集体合同程序
集体合同制度
集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。
本制度适用于本企业全部雇员。
二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。
b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。
c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。
d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。
三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。
b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。
2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。
b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。
3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。
4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。
5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。
b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。
c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。
6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。
云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序
云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序一、报送审核《集体合同》的单位要求审核集体合同的报告一份(包括《集体合同》协商过程中的有关决议、企业的基本情况等)；二、报送单位营业执照副本复印件、工会社团法人资格证书、行政方、职工方首席代表身份证复印件、《集体合同》一份；三、劳动保障行政部门根据各有关单位报送的以上材料进行审核，提出修改意见后，返回上报单位进行修改，劳动保障行政部门收到单位重新上报的《集体合同》后，若符合《劳动法》和国家有关法律法规的规定，拟定《集体合同审核意见汇总表》报分管厅领导审批，通过后，发出《集体合同审核通知书》，集体合同即可生效。
集体合同送审材料目录集体合同送审表送审企业（盖章）：送件人签名：工作部门：职务：联系电话：企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表1、本申请表需一式一份，和企业的申请报告、营业执照副本复印件一同提交。
2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的相关规定。
3、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。
4、如企业未组建工会，“工会意见”栏则由属于申请岗位的10名以上的职工写明意见及签名，少于10人的需全部签名。
编号姓名云南省劳动合同书（样本）云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
集体合同报送审查程序规范7篇
集体合同报送审查程序规范7篇篇1一、总则（一）为规范公司集体合同报送审查的程序，维护公司和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。
（二）本规范适用于公司内所有集体合同的报送审查工作。
（一）由公司工会或者员工代表提出集体合同的议案，经公司管理层同意后，开始集体合同的起草工作。
（二）在起草集体合同的过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
（三）完成集体合同的起草后，由公司工会或者员工代表将集体合同报送公司管理层进行审查。
（四）公司管理层在收到集体合同后，应组织相关部门对集体合同进行审查，包括但不限于法律部门、人力资源部门等。
（五）审查过程中，如发现集体合同存在违法、违规或者不公平、不合理的内容，公司管理层有权要求修改或重新起草。
（六）经公司管理层审查通过后，由公司工会或者员工代表将审查通过的集体合同报送当地劳动行政部门进行审查。
（七）当地劳动行政部门在收到集体合同后，应按照法律法规的规定对集体合同进行审查，并在规定的时间内出具审查意见。
（八）如当地劳动行政部门对集体合同提出修改意见，公司工会或者员工代表应根据公司管理层的指示，对集体合同进行修改，并重新报送当地劳动行政部门进行审查。
（九）经当地劳动行政部门审查通过后，公司工会或者员工代表应将审查通过的集体合同报送公司职代会进行审议。
（十）公司职代会在审议集体合同时，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
审议通过后，由公司工会或者员工代表将审议通过的集体合同报送公司管理层进行批准。
（十一）公司管理层在批准集体合同后，应将集体合同报送当地劳动行政部门进行备案。
三、集体合同报送审查的注意事项（一）在报送集体合同前，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，不存在违法、违规或者不公平、不合理的内容。
（二）在报送集体合同时，应提供完整的集体合同文本和相关材料，包括起草过程、审查过程、审议过程等。
签订集体合同的程序
签订集体合同的程序
合同范本专家。
标题，签订集体合同的程序。
在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性
和有效性。
以下是签订集体合同的一般程序：
1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的
协商和讨论。
双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。
2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。
草案应包括
各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。
3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。
这包
括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。
4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。
合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。
5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。
任何违约行为都需要及时处理并解决。
在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得
到充分保障。
如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。
