我国劳动力成本上升的成因及趋势
我国通货膨胀中的劳动力因素研究——基于刘易斯拐点的视角
我国 ２ ０世 纪 ９ ０年 代 一 系 列 改 革 开 放 的 制 度变 革 （ 如户 籍 制 的放开 、 进 工业 化进 程 等 ） 推 使 得 我 国 出现 了劳 动 力 从农 业 部 门快 速 流 向工 业
部 门 的现 象 ，近 年 来 随着 青壮 年 劳 动 力 即将 见
了相 应 的政策建 议 。
关键 词 ： 货膨 胀 劳动 力 因素 刘 易斯 拐点 通
中图分 类号 ： ８ ０ 文献标 识码 ： 文章编 号 ：０ ９ １４ （ ０ ２ ０ － ０ ３ ０ Ｆ３ Ａ １０ — ２ ６ ２ １ ）４ ０ ０ — ７
一
、
问题 的提 出
国家 统 计局 调查 数 据显 示 ，０ ５ ２ ０ ２ ０ － ０ ９年城 镇 职 工 （ 包 括 私 营 企业 ）平 均 货 币 工 资 年 均 增 长 不 １． ２０ ５２ ％，０ ９年达 到 ３ ７ ６元 。２ １ ２３ ０ ０年初 以来 ，５ １ 个 省 市 上 调 最 低 工 资 标 准 ，上 调 幅 度 平 均 达 ２． ０６ ％。与此 同时 ，０ ４ ２ ０ 年 我 国制造 业 劳动 ２０ — ０ ８ 生 产 率 的 年均 增 速 为 １ ． ％，达 到历 史 最 好 水 ０６ ９ 平。 一般 说来 ， 劳动 生产 率长期 快 速增长 是有 限度 的 ，劳 动力成 本上 升无 疑会加 重通 货膨胀 的上行
斯 拐点 究竟 位于 何处 ，但是 可 以达成 共识 的是我 国位 于刘易 斯拐 点 区间附 近 ，且 这一 趋势 正不 断
加 强 。 因此 ， 文讨论 的 问题是 ： 本 在我 国出现刘 易
通 货 膨 胀存 在成 本 推 动 型 、 入 型 、 构 型 输 结 等 多 种 类 型 ， 中值得 注 意 的是 ， 易斯 拐 点 导 其 刘 致 劳动 力成 本 趋势 性 上 升 ， 而 在 中长期 内产 生 从
我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策
我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策作者：胡磊来源：《党政干部学刊》2012年第11期[摘要]我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象，其主要原因是劳资博弈力量不对称，个别劳动关系失衡；国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范；劳动力分化和工会不给力，集体劳动关系失真；政府干预机制不完善，社会劳动关系调整失力；法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵；城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公；企业盈利水平偏低和劳动者素质不高，劳动关系失稳等。
依据“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的分析框架，当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。
[关键词]劳动关系；工会；和谐劳动关系[中图分类号]F249.21 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2012）11-0066-05构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要保障和必然要求。
从实践的视角来看，我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象、劳动争议和冲突大量存在，成为国民经济又好又快发展的“绊脚石”和影响社会和谐稳定的“导火线”。
深入探讨劳动关系领域的突出问题、成因与对策，对构建和谐劳动关系、推动科学发展与促进社会和谐具有重要意义。
一、我国劳动关系领域存在的突出问题1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到“三次伤害”。
一是许多企业用工不规范、分配不合理，劳动者工资待遇低、社保不到位、劳动强度大、工作环境差等问题突出。
一些企业劳动合同及社会保险缺失，劳动者出事故后难以维护自身权益。
企业在改制、并购中漠视劳动者知情权和表决权，劳动者合法权益易受到资方侵害，其实际获得的权利与法理上应有的权利仍有较大差距。
这可称为劳动者受到“一次伤害”。
二是在劳动争议处理中，劳动者体制内的利益表达受阻。
财务失业危机分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，社会各领域都取得了显著的成就。
然而，在经济高速增长的同时，也出现了一些不容忽视的问题，其中之一就是财务失业危机。
财务失业危机是指由于企业经济困难、产业结构调整、市场竞争加剧等原因，导致大量职工失去工作，进而引发一系列社会问题的现象。
本报告将从财务失业危机的背景、原因、影响及应对措施等方面进行分析。
二、财务失业危机的背景1. 经济增速放缓：近年来，我国经济增速逐渐放缓，企业面临的市场竞争压力加大，部分企业陷入困境，导致裁员现象增多。
2. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业逐渐退出市场，新兴产业尚未完全崛起，导致部分职工因技能不匹配而失业。
3. 劳动力市场供求失衡：一方面，企业对高技能人才的需求增加，另一方面，部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业现象加剧。
4. 企业经营风险：在经济波动和市场竞争中，部分企业面临经营风险，为降低成本，不得不裁员。
三、财务失业危机的原因1. 企业因素：（1）经营困难：部分企业由于市场环境、管理不善等原因，陷入经营困境，不得不裁员。
（2）产业结构调整：随着产业结构调整，部分企业淘汰落后产能，导致职工失业。
（3）劳动力成本上升：企业为降低成本，减少人工支出，导致裁员现象增多。
2. 政策因素：（1）税收政策：部分企业因税收优惠政策减少，导致经营压力加大，进而裁员。
（2）社会保障政策：社会保障政策不完善，导致失业职工在失业期间的生活得不到保障。
3. 个人因素：（1）技能不匹配：部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业。
（2）就业观念：部分职工对就业观念存在误解，导致就业困难。
四、财务失业危机的影响1. 社会影响：（1）社会不稳定：失业人数增加，可能导致社会不稳定，引发一系列社会问题。
（2）家庭破裂：失业导致家庭经济困难，可能导致家庭破裂。
2. 经济影响：（1）消费需求下降：失业人数增加，消费需求下降，影响经济增长。
（2）税收减少：失业人数增加，税收减少，影响政府财政收入。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
我国劳动力价格上涨的成因与影响
我 国劳 动 力 价格 上 涨源自的 成 因 与影 响 马 延 泽
