工资管理自查报告
企业工资总额自查自纠报告
企业工资总额自查自纠报告一、引言本报告是关于某公司工资总额自查自纠情况的详细汇报。
工资是员工劳动成果的直接回报，是公司维持良好员工关系和提高员工满意度的重要保障。
为保证公司工资体系的公平、公正和透明，我们对公司工资总额进行了全面的自查自纠，以梳理和解决存在的问题，提高公司管理水平和员工工作积极性。
二、自查自纠内容1. 工资发放情况我们对公司所有员工的工资发放情况进行了逐一核实，确保每位员工的工资按时足额发放，没有发生漏发、错发等情况。
同时，我们对工资发放流程进行了调研和优化，提高了效率和准确性。
2. 工资结构公平性我们对公司不同岗位、不同级别的员工工资水平进行了比较和分析，确保工资结构的公平性和合理性。
通过调研和调整，我们提高了公司高级别员工的工资水平，激励了员工的工作积极性和创造力。
3. 工资规章制度完善性我们对公司的工资规章制度进行了全面审查和更新，确保公司的工资政策符合国家法律法规和公司实际情况。
我们加强了对公司员工工资政策的宣传和解释，提高了员工对工资政策的理解和认同。
4. 劳动合同履行情况我们对公司所有员工的劳动合同进行了逐一核查，确保公司和员工的权益都得到了充分的保障和尊重。
同时，我们提醒员工严格履行劳动合同的规定，防止出现违约问题影响公司正常运转。
5. 年度工资调整政策我们对公司年度工资调整政策进行了调研和制定，确保公司年度工资调整符合公司业绩和员工绩效的实际情况。
我们加强了对员工绩效考核的监督和评估，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。
三、自查自纠成果通过本次工资总额自查自纠，我们发现并解决了一些问题，取得了以下成果：1. 工资发放及时准确，员工对工资发放流程和结果都表示满意；2. 工资结构更加公平合理，员工之间的工资差距得到了缩小，员工的工作积极性和团队合作意识得到了提高；3. 工资规章制度得到了完善，员工对公司工资政策的理解和认同度得到了提高；4. 劳动合同履行得到了有效保障，公司和员工的合法权益得到了保障；5. 年度工资调整政策得到了科学制定，员工的工作积极性和绩效得到了有效提升。
劳动工资自查报告(共5篇)
劳开工资自查报告〔共5篇〕第1篇：劳开工资统计自查报告 XX公司2022年劳开工资统计自查报告县统计局《关于开展全县劳开工资统计专项巡查的通知》〔泾统[2022]42号〕文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳开工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、根本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳开工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
〔一〕劳动统计根底工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳开工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
〔二〕主要统计数据情况：2022年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数根本相符。
二、自查主要内容1、统计人员尚无《统计从业资格证》；2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。
我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
二〇一〇年七月二十五日第2篇：劳开工资劳开工资统计指标解释和问题解答〔2022年11月〕一、指标解释1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
关于工资发放的自查报告及整改措施
关于工资发放的自查报告及整改措施自查报告及整改措施一、背景介绍随着公司的不断发展壮大，工资的及时、准确发放对于员工的个人利益以及整体团队稳定和发展至关重要。
为确保工资发放工作的规范化和高效性，我们进行了自查，并提出了相应的整改措施。
二、自查结果1. 工资计算错误率通过统计数据和核对个人工资明细，我们发现在过去一个季度的工资发放过程中，出现了部分员工工资计算错误的情况。
这主要是由于人为因素或系统漏洞导致的。
我们对错误率进行了分析，并制定了相应的整改策略。
2. 工资发放延迟在自查过程中，我们发现少数员工的工资发放存在延迟的情况。
这是由于信息沟通不畅或工资核算的疏漏所导致的。
我们深感抱歉，并将采取措施确保工资发放的时效性和准确性。
3. 工资发放透明度经过自查我们发现，部分员工对工资计算的透明度存在怀疑和不满。
这主要是由于工资单信息展示不清晰或者解释不足所引起。
我们会加强与员工的沟通和交流，确保每位员工都能清晰了解自己工资计算的基准和过程。
三、整改措施为解决以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 细化工资计算核对流程：针对工资计算错误的问题，我们将进一步细化核对流程，加强对人工计算和系统计算的双重查验，减少计算错误率。
2. 加强部门间协作和沟通：为确保工资发放的时效性，我们将加强各部门间的沟通和协作，优化工资发放的流程和时间节点，并设立明确的责任人和反馈机制，提高工资发放的效率。
3. 完善工资单信息展示：为增加工资计算的透明度，我们将对工资单的展示形式进行优化，确保工资明细清晰、完整，并增加相应解释说明，使员工能够更好地理解工资计算的依据和过程。
