关于对公司管理人员情况的调查报告(精华版)

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(精华版)最新国家开放大学电大《公共危机管理》教学考一体化判断题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《公共危机管理》教学考一体化判断题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大《公共危机管理》教学考一体化判断题题库及答案盗传必究一、判断题1.常见的公共卫生事件具有三个特征:第一,不可抗力;第二,破坏程度大;第三,恢复难度大。

()正确2.社会安全事件类事件是指,由人为因素引起,由极端敌对分子制造或人民群众参与,有一定组织性和目的性,对社会公共秩序、群众人才安全、政府公共管理造成负面影响的突发性公共事件。

()正确3.应急综合准备有利于优化应急时的本能反应,规避本能反应失误。

()正确4.自然灾害类事件是指,由自然异常变化造成的人员损伤、财产损失、社会失序、资源被破坏等一系列后果的公共危机事件。

()正确5.事故灾难类事件是指,在人类生产生活过程中发生的,直接由人类活动引发,并且造成人员伤亡、经济损失或环境污染的公共危机事件。

()正确6.公共卫生事件类事件是指,突然发生、造成或者可能造成社会公众身心健康严重损害的公共危机事件。

()正确7.国务院是我国公共危机管理的最高行政领导机构。

()正确8.危机决策贯穿公共危机管理的始终。

()正确9.应急预案体系的整体布局,是指应急预案遵循“分类管理、分级负责、条块结合、属地管理”的原则,既要覆盖多领域和多部门,也要贯穿中央和地方层面,还要涵盖社会主体和基层群众,进而形成“横到边、纵到底”的格局。

()正确10.公共危机管理者的本能反应失误,通常表现为不知所措随意应对、自保却不顾大局,误用常态模式等。

()正确11.公共危机管理的机构设置,由应急最高领导,应急统一领导机构、常设的应急管理机构、应急专的应急管理机制。

()正确12.风险准则的本质是选择和取舍,决定了决策时应最先考虑的问题和保护的利益。

()正确13.危机决策的外部信息包括两类,第一类是公共危机管理部门的内部环境相关信息,第二类是通过内部人员和专业手段获取的信息。

()错误14.常态时,要确保应急救援的专业队伍和骨干力量切实发挥作用。

()错误15.我国开展危机决策的基本准则为:“保护人民生命财产安全,维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序”。

2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识知识点归纳总结(精华版)

2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识知识点归纳总结(精华版)

2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识知识点归纳总结(精华版) 1、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此( )A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高正确答案:B2、应当取得统计从业资格的人员是()。

A.在国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织等统计调查对象中承担经常性政府统计调查任务的人员B.国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织以及个体工商户等调查对象中报送统计资料的人员和个人C.国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织等统计调查对象中的法定代表人D.从事统计工作的人员正确答案:A3、根据《统计法》的规定,搜集、整理统计资料应当( )。

A.以周期性普查为基础,以经常性抽样调查为主体,综合运用全面调查、重点调查等方法,并充分利用行政记录等资料B.以经常性抽样调查为基础,以周期性普查为主体,综合利用全面调查、重点调查等方法,并充分利用行政记录等资料C.以周期性普查为基础,以全面调查、重点调查为主体,运用经常性抽样调查等方法,并充分利用行政记录等资料D.以行政记录等资料为基础,以经常性抽样调查为主体,综合运用全面调查、重点调查等方法正确答案:A4、编制居民消费价格指数时,代表规格品的平均价格采用()计算。

A.简单算术平均法B.简单几何平均法C.加权算术平均法D.加权几何平均法正确答案:A5、根据《统计法》规定,统计调查表应当标明()等标志。

A.表号、制定机关、批准文号、有效期限B.表号、制定机关、批准或者备案机关、有效期限C.表号、制定机关、批准或者备案文号、有效期限D.表号、制定机关、批准或者备案文号正确答案:C6、我国的产业活动单位相当于联合国推荐的行业分类划分中的()。

A.机构单位B.基层单位C.活动类型单位D.地方单位正确答案:B7、普查的特点之一,就是要确定调查的标准时间,其目的是()。

(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3

(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3

(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、单选题(共20题,共40分)1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是()。

正确答案:政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。

正确答案:国务院劳动保障行政部门3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()。

正确答案:16周岁4. 社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是()。

正确答案:通信方面的邮资免费5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是()。

正确答案:保监会监督保险公司的行为6. 《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于()。

正确答案:生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理7. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