简要说明签订集体合同的程序。
1.简要说明签订集体合同的程序？
答：签订集体合同的程序是: ①确定集体合同的主体。
劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会;没有工会的由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
②协商集体合同。
集体协商主要采取协商会议的形式。
主要步骤是:协商准备、协商会议和草案需要经过职工代表大会或职工大会通过,双方首席代表签字。
③政府劳动行政部门审核。
④经过审核,集体合同生效。
⑤公布集体合同。
集体合同审查流程是怎样的
一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时。
由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。
作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
签订集体劳动合同的程序是怎么样的
签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。
今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。
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⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。
1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。
职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。
已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。
2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。
(⼆)、拟定集体合同草案。
签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。
拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。
(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。
(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。
1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。
审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。
2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。
(五)、报送、审查、公布。
1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。
2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
集体合同签订流程
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成 的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和 谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等 方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共 识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项 的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工 会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执 行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件 等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有 违约行为，可采取相应的法律措施。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。
2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。
二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。
2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。
三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。
2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。
四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。
2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。
五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。
2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。
六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。
2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。
七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1公司与工会签订的集体合同是指公司与工会代表团体就员工的劳动条件、福利待遇等方面达成一致意见，并通过书面形式进行详细规定的合同。
集体合同是劳资关系的重要制度之一，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。
一、集体合同的意义1.维护员工权益。
集体合同可以规定员工的工资、工时、休假、保险等各种权益，保障员工在职场中的合法权益，防止企业恶意压榨员工。
2.促进和谐劳动关系。
集体合同可以明确企业与员工之间的权责义务，减少劳资冲突，建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
3.规范劳动关系。
集体合同可以规定企业与员工之间的劳动关系，规范工作秩序，保障企业的正常生产经营秩序，防止劳动纠纷的发生。
4.提升企业形象。
签订集体合同可以显示企业对员工权益的重视，提升企业形象，增强员工对企业的认同感，有利于企业建立良好的品牌形象。
二、签订集体合同的程序1.确定谈判代表。
企业与工会各自确定代表团队，进行协商谈判。
2.协商内容。
企业与工会就工资、工时、福利待遇等方面展开谈判，并达成一致意见。
3.起草合同。
双方代表根据谈判结果起草集体合同内容，明确条款细节。
4.讨论修改。
将起草的集体合同提交给企业和工会领导讨论审议，并根据意见进行修改。