4. 建立员工反馈机制：为了及时了解员工对工资发放的意见和建议，我们将建立员工反馈机制，鼓励员工提供意见和改进建议，并将对合理的提案进行认真研究和实施。
5. 加强员工培训和意识教育：为提高员工对工资发放流程的理解和对发放准确性的重视，我们将加强培训和意识教育，提高员工对工资相关规定和流程的了解程度，减少工资发放过程中可能出现的人为错误。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的上级领导：我是公司员工XXX，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将结果报告如下。
1. 工资核对我按照公司规定的工资发放时间和发放方式核对了自己的工资，并与工资条上的信息进行了对比。
经核对，发现工资数额与工资条上的数值一致，没有发现异常情况。
2. 基本工资根据我的劳动合同，本月的基本工资为XXXX元。
与上月相比，基本工资保持不变。
3. 绩效奖金我对绩效奖金进行了核对，发现绩效奖金按照公司的绩效考核标准进行了计算，并未发现任何差错。
绩效奖金数额为XXXX元。
4. 加班津贴根据我的工作情况，本月我共加班了XX小时。
经过计算，按照公司制定的加班津贴标准，我的加班津贴应为XXXX元。
我认真核对了加班津贴的数额，发现津贴正确无误。
5. 奖励和扣款在本月，我没有受到任何奖励或者扣款。
6. 社保和公积金公司按照相关规定为我缴纳了社会保险和住房公积金，扣款数额与我个人的投保和缴纳比例相符。
经过核对，我发现社保和公积金的缴纳情况无误。
7. 其他工资项目在工资条中，我注意到了其他一些项目，如年终奖、节日福利等。
然而，在本月的工资中，并没有涉及到这些项目，因此无需考虑。
总结：经过认真核对，我对本月的工资发放情况没有发现任何问题。
我相信公司按照约定的方式和标准计算和发放了我的工资，工资数额准确无误。
感谢公司对我的付出给予的回报，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼XXX日期：。
工资发放自查报告
工资发放自查报告一、引言工资是员工的一项重要权益，也是企业与员工之间的一种约定。
为了确保工资的发放公平、准确、及时，公司对工资发放进行了自我检查，现将自查情况汇报如下。
二、自查内容1.工资核算准确性核对企业人事档案与工资核算系统数据是否一致，包括员工基本信息、岗位职级、绩效等等。
核对各项津贴、奖金的计算是否准确，是否按照规定的标准进行计算。
2.工资发放程序是否规范对工资发放的程序进行检查，包括确认工资发放日期、工资核算人员与工资发放人员的分离等，确保工资发放程序的规范性。
3.工资发放渠道和方式是否便利检查工资发放渠道和方式，能否满足员工的需求，是否利用现代化的技术手段，如银行代发工资，确保工资发放的便利性和安全性。
4.薪酬政策与法律法规是否一致核对公司薪酬政策与国家相关法律法规是否一致，包括最低工资标准、工时安排等，确保企业的薪酬政策合法合规。
三、自查结果及问题分析1.工资核算准确性经核对，工资核算准确性较高，员工基本信息与工资核算系统数据保持一致。
但在一些绩效计算上，存在一些差异，需要加强数据采集与核对的工作。
2.工资发放程序是否规范工资发放程序较为规范，但在一些发放日期的安排上，存在一些不合理之处。
应进一步明确工资发放的具体日期，以免误导员工对工资的期望。
3.工资发放渠道和方式是否便利工资发放渠道和方式较为便利，大部分员工采用银行代发工资。
但仍有少数员工采用现金发放方式，存在一定的安全风险。
应鼓励更多员工选择银行代发方式，并加强与银行的合作，提高发放效率。
4.薪酬政策与法律法规是否一致公司薪酬政策与国家相关法律法规基本保持一致，但在最低工资标准和加班工资的计算上，还需进一步完善，以避免违法用工的嫌疑。
四、改进措施1.进一步完善数据采集与核对的工作，确保工资核算的准确性。
2.明确工资发放的具体日期，并提前告知员工，以避免误导和不合理的期望。
3.鼓励员工选择银行代发工资的方式，并加强与银行的合作，提高发放效率和安全性。
工资管理的自查报告范文（精选5篇）
工资管理的自查报告工资管理的自查报告范文（精选5篇）时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，立即行动起来写一份自查报告吧。
你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的工资管理的自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
工资管理的自查报告篇1根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
工资管理的自查报告篇2根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工资管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自查，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。
现就自查情况报告如下：一、执行工资福利与离退休政策方面根据人事变动及人员变化，及时办理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。
市志办现有2名退休人员，分别于20xx年3月和6月退休，我办财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。