（ 中共 承 德 市 委 党 校 ， 河 北 承德 ０ ６ ７ ０ ０ ０ ） 摘要 ： 在 劳动 力供 求关 系 、 劳 动 力 再 生 产 成 本 及 劳 动 法律 政 策 不 断 完 善 等 多 重 因素 的 作 用 下 ， 劳动 力 价 格 持 续 上 升 。这 一现 象 的发 生对经 济的影 响是 双重 的 ， 一方 面 ， 有利 于增加 居 民收入 ， 拉 动 内需 ； 另一 方面 ， 也推 动 了物价 的上
一
以上资料 显示 ， 除２ ０ ０ ９年外 ， 其 他年 份 的居 民消 费价格 指 数都 是上涨 的态 势 ， 只是 幅度大 小不 同而 已 。值 得 注意 的 是， 构成 劳动力 再生 产 的 主要 成分 食 品价格 上 涨 幅 度较 大 。 劳动力 生产 再生产 成本 的提 高 ， 必 然 推 动其 价 格 的上 涨 ， 这 是 经济 规律 作用 的结果 。 ３ ． 社 会 经 济 持 续 增 长 社 会经 济持续 增 长对劳 动力价 格 的影响 ， 是通 过 对就 业 影响实 现 的。关 于经济 增长 与就业 的关 系 ， 在 经 济学 里有 一 个 著名 的奥 肯定律 ， 主要 内容 是 ， “ 经 济 增 长速 度 快 ， 就 业 岗 位 增加 ， 就业水平高， 失业 率 低 ； 反之， 就业 水 平 低 ， 失 业 率 高” 。经 济 增 长 与 就 业 的 关 系 由 就 业 弹 性 来 表 现 ， 就 业 弹 性 是 经 济 增 长 每 变 化 一 个 百 分 点 所 对 应 的 就 业 数 量 变 化 的 百 分 比。就业 弹性 的变化 决 定 于 经济 结 构 和 劳动 力 成本 等 因 素 。因此 。经济增 长对 就 业 的拉 动 会 因产 业 结 构 和劳 动 力 成 本 的变化 而 变 化 。 国家 统计 局 公 布 的数 据 显示 ， 从 ２ Ｏ １ Ｏ 年到 ２ ０ １ ２年 ， 我 国城 镇 就 业 增 长 率 分 别 为 ５ ． ５ 、 ４ ． ４ 、 ３ ． ９ ， 呈下 降趋势 。但从 对就 业拉 动的绝 对量 看 ， 仍 然是 增 长的， 与 此 同时 ， 劳动力 的供 给 却是 绝 对 减 少 ， 因此， 劳 动 力 供 求矛 盾加 剧 ， 劳动 力价格 必然 上涨 。 ４ ． 国家劳动法 律政 策 的调整 自２ ０ ０ ４年 ， 国家 在改 善 民 生尤 其是 工 资 和社 会保 障 方 面， 颁布 并实施 了一 系列 法规 和 政策 。２ ０ ０ ４年 ， 劳 动保 障 部 颁 布并 实施 了《 最低 工 资规 定 》 ， 该 法 规 明确 规 定 ， 各省及 自 治 区 的 最 低 工 资 标 准 每 ２年 至 少 调 整 １ 次， 以确保 工资 水平 与 当地经 济发 展 水 平 相 一 致 。２ ０ ０ ８年 ， 全 国 人 大 又 颁 布 实 施 了《 劳 动合 同法 》 ， 该 法 明确 了劳动者 工资 的形成 机制 及 劳 动者各 项权 利 的内容 ， 为保 护劳 动者 的合法权 利提 供 了坚 实 的基础 。２ ０ １ １ 年， 全 国人 大又颁 布 实施 了《 社会 保 险法 》 ， 这 是新 中 国成 立 以来 第一 部社会 保险 制度 的综合性 法 律 ， 是 党 和政府 履行 “ 让 人人 享 有社 会 保 障” 承 诺 的 法 律 保 证 。 该 法 确立 了广覆 盖 、 可转 移 、 可衔接 的社会 保 险制度 ， 从 法律 上破 除 了阻碍劳 动者在 地 区之 间 和城 乡 之 间流 动 就业 的制 度性 障碍 ， 进 一步规 范和 明确 了劳动者 和用 人单位 的社 会保 险权 利义务 关 系 ， 有 利 于促 进 劳 动 关 系 的稳 定 与 和 谐 。 与 以 前 颁 布实施 的劳 动法 、 公 务员 法 、 劳 动合 同法 、 就 业 促 进法 、 劳 动 争 议调 解仲 裁法一 起 ， 构成 了 中国人力 资源社 会保 障法 律体 系完整 的顶 层架构 ， 为工资稳 定 、 持续 增长 提供 了法律依 据 。
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策数字经济时代劳动力成本上升成因及对策引言随着科技的发展和数字化经济的崛起，劳动力成本在数字经济时代呈现出上升的趋势。
本文旨在探讨数字经济时代劳动力成本上升的成因，并提出相应的对策。
通过深入研究和分析，我们希望能够更好地应对数字经济时代的挑战，促进经济的可持续发展。
一、数字经济时代劳动力成本上升的成因1. 技术进步带来的人力替代随着人工智能、机器学习、自动化等技术的迅猛发展，许多传统的劳动力工作逐渐被机器取代。
以前由人类完成的任务，现在可以由机器更高效地完成，这导致了人力需求的减少。
与此同时，需要具备新的技术和技能的员工需求也在增加，这导致了劳动力市场中供求关系的不平衡，从而使劳动力成本上升。
2. 需求的提高和供给的不足数字经济时代的到来，带来了新的商业模式和消费习惯的变革。
消费者对高品质、个性化、定制化的产品和服务的需求日益增长，这要求企业提供更加高质量的商品和服务。
然而，由于技术和技能的更新换代，不断增长的需求与有限的供给之间出现了一定的鸿沟，这也使得劳动力成本上升。
3. 劳动力市场的竞争和压力数字经济时代的发展使得企业之间的竞争更加激烈，企业为了保持竞争力和生存下去，不得不提高员工的工资和福利待遇，以留住人才和激励员工。
另外，随着新兴行业的崛起，对相关专业人才的需求也在迅速增长，这导致了劳动力市场的供给紧缺，从而推高了劳动力成本。
二、应对数字经济时代劳动力成本上升的对策1. 提升劳动力的技能和素质为了适应数字经济时代的发展，劳动力需要不断提升自己的技能和素质，以满足新时代对劳动力的需求。
政府应加强职业教育培训，提供更多的机会和资源，帮助劳动者学习和掌握新技术、新知识。
同时，企业也应该积极参与培训计划，为员工提供适应新技术和工作模式的培训，以提高员工的专业素质和竞争力。
2. 优化劳动力市场的供求关系政府应加强劳动力市场监管，优化供求关系，降低劳动力成本。
一方面，政府可以通过鼓励创新和培育新兴产业，提高职业发展晋升通道的透明度，吸引更多的人才，缓解供需压力。
我国劳动力成本的变化趋势及成因研究
、
前 言
在经济学领域， 劳动力成 本是一项重要的经济概念 ， 劳动力 成本是经济发展的一项重要指标。从我 国目前 的发展来看 ， 低廉 的劳动力 曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器 。但是随着经 济的持续发展以及与国际的接轨 ， 受到多种因素的影响， 我 国劳动 力成本正在呈现逐渐上涨的趋势 ， 并且涨幅逐渐增大 。为此 ， 从提 高经济发展质量 ， 提升经济发展水平的角度出发 ， 应对我国劳动力 成本的变化趋势有正确认识 ， 并积极分析影响劳动力成本 的原 因， 利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
一
