施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员的实名制考勤管理。
第三条施工现场作业人员实名制考勤管理的目标是确保作业人员的考勤记录真实可信，提高考勤管理的准确性和及时性。
第四条施工现场作业人员实名制考勤管理的原则是公平、公正、公开、自愿原则，依法合规。
第五条施工现场作业人员实行每日考勤，按照实际工作时间记录考勤。
第六条施工现场作业人员实行刷卡考勤制度，在进入施工现场前刷卡打卡，离开施工现场后刷卡打卡。
第七条施工现场作业人员需要配合进行实名制考勤管理，如实记录个人的工作时间和工作内容。
第二章考勤管理第八条根据施工现场的实际情况，设立专门的考勤管理岗位，负责对施工现场作业人员的实名制考勤管理工作。
第九条考勤管理岗位应当具备相应的专业知识和管理能力，能够熟练操作考勤系统，确保考勤信息的准确性和完整性。
第十条考勤管理岗位应当每日按照作业人员实际工作情况，记录和整理考勤信息，及时反馈给相关部门。
第十一条考勤管理岗位应当定期对考勤信息进行核对和分析，及时发现和纠正考勤问题。
第十二条施工现场作业人员应当按规定的时间和地点打卡，如实记录自己的工作时间和工作内容。
第十三条施工现场作业人员不得代打卡、代签，请假或休假时应提前申请并得到批准。
第十四条施工现场作业人员需要配合考勤管理岗位对考勤信息的核对和查询工作。
第三章考勤记录第十五条施工现场作业人员的考勤记录包括打卡时间、打卡地点、工作内容和违规情况等。
第十六条打卡时间应当准确记录作业人员的进出施工现场时间，不得存在造假和误差。
第十七条打卡地点应当设置在施工现场的入口或者指定位置，方便作业人员打卡，确保打卡地点的准确性和安全性。
第十八条工作内容应当详细记录作业人员的实际工作内容，便于统计和分析作业人员的工作量和工作效率。
第十九条违规情况应当详细记录作业人员违规的时间、地点和内容，便于对违规行为进行处理和追责。
工地施工实名制管理制度
第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障工人合法权益，提高施工质量，确保安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有施工工地，包括在建项目、预备项目、停工项目等。
第三条本制度旨在实现施工工地实名制管理，确保工人身份信息的真实、准确、完整，提高施工现场管理水平。
第二章管理原则第四条实名制管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和行业标准执行。
（二）公开透明：公开工人身份信息，接受社会监督。
（三）公平公正：对所有工人一视同仁，保障工人合法权益。
（四）高效便捷：简化流程，提高工作效率。
第三章管理内容第五条施工工地实名制管理包括以下内容：（一）工人基本信息登记1. 工人姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工种、技能等级、劳动合同签订情况等职业信息。
3. 工人健康、安全教育培训情况等。
（二）工人考勤管理1. 建立工人考勤制度，确保工人出勤情况真实、准确。
2. 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。
（三）工人工资管理1. 建立工资支付制度，确保工人工资按时足额发放。
2. 实施银行代发工资，提高工资发放安全性。
（四）工人培训管理1. 定期组织工人进行安全、技能培训，提高工人素质。
2. 建立工人培训档案，记录培训情况。
（五）工人权益保障1. 加强工人权益保护，依法处理劳动争议。
2. 建立工人维权通道，及时解决工人诉求。
第四章管理职责第六条施工工地实名制管理职责如下：（一）项目经理1. 负责组织实施本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 定期检查、评估实名制管理工作效果，及时整改。
（二）人力资源部门1. 负责工人的招聘、培训、劳动合同签订等工作。
2. 建立健全工人档案，确保信息真实、准确、完整。
（三）财务部门1. 负责工人工资的发放、结算等工作。
2. 建立健全工人工资档案，确保工资发放的真实性、准确性。
工地员工实名制管理制度
一、目的为加强工地管理，确保工程质量和安全生产，维护工地秩序，保障工人合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有工地，包括在建工地、拟建工地及工地施工现场。
三、实名制管理内容1. 工人信息登记（1）工地管理人员应对所有进入工地的工人进行实名登记，包括姓名、身份证号码、年龄、籍贯、联系电话、工种、专业技能等基本信息。
（2）工人信息登记应准确无误，并妥善保管，不得泄露。
2. 工人劳动合同管理（1）工地管理人员应与工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、安全生产等内容。
3. 工人考勤管理（1）工地管理人员应建立工人考勤制度，记录工人上班、下班、请假等情况。
（2）考勤记录应真实、准确，并与工人本人签字确认。
4. 工人工资发放管理（1）工地管理人员应按月发放工人工资，不得拖欠。
（2）工资发放应公开透明，确保工人权益。
5. 工人培训与管理（1）工地管理人员应定期对工人进行安全教育培训，提高工人安全意识和技能。
（2）对违反安全生产规定、损害他人利益等行为的工人，应进行批评教育，情节严重者予以处罚。
四、实施与监督1. 工地管理人员应严格执行本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 工人有权了解自己的个人信息和劳动合同内容，对违反本制度的行为有权投诉。
3. 工地管理人员应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
4. 工地管理人员应加强对工人合法权益的保护，对侵犯工人合法权益的行为予以制止和纠正。
五、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与本单位其他相关规定相冲突，以本制度为准。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模板