工资自查报告
工资自查报告尊敬的领导：您好！我是贵公司员工，根据公司要求，我对自己的工资进行了自查，并将自查结果报告如下：一、工资组成根据我个人所在部门和职位的工资构成，我的工资主要由以下几个部分组成：1. 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的基本薪资，作为我的固定收入。
2. 绩效奖金：根据我的年度绩效评估结果，获得的绩效奖金。
3. 加班费：根据我在工作中超出正常工作时间所工作的小时数，按照规定比例发放的加班费。
4. 补贴津贴：如餐补、交通津贴、通讯津贴等，根据公司相关政策和部门规定发放。
5. 社会保险和公积金：根据国家相关规定，由公司代扣代缴的保险和公积金。
二、工资核查在进行工资自查过程中，我仔细核对了近三个月的工资条和银行工资发放记录，与公司规定的工资计算方式进行对比，并发现了以下问题：1. 缺少绩效奖金：根据我个人的绩效评估情况，绩效奖金没有按照规定的比例发放。
2. 加班费计算有误：多次加班产生的加班费未正确计入工资中，造成加班时间和工资不符合。
3. 补贴津贴缺失：部分补贴津贴未按时发放或者未按照规定金额发放。
综上所述，根据我对工资自查的结果，发现了工资组成中的一些问题，需要与公司财务部门进行进一步核实和调整。
三、解决方案为解决以上问题，我提出如下解决方案：1. 绩效奖金调整：请对我的绩效奖金进行重新计算，并按照规定的比例发放。
2. 加班费补发：请核查并补发我因加班而产生的未计入工资中的加班费。
3. 补贴津贴核实：请核查并确保所有的应发补贴津贴按时发放，金额正确。
四、总结与感谢通过对自己工资的自查，我发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
希望公司能够重视并认真处理，并在核实后及时调整我应得的工资。
感谢贵公司一直以来对我的支持与付出，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大贡献。
此致敬礼XXX员工日期。
事业单位工资自查报告
事业单位工资自查报告一、引言本次自查报告旨在全面了解和掌握我单位工资管理的现状，发现存在的问题，并提出相应的改进措施。
我们期望能够促进工资管理的规范化和透明化，提高员工的工作积极性和满意度。
二、自查方法1. 问卷调查：针对本单位在职员工，设计并发放问卷，收集他们对工资管理的意见和建议。
2. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，找出工资管理中的问题和不足。
3. 对比研究：与同行业、同规模的其他事业单位进行对比，查找自身存在的差距和不足。
三、自查结果1. 工资结构：本单位工资结构主要包括基本工资、津贴补贴和奖金三部分。
基本工资按照职务、级别等因素确定，津贴补贴根据岗位、工作性质等因素发放，奖金则根据业绩、绩效等因素分配。
2. 工资水平：本单位员工的工资水平与市场相比存在一定差距，但基本保证了员工的基本生活需要。
我们也注意到部分岗位的工资水平偏低，影响了员工的工作积极性。
3. 工资分配：在工资分配方面，我们坚持按劳分配、同工同酬的原则，确保员工工资的公平性和合理性。
我们也注重向关键岗位和高层次人才倾斜，以吸引和留住优秀人才。
4. 工资管理：在工资管理方面，我们建立了完善的工资管理制度和流程，包括工资确定、调整、支付等环节。
我们也注重工资保密工作，防止发生工资纠纷。
四、存在问题及原因分析1. 工资结构不合理：部分岗位的工资水平相对较低，与市场相比存在较大差距。
这导致了员工的工作积极性受到一定影响。
2. 工资水平调整不及时：随着市场变化和物价上涨，部分岗位的工资水平没有及时进行调整。
这可能导致员工对工资的不满和抱怨。
3. 工资分配不公平：在工资分配过程中，存在一定程度的不公平现象。
部分员工对工资分配的公正性产生质疑，影响了他们的工作积极性。
4. 工资管理不规范：在工资管理过程中，存在一些不规范的现象。
工资计算不准确、工资支付不及时等。
这些问题可能会引发员工的不满和投诉。
五、改进措施1. 优化工资结构：根据市场情况和员工需求，对工资结构进行调整和完善。
2024年工资工作自查报告7篇
工资工作自查报告7篇工资工作自查报告1县总工会：我乡现有各类一定规模的非公企业2家，职工41人。
目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100％。
近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等。
特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。
我们的主要做法是：一、领导重视，组织有力乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作计划。
结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、妇联等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。
党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。
二、强化指导，宣传到位乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。
