军队人才建设必须以战斗力建设为落点
提升军队战斗力
提升军队战斗力军队的战斗力是衡量一支军队战斗能力的重要指标，也是军队保卫国家和维护和平所必须具备的关键因素。
为了提升军队战斗力，需要从多个方面进行全面而深入的改革和提升。
本文将从军队建设、装备现代化、作战能力、人才培养和科技创新等几个方面进行论述，全面探讨如何提升军队战斗力。
一、军队建设军队建设是提升战斗力的基础和保证，需要通过科学化、规范化和现代化的管理模式，不断加强军队组织体系的建设。
首先，加强军队党的建设，以党的政治建设为统领，注重加强党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，确保军队始终保持强大的战斗力。
其次，加强军队人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的军事人才队伍，提高指挥员和技术人员的能力水平。
同时，加强后勤保障能力建设，确保军队在战时和训练中能够得到充分的物资保障和后勤支持。
二、装备现代化装备是军队战斗力的重要组成部分，现代化的装备对于提升军队战斗力具有巨大的促进作用。
军队应加大力度推进装备现代化建设，提高装备的科技含量和综合性能。
应注重自主创新，加强军事科研力量的建设，提高自主研发和生产能力。
同时，要加强装备的信息化建设，提高装备的远程作战能力和信息化支撑能力，提高军队的作战效能。
三、作战能力作战能力是军队战斗力的核心，决定着军队在实战中的战斗力表现。
提升军队战斗力需要注重提高作战能力。
首先，要加强军事训练，强化实战化训练，注重联合作战和跨军兵种协同作战的能力培养。
其次，要注重实战经验总结和战术创新，及时总结战斗经验，改进和创新作战战术，提高作战能力和应对意外情况的能力。
同时，要注重加强军队的战略运筹能力，提高指挥员的决策能力和战争规划能力，确保军队能够迅速适应和应对复杂多变的战场形势。
四、人才培养人才是军队战斗力的重要组成部分，决定着军队的技术水平和作战能力。
为了提升军队战斗力，需要注重人才培养工作。
首先，要加强军事教育培训，提高军队人员的技术水平和作战技能。
其次，要加强军官和士兵的思想政治教育，培养爱国主义精神和忠诚意识，确保军队人员的思想状态良好，忠诚可靠。
人民日报强军金句
人民日报强军金句
1.坚持以习近平强军思想为指引，深入推进国防和军队现代化。
2.军队的使命是维护国家主权、安全、发展利益，保障人民安居乐业。
3.必须严格依照法律和纪律规范，加强军队法治建设，保持军队的战
斗力和纪律性。
4.军队建设要紧紧围绕战斗力这个中心，不断强化作战能力，提高保
障水平，切实做好各项任务。
5.坚持全面从严治军，加强思想政治工作，不断加强部队思想建设，
提高政治素质和忠诚度。
6.改革创新是强军之路的必由之路，必须加快推进军队改革，不断解
放和发展军队生产力。
7.军民融合是国防和军队现代化的必然趋势，必须深入推进军民融合，实现军民共建共享。
8.军队人才建设是强军之基，必须坚持德才兼备、以德为先，培养造
就一支忠诚可靠、公正勇敢、训练有素的现代化人民军队。
军队人才建设实施方案
军队人才建设实施方案一、背景。
军队是国家安全的重要保障力量，而人才是军队建设的重要基础。
随着时代的发展和军事技术的进步，军队人才建设显得尤为重要。
因此，制定一套科学、合理的军队人才建设实施方案，对于提高军队整体战斗力，确保国家安全具有重要意义。
二、总体目标。
军队人才建设实施方案的总体目标是建设一支高素质、专业化、现代化的军队人才队伍，为实现强军目标提供坚强人才支撑。
三、实施方案。
1. 加强军事教育培训。
军队人才建设的核心是军事教育培训。
要加强军事院校教育，培养高素质军事人才；加强实战化训练，提高官兵实战能力；加强军事科研，推动军事技术创新。
2. 完善激励机制。
建立健全的军队人才激励机制，激发官兵的积极性和创造力。
通过薪酬激励、晋升机制、荣誉表彰等方式，吸引和留住优秀人才，激发他们的工作热情和创新精神。
3. 加强军民融合。
军队人才建设需要充分发挥军民融合优势，吸引更多高素质人才加入军队。
加强军民融合教育培训，推动军民融合科技创新，打破军队与社会之间的界限，实现资源共享、优势互补。
4. 强化人才队伍建设。
建立健全的人才队伍建设体系，提高人才队伍的整体素质和战斗力。
加强选拔任用工作，建立科学的人才评价机制，打破官兵身份壁垒，激发每个人的潜能。
5. 推动军事文化建设。
军事文化是军队人才建设的重要内容。
要推动军事文化建设，培养官兵的爱国主义精神和军人荣誉感，弘扬军队优良传统和作风，营造浓厚的军事文化氛围。
四、保障措施。
1. 加大投入。
军队人才建设需要足够的资金支持。
要加大对军事教育培训、激励机制、军民融合、人才队伍建设、军事文化建设等方面的投入，确保人才建设工作的顺利开展。
2. 完善政策。
建立健全的军队人才建设政策，为人才建设提供制度保障。
要完善人才选拔任用政策、激励机制政策、军民融合政策等，营造良好的政策环境。
3. 加强组织领导。
军队人才建设是一项系统工程，需要统一领导、协调推进。
要加强组织领导，明确各级责任，形成合力，确保人才建设工作的顺利实施。
按照能打仗打胜仗的标准 培养高素质军事指挥人才