势， 其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持 总体 上涨的趋势 ， 形成对实体经济的积极影响， 达到促进实体经济发展 的目的。（ 三） 劳动力成本升 高成 为促进 经济发 展的重要 因素。 劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响 ， 制约行 业或企业的发展 ， 但是从行业或企业的总体发展来看 ， 劳动力成本 的升高促进了行业或企业的产业升级和整合 ， 使企业能够积极寻 求改革和创新， 采取先进的技 术手段 ， 努力降低人工成本 ， 提 高企 业的整体效益 ， 满足企业 的发展需求 ， 达到提高行业或企业发展质 量的目的。所以 ， 在未来 的发展中， 劳动力成本升高成为促进经济 发展的重要因素。
二、 劳 动 力成本 的定 义分 析
劳动力成本是指企业 因使用劳动力而支付予劳动 者的全部 费用的总和 ， 包括职工工资总额、 社会保险费 、 职工福利费 、 职工教 育费 、 劳动保护费 、 职工住房 费用和其他人工成本费用七大项 。其 中， 职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分， 约 占企业人工成 本的 ６ ５ ％～ ７ Ｏ ％ 。工 资是 指用 人单 位根据 国家有关规定或 者劳 动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 企业拥有较低的劳动力成本 ， 就意味着拥有更大的盈利空 间， 可以 在 国 内外 同行业 的竞争 中 占据更 有利 的 地位 。我 们可 以通过 对 中 国劳动力成本的研究 ， 发现我国劳动力成本的变化趋势， 从而分析 这种变化对我 国经济发展的影 响。中国的劳动力资源供给丰富， 并且长期保持世界最低工资 的成本优势， 在国际竞争 中处于极为 有利的地位 。根 据联合 国贸易与发展会议统计报告 ， ２ ０世纪 ９ １ ０ 年代末 ， 大陆制造业工人的平均工资 ， 相 当于欧美发达国家的几十 分之一 ， 韩国、 台湾、 香港的十分之一 。劳动生产率的因素 ， 大陆制 造业与这些 国家或地 区在人均劳动生产率方 面的差距也小 于劳 动力成本（ 工资） 的差异 ， 说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存 在的。２ Ｏ Ｏ ２年的调查显 示， 美 国制造业 工人的平 均时薪为 ２ １ ． １ １ 美元， 而中国大陆工人的时薪则为 ０ ． ６ ４美元 。虽然我 国的劳动者 的平均工资水平与主要发达 国家相比还处于很低的水平 ， 但 是从 工资水平增长幅度来看还是增长较陕的。 三、 我 国劳 动力 成本 的整 体 变化 趋 势分 析 考虑到我国经济 的快 速发展以及加入世 贸组织 依赖对 国内 经济产生的重要影响， 我 国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨 的。从我 国宏观经济的发展来看 ， 劳动力过剩、 劳动力低廉的时期 已经过去 ， 从产业发展和企业结构的调整来看， 对人才的需求量在 进一步增加 ， 由此导致劳动力成本的上升也成为必然 的发展趋势。 从 目前我 国劳动力成本的发 展趋势来看 ， 劳动力成 本的变化趋势 主要呈现 以下几个特点 ： （ 一） 劳动力成本短期之 内相对平稳。从 我 国目前采取的劳动力管理策略来看 ， 短期之 内劳动力 的薪酬水 平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化， 其增 幅均在可控 的范 围内， 劳动力成本短期之 内会保持相对平稳的局面。但是随着社 会保障的快速发展， 参保人员的缴纳基数在不断提高 ， 其总体发展 趋势呈现上涨态势 已经毋庸置疑 。因此 ， 我们应对劳动力成本短 期之内相对平稳的趋势有 正确认识。（ 二） 劳动力成本在未来相 当长的时间内将会持续 升高。从现有的发展趋势来看 ， 我 国的经 济增长 已经从过于依赖出 口经济向积极扩大内需 的内循环经 济 转变， 内需和出 口将会占据 国民经济发展的重 要地位 。基于这一 认识 ， 劳动力成本受 到了 内需经济 的影 响， 会保 持 良好 的上涨态
我国劳动力结构的特征性变化及对策建议
REFORM OF ECONOMIC SYSTEM 活的日子。2011 年全总的调查还表明，近 80% 的职工通过上
NO． 6． 2012 时也形成了劳动力结构的二元化。农民工的身份属性既有农
网来满 足 精 神 文 化 需 求，其 中 80 后 职 工 上 网 的 比 例 高 达 90. 8% ，职工不仅利用新媒体获得新闻资讯，而且利用新媒 体交友、聊 天、游 戏、娱 乐 和 表 达，互 联 网 对 劳 动 者 思 想 和 行为的影响正日益加深。
一、新生代劳动者成为主体，劳动者个体意识领 域变化显著
一好职业，跳出 “农门”。三是精神文化需求增强，从追求物 质权益向追求精神文化权益拓展。随着生活水平的提高，职 工精神文化要求越来越高，娱乐方式也更加多样。许多 80、
首先，表现为 “三增强”： 一是自主意识和维权意识增
90 后农民工不再局限于解决温饱，而希望过上有精神文化生
法律法规不完善，监管缺失，造成劳务派遣市场不规范。虽 展迅速极其相关。当今中国的产业结构已经出现了重型化和
然我国 《劳动合同法》 第 66 条规定 “劳务派遣一般在临时 资本密集化趋势，产业升级的路径和方向也已领先于劳动力
性、辅助性或替代性的工作岗位实施”，但法律条文并未对临 的技能水平。合理改善劳动力结构的问题，将有助于我国人
动力。
工的收入仅为同岗位正式职工收入的一半甚至更低。在 “五
三、劳务派遣演变为主要用工形式，极易引发劳 动关系新生矛盾
险一金” 上，劳务 派 遣 工 与 企 业 正 式 职 工 相 比 存 在 一 定 的 差 距。劳务派遣工的劳动保护与职业安全条件也相对较差。劳 务派遣工与企业正式职工不能同工同酬、合法权益受到侵害
村人口的特征，又有城市人口面临的共性问题。在农村拥有 承包土地或住所，却 居 住 在 城 市 市 区， 从 事 非 农 业 职 业， 也 没有城市户籍是农民工的主要特征。农民工群体与城市之间 的紧密关系存在着不同情况，据国家统计局的数据，［4］2009 年 举家外出、完全脱离农业生产与农村生活环境的农民工仅占 20. 4% ，为 2966 万人。这部分人口随着城市化的加快和户籍、 社保政策的改革深入，可以较为方便的转为城市人口。而对 于大部分农民工而言，进入城市却不能融入城市，形成了城 市中 “新二元” 结构，这是我们必须重视和面对的问题。
城镇化对我国劳动力成本变动的影响——基于德尔菲法的专家意见分析
不 同于 其他 国家 的独 特 性 ， 因为 中 国 的城 镇 化 发
收稿 日期 ： ２ Ｏ １ ３ 一Ｏ １ —２ Ｏ
化 快速 发展 的要 求 及人 们对 生活 水平 和 生活 质量
的需 求 。
而劳 动力 成 本 的 变 动 ， 直接关系到我 国的国 际竞争力 、 经济 发 展 方 式 和 经 济 结 构 调 整 的 战 略 选择， 同时又影 响着 社会 总 福利 、 人 民生 活水平 的 提高与社 会 和 谐 ， 因此 针 对 我 国劳 动 力 成本 的变 动问题 ， 国 内学 者 作 了很 多探 讨 和研 究 。辛永 兵 、 李景 勃分 析 了劳 动力 成本 上升 的趋 势及 劳 动力 成 本上 升给 经济 发 展 带 来 的裙 带 效应 ， 认 为 应 当 采
