人事部日报表

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酒店人事质检部表格大全

酒店人事质检部表格大全

酒店质检日巡汇总表年月日副总经理:酒店宾客投诉及处理记录注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。

酒店纠正及预防措施实施记录注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。

酒店店重大接待(会议)质检表注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。

酒店质检记录表质检人: 质检时间: 月日时至月日时注:此表用于质检部每日每班内部记录。

质检报告检查时间:检查内容:复查时间:参加人员:抄报:抄送:房务部餐饮部行政部工程部营销部财务部保安部执行总经理酒店部门培训督导表注:备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺点、员工掌握程度等。

酒店部门培训督导表注:备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺点、员工掌握程度等。

质检报告检查时间:检查内容:复查时间:参加人员:抄报:抄送:房务部餐饮部行政部工程部营销部财务部保安部总经理批示:员工(表扬)奖励通知单部门:日期:一、奖励详情二、根据上述情况建议给予员工如下奖励:□口头表扬□书面表扬□部门加分表扬□分数:□部门现金奖励□金额:□酒店加分表扬□分数:□酒店现金奖励□金额:□其它奖励总经理:员工签认:部门领导/质检部:酒店质检通知单质检时间:质检人员:备注:责任部门在收到此联起需在三日内整改完毕,能现场整改的请立即整改,质检部将复查落实整改情况。

经本部门协调仍解决不了的问题请与质检部联系。

酒店员工离店手续审批表人字()第号酒店员工加班申请表部门年月日酒店考核考勤月汇总部门:年月日考勤员:部门经理:酒店员工情况登记表填表人:酒店奖励登记表酒店客人投诉日报表大堂副理专用每日17:30前由大堂副理报质检部酒店质量检查记录表部门检查日期检查人签名页脚内容页脚内容。

酒店人事部表格大全

酒店人事部表格大全

补休申请单APPLICATION FOR日期:DATE:触犯员工守则通知书日期DATE:MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL>>致TO: 部门DEPARTMENT:员工编号STAFF NO.:职位POSITION:违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下,您上述之行为公司所不容,且违反合约条款及员工守则。

此为您过去半年内第次书面警告。

You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书,并承认已明了内容,且有充份机会在见证人面前口头答辩。

公司员工考勤表(14个表格模板)

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注:出勤√;请假○;迟到⊙;旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

人事部日常工作

人事部日常工作

人事部日常工作一、人力资源规划1、协助上级拟定完善各项规章制度2、协助上级拟定完善各类工作表格3、日常的员工监督(1)考勤:每星期张贴1次考勤数据(1上午/每星期)第二天根据单据补卡(2个小时/每星期)月初收上月手工考勤对考勤数据并统计好给财务(1个星期)注:手工考勤须员工核对签名、各部门负责人签名、有出入的需要找部门负责人核实清楚。

(2)保安部:保安队长每天上交来访放行、交物品放行、车辆放行、派车单、守卫日报表等单据人事根据派车单输入数据(1小时/每天)根据单据查看其它异常状况并协调处理(2天/每月)月尾交分管副总。

4、各类行政通知、文件的草拟与印发等。

二、招聘1、招聘实施(1)网上招聘(4小时/每星期)①网站:定期更新数据、查看面试资料、通知面试;②QQ招聘群:不定时发招聘信息等(2)派招聘传单(1天/每星期)(3)外出摆摊招聘等2、入职(面试合格当天:填简历初步面试通知用人部门面试复印身份证、填声明书、签订劳动合同、制作临时IC卡叫后勤分发工衣带给用人部门/通知用人部门来带上班第二天:制作IC卡)3、离职办理(收到离职书:复印给出纳;离职当天:回收IC卡、核对离职当月考勤复印离职书和考勤给会计)4、员工资料整理:(1)面试员工资料(是否合格、不来员工的原因调查等);(2)入职员工资料(归档);(3)离职员工资料(归档)。

二、培训和开发1、培训设计、培训资料的拟定2、新员工培训3、员工考核(过试用期、晋升等)备注:拟定各项考核、培训资料前需要经常进车间各个工序查看、帮忙才能更合实际的编制。