5.签署合同。
双方代表在见证人的见证下签署集体合同，彼此保留一份备查。
6.执行监督。
签订合同后，双方要严格执行集体合同，定期进行评估和监督，保障合同的有效实施。
三、集体合同的主要内容1.工资及薪酬。
规定员工的基本工资标准、加班工资、绩效奖金等内容。
2.工作时间。
规定员工的工作时间、休息时间、假期等内容。
3.劳动纪律。
规定员工的工作纪律和行为规范，维护企业的正常生产秩序。
4.劳动保护。
规定员工的劳动安全保护、职业健康保障等内容，保障员工的身心健康。
5.福利待遇。
规定员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等内容。
6.解决劳动争议。
工会三个集体合同流程
工会三个集体合同流程协议各方用人单位：____________________________工会组织：____________________________联系地址：联系电话：电子邮箱：协议目的本协议旨在明确工会与用人单位之间的集体合同流程，以确保工会与用人单位的集体协商、签署及实施工作顺利进行。
集体合同流程3.1 协商阶段3.11 工会代表与用人单位进行初步协商，确定集体合同的主要条款和议题。
3.12 协商应在双方确认的时间内进行，协商会议记录应由双方签字确认。
3.13 协商过程中，双方应提供必要的资料和信息支持，以确保协商的透明度和公正性。
3.2 合同草拟阶段3.21 根据协商结果，工会代表与用人单位共同草拟集体合同。
3.22 合同草稿应包括双方商定的所有条款，并考虑法律法规的相关要求。
3.23 草稿完成后，双方应分别审阅并提出修改意见。
3.3 合同签署阶段3.31 经双方确认无误后，集体合同应正式签署。
3.32 签署前，双方应各自进行内部审批，以确保签署权的合法性。
3.33 签署时应确保合同的完整性，各方应签名并注明签署日期。
合同实施4.1 合同签署后，双方应严格按照合同条款进行实施。
4.11 用人单位应在合同规定的时间内履行相关义务。
4.12 工会应监督合同的实施情况，并定期向会员反馈进展。
合同修改与终止5.1 合同期间，如需对合同进行修改，双方应重新协商并达成一致。
5.11 修改后的合同应重新签署，并成为原合同的补充部分。
5.12 终止合同的条件应在合同中明确，终止程序应按照合同条款进行。
争议解决6.1 合同履行过程中若出现争议，应通过双方协商解决。
6.2 如协商无效，争议应提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
合同的保密性7.1 各方应对集体合同内容保密，未经对方同意不得向第三方透露。
7.2 仅在法律要求或合同履行所需时，才可披露合同内容。
法律适用8.1 本协议应依照相关法律法规进行解释和实施。
集体合同协商的内容
集体合同协商的内容一、集体合同协商的概述在劳动关系中，集体合同协商是劳资双方通过平等协商，就劳动条件、待遇、权益保障等相关事项达成一致的过程。
集体合同协商是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要方式之一。
本文将深入探讨集体合同协商的内容及其重要性。
二、集体合同协商的重要性集体合同协商对于劳动者、用人单位以及整个社会都具有重要意义。
以下是集体合同协商的重要性的几个方面：1. 维护劳动者权益集体合同协商能够确保劳动者的权益得到充分保障。
通过协商确定的劳动条件、待遇等事项，可以有效地保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作满意度和积极性。
2. 促进劳资双方合作集体合同协商是劳资双方平等协商的过程，通过协商能够增进双方的沟通和理解，促进劳资双方的合作。
双方通过协商解决问题，增进互信，有利于维护和谐的劳动关系。
3. 维护劳动关系稳定集体合同协商能够为劳动关系的稳定发展提供保障。
通过协商达成的集体合同，明确了双方的权利和义务，减少了纠纷和冲突的发生，有利于维护劳动关系的稳定和长久发展。
4. 促进社会和谐稳定集体合同协商不仅对劳动者和用人单位有利，也对整个社会有着重要意义。
通过协商达成的合理劳动条件和待遇，有助于提高社会的整体福利水平，促进社会的和谐稳定发展。
三、集体合同协商的内容集体合同协商的内容涉及多个方面，下面将详细介绍其中的几个重要内容：1. 工资和福利待遇工资和福利待遇是劳动者最关心的问题之一。
集体合同协商应明确各项工资和福利待遇的具体标准和支付方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。
2. 工作时间和休假工作时间和休假是劳动者的合法权益，也是劳动关系中的重要问题。
集体合同协商应明确工作时间的安排、加班和休假制度等，确保劳动者合法享受休息和休假的权利。
3. 劳动保护和安全劳动保护和安全是保障劳动者身体健康和人身安全的重要内容。
集体合同协商应明确劳动保护和安全的责任和义务，包括劳动保护设施的建设和维护、职业病防治、劳动安全教育等。
续签集体合同程序流程
续签集体合同程序流程续签集体合同协议书关键信息项：协议方合同有效期合同续签的条件续签程序相关权利与义务争议解决保密条款协议的修改与终止通知方式协议签署协议书内容：协议方1.1. 甲方（代表单位）：姓名：____________________________职位：____________________________1.2. 乙方（工会代表）：姓名：____________________________职位：____________________________合同有效期2.1. 本集体合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年，至_______年_______月_______日终止。
2.2. 合同到期后，如需续签，双方应在合同到期前_______个月开始续签谈判。
合同续签的条件3.1. 合同续签的条件包括但不限于：甲乙双方在合同有效期内未发生重大违约行为，双方在合同履行过程中保持良好沟通，并对合同条款未提出重大异议。
3.2. 续签前，甲乙双方需进行充分的沟通与协商，以评估合同履行情况和必要的修改建议。
续签程序4.1. 提出续签申请：合同有效期届满前_______个月，任何一方可书面通知对方，表示希望续签合同。
4.2. 初步协商：双方在收到续签申请后的_______天内进行初步协商，讨论合同条款的修改和续签条件。
4.3. 制定续签草案：双方协商一致后，制定合同续签草案，并由双方各自负责审查。
4.4. 正式签署：经双方确认无误后，安排正式签署续签合同，并将签署文件存档。
相关权利与义务5.1. 甲方权利与义务：继续履行合同中的义务，保证员工的权益不受影响，并按期提供相关信息。
5.2. 乙方权利与义务：代表工会成员参与合同续签谈判，确保工会成员的权益在续签过程中得到合理保障。
争议解决6.1. 如在续签过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。
6.2. 如果协商无法解决争议，争议应提交至相关法律机构或仲裁委员会处理。
简述集体合同签订的程序和内容
简述集体合同签订的程序和内容
集体合同是指由用人单位与工会或代表职工的组织签订的，规定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的协议。
下面将简述集体合同签订的程序和内容。
一、集体合同签订的程序
1.确定签订集体合同的主体
签订集体合同的主体是用人单位和工会或代表职工的组织。
用人单位应当依法设立工会组织，与工会组织或代表职工的组织协商签订集体合同。
2.协商签订集体合同