城镇化 是 伴 随 工 业 化 、 现代 化 发展起 来 的。 近年 来 ， 随着经 济社 会 的快 速发 展 ， 中国进 入 了城 镇化 快速 推 进 的 时期 ， 城 镇 化 研 究 的著 作及 论 文 不论 从数量 还是 内容 上 逐 渐丰 富 起来 。如 林 玲在 论著《 城市 化与 经济 发展 》 中探 讨 了城 镇化 与 经济 发 展 的关 系口 ； 加 藤 弘之 和吴 柏 均 著作 了《 城 市 化 与 区域 经济 发 展研 究 》 一书， 对 中 国城镇 化 与城 乡 协 调发 展及 产 业集 群等 热 点 问题 和经典 案 例展 开 了论述 ］ 。 国外 学者 对 我 国城镇 化 的研 究 基 本 上 是 与我 国城 镇 化 发 展 进 程 同 步 的 ， 我 国城 镇 化 发 展 在“ 十年 动 乱” 期 间 出现 了停 滞 不 前 的 现 象 ， 外 国学 者 大多在 这 一 时期探 讨 的是 中 国城镇 化 落后 的成 因 ， 如 Ｗｅ ｂ ｅ ｒ 认 为 是作 为 中 国统 治思 想 的儒 家思想 阻碍 了 中 国 的 资 本 主 义 和 城 镇 化 发 展 进
我国“用工荒”的现状及原因分析
我国“⽤⼯荒”的现状及原因分析2019-10-06摘要：近⼏年来，我国劳动⼒市场同时出现了“⽤⼯荒”和“就业难”并存的问题，表⾯上看似⽭盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并⾮是简单的表⾯的就业⽭盾，⽽是深层次的结构性⽭盾。
本⽂通过对近⼏年全国范围出现的“⽤⼯荒”现象进⾏分析，发现现阶段的“⽤⼯荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两⽅⾯并结合经济因素、制度因素、⼈⼝因素对“⽤⼯荒”的产⽣进⾏分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“⽤⼯荒”；劳动⼒；技术培训中图分类号：F241；F270 ⽂献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.03.48 ⽂章编号：1672-3309（2012）03-114-03⼀、我国“⽤⼯荒”的特征及现状（⼀）我国“⽤⼯荒”具有⼀定的“局部性”⼀是发⽣的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从⽽这些地区的“⽤⼯荒”⽭盾相对突出。
⼆是发⽣的⾏业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等⾏业。
三是发⽣的企业具有“局部性”，主要是⼀些规模较⼩、⽤⼯⽅式相对不规范的企业。
（⼆）我国“⽤⼯荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“⽤⼯荒”⼀般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三⾓洲地区、珠江三⾓洲地区。
2010年春节后出现的“⽤⼯荒”较之以往⼀个很重要的不同就是由传统的珠三⾓、长三⾓以及⼀线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延,四川、河南、安徽、湖南等⼀些劳务输出⼤省的部分企业也出现不同程度的“招⼯难”现象，据各地新闻报道，⼀些中西部的省份，⽐如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“⽤⼯荒”的问题。
“⽤⼯荒”已成为全国范围的⽤⼯问题，为增强就业吸引⼒，2011年以来已有⼗⼏个省份调⾼了最低⼯资标准,平均调整幅度在10%以上。
中国劳动力参与率的现状及成因分析
中国劳动力参与率的现状及成因分析[摘要]本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析，阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状，并分析其现象背后的成因，同时提出适度降低劳动力参与率以缓解就业压力的建议及对策。
[关键词]劳动力参与率经济转型期人口老龄化就业关联型社会福利政策经济学家普遍认为,一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素，即人力资源、自然资源、资本和技术。
这些因素与经济增长之间均是正相关的关系。
其中,在考察人力资源这个因素时,人们认为，在一定时期人口数量相对是固定的,认为经济增长的幅度和速度主要取决于人口的质量。
但实际上,在人口总量一定的前提下，参与经济活动的劳动力数量并不是固定的。
劳动力参与率便是这样一个衡量指标。
劳动参与率是经济活动人口占劳动年龄人口的比率，衡量人们参与经济活动的状况。
根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。
个人和社会的多方面因素共同影响着个人的劳动力供给选择，并最终影响了社会整体的劳动参与率。
一、影响劳动力参与率的因素1、年龄、性别因素资料来源：国务院人口普查办公室、国家统计局人口和社会科技统计司编：《中国2000年人口普查资料》，中国统计出版社从性别上看，女性的劳动力参与率远低于男性，这一方面是由于女性在社会分工中更多地承担了家庭中子女的抚育责任和更多的家务劳动，另一方面则是由于社会上劳动力雇佣方对女性劳动力的歧视普遍大于男性。
随着六七十年代的第三产业的发展，许多适合由女性从事的职业逐步出现，才使得女性的劳动力参与率偏低的局面有所改善。
在劳动力参与率的性别差异中，两者之间相差的程度还呈现出随着年龄的不同而不同的特征。
这主要是由于不同年龄的人群往往有着不同的劳动偏好和不同的社会责任，从而使不同年龄段的劳动力参与率各不相同。
我国劳动密集型企业转型升级研究综述
我国劳动密集型企业转型升级研究综述作者：孟丽霞何宏金来源：《商业时代》2011年第36期内容摘要：面对内外环境的双重压力，我国劳动密集型企业转型升级迫在眉睫。
本文简要梳理了当前我国劳动密集型企业研究现状，探讨研究中存在的问题，并对深化研究提出一些建议。
关键词：劳动密集型企业转型升级中国是一个劳动力十分丰富且成本低廉的国家，依托这些优势，劳动密集型产业得到快速发展。
但当前环境下，由于“民工荒”、原材料价格上涨、贸易摩擦加剧以及人民币升值等因素的影响，我国劳动密集型产业发展中传统的劳动力成本和价格优势正在减弱。
在国内外环境的双重压力下，劳动密集型产业的转型升级成为理论研究的一个热点和实际部门关注的一个焦点。
本文试对当前我国劳动密集型企业的研究加以综述，指出研究中存在的一些问题，提出深化研究的若干建议。
当前研究的主要方面（一）劳动密集型企业的定义彭巧丽、黄艳（2010）认为，劳动密集型企业又称劳动集约型企业，是相对于资金、技术密集型企业而言的。
在劳动密集型企业中每个劳动者的劳动装备不高，如纺织业、代加工厂、食品加工企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，具有投资省、单位投资能吸收较多劳动力、技术操作要求较低、资金周转快的特点。