正确答案:第四级8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。

正确答案:企业的经营者9. 职工福利的提供者是()。

正确答案:用人单位10. 根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()的,按月领取基本养老金。

正确答案:15年11. 国际劳动立法思想开始于()。

正确答案:19世纪上半叶12. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()。

正确答案:2年以上备查13. 根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是()。

正确答案:解放军建军节14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。

正确答案:30分钟15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是()。

正确答案:抚恤金16. 以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

广告公司经营与管理(精华版)

广告公司经营与管理(精华版)

四、广告行业自律的特点 1、自愿性 2、广泛性 3、灵活性 4、道德性
五、广告行业自律的意义 1、可以协助政府对广告业实施有效的管理,并根据行业实际情况和特点,提供研究行业 的政策、法规,制定行业规划的信息与服务。 2、有利于开展行业内业务合作和技术交流,提高从业人员素质,提高广告业务水平和经 营管理水平。 3、有利于我国广告业开展对外联络,协调会员间的工作,统一对外口径,加强国内外广 告业务、技术与信息交流,以求广告行业的共同发展。
六、我国广告行业自律 1、中国的广告行业自律管理主要由中国广告协会组织实施 2、全国性广告行业自律管理组织系统 3、广告行业自定规则
七、我国广告行业自律的内容与形式 1、承诺遵纪守法 2、承诺广告真实可信 3、承诺广告要遵守公认的道德准则 4、行业成员之间互相监督 5、行业成员之间交流经验
二.客户关系与成功的客户关系
○ 客户关系就是我们维护、保持与客户良好的沟通关系,不单只是单一的 企划活动,成功的客户关系就是这种状态的长期持续。
三.成功客户关系的意义
○ 决定维护客户关系成败的关键,是依赖客户对广告公司的“产品”、 “广告”以及“营销点子”和执行者的认知,决定于广告公司竞争优势 的强弱。
五、广告公 司各部门组 织结构
媒介部组织结构图
五、广告公司 各部门组织结 构
市场调研部组织结构图
第二个关键词 职能分解与职位设置
PART ONE
一、职能分解的相关概念
一.
组织职能
二.
职能设计
三.
职能分解
三、广告公司职能分解的注意事项一. 保持灵活性二. 建沟通渠道二、职能分解的要点
一.
明确职能分解的工作对象
五、现代企业激励机制的内容和分类 (一)物质激励机制 1、工资报酬 2、绩效工资与奖金 3、福利和服务 (二)精神激励机制:包括价值激励、尊重激励、情感激励、环境激励、培训激励等, 这些激励措施的采用, 都可以发挥有效而持久的激励作用,其中如何培养雇员的献身精 神是精神激励的重要组成部分。

知识管理复习重点整理过的精华版

知识管理复习重点整理过的精华版

《知识管理》复习提纲第一章知识管理的基本理论1.1知识的定义与分类(了解)1、知识的定义:《关于知识经济与国家只是基础设施的研究报告》版说法:“知识是经过人的思维整理过的信息、数据、形象、价值标准以及社会的其他符号化产物,不仅包括科学技术知识——知识中的重要部分,还包括人文社会科学的知识,商业活动、日常活动和工作中的经验和知识,人们获取、运用和创造知识的知识,以及面临问题做出判断和提出解决方法的知识。

”2、知识的分类:第一,根据知识的可沟通程度,知识可分为显性知识、隐形知识和分析知识。

第二,根据知识的产生、使用的情境,知识可分为通用知识和专门知识。

第三,根据知识的拥有者,知识可分为个人知识和集体知识,或为专有知识和公共知识。

第四,根据其载体的不同,知识可分为主观知识和客观知识。

第五,从知识的范围来看,知识可分为内部知识和外部知识。

第六,根据知识表达的内容,知识可分为事实知识、原理知识、技能知识、人力知识。

1.2六种类型的知识管理定义:一、面向知识生命周期、功能或过程的定义:这种定义视知识管理为一种生命周期或一种复杂的组织“功能”、“任务”或“过程”,然后把它分解成一些子任务、子功能、子过程事务。

知识管理的目标是改进这些子任务,大多数情况下即为知识的创造或生产、采购、识别或获取、确认与评价、转化、组织与连接、定型或储存、提炼或开发、分发、传播、传递或共享、表示或格式化、应用与发展。