用人单位和工会或代表职工的组织应当在平等协商的基础上，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的问题进行协商，并签订集体合同。
3.公示和备案
签订集体合同后，应当在用人单位和工会或代表职工的组织的劳动关系双方范围内公示，并报劳动行政部门备案。
二、集体合同的内容
1.劳动条件
集体合同应当规定劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等方面的内容。
2.劳动报酬
集体合同应当规定劳动报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等方面的内容。
3.劳动保护
集体合同应当规定劳动保护，包括职业病防护、劳动安全、劳动卫生等方面的内容。
4.劳动纪律
集体合同应当规定劳动纪律，包括工作纪律、考勤纪律、违纪处分等
方面的内容。
5.其他内容
集体合同还可以规定其他方面的内容，如职工培训、职工参与管理等方面的内容。
总之，集体合同是用人单位和工会或代表职工的组织之间的协议，是保障职工权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
在签订集体合同时，应当遵循平等协商的原则，确保劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容得到合理规定。
集体合同协商代表会议流程及内容
集体合同协商代表会议流程及内容本合同的编号为____________________________。
1.2 签署日期合同签署日期为____________________________。
1.3 协议方信息甲方（协议方）：姓名：____________________________身份证号：____________________________乙方（协议方）：姓名：____________________________身份证号：____________________________1.4 协议背景本合同旨在明确双方在合同履行过程中及出现违约时的权利与义务，特别是关于违约方无权解除合同的相关规定。
1.5 合同目的本合同的目的是确保双方在合同履行过程中遵循合法、诚信原则，保障合同的稳定性，并明确违约方在违约情况下的法律责任。
1.6 合同履行1.6.1 双方应按照本合同的条款履行各自的合同义务，确保合同的顺利执行。
履行义务包括但不限于提供服务、交付货物、支付费用等。
1.6.2 甲方的具体责任包括：____________________________乙方的具体责任包括：____________________________1.7 违约责任1.7.1 如果任何一方未按照合同的约定履行义务，构成违约，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约所遭受的损失。
1.7.2 违约方在收到对方的违约通知后，应在合理期限内采取必要措施纠正违约行为，避免损失的进一步扩大。
1.8 合同解除的条件1.8.1.1 合同履行中存在严重违约行为，并且违约方无法纠正违约行为。
1.8.1.2 合同解除需经双方协商一致，或按照法律规定和合同约定的程序进行。
1.8.2 违约方在合同履行过程中无权单方面解除合同。
除非双方另有约定或法律另有规定，违约方在违约后仍需继续履行合同，直到合同合法解除。
1.9 违约方的权利与义务1.9.1 违约方应对其违约行为承担相应的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。
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集体合同程序
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一
方应自收到协商要求之日起20日内以书面
形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会
和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同
即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
20XX-05-29 浏览：
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I
鲁劳发[1996]305号字体
各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计
表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定
第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行
为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位（以下简称单位）集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内（公休日和法定节假日除外）将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：
（一）签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下
列内容：
1.双方首席代表及协商代表的产生情况；
2.集体合同的起草情况；
3.双力代表就集体合同内谷协冏的过程;
4.集体合同主要条款的说明；
5.协商过程中争议较多问题的处理过程及办法;
6.职工大会或职工代表大会通过的情况。
（二）集体合同基本情况送审登记表（附后）；（见下表见下表）
（三）单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；
（四）法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件各二份；
（五）法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面
授权委托书；
（六）受委托首席代表的身份证复印件；
（七）职工一方协商代表的劳动合同书复印件；
（八）单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：
（一）双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协
商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、
跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所
届下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体
合同；
（二）集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
（三）集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符
合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等;
（四）单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：
（一）登记、编号;
（二）审查；
（三）制作《集体合同审查意见书》；
篇二：集体合同签订流程图
集体合同签订流程图。