公司内部人员考试试题
外委承包商公司级安全考试-企事业内部考试电力试卷与试题
外委承包商公司级安全考试-企事业内部考试电力试卷与试题一、单选题（每题2分，共30分）1. 安全生产工作应以人为本，坚持安全发展，坚持（）方针。
A. 安全第一、预防为主B. 安全第一、全员参与、综合治理C. 全员参与、持续改进D. 安全第一、预防为主、综合治理答案：D2. 以下（）不属于特种作业人员。
A. 电工作业B. 高处作业C. 焊接与热切割作业D. 钳工作业答案：D3. 下列颜色中不是我国规定的安全色的是（）。
A. 红B. 黄C. 白D. 绿答案：C4. 下列（）项不是安全帽基本性能。
A. 导电性能B. 冲击性能C. 耐低温性能D. 耐燃烧性能答案：A5. （）是保护人身安全的最后一道防线。
A. 个体防护B. 隔离C. 避难D. 救援答案：A6. 使用工具前应进行检查，机具应按其（）的规定使用，不准使用已变形、已破损或有故障的机具。
A. 出厂说明书B. 铭牌C. 出厂说明书和铭牌D. 出厂说明书和铭牌与限额答案：C7. （）是救活触电者的首要因素。
A. 请医生急救B. 送往医院C. 使触电者尽快脱离电源答案：C8. 安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷设备、设施、工具、附件有缺陷个人防护用品用具缺少或有缺陷生产（施工）场地环境不良等，均属于事故发生原因中的（）。
A. 人的不安全行为B. 物的不安全状态C. 管理缺陷D. 领导失误答案：B9. 安全色中的（）表示提示安全状态及通行的规定。
A. 黄色B. 蓝色C. 绿色D. 红色答案：C10. 按照有关法律要求，告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，是保障从业人员的（）重要内容。
A. 教育权B. 知情权C. 建议权答案：B11. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。
A. 学历证B. 特种作业资格证C. 安全工作资格证答案：B12. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C ）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D ）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A ）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C )A再生性B资本性C能动性D社会性5、人力资本的实质内涵是（B )A劳动者的体能B劳动者的职能C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是( D ）A人和物的因素B信息与环境C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、下列哪个不是工作日志法的优点（B )A收集的信息可靠性比较高B可用于多用途的工作分析C可以作为了解工作内容的补充D适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A ）A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是( A )A观察法是一种新兴的职位分析方法B要求工作应相对稳定C不适用于脑力劳动为主的工作D要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C )A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A ）A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B ）A行为层B学习层C反应层D结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为( D )A X理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水"，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B ）A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D ）A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任6、绩效管理的着眼点在于( D )A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D ）A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过1％8、行为锚定法主要侧重考核（A ）A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B ）A项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D随意组织形式10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）A效率—质量—创新—应变—信誉B质量—创新—效率—信誉—应变C信誉—创新—质量-效率—应变D质量-应变—效率—创新—信誉人力资源管理考试题目分析第三套1、人力资源与其他资源最根本的区别是( D ）A时效性B时代性C生物性D能动性2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（B ）A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（B ）A 20世纪80年代中后期B 20世纪90年代末至21世纪初C 21世纪初至今D 20世纪70年代至80年代4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（C ）A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素5、根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( A ）A生理需要B安全需要C感情和归属需要D地位和收入尊重需要6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心"的人性假设理论是（C ）A经纪人假设B自我实现人假设C社会人假设D复杂人假设7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C )A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率8、对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为（A ）A提高工人的劳动生产率B鼓励员工提前退休C鼓励员工自谋职业D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）A调查样本量比较小B职系调查的用途比较专一化C调查的资源难以进行量化研究D调查的质量难以保证10、下列哪个不是工作分析的执行阶段（D )A收集工作的背景资料B设计调查方案C巧妙运用各种调查方法D有效的沟通人力资源管理考试题目分析——名词解释1、公文处理—P96给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其做出反应2、工资—P160指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公司内部人力资源考试题及答案
公司内部人力资源考试题及答案人力资源劳动关系能力测试题考试人：满分：100分得分：一、填空题（每空1分，共计20分）1、离职情形包括：、。
2、留人三要素：、、。
3、患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有：、。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、离职文本四要素：、、、。
6、防范“患病或者非因工负伤医疗期满解除”的法律风险的方法包括：、、。
7、员工辞退面谈时间以分钟为宜8、员工产生、、等行为时说明有离职倾向。
（简述三个即可）9、为避免试用期内解除劳动合同的法律风险，要建立合法有效的。
二、单选题（每题1分，共计10分）1、辞退面谈需要注意事项中不包括哪些（）A、换位思考B、声调C、语气D、态度2、协商解除的法律风险不包括（）A、双方未建立合法劳动关系B、迫使或威胁劳动者提出解除C、未足额支付经济补偿金D、留有书面证据3、多轮离职面谈的顺序正确的是( )①主管②经理③hr ④副总A ①②③④B ③①②④C ①②④③D ③①④②4、辞退面谈工作的流程正确的是（）①明确淘汰原因②设计面谈要点和技巧③实施面谈④讨论业绩、岗位适合度A ①②③④B ②①③④C ③④①②D ①②④③5、下列哪种员工离职原因，公司应该选择挽留。
（）A长期心态不佳B 个人性格问题，与公司企业文化不相融入C 与直接主管或周围同事发生矛盾D 工作表现不佳，无向上发展可能6、以下哪种是与自我保护型员工的面谈的方式（）A 满足情感的发泄B 满足精神的需要C 职业指导的需要D 满足其未来生活7、要想成功的挽留的员工，下列哪种行为不应出现（）A掌握真正离职原因B 帮其分析选择后的结果C 寻求改变方案D 许诺可以涨薪8、如果一名员工严重违反公司规章制度，应该对其进行（）A 谈话B 淘汰C公开批评D 调岗9、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金10、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金三、多选题（每题2分，共20分）1、下列情形属于非过失性解除劳动合同的是（）A.患病或非因工负伤医疗期满解除B.不能胜任工作解除C.客观情况变化解除D.试用期不符合录用条件2、以下属于落后员工产生的负面影响的是（）A 很难领导B 损害团队士气C 低绩效D 被竞争对手超越3、劳动合同期满终止的例外情形有哪些（）A 女性产期B 女性孕期C 职业病D 婚假4、下列属于防范“无效劳动合同的解除法律风险”的方法的是（）A 通过规章制度或劳动合同约定B 加强录用前审查（背景调查、岗位经历、项目业绩）C 加强背景调查D 收集和保存证据5、试用期解除劳动合同应该满足哪几个条件？（）A、试用期内B、不符合录用条件C、能举证不符合岗位要求的素质、能力、不能胜任D、试用期前要明确岗位业绩具体标准是什么、能举证员工不适合6、试用期不符合录用条件解除劳动合同的风险有哪些？（）A、无法举证B、违法解除C、恢复劳动关系D、支付经济赔偿7、有下列情形，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付一个月的经济赔偿金，可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；、F、被依法追究刑事责任的。
2023年人力资源考试试题及答案
2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是（）
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核，下列说法正确的是（）
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法，下列说法正确的是（）
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是（）
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同？（15分）
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。
2. 什么是薪酬福利？（15分）
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬，包括薪资、津贴、奖金等经济报酬，以及培训、健康保险等非经济报酬。
公司员工安全教育培训考试试题答案
公司级、车间级、班组级三级安全教育卡编号：公司级安全教育考试试题（新员工）编号：姓名：部门：成绩：单选题（共20题，每题5分，合计100分）1. 根据《安全生产法》，生产经营单位的特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得（），方可上岗作业。