4、不定时各部门监督考核三、绩效管理1、处罚、奖励制度的拟定2、统计各类奖、惩员工交财务四、福利待遇1、企业文化(策划组织节假日晚会、活动;厂报编制)2、每月收身份证给南海财务办平安银行卡3、每月给过试用期员工填《社保申请表》给财务购买社保4、员工工伤:报平安意外险跟员工拿单据整理单据(留底一份、复印财务一份)送员工去医院到医院拿单据寄原件到禅城报销(填写报销单据等)后续跟进直至报销完毕五、劳动关系1、配合上级处理与员工的劳动纠纷等。

人事基本表格

人事基本表格
-
5
XX

市场专员
市场部
2022-02-20
[填写联系方式]
-
6
XX

财务
财务部
2017-07-18
[填写联系方式]
-பைடு நூலகம்
7
XX

网络安全专家
技术部
2015-05-10
[填写联系方式]
-
8
XX

客户服务代表
客服部
2020-09-01
[填写联系方式]
-
注意:
“入职日期”应确保准确,因为这些信息可能用于计算工龄、年龄相关的福利等。
“联系方式”可以用于紧急情况下的联系。
“备注”栏可用于记录特别说明、员工的特殊需求或其他重要信息。
人事基本表格
序号
员工姓名
性别
职位
部门
入职日期
联系方式
备注
1
XX

销售经理
销售部
2020-05-01
[填写联系方式]
-
2
XX

产品经理
产品部
2018-08-10
[填写联系方式]
-
3
XX

软件工程师
技术部
2021-01-15
[填写联系方式]
-
4
XX

人力资源经理
人力资源部
2019-03-01
[填写联系方式]

人事工作日报范文

人事工作日报范文

一、工作日报怎么写当天已经做了的主要工作和进展。

当日经验和教训以及反思。

明日的打算。

1、按照通常的方法叙述、描述就可以了。

但应该简单明白。

2、今天以前需要解决还未解决的工作上的问题,预计明天要解决的问题,如果是需要上级支持和同事协助的,应提出建议,下级执行的应明确目标,检查效果并落实。

3、总结一天的工作情况,得失。

写出明天的安排计划。

二、工作日报表怎么写让领导了解员工一天做了什么,为公司团队带来了哪些价值1、督促员工思考;思考是最有助于成长的方式,如果员工只是日复一日做着没有成就感的工作,那么他的创造性和积极性都不会太高,无法为公司带来更大价值。

这就需要这项制度督促员工自我提升以适应工作的要求和公司的发展。

2、让员工更用心工作;相信大家都有这样的经历:工作了一天后,到写工作日志的时候却想不起来自己这一天到底做了什么。

3、按照KPTP工作日报法写工作日报便会很有条理,有固定格式,不仅有助于我们回忆思考也更有利于我们总结。

不过每个公司的具体情况不同,格式也会不同。

4、不过如果你只是想应付差事的话,只需要在日程中勾选多个任务然后自动生成就行了。

如果确实想提升自我,那么一定要用心写感悟,将自己所得清楚地记录下来,这以后都是你成长的基石。

三、每天的工作日报怎么写没事情做的时候,工作日报有三种对待态度。

一、直接不写工作日报,积极对待。

一部分员工觉得没事情做,那就坦诚,不对领导隐瞒,这样才能更好的体现自己之前的工作效率。

而且工作日报中明没有工作安排而且工作任务已经保质保量完成。

二、消极对待,不写或者写虚假内容。

这种态度的员工不写工作日志,也不做任何努力。

甚至会写很多虚假工作内容。

三、主动做事情,写工作日报。

没有事情做,给自己安排事情做,总结之前工作的经验、完善工作流程中的漏洞、做未来工作的计划、跟进长期工作任务等等。

也可以安排学习,学习岗位知识和技能。

主动寻找工作,主动提高自身素质,这才是员工应该做的。

这样工作日报也就可以很好完成了。

日报表格式范例

日报表格式范例

工 作


执 行 完 成 情 况
处 理 方 案 / 预时




工 作 量
预 耗 时
门】
月 日 责任人/协作人ห้องสมุดไป่ตู้
案 / 预时
交接完成时间
责任人/协作人
表则扣绩效分数2分
xx-日常工作报表【xxx部门】
考核人: 一、今日工作项目 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 二、今日工作 1.收获、2.不足失误、3.改进、4.建议想法 1. 3. 2. 4. 三、今日遇到问题及处理方案 遇 到 问 题 1 1 2 2 3 3 4 4 四、需要资源和工作协助配合 资 源 及 配 合 内 容 1 2 3 4 五、明日工作计划 序 号 1 2 3 4 5 6 意 上级填写 见 备注:
1.员工认真填写当日工作内容,按时间段明确填写工作任务及执行情况 2.执行完成情况处填写完成此任务所产生的文档、图纸、资料等各种可见材料 3.本表每日下班前或第二日10:00前发至直接上级及人事行政部各一份未及时交表则扣绩效分数2分
岗位:
线上策划 工 作 量 预 耗 时
考核日期:2014年