二、面向战略或管理的定义:这种定义从管理角度详细说明知识管理,集中关注知识管理先导计划、程序或议程的战略相关性。

三、面向信息或技术的定义:这种定义建立在数据与信息管理的基础上,是一种管理信息系统的观点。

(信息管理对象扩展到知识,既包括利用信息与通讯技术储存与传播更有价值的或语境丰富的信息,也包括人们头脑中的知识)四、面向集体或组织知识的定义:这种定义视集体或组织为一个社会系统,并把集体或组织知识作为知识管理的主要对象。

五、面向个人/集体无形资产或知识资产的定义:这种定义认为知识管理主要是对人的智力/智慧的管理,开发与共享个人的隐性知识,提高个人与集体智慧,壮大个人或集体的无形资产或知识资产是知识管理的目标与任务。

大庆油田管理干部培养轨迹规律研究

大庆油田管理干部培养轨迹规律研究

2020年11期 (4月中旬)经济管理摘要:培养选拔优秀管理干部,是关系企业各项事业兴旺发达、薪火相传的根本保证,是适应新时代、应对新挑战的战略抉择。

本文紧密结合大庆油田实际,阐释大庆油田管理干部培养轨迹规律:直线渐进式、偶发阶跃式、上下迂回式、复合交叉式四种轨迹。

在对照规律基础上,提出加强管理干部培养的优化建议,为大庆油田加快建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的管理干部队伍提供参考。

关键词:管理干部;培养轨迹规律;培养优化建议一、研究意义习总书记指出:“干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。

”大庆油田作为国有企业,必须把干部培养选拔作为头等大事来抓,着手于眼前,着力于基础。

培养造就大批优秀管理干部,是油田各项事业发展和振兴发展目标实现的有力保障。

本文研究大庆油田副科级及以上管理干部的培养轨迹规律。

管理干部区别于专业技术人员、操作岗员工,具体指行政干部、党群干部、技术干部等副科级及以上管理人员。

培养规律是指除去自身努力、客观环境条件等,通过组织培养作用促进管理干部成长的一般性规律。

培养轨迹规律反映了管理干部职级晋升的动态过程,是组织培养效果的外在体现。

二、研究思路及方法(一)研究思路围绕大庆油田管理干部这一研究对象,循着描摹轨迹这条线路,从归纳和演绎两个逻辑,应用逆向追溯法、纵向跟踪法、横向比较法、调查统计法四种研究方法验证模型和轨迹,归纳出大庆油田管理干部培养轨迹规律。

结合规律演绎,提出管理干部培养的优化建议。

(二)研究方法研究选取中石油集团公司相关领导的履历(155位,以下简称样本)作参照,采用逆向追溯法、纵向跟踪法、横向比较法、调查统计法等四种研究方法进行研究。

一是逆向追溯法。

逆向回溯分析即从优秀管理干部现有行为中追溯其产生的根源。

二是纵向跟踪法。

对某一层次、某一类型管理干部的各个成长阶段进行延伸研究。

《内部控制》考试复习题(精华版)

《内部控制》考试复习题(精华版)

1.请简要概括我国企业内部控制规范的框架体系。

答:我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》组成的。

基术规范是内部控制体系的最高层次,起统驭作用;应用指引是对企业按照内部控制原则和内部控制五要素建立健全本企业内部控制所提供的指引,在配套指引乃至整个内部控制规范体系中占主体地位;评价指引是为企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引;审计指引是注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执业准则。

三者之间既相互独立,又相互联系,形成一个有机整体。

2.内部控制的目标分为几个层次?各个目标之间的关系如何?答:内部控制的目标包括:①经营管理合法合规目标。

经营管理合法合规目标是指内部控制要合理保证企业在国家法律和法规允许的范围内开展经营活动,严禁违法经营。

②资产安全目标。

资产安全目标主要是为了防止资产流失。

保护资产的安全与完整是企业开展经营活动的物质前提。

③财务报告及相关信息真实完整目标。

财务报告及相关信息的真实完整目标是指内部控制要合理保证企业提供了真实可靠的财务信息及其他信息。

④提高经营的效率和效果目标。

提高经营的效率和效果是内部控制要达到的最直接也是最根本的目标。

⑤促进企业实现发展战略目标。

促进企业实现发展战略是内部控制的最高目标,也是终极目标。

内部控制的五个目标不是彼此孤立的,而是相互联系的,共同构成了一个完整的内部控制目标体系。

其中,战略目标是最高目标,是与企业使命相联系的终极目标;经营目标是战略目标的细化、分解与落实,是战略目标的短期化与具体化,是内部控制的核心目标;资产目标是实现经营目标的物质前提;报告目标是经营目标的成果体现与反映;合规目标是实现经营目标的有效保证。