按照能打仗打胜仗的标准培养高素质军事指挥人才【摘要】按照打仗的标准培养人才是对院校教学的根本要求，也是衡量院校教学质量的唯一标准。
对此，军队院校要牢固确立能打仗打胜仗的人才观，按照实战化标准设置教学内容，创设实战化场景，研究教法、训法，通过严格训练，培养驾驭未来战争的高素质新型军事人才。
【关键词】指挥人才；能打仗打胜仗；培养研究习主席指出：“治军先治校，强军必强校”、“人才强则事业强，人才兴则事业兴”。
无论从历史或现实看，一所院校的办学定位，决定了院校的办学方向，直接影响着人才培养质量。
新形势下，军队要切实履行好党赋予的职能使命，确保在党的绝对领导下，真正做到能打仗、打胜仗，院校在人才成长中担负着特殊的责任，发挥着十分重要的作用。
当前，我军建设存在着“打现代化战争能力不够，各级干部指挥现代战争能力不够”等现实问题，其中，干部指挥打仗的能力则是夺取战争胜利的重中之重，破解这一难题，作为军队院校首先必须向现代战争对人才的要求聚焦，坚持立足打仗实际，培养能打胜仗的新型军事人才。
1 牢固确立能打仗打胜仗的人才观习主席强调：“要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。
”当前，和平和发展仍是时代发展的主题这个基本判断没有变，但是，维护和平的方式从来没有、也不可能用和平说教来解决。
能战方能止战，准备打才可能不必打，越不能打越可能挨打，这就是战争与和平的辩证法。
古罗马战略家韦格修斯说：“想要和平，那就去准备战争。
”理论和现实告诉我们，没有一个巩固的国防，没有一支强大的军队，和平发展无疑是一种空想。
在维护和平的斗争中，党和政府可以有政治、经济、外交等多种手段、多种选项，而动用军事力量，则是保底手段、最后选项。
对军队来说，只有时刻保持箭在弦上、引而待发的戒备状态，具备能打仗、打胜仗的强大实力，能够随时上得去、打得赢，才能换来真正的和平。
坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观
坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深刻总结我国建设与改革的历史经验以及世界上其他国家在发展进程中的经验教训，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，创造性地提出了科学发展观这一重大战略思想。
科学发展观反映了我们党对发展问题的新认识，对整个改革开放和现代化建设具有重要指导意义。
胡主席强调指出，坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观。
这一重要论述，进一步指明了新世纪新阶段我军的兴军之策、强军之道。
全军必须坚定地高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻江泽民国防和军队建设思想，认真学习贯彻科学发展观，更加自觉地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断开创国防和军队建设的新局面。
科学发展观对新世纪新阶段国防和军队建设具有重大指导意义坚持以党的先进理论指导军事实践，是我军不断创新发展、从胜利走向胜利的根本保证。
新世纪新阶段我们要适应新形势，肩负新使命，完成新任务，实现新进步，必须始终不渝地坚持以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民国防和军队建设思想为指导，把科学发展观贯彻落实到国防和军队建设各个领域、各个方面。
科学发展观为新世纪新阶段推进国防和军队建设提供了重要遵循。
不同的历史条件和发展阶段，必然面对不同的机遇和挑战。
进入新世纪新阶段，我国国防和军队建设所处环境和面临任务发生了重大变化。
如何在国际形势复杂多变，我国改革发展进入关键时期，特别是分裂势力严重威胁祖国和平统一大业的背景下，更好地履行党和人民赋予军队的神圣使命，有效维护国家主权、统一和稳定；如何在世界新军事变革加速推进，争夺国际军事竞争战略主动权日趋激烈的形势下，大力推进国防和军队现代化建设，不断增强应对危机、维护和平，遏制战争、打赢战争的能力；如何在我国经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力不断增强，国防和军队建设取得巨大成就的基础上，继续抓住机遇、乘势而上，推动国防和军队建设迈上新的台阶，等等。
提高战斗力是军队贯彻科学发展观的根本出发点和落脚点
指导规律 ， 军队要贯彻落实科学发展观 ， 必须将 提高战斗力作为根本 出发点和落脚点。
一
、
科 学 发 展观 是 指 导 军 队建 设 的 战 略思
学 发展 ，使军队职能任务与党的历史任务相一 致、 军事战略与 国家发展战略相协调、 军队建设
和改革与世界军事发展趋势相符合。归根到底 ， 还是要提高军队战斗力 ， 以战斗力为标准 ， 检验 战斗力水平能否打赢未来发展观为指导， 军队必须以提高战斗
力为根本 目的
Ｇ ｅ ｅｒ ｌ Ｎ ｏ．１ ｎ ａ ９９
提 高 战 斗 力 是 军 队 贯 彻 科 学 发 展观 的 根 本 出 发 点 和 落 脚 点
口 张 欣 然
