占总人口的( A ),而我国只有不到4%。

A.20%--30%;B.10%--20%;C.15%---25%;D.30%以上。

13、农村劳动力就地安置的渠道不包括( D )。

A.农林牧渔业;B.乡镇企业;C.个体私营企业;D.政府开办福利企业。

14、( A )是农村就业和城市就业的结合点,对于促进我国的城市化和工业化进程具有重要意义。

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