A、相应资格B、毕业证书C、培训证书D、结业证书2.《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用A、防寒用品B、防暑用品C、劳动防护用品D、保健用品3. 根据《安全生产法》，生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显，保持畅通的出口。
A、厂区每个路口B、员工宿舍C、每个办公室D、每个仓库4. 《安全生产法规定》，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（）和强令冒险作业。
A、佩戴防护用品B、工作安排C、违章指挥D、正常指挥5. 根据《安全生产法》，生产经营单位（）与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
A、可以B、经有关部门批准可以C、不得D、必须6. 某公司安全生产过程中存在粉尘职业危害。
依据《安全生产法》的规定，下列关于防尘口罩佩戴及相关责任的说法，正确的是（）。
A、健康是员工自己的事情，是否佩戴口罩是员工的权利B、公司为每一个粉尘区员工配备防尘口罩，员工必须要按规定正确佩戴C、员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由员工自己负责D、员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由公司和员工自己负责7. 《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）。
A、安全第一、预防为主、综合治理B、安全为了生产，生产必须安全C、安全生产人人有责8. 《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。
A、安全宣传标语B、安全宣传挂图C、安全警示标志D、安全围挡9. 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急救援措施，有权对本单位的安全生产工作提出（）。
起重工试题-企事业内部考试其他试卷与试题
起重工试题-企事业内部考试其他试卷与试题1. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，（）允许吊载人员。
A. 履带式起重机B. 施工升降机C. 桥式起重机D. 门座式起重机答案：B2. 2、引起钢丝绳损坏的主要原因（）,断丝数随时间增长而增长。
A. 腐蚀断B. 疲劳断丝C. 弯曲断丝D. 磨损断丝答案：B3. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，使用单位（）建立并保存起重机械安全技术档案。
A. 应统一B. 应逐台C. 应按类别D. 无需答案：B4. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，（）不属于流动作业起重机。
A. 塔式起重机B. 架桥机C. 桥式起重机D. 施工升降机答案：C5. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，起重机械上使用聚氨酯材质的缓冲器，在安装使用期满（）年时，应当更换。
A. 3B. 4C. 5D. 6答案：C6. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，定期检验，是指（）对在用起重机械进行自行检查合格的基础上，检验机构按照周期对起重机械进行的检验。
A. 使用单位B. 维保单位C. 生产单位D. 安装单位答案：A7. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，对于首次检验的起重机械，无论是使用单位自行安装或者委托安装单位进行安装，均由（）办理安装告知手续。
A. 安装单位B. 使用单位C. 生产单位D. 维保单位答案：B8. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，下列起重机械新机检验类型属于首检的是（）。
A. 电动单梁起重机B. 履带起重机C. 轮胎起重机D. 全部都是答案：D9. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，起重机械定期（首次）检验结束后，检验人员在离开检验现场前应当向使用单位出具检验意见书，检验意见书应当由（）代表和检验人员签字。
公司人力资源部员工考试试题及答案
人力资源师考试复习试题及答案（三）一、单项选择题1、绩效管理的对象是组织中的（）.A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工D全体员工2、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源.A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管3、在绩效管理的( ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A实施阶段B考评阶段C总结阶段D 应用开发阶段4、绩效不佳的原因可分为( )。
A总体原因和个体原因B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因D总体、个体原因及组织或系统原因5、从考评的效标上看,可分为( ).A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D 行为性效标、特征性效标和结果性效标6、绩效诊断应先考虑（).A总体原因B个体原因C考评者的原因D组织或系统的原因7、在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（）。
A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者和被考评者8、在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（).A考评期限和工作程序的确定B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定D考评时间和工作程序的确定9、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。