提 要 ： 高战 斗力是 军队建设 的根 本 方针 和原 则 ， 治 军的基 本指 导规律 。军 队要 贯彻 落 提 是 实科学发展观 ， 必须将提 高战斗力作为根本出发点和落脚点， 充分发挥人在提 高战斗力中的决 定作 用 ， 进战 斗 力各要 素 的协调 发展 ， 证战 斗 力的 长效发 挥 。 促 保
展 目标的吸引力 、 凝聚力和协调力 。其二 ， 战斗 力 的行为导向功能为军队的科学发展统一 了规 范 。把战斗力作为标准 ， 就是要把官兵的一切行 为和活动都统一到增强对抗能力、 提高对抗效果
标准。战斗力是军事领域最活跃的因素 ， 是军队 生存 、 发展和行动的基础 ， 军队的一切活动都是 围绕战斗力 的巩 固、提高和释放展 开的。新时 期 ，胡主席站在党、国家和军队建 设的战略高 度， 将我军历史使命科学概括为”三个提供 、 一
大学生军事理论课期末论文2000字
大学生军事理论课期末论文2000字军事理论课是高校大学生军训的重要内容，对于学生形成良好的思想品德有着一定的帮助。
下面是店铺给大家推荐的大学生军事理论课2000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生军事理论课2000字论文篇一：《新军事变革中的人才建设方法探讨》摘要：在新的发展背景下，我国军队也在不断进行变革。
在新军事变革过程中，人才建设无疑是重要的环节。
如何在新的发展背景下更好地进行人才建设成为了非常重要的话题。
本文就对此进行深入研究。
关键词：新军事变革;人才建设;培养在新军事变革的过程中，需要专业化的人才作为依托。
在这种情况下，新军事变革无疑对军事人才的培养工作提出了更高的要求。
基于此，本文以此为研究对象，对新军事人才培养理念和模式等内容进行深入研究，并提出相应的策略。
一、新军事变革中的人才建设的必要性在新的发展背景下，新军事变革中的人才建设是非常必要的。
在信息化不断发展的背景下，我国的军事变革需要以信息化建设为中心，积极打造更加高科技的军事体系。
同时，在当前发展形势下，军事发展需要更多的专业性技术人员，这是有效保障未来信息化战场上更好地发挥作用的重要基础，而想要实现这一点，就需要拥有非常先进的人才，也正因为如此，在新军事变革中加强人才建设是非常关键的环节。
同时，在全球军队建设竞争逐渐严峻的发展背景下，实施科技强军是非常重要的内容，而随着一大批高新技术被应用于军事领域，军队需要大量的人才作为依托来有效进行新军事变革，从而实现质量建军。
另外，在世界新军事变革的导向中，我国想要进一步提升军事力量，就需要不断提升军事发展的科技化水平，让我军实现信息化跨越式发展，而这无疑需要以军事人才培养为基础。
由此可见，新军事变革中的人才建设是非常有必要的。
二、新军事变革中的人才建设策略(一)完善与新军事变革相适应的人才培养理念一方面，要积极树立起重要的战略机遇期人才发展意识，积极构建起人才建设长远发展规划，树立长远的目标和方向，并且在信息全球化和高科技技术不断发展的背景下，要充分利用信息技术，积极借鉴有益的经验和思想观念，为部队人才的发展提供更加有效的社会认知氛围，从而更为有效地调动军事人才的培养积极性和创新意识。
提高战斗力-军队改革出发点落脚点
提高战斗力:军队改革出发点落脚点来源：解放军报第9版作者：■齐三平江树培时间：2008-04-01 06:15:52●把提高战斗力作为改革的出发点和落脚点，是国防和军队建设改革发展30年经验的科学总结，也是贯彻落实党的十七大关于军队改革发展战略部署的必然要求。
在信息化条件下，战斗力要素的内涵和战斗力的基本形态发生深刻变化。
深化军队改革必须把是否有利于发挥信息能力在战斗力发展中的主导作用、是否有利于提高基于信息系统的体系作战能力作为根本依据。
坚持战斗力标准，最终要体现在有效履行新世纪新阶段军队历史使命上。
党的十七大吹响了深化改革的号角。
军委胡主席近日在全国人大解放军代表团全体会议上强调，军队改革要以增强打赢信息化条件下局部战争能力为核心，不断提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。
要把提高战斗力作为改革的出发点和脚落点，用战斗力标准统一改革思想、衡量改革措施、检验改革成效。
胡主席的重要论述，深刻回答了在信息化条件下军队改革朝哪里深化、战斗力向哪里提高、怎样判断军队改革成效等重大理论和实践问题，赋予了深化军队改革的新内涵、新要求。
提升战斗力标准的新起点战斗力是军队打赢战争的决定力量，也是衡量军队建设质量的基本依据。
军队改革的目的就是提高战斗力。
改革开放的总设计师邓小平早在启动中国改革之初就说过，对军队来说，改革就是提高战斗力。
回顾30年的改革发展历程，人民军队的建设发展从工作重心的转移到军事战略方针的充实调整，从军队员额的三次裁减到军队编成和结构的优化，从恢复各类军事院校到恢复军衔制，从干部队伍年轻化到实施人才战略工程，从兵役制度改革到军事训练转变，从完善国防动员体制到建立联勤保障体制，等等，每项重大改革无一不是着眼部队战斗力的提高。
历史经验昭示我们：提高战斗力只能走深化改革之路，深化改革必须把提高战斗力作为出发点和落脚点。