3.何为授权审批控制?它的基本原则包括哪些?答:授权审批控制是指企业按照授权审批的相关规定,明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。

(精华版)最新国家开放大学电大专科《管理信息系统》机考网考单项选择题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大专科《管理信息系统》机考网考单项选择题题库及答案

(精华版)最新国家开放大学电大专科《管理信息系统》机考网考单项选择题题库及答案(精华版)最新国家开放大学电大专科《管理信息系统》机考网考单项选择题题库及答案单项选择题题目1MRP-II的含义是()。

选择一项:B.制造资源计划题目2MIS生命周期的起始阶段是()。

选择一项:A.系统分析题目3描述结构化系统分析方法的工具不包括()。

选择一项:C.组织结构图题目4总体规划阶段的主要工作不包括()。

选择一项:D.建立系统的逻辑模型题目5系统分析阶段的目标是完成()。

选择一项:D.系统逻辑设计题目6总体上说,管理信息系统由四大部分组成,它们是()。

选择一项:A.信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者题目7系统分析阶段的主要成果是()。

选择一项:D.系统分析报告题目8下列最差的耦合方式是()。

选择一项:D.内容耦合题目9改正在系统开发阶段已发生而系统测试阶段尚未发现错误的维护称为()。

选择一项:A.改正性维护题目10以下关于管理信息系统特点的说法,错误的是()。

选择一项:D.管理信息系统是模型驱动的题目11系统的存在需要3个基本条件,即:()。

选择一项:D.目标、功能、结构题目12关于管理信息系统开发的的组织管理工作,以下叙述不正确的是()。

选择一项:B.系统开发的进度与投入的人力成正比题目13计算机网络中,共享的资源主要是指()。

选择一项:D.软件、硬件、数据和通信信道题目14数据流图中不包括()。

选择一项:C.人—机会话题目15一般情况下,可将管理分为三个层次,即高层、中层和基层,其中高层管理属于()。

选择一项:B.战略级管理题目16信息系统开发各阶段的顺序是()。

选择一项:B.总体规划、系统分析、系统设计、系统实施、运行维护、系统评价题目17MRP-II是在什么的基础上发展起来的:()。

选择一项:D.物料需求计划题目18有关数据流图描述不正确的是()。

选择一项:D.反映系统的决策与控制过程题目19系统实施的依据是()。

体系运行基本情况报告

体系运行基本情况报告

篇一:关于体系运行情况的报告关于体系运行情况的报告总经理:按管理者代表职责,由本人负责汇报我公司质量/环境体系运行状况,请各位代表审议:我公司d版质量/环境体系文件文件发布运行已有一段时间。

为提高管理水平和检验体系运行的成效,公司于2010年12月16日至18日进行了内审,这次内审将2个体系同时进行,达到预期目的,详情如下:本次内审按审核计划审核了体系覆盖部门,涉及质量环境标准所有条款,共发现3项不合格,分布在综合办、生产部、质量部,均为一般不合格,没有发现严重不合格项,(2项环境,1项质量)体系运行正常、有效,详见《内部质量/环境体系审核报告》。

截止2010年12月26日所有不合格项均已实施纠正和纠正措施,并经验证完成,对类似问题均举一反三,采取措施、防止再发生。

现将2个体系运行状况评价如下:我公司在体系运行期间,把体系有效运行作为管理核心任务来抓,主要体现在以下几个方面:1.加强质量/环境宣传教育,不断强化质量/环境意识。

总经理多次在公司职工大会上强调按质量/环境标准建立的体系有效运行的重要性,强调融入的八项质量管理原则等先进的质量管理经验和理论,是企业管理的精华。

公司自环境体系建立运行以来,积极响应国家的环境法律法规,积极与滁州市肥东环保局环境监测站沟通,邀请其对我公司进行一次全面的三废监测。

根据监测报告来看,我公司的厂界噪声与废水排放均符合相应的国家污染物排放标准。

滁州市肥东环境保护局根据环境监测报告及我企业近年中的环境表现,出具了达标守法证明。

因此,要求各部门严格按已发布的文件要求去做,围绕公司质量方针以及根据总目标分解的分目标,要求各部门切实落实到位,同时由综合办对各部门工作质量按月检查考核,并与员工的工资利益挂钩。