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范施工现场作业人员的出勤管理，保障施工项目的正常进行，提高施工安全和效率，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理规定编制，适用于公司内全部施工现场作业人员。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部参加施工现场作业的人员，包含但不限于项目经理、工程师、技术员、劳务工人等。
第二章考勤管理标准第三条考勤方式施工现场作业人员应使用实名制考勤系统进行考勤，实在考勤方式包含刷卡、指纹识别等。
每个施工现场应配备特地的考勤设备。
第四条考勤时间1.施工现场作业人员应依照规定的工作时间表进行考勤，包含上班时间、午休时间和下班时间。
2.作业人员应按时到岗上班，并在下班前经过考勤设备进行下班打卡。
第五条加班管理1.如需加班，作业人员应提前向项目经理申请，并经批准后方可加班。
加班时间应依照公司相关规定计入加班工资。
2.加班记录将与正常上下班打卡记录一并保管。
第六条请假管理1.作业人员如需请假，应提前提出书面申请，经项目经理批准后方可请假。
2.请假时间将从考勤系统中扣除，请假期间不参加任何施工现场作业。
第七条出勤记录1.考勤系统将自动记录作业人员的出勤情况，包含上班打卡时间、下班打卡时间、请假记录、加班记录等。
2.项目经理和相关职能部门有权查阅和查询作业人员的出勤记录。
第三章考核标准第八条考核内容1.施工现场作业人员的考核以出勤情况为重要内容，同时对作业质量、安全规范等方面进行综合评定。
2.考核内容可以依据各个项目的特点和要求进行适当调整。
第九条考核标准1.出勤率：作业人员的出勤率依照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行计算。
2.作业质量：作业人员的施工质量将依据项目完成情况和工作结果进行评定。
3.安全规范：作业人员应依照相关安全规定进行操作，如有违反将扣除相应分数。
第十条考核结果1.考核结果将及时进行通知，通知方式可以包含口头通知、书面通知等，以确保作业人员及时了解本身的考核情况。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版（3篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理，规范施工作业行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员，包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理，所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤，不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务，也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤，如因特殊原因不能按时参加考勤，应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格，不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为，将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时，应立即向上级报告，并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点，下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到，签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据，月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表，未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括：姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请，并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统，并根据月度考勤表进行数据整理，形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核，并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的，视为考勤异常：1. 早退或旷工；2. 迟到或早退累计达到规定次数；3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片；4. 填写虚假考勤信息。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
编号：SY-AQ-01348( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑施工现场作业人员实名制考勤管理制度Real name attendance management system for construction site operators施工现场作业人员实名制考勤管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
施工员实名制管理制度范本
一、制度目的为加强施工现场管理，规范施工员行为，保障工程质量和施工安全，维护施工员合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场的施工员。
三、管理制度1. 实名登记（1）施工员进入施工现场前，必须进行实名登记，登记内容包括姓名、身份证号码、籍贯、性别、年龄、学历、工种、联系方式等。
（2）施工员变更工作单位或岗位时，应及时向项目部报告，办理变更手续。
2. 考勤管理（1）施工员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）施工员请假、调休、出差等，应提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。