党的十七大报告站在国家安全和发展战略全局的高度，立足在全面建设小康社会进程中实现富国和强军统一的新起点，明确要求军队提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。
军队人才管理制度
军队人才管理制度一、绪论军队是国家的重要组成部分，作为国家安全的重要力量，军队的发展和壮大离不开人才的支撑和保障。
人才是军队发展的基石，也是军队发展的关键。
因此，完善军队人才管理制度，建立科学的人才激励机制，对于加强军队建设，提高军队士兵的素质，提升战斗力具有重要的意义。
本文拟就军队人才管理制度进行探讨。
二、军队人才管理制度的重要性军队人才是军队发展壮大的资本，是实现军事现代化的关键。
因此，建立完善的军队人才管理制度具有重要性。
1. 提高军队战斗力。
军队人才是军队的核心资产，是军队重要的生命线。
只有拥有优秀的人才，军队才能提高战斗力，赢得战争胜利。
2. 推动军队科技创新。
军队人才的引进和培养能够提升军队的科技创新能力，增强武器装备的研发水平。
3. 提高军队士兵的素质。
军队人才管理制度的完善，有助于提高军队官兵的素质，增强军队的凝聚力和战斗力。
4. 维护军队稳定。
有序的人才管理有助于保持军队的稳定和团结，增加军队的向心力和凝聚力。
三、军队人才管理制度的内容军队人才管理制度包括人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制、人才评价机制等内容。
下面分别进行阐述。
人才引进机制军队需要通过人才引进机制引进各类人才，包括通过军事院校的招生选拔和通过社会招聘等方式。
一、军事院校的招生选拔军事院校的招生选拔是培养军队后备人才的主要途径。
在军事院校的招生选拔中，要从社会各个方面选拔出具有一定潜力的青年人才，培养其成为合格的军事人才。
1．设立适当的报名条件军事院校的招生选拔需要根据军队的实际需要，设立适当的报名条件。
包括身体条件、文化成绩、政治立场等方面的要求。
这样才能保证选拔到合适的军事人才。
2．进行专业的选拔考试军事院校的招生选拔需要进行专业的选拔考试，确保选拔到合适的优秀人才。
考试内容包括体能测试、军事知识测试等。
3．建立人才奖励机制军事院校的招生选拔要建立人才奖励机制，对于在选拔考试中表现出色的人才进行适当奖励。
新形势下加强军队人才队伍建设的思考
新形势下加强军队人才队伍建设的思考摘要：在新的形势下，军队的人才队伍建设面临更高、更新的要求，军队将建设人才队伍的工作加强，对军队的未来发展非常有益，能让军队更好地完成历史使命。
为促进军队的人才队伍建设，本文分析新形势下加强军队人才队伍建设的意义，并探究加强军队人才队伍建设的措施。
关键词：新形势；人才队伍建设；军队引言：在军队发展中，只有遵循科学发展观，对人才队伍的建设策略积极的完善和创新，建设出有优良素质、适度规模、合理结构的军队队伍，才能为新形势中我军的历史使命履行提供人才方面的有力支持。
由此可见，在现阶段，军队应该及时反思建设人才队伍的模式，加强对人才队伍的新型建设方法研究。
1.新形势下加强军队人才队伍建设的意义在网络时代，对军队人才的培养有着全局性、基础性等主要作用。
积极培养和现代化建设相适应，新型、高素质的军事人才，会直接影响信息化的军队建设，影响信息化战争的结果，影响我军能否在新形势中将历史使命顺利履行[1]。
要让军队实现现代化的快速发展，便要让人才建设实现跨越式地顺利发展。
在人才素质所影响下，新的一些武器装备无法尽快形成良好战斗力，会让军事斗争的准备受到影响，也影响军队的长远建设。
为此，若军队不能将新型人才的培养当做强军、治军的重点，没有将人才战略工程及时实施，没有将人才培养加强，便会让人才强国的国家战略具体效益被影响。
在军队中，实现现代化建设这一目标，会依赖于人才队伍的发展建设。
在现阶段，军队一些领导干部还多属于管理型、经验单一型的人才，对军兵种的知识、高科技等知识熟悉的复合型人才不足，领导干部往往缺少指挥现代联合作战的能力[2]。
在人才现状的影响下，军队的现代化建设面临着瓶颈阻碍，在严峻形势下，我们要通过有效措施，重视人才建设，通过新的模式和理念，对新型人才高效培养，最后让人才队伍的建设水平得到快速发展。
1.新形势下加强军队人才队伍建设的措施（一）重视创新，为人才建设提供良好机制优良的环境和机制，属于让高素质人才提高创造性、积极性的关键保障。
坚持部队以战斗力为根本标准
坚持部队以战斗力为根本标准坚持以战斗力为根本标准坚持战斗力标准，是落实“三个代表”重要思想、实现“打得赢”、“不变质”两大历史性课题的内在要求。
只有深入贯彻落实“三个代表”重要思想，才能更好地统一官兵意志、凝聚军心士气，才能为提高部队战斗力注入不竭的动力源泉。
基层建设是一项复杂的系统工程，各项工作千头万绪，但最根本的一条就是提高部队战斗力。
当今世界，虽然和平与发展是时代的主题，但天下并不太平，霸权主义和强权政治对世界和平构成严重威胁，我国国家安全和祖国统一面临严峻的形势。
强化战斗队意识、坚持战斗力标准不仅是我军职责之所系，更是形势任务之所需。
因此，基层建设要牢牢把握战斗力标准不动摇，切实把一切工作的出发点和落脚点放到提高打赢能力上来，真正做到基层的各项工作都紧扣“打赢”筹划安排，基层的一切活动都围绕“打赢”组织实施，基层建设的质量和效果都用“打赢”来检验，坚决克服搞形式主义、做表面文章的现象，切实形成围绕“打赢”指导基层、建设基层的良好局面。