从而真正将管理工作落到实处,职工质量/环境意识也逐步提高。

2.充分发挥内审的作用。

今年在年度审核计划中,不但做1次内审,还每月不定期地由专人对相关部门体系运行情况进行检查,及时发现体系运行中存在的问题和不足,采取纠正和纠正措施,使体系更加有效的运行。

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案(精华版)国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案一、单选题 1.根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,因而投入额外的努力,对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。

答案:如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励 2.根据PEST分析^p 法,货币政策和汇率变化属于组织的()。

答案:经济环境 3.在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

答案:大声斥责——不问原因就道歉 4.关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是()。

答案:实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现 5.团队领导帮助团队成员学习时,做法不正确的是()。

答案:要求成员在出现问题时自行解决,无须与组织讨论 6.常见的监督指标有软指标和硬指标,不属于软指标的是()。

答案:统计数据 7.在会议协调中,对于“协商问题和希望获得的结果”阶段,说法正确的是()。

答案:重新陈述议程中的内容 8.评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。

关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。

答案:评估就是审查 9.环境的布局设计可以传递一定的信息,这是()方式的一种应用。

答案:道具沟通 10.团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。

属于领导授予其他成员管理权的表现是()。

答案:领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策 11.廖总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。

针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。

廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。

可以看出廖总在这次会议中运用了()。

答案:头脑风暴 12.关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”,说法正确的是()。

答案:如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务 13.不良的工作方式会大大降低时间的利用效率,()不属于不良的工作方式。

人力资源管理师(四级)技能精华版

人力资源管理师(四级)技能精华版

国家职业资格培训教程-——人力资源管理师(四级)第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。

第一节企业组织信息的采集与处理第一单元组织信息的采集一、人力资源规划的概述(一)人力资源的内涵(广义)是企业所有的人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划,即具体的实施计划的统一;(狭义)是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。

长期规划(五年及以上的计划)、短期计划(一年以内的计划)、介于两者之间的为中期计划。

(二)人力资源规划的内容1、战略规划。

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划2、组织规划。

是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。

3、企业人力资源管理制度规划。

是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度建设的程序、制度化管理等。

4、人员规划。

是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

5、人力资源费用计划。

费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。

二、企业信息采集和处理的基本原则。

1、准确性原则2、系统性原则3、针对性原则4、及时性原则5、适用性原则6、经济性原则【能力要求】一、企业组织信息采集的程序(一)调研准备阶段1、初步情况分析。

(精华版)国家开放大学电大《信息化管理与运作》机考2套标准真题题库及答案5

(精华版)国家开放大学电大《信息化管理与运作》机考2套标准真题题库及答案5

(精华版)国家开放大学电大《信息化管理与运作》机考2套标准真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:60分钟客观题一、单选题(共15题,共45分)1. 教材罗列了许多制定战略规划的方法,()不在其中。

答案:层次分析法2. 信息系统运行大致涉及两类人员:()和系统维护管理人员。

答案:终端用户3. 查找有关某一事物的发生与发展情况及相关资料是指()。

答案:事实检索4. 美国学者()经过调查研究,提出了一个以其名字命名的模型,把组织IT应用发展划分为起步、扩展、控制、集成、数据管理、成熟等六个阶段。

答案:诺兰(R.L. Nolan)5. 在项目管理中,WBS的全称是()。

答案:Work Breakdown Structure6. 事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事()、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

答案:教育7. 信息系统的文档分为三类:用户文档、开发文档与()文档。

答案:管理8. 信息论专家美国学者申农把信息看成是()。

答案:“减少不确定性的东西”;9. 项目范围管理是对项目的()进行控制的管理过程。

答案:工作内容10. ()是CIO机制的组成部分。

答案:业务部门的信息人员11. ()最先提出“互联网+”的名词。

答案:于扬12. 企业信息化建设需要构建信息网络,它需要具体地建设企业的()答案:内网、外网、公网13. 评价指标体系应该遵循()等原则。

答案:完备性、科学性、可行性、重点性、动态性14. 项目计划的种类很多,但()是必不可少的主要的项目计划。

答案:范围计划、进度计划、成本计划15. 在采集计划范围内,对某一学科、某一国别、某一特定信息尽可能全面,系统地进行采集,被称为()。

答案:定向采集法二、多选题(共5题,共25分)1. 企业信息化基本指标体系的一级指标包括:()等。

答案:信息化战略答案:基础设施答案:人力资源答案:信息安全答案:效益2. 信息系统安全与信息资源的利用和权属相关,它主要关注信息资源开发利用过程中面临的()等方面问题。