（3）项目部应建立施工员考勤档案，记录施工员的出勤、请假、加班等情况。
3. 安全生产管理（1）施工员应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保施工安全。
（2）施工员应参加项目部组织的安全生产培训，提高安全生产意识。
（3）施工员发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除隐患。
4. 工程质量管理（1）施工员应按照设计图纸、施工规范和施工方案进行施工，确保工程质量。
（2）施工员应加强自检、互检、专检，及时发现和纠正质量问题。
（3）施工员应参加项目部组织的质量培训，提高工程质量意识。
5. 材料管理（1）施工员应按照工程进度和材料计划，合理使用材料，避免浪费。
（2）施工员应确保材料质量，不得使用不合格材料。
（3）施工员应做好材料领用、退库、报废等手续。
6. 文明施工管理（1）施工员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁。
（2）施工员应爱护公共设施，不得随意损坏。
（3）施工员应文明施工，不得扰民。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的施工员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的施工员，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、实施与监督1. 各项目部应认真贯彻执行本制度，加强对施工员的监督管理。
2. 公司人力资源部负责对施工现场的施工员实名制管理情况进行监督检查。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义施工现场是一个多而杂而不安全的作业场所，往往需要大量的人员参加。
为确保安全、高效地完成施工任务，需要对施工现场作业人员进行科学管理。
其中，精准、有效的考勤管理是施工现场作业管理的紧要构成部分，对于提高施工现场管理水平、明确工作责任、推动安全管理和人员管理具有紧要的意义。
实名制考勤管理制度是一种先进管理模式，也是当今国内外先进施工现场通行的一种施工管理模式。
通过实名制考勤管理，我们可以真正做到人员到岗定位、实时记录出勤情形，并可对出勤记录进行深度分析、精细管理，为施工现场作业管理供给紧要数据支撑。
因此，在施工现场作业管理中引入实名制考勤管理制度，对于提高施工现场整体管理水平、促进工作责任落实等具有特别紧要的意义。
二、制度设计1.实名制考勤管理范围本制度适用于全部施工现场作业人员的考勤管理，包括施工工人、技术工人、监理、工地负责人等人员。
2.考勤卡的发放和管理•考勤卡为每位作业人员必备的考勤工具，应由管理人员予以发放，保证作业人员每天持卡打卡考勤。
•进入施工现场的作业人员应按要求刷卡登记，如未按要求刷卡或遗失考勤卡需重新制卡，初始制卡费用由施工单位负担，后续再次制卡及补卡费用由作业人员自行承当。
•考勤卡仅供本人使用，严禁转借他人，如发生考勤卡转借情况，违规人员将受到严厉处理。
•管理员工设置考勤卡使用范围，确保考勤记录的真实牢靠，发觉考勤结果错误，需在24小时内联系管理员处理并说明原因。
3.考勤设备安装与维护•确保考勤设备安装的正确性。
考勤设备应安装在施工生产区域明显的位置，保证作业人员每天进入施工现场时都能轻易刷卡，同时避开其他人刷卡造成数据出错的情况。
•考勤设备应由专人进行维护和修理和保养，确保设备运行正常，作业人员打开或关闭设备均可正常使用。
•设备报废、维护等情况，在24小时内由管理员通知全部作业人员并适时更换或维护和修理。
4.考勤数据管理和分析•管理人员需要按设定好的时间周期对考勤记录进行统计、审核、分析和管理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。
工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。
为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。
三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。
2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。
3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。
4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。
5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。
6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。
四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。
2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。
五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。
六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。
4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。
请假期间的考勤记录按请假处理。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
施工实名制考勤制度模板
施工实名制考勤制度模板一、总则1.1 为了规范施工现场管理，保障农民工工资支付，提高工程质量安全管理水平，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤制度。
1.2 施工实名制考勤制度是指对施工现场的所有管理人员和农民工实行实名登记、实时考勤的管理方式，确保管理人员到岗履职，农民工工资按时足额发放。
1.3 本考勤制度适用于我国境内所有在建建筑工程项目。