日 实 耗 时

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。

同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。

员工工作日报表模板

员工工作日报表模板

员工工作日报表模板日期:___________部门:___________姓名:___________工号:___________工作内容:1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________5. ____________________________工作进展:1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________问题与困难:1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________5. ____________________________解决方案:1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________5. ____________________________备注:__________________________________________________________________________________________总结与反思:________________________________________________________________________________________________________________________签名:___________该工作日报表模板用于记录员工每日的工作情况、进展、问题与困难以及解决方案等内容。

工作日报表范文

工作日报表范文

工作日报表范文工作日报表。

日期,2022年10月10日。

部门,销售部。

报告人,XX。

今日工作内容:1. 与客户进行电话沟通,了解其需求并提供解决方案。

2. 参加公司内部销售培训,学习了新的销售技巧和策略。

3. 拜访了两家潜在客户,进行产品推介和洽谈合作事宜。

4. 协助销售经理制定了下周的销售计划和目标。

5. 跟进了上周洽谈的客户,解决了他们的疑虑并达成了合作意向。

6. 协助同事处理了一些客户投诉和售后服务事项。

今日工作总结:今天的工作比较充实,通过电话沟通和拜访客户,我对市场需求有了更深入的了解,并且也锻炼了自己的沟通能力和销售技巧。

参加培训课程也让我学到了很多新的知识和经验,对我的工作有很大的帮助。

同时,能够协助销售经理制定销售计划,让我对整个销售流程有了更清晰的认识,对未来的工作也有了更明确的方向。

在处理客户投诉和售后服务方面,我也学到了很多,通过及时有效的沟通和解决问题,我成功地维护了客户的满意度,也增强了客户对我们公司的信任感。

总的来说,今天的工作虽然有些忙碌,但也是充实而有意义的。

明日工作计划:1. 继续跟进上周洽谈的客户,确保合作顺利进行。

2. 参加公司内部会议,了解市场动态和公司最新政策。

3. 拜访客户,推广新产品并洽谈合作事宜。

4. 协助销售经理制定下周的销售计划和目标。

5. 参加销售技巧培训,不断提升自己的销售能力。

6. 处理客户投诉和售后服务事项,确保客户满意度。

今日签名,XX。

以上就是今天的工作日报表,希望能够对大家有所帮助。

在工作中,及时总结和反思是非常重要的,只有不断地总结经验教训,才能不断提升自己的工作能力。

希望大家都能够在工作中取得更好的成绩!。

人事事务管理表格大全【含11份实用表格】

人事事务管理表格大全【含11份实用表格】

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表(一)员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理:审核人: 填表人:(二)员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门: 考勤月份: 年 月部门经理:制表人:(三)员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组:姓名:员工编号:填写日期:审核人:复核人:填表人:二、员工请假登记表三、员工出差申请表(一)员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期:(二)员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门:填表日期:年月日填表说明:此表用于对外地出差事项的申报,由本人填写,员工由部门审批,部门经理由主管领导审批。

(三)员工出差申请表××公司员工出差申请表(编号:)□国内□国外申请时间:年月日四、员工出差费用单(一)员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单(二)员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名:部门:日期:备注:1.若表中“旅费清单”的记载事项较多时,可另付清单。

2.本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3.除了近距离的短期出差外,长距离或长时间的出差,通常都会在事前做假设性的概略预算,返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表(一)部门用人员调动申请表人员调动申请单(部门用)申请日期:年月日(二)人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人:申请日期:年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期:年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集,已重新修正排版,word格式支持编辑,如有帮助欢迎下载支持。