A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统10、（）是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A选择阶段B准备阶段C总结阶段D应用开发阶段11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。
A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B使员工的绩效得到不断提高C增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D使企业管理系统运行更加顺畅12、( ）可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)1、人的管理能力是指自然属性和社会属性综合表现的能力。
2、员工评估是各项人力资源管理实践中起支持作用的方法之一。
3、采用本钱领先战略的企业适合采取诱引型人力资源战略。
4、人力资源的根本特性是能动性。
5、人力资本的实质内涵是劳动者的职能。
6、双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。
7、工作日志法不适用于多用途的工作分析。
8、观察法不适用于包含思维性较多的复杂活动与不确定性、变化较多的工作。
9、关于观察法说法不确定的是观察法是一种新兴的职位分析方法。
10、访谈法中最为核心的是工作的性质和环境。
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括员工质量。
2、研究层是培训效果评估的一个层次，衡量受训者在知识、技能与态度的掌握方面提高的程度。
3、激励理论可以分为激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论，根据激励对象的不同方面。
4、此俗语、格言均符合XXX的需求层次理论，只不过需求层次不同。
1、人力资源与其他资源最根本的区别在于它具有能动性。
2、教育因素、营养因素和遗传和其他先天因素都是影响人力资源质量的因素，而环境因素不是。
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是在20世纪90年代末至21世纪初。
4、人力资源管理将更注重以人为本，意味着人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。
5、根据XXX的需求层次理论，其中最低层次的需要是生理需要。
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是社会人假设。
7、人力资源需求预测方法是通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。
1.A趋势外推法、B人员比率法、C回归分析法、D转换比率，是企业用来预测未来人力资源需求的方法。
其中，不应采用A趋势外推法来应对人力资源供过于求的情况。
因为趋势外推法仅仅是根据历史数据进行预测，无法考虑到外部环境和内部变化的影响，容易出现偏差。
2020年公司职工安全教育培训考试试题(附答案)
2020年公司职工安全教育培训考试试题(附答案)一、判断题(共20分，每小题1分)1、现场设置的安全警示标志，除原放置人员和值班人员外，其他人不准随便移动或拆除。
( )2、电流通过人体，破坏心脏和神经系统的正常工作叫电击伤害。
( )3、职工接到领导的违章命令，可提出意见，但是必须服从。
( )4、电对人体的伤害程度与电压的高低、电流的大小有直接关系，而与触电时间长短关系不大。
( )5、《现场安全工作规程》是一线员工的行为准则，与领导干部和管理人员没有太大关系( )。
6、进入地沟工作前，必须先进行通风降温，如果温度超过50度，人员不得进入( )。
7、人体触电时的危险程度与电压、电流、时间、身体状况有直接关系( )。
8、物质的爆炸极限范围越大，其爆炸的危险性就越大( )。
9、物资的闪点越低，其火警危险性就越大( )。
10、劳动纪律与安全生产的关系不太大，不是安全管理的范围( )。
11、遇到雷雨天气，应远离大树或电线杆( )。
12、当发现锅炉严重缺水时，绝对不能立即上水，应立即灭火停炉( )。
13、在金属、隧道、矿井内应采用12 V的行灯照明( )。
14、保护接地是将正常不带电的电气设备的金属外壳通过接地体与大地紧密连接，以降低因绝缘损坏或相线碰壳时设备呈现的接触电压以及周围的跨步电压( )。
15、发现有人触电时，应首先切断电源，然后进行现场急救( )。
16、万一闻到室内有刺鼻的液化气味应首先开门开窗通风，然后查找原因消除漏( )。
17、对锅炉水冷壁进行吹灰，可以提高过热蒸汽温度。
( )18、液化气有一股臭鸡蛋味，是因为插手了大批的硫化氢，目的是为了帮助燃烧。
( )19、遇到火灾时，正确的逃生方法是走安全疏散通道( )。
20、电气设备着火应使用干粉、二氧化碳灭火器扑灭( )。
二、填空题(共50分，每空格1分)1、我国每一年产生各种生产平安事故( )万起，形成( )人出生，直接经济丧失达( )亿元。
2、发生事故的根源不外乎两个方面，一个是人的不安全行为，另一个是( )。
设备试题-企事业内部考试IT试卷与试题
设备试题-企事业内部考试IT试卷与试题一、判断题1. 交流线、直流线、信号线应分开布放，不得绑扎在一起，如走在同一路由时，间距应符合工程验收规范要求。
⭕对⭕错答案：对2. 在电梯间施工时，作业人员应穿戴好防护用品并听从现场负责人统一指挥，在入口处设置明显警示标志。
⭕对⭕错答案：对3. 设备在加电后应进行检查以下内容:设备内不得有金属碎屑，电源正负极不得接反和短路，设备保护地线应引接良好等。
⭕对⭕错答案：错4. 在电梯井道内作业，必须戴安全帽，防止重物坠落，必要时佩戴安全带，防止高空坠落。
⭕对⭕错答案：对5. 非同一级电力电缆不得穿放在同一管孔内。
⭕对⭕错答案：对6. 设备开箱时雨雪、潮湿天气可以在室外开箱。
⭕对⭕错答案：错7. 在已有运行设备的机房内作业时，作业人员不得随意触碰已有运行设备。
⭕对⭕错答案：对8. 设备加电时应先断开运行设备的电源后再操作。
⭕对⭕错答案：错9. 使用机房原有电源插座时应核实电源容量。
⭕对⭕错答案：对10. 施工工具在不使用时可以放置在铁架、槽道上方。