坚持以战斗力为根本标准，关键是要把科技练兵不断引向深入。
江泽民同志指出：“全军要坚定不移地贯彻科技强军战略，切实把军队战斗力的增长转到依靠科技进步上来。
”各部队广泛开展的群众性科技练兵活动，有力地促进了部队战斗力水平的提高。
但也要清醒地看到，部队从传统训练向科技练兵转变，无论从思想观念到练兵内容方法，从训练机制到保障方式等，还有许多问题亟待解决。
必须不断深化思想认识，加强和改进科技练兵中的思想政治工作，切实增强科技练兵的责任感和紧迫感。
科技练兵的实质是把科学技术作为推动训练发展和提高打赢能力的主导力量，坚持以科技为主导，大力改革创新，切实提升训练的科技含量。
练是为了战，必须着眼现实军事斗争准备的需要，围绕部队担负的作战训练任务搞筹划，按照实战的难度强度来组织，坚决防止练为看、练为考、练为比等不良倾向，切实缩小训练与实战的差距。
坚持以战斗力为根本标准，要大力提高基层官兵的现代科技素质。
军事思想-邓小平新时期军队建设思想
三、建设强大的现代化的国防和人民军队
1、关于国防建设 （1）坚持以捍卫国家利益为最高准则。 坚持以捍卫国家利益为最高准则。 人民军队是在党的绝对领导下， 人民军队是在党的绝对领导下，担负特 殊任务的武装集团，对外反侵略，对内保卫 殊任务的武装集团，对外反侵略， 人民民主专政国家政权，保卫人民和平劳动， 人民民主专政国家政权，保卫人民和平劳动， 全心全意为人民服务是军队的根本宗旨， 全心全意为人民服务是军队的根本宗旨，军 队的性质要求它必须坚持捍卫国家和人民的 利益为最高准则。 利益为最高准则。
（4）把教育训练提高到战略地位。 把教育训练提高到战略地位。
• 战斗力是人与武器相结合的体现，随着高技术在 战斗力是人与武器相结合的体现， 军事上的应用，武器装备的作用日益突出。 军事上的应用，武器装备的作用日益突出。 • 邓小平以伟大战略家的洞察力，密切注视世界军 邓小平以伟大战略家的洞察力， 事斗争的发展，提出“科学技术是第一生产力”。 事斗争的发展，提出“科学技术是第一生产力” “尊重知识，尊重人才”。干部队伍要“革命化、 尊重知识，尊重人才” 干部队伍要“革命化、 年轻化、知识化、专业化” 年轻化、知识化、专业化”。“把教育训练提高 到战略地位” 到战略地位”。
2、关于军队建设 （1）确立以现代化为中心的建设方向，军队建设的“三化”目 确立以现代化为中心的建设方向，军队建设的“三化” 标：现代化、正规化、革命化。 现代化、正规化、革命化。 • 现代化：体现军队武器装备、指挥、作战和协同各方面 现代化：体现军队武器装备、指挥、 适用现代高科技战争的能力； 适用现代高科技战争的能力； • 正规化：体现军队组织、管理和军制水平； 正规化：体现军队组织、管理和军制水平； • 革命化：体现军队的本质、政治素质和传统作风。 革命化：体现军队的本质、政治素质和传统作风。
加强的军队建设提升军队战斗力
加强的军队建设提升军队战斗力军队建设是一个长期而复杂的过程，通过不断的加强和提升，才能使军队具备更强的战斗力。
在当今世界不断变化的安全环境下，加强军队建设显得尤为重要。
本文将从多个方面探讨如何加强军队建设，以提升军队的战斗力。
一、科技装备的升级科技装备是军队建设的重要方面，它具备先进的作战能力，对于提升军队战斗力起到关键作用。
通过引进和自主研发先进的武器装备，可以提高军队的作战效能。
例如，使用无人机和人工智能技术可以实现精确打击和情报侦查，提高作战精确度和战场情报获取能力。
此外，军事通信技术的发展也可以提高指挥控制能力，实现信息化战争。
二、军事训练的提高军事训练是军队建设的核心，有效的训练可以提高士兵的战斗力和作战能力。
加强军事训练要注重实战化、多样化和综合化。
实战化训练是指训练要贴近实战，模拟真实作战环境，提供真实战场的压力和挑战。
多样化训练是指训练要涵盖各种战术和作战条件，让士兵能够应对不同的战斗情况。
综合化训练是指训练要注重联合作战和综合保障，培养士兵的综合素质和综合能力。
三、军队组织体系的优化优化军队的组织体系是加强军队建设的重要环节之一。
组织体系的优化可以提高军队指挥效能和作战效果。
可以通过精简层级、优化指挥系统、加强部队与地方政府协同等方式，提高指挥决策效率。
同时，加强联合作战能力、加强后勤保障能力也是优化军队组织体系的重要环节。
四、军事人才的培养军事人才是军队建设的核心要素，培养出一支高素质的军事人才对于提升军队战斗力至关重要。
培养军事人才要注重专业能力和综合素质的培养，要有针对性地进行培训和教育。
此外，要注重军事人才的选拔和引进，通过建立激励机制吸引更多的人才加入军队。
五、国际交流与合作加强国际交流与合作对于提升军队战斗力也具有重要意义。
通过与其他国家的军队开展交流和合作，可以学习和借鉴其他军队的先进经验和作战理念。
此外，加强国际军事合作也可以提高我军在国际事务中的地位和影响力。
关于军队人才建设论述
军队人才建设是军队现代化建设的重要方面，是提高部队战斗力的关键因素之一。
以下是一些关于军队人才建设的论述：
人才是战斗力的重要支撑。
现代战争是高科技、高技术的战争，需要大量高素质、专业化的人才来支撑。
只有拥有高素质、专业化的人才，才能有高水平的武器装备和作战能力，才能更好地完成各项任务。