杨继瑞、杨林（2008）认为，所谓劳动密集型产业，是指在工艺技术上主要依赖劳动力，造成劳动力在产业内部有集约化趋势的产业，与之相对应的有技术密集型产业和资金密集型产业。
田卫民、房瑾（2006）认为，劳动密集型企业又称为劳动集约型企业，是指生产需要大量劳动力的企业，即产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。
它是相对于资本和技术密集型企业而言的，但是要认识到它是一个相对的、动态的概念，并不意味着劳动密集型企业就一定属于传统产业，而现代化产业专指资本技术密集型企业，如一些精密机械零件的研磨，在发达国家只能够使用机器人来完成，但成本高、精度低，而用人工来完成往往成本低、精确度高。
浅谈我国目前通货膨胀的成因及如何有效抑制通胀
浅谈我国目前通货膨胀的成因及如何有效抑制通胀我国目前通货膨胀的成因主要有两个方面：需求拉动和成本推动。
首先，需求拉动是通货膨胀的重要原因之一、随着我国经济的快速增长，居民收入水平提高，人民币实际购买力持续增强，居民消费需求的扩大成为拉动通胀的重要因素。
此外，随着我国城镇化进程的加快，农民进城务工的收入增加，进一步拉动了消费需求。
另外，政府的大规模基础设施建设和投资增加也会带动需求的扩大。
其次，成本推动是通货膨胀的另一个重要原因。
由于人工成本、原材料价格和能源价格的上升，生产环节的成本上升进而导致产品价格上涨，从而推动了通货膨胀。
人工成本上升主要是由于劳动力市场供求关系的失衡，部分人口老龄化问题日益凸显，劳动力供给减少，导致劳动力成本的上升；原材料价格上涨则是由于供求矛盾引起的市场价格波动；能源价格上升主要是由于国际油价的波动及国内供给的短缺所致。
针对通货膨胀如何有效抑制，我提出以下几点建议。
首先，要加强货币政策的调控。
通过适时采取合理的货币政策，降低货币供应量，紧缩流动性，控制货币投放的速度和规模，有效抑制通货膨胀。
同时，加强货币政策的预调和反调，及时调整政策，避免因政策滞后而导致通胀压力的进一步积累。
其次，要加强供给侧结构性。
通过优化供给结构，提高生产效率和质量，降低成本，从根源上治理通货膨胀。
要推进产业升级，提高技术水平，促进创新，提高产品质量和附加值，减少原材料和能源的消耗，从而降低成本。
同时还要加大对环境友好型产业的支持和发展，减少资源浪费和污染。
再次，要加强监管和市场监测。
建立健全通胀风险监测体系，及时发现通胀风险，防止通胀蔓延。
加强价格监管，严厉打击价格操纵和投机行为，维护市场秩序。
同时，要健全宏观审慎政策，完善风险防范机制，避免金融机构过度松动信贷政策，引发通货膨胀。
最后，要加强政府宏观调控。
政府要加大对重点领域和重点行业的宏观调控力度，通过控制政策引导国内需求，降低通胀预期。
同时，要加强对市场价格的监管，避免市场垄断或不合理定价现象的出现，保障市场竞争的公平性和效率性。
浅论我国近年来通货膨胀的主要成因及治理措施
摘要近年来，我国经济进入新的发展阶段，人民生活水平得到极大的提高。
经济发展与通货膨胀如同孪生兄弟，经济发展越快，通货膨胀也越严重。
因此，为了探究我国近年来通货膨胀的主要成因，本文通过因子分析法从成本因素、货币因素、需求拉动因素和外部输入因素四个因素与通货膨胀进行相关度分析，找出与通货膨胀相关的几个因素，从而相对应地提出治理措施[1]。
关键词：通货膨胀；形成因素；治理措施目录一、引言通货膨胀是指流通中的货币数量超过经济运行所需的数量而引起的货币贬值和价格水平全面、持续上涨的经济现象。
衡量通货膨胀的常用价格指数有消费者价格指数(CPI)、生产者价格指数和GDP缩减指数，其中最为常用的是消费者价格指数。
通货膨胀的出现引起了政府和学术界的注意和广泛争论，争论焦点主要集中在新一轮通货膨胀产生的原因上。
理论上，出现通货膨胀主要有三种原因:需求拉动的通货膨胀、成本推动的通货膨胀和结构性通货膨胀。
我国的通货膨胀是多种原因综合作用的结果，既有需求拉动的原因，也有成本推动的原因，还有结构性原因[2]。
国内学者普遍认为需求拉动因素主要来自于对于粮食和肉禽等的消费需求，以及外汇占款、投资泡沫、资产泡沫所导致的强劲货币需求[3]。
成本推动因素主要来自于国际能源价格大幅上涨带动消费价格上涨，以及劳动力成本上升促进物价水平总体走高。
价格的结构性上涨主要是国内猪肉和粮食等价格和国际粮食价格普遍上涨，带动国内食品价格上涨。
目前对于上述产生通货膨胀的具体原因的程度和重要性还不清楚，而不同类型通货膨胀的治理政策是不同的。
因此，有必要在归纳我国新一轮通货膨胀的主要特点的基础上，定量分析通货膨胀产生的原因，这样才能对症下药，制定相应的治理通货膨胀的政策。
二、我国近年来通货膨胀形成的背景及原因（一）我国近期通货膨胀的形成的背景1、形成背景自纸币产生以来，通货膨胀就成为社会发展中反复出现的经济现象，表现为一段时期内物价总水平的普遍持续上涨。
我国劳动力成本上升的成因及趋势
我国劳动力成本上升的成因及趋势
金三林，朱贤强 （国务院发展研究中心农村部，北京１０００１０）
摘要：２００５年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持 续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使 得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少 １％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持 较快上涨速度，年均增速在１４％左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技 术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。 关键词：劳动力成本；农民工工资；剩余劳动力
图２农村剩余劳动力与农民工工资定基指数（２００１年＝１００）
①国务院发展研究中心《中国农民工发展政策研究》课题组，课题负责人韩俊。
一３９～
万方数据
经济纵横・２０１３年第２期
（二）农村剩余劳动力下降对农民工工资有显著影响 我们以２００１年为基期（２００１年＝１００），计算了２００１—２０１０年农村剩余劳动力数量变化和农民工 工资变化的定基指数。从图２可以看出，农民工工资变动与农村剩余劳动力数量变化高度相关，二者相 关系数为一０．９５，即农村剩余劳动力数量的下降直接导致了农民工工资的上升。 分析表明，农民工实际工资与滞后一年的农村剩余劳动力的长期弹性系数为一１．６８，即从长期来 看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。二者的短期弹性系数为 一１．０６，即从短期来看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资会上涨１．０６％。长期弹性 系数要高于短期弹性系数，说明农村剩余劳动力减少对农民工实际工资的提高存在累积、滞后效应，长 期影响更为显著。 四、人口增长放缓及教育发展是农村剩余劳动力数量下降的主要原因 农村剩余劳动力数量下降的主要原因：一是人口增长放缓，导致作为普通劳动力主要源泉的农村新 增人口数量下降。二是教育发展和高等教育扩招，又导致直接进入劳动力市场的农村新成长劳动力数 量下降。在剩余劳动力存量不断被吸收的情况下，二者的共同作用必然使农村剩余劳动力总量、尤其是 年龄在４０岁以下的有效剩余劳动力数量持续下降。