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人力资源日报表

人力资源日报表

人力资源日报表
概述
本文档旨在提供人力资源部门每日的工作概览和统计数据,以便及时了解公司人力资源情况和需求。

人力资源概况
- 员工总数:XXX
- 入职员工数:XXX
- 离职员工数:XXX
- 岗位变动员工数:XXX
招聘情况
- 招聘职位数量:XXX
- 招聘进度:已发布/进行中/已结束
- 已收到简历数:XXX
- 是否安排面试:是/否
- 已安排面试数:XXX
培训与发展
- 进行中的培训项目数量:XXX - 已完成的培训项目数量:XXX - 员工参与培训人数:XXX
绩效管理
- 正在进行的绩效评估数量:XXX - 已完成的绩效评估数量:XXX - 绩效评级分布情况:
- 优秀:XXX人
- 良好:XXX人
- 合格:XXX人
- 待提高:XXX人
- 不合格:XXX人
劳动关系
- 已处理的劳动纠纷数量:XXX - 公司内部人事调整数量:XXX - 劳动合同续签数量:XXX
员工福利
- 新增员工福利项目数量:XXX
- 已处理的员工福利申请数量:XXX
- 福利调整数量:XXX
其他事项
- HR部门接收的咨询数量:XXX
- 其他需要关注的事项:XXX
以上为人力资源日报表的内容,供各相关部门参考和了解当前人力资源情况。

如有任何问题或进一步需求,请及时与人力资源部门联系。

日工作汇报表 人事行政部模板

日工作汇报表 人事行政部模板
部门:
序号 一、固定工作
1 2 3 4 5 6 7 8 二、临时性工作 1 2 3 4 5 6 三、明日工作计划 1 2 3 4
姓名: 工作具体内容
日工作汇报表职务:完Fra bibliotek情况日期:


未完成原因
遇到问题
处理情况
日 备注
5
一、填写标准: 1、固定工作指每日必做、流程化工作; 2、临时性工作指工作目标调整或领导临时安排工作; 3、遇到问题指在工作中本部门或横向部门沟通协调仍不能解决需要通过公司获取资源支持方能完成的工作。
备注 二、具体要求:
1、各部门负责人须对本部门员工每日工作完成时间及完成结果的实操性负责; 2、日工作汇报是员工对每天完成工作的检视和第二天工作安排和计划,部门负责人/员工须将日工作汇报表在下班前发送董事长/部门负责人工作邮箱,如公出/外派,可短信汇
3、日工作汇报表须如实填写,需协调解决的问题视具体情况,列入例会重点讨论事项。

人力资源日报表

人力资源日报表

人力资源日报表概述人力资源日报表是为了记录和跟踪人力资源部门每天的工作进展和重要数据而设计的报表。

通过该报表,可以及时了解人力资源的工作情况,提供数据支持和依据,从而更好地决策和规划人力资源管理活动。

报表内容人力资源日报表应包括以下内容:1. 人员动态:记录每天人力资源部门的人员动态,包括招聘、离职、调动等情况。

可以列出每个员工的姓名、职位、进入日期和离职日期等信息。

2. 培训情况:记录每天的培训活动和进展情况。

可以列出培训的主题、讲师、参与人员等信息,并简要描述培训内容和效果。

3. 绩效评估:记录每天的绩效评估活动和结果。

可以列出评估的员工列表、评估标准和得分情况,并提供简要的绩效评估意见。

4. 薪酬福利:记录每天的薪酬福利相关工作。

可以列出员工的薪资调整情况、福利待遇变动等信息,并提供相应的审核和批准记录。

5. 人力资源需求:记录每天的人力资源需求情况。

可以列出部门或团队的人员需求数量、职位要求等信息,并提供招聘计划和进展情况。

6. 其他事项:记录其他与人力资源相关的重要事项。

可以包括公司政策制定、人事变动通知、人员培训计划等信息,并提供相应的处理和落实情况。

报表格式人力资源日报表可采用表格形式呈现,方便查阅和处理数据。

每个部分应有明确的标题和相关信息的列。

并建议按照日期顺序排列,以便追溯和比较不同日期的数据。

以下是一个人力资源日报表的示例:日期 | 人员动态 | 培训情况 | 绩效评估 | 薪酬福利 | 人力资源需求 | 其他事项--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---2022年1月1日| 张三(入职日期:2021年12月1日,职位:人力资源专员)离职 | 培训主题:沟通技巧,参与人员:全体员工 | 绩效评估员工列表:李四(绩效得分:90),王五(绩效得分:85)| 薪资调整:张三(涨薪10%),福利变动:提供瑜伽课程 | 招聘计划:招聘两名销售顾问 | 其他事项:修改公司员工手册2022年1月2日 | 无人员动态 | 培训主题:团队协作,参与人员:研发部员工 | 无绩效评估 | 无薪酬福利变动 | 无人力资源需求 |其他事项:准备年会活动方案结论人力资源日报表是管理人力资源工作的重要工具。