⭕对⭕错答案：错11. 机房施工时不得脚踩铁架、机架、电缆走道、端子板等设备。
⭕对⭕错答案：对12. 涉电作业应使用绝缘良好的工具，并由持证人员操作。
⭕对⭕错答案：对13. 在带电的设备、头柜、分支柜中操作时螺丝钉、垫片应放置机柜上方⭕对⭕错答案：错14. 天线波导进入机房前应使用波导接地装置。
⭕对⭕错答案：对15. 卫星设备射频线缆及中频线缆应安装避雷器，避雷器接地铜线应与机房接地排可靠接通。
⭕对⭕错答案：对16. 天线应在铁塔避雷针的30o保护范围内。
⭕对⭕错答案：错17. 起吊天线、天线座安装就位时，应有专人负责指挥。
⭕对⭕错答案：对18. 线缆进入机房或一体化电源柜时要有防水弯。
⭕对⭕错答案：对19. 接地线布放应尽量长且平直。
⭕对⭕错答案：错20. 非同一级电力电缆不得穿放在同一管孔内。
⭕对⭕错答案：对二、单选题21. 避雷线的地下延伸部分应埋在地面（）mm以下。
员工入职考试试题—答案
员工基础知识考评测试题——答案一、选择题（每空2.5分，共25分）1．公司企业作风是（）A、B、C、D、2．公司要求员工四知不包括（ D ）A、知产品B、知工艺C、知设备D、知时间3．人力资源部对新员工进行企业文化、厂规厂纪、薪酬福利、6s管理方面培训，培训结束后，签订（ C ）。
A、劳动合同B、薪酬调整表C、员工入职须知D、应聘登记表4．公司属于一级防火单位，发现在厂区内吸烟的，一次罚款（ B ）元。
A、500B、1000C、100D、2005．公司规定，骑摩托车、电动车、助力车人员必须穿戴（ C ）A、头盔B、眼镜C、反光背心D、防护服6．安全帽的作用不包括（ D ）A、防止物体掉落打击伤害B、防止高处坠落伤害头部C、防止碰撞伤害D、防止划伤7．下列不属于易燃易爆物品的是（ D ）A、汽油B、火药C、雷管D、淀粉8．下列行为中你认为是最安全的是（ D ）A、过马路时随意横穿马路B、用水冲洗电气设备C、工作中随意窜岗离岗D、使用二氧化碳灭火器时人站在上风向9．企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么？( C )A、接受企业安全文化的理念B、掌握生产技术知识和操作技能C、熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能10．发生火灾时下列行为你认为是最安全的（C）A、火灾发生时乘坐电梯逃跑B、发生火灾逃跑时随身携带太多的东西C、在火场中或有烟室内行走，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息。
二、判断（每题2.5分，共75分）1.企业精神是：。
（对）2.常用安全电压有：42V、36V、24V、12V、6V。
（对）3.员工工作期间发现工作人员赤膊、化浓妆、佩戴大型首饰、穿拖鞋者，每次罚款100元，拒不整改或重犯的双倍罚款。
（对）4.员工上班时，如夏季天气炎热情况下，可以穿背心、拖鞋，避免天气太热，利于工作。
( 错 )5.员工在工作时间内，应将厂牌佩带在右肩膀侧面。
( 错 )6.拾金不昧，将拾到财物主动上交公司或归还本人者，结合事实情况，给予奖励50-500元。
企业员工安全知识培训考试试题(共四套)
企业员工安全知识培训考试试题（共四套）企业员工安全知识培训考试试题（第一套）一、填空题(每小题4分，共20分)《中华人民共和国安全生产法》于2002年11月1日起施行。
2.《中华人民共和国安全生产法》中明确提出，我国的安全生产方针是安全第一，预防为主。
3.三级安全教育包括厂级级教育，车间级教育，班组级教育。
4.公司规定所有盛装危险物品的容器应贴有安全标签，同时在使用和储存危险物品的场所可以查阅物料安全技术说明书(MSDS)就可以知晓该危险品的性能、成份、操作注意事项、应急处理方法。
5.发生电器火灾，应立即切断电源，可以用干粉灭火器灭火器灭火，切不可用水灭火。
二、选择题(以下提供的答案中，只有一个正确答案，共40分，每小题4分)。
1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到:(D)。
A.事不关已，高高挂起;B.保证自己安全，不伤害自己;C.保护自己，不被他人伤害;D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害;2.像电梯工、电工、电焊工、叉车工这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业(C)。
A.只要会做，就可上岗;B.不会做，慢慢一边上岗，一边学;C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗;D.主管安排谁，谁就去上岗;3.员工在安全生产中有拒绝权，是指:(A)。
A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业;B.不想做的工种，就可拒绝;C.不想做的岗位，可以不去;D.心情不好，就可以拒绝;4.员工在安全生产的义务包含(D)。
A.自觉遵守安全规章制度的义务;B.自觉学习安全知识的义务;C.自觉报告危险和不安全因素的义务;D.以上都包含;5.公司应为员工提供个人防护用品，并且该防护用品:(B)。
A.需要员工自费;B.公司免费提供;C.用旧后，由员工自费再买;D.以上答案都不对;6.按公司的培训内容，我厂主要的危险源有:(B)。
A.化学危险品;B.电源;C.机械设备;D.以上都是;7.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是:(B)。
管理人员试题(答案)
管理人员试题(答案)注意事项：资格考试为员工资格等级评定的依据之一。
考试时间120分钟，满分100分。
试卷分为标准试题与开放试题两部分。
第一部分标准试题一、单项选择题（本题满分30分，包括1-30题共30个小题，每小题1分。
在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题前括号内。
）1、做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确。
【C】A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。
B.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。