分析和解决劳动力就业不稳定问题
分析和解决劳动力就业不稳定问题近年来，劳动力就业不稳定问题逐渐凸显，给社会经济发展带来了一系列负面影响。
本文旨在通过深入分析该问题的成因，并提出相应的解决办法，以期为改善劳动力就业不稳定问题提供一些有益的思路和建议。
一、劳动力就业不稳定问题的成因分析1.经济结构调整升级：随着经济的转型升级，传统产业逐渐减少，新兴产业尚未完全形成，这导致了一部分劳动力在就业中面临较大的不确定性。
2.技术创新带来的变革：科技的快速进步对劳动力需求产生了巨大的冲击，一些传统的工种岗位逐渐被自动化和机器代替，导致了一部分劳动力难以找到稳定的就业机会。
3.创业环境不完善：创业是一种重要的就业形式，然而，一些地方在创业环境方面仍然存在诸多问题，如政策扶持不力、融资渠道不畅等，这使得一些潜在的创业者在就业上遇到了困难。
4.用工成本上升：随着劳动力成本的上升，一些企业开始压缩用工规模，导致劳动力供给过剩，从而增加了劳动力就业的不稳定性。
二、解决劳动力就业不稳定问题的对策1.促进产业结构优化升级：政府可以加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业在创新领域进行投资和开拓，以促进劳动力转岗和再就业。
2.加强职业培训和技能提升：政府应加大对职业培训的投入，建立健全的职业技能培训体系，提高劳动者的综合素质和适应能力，使其更好地适应市场需求。
3.改善创业环境：政府应加大对创业者的扶持力度，提供更为便利的创业政策和融资渠道，为劳动力提供更多的创业机会，缓解就业压力。
4.降低用工成本：政府可以通过减税降费等措施，降低企业用工成本，减轻企业负担，以更好地促进用人单位的扩大招聘，增加就业机会。
三、劳动力就业不稳定问题解决的前景展望通过以上对劳动力就业不稳定问题的分析和解决方案的提出，相信可以在一定程度上改善和解决这一问题。
随着经济的不断发展和完善，劳动力市场将逐渐趋于稳定，给劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
总之，劳动力就业不稳定问题是一个复杂而严峻的社会问题。
第五章节 .劳动力流动 成本跟收益
资料来源： G.Ehrenberg & S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民 大学出版社，1999
2018/12/9
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（4）流动的距离
距离越远，越不容易流动
信息不容易获得 流动成本较高
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（5）失业率
有失业的家庭更容易流动 失业率高的地区，劳动力更容易外流
1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还 费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子， 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。
2018/12/9 31
带团队做好这8条
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
2018/12/9 4
春运
“春运”被誉为人类历史 上规模最大的、周期性 的人类大迁徙。在40天 左右的时间里，有30多 亿人次的人口流动，占 世界人口（约70亿人） 的3/7，相当于全国人民 进行两次大迁移。中国 春运入选世界纪录协会 世界上最大的周期性运 输高峰，创造了多项世 界之最。
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什么是培养人才？
敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这 才是培养人才！ 1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就 是人才！ 2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚 得了人心就是领导！ 3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上 去就是使命！
成本与收益
凤栖梧桐 随波逐流 见风驶舵 君子不立危墙之下 趋炎附势 卖主求荣
中国当前通货膨胀的成因分析及对策建议
调 控 的 紧 迫任 务 。文 章 结 合 我 国 经 济 发 展 的 实 际 情 况 ， 当 前 通 货 对 膨 胀 的成 因 进 行 分 析 ． 出控 制 通 货 膨 胀 要 从 以 下 几 个 方 面 着 手 ： 提
调 控 房 地 产 市 场 的发 展 ． 快 平 稳 回 复 到 一 个合 理 的 发 展 水 平 ： 尽 尽 快 平 稳 过 渡 到 “ 松 一 紧” 策调 控 组 合 ： 进 收 入 分 配 改 革 ， 高 一 政 推 提
２０ ０ ７年 美 国 为 应 对 次 贷 危 机 这 一 重 大 挑 战 相 继 采 取 了一 系
３
ＦＮ Ｃ ＆ Ｅ ＯＮ ＩＡＮ Ｅ Ｃ ＯＭＹ 金 融 经 济
列的应对措 施 ， 括 传统 的政策手 段 、 新 的流 动性管 理工具 、 包 压力 。一松 一紧 ” “ 的调控 组合或许 会更 能有
效 缓 解 本 轮 通 胀 。 “ 财 政 ” 策 有 必 要 维 持 一 段 时 间 ， 要 更 有 松 政 但
济刺激 方案 、 金融 监管体系 改革 、 出台《 房和经 济恢 复法案 》 住 等。 ２１ ０ ０年 １ １月 ４日美 国实行 第二轮 量化宽松 货币政策 ．向市场 注
资 ６ ０ 美 元 。首 先 ， 济 全 球 化 和 美 元 的 特 殊 地 位 ， 得 这 些 ０ ０亿 经 使 措 施 不 仅 难 以从 根 本 上 改 变 美 国 经 济 周 期 性 走 势 ， 美 国 带 来 更 给 大 的 通 胀 压 力 ， 会 推 动 美 元 到 其 他 国 家 套 利 ， 一 步 加 剧 全 球 也 进 性 的 流 动 性 过 剩 、 融 风 险 和 通 胀 压 力 。 次 ， 量 过 剩 的 流 动性 金 其 大
中国的劳动力短缺：事实、成因与对策
中国的劳动力短缺：事实、成因与对策【主持人（陈钊）】：今天是我们研究中心这学期第二次讲座，跟上次的讲座相类似，这次我们讨论的也是大家比较关心的热点，虽然这个热点已经持续长时间，一直在讨论。
封进老师提出来关于这个问题我们可以从不同的角度来讨论一下。
封进老师主要是从四个地区省市的工资涨幅空间讲。
我是通过所谓的刘易斯拐点，实际上是不能解释中国劳动力市场的现状，这样的角度来认识我们所谓的民工荒现象。