就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。
还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓烈的'舆论氛围。
三、树立典型，整体推进全乡2家企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。
年初乡对2家企业工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。
工资自查报告
工资自查报告工资自查报告(通用8篇)工资自查报告篇1自局开展管理提升活动以来，我公司高度重视，按照局《关于印发局属单位对标工作安排的通知》(﹝﹞号)文件要求，紧紧围绕局管理提升活动的指导思想和工作原则，及时制定公司管理提升活动对标工作计划。
开展对标工作，是公司实现可持续发展的必然要求，是查找不足、开源节流的有效措施，是提升企业整体管理水平的实际需要，也是加快企业技术创新的重要手段。
为了全面开展好对标工作，公司组织学习了局属单位对标工作安排，客观分析了目前管理现状、各业务领域存在的主要问题和管理短板，同时汇总并形成了我公司对标的重点学习计划。
按照学习计划，我公司先后组织公司主管领导带领各职能部门赴X公司、XXXX有限公司、X公司、X公司开展对标工作。
通过学习标杆企业的先进做法和经验，深入分析公司业务管理现状、存在的主要问题和不足，总结了下阶段需要关注和大力改进的工作方向。
现将公司各业务对比分析情况汇总如下：一、管理制度建设工作对标单位：X公司X公司整个管理体系内各项制度具有全面性、合理性、可操作性和指导性等特点，每项制度内容简洁、具有很强的指导性和适用性，同时管理体系内的制度覆盖公司各个方面，从而为全公司全面实行制度管理工作提供了非常好的依据。
我公司成立较晚，虽然通过近两年的努力，编制完成了公司的管理制度。
但通过对比，发现我公司的管理制度还有很多不足，主要表现为：一是制度建立不全，还有很多工作至今未建立起相应的管理制度，目前公司的管理体系还不能全面覆盖到整个公司的各项工作管理过程中，同时已有部分制度细节也不够完善；二是已建立的部分制度适用性不够，不能有效成为一些工作开展的依据；三是可操作性不强，在实际应用中过于繁琐、难以理解，难以执行；四是整个管理体系中，工作职责界定不明确，需要进一步划分。
改进计划：1、6月底之前根据公司下发的企业管理信息系统运行管理暂行办法制订较为详细的OA系统的使用考核方案。
工资自查报告15篇
工资自查报告15篇工资自查报告12月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况1、劳动合同签订率。
总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。
据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。
我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。
对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。
包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。
合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。
建筑业农民工劳动合同内容不规范。
企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。
绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。
在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。
事业单位工资自查报告
**单位关于开展工资自查自纠与整改工作报告遵循**市**局**〔20**〕**号**指示，旨在进一步规范**分配秩序，促进**建设，响应推动**要求落实的工作。
我单位特针对**名在编在岗人员，开展工资自查自纠及整改工作行动。
现将自查情况报告如下。
一、自查情况(一）**高度重视，**安排部署。
我单位**重视此次**整治工作，及时成立**整治自查自纠**小组，具体工作由**室负责，对我单位是否存在违反规定发放**工资、**工资及各种**贴的行为进行自查自纠，明确责任要求，确保工作落实到实处。
（二）依照工作要求，全面进行自查。
根据**整治工作要求，于20**年**月**日至**月**日对我单位岗位绩效工资、绩效工资及各种津贴补贴进行全面审查。
一方面我单位以地毯式核对**发放记录、**考核档案及各项相关政策文件，确保数据的真实性、准确性及程序规范性。
另一方面我单位通过**系统的精准对比，严格按照**市**局（**发〔20**〕**号)文件标准，对工资与绩效津贴的核算、审批、发放等各个环节进行了逐一核查，确保每一环节都经得起检验。
二、自查结果（一）**收入执行情况。
我单位所有员工的岗位绩效工资结构规范，均严格遵循国家和地方标准，足额发放，无一拖欠或违规现象，更无自行设立工资项目之虞。
（二）**执行情况。
根据《**市人力资源和社会保障局**市**局关于进一步做好**市事业单位绩效工资管理的通知》（**发〔20**〕**号）文件要求，我单位不存在在核定绩效工资总量外发放绩效工资等情况。
（三）**情况。
各项津贴补贴的发放均严格遵循国家和地方政策，标准明确，无超标或违规发放情况，更无自行设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准和扩大实施范围等问题。