C.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。
D.基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10％。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？【C】A.独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人B.让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级方针比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照下层数据为准。
C.根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作方针，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D.以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈由自己独立负责3、当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：【A】A.与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服B.为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成C.将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成D.告诉他需求自己克服困难，您只需工作成果，进程不紧张。
4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：【B】A.继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少B.对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划，重新分解目标完成C.将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理D.将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，研究他。
内部控制考试题及答案
内部控制考试题及答案第一篇：内部控制考试题及答案内部控制考试试题及答案姓名（正楷）___________ 分数___________一、单项选择题：（每小题1分，共10分）1、在(a)环节,要将企业的业务流程,内控措施,权限配置,预警指标,核算方法等固化到信息系统中。
A、信息系统的开发建设B、信息系统内部控制 C、信息系统实施 D、信息系统管理2、企业梳理治理结构,应当重点关注(c)的任职资格和履职情况.A、董事,经理及其他高级管理人员,一般员工 B、监事,经理及其他高级管理人员,一般员工C、董事,监事,经理及其他高级管理人员D、董事,监事,一般员工3、企业内部控制应用指引所称人力资源,是指(a)。
A、董事,监事,高级管理人员,全体员工B、股东,董事,监事,高级管理人员C、股东,董事,经理,全体员工 D、股东,董事,监事,高级管理人员4、有确凿证据表明承包方存在重大违约行为,导致外包业务合同无法履行的,企业应当(b)。
A、继续执行合同 B、及时终止合同 C、修改合同D、进行评估,限期整顿5、销售政策和策略不当,市场预测不准确,销售渠道管理不当等,可能导致(a),库存积压,经营难以为继。
A、销售不畅B、货物损失C、销售款项不能收 D、客户服务水平低6、对于重大固定资产处置,应当考虑聘请具有资质的中介机构进行资产评估,采取(d)或联签制度。
A、董事长审批B、总经理审批C、财务部门审批 D、集体审议7、重要和技术性较强的采购业务,由(c)。
A、董事长决策和审批B、总经理决策和审批C、专家进行论证,实行集体决策和审批D、请购部门论证,决策和审批8、企业收到承包单位的工程竣工报告后,应当及时编制(a),开展竣工决算审计,组织设计,施工,监理等有关单位进行竣工验收。
A、竣工决算 B、工程项目概算 C、工程项目预算 D、交付使用资产明细表9、企业编制财务报告,应当重点关注会计政策和(b)。
A、会计计量 B、会计准则 C、会计估计 D、会计方法10、企业应当根据发展战略,制定年度工作计划,编制(c),将年度目标分解,落实;同时完善发展战略管理制度,确保发展战略有效实施。
内审员考试试题及答案
内审员考试试题及答案内部质量审核员考试试题（满分120分）姓名：部门：得分：一、判断题（每小题2分，共30分）1.（×）所有过程能力都必须进行Cpk过程能力指数分析。
2.（√）质量方针应与企业的宗旨相适应，表述最高管理者的质量意图。
3.（×）对从事检验的人员必须进行培训，其它人员则可以不进行培训。
4.（√）所有的合同或订单都必须评审。
5.（×）必须编制质量计划，用以控制产品的质量。
6.（×）特殊工序是指制造特别困难的或关键的工序。
7.（√）过程是将输入转化为输出的一组彼此相关的活动和资源。
8.（√）企业采购文件应清楚地表明拟订购产品的资料和信息。
9.（√）组织应建立并保持进行纠正和预防措施并形成的程序文件。
10.（×）管理评审可由最高管理层中的任何一名成员或管理者代表主持。
二、选择题（每小题2分，共30分）1.对设计部进行内审，C不适合参加对设计部的内审。
A.技术科长B.质量科长C.设计室主任D.车间主任。
2.合同评审的要点是A.必须对每一个合同或订单在签订前进行评审B.必须对每一个签订后的销售合同或订单进行评审C.必须评审顾客放弃的合同或订单，用以查明原因，D.必须评审合同中适用于产品的法律法规要求。
3.以下C不属于检测设备控制的范围A.测量应用的软件B.游标卡尺C.食堂用的称D.洛氏硬度仪E.金属探伤仪。
4.审核员在现场寻找的是B.客观证据。
5.对不合格品返工后C.可能是合格品。
6.涉及到质量管理体系的外来文件的控制范围包括D.以上都是。
7.纠正措施的要求是D.评审不合格原因并防止再发生。
内部质量审核员考试试题（共120分）姓名：部门：得分：一、判断题（每小题2分，共30分）1.所有过程能力都必须进行Cpk过程能力指数分析。
（×）2.质量方针应与企业的宗旨相适应，表述最高管理者的质量意图。
