机关干部管理考核办法

机关干部管理考核办法

为促进机关作风建设，高效勤政服务广大群众，特制定本办法：

一、全体机关干部必须严格遵守作息时间和请假制度，不得迟到、早退、旷工，上下班实行考勤和工作日志管理，迟到半个小时以上算旷工半天，平时因事外出、开会、办事必须向分管领导或股室负责人报告。请假必须严格履行请销假手续，请假两天以内向分管领导请假，请假两天以上向局长请销假，每周一一般干部上周工作日志必须由分管领导签字、副职领导工作日志由局长签字。每名干部每月迟到2次以内不扣分，两次以上每次扣0.5分，早退一次扣1分，旷工半天扣2分。每月事假不得超过两天，每超一天扣1分。累计病假超过3个月、事假超过1个月的不得评优及发放补贴和奖金。请假天数先冲销公休假，事假超过公休假天数者不得再享受公休假。

二、积极参加政治、业务学习、工作例会及各项集体活动。凡无故不参加政治业务学习、集体活动和未经请假者，每人每天（次）扣1分，每月要有2000字的理论业务学习笔记，达不到标准的扣1分。鼓励每人围绕本职工作，学习公文写作、专业知识等，笔记超过300 0字的加1分。

三、上班时间集中精力，创造性开展工作，努力完成工作任务，不得串岗、溜岗和干私活，不得上班时间玩电脑游戏和炒股，发现一次扣0.5分。工作时间以外因工作需要加班的，每完成一件加0.5分。

四、讲究卫生。办公室要保持整洁，不得乱摆、乱堆、乱放、乱丢纸屑、烟蒂。要注意个人卫生，衣着干净整齐。每月由考评办公室抽查，发现办公室脏、乱、差的办公室每名工作人员扣1分。三楼走廊及楼梯卫生由监察大队负责，二楼走廊由管理股负责，一楼走廊及党员活动室由行政办负责，每周清扫两次，保持清洁，否则扣股室队长各1分。

五、爱护公物，爱惜国家和集体财产，不得故意损坏、任意践踏公物，不得据为已有或公物私用，不得随意出卖、转让公物。提倡开源节流、勤俭简朴的精神，节约用水、用电，防止各种铺张浪费的行为，下班关闭门、窗，防止偷、盗或自然损坏现象的发生。损害遗失公物除照价赔偿外，损害一次扣1分。遗失公文、法律文书、执法取证材料、企业报送材料等每次扣5分，造成严重损失的可一次性扣10分。

六、维护安定团结。家庭和睦，群众关系良好，同事之间团结合作，不挑拨是非。有意见、建议要采取正确方式通过正当渠道提出，不得当面不说，背后乱说；不准拉帮结派，搞团团伙伙，如有影响单位团结的事情发生每次当事人扣1分到2分。

七、热爱集体，维护局机关整体形象。要举止文明、待人礼貌，穿着大方得体。不打人骂人，不讲粗话。热情接待群众来信来访，严格执行“首问负责制”，按照“微笑、请坐、喝茶、聆听、解释、答复”的原则做好信访工作。如有群众反映不按上述要求办事的，经查实每次扣1分。

八、廉洁奉公，办事公正，严格按规定办事。不徇私情，不准利用工作或职务之便收取钱物或接受吃、喝、玩、乐。严格执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好配偶，教育好子女，家庭成员无违法乱纪行为。严格遵守财经纪律，推行政务公开，不准乱收费，不准冒领、贪污钱物。严禁参与各种非法组织和非法活动，不搞迷信活动。如果纪检监察部门给予处分的，每次扣5至10分。

九、积极向上级或各类媒体报送反映环保工作的信息或调研文章。每人每两月必须报送一条信息；信息员每月必须报送一条信息，信息员每年还必须报送一篇调研信息。如果没有完成任务的每少报一条扣0.5分，如果报送的信息被采用，每采用一条县级加1分、市级加2分、省级加5分，国家级加10分。

十、按时高质量完成所承担的工作及领导交办的工作，若延误，每延误一天扣0.5分。若因延误造成工作损失的可一次性扣10分。

十一、按局机关要求，圆满完成本人所承担的工作职责和任务的，可得基础分90分。所承担的工作有遗漏和误办、错办的，每一件扣2分，对全局工作有重大影响的可一次性扣10分。

十二、分管领导其分管工作出现遗漏的，每一件扣1分，对全局工作有重大影响的扣1 0分，未完成全年任务的扣10分。分管领导因个人领导不力，致使分管工作造成重大失误的应自动辞职。主要领导因个人原因失职未完成全年任务的应自动辞职。

十三、由考核办逐月统计每月加减分情况予以公布，并公布每人当月工作完成情况，汇总后得出全年考核成绩。

十四、全年考核总成绩低于80分的为不合格，80—90分的为合格，90分以上者为优秀。

十五、全年考核不合格的，取消其补贴和奖金，合格的按标准发补贴及奖金，优秀者局里予以重奖并积极向组织推荐予以重用。全年考核在60分以下者，交人事局另行安排，全年考核总分居末位且考核成绩不合格的，将按待岗处理。连续两年考核居末位且考核成绩不合格的交人事局另行安排。

十六、其它工作如果需要加分、扣分的，经考核领导小组商量后予以加减。考核结果与年底评优评先及年终奖金挂勾。成立考核领导小组，组长杨宗彦，成员陈启才、唐枭邦、陈小刚，樊军。

十七、本办法自二00九年一月十日起开始执行。

未按时上、下班考勤的视为迟到或早退，无故不参加考勤视为旷工，迟到或早退一次扣3分，旷工一次扣10分；培训或会议，迟到或早退一次扣3分，无故不参加会议一次扣10分因病、因事需要请假的，由本人提出申请，经批准后方可离岗，返岗后及时销假，不按规定请假的，视为旷工，旷工一天扣5分，每月请假总天数不得超过5天，超过5天的，每多1天扣3分。本年度被国家级、省部级、遵义市和赤水市级奖励（批评）的分别依次加（减）本人20分，10分，5分，2分。