人才是军队现代化建设的基础。
军队现代化建设需要大量的人才来支撑，包括科技人才、管理人才、指挥人才等。
只有拥有足够的人才，才能推动军队现代化建设不断向前发展。
人才是军队的核心竞争力。
未来的战争是人才的战争，拥有高素质、专业化的人才，就拥有了核心竞争力。
只有拥有足够的人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
军队应该注重人才培养。
军队应该加大对人才培养的投入，提高人才培养的质量和效率。
同时，还应该注重人才的选拔和任用，建立科学、公正的人才评价体系，让优秀的人才能够脱颖而出。
军队应该注重人才队伍建设。
军队应该建立完善的人才队伍体系，包括科技人才队伍、管理人才队伍、指挥人才队伍等。
同时，还应该注重人才队伍的培训和提高，不断提高人才队伍的整体素质和能力水平。
总之，军队人才建设是军队现代化建设的重要方面，是提高部队战斗力的关键因素之一。
军队应该注重人才培养和人才队伍建设，为国家的安全和发展提供有力的人才保障。
坚持把战斗力标准 贯彻到军民融合深度发展进程中
坚持把战斗力标准贯彻到军民融合深度发展进程中作者：潘金宽王世伟来源：《中国军转民》 2018年第9期习主席指出：“坚持把战斗力标准贯彻到全军各项建设和工作之中。
这是我们在工作指导上需要把握的一个带全局性、方向性的问题。
”站在新的历史起点上，作为党的十八届三中全会部署的深化国防和军队改革三项重要任务之一——“推动军民融合深度发展”，必须坚决贯彻战斗力标准，把提高军队战斗力作为军民融合深度发展的出发点和落脚点，应势而动，顺势而为，在军民融合深度发展中持续拓展和深化军事斗争准备。
坚持贯彻战斗力标准，必须以国家核心安全需求为鲜明导向，在聚力强军打赢中牢固确立军民融合深度发展的科学理念“要以国家核心安全需求为导向，按照‘能打仗、打胜仗’的要求，真抓实备、常备不懈，扎实推进军事斗争准备各项工作。
” 国家安全是国家生存和发展最基本最重要的前提。
推动军民融合深度发展是确保国家安全的重要内容。
总体国家安全观是清晰深邃的安全判断、中国特色的安全道路、统筹发展的安全理念的有机统一，贯彻这一重大战略思想，必须着眼国家核心安全需求，聚力强军打赢，强化科学发展理念，持续走好中国特色军民融合深度发展的宽广之路。
强化“战斗力”意识。
勿庸置疑，战斗力标准是军队建设的唯一的根本的标准。
那么，衡量军民融合深度发展的根本标准又是什么？军民融合深度发展是顺应当今世界社会发展和军事革命潮流的产物，不但服务于经济社会，更重要的是必须服务于国防和军队建设。
军民融合发展的质效如何，其最终落脚点要看在军地资源双向互动、互促的过程中，军队战斗力建设是否得以促进，换句话说，也就是军队战斗力生成模式在军民融合深度发展中是否加快转变，战斗力是否得到快速提升。
因此，军民融合深度发展绝不是简单地促进军民共赢，而是要在更广范围、更高层次、更深程度上推进军民融合，通过促进经济发展方式转变和经济结构调整，找准生产力和战斗力的最佳契合点，加快转变战斗力生成模式，进而增强国家战争潜力和国防实力，促进军队战斗力有效提升，为国家综合安全提供基本保障。
《军队基层建设纲要》学习心得
《军队基层建设纲要》学习心得习主席明确指出，要全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，能打仗、打胜仗的过硬基层，法纪严、风气正的过硬基层，为推进强军事业提供坚实基础和支撑。
新修订的《军队基层建设纲要》把“三个过硬”作为新时代基层建设标准进行细化明确，贯穿到基层工作、自主建设、党委领导和机关指导、评比表彰各个方面，立起了建设过硬基层的政治标准、打赢标准和作风标准。
通过参加前期XXX组织的集中培训授课，原原本本学习《纲要》，个人对于锻造“三个过硬”基层有了更深体会。
一、全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，必须把基层党组织建设得坚强有力习主席指出，加强基层建设必须扭住党组织这个关键。
基层党组织是军队全部工作和战斗力的重要基础、是实现党对军队绝对领导、完成各项任务的坚强战斗堡垒。
纵观我军基层建设历史和现实，基层党组织坚强有力，部队建设才能根深叶茂;每一个战功赫赫的部队，在基层都有坚强的战斗堡垒;基层组织搞不坚强，强军打赢也就无从谈起。
加强基层党组织建设，就要按照《纲要》要求，强固“支部建在连上”政治优势，建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用，确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。
一要强化基层党组织领导力组织力执行力。
针对基层建设在新的历史起点上，日常运行状态、部队组织形态、官兵成分结构发生的新变化，呈现的新特点，要选准配好训强基层组织一班人。
特别是要选准建强书记队伍，着重解决个别基层党组织政治功能弱化，自建能力不强，管党员、管干部、管思想不力等问题，确保基层组织在引领官兵、聚力中心、遂行任务等方面发挥重要作用。
二要发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。