而到底怎样做，接下来张涛老师和陆铭老师的切入点比较接近。
张涛老师是从产业结构调整产业集聚的角度，陆铭老师是从产业转移的角度。
我们先请封进老师。
【封进】：我今天想谈谈涨工资的空间，也算是抛砖引玉。
事实上我们看一下中国劳动力总的数量供给来看，十分庞大。
就看2011年的数据，2011年有数百万学生是从职业学校毕业，630万大学生毕业。
还有一些高中生也会进入劳动市场。
这几块加起来有1600万学生找工作，加上其他要找工作的，比如说转移劳动力，本来有失业找工作的，这个数量超过3200万的人。
一年新增的供给量从最近几年07-09年来看，每年城市新增就业量1600万，供需缺口仍然是供大于求。
为什么很多企业说招工难的问题，可能有四个方面：一、技能不匹配，供需技能不匹配。
二、工资或者其他的福利达不到劳动者预期的要求，所以他也不愿意接受这个工作。
三、有可能是政策分析的，住房、医疗、教育的政策，主要是针对一些外来劳动力，尤其是农村劳动力，他们无法融入这个城市，他们可能走掉了。
四、可能有一些家乡、家庭因素，特别是外来劳动力有照顾家乡亲人、田地的责任。
另外家乡也有他的各种网络，他觉得生活在那里比生活在大城市容易。
农村劳动力的回流做过一些初步的研究，今天在这里，不想主要讲这个，这是和我的学生郑华清做的，这个结论以后再讲，从我们调查的山东、浙江、陕西、吉林四个省的劳动力回流来看，这是08年调查，年龄在30岁以下的是57%，年龄越大回流率越高。
关于施工工程涨价内容(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，基础设施建设规模不断扩大，施工工程在国民经济中扮演着重要角色。
然而，近年来，施工工程价格上涨的现象日益明显，给建筑企业和业主带来了不小的压力。
本文将分析施工工程涨价的原因，并提出相应的应对策略。
一、施工工程涨价的原因1. 原材料价格上涨近年来，我国钢材、水泥、木材等建筑材料价格持续上涨，导致施工成本增加。
原材料价格上涨的原因主要有以下几点：（1）国家去产能、去库存政策实施，导致部分原材料供应紧张，价格上涨。
（2）环保政策加强，部分原材料生产企业受到限制，产量减少，价格上涨。
（3）国际市场原材料价格波动，传导至国内市场。
2. 人工成本上升随着我国经济的快速发展，劳动力成本逐年上升。
施工企业为吸引和留住人才，不得不提高工资水平，导致人工成本增加。
3. 施工企业管理费用增加施工企业在项目管理、市场开拓、技术研发等方面投入不断增加，导致企业管理费用上升。
4. 政策因素政府为促进经济发展，出台了一系列政策，如提高最低工资标准、加强环保治理等，这些政策也间接导致了施工工程价格上涨。
二、应对施工工程涨价的策略1. 加强成本控制施工企业应加强成本管理，优化施工工艺，提高施工效率，降低材料浪费，从而降低施工成本。
2. 优化供应链管理施工企业应与供应商建立长期稳定的合作关系，争取优惠价格，降低采购成本。
3. 争取政府支持施工企业可积极争取政府的政策支持，如申请贷款贴息、税收减免等，以减轻企业负担。
4. 提高自身竞争力施工企业应加强技术研发，提高施工质量，提升企业品牌形象，以增强市场竞争力。
5. 合理调整合同价格在签订施工合同时，应充分考虑市场价格波动等因素，合理确定合同价格，避免因价格波动给企业带来损失。
总之，施工工程价格上涨是当前我国建筑行业面临的一大挑战。
施工企业和业主应充分认识涨价原因，采取有效措施应对，以降低成本、提高效益，共同推动我国建筑行业的健康发展。
第2篇一、施工工程涨价的背景1. 原材料价格上涨：近年来，我国钢铁、水泥、木材等原材料价格持续上涨，导致施工成本增加。
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图２农村剩余劳动力与农民工工资定基指数（２００１年＝１００）
①国务院发展研究中心《中国农民工发展政策研究》课题组，课题负责人韩俊。
一３９～
万方数据
经济纵横・２０１３年第２期
（二）农村剩余劳动力下降对农民工工资有显著影响 我们以２００１年为基期（２００１年＝１００），计算了２００１—２０１０年农村剩余劳动力数量变化和农民工 工资变化的定基指数。从图２可以看出，农民工工资变动与农村剩余劳动力数量变化高度相关，二者相 关系数为一０．９５，即农村剩余劳动力数量的下降直接导致了农民工工资的上升。 分析表明，农民工实际工资与滞后一年的农村剩余劳动力的长期弹性系数为一１．６８，即从长期来 看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。二者的短期弹性系数为 一１．０６，即从短期来看，农村剩余劳动力每减少１％，次年的农民工实际工资会上涨１．０６％。长期弹性 系数要高于短期弹性系数，说明农村剩余劳动力减少对农民工实际工资的提高存在累积、滞后效应，长 期影响更为显著。 四、人口增长放缓及教育发展是农村剩余劳动力数量下降的主要原因 农村剩余劳动力数量下降的主要原因：一是人口增长放缓，导致作为普通劳动力主要源泉的农村新 增人口数量下降。二是教育发展和高等教育扩招，又导致直接进入劳动力市场的农村新成长劳动力数 量下降。在剩余劳动力存量不断被吸收的情况下，二者的共同作用必然使农村剩余劳动力总量、尤其是 年龄在４０岁以下的有效剩余劳动力数量持续下降。
８１７．５
１１ １００．４ １０ ２５２．３ ９ ４４２．７ ８ ８４９．３ ８ ４６７．６ ８ １０２．４
注：①农村剩余劳动力数量的计算公式为：农村剩余劳动力＝农业劳动力数量一农业劳动力的实际需要量。其中 关键是计算农业劳动力的实际需要量（国家统计局农调队，２００２）。②方法一：农户最大收益法（计算公式：刘建进，１９９７； 王红玲，１９９８）；方法二：产业结构差值法（计算公式：王玲等，２００４）；方法三：资源劳动需求法（计算公式：陈扬乐，２００１）； 方法四：有效耕地劳动比例法（计算公式：胡鞍钢，１９９７）。
方法四
１３ ６０３．４ １３ ３２９．６ １３ ０００．９ １２ ５４２．６ １１ ７３９．３ １０ ８８１．２ １０ ７３４．１ ９ ７９４．９ ９ １７３．７ ８ ７３２．９ ８ ３１３．３
均值
１５ １４２．１ １４ ９８５．４ １４ ８４２．２ １４ ２４２．１ １２ ８９８．１ １２ ２７１．７ １１ ９６６．３ １０ ９９８．２ １０ ４８６．１ １０ ０１５．４ ９ ５６８．６
方法一
１８ ０８７．２ １７ ５９４．２ １７ ３１８．４ １５ ９６５．３ １３ ６０７．８ １３ ４８０．３ １３ ４５７．４ １２ ２３０．９ １１ ９４２．５ １１ ３３８．６ １０ ７６５．２
方法二
１２ ５９２．３ １３ ００１．６ １３ ３６８ １３ ２６７．２
１１
方法三
１６ ２８５．１ １６ ０１６ １５ ６８１．６ １５ １９３．５ １４ ４２７．９ １３ ６２４．９ １３ ４２１．４ １２ ５２４．３ １１ ９７８．９ １ｌ ５２７．８ １１ ０９３．７
中图分类号：１７２４９．１ 文献标识码：Ａ
文章编号：１００７—７６８５（２０１３）０２—００３７—０６ 进入新世纪以来，我国以农民工为主体的普通劳动力工资呈持续上涨态势，大部分行业劳动力成本 在２００５年以后增长加快。这一现象产生的根本原因在于我国农村有效剩余劳动力数量持续下降，普通 劳动力供求关系正在发生转折性变化，因而这种上涨是趋势性的，应从战略层面高度重视我国劳动力成