三、发现问题在自查自纠的过程中，我单位发现两个问题。
一是部分津贴发放标准的解释不够透彻，导致**存在理解偏差；二是部分**对绩效考核结果持有异议，亟需进一步沟通解释。
四、整改措施（一）明确标准，强化宣传。
工资专项自查自纠报告
工资专项自查自纠报告为了保障员工的合法权益，保障企业的正常经营活动，我公司对工资专项进行了一次自查自纠工作。
本报告将详细介绍我们自查自纠的过程、发现的问题及整改措施，并对今后的工资管理和发放提出改进建议，旨在提高工资管理的规范性和透明度，营造一个公平、公正的工资发放环境。
一、自查自纠过程1. 制定自查自纠计划为了有效开展工资专项自查自纠工作，我们制定了详细的自查自纠计划。
首先确定自查自纠的范围和重点，将主要精力放在收入项目、扣除项目、应扣应缴项目、转移支付等方面进行全面审查。
其次确定自查自纠的方法和时间安排，以确保工作的顺利进行和及时完善。
2. 开展自查自纠工作我们组织了工资管理人员和财务人员共同参与自查自纠工作。
通过查阅档案资料、与员工沟通、审阅工资发放记录等方式，逐项核对工资数据的准确性和合法性。
同时，对工资计算和发放过程中可能存在的问题和漏洞进行排查和整理，以便发现潜在的合规风险。
3. 发现问题并汇总整理在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，包括工资计算错误、应扣项漏报等情况。
我们将这些问题进行分类整理，并根据具体情况制定了相应的整改措施。
同时，对于涉及员工权益的问题，我们及时与员工沟通，并协商解决方案，以确保员工的合法权益得到保障。
4. 整改措施的落实针对发现的问题，我们及时采取了整改措施。
具体包括：修改工资计算公式、完善工资发放流程、加强工资核算人员的培训等措施。
通过这些措施的实施，我们确保了工资的准确性和合法性，提升了工资管理的规范性和透明度。
二、自查自纠发现的问题在自查自纠过程中，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1. 工资计算错误在查阅档案资料时，我们发现了部分员工的工资计算存在错误。
主要是由于计算公式的不当或数据的录入错误导致的。
这些错误虽然并不多，但仍然对员工的工资权益造成了一定的影响。
2. 应扣项漏报另外，我们也发现了一些应扣项的漏报情况。
有些扣款项目由于遗漏或计算不当，导致员工的应扣款项不准确。
企业工资自查报告（精选18篇）
企业工资自查报告（精选18篇）企业工资自查报告篇1本公司于20xx年3月xx日注册成立，于20xx年3月26日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：(豫)新出印证字411500号，公司注册资本叁佰万元人民币，经营范围：出版物印刷，其他印刷品印刷。
根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及河南省新闻出版局“豫新出联(2019)16号”文件精神等有关规定。
现将本公司20xx年度从事印刷经营活动的自查报告如下：一、根据国家档案法和印刷业治理规定，建立了印刷品接单，承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等。
所有客户一律签定印刷委托合同，印件原稿、印样、菲林、委印证实文件，统一建档立卷保管，以备查验。
印刷治理规定张贴于公司业务部显眼墙上，牢固树立依法印刷观念。
二、建立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新进职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机后到装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训。
公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。
对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷。
生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由生产厂长做出工作总结。
重大项目，向公司法人办公会议汇报。
在实施绿色印刷方面做到了三废排放达标;危险废物按规定处置;在设备上安装了粉尘、纸毛、墨雾、废气收集装置，杜绝了废气排放。
四、20xx年度实现工业总产值2350万元，实现主营业务收进2280万元，交纳税金及附加55万元，年末资产总计6122万元，工业增加值xx50万元，利润总额54万元。
全年印刷用纸量大概为8万令。
五、本公司目前拥有双面单色印刷机2台、2+1轮转印刷机1 台、四色平板印刷机4台、八色轮转印刷机1台、圆盘包本机2台、胶订联动线1台、骑马联动线1台、骑马订书机2台、混合式折页机4台、自动配页机1台、三面切书机2台全部为非国家淘汰印刷设备。
20xx 年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
工资津贴补贴发放情况自查报告
工资津贴补贴发放情况自查报告关于工资津贴补贴发放情况自查报告（通用10篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，是时候认真地做好自查报告了。