人事每日工作总结表

人事每日工作总结表

人事每日工作总结表文作虽然琐碎但也非常重要,同时,做好工作总结也非常重要。

文员工作总结怎么写呢?大家可以参考以下这篇文员工作总结范文。

在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。

在同事们的关心帮助下,我完全融入到了公司这个大家庭。

在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的个人工作总结:1.人员的(各部门的需求。

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3.宿舍的安排及(每月进行评分)4.新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6.劳动的签核,工伤、社会保险资料的申请及办理7.核对并输入单及统计汇总,月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对,并以相关报表核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8.每日、月对全厂职员工的工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假,迟到,旷工,奖惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9.内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)9.对各类资料进行签收,并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类资料、考勤资料、异动资料等分类)10.月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放11.承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作,我要求自己:做好文员工作方案,保持优点,改正缺点,充分表达自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。

我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。

笔者认为,只要掌握要领,平时多关心公司的运作,多动脑、多动笔、多借鉴他人的方法,撰写财务分析报告就能得心应手。

一、财务分析报告的内容与格式1、财务分析报告的分类。

财务分析报告从编写的时间来划分,可分为两种:一是定期分析报告,二是非定期分析报告。

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收银人员 (不低于6 人)
收银员、领班、组长 收银员 收银员 收银员、领班 员工(促销、助理 员工(促销员)、助理 员工(促销员)、助理 员工(促销员)、助理 员工(促销员)、助理 员工、领班
非食10人
收货人员 (3人)
员工、领班、主管 员工、领班
重点部门 当班人员 生鲜部售 卖全部人 员 食品10人 非食10人
合格率
各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员
当班人员 生鲜部售 卖全部人 员 食品10人 非食10人 卖场 全部 指定 指定 全部 生鲜部 (全部) 其他商品 部 (各3处) 全部 指定 指定 指定 5处 指定 满分 实际得分 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 各部员工及管理人员 综合部管理人员 各商品部员工及管理人员 防损部员工及管理人员 客服部员工及管理人员 客服部管理人员 各商品部员工 各商品部员工 各商品部员工 收银部员工 客服部管理人员 客服部员工及管理人员 防损部部管理人员 防损部部管理人员 防损部部管理人员 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5
卖场环 境 基本标 准
卫生
督察人员确认签字:
□商店人事部
□值班经理
□经理
□店长
合检核表
年 抽查对象 涉及人员 服务员、主管 服务台人 员 (当班) 服务员、主管 服务员、主管 服务员、主管 广播员 (1人) 防损员 (2人) 防损员 (4人) 防损员 (5人) 广播员 月 检核平分 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 日 单项 得分
入口、出口防损员