全国 工业 采矿业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 第三产业
１０ ８３４ １０ ３３３ ９ ５４１ ９ ８９１ １４ ４７ｌ １１ ８９４
１６ ２９６ １３ ６９４
注：工业、第三产业的平均工资均根据所包含各门类工资之和除以就业人员数之和计算得来。
（一）农民工工资在２００４年以后持续快速上涨 我国农民工工资长期以来一直处于偏低的水平，并且一度几乎无增长。但是从２００４年珠三角地区 开始出现“民工荒”以后，农民工工资出现持续快速上涨。至２０１１年，外出农民工月平均工资已增长到
（四）农民工工资对农业劳动力成本的影响
在理论上，农民工工资上涨会提高农业生产劳动的机会成本，带动农业劳动力工资上升。从计算结 果看，农民工工资与各类农产品雇工工资定基指数的相关系数均高于ｏ．９０，说明农民工工资对农业劳 动力成本确实有着很大影响。在现实中，农业“用工难”问题在全国各地普遍存在，甚至一些地方出现
１９６
元；制造业人均工资从２００１年的９ ８９１元提高到２０１０年的３０ ９１６元，年均实际增速为１１．１％，增速低于 全国平均水平；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国 平均水平，为１２．０％。第三产业人均工资从２００１年的１
１
８９４．４元提高到２０１０年的４０ ７３８元，年均实际
“雇不到、雇不起”的现象。
一３８一
万方数据
经济纵横・２０１３年第２期
三、农村剩余劳动力数量下降是农民工工资上涨的根本原因
进入新世纪以来，我国农民工总量持续增长。２０１１年，全国农民工总数达到２５ ２７８万人，其中外出农 民工人数为１５ ８６３万人，较２００５年分别增加了１２ ７００万人和６ ０５４万人。伴随农民工数量持续增长的是“民 工荒”现象从沿海向内地蔓延，从季节性向常态化演变。这些现象出现的根本原因是农村剩余劳动力从无 限供给向有限剩余转变，农民工供求关系发生了深刻变化，这种变化必然反映在劳动力价格上。
２
０４９元，与２００５年的８７５元相比增长了一倍多。（见图１）
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图１ ２００１—２０１１年农民工工资变动情况
从区域看，中西部地区农民工工资增长加快，与东部工资差距明显缩小。根据国家统计局的调查，
２０１
１年在东部地区务工的农民工月均收入２ ０５３元，中部地区为２ ００６元，西部地区为１ ９９０元，西部与东
（一）农村剩余劳动力总量大幅下降
自１９７８年我国农村开始实行家庭联产承包责任制以后，农业生产积极性得以激发，劳动力剩余现
象日益显现。根据一般的定义，农村剩余劳动力等于从事农业的劳动力总量减去当时生产技术条件下
农业需要的劳动力数量。农业劳动力数量是确定的，而对农业劳动力的实际需要量不同的学者有不同 的测算。国务院发展研究中心课题组①用不同的方法测算了农业劳动力的实际需求量，虽然各种方法 估计的剩余劳动力数量有较大差异，但变化趋势基本相同。估计的结果显示，２０１０年我国农村剩余劳 动力的数量基本上在０．８亿～１．１亿人之间，平均约为９ ５６０万人。（见表２）从年龄结构来看，农村剩余 劳动力以中年以上妇女为主，以剩余劳动时间为主，真正可外出务工的有效剩余劳动力只有不到３
２００１ ２００２ １２ ３７３ １１ ５７２ １０ ９９２ １１ １５２ ２００３ １３ ９６９ １３ ２４３ １３ ６２７ １２ ６７１ １８ ５７４ １５ ３６０ ２００４ １５ ９２０ １５ ０４４ １６ ７７４ １４ ２５１ ２１ ５４３ １７ ４８９ ２００５ １８ ２００ １６ ９８９ ２０ ４４９ １５ ９３４ ２４ ７５０ ２０ １３７ ２００６ ２０ ８５６ １９ ４８８ ２４ １２５ １８ ２２５ ２８ ４２４ ２３ ０８４ ２００７ ２４ ７２１ ２２ ６６５ ２８ １８５ ２１ １４４ ３３ ４７０ ２７ ７１９ ２００８ ２８ ８９８ ２６ ９２４ ３４ ２３３ ２４ ４０４ ３８ ５１５ ３２ ５６ｌ ２００９ ３２ ２４４ ２９ １１５ ３８ ０３８ ２６ ８１０ ４１ ８６９ ３６ ３４７ ２０１０ ３６ ５３９ ３３ ４１２ ４４ １９６ ３０ ９１６ ４７ ３０９ ４０ ７３８
１２００．０
１咀玉２。，。，
１０００．０ ｇ ４
本上升问题。
一、我国劳动力成本近年来持续较快增长 近年来，我国劳动力成本持续较快增长，２００１—２０１０年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称 人均工资）从１０ ８３４元提高到３６ ５３９元，年均名义增速为１４．６％，实际增速为１２．４％。分产业来看，采矿 业人均工资增速最高，年均实际增速为１６．７％，平均工资从２００１年的９ ５４１元提高到２０１０年的４４
经济纵横・２０１３年第２期
我国劳动力成本上升的成因及趋势
金三林，朱贤强 （国务院发展研究中心农村部，北京１０００１０）
摘要：２００５年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持 续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使 得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少 １％，次年的农民工实际工资就会上涨１．６８％。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持 较快上涨速度，年均增速在１４％左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技 术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。 关键词：劳动力成本；农民工工资；剩余劳动力
最初的全面过剩，进入到总量过剩、结构性短缺的阶段。
表２不同方法计算的农村剩余劳动力数量（单位：万人） 年份
２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４ ２００５ ２００６ ２００７ ２００８ ２００９ ２０１０
０００
万人。相对于２０世纪９０年代，我国农村剩余劳动力数量和剩余程度已经大幅降低，剩余劳动力已经从
（一）长时间低生育率导致农村新增劳动力供给逐年减少
随着义务教育的普及，初中毕业生已成为我国新增劳动力的主要来源（或初中毕业后直接工作，或 继续升学后工作）。然而，长时间的低生育率导致农村新增劳动力逐年减少。统计数据显示，全国初中 毕业生数量在２００５年达到顶峰后开始连续下滑，２０１０年比２００５年减少３７３万人，下降幅度为１７．６％。 农村初中毕业生数量则在２００４年达到峰值后连年下滑，２０１０年农村初中毕业生比２００４年减少３９８．２ 万人，减少幅度达到３９．２％。（见图３）初中毕业生人数的下降直接导致我国新增劳动力供给的减少， 特别是农村初中毕业生人数的大幅下降，更是从源头上减少了农业剩余劳动力的供给。