通过严格落实“七项组织生活制度”，严格党员教育管理，把政治导向立起来、政治历练抓起来、政治规矩严起来，增强基层支部带领官兵遂行作战任务的能力、领导单位全面建设的能力和解决自身问题的能力。
确保每名党员在工作平时能够看得出来、关键时刻能够站的出来、危机时刻能够豁得出来。
强军目标视域下部队基层党建工作路径
２０１４年４月第２７卷第２期【军队党的建设研究】西安政治学院学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＸｉ′ａｎＰｏｌｉｔｉｃｓＩｎｓｔｉｔｕｔｅＡｐｒ〃，２０１４Ｖｏｌ〃２７Ｎｏ〃２强军目标视域下部队基层党建工作路径姜道伦（西安政治学院军队党的建设学系，陕西西安７１００６８）摘要：部队基层党建工作是整个党的建设的基础，是提高部队创造力凝聚力战斗力的关键，是完成部队各项工作任务的重要保证。
新形势下实现强军目标，不仅对全军党的建设提出了新要求，更为部队基层党建工作提供了新契机。
必须在固本强基、确立战斗力唯一的根本的标准、持续改进作风、解决重点问题上下功夫，不断提高基层党建工作的科学化水平。
关键词：强军目标；基层党建；路径中图分类号：Ｄ２２文献标识码：Ａ文章编号：１００８－５８１５（２０１４）０２－００６１－０３２０１３年３月１１日习主席在出席十二届全国人大一次会议解放军付表团全体会议时指出：“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标。
” １１月６日在接见全军党的建设工作会议付表时习主席强调指出：“必须把军队党的建设摆在更加突出的位置，始终坚持党对军队的绝对领导，始终坚持以能打仗、打胜仗为根本着眼点，始终坚持党要管党、从严治党的方针，始终坚持以改革创新精神加强军队党的建设，不断提高军队党的建设科学化水平，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强思想和组织保证。
” 习主席的重要论述，为加强和改进部队党的建设指明了方向，提供了基本遵循。
一、着眼固本强基抓党建，打牢基层党员干部思想政治基础组织入党一生一次、思想入党一生一世。
早在古田会议期间，毛泽东就提出思想建党的原则，这对于保持党的先进性和纯洁性，具有十分重要的意义。
１〃把党的理论武装作为首要任务。
理论武装是学习理论、运用理论改造主观世界与客观世界的思维和实践活动，是理论指导实践并转化为现实物质政治精神文明成果的中介环节，是保持党的先进性和纯洁性的决定性因素。
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第10卷 第1期军队政工理论研究V o.l10 N o.1 2009年2月Theoretical St udies on PLA PoliticalW or k Feb.,2009
军队人才建设必须以战斗力建设为落点
王洪斌*
(75150部队,湖南衡阳421131)
摘 要:军队人才建设必须与战斗力生成模式相适应、相协调,要以 练为战来优化组合、以突出军事核心能力来锻造、以战斗力标准来规制选人用人。
关键词:人才建设;战斗力;优化组合
中图分类号:E0-059 文献标识码:A 文章编号:1009-346X(2009)01-0071-02
当前,军队武器装备更新的速度越来越快,高技术含量越来越高,这就要求有相适应的人才队伍作为支撑,就必须要把人才队伍建设摆在重要的位置突出出来。
抓人才建设,就必须与战斗力生成模式转变相适应、相协调,同步推进,互相促进,使人才建设过程成为加强战斗力建设的过程;就必须将有利于生成、提高、拓宽我军军事能力尤其是核心军事能力,作为筹划、培养和建设新型人才队伍的出发点和落脚点,把战斗力生成的新的变革要素落实到人的因素中去,确保发挥新型军事人才在战斗力中的主导作用。
一、军队人才建设要用 练为战来优化组合
优化组合并不是几种不同力量和要素的随意堆砌或简单叠加,而是依据形成战斗力的各要素之间所固有的内在联系进行有目的、有选择的有机融合。
这种优化组合,既可以是 强强联手,也可以是 强弱互助,甚至是 弱弱互励,但目的都是实现相互间的 优势互补,追求系统的整体优势,或生成全新的效能,使其组合成为战斗力的倍增器,形成 1 +1>2的合力。
这就要求新型军事人才建设要同武器装备更新、体制编制调整、军事训练转变等相适应,将来信息化战场上用什么武器,现在就培养什么样的人才;部队怎么编成,现在就怎么进行人才组合;将来发生什么样式的战争,现在就怎么进行军事训练。
比如,未来将建设数字化部队、网络战部队、心理战部队、电子战部队等,现在就要按这类信息化部队的作战力量结构编成来培养人才,编哪些岗位,这些岗位需要什么样的人才,有针对性地加以全盘谋划、超前培养、适量储备、合理配置,打什么仗就练什么兵。
例如数字化部队,这是信息化建设一个趋势,作战效能将是一般部队的3倍。
它是使用数字化电子信息装备和职能化主战装备,以数字化信息为媒介,对兵力兵器实施指挥控制的部队;是通过 信息流来运作 物质流和 能量流,实现人与武器的紧密结合,使部队整体作战效能远远大于各单项武器效能之和,从而使部队战斗力产生质的飞跃。