入口、出口防损员、防损员、银 0 1 2 3 4 5 台防损员 入口、出口防损员、未购物通道 0 1 2 3 4 5 防损员、银台防损员 收银员 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5
服务用语 防损部 规范 态度 顾客询问反应
收银部 规范 行为规 范 基本标 准 商品部 规范
您好、欢迎光临;您是否有结过帐的商品?对不起、请您稍等一下;我 服务用语 请我的经理为您处理;商品总计**元、收您**元、找您**元;请您保管 好小票并核对商品;欢迎您下次光临。 态度 接待顾客时面带微笑、语气亲切,目视顾客,不与顾客争吵。 扫商结款速度 扫商操作娴熟,手输条码及点钞娴熟。 商品入袋 收银员按商品分类为顾客装袋。 顾客询问反应 服务用语 态度 熟悉商品 主动服务 顾客询问反应 服务用语 对顾客的询问应立即给予具体的回答;如果员工本身无法给予顾客满意 的回答或处理时,应在5分中之内请当值主管协助解决。 您好、欢迎光临;请、谢谢您;我可以为您服务吗?对不起、请您稍等 一下;请您重复一遍;打扰您了;我请我的经理为您处理。再见,欢迎下 次光临。 接待顾客时语气亲切,目视顾客;点头示意;不与顾客争吵。 知道商品品类所在的楼层及区域。 距离顾客3-5米时,向顾客微笑并打招呼,主动询问是否需要提供服务。 对顾客的询问应立即给予具体的回答;如果员工本身无法给予顾客满意 的回答或处理时,应在5分中之内请当值主管协助解决。
商店服务规范综合检核表
商店: 项目 分项 小项 服务用语 标准内容
客服部 规范
您好、欢迎光临;对不起、请您稍等一下;我请我的经理为您处理;商 品总计**元、退您**元;欢迎您下次光临。 态度 接待顾客时面带微笑、语气亲切,目视顾客;不与顾客争吵。 对顾客的询问应立即给予具体的回答;如果员工本身无法给予顾客满意 顾客询问反应 的回答或处理时,应在5分中之内请当值主管协助解决。 顾客投诉 总机广播 倾听、安抚、道歉、澄清、处理效率(第一时间)、顾客满意。 音量适中,语速适中,符合相关流程规定。 电话响声3次内接听;外线“你好,家世界„”内线“你好,总机„” “再见”。 您好、欢迎光临;请、谢谢您;我可以为您服务吗?对不起、请您稍等 一下;请您重复一遍;打扰您了;我请我的经理为您处理。再见,欢迎下 次光临。 接待顾客时语气亲切,目视顾客;点头示意;不与顾客争吵。 对顾客的询问应立即给予具体的回答;如果员工本身无法给予顾客满意 的回答或处理时,应在5分中之内请当值主管协助解决。
称重商品服务 顾客选称重商品称重时,称重台岗位保证有员工向顾客提供服务。
你好;请您稍等一下;请您重复一遍;谢谢您;对不起、我请我的经理 为您处理;再见。 收货部 态度 接待供货商时语气不生硬,目视供货商;不与供货商争吵。 规范 对供货商询问立即给予具体回答;员工本身无法解决,应在5分钟之内请 供货商询问反应 当值部门主管协助解决。 面容 仪容清爽、洁净,符合规定。 化妆 女员工可化淡妆,符合规定。 头发 发型整洁,符合规定。 工服/胸卡 工服干净、整洁;胸卡佩带标准,无附着饰品,符合规定。 仪表仪容 口罩 自制、加工及半成品售卖员工的口罩佩带符合相关规定。 姿态 饰品 不可佩戴任何外露式项链,胸前不可挂手机 。
仪表仪容 姿态 站姿、走姿 站姿、走姿符合规定。 传递物品 注视顾客,双手递物,符合相关规定。 方向指引 对顾客指引方向姿势正确,符合相关规定。 空气 通道 卖场空气无异常气味。 通道保持畅通、地面应保持清洁,无杂物、无积水、无积沙或尘埃垃圾 卖场入、出口 。 保持整洁、干净、无污渍。 客服柜台需保持干净、整洁,无杂物及胶条粘贴痕迹等,柜台内需保持 服务台 清洁,无杂务及垃圾。 卖场地面 地面应保持清洁,无杂物、无积水、无积沙或尘埃垃圾。 货架需保持清洁,无污迹、无灰尘、无粘贴胶条及粘贴胶条留下的痕迹 展卖货架 。 所有商品需保持有序整齐、无灰尘、无陈列位置不正确的商品摆放、无 商品 破包/破损(特别是流体食物)。 样品 收银台 卫生间 卖场设 意见箱 购物车 施 基本标 购物篮 准 卫生间设施 所有样品需保持清洁整齐,无灰尘,污渍及油污,无陈旧或部分损坏。 各收银台需保持干净、整洁,无杂物及胶条粘贴痕迹等,无堆积的购物 篮及顾客遗弃商品。 整洁明亮、无异味、无污迹水迹。 卖场入口设置意见箱,配有意见簿和笔。 卖场入口的购物车摆放排列整齐,保证顾客使用方便,干净、无污渍。 卖场入口和卖场内的购物篮摆放排列整齐,无破损篮,干净、无污渍。 大小便及通风设施正常完好。 优秀:4-5分 综合评分 评分标准: 良好:2-3分 差: 0-1分 没有问题或存在个别问题 存在部分问题但总体基本合格 多处存在问题
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