二、考勤设备及考勤方式2.1 施工总承包单位应购置考勤设备，如人脸识别考勤机、指纹识别考勤机等，并确保设备正常运行。
2.2 施工现场应设置考勤通道，施工人员进入施工现场时，应通过考勤设备进行实名制考勤。
2.3 考勤设备应与相关部门的实名制平台进行数据对接，实现考勤数据的实时上传和备份。
三、考勤管理3.1 施工总承包单位应指派专人负责施工现场的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
3.2 施工人员应按照工程项目部的要求，按时到达施工现场，进行考勤。
3.3 考勤记录应作为施工现场人员工资支付的重要依据，施工总承包单位应按照考勤记录按时足额支付工资。
3.4 施工总承包单位应定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题及时处理。
四、考勤数据的应用4.1 考勤数据应作为农民工工资支付的重要依据，施工总承包单位应按照考勤数据按时足额支付工资。
4.2 考勤数据应作为施工现场人员管理的重要手段，对未按时到岗履职的人员，施工总承包单位应进行约谈、培训、调整岗位等措施。
4.3 考勤数据应作为工程质量安全管理的重要参考，对考勤率低的项目，施工总承包单位应进行调查和整改。
五、违规处理5.1 施工人员未按照规定进行考勤的，施工总承包单位应给予警告，并视情节轻重进行罚款、调整岗位等处理。
5.2 施工总承包单位未按照规定进行考勤管理的，由相关部门责令改正，并给予警告、罚款等处理。
5.3 考勤设备损坏或丢失的，施工总承包单位应承担相应的法律责任。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义在施工现场作业中，管理人员需要随时了解作业人员的出勤情况和实际工作时间，以便适时调整人力资源和保证工程进度。
传统的考勤方式重要采纳手写考勤卡或签到本等方式，其存在漏洞和弊端较多，如无法精准判定员工真实出勤时间、人为造假等问题。
因此，实名制考勤管理制度的落实对于提高建筑施工作业的安全性、效率性和管理水平至关紧要。
二、制度内容1.考勤制度实名制考勤管理制度施行后，全部作业人员必需认真执行考勤制度，每日上班时间：清晨8:00至11:30，下午1:30至5:00、考勤以班组组长签字为准。
2.身份证明每个作业人员必需携带有效身份证件及本人的一张正面清楚无折痕的近照，以进行确认。
3.考勤卡片施工公司将统一发放作业人员考勤卡片，每张卡片上标有姓名、职务和照片等个人信息。
考勤卡片由班组组长保管并在每次上下班时发放及收回。
作业人员与卡片一一对应，不得私自借用、替换或弄丢。
4.签到记录严格依照作业人员签到的时间记录签到信息，由班组组长在考勤卡片上签到，同时在考勤管理系统上登记。
签到记录将作为考勤结果的核对标准，不得显现任何人为造假和篡改。
5.请假制度作业人员在事先和班组组长协商一致后方可请假。
请假条需要正式书面提交，请假期限在2天以内的，由班组组长审批；请假时间超过2天的，需报总班长审批。
请假期间不得来施工现场，否则将视为旷工处理。
6.考勤奖惩制度对于照料年幼儿童或老人、积极参加工程技术交流等优秀表现的作业人员，将受到小嘉奖，包括奖金、荣誉称号等。
对于迟到早退、旷工、不请假就离开工地等不良行为，将视情节轻重对其进行警告、罚款、记过、降级处理等。
7.制度推行公司将对全部作业人员进行考勤制度和实名制管理制度的培训和辅导。
同时，公司将订立“考勤巡查制度”，由专人对施工现场实行不定期的考核和巡查。
三、实施方法1.员工的入场管理全部的作业人员进入建筑现场前，须由安全员检查其证件，并进行人员身份核实，将考勤卡片发给每个人，确保全部人员有唯一、固定的身份识别符。
工程建筑领域用工实名制度
工程建筑领域用工实名制度一、目的和依据为了规范工程建筑领域的用工管理，提高工程效率和质量，保障工人权益，根据国家相关法律法规及标准，结合实际情况，制定本实名制度。
二、实名制管理原则1. 全面覆盖：所有进入施工现场的人员必须进行实名登记。
2. 一人一档：每位工人建立独立的档案，记录其身份信息、技能等级、工种等资料。
3. 动态更新：人员信息应实时更新，确保数据的准确性。
4. 法律遵守：保护工人隐私，不得泄露个人信息。
三、实名登记流程1. 工人入场时，需提供有效身份证件进行登记。
2. 通过专用设备读取身份信息，并与现场拍摄的头像进行匹配，确保人证合一。
3. 完成基本信息录入后，为工人制作工作卡，包含姓名、照片、工种等信息。
4. 工人凭工作卡进出工地，并作为领取工资、参加培训等活动的凭证。
四、信息管理与应用1. 建立统一的信息管理平台，对工人信息进行集中管理。
2. 利用信息系统进行考勤管理，确保出勤数据的准确性。
3. 根据工人的技能等级和工种，合理安排工作任务。
4. 定期对工人进行安全教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。
五、权益保障措施1. 确保工人工资按时足额发放，防止拖欠现象。
2. 为工人提供必要的劳动保护用品，确保施工安全。
3. 建立投诉机制，及时解决工人合理诉求。
4. 对于工伤事故，依法进行认定和赔偿。
六、监督与考核1. 定期对实名制度的执行情况进行检查，确保各项规定得到有效落实。
2. 对于违反实名制度的行为，依法依规进行处理。
3. 鼓励工人参与监督，共同维护良好的用工环境。
七、附则本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、概述施工现场的安全和管理问题一直困扰着工程建设者和管理者。
为了更好的管理施工现场的作业人员，避免万一事故的发生，施工现场需要建立一套实名制考勤管理制度。
实名制考勤管理制度是考勤工作的基础，也是施工现场管理的重要内容之一。
它的实施，有利于提高工程质量、保证建筑工程进度、提高工程建设安全性、维护工人的权益和加强工地的服务管理水平。
二、适用范围实名制考勤管理制度适用于所有施工现场作业人员，包括但不限于：建筑工人、技术人员、管理人员、安全专家等。
三、管理措施1.实名制登记每个施工现场作业人员在施工前，需要到指定的登记点进行实名制登记，核实个人基本信息，登记完成后，每个作业人员将获得一张工作证，作为考勤的依据。
2.考勤签到每天上班时，作业人员需要在规定的考勤时间内签到，签到时需要出示工作证并在指定的考勤机上刷卡，以便进行全面、有效的考勤。
下班时同理。