来参考自己需要的自查报告吧，以下是本店铺帮大家整理的关于工资津贴补贴发放情况自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
工资津贴补贴发放情况自查报告 1为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20XX〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；7、超标准缴存住房公积金；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
2024年工资管理自查报告(2篇)
2024年工资管理自查报告(2篇)目录第1篇关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告第2篇市志办工资管理专项检查工作的自查报告关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告关于农民工工资管理制度建立情况自查自纠的报告为进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[20xx]1号）、交通运输部办公厅《关于贯彻落实;和治理拖欠工程款问题的通知》（交办公路[20xx]106号）、xx市人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发[20xx]101号）、xx市交通委员会《关于贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题有关意见的通知》（x交委路[20xx]63号）和涪陵区交委《关于加强公路水运工程建设领域农民工工资支付监管工作的通知》（x交委发[20xx]398号）和20xx 年7月10日市交委有关农民工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，我司立即会同项目各参建单位针对xx港龙头作业区一期工程、xx港龙头作业区二期工程、xx港龙头作业区土地整治工程（一期一标段）三个在建项目的农民工使用和农民工工资管理制度建立情况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实,现将情况汇报如下：1、施工企业作为农民工使用主体责任单位,正在编制完善农民工工资支付管理办法、落实人员机构等制度体系，并设立清欠办公室落实责任人员,监理及业主单位监督管理落实情况,要求其必须在20xx年7月20日前完善办法的编制和人员机构的组建。
2、20xx年7月20日前设立农民工工资保证金专用账户，严格按照xx市重点水运项目农民工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农民工工资保证金，确保专款专用。
3、针对农民工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理办法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件。
4、施工企业正在如实记录完善农民工花名册、劳动考勤、合同签署、农民工进退场、农民工工资发放等台账，由农民工本人签字确认，并保存两年以上备查，确保用工实名制。
工资自查报告
工资自查报告为了进一步规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，提高工资发放的准确性和透明度，我司近期对工资发放情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的本次工资自查的主要目的是：1、核实工资计算的准确性，确保员工的工资待遇符合公司规定和法律法规要求。
2、检查工资发放流程的合规性，杜绝任何违规操作和潜在风险。
3、发现并解决可能存在的工资管理问题，完善公司的工资管理制度和流程。
二、自查范围本次自查涵盖了公司全体员工在具体时间段内的工资发放情况，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金等各项收入。
三、自查方法1、首先，我们收集了与工资相关的所有文件和资料，包括员工劳动合同、薪酬制度、考勤记录、绩效考核记录等。
2、然后，对收集到的资料进行了详细的比对和分析，重点检查工资计算的依据、标准和方法是否正确。
3、同时，我们还与部分员工进行了沟通和交流，了解他们对工资发放的意见和看法，核实是否存在工资发放不及时、不准确等问题。
四、自查结果1、工资计算准确性经过仔细核对，我们发现大部分员工的工资计算准确无误，基本工资、绩效工资等各项收入均按照公司规定的计算方法和标准进行核算。
然而，在少数情况下，由于人为疏忽或数据录入错误，导致个别员工的工资存在轻微偏差。
例如，＿____员工的加班工资计算有误，少算了_____元；＿____员工的绩效工资评定存在偏差，多算了_____元。
对于这些错误，我们已经及时进行了纠正，并向相关员工进行了说明和道歉。
2、工资发放流程合规性公司的工资发放流程总体上符合相关法律法规和公司制度的要求。
工资发放前，经过了严格的审批程序，确保工资数据的准确性和合规性。
但在自查过程中，我们也发现了一些流程上的不足之处。
例如，工资发放的通知方式不够及时和明确，导致部分员工对工资发放时间和金额存在疑问；工资条的发放不够规范，部分员工没有收到详细的工资条，无法清楚了解自己的工资构成和扣除项目。
企业工资自查报告(精选)(一)2024
企业工资自查报告(精选)（一）引言概述：企业工资自查报告是企业进行自查、评估和改进员工工资制度的一种重要工具。