(精华版)国家开放大学电大《商法》机考第五套真题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《商法》机考第五套真题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《商法》机考第五套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、判断题(共20题,共20分)1. 发起人向社会公开募集股份,必须公告招股说明书,并制作认股书。

T √2. 违反《中华人民共和国证券法》规定,聘任不具有任职资格、证券从业资格的人员的,由证券监督管理机构责令改正,给予警告,可以并处十万元以上三十万元以下的罚款;对直接负责的主管人员给予警告,可以并处三万元以上十万元以下的罚款。

T √3. 证券交易以现货和国务院规定的其他方式进行交易。

T √4. 管理人经债权人会议许可,可以聘用必要的工作人员。

F ×5. 合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度。

T √6. 支票就是出票人委托银行或其他法定金融机构于见票时无条件支付一定金额给收款人的票据。

T √7. 合伙企业解散,应当由清算人进行清算。

T √8. 记名公司债券,由债券持有人以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于公司债券存根簿。

T √9. 背书指在票据背面或粘单上记载有关事项并签章的票据行为。

T √10. 本票的出票人资格必须由中国人民银行审定。

T √11. 以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份。

以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。

T √12. 人身保险是以人的寿命和身体作为保险标的的一种保险。

T √13. 违反法律规定,在限制转让期限内买卖证券的,责令改正,给予警告,并处以违法买卖证券等值以下的罚款。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以三万元以上三十万元以下的罚款。

T √14. 《中华人民共和国公司法》所称上市公司,是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

T √15. 募集设立,是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

2023年统计师之初级统计工作实务知识点归纳总结(精华版)

2023年统计师之初级统计工作实务知识点归纳总结(精华版)

2023年统计师之初级统计工作实务知识点归纳总结(精华版)1、某城市2017年的住户调查资料如下:小张夫妻两人一年工资性收入12万元,有一个22岁仍然需要他们夫妻抚养上研究生的孩子,孩子在学校每年有1.2万元助学金,全家理财产品年收入0.5万元,自有住房年折算租金1.5万元,炒股当年亏损1万元,支付单独居住的两位老人赡养费0.85万元。

当年小张夫妻消费支出7万元,其中食品消费2万元;小张孩子消费支出1万元,其中食品消费0.8万元。

请根据上述资料回答下列问题:A.28.6%B.25%C.35%D.40%正确答案:C2、《关于划分企业登记注册类型的规定》中,将全部企业划分为( )。

A.5个大类B.16个大类C.8个大类D.3个大类正确答案:D3、关于重点调查,下列说法正确的是( )。

A.重点调查属于概率抽样方法B.重点单位调查结果可用来推算总体C.重点单位选取遵循调查对象自愿原则D.重点调查主要作用在于反映调查总体的主要情况或基本趋势正确答案:D4、大中型企业科技活动的统计范围是()。

A.大中型企业的科学研究与试验发展及成果应用B.技术开发C.基础研究D.科技服务正确答案:A5、平均实际工资剔除的影响因素是()。

A.工资水平变动B.物价变动C.人员结构变动D.工资水平和物价综合变动正确答案:B6、一定地块内,房地产项目容积率计算公式是( )A.地上总建筑面积计算值/总建设用地面积B.(地上总建筑面积计算值+地下经营面积)/总建设用地面积C.地上总使用面积计算值/总建设用地面积D.(地上总使用面积计算值+地下经营面积)/总建筑面积正确答案:A7、关于重点调查,下列说法正确的是( )。

A.重点调查属于概率抽样方法B.重点单位调查结果可用来推算总体C.重点单位选取遵循调查对象自愿原则D.重点调查主要作用在于反映调查总体的主要情况或基本趋势正确答案:D8、在《中国统计年鉴》中可以发现,国际收支平衡表中货物出口与货物进口的差额与海关统计中货物出口与货物进口的差额有所不同,造成这种差异的主要原因是( )。

工作报告书格式范文(共6篇)

工作报告书格式范文(共6篇)