数字化部队将是未来数字化战场的主宰,现在人才培养就要按数字化部队的人才需求来展开,要培养数字化的指挥控制人才、数字化的火力打击人才和数字化后勤综合保障人才等。
二、军队人才建设要突出军事核心能力的锻造
对军人来说,职业能力最核心最显著的标志就是会打仗,打硬仗。
完成多样化军事任务的职能使命对我军人才队伍特别是指挥军官队伍建设提出了新的更高要求。
一体化联合作战指挥人才是我军人才培养的重心和抓手,应把联合作战指挥人才的培养,作为军事斗争人才准备的当务之急和重中之重,带动各级各类人才培养整体推进。
无论是打赢信息
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*作者简介:王洪斌,75150部队政治委员。
收稿日期:2008-12-16
化条件下局部战争,还是执行非战争军事行动任务;无论是超常规培养,还是跨越式培养联合作战指挥人才,以及培养政治、技术、后勤、装备军官及士官人才队伍,其终极培养目标都一样,都是要突出实战化培养。
通过实战化培养,使各类人才在面对恶劣残酷的战场环境时,具有过硬的作战智慧和军事技能以及超强的心理素质,能够在变幻莫测的战场上沉着应对,在遭敌突袭、立体火力打击中临危不惧。
在应对非战争军事行动的战斗任务时,各类人才能够凭借强健的身体素质和坚强的战斗意志,在突发性、高强度、长时间的体能消耗和耐力考验面前累不倒,在超乎想象的艰苦、恶劣和高风险环境下压不垮。
外军目前已普遍重视培养能在各种传统和非传统战场上打胜仗的新型人才。
以美军为例,他们正加速进行新一轮军事变革,着力培养准备打硬仗、打新仗的新型军事人才。
从五角大楼高级指挥层的 脑变革开始,战术思想力求超越潜在的对手, 要始终打敌人不认识的前卫战争,让美军的指挥官人人练就出人意料的 斩草除根本领,压制恐怖主义和叛乱分子。
同时,美军对部队编成和军队在抓紧革新战法、加速装备新式武器的同时,加紧招募、培养会在非传统战争领域效能的高科技专家。
这也启示我们,人才建设转型必须立足执行多样化军事任务,以核心能力为牵引,着力培养适应性更强的新型人才。
当前,尤其要加强 杀手锏人才的培养。
在顶层设计上,既要调研把准新装备研发单位和部队急需人才的动态信息,也要指导调整军事院校的教育资源配置,以适用转型建设和使命任务拓展的需要。
要把握未来信息化作战特点,从难从严预想,完善培训内容体系,有效配置军事教育资源,构建信息化条件下成体系的人才尤其是 杀手锏人才的培养模式,加快推动我军的核心战斗力建设,特别是具有 一招鲜效应的特殊作战能力的生成和发展。
三、军队人才建设要以战斗力标准来规制选才用才
随着我军由机械化向信息化的转型,新的使命任务的拓展,人才建设的各个环节都要坚持以战斗力为标准,以打赢标准来规制选才用才。
这就要求我们必须深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,着眼于人才的全面发展,着眼于人才队伍的协调发展,着眼于人才建设的可持续发展,为了人才、成就人才、聚焦人才和激励人才,把各类人才的价值在服务军队建设中实现最大化,最大地促进部队战斗力的提高。
因此,我军传统的选人用人观念应更新,要紧紧围绕战斗力生成模式的转变建立科学的选才用才机制,实现人才建设的良性循环,以推进部队人才队伍素质的整体提升,促进部队战斗力整体质的飞跃。
首先,将传统的 相马型干部考核选拔方式逐步向公平公正的 赛马型机制突破。
军事人才特别是联合作战指挥人才与高层次专业人才的选拔,并不像体育竞技人才的选拔那样单纯,它依赖于公平公正的人才选拔机制。
有效的机制一旦建立起来,就会成为一种有效的甄别力量。
军队人才选拔机制应逐步实现由传统 相马型向 赛马型公平竞争机制的转变,在赛马中识别好马。
如果把选人用人的机会只留给少数人,在少数人中选少数人,军中的 千里马就难有驰骋的空间。
其次,设计公开透明的 裁判机制。
干部的选拔任用,应当公开透明。
特别在师以下部队,许多岗位出现空缺时,完全可以公开选拔,让有资格、素质强的人都有参与选拔的机会。
应征求多方面意见,尤其是听取群众的意见。
同时, 裁判规则要透明,不能搞 暗箱操作。
近年来,我军有些部队在公开选拔任用干部和士官留改选取上,作了一些有益的尝试。
比如,常委会票决制, 一把手末位表态制等,这些都有助于营造 爱才、荐才、识才、助才、育才、人人争当我军建设有用之才的良好氛围。
再次,盘活部队人才资源,建立健全 能上能下的干部竞争机制。
优胜劣汰,适者生存,这是生物进化论的重要原则。
对于人才的发展来说,也是一样的道理,没有人才的上下进出,人才队伍就会是 一潭死水。
对于 上的方面,就是要引入竞争机制,促进公平竞争环境的逐步形成,应根据部队实际,设置 直通车,使能跑的快起来,能快的飞起来。
对于 下的方面,就是要引入淘汰机制,促进干部队伍危机意识的形成。
应抓紧制定完善各级各类干部岗位职责规范,建立任期目标责任制和实绩考核指标体系,特别是对不称职干部的具体衡量标准,要加以细化、固化,使之具有可操作性。
对考核不称职的干部要实行引咎辞职、责令辞职、免职培训、待岗转岗、改任下级职务等办法。
只有疏通了 下的渠道,才能真正形成能者上、庸者让、劣者下的竞争局面。
[责任编辑 朱少华]
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