（√）3.从事检验的人员必须进行培训，其它人员则可以不进行培训。
试题二(检测) 答案
康信检测评价技术有限公司内部考试试题（检测）姓名：得分：一、选择题（共20题，单选每题1分，多选每题2分，共30分）1、空气检测和生物检测作为评价工作场所空气中有毒有害物质的劳动者接触程度及其对健康影响的两个方法，下面哪种叙述是正确的A空气检测是生物检测的基础B生物检测是空气检测的基础C空气检测和生物检测是两种不同的方法D空气检测和生物检测不适用于评价劳动者接触的程度2、评价检测一般采样测定工作日。
A 1个B 2个C 3个D 4个3、具有音响感觉的振动波称声波，其振动频率范围为A 2---- 200 00HzB20---- 20 000 Hz。
C200---- 2000 HzD20---- 20 00 Hz4、当作业现场中，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8 h i d或40 h/W噪声暴露等效声级大于等于作业，即为噪声作业。
A70B75C80D855、噪声测量应在正常生产情况下进行。
工作场所风速超过时，传声器应戴防风罩。
应尽量避免电磁场的干扰。
A 1 m/sB 2 m/sC 3 m/sD 4 m/s6、超高频辐射(ultra high frequency radiation):又称超短波，指频率为或波长为10-----1 m的电磁辐射，包括脉冲波和连续波。
A1——300 MHzB3——30MHzC3——300 MHzD30——300 MHz7、脉冲声噪声是：A声音持续时间≤0.5s ，间隔时间＞0.5s,声压有效值变化≥40dB(A)的噪声B声音持续时间≤0.5s ，间隔时间< 1s,声压有效值变化≥40dB(A)的噪声C声音持续时间≤0.5s ，间隔时间＞1s,声压有效值变化≥40dB(A)的噪声D声音持续时间≤0.5s ，间隔时间＞1s,声压有效值变化≤40dB(A)的噪声8、噪声测试时，最好将声级计架在三角架上，放在操作人员耳朵位置，人离声级计的距离保持在0.5米以远，以消除人体反射的影响，离墙和窗，为避免驻波的影响。
ISO22000试题-答案参考
内部审核员考试试题一、选择题（每题1分，共20分）从以下每题的几个答案中选择一个你认为最合适的，并将代号填入（）中。
（ a ）1.控制措施评价包括对以下方面的评价：a) 根据使用的强度，控制措施对确定食品安全危害的控制效果、监视的可行性和控制措施在体系中的相对位置b) 控制措施失效后的后果、控制措施对确定食品安全危害的控制效果及控制措施的执行不确定程度c) 控制措施的执行不确定程度、监视的可行性和控制措施的相对位置d) 控制措施的绩效，控制措施的相对位置和监视的可行性（d）2. 检查表的作用是a) 保证审核路线，审核思路的清晰、合理、有效b) 保持审核的节奏和连续性c) 预先通知被审核方需审核的内容d) a+b（ d ）3. 关键控制点可以用以下方法来确定a) 判定树b) 控制措施对确定危害控制的严格程度c) 行业专家的意见d) 以上都可以（ d ）4. 下列因素导致必须对HACCP计划采取确认行动a) 原料改变b) 重复出现偏差c) 法律法规要求的变化d) 以上都是（ c ）5.“与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息”，是指a）审核结论b）审核发现c）审核证据d）审核方案（ b ）6. 以下各病原菌，已经确定能引发感染性食物中毒的有a) 沙门氏菌b) 金黄色葡萄球菌c) 肉毒梭菌d)大肠杆菌( d )7.当发现监视设备不符合要求时，应a) 对设备进行调整b) 评估以前测量结果的有效性c) 对受影响的产品采取适当措施d）以上都对（ d ）8. 食品安全管理体系标准中的突发事件可能是指a) 火灾b) 中毒c) 洪水d) 以上都是（c）9. 对危害进行的风险评价应考虑a) 微生物的残留b) 危害的分布区域c) 危害发生的概率d) a + b（d ）10. 危害识别应考虑以下信息a)产品特性、沟通获得的信息、经验和可接受水平b) 产品特性、流程图、基础设施和维护方案、人员c) 流程图、基础设施和维护方案、预期用途和人员d) 流程图、预期用途、产品特性和外部沟通获得的信息（ a ）11．审核证据、审核发现和审核准则的关系正确的是a) 将收集到的审核证据对照审核准则进行评价，获得审核发现b) 将收集到的审核发现对照审核准则进行评价，获得审核证据c) 将收集到的审核发现对照审核准则进行评价，获得审核结论d) 将收集到的审核证据对照审核准则进行评价，获得审核结果（ d）12.对控制措施的评价包括a) 控制效果及其监控的可行性b) 控制措施在体系中的位置c) 控制措施一旦失效，后果的严重程度d) 以上都是（ a）13.组织的PRP应由批准a) 食品安全小组b) 组织的主管部门领导c) 组织的最高管理者d) 组织的管理者代表（ c ）14. 食品安全管理体系验证的目的是a) 评审前提方案和HACCP计划b) 对终端产品样品的测试c) 确保食品安全管理体系的有效性d) 控制措施能达到预期的控制水平（d ）15. 审核计划是a) 对一项现场审核活动及其安排的说明b) 确定审核范围,规定审核的任务书c) 对一组审核的安排d) 以上都不是（d）16. 更新评价活动的输入内容应包括a) 沟通b) 食品安全管理体系的适宜性、充分性和有效性c) 验证活动和管理评审的输出d)a＋b＋c（ d ）17.食品安全管理体系的范围包括a) 产品或产品类别b) 产品和加工c) 产品、加工和场地d) 体系中涉及的产品或产品类别、加工和生产场地（ c ）18下列危害中不属于生物危害的是。
公司内部驾驶员考试试题
驾驶员理论考试题单位____________ 姓名____________成绩_________一、填空题：（每小题2分,共20分)1、形状为圆形、长方形或正长方形、颜色为蓝底、白图案的交通标志是_______标志。
2、机动车在高速公路上正常行驶时，最低时速不得低于_______公里。
3、设计最高时速低于________公里的机动车，不能进入高速公路。
4、在驶近高速公路隧道入口前_____米左右，打开前照灯、示廓灯、后位灯,以便观察前方情况以及引起后方车辆的注意。
5、醉酒后驾驶机动车的，一次应记____分。
6、在冰雪路面上行车，应尽量利用___________的牵制作用降速.7、机动车行驶途中停车时应检查各部位有无漏水、________、漏气三漏现象。
8、一般汽车变速器各档位中发出扭力最大的档位是_____档。