篇一:工作报告范本 ***每日工作报表篇二:工作总结报告精华版本格式范文工作总结格式总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。

(一)基本情况。

1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3. 经验和教训。

做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等(二)写好总结需要注意的问题1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。

材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

工作总结的特点 1、客观性总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据。

2、典型性总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用。

3、指导性通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩。

4、证明性这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。

关于对公司管理人员情况的调查报告(精华版)

关于对公司管理人员情况的调查报告(精华版)

对公司管理人员情况的调查报告管理人员的是每个企业发展的有力推动者,文化素质、职业修养、理论知识和实际操作能力是每个管理人员所必备的东西,一个企业的发展,离不开大家的群策群力,离不开管理人员的创新思维和超前理念,离不开管理人员引导宣传,管理人员这个定义在看似比较空洞,他在享有一份荣誉的同时,也肩负着一份责任。

公司目前有领班以上管理人员共计72人,绝大多数人员都是从一线普工扎实苦干一步一步等到公司的赏识而提升为公司的骨干人员的。

其中小学文化程度的有8人,占管理人员总人数的11%;初中文化程度的有52人,占管理人员总人数的72%;具有高中以上文化的有12人,占管理人员总人数的16.6%。

从上述数据部难看出,公司的管理团队总体上文化素质比较偏低,绝大一部分管理人员都是初中文化。

在3月1日—20日,共计20天的时间里,我们组织了一次对公司领班以上人员现状组织了一次问卷调查。

在此期间进行了对公司管理人员的问卷调查,调查问卷72位管理人员每人1份,本次问卷调查共10个问题,主要针对目前公司的一些实际情况进行问答,问卷调查分为简答题、选择题两个部分。

调查内容:1、你认为目前公司管理团队具有哪些优势?在回答这个问题时其中谈到了公司目前的管理团队具有丰富的管理经验占的比例为87.5%,有9.7%提到了公司部门分工明确,有2.8%人认为公司目前管理团队没有优势。

2、你认为目前公司管理团队存在哪些问题?在这一问题上,有80%的人员提到了文化水平普片偏低,有15%的人提到缺乏创新意识,有5%的人员提到管理团队执行力度比较差。

3、在管理中面临最大的问题是什么?有90%的人员提到语言表达能力问题,认为自己的语言表达能力比较欠缺,缺乏沟通能力,在与团队交流、传达意图时很难让对方一点就明白,甚至会出现说那半天,到头来都不知道说的主题是什么;有5.7%的人认为,目前一线职工思想比较活跃,很难管理;有4.3%的人认为目前没有什么大问题。

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对公司管理人员情况的调查报告
管理人员的是每个企业发展的有力推动者,文化素质、职业修养、理论知识和实际操作能力是每个管理人员所必备的东西,一个企业的发展,离不开大家的群策群力,离不开管理人员的创新思维和超前理念,离不开管理人员引导宣传,管理人员这个定义在看似比较空洞,他在享有一份荣誉的同时,也肩负着一份责任。

公司目前有领班以上管理人员共计72人,绝大多数人员都是从一线普工扎实苦干一步一步等到公司的赏识而提升为公司的骨干人员的。

其中小学文化程度的有8人,占管理人员总人数的11%;初中文化程度的有52人,占管理人员总人数的72%;具有高中以上文化的有12人,占管理人员总人数的16.6%。

从上述数据部难看出,公司的管理团队总体上文化素质比较偏低,绝大一部分管理人员都是初中文化。

在3月1日—20日,共计20天的时间里,我们组织了一次对公司领班以上人员现状组织了一次问卷调查。

在此期间进行了对公司管理人员的问卷调查,调查问卷72位管理人员每人1份,本次问卷调查共10个问题,主要针对目前公司的一些实际情况进行问答,问卷调查分为简答题、选择题两个部分。

调查内容:
1、你认为目前公司管理团队具有哪些优势?
在回答这个问题时其中谈到了公司目前的管理团队具有丰富的管理经验占的比例为87.5%,有9.7%提到了公司部门分工明确,有2.8%人认为公司目前管理团队没有优势。

2、你认为目前公司管理团队存在哪些问题?
在这一问题上,有80%的人员提到了文化水平普片偏低,有15%的人提到缺乏创新意识,有5%的人员提到管理团队执行力度比较差。