3.考勤统计考勤统计分为按日统计和按月统计，按日统计由各单项工程项目部负责，按月统计由施工单位和总包单位协调完成。
4.考勤核实施工单位的考勤员以及总包单位的考勤人员，需要对每个作业人员的考勤记录进行核对，发现问题及时沟通解决。
5.考勤分析考勤分析主要是对考勤情况进行统计、分析，着重分析考勤异常情况和解决方案，提高考勤管理水平，发挥考勤管理的作用。
四、考勤管理制度执行1.管理责任施工单位、总承包单位、分包单位负有考勤管理责任，负责考勤管理制度的实施和执行，针对管理懈怠、漏洞等问题进行纠正和处理。
2.组织机构施工单位、总承包单位和分包单位应设立考勤办公室，建立工作规范，统一管理操作程序，并按施工单位、单项工程、部位和班组划分责任区域，明确工作人员职责，逐级建立完整的考勤管理层级。
3.考勤软件开发或采购考勤管理软件，加强管理。
利用互联网技术和广域网技术，将分布在施工现场的考勤机联网，实现实时监控、远程管理和信用管理。
五、总结实名制考勤管理制度是施工现场考勤管理的重要工具之一。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、目的为确保工地施工安全管理，提高工作效率，规范工地人员考勤管理，根据国家相关法律法规及工地实际情况，特制定本工地实名制考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，保障员工权益，提高工地管理水平。
二、适用范围本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员及后勤保障人员。
三、工作时间1. 工地实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：08:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00根据工程进度及实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：每周休息一天，具体休息日由工地负责人根据实际情况安排。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。
4. 加班：因工程进度需要，员工需加班时，应按照国家相关法律法规支付加班费。
5. 夜班：如工地实行夜班制度，应确保夜班员工的工作时间、休息时间及夜班补贴符合国家相关规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有工地人员必须实行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤设备进行签到。
（2）签到时需核对个人信息，确保签到信息的准确性。
（3）员工签到时应保持考勤数据的真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午07:50 - 08:10，下午13:50 - 14:10。
（3）下班签到时间为：中午12:00 - 12:20，下午18:00 - 18:20。
（4）未能按时完成签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并提交书面申请。
（2）经上级主管确认后，由考勤管理人员在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。
（2）考勤管理人员应核实情况，如有其他同事或监控设备证明员工按时到岗，可进行补签。
作业人员实名管理制度
一、目的为了加强作业人员管理，规范作业流程，确保作业安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有作业人员，包括但不限于施工现场、生产车间、仓库、办公室等场所的作业人员。
三、管理制度1. 作业人员信息登记（1）作业人员入职时，需填写《作业人员基本信息登记表》，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、学历、专业、入职日期等基本信息。
（2）公司对作业人员信息进行统一管理，建立作业人员信息库。
2. 实名制要求（1）作业人员上岗前，必须佩戴公司统一制发的工牌，工牌上应包含姓名、工号、照片等信息。
（2）作业人员不得冒用他人工牌上岗，一经发现，将严肃处理。
3. 作业人员变更管理（1）作业人员因工作调动、离职等原因需变更信息时，应及时向人事部门提出申请，办理变更手续。
（2）人事部门对作业人员变更信息进行审核，确认无误后进行更新。
4. 作业人员培训与考核（1）公司定期对作业人员进行安全、技能、规章制度等方面的培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）公司对作业人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、安全意识等，考核结果作为作业人员晋升、奖惩的依据。
5. 作业人员考勤管理（1）作业人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司建立健全考勤管理制度，对作业人员考勤进行登记、统计、分析。
6. 作业人员档案管理（1）公司建立作业人员档案，包括个人简历、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
（2）作业人员档案实行电子化管理，确保信息准确、完整。
四、监督检查1. 公司设立监督检查小组，负责对作业人员实名管理制度执行情况进行监督检查。
2. 监督检查小组定期对作业人员信息、考勤、培训、考核等方面进行检查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，监督检查小组有权予以制止，并追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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施工现场作业人员实名制考勤管理制度
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班
一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。