9、申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型机动车驾驶证的人,年龄应在18周岁以上，_____周岁以下。
10、交叉路口有两条平行的白色虚线是_________线.二、选择题：（每小题3分，共60分）1、会车让行标志的作用是:（）A．对方车辆让面对标志的车辆先行B．面对标志的车辆让对方车辆先行C．有让路条件的一方让对方先行2、在划有中心虚线的道路上：( ）A．车辆可以跨越虚线长时间行驶B．绝对禁止车辆跨越虚线行驶C．车辆在超车或左转弯时，可以越线行驶3、限制速度标志的含义为:（）A．表示车辆按限制速度标志上的速度值行驶B．表示车辆以不低于限制速度标志上的速度值行驶C．表示该标志前方至前方解除限制速度标志的路段内，机动车的行驶速度不准超过标志所示数值4、会车让行标志的含义为：( ）A．会车时,对方车辆应该让行B．会车时，必须停车让对方车辆先行C．会车时,有让路条件的车辆必须让对方车辆先行5、进入高速公路的车辆应当配备_____标志牌。
( ）A．指示B．警告C．指路6、机动车行驶中需超越前车或者变更车道时，必须提前开启转向灯，夜间还须变换___灯。
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公司内部人员考试试题
姓名：部门：身份证号：
一、单选题
1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。
A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师
2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ）
A、特级、一级、二级、三级
B、一级、二级、三级
C、一级、二级
D、特级、一级
3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ）
A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单
B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位
C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人
D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位
4．在下列区域中，禁止夜间进行产生环境噪声的建筑施工的是（ B ）为主的区域。
A．学校、住宅、商场 B．学校、住宅、医院
C．学校、商场、医院 D．商场、医院、住宅
5．对在保修期限内和保修范围内发生的质量问题，（ D ）。
A. 由质量缺陷的责任方履行保修义务，由建设单位承担保修费用
B. 由质量缺陷的责任方履行保修义务并承担保修费用
C. 由施工单位履行保修义务并承担保修费用
D. 由施工单位履行保修义务，由质量缺陷责任方承担保修费用
6、施工现场暂时停止施工的，（ A ）应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或按照合同约定执行。
A、施工单位
B、监理单位
C、建设单位
D、设计单位
7、建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行（ A ）次安全生产教育培训并考核合格。
A、一次
B、两次
C、三次
D、四次
8．下列关于分包工程的表述中，错误的是（D）。
A．除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可
B．工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成
C．禁止分包单位将其承包的工程再分包
D．总承包单位和分包单位对建设单位承担连带责任
9．某工程监理人员在现场检查时发现施工单位为了施工便利未按照设计图纸施工，施工单位项目经理解释说，根据他们的经验，这样施工不会影响工程质量，则该工程监理人员（A ）。
A、有权要求施工单位改正 B．应当通知设计单位要求施工单位改正
C．应当报告建设单位要求施工单位
D．应当报告主管部门要求通知施工单位改正
10．某钢筋混凝土工程的施工合同中规定，工程所需用的所有商品混凝土由建设单位负责供应，其余材料由施工单位负责采购，则（ C ）。
A．商品混凝土由建设单位负责检验，其他材料由施工单位负责检验
B．商品混凝土由监理单位负责检验，其他材料由施工单位负责检验
C．商品混凝土和其他材料均由施工单位负责检验
D．商品混凝土和其他材料均由建设单位负责检验
二、多选题
1、选用钢筋时应注意那些要求（ ABCDE）
A、经当地质量技术监督局抽检合格或经考核的“合格物资供应商”生产厂家。
B、出厂合格证
C、经抽样复试力学性能是否合格。
D、焊接性能、加工性能。
E、符合设计要求。
2、临时用电应注意如下事项（ ACE ）
A用电的安全B,由项目经理管电.
C线要架空, ,. D允许私接乱接
E每个配电箱都需要安装漏电开关,
3、在房屋建筑工程中，常见的渗漏现象往往出现在以下部位（ABCD ）
A山墙和女儿墙泛水部位 B屋面天沟、变形缝
C洗手间管道、地面和侧墙 D外墙部位
E内墙面
三、填空题
1、基本工作单元执行程序（发出）、接受、（执行及变更）、完成并回复。
2、6S运营管控体系包括：锁定结果、锁定（责任）、制定措施、过程（检查）、兑现奖惩、总结（改进）。
3、员工应维护企业思想和文化的统一性，在工作中予以（遵从）。
4、工作中要求尽量使用普通话，禁止粗话和脏话。
使用文明礼貌用语：请、（你好）、谢谢、（对不起）、再见。
4、施工工地发生安全事故应（1）小时内向企业主要负责人汇报情况。
5、施工现场发生安全施工，事故发现人员应立即向（本项目负责人）报告，如果是火灾事故，必须拨打（119）向公安消防部门报警，急救拨打（120）。
6、新工人进施工现场前应进行（三级安全）教育，通过考试后方可上岗
四、简答题（共3道题）
1、现阶段影响工地施工存在的问题有哪些，试从技术管理方面进行论述？如何解决这些问题，提出自己的意见？（根据自己工地实际情况解答）
2、屋面坡向（含屋面、天沟坡向）及天沟有积水的原因是什么？防治措施？
1、原因分析
屋面或天沟未按设计坡度的要求施工，屋面和天沟不平整，局部会积水。
2、防治措施
应按设计坡度认真施工，屋面和天沟面要平整、洁净保证排水顺畅。