3、在管理中面临最大的问题是什么?
有90%的人员提到语言表达能力问题,认为自己的语言表达能力比较欠缺,缺乏沟通能力,在与团队交流、传达意图时很难让对方一点就明白,甚至会出现说那半天,到头来都不知道说的主题是什么;有5.7%的人认为,目前一线职工思想比较活跃,很难管理;有4.3%的人认为目前没有什么大问题。

4、你认为你目前的工作强度如何?
a严重超负荷 b有些超负荷 c正常 d比较轻松 e非常轻松
5、在工作中你的紧迫感?
a非常紧迫 b紧迫 c一般 d轻松 e比较轻松
6、你现在的工作热情如何?
a非常高 b比较高 c一般 d比较低 e很低
在第4、5题中几乎全部选择了c正常,表明大家对目前的工作情况,还是能够接受,没有太大的工作压力,在回答第6题的问题上,100%的人员都选择了b(比较高),从这一问题上表明大家对目前的工作态度非常端正,并且有一颗积极进取的心态,在工作中能够保持高昂的斗志和积极的精神状态。

7、你认为目前公司的沟通渠道?
a非常顺畅 b顺畅 c一般 d不顺畅 e及不顺畅
在回答这个问题上有80%人员选择了d(不顺畅),有15%的人员选择了c(一般),有5%的人员选择了e(及不顺畅),从这一天表明公司管理人员对目前公司的沟通渠道方面,意见非常大,表明公司目前在沟通方面存在严重问题,需要加以改善。

8、你认为公司目前培训工作多不多?
a非常多 b一般 c偶尔 d非常少 e没有
9、你向上级提出的合理化建议,上级领导有及时回应吗?
a从来不会 b极少 c偶尔 d常常 e总是如此
10、你清楚了解你的工作职责和任务吗?
a非常了解 b了解 c无所谓 d不了解 e非常不了解
在回答第8题上大家都选择了d(非常少),这表明大家都希望能够得到更多的培训机会,从增长知识,充实自己;在回答第9个问题时选择b(极少)和d(偶尔)的各占50%,在第10题的回答上大家一致选择了a(非常了解)。

从以上调查问卷情况分析来看,目前公司管理团队存在以下几个问题:
一、目前公司整体的管理人员文化水平偏低,大多都只有初中文化,甚至
有的只有小学文化,管理团队整体的管理水平有待提高。

二、管理人员组成形式单一,基本上都是从生产一线提升起来的,大多都
是在公司工作了很多年的老员工,虽然他们拥有比较丰富的工作经验,
但是在理论知识方面严重缺乏。

三、沟通能力比较欠缺,因为管理人员基本上都是从一线经过长时间的勤
奋能力,积累了很好的工作经验,可在管理上严重缺乏管理理念,缺
乏沟通能力,所以在工作布置和安排时导致工作意图不能很清晰得以
落实。

四、工作缺乏动力,趋于平稳,不求上进、只求稳保现在,缺乏创新意识。

五、部门之间工作协调不到位,部门之间缺乏有效沟通。

六、培训工作比较少,缺乏必要的培训工作,没有给工作职工提供必要的
学习机会和条件。

七、上下沟通不到位,上级领导对下属关心不够,对下属所提问题采取不
予理睬或敷衍了事的心态。

根据本次问卷调查情况分析来看,公司目前在管理层次这方面,还有很大的提升空间,只要团队成员群策群力,拧成一股绳,相信公司的整体管理水会得到很大程度的提高,针对本次调查情况,个人提出几点改善意见:
1、改变目前的单一提拔管理人员的制度,可以采取多种渠道,如公开竞聘、
外部引进等方式。

让更多的新鲜血液加入到公司的管理团队中来,从而
提升公司的整体管理水平。

2、多组织培训工作,培训方式可以多样化(如:生产部门人员组织工作技
能培训、人力资源部部门组织企业文化培训、外聘讲师组织职业心态培
训等)方式,来提升员工的整体素质。

3、建立良好的沟通平台,上级领导多关心下属,多听取他们的心声,做一
个充分尊重他人的领导。

4、定期组织对管理人员进行考核,主要考核内容如:岗位理论知识、管理
常识、现场突遇到问题简答、安全操作规程等方面的知识进行考核,考
核成绩并记录到个人档案。

企业里每一位管理人员,也就是这个组织的排头兵,只要每一位排头兵充分的发挥其职能效益,只要大家同心同德,认真去对待和执行,企业的前进步伐会更快。

2013年6月5日。

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