通过对员工工资的自查，企业可以发现问题、找出改进的方向，并最终提升员工的满意度和工作效益。
正文：一、工资制度的合规性1. 检查工资制度是否符合当地劳动法规的要求2. 确定工资结构是否合理，薪酬福利是否与员工价值匹配3. 检视工资发放的频率和形式，确保符合劳动合同及法律规定4. 检查工资核算的准确性，避免发生差错或漏发情况5. 确保工资发放时的公平性，避免出现薪酬歧视现象二、工资水平的公平性1. 分析不同岗位之间的工资差距，是否合理2. 检查是否存在同工不同酬的情况，对待同等工作的员工是否一视同仁3. 考察工资调整机制，是否有合理的评估和决策流程4. 检视绩效管理制度，工资与绩效是否相匹配5. 确保员工薪酬的透明度，对工资制度进行适当的沟通与解释三、福利待遇的合理性1. 检查企业提供的福利待遇是否与同行业一致或有一定竞争力2. 考察福利种类和多样性，是否满足员工的需求和期望3. 确保福利待遇的公平性，避免恶性竞争和偏袒现象4. 考察企业提供的养老、医疗、住房等福利是否落实到位5. 检查提供的其他福利待遇，如培训、假期、职业发展等是否合理和有效四、工资制度的改进与完善1. 分析员工对现有工资制度的满意度，找出问题和改进方向2. 借鉴其他企业的实践经验，进行横向比较和借鉴3. 设计和实施有效的激励机制，提升员工的动力和积极性4. 完善工资核算和发放流程，降低错误和纰漏的发生概率5. 组件专门的工资制度改进小组，定期评估和更新工资制度五、总结通过企业工资自查报告，企业可以全面了解工资制度的合规性、公平性和合理性。
通过对改进方向的明确和具体措施的实施，企业可以提高员工的满意度和工作效益，建立良好的员工关系和企业形象。
（注：本文档为虚拟生成，仅提供写作参考，具体内容需根据实际情况进行修改）。
工资自查报告
工资自查报告为了规范公司的工资管理，保障员工的合法权益，提高工资发放的准确性和透明度，我司于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日对公司工资情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、公司基本情况我司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人，其中管理人员_____人，技术人员_____人，普通员工_____人。
公司下设_____个部门，分别为_____、＿____、＿____等。
二、工资制度及政策1、工资构成公司员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等部分构成。
基本工资根据员工的岗位和工作经验确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放，津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，加班工资按照国家相关法律法规计算发放。
2、工资核算方法每月_____日为公司的工资核算日，由人力资源部门负责收集员工的考勤记录、绩效数据等信息，按照公司的工资核算办法进行计算，经部门负责人审核、财务部门复核、总经理审批后，于每月_____日发放工资。
3、工资支付方式公司采用银行代发的方式支付员工工资，员工需在入职时提供本人的银行账号信息，确保工资能够及时、准确地发放到员工账户。
三、自查内容及结果1、工资发放情况通过查阅公司的工资发放记录，我们对近_____个月的工资发放情况进行了逐一核对。
结果显示，公司能够按照规定的时间和标准发放工资，未出现拖欠、克扣员工工资的情况。
2、工资计算准确性随机抽取了_____名员工的工资条，对其工资构成、计算方法进行了详细检查。
经核实，工资计算准确无误，各项数据均符合公司的工资政策和国家相关法律法规。
3、加班工资支付情况对公司近_____个月的加班情况进行了统计分析，检查了加班申请单、加班审批记录以及加班工资的计算和发放情况。
结果表明，公司能够按照国家规定支付员工加班工资，不存在少发、漏发的现象。
4、社会保险和住房公积金缴纳情况查阅了公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的相关记录，发现公司能够按时、足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，缴费基数和比例符合国家规定。
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工资、福利、奖金自查报告xxxx有限公司：按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。
三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。
发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。
公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。
公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xxx年xxx月xx 日篇二：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。
现将自查情况汇报如下：一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心二〇一二年七月三十日篇三：2011年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂2011年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展2011年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：（一）薪酬制度建立健全及执行情况：1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。
2011年度我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。
2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。
同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。
通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。
考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。
金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。
并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。
奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元），3.厂设立“实施精品战略，提高产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下发了“关于继续设立精品战略奖励基金的通知”****[2010]52号文件，依照此文件中考核细则每月由经营管理科将精品战略考核打分表下发各相关部门，在每月10日前回收下发的精品战略打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通报，考核结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考核结果分配到考核工资中。
4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（**厂[2010]15号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（**厂[2010]104号文）。
同时，为了进一步达到过程与结果的统一，厂安全管理科、生产技术科、机电管理科每月对安全生产、质量标准化进行检查与考核，考核结果作为发放安全奖、全员安全风险抵押金及质量标准奖的依据。
5.工资奖金在各部门及各类人员分配情况为了体现各单位在工作责任、劳动强度、作业环境、技术复杂程度上的差异，厂制定了各单位不同的分配系数。
分配系数只在发放各类奖金、考核工资时使用。
其中：1、洗选车间、分厂洗煤车间的系数为1.40；2、检修车间 1.35；3、分厂储煤车间1.33；4、储运车间、压滤车间、分厂储运车间1.30；5、煤质科、分厂煤质科1.25；6、调度室、分厂调度室1.20；7、运输队、安全管理科、机电管理科、生产技术科、经营管理科、1.10；8、运销科、财务科、人力资源科、供应科、办公室、党委工作部、工会、工程科、武保科、分厂保卫二中队1.0；9、物业公司（冬季）1.0物业公司（夏季）0.9；10、离退休办0.9。
所有审批和发放程序符合规定，没有超标准和扩大范围、截留等现象。
（二）领导干部执行集团公司年薪管理的规定：我厂领导班子成员严格按任职月份执行薪酬，由集团公司按年薪管理制度要求系数和考核结果兑现年薪，工资部分正职按集团公司规定每月**元执行，年兑现10万元，副职按每月**元执行，年兑现*万元；全员安全风险按**集发[2005]243号文件规定标准执行，无超标现象；其它奖金集团公司规定厂领导可以参与分配的或者集团公司人力资源部薪酬处带标准审批的，按标准规定执行，年终集团公司表彰个人先进的与集团其他有规定的，按规定执行。
***厂二0一二年四月篇四：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日篇五：关于执行工资政策和制度的自查报告关于严肃组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况的自查报告县人社局：根据中共××县委组织部、××县人力资源和社会保障局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，我单位积极开展了自查自纠活动，现将自查情况汇报如下：一、领导重视在接到中共××县委组织部和县人社局（××字[2012]5号）《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》后，我中心领导高度重视，立即抽调相关人员组成工作组，以××副主任为组长，××副主任为副组长，分管财务、人事为成员的工作领导小组，负责对在编人员违反××字[2012]5号文件规定的情况进行全面自查。
二、精心组织组织干部职工共同认真学习了省委组织部和省人社厅《关于严肃组织人事纪律加强工资管理的的通知》（晋人社厅发[2012]50号）、中共××县委组织部和县人社局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，保证了清查